【摘 要】信息时代，国内实体企业竞争激烈，经济状况堪忧，传统行业面对现代企业无竞争力，致使财务管理在竞争中逐被重视。现财会人员业务素质不高，管理观念落后，为满足现代企业的需求，财务会计必向管理会计转型。
【关键词】管理会计;财务会计;复合型人才
随着互联网的普及，众多的互联网电商平台出现，削弱了实体经济利益。互联网大数据时代，国内大部分实体企业还停留在利益化底端，急需内部改革、激发团队协作共赢的能力、调整公司整体运营布局。“实体+互联网”是中国商业的未来，走线上线下共同发展的道路，互联网仅是一个营销工具，实体产业才是主角。
但实体经济的低迷状态却不容小视，随着2016年来降低成本政策的实施，企业税费、融资、用地、用能等的成本均得到不同程度的环境，企业负担逐渐减轻，但实体经济企业盈利状况的改善成效仍然有限。根据国外对我国企业所做的一项关于国际竞争力和企业管理水平的调查：2019年我国国际竞争力在47个国家和地区中列第29位，管理水平居第36位，2000年是第33位。可见发展缓慢，我国企业在管理上面临严峻的挑战。未来中国企业的增长方式变化对管理提出更高的要求，各行各业急需管理人才，分析、控制和评价企业的一切经济活动，为企业的每个决策作出最优的决策。
一、会计制度的演变
自20世纪80年代起，招商引资，不断有外国资本涌入国内，在这样的情况下，我国于1985年发布《中外合资经营企业会计制度》，1992年发布了《外商投资企业会计制度》。进入20世纪90年代，因着我国改革开放，社会主义市场经济体制的逐步完善。在此进程中，政府鼓励企业发展颁布了若干法规，为其提供公平的竞争机会，也将企业推向市场，使企业管理经营者自发学习管理能力。资本市场的众多参与者开始重视和使用会计信息。此时，我国适时制定发布和实施了《股份制试点企业会计制度》。
随着市场经济的建立与发展，企业投资主体的多元化，为了向社会公众（包括外国投资者和债权人）提供可理解的通用会计信息，满足不同信息需求者对会计信息的要求，为此，我国于1993年进行了大规模的会计制度改革，企业会计准则和企业会计制度发布并实施。2000年12月29日财政部颁布适用于大中型工商企业的《企业会计制度》，对原有的行业会计制度进行统一。2005年1月1日在小企业中施行《小企业会计制度》。《企业会计准则》由财政部制定，于2006年2月15日财政部令第33号发布。2011年10月颁布《小企业会计准则》，从多方面简化核算要求。随着国际经济交流与合作日益频繁，会计准则也需要国际协调，故此新施行《新企业会计准则》满足现代需求。企业所出具的财务报表及信息需要同步国际体系，易于国外投资者、利益相关者使用。除了会计准则同步国际，管理会计也需同时跟上脚步。
二、管理会计的发展
管理会计起源于19世纪末，并于20实际50年代正式形成一门独立的学科。一个世纪以来，管理会计的形成与发展可分为三个阶段，即成本会计、现代管理会计、后现代管理会计。
1.“成本会计”阶段。从20世纪初到20世纪50年代，成本会计的主要变现在將成本的发生、积累和结转纳入复式记账系统，由会计专业人员进行业务处理，借以形成财务报表的成本数据。可见此时阶段并不具有独立性，是财务会计的一个组成部分。
2.“现代管理会计”阶段。该阶段约20世纪50年代到20世纪90年代初。这阶段的发展使管理会计成本一门独立学科表现在从执行性会计向决策性管理会计转变。该时期的全球环境已逐步稳定，战争减少，各国集中生产力发展经济，跨国公司大量踊现，全球经济市场瞬息万变因此对企业管理提出全新要求，将正确的经营决策放在首位。利用科学化精确化计算方式，将经营所需数据指标从滞后性向前导型转变。
