下面是小编为大家整理的团市委挂职锻炼总结（全文完整）,供大家参考。
团市委挂职锻炼总结 XX 年 8 月至 XX 年 8 月间， 按照局机关工作部署， 我被分派到长春团市委挂职锻炼。
期间， 我先是在长春水务团委协助开展团务工作， XX 年 10 月以后， 我来到团市委机关青工部挂职工作。
回想这一年来的工作经历， 我从原来熟悉的机关业务工作环境， 来到从未接触过的群团工作部门， 工作环境、 工作内容、工作方式方法都经历了很大的变化， 我个人在思想工作方面也收获颇丰。
下面， 就将我的学习工作体会向领导和同志们汇报如下：
一、 一年来思想学习情况
从局领导将我们送入团的工作环境开始， 我深刻地体会到：
局机关党委从培养年轻干部， 提高青年同志综合素质， 为我省高速公路管理事业培养青年人力资源的战略高度出发， 选派了一批年轻同志送到团市委学习锻炼， 我能有幸成为其中的一员， 这其中充满了领导和同志们对我的高度信任和殷切希望。
从那时起， 我下定决心一定要珍惜时间， 认真学习借鉴团的相关工作经验， 不断充实完善自己， 把在这里的所学所得带回高管局， 应用到工作实践中去。
一年来， 在团市委机关的组织下， 我们认真学习了党的 xx 大精神和科学发展观， 机关先后为我们下发了十七学习宣传材料、 《XX 理论热点面对面》 ， 通过自觉学习、 机关研讨、 撰写理论心得文章、 座谈会等方式， 使我对 xx 大精神有了深刻的认识和体会。
工作中， 我认识到， 挂职锻炼不是来“做客” ， 走进团的工作环境， 就必须首先了解团的知识， 才能迅速进入工作角色， 否则始终都是“门外汉” 。
于是， 我利用工作上的机会和业余时间， 大量阅读了团的相关理论知识， 从团的发展历史、 性质、 作用到当代青年的特点、 团务工作的内容和载体， 力争用最短的时间了解和把握自己即将从事的工作。
通过学习， 我了解到：
我所在的团市委青工部， 主要是负责指导开展全市企业共青团工作，工作内容主要有开展青年文明号创建活动、 安全生产示范岗创建活动、 企业青年职工创新创效活动等。
此外， 青工部还负责指导和开展全市青年创业就业工作， 以及长春市青年企业家协会秘书处工作。
同时， 在团市委机关的组织下，我们还专门针对写作知识和技能开展了培训， 这在很大程度上弥补了自己在写作方面的欠缺， 提高了写作能力。
二、 一年来工作情况
了解了工作职能， 加强了对工作性质的认识， 一年来， 在团市委机关的领导下， 在同志们的相互配合下， 我主要参与了如下工作内容：
（一）
大力开展青年文明号创建活动， 全面服务项目建设年
为进一步弘扬社会新风， 树立青年职工的良好职业形象， 规范青年文明号的创建与管理， 引导青年文明号参与和谐长春建设， 我们加大了开展青年文明号创建活动的力度。
主要做法有：
一是推进青年文明号创建工作。
XX 年， 是长春市提出加快发展， 全面服务重大项目建设的一年。
结合这一全市精神， 我们先后下发了《关于开展“青年文明号优质服务月” 活动的通知》 和《关于开展“青年文明号服务‘项目建设年’ 示范行动” 的实施方案》 ， 并举行了誓师大会， 号召全市各级青年文明号树立参与重大项目建设的大局意识， 发挥青年文明号集体在各行业的模范带头作用， 为重大项目建设和和谐长春建设作贡献。
在团市委的指导下， 各级团组织结合实际， 开展了一些列特色活动。
如：
卫生系统团组织结合我市社区医疗水平弱的问题， 组织青年文明号开展了“青年医生进社区” 活动； 供电系统青年文明号开展了“青春光明行” 创优质服务活动。
公交、 邮政、 电信、 水务等
各行业团员青年积极响应号召， 通过发放宣传单、 提供咨询服务、 公开监督电话等方式开展了不同形式的优质服务活动， 受到了广大市民的好评。
新评选市级青年文明号集体 93 个， 省级青年文明号 6 个， 省级青年文明号信用建设示范单位 6 个， 国家级青年文明号 1 个。
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二是规范青文明号管理。
