下面是小编为大家整理的干部考察党组会议记录3篇,供大家参考。
篇一：干部考察党组会议记录
干部任免规范一、 任免程序 股级干部任免实行预批管理。
股级干部聘任期满后， 经党委（ 党组）
集体研究决定继续聘任的， 办理聘任手续； 其他涉及职位调整变动的， 要按规定向市委组织部预批。
其中， 涉及提拔的职位必须采取竞争上岗方式选拔。
不能进行竞争上岗的， 要向组织部说明理由， 采取民主推荐的方式选拔。
第一步， 事前沟通。
股级干部调整前， 单位主要负责人要就股级职位、 初步人选情况、 选拔方法等与市委组织部沟通， 原则同意后， 再组织实施。
第二步， 制定方案。
党委（ 党组）
研究制定竞争上岗工作方案， 报市委组织部审查把关。
竞争上岗 的方法步骤以乳组通字（ 2006）
4 号文件为准。
第三步， 组织实施。
根据竞争上岗工作方案规定的方法步骤，组织竞争上岗。
第四步， 会议研究。
单位党委（ 党组）
根据竞职人员 竞争上岗的总成绩， 召开党委（ 党组）
会议集体研究决定干部任免意见，以书面形式报市委组织部批复后， 再正式行文公布。
书面报送材料包括：
《任免职的请示》、《股级干部审批备案表》、 党委（ 党组）
研究干部的会议记录。
二、 纪律要求 1、 严格执行干部工作纪律。
未经组织部批复， 不得擅自 调整公布干部； 不得随意简化选拔程序， 提拔任职的必须经过民主
推荐； 干部调整意见须经党委（ 党组）
集体研究决定； 股级干部的职务和任职时间以组织部的批复为准， 凡未经组织部批复的股级干部， 一律不予承认。
2、 严格规范干部任免的基础材料。
要求上报组织部的材料，要规范填报， 及时报送； 同时， 各单位要建立股级干部调整文书档案， 把调整过程中形成的所有材料立卷归档， 妥善保存。
三、 材料填写规范 1、 竞争上岗 工作方案 XXX 单位股级干部竞争上岗工作方案（ 样式）
为加强干部队伍建设， 促进优秀人才脱颖而出， 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》， 结合我单位实际， 经党委（ 党组）
会议研究， 并报经市委组织部同意， 决定采取竞争上岗的方式， 选拔部分股级干部。
为保证竞争上岗工作顺利进行， 特制定工作方案如下：
一、 选拔职位和数量 二、 资格条件 三、 方法步骤 四、 时间安排 五、 评分办法 六、 组织领导
X 年 X 月 X 日
2、 干部任免职的请示 正文的具体写法为：
第一段：
根据工作需要和竞争上岗成绩（ 或民主推荐结果），经**（ 单位）
党委（ 党组）
研究， 拟推荐：
第二段：
职务调整人员 的姓名 ， 性别（ 女同志要单独标明，男 同志就不须再另 外标明男 ）， 出生年月 ， **岁 （ 周岁 ， 统计时间截止到呈报材料的当月 ）， 籍贯（ 写法为**（ 省）
**（ 县、 市），
例如， 山东荣成、 山东文登； 籍贯为区的， 写到地级市， 如山东威海、 山东烟台）， 文化程度（ 括号里面注明毕业院校和专业，要求填写最高学历， 如果是在职取得的学历， 一定要标明在职大学）， **学位（ 只填写硕士以上学位）， **职称（ 只填写副高级以上职称）， 党派情况（ 如中共党员 ， 或民盟盟员 ， 或无党派）， 现任**（ 职务）， 拟任**（ 职务， 如果所任职务属到外单位任职的，直接写“拟提拔任职”）， 免**职务（ 如果担任的职务全部免掉，可写免现职）。
拟调整职务的人选全部说完后， 另 起一段：“当否， 请批复。
” 然后， “附：
党委（ 党组）
会议记录”。
落款为**单位党委（ 党组）。
时间为**年**月 **日 。
需要注意的是：
请示中， 拟调整职务的人员 每人一段， 不要连在一起。
具体格式如下：
关于× × × 等同志任免职的请示 中共乳山市委组织部：
根据工作需要和竞争上岗成绩（ 或民主推荐结果）， 经**（ 单位）
党委（ 党组）研究， 拟推荐：