3.“后现代管理会计”阶段。20世纪90年代初至今，管理会计在此阶段有了一个重新的定位和概念上的创新，即从科学观向人文观发展。如诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙和马奇在《组织》一书中提出决策理论中的“满意性准则”代替“最优化准则”，因完全的合理性是难以做到的，管理中不可能按照最优化准则来进行决策。西蒙指出，经历的职责不仅包括本人制定决策，也包括负责使他所领导的组织的某个部门能有效地制定决策。
三、财务会计与管理会计的联系
管理会计是在财务会计的基础上应时代发展市场竞争环境下企业的需要而分支出来的一门学科。财务会计与管理会计同归于一个母体，基于企业的一切经济事为数据基础，又互相补充，两者的侧重在“核算”和“管理”。财务会计反映经济事项的事后，是财务状况和经营成果的结果，是体现企业目标的结果，所以说财务会计是目的;管理会计是对经济事项做事前的预测、计划，在事中监督控制执行情况，在事后对财务会计反映的结果进行差异分析，进而将改进方案和措施运行到新的会计期间得以循环，所以说管理会计的达到目的的手段。而管理会计所最终的成果都会在财务会计的工作内容上的经营成果反应而出。故此，两者最终都为企业管理提供服务。
四、我国管理会计人才的需求
在20世纪50年代，全球进入战争后期阶段，和平的环境让全球企业进入发展经济，管理会计已成为国际上的一门独立学科时，中国仍处于刚刚成立，又发生抗美援朝，20世纪60-70年代的文革使中国的经济处在崩溃边缘，直到1978年12月开始实行改革开放政策，中国逐渐走向经济复苏。时间线上，此时国际已进入“现代管理会计”阶段中期，而我国1985年发布《中外合资经营企业会计制度》进入财务会计有制可循阶段。近几十年中国企业飞速发展，随着信息技术时代的到来，会计电算化已基本普及，甚至等待人工智能机器人代替财务会计的核算监督工作。
而我国目前缺乏大量管理会计人才，因现代企业业务范围不断扩宽，多元化业务的企业层出不穷，仅靠财务部门提供滞后性的财务信息，无法为企业提供高瞻远瞩的决策。2018年6月第十届陆家嘴金融论坛上，央行行长易纲例举中国的中小企业平均寿命只有3年，而中国95%以上都是中小企业。面对如此竞争压力，如何提升企业的财务管理能力，为企业长远的战略规划提供指导性意见，达到企业利润最大化，企业必将重点放在管理会计的发展上。
五、会计人才现状分析
2017年11月第十二届全国人大代表大会正式决定，由原来“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证”更改为“会计从业人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”。这一决定放低了企业会计人员的下限要求，更多非专业人士对该职业跃跃欲试，但殊不知在市场竞争激烈的环境中，对会计行业管理型人才的要求更是强烈。目前会计领域除会计职称考试外，出现管理会计职称、内部审计职称、CPA（中国注册会计师）、CMA（美国注册管理会计师）、ACCA（特需公认会计师）等高金量考试，将带来会计人才考试新热潮。因此在不久的将来，将明显出现财务专业能力两极分化。一面是随时可能被智能机器人替代的廉价会计劳动力，另一面是高素质、重创新、全方位的管理会计人才。
六、结语
在当今社会经济环境下，出于对企业可持续发展的考虑，财务会计转型势在必行。财务人员需要跳出自己的短板，离开安全的舒适圈，拓展会计工作职能，在保留传统财务会计职能前提下，逐步将管理会计融入，把工作重点由会计核算转向业财融合，参与决策，控制成本，提高效率，将自身打造成复合型管理会计人才。
【参考文献】
[1]《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》[Z].新华社，2015-07-05.
[2]《新形势下财务会计与管理会计的融合》[J].财会研究，2011，（2）
[3]《财务会计向管理会计转型现状研究》[J].企业改革与管理，2019，（13）
