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抓好党建工作,促进国企发展

发布时间:2022-10-15 16:40:01 来源:网友投稿

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抓好党建工作,促进国企发展

 

 抓好党建工作 促进国企发展 抓好党建工作 促进国企发展

  2012 年是“十二五” 规划的第二年, 国有企业党建工作的总体要求是:

 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 按照中央和省委关于加强和改进新形势下国有企业党的建设的要求, 坚持围绕中心、 服务大局, 突出推动科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线, 以创先争优活动为动力,着力推进企业党的思想建设、 组织建设、 作风建设、 制度建设和反腐倡廉建设, 充分发挥党组织的政治核心作用、 党员领导干部示范带头作用和党员先锋模范作用, 把党组织的政治优势转化为竞争优势、 发展优势、 创新优势, 为实现国有企业跨越式发展提供坚强的政治保证和组织保证。

 一、 做好党员干部思想政治工作, 坚定改革和发展信念。

 国有企业员工面临企业转制, 出现这样或那样的思想问题是不可避免的, 如果不及时做好思想引导工作, 就会阻碍企业改革的顺利推进, 影响企业的发展。

 因此, 做好思想政治工作是关键。

 这就要求我们要以“三个代表” 重要思想为指导, 以科学发展观为统领, 深入细致地做好企业党员干部的思想政治工作, 把他们的思想统一到企业的改革和发展上来, 积极带领广大员工齐心协力, 更新观念, 把消极因素变为积极因素, 确保企业的和谐稳定, 推进企业改革, 促进企业发展。

  二、 加强企业领导班子的思想政治建设。

 当前企业改制的任务重、时间紧、 难度大、 要求高, 如果没有一个强有力的领导班子, 企业的改革和发展将会举步维艰。

 因此, 必须扎实推进学习型党组织建设,进一步总结推广建设学习型党组织和学习型企业的经验作法, 指导企业以党委中心组学习为龙头, 以党员干部特别是领导干部为重点, 以中国特色社会主义理论体系为主要内容, 创新理论学习方式, 丰富理论学习内容, 不断深化理论学习。

 定期对企业党委中心组学习情况进行检查、 督导、 考核, 抓好企业党委中心组学习秘书的培训, 以学习

 型党组织建设的不断深化, 带动学习型企业建设的全面推进, 使领导班子成为企业改革和发展的中坚力量, 领导和带领企业完成改革和发展的重任。

 与此同时, 大力推进社会主义核心价值体系建设。

 贯彻落实社会主义核心价值体系建设实施纲要, 开展社会主义核心价值体系宣传月活动和先进典型学习宣传活动, 通过扎实有效的形势政策宣传、理论辅导学习和典型示范引领, 充分发挥社会主义核心价值体系理想信念导向、 社会目标导向、 行为规范导向的作用。

  三、 发挥好“两个作用” , 促进企业发展。

 企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥得好, 对企业的稳定和发展将起到重要作用。

 当前, 企业面临改革与发展的重要时刻, 更需要抓好“两个作用” 的发挥:

 一是发挥企业党组织政治核心作用。

 认真贯彻落实国家关于国有企业改革发展稳定的部署, 积极承担企业的政治责任和社会责任, 自觉服从和维护国家利益; 参与企业重大问题的决策, 保证企业的改革和发展。

 企业党建工作的生机和活力在于做好“服从”和“服务” 这篇大文章, 紧紧围绕生产经营开展工作, 是企业党组织必须遵循的一条原则。

 围绕生产经营开展工作, 不是降低了企业党组织的地位和作用, 而恰恰是把企业党建工作摆正了位置, 找准了着力点。

 如果脱离生产经营这个中心, 国有企业党建工作就失去了生命力。同样, 如果没有党组织政治核心作用的充分发挥, 国有企业的改革和发展就容易出现偏差。

 因此, 必须充分发挥党组织的政治优势、 组织优势, 引导和调动广大干部职工的积极性和创造性, 增强企业的凝聚力, 促进企业的生产经营持续发展。

 二是发挥党员的先锋模范作用。党员要带头执行和维护企业党组织的决议, 在工作中要起到先锋模范作用, 用行动引导和影响身边的员工, 充分调动员工的积极性, 使他们爱岗敬业, 努力把工作做好, 从而促进企业的发展。

  四、 加大力度, 着力健全创先争优长效机制。

 建立先进典型宣传机制, 把选树典型、宣传典型、 表彰典型贯穿创先争优活动的全过程,形成学习先进、赶超先进、 争当先进的良好局面。建立理论研讨机制,积极组织企业撰写调研文章, 召开理论研讨座谈会, 为创先争优活动科学化、 制度化、 规范化发展提供理论支撑。

 建立考核评比机制, 完善对基层党组织和党员开展创先争优活动、 加强自身建设等情况的考

 核办法, 健全定期交流经验、 定期抽查落实、 定期通报情况、 定期分析评议效果等制度, 及时发现和解决问题, 确保活动不走过场。

 建立创先争优常态化机制, 不断总结活动中的好做法、 好经验, 并把它由实践层面上升到制度层面, 用创新的经验指导活动, 建立推动企业科学发展的长效机制。

  (作者单位:

 河南煤业化工集团鹤煤物资供应分公司)

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