下面是小编为大家整理的劳务派遣人员管理制度【完整版】,供大家参考。
劳务派遣人员管理制度 动物园辅助工用工管理参照人社部《劳务派遣暂行规定》执行，并结合本单位实际情况制定本单位的劳务派遣人员管理制度。
（一）动物园与劳务用工对象建立相对稳定的劳务合作关系。选择的劳务派遣单位须严格按照有关规定具有相应证照和资质。
（二）使用辅助工，只限于在临时性、辅助性或者替代性较强的岗位，比如一线从事繁重体力劳动、工作岗位难于固定的辅助工种。一般情况下，不能聘任辅助工担任本动物园中层管理及以上职务。要按照公开、公平、公正的原则择优选用。非生产一线岗位不得使用辅助工。
（三）各科室需要辅助工，应向人事科提交用工申请计划，经公园领导批准后，由人事科负责招聘，双方签订劳动合同，分配到各科室工作，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，各科室做好辅助工的日常管理工作。
（四）辅助工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度。工作认真负责，服从管理和工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。不服从管理者，根据实际情况扣除工资或辞退。
（五）严格遵守上下班时间，不得无故旷工，如遇急事，需向班长请假。三天假以内由班长批准；三天以上、一周以
内报科长批准；一周以上、15 天内报主管领导批准；无故旷工超过 15 天自动解除用工关系。
（六）爱惜生产工具，工具换发坚持交旧领新制度。人为造成破坏或遗失，照价赔偿。
（七）工作时间内严守岗位，不得溜岗串岗、做私活，不允许让别人代替自己工作，不准陪同亲戚朋友逛公园。违反规定，发现一次扣款 10 元。
（九）安全用水用电，人为造成浪费，一经查实，将处以 10 元至 200 元罚款。
（十）有以下情况之一，将解除劳动用工关系：
1.工作不认真，服务不到位； 2.无故脱岗或在外兼职者； 3.参与赌博一经查实者； 4.违反劳动纪律，搬弄是非、吵架、打架、斗殴者； 5.不按操作规范要求工作，违规违纪被游客投诉并经查实者； 6.值班人员容留外来人员留宿者。
（十一）如有父母、孩子前来探望者，应当报告班长，由科室批准，未经批准不得留宿。
（十二）加强对子女和家人的教育监护，如发现辅助工家属在园内有破坏公有财产、危及自身或他人的行为，除照价赔偿损坏物品外，还将对该辅助工处以罚款、除名。违法
者移交公安机关依法处理。
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