XXX， 女， 1975 年 3 月 ， 35 岁， 山东乳山， 在职大学（ 山东大学法律专业），公共管理硕士， 中共党员 ， 现任 XXXX， 拟任 XXXXX， 免 XXXXX 职务。
当否， 请批复。
附：
党委（ 党组）
会或局长（ 主任）
办公会会议记录。
单位（ 盖章）
× × × ×× 年× 月 × 日
3、 单位党委（ 党组）
会议记录 会议的程序一般为：
①单位党委（ 党组）
主要负责人主持会议， 说明会议的有关议程和主要内容；
②单位分管政工的负 责人或组织人事部门 负 责人先汇报这次干部调整的总体情况 （ 包括竞争上岗得分情况或民主推荐得票情况）， 然后逐个介绍每名 干部职务调整的具体情况， 包括人选的年龄、 文化程度、 政治面貌、 现任职务等基本情况， 拟任用建议等；
③与会人员 对每名 干部职务调整事项， 逐个发表个人意见，主要领导最后发表个人意见 （ 主要是为了 防止和杜绝主要领导第一个发言就定了 调子、 其他同志盲目 随从、 不愿意发表个人真实意见的现象）。
具体工作中， 重点把握好以下几个环节：
①要保证与会人数。
研究干部任免事项时， 必须要有三分之二以上的成员 到会。
与会人数不足应到会人数的三分之二的， 不能开会研究干部。
②会议程序要规范。
与会人员 要逐人逐项地发表个人意见。所谓“逐人”， 就是要求会议每位与会人员 ， 都要对任免事项发表个人意见， 并且应当发表同意、 不同意或者缓议等具体、 明确的意见， 不能出现“没意见”、“可以” 等非常模糊、 笼统的提法；所谓“逐项”， 就是对每个干部职务调整事项， 都要依次逐人表态。
③会议结果的运用。
应以党委（ 党组）
应到会成员 超过半数同意， 方可形成决定。
对意见分岐较大或者有重要问题不清楚的，应当暂缓表决。
对影响作出决定的问题， 会后应当及时查清， 避
免久拖不决。
有关干部任免的决定， 需要复议的， 应当经党委 （ 党组）
超过半数成员 同意后方可进行。
④会议记录要完整、 规范。
各单位要指定专人， 全面、 完整、如实、 规范地做好党委（ 党组）
会议记录， 单位主要负责人、 政工负责人、 会议记录人都要签名 ， 特别是对与会人员 提出的不同意见和建议， 一定要记录完整， 以备后查。
会议记录的格式为：
党委（党组）
会或局长（主任）
办公会会议记录
会议时间：
自 × 年× 月 × 日
时
分至
时
分 地点：
××××× 出席：
× × ×
列席：
× × ×
缺席：
× × ×
主持：
× × × （ 主要负责人签名 ）
审核：
× × （ 分管政工负责人签名 ）
记录：
× × × （ 签名 ）
议
题：
研究干部调整初步人选有关事宜。
XXX（ 主持人）：
这次会议主要是研究干部调整初步人选有关事宜。
（ 分管政工的领导成员 介绍人选有关情况， 包括竞争上岗得分情况或民主推荐得票情况）
XXX（ 主持人）：
大家有什么意见请发表一下。
…………………（ 与会人员 逐个表达意见）
主要负责人：
我也同意。
既然大家都同意， 会后以书面形式报市委组织部审批。注：
统一用 A4 纸打印。
4、 股级干部审批备案表 姓名
性别 出生年月
籍贯入伍时间 入党时间身份全日 制教育在职教育 毕业院校及专现任职务 拟任免职务 学历毕业院校及专业 学历业
“籍贯” 为乳山的， 写法为**（ 镇）
**（ 村）， 例如， 城区夏东、 白沙滩六村屯； 籍贯为乳山以外的， 写法为**（ 县级市）**（ 镇）， 例如， 荣成市东山镇。
“身 份” 栏填写“公务员 ”、 “参照管理公务员 ”、 “干部”、“工人”；
“现任职务” 为调整前的职务； “拟任免职务” 为“任***，免***”。
需要注意的是， 若科室副职提拔担任本科室的正职， 科室副职自 然免除。
5、 民主推荐或竞争上岗 得分情况表
四、 股级干部竞争上岗规定 股级干部竞争上岗严格按照（ 乳组通字[2006] 4 号）《关于认真组织实施新一轮股级以下干部竞争上岗的通知》 规定执行。《通知》 原文如下：
1、 严格标准条件 竞争上岗应严格按照市编委确定的内设机构， 在核定的股级干部职数和人员 编制限额内进行。