为进一步规范青年文明号的创建与管理， 我们在严格遵照上级青年文明号相关规定的基础上， 结合长春市实际， 重新修订并下发了《长春市青年文明号管理试行办法》 ， 严格规定了青年文明号的申报评审程序， 并对奖励政策进行了适当完善， 极大地提高了基层创建积极性。
同时，我们对 XX-XX 年度市级青年文明号集体进行了认真复核， 坚决撤消不符合创建条件的青年文明号集体 103 个， 实现了青年文明号的合理流动。
（二）
扎实开展青年岗位建功活动， 为推动企业发展保驾护航
为了进一步提高企业的安全生产意识和安全生产规范管理， 团市委联合市安全生产监督管理局联合开展了“创建青年安全生产示范岗， 争做青年安全生产卫士” 活动。
活动期间， 各企业广泛开展了安全宣讲教育、 安全生产操作培训、 安全事故分析等活动， 受到了基层青年生产班组及广大一线青工的欢迎，充分调动了青年安全生产的积极性， 使青年实现了从“要我安全” 到“我要安全， 我会安全” 的转变， 企业事故发生率有所降低。
围绕提高企业自主创新能力、 节约环保和安全生产， 广泛开展青年职工“创新能力挑战大赛” 、 “青年安全生产示范岗” 、 行业内技能竞赛、 五小、 qc 等活动， 全市共涌现出市级青年安全生产示范岗 35 个， 安全生产卫士 22 个； 省级青年安全生产示范岗 6个。
9 月， 我们积极联合市建委、 市劳动和社会保障局成功地举办了第二届长春市建筑行业职工技能大赛， 经初赛、 复赛和决赛， 共有 70 名选手荣获“杰出青年岗位能手” 和“青年岗位能手” 称号。
（三）
扎实开展团建基础工作
一是对各直属团委进行梳理， 完善团建工作。
我们利用一年的时间， 对青工系统直属团委布局结构进行了梳理。
对其中团务工作开展存在较大问题的直属团委、 科研院所， 逐一进行了详细的情况摸底， 并且进行了分类整理， 提出了安置建议， 其中对企业破产、 合并、 经济效益差、 团青较少、 团务工作瘫痪的企业， 提出撤消直属团委设置的建议； 企业尚未完成改制， 情况待定的， 建议暂时待定； 并且对各直属团委按所属行业进行分类管理， 大大方便了今后工作的开展。
二是加强开展直属企业及新经济组织的团建工作。
对全市已成立党组织的市直、 区属企业， 以及新经济组织的团建情况进行全面的清理和调研。
按照市里相关文件精神， 通过走访企业和协调企业党组织关系隶属的主管部门， 督促有党组织但没有成立团组织的市直、 区属企业和新经济组织尽快成立团组织，一年来协助和督促非公企业创建团组织 10 个， 拓宽了团组织在全市企业中的覆盖面。
对原有团务工作基础较好的企业， 及时总结、 推广经验； 对拟建团的企业和新经济组织， 进行了分类指导， 跟踪服务， 并适时开展对青工系统团干部， 特别是基层新上任团干部团务工作的指导和培训工作。
（四）
深入实施长春青年创业行动， 继续推进青年创业工作
一年来， 我们坚持以加强青年创业阵地建设为重点， 通过开展青年加强意识教育、 创业就业培训、 提供创业岗位支持、 典型表彰， 对青年创业就业提供
扶持。
一是组织开展多种创业培训， 全面提升青年创业素质。
为进一步提高青年创业本领， 我们依托团市委青年就业中心和创业青年俱乐部， 继续举办青年创业就业技能培训。
全年累计举办 syb 创业培训班 8 期， 受训人数 500 余人； 继续联合大中专院校、 社会专业技校开展计算机、 美容美发、 家政服务等技能培训班 20 余期， 培训青年 1000 余人， 并通过各种渠道安置就业 200 余人。
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二是开发青年创业新项目， 拓展青年创业新渠道。
为进一步开发青年创业项目， 我们积极申请团中央“中国青年创业国际计划” （简称“ybc” ）
， 为我市开展青年创业工作提供专业化、 规范化的指导。
为促进大学生就业， 我们依托中国青年就业网站， 开展大学生网上就业招聘会； 组织开展大学生试业见习活动， 200 多名优秀大学生被派往市内各大中型企事业、 机关单位学习锻炼，为成功就业积累了宝贵的实践经验。
（五）
积极开展招商引资活动， 为我市民营经济发展提供机遇
