下面是小编为大家整理的浅谈国有企业基层党支部工作方法（全文）,供大家参考。
浅谈国有企业基层党支部工作方法 浅谈国有企业基层党支部工作方法
国有企业党的建设对于凝聚党员员工团结力、 增强党员员工战斗力、 激发党员员工创造力、 从而带动全体员工积极工作等方面起到了积极的作用。
一、 存在的问题
一是认识上的问题。
有的认为国有企业党支部工作、 开展党员活动占用一定时间， 影响了本职工作的开展， 有的认为国有企业党员员工素质相对较高， 再搞党建和廉政建设必要不大， 还有的认为， 党支部是一项“虚活” ， 抓不抓都一样。
二是制度上的问题。
有了制度不落实比没有制度造成的影响更坏。
虽然国有企业党员管理中也制定了诸如党员干部要定期过组织生活等方面的制度， 但是实际上， 由于种种原因， 就连这些基本的制度也没有得到有效落实， 或者有的是其名不符实， 流于形式。
三是体制上的问题。
基层国有企业党的建设应属于党的系统的一项重要工作， 但实际中党建方面的事务却要受制于国有企业整体管理模式的制约和影响， 导致其作用不能充分实现和发挥。
二、 主要对策
（一）
抓好系统教育， 增强党员拒腐防变能力
对党员教育和党的建设的长抓不懈， 也关系到党的生死存亡和生机活力， 基层国有企业党建更是如此。
党员员工战斗在与社会阴暗面作斗争的第一线， 同时也是一些别有用心的人的腐蚀重点， 只有对他们警钟长鸣， 加强教育和监督， 才能保证“常在河边走， 就是不湿鞋” 。一是结合围绕和服务中心工作， 制定学习规划、 教育方案。
坚持周五理论学习制度， 坚持系统的马克思主义基本理论， 党的基本路线， 基本国情、 局情、 时事政治教育， 重点学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想和学习实践科学发展观， 领会其精神实质， 以职业道德、 反腐倡廉为主要内容进行纪律教育， 以“五爱” 、 “四有” 为主要内容进行爱国主义和革命传统教育。
在实际工作中大力倡导和弘扬“联系
群众、 一心为民； 与时俱进、 开拓进取； 求真务实、 真抓实干； 顾全大局、 令行禁止的优良工作作风， 努力形成风清气正、 心齐劲足、 干事创业的良好局面。
二是以深入学习实践科学发展观为指导， 切实加强和改进国有企业工作。
科学发展观是党和国家各项工作的指导方针，党的十七大报告的亮点和重点之一就是科学发展观。
国有企业要切实增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性， 着力转变不适应、 不符合科学发展观的思想观念， 着力解决影响和制约工作发展的突出问题，努力实现工作的科学发展。
在学习教育中， 注重抓员工思想教育、 品德教育和素质教育。
因此， 在教育中， 支部成员以身作则， 既是教育者又是受教育者。
抓职业道德， 坚强对党员员工进行教育， 真正做到遵守职业规范， 严守职业纪律。
将拒腐防变手册， 印发到每个员工手中， 时时提醒， 常下毛毛雨， 增强员工拒腐能力。
在接受外部监督时，实行走出去， 请进来， 要定期派支部委员深入先进单位征求意见， 走访家属， 了解情况， 掌握员工的动态。
抓职业责任， 重点教育员工如何脚踏实地履行自己的职责， 热爱本职工作。
（二）
树立新型学习观， 提高员工的综合素质
学习是每个人义不容辞的职责， 而新形势下树立新的学习观更是必须的。
要大力弘扬学习、 创新、 团结、 发展的精神， 树立“竞争就是学习力的竞争” 观念， 帮助员工养成良好的学习习惯， 引导员工树立终身学习、 全员学习、 团队学习、 全程学习的新理念。
树立学习力是本质竞争力的新观念。
所谓学习力， 是一个人学习态度、 学习能力和终身学习之总和， 是动态衡量人才质量高低的真正尺度。
一是要有一种危机感， 一种紧迫感， 更要有一种责任感， 树立起“不进是退，慢进也是退” 的新观念， 要做头脑清醒， 充满激情， 敢作敢为勇于争先的新意识。
二是要学会勤于学习， 善于学习， 实践证明， 不学必无术， 但学而不用或学而无用， 同样也发挥不了作用， 收不到效果。
因此， 不仅要自觉养成勤于学、 敏于思、 善于用的习惯， 增强工作的系统性、 针对性和实效性， 要把学习与实践统一起来， 积极向实践学习，向群众学习， 坚持学与用、 知与行、 说与做的统一， 以提高自身的道德修养和整体工作素质。
学习要常抓不懈、 深入持久地坚持下去。
首先学习形式要新， 要
超越原来的旧模式， 运用各种现代化的教育培训手段， 如运用网络、多媒体等现代培训手段， 拓展教育培训的广度和深度， 采取丰富多彩的学习方式， 定期组织党员员工进行专项学习培训， 重点培训对国有企业事业发展有用的知识、 对岗位最有效的技能。
激励自学， 增强自我提升的自觉性， 努力创造工作学习化、 学习工作化的良好环境和氛围， 鼓励党员员工岗位成才、 自学成才， 引导党员员工在实践中完善自己， 在竞争中提高自己， 在奋斗中充实自己。
（三）
抓党建， 增强党支部的活力
党支部活力， 关键在于党员员工的学习、 参与意识和支部的战斗堡垒作用是否得到了充分的发挥。
为此， 支部要积极探索发挥支部战斗堡垒作用的新途径和新方法， 开展一系列“学理论、 强素质、 树形象” 的活动。
将党员员工集中在一起， 调动所有党员员工的参与意识和学习热情， 这样党支部工作的开展就会更加顺畅、 高效。
可以多开展一些实践活动， 让党员员工深入到基层， 在实践中接受教育， 这可能比上理论课更有效。
如果只是采取单纯的理论学习， 可能会使党员员工有一种枯燥的感觉。
相反， 采取利用节假日到爱国主义教育基地参观， 接受爱国主义教育， 或到革命烈士陵园纪念革命先烈等活动，这样可以使党员员工有种更直观的感受， 教育意义也就更深刻了， 作用也就更明显了。
另外抓党建各项活动的开展， 充分发挥每个党员员工的积极性。
一是党建一把手工程， 着重抓思想建设、 组织建设、 政治核心建设、 作风建设、 基础建设， 并按质量检验评分细则逐项落实。二是抓“双培” 工程， 既在发挥党员的基础上， 把党员培养成业务能手， 在坚持标准的情况下， 把非党业务能手培养党员。
三是开展了创特色党支部活动， 以创业、 创新、 创优的“三创” 活动为载体， 开展红旗党支部， 从而更好的发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（作者单位：
福建省厦门市快速公交场站有限公司， 福建 厦门 361100）
推荐访问:浅谈国有企业基层党支部工作方法 党支部 浅谈 国有企业