参加竞争上岗的人员 ， 应具备
以下条件：
（ 1）
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员 法》 等规定的基本条件以及拟聘任岗位所必须的专业知识；
（ 2）
竞争正股级职位， 一般应在副股级职位任职满 2 年以上， 竞争副股级职位， 一般应具有 2 年以上工作经历；
（ 3）
近两年年度考核等次为称职（ 合格）
以上；
（ 4）
竞争股级职位， 一般应具有大专以上文化程度；
（ 5）
股级干部的任职年龄界限一般为 50 周岁 ； 提拔任职的原则上要任满一个聘任期；
（ 6）
身体健康。
个别专业性较强或其他特殊职位， 任职资格条件可以适当放宽。
2、 调整聘任期限 为保持全市股级以下干部队伍的相对稳定， 自 新一轮竞争上岗开始， 股级以下干部聘任期由 2 年延长为 3 年。
3、 规范方法步骤 竞争上岗 要在单位党组织的领导下， 按照以下规定程序进行。
（ 1）
方法步骤 ①制定方案。
各单位根据《通知》 精神， 结合自 身实际， 认真制定竞争上岗实施方案， 内容主要包括：
竞争职位、 选拔范围、任职条件、 方法步骤、 时间安排、 组织领导等。
实施方案要报市委组织部审查同意后方可组织实施。
②宣传发动与民主推荐。
单位党组织采取召开会议等形式，公布竞争上岗职位、 资格条件、 方法步骤和有关要求等， 发动符合条件的同志积极报名 。
同时， 对拟竞争的股级职位进行民主推荐。
③报名 与资格审查。
符合条件的人员 自 愿报名 ， 每人限报 1—2 个职位。
单位党组织根据个人报名 和民主推荐情况， 在资格审查的基础上， 按 1∶ 1. 5 的比例， 确定竞职人员 。
④竞职演讲。
竞职人员 在规定时间内依次演讲， 由机关在编人员 、 下属企事业单位主要负责人和干部职工代表组成评委， 现场对竞职人员 进行投票。
参加竞职的人员 ， 不能担任所竞职位的评委。
⑤组织考察。
单位党组织根据民主推荐和竞职演讲总成绩，研究确定考察对象， 进行组织考察。
⑥决定任用。
单位党组织根据竞职人员 竞争上岗的总成绩，研究决定干部任用意见， 以书面形式报市委组织部审批后正式公布， 并办理聘任手续。
一般工作人员 的聘用仍按个人自 荐、 中层聘用和党组织确定等方法步骤进行。
聘用和落聘人员 名 单要按干部管理权限， 分别报市委组织部和市人事局备案。
（ 2）
计分办法 股级干部竞争上岗实行百分制。
民主推荐、 竞职演讲和组织考察按 3∶ 4∶ 3 的比例计算得分， 三项得分之和为竞争上岗总成绩。
①民主推荐 30 分。
得票最高者为满分， 其他人员 按占最高票数的比例计算得分。
②竞职演讲 40 分。
根据竞职人员 得“赞成票” 率， 按班子成员 和其他评委 1∶ 1 的比例计算得分。
其中， 班子成员 人数多于其他评委人数的， 按竞职人员 得“赞成票” 占评委总人数的比例计算得分。
③组织考察 30 分。
单位党组织根据考察对象德才表现情况，酌情打分。
4、 切实加强领导 实施股级以下干部竞争上岗， 既是推进干部人事制度改革的重要内容， 也是加强干部队伍建设的重要举措。
各单位要切实提高认识， 周密部署， 精心组织， 严格按规定程序进行， 确保顺利实施； 要加大干部交流力度， 对符合交流条件的， 除特殊岗位和特殊原因外， 原则上都要进行轮岗交流； 要强化措施， 采取空岗试用 或待岗 培训等方式， 加强对落聘人员 的教育培训 和监督管理。
要严肃组织纪律， 对违反规定擅自 设立机构或公布股级干部的， 组织人事部门一律不予认可， 并追究相关人员 的责任。
对个别动机不纯、 拉关系、 不服从组织安排的干部， 不予聘任， 并视情节轻重给予批评教育和纪律处分。
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篇二：干部考察党组会议记录
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