为响应市委、 市政府关于开展长春项目建设年工作的部署， 我们利用团内外各种资源， 积极开展招商引资工作， 搜集整理青年企业家投资合作项目， 搭建我市青年企业家与外埠企业合资合作的平台。
10 月份， 我们开展了“青春助力行动——港澳台（侨）
青年企业家长春行” 经贸考察活动， 陪同阜外青年企业家参观考察了我市重点产业和工业园区， 并就双方感兴趣的合作项目进行了对接洽谈， 签署了总计 10 亿元的意向性合作协议。
三、 一年来学习工作体会
我这次挂职工作经历不仅看到了不同岗位和部门工作上的差距， 更重要的是看到了自己在思想观念、 工作思路、 工作力度、 工作作风上的差距， 我认为要进一步做好我局团的工作， 加快局青年干部的培养进程， 全面提高局机关青年干部的整体素质， 这样的挂职工作经历必不可少。
只有这样， 才能不断促进青年的 成长进步， 推动我省高速公路事业的不断发展。
总结挂职期间学习工作的收获， 对比团市委机关工作特点， 我有如下体会：
（一）
要始终坚持“三突出”
一是突出紧扣党政的中心工作， 二是突出实际、 实干、 实效的过程和结果， 三是突出自身特色， 下力打造自己的工作品牌。
长春团市委工作的基本特点， 就是始终以“三个突出” 为重点， 抓得紧， 抓得狠， 绩效十分突出， 赢得了广大群众的高度赞扬， 赢得党委政府的高度肯定， 取得各个部门的高度重视。
突出三个重点既掌握了工作的主动权， 又锻炼培养了大批青年干部， 因此， 他们的干部转岗较快， 转换角色快， 特别是进入经济建设主战场的角色很快， 适应力很强。
（二）
要面对发展变化的新形势， 始终坚持抓创新
即不断创新理念， 创新方法， 建新机制。
长春团市委对自己从来不满足已经取得的成绩， 总是把取得的成就作为工作的新起点， 总是不断地用新的理念来大手笔地谋划新的目标， 用新的措施来推动工作的快速发展， 用新的机制确保新目标的实现。
如他们抓青年文明号创建工作就是如此， 13 年来， 年年有新内容， 新措施、 新目标、 新发展， 一直走在全省的前列， 成为全团很有影响的品牌。
（三）
要针对新时期的特点， 始终坚持狠抓团员青年的思想政治教育
长春团市委多年来， 一直把思想政治教育摆在位， 常抓不懈。
他们根据当前团员青年知识化， 经济发展全球化， 社会发展现代化， 文化渗透国际化的特点， 坚持以马列主义、 毛泽东思想， 邓小平理论， “xxxx” 重要思想和科学发展观为指导， 强化思想政治教育。
因此， 长春市直企业、 高校、 城区团员青年特别是团干无论是业务素质， 还是政治素质都很高， 并不是我们过去误认为的那样， 团干部思想作风浮躁， 不会做实事， 只会空谈。
恰恰相反， 他们的根本经验是坚持在围绕中心工作发展中抓思想教育， 抓思想教育不脱离实际， 不空讲理论。
二者紧密结合， 互相联系， 互相促进， 相得益彰。
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（四）
要顾全大局， 充分发挥团队精神
长春团市委在学习工作生活中， 既讲究个体素质的提升与发挥， 更注重团体精神的发扬， 从某种角度上讲各个部室的负责人之间， 工作人员之间具有一定的竞争关系， 但是竞争归竞争， 在工作中都很顾全大局， 协调配合非常默契。
从调查研究到信息编写， 从大型活动到大的会议， 领导周密安排， 严格要求， 每个工作人员都十分重视总目标、 总任务， 都在竭尽全力围绕总目标， 总任务来做好自己的工作。
每项工作， 每个人， 都注意从细微处着手， 精益求精， 追求完美； 从不马虎应付。
即使不是本部室份内的工作， 亦是一样， 对此， 我感触很深。
短暂的一年很快地过去， 回顾自己一年来在长春团市委挂职锻炼的经历，虽然忙碌， 但是收获颇丰， 越发感受到局党委对我们年轻干部的厚爱和悉心培养。
在长春团市委挂职学到的知识、 感受到的思想观念、 思维方式、 工作模式， 使我受益匪浅， 有些东西将终身受益。
今后， 我将以此为动力， 全身心地投入到工作中去， 不负组织的培养， 不负使命， 为高管局的事业发展作出新的更大的贡献。
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