巡视抽调人员鉴定6篇巡视抽调人员鉴定 抽调巡视巡察期间个人工作总结 2019年8月8日至2019年9月30日，按照组织安排，我被抽到省委第二巡视组参加十一届省委第五轮巡视，下面是小编为大家整理的巡视抽调人员鉴定6篇,供大家参考。
篇一：巡视抽调人员鉴定
巡视巡察期间个人工作总结2019 年 8 月 8 日至 2019 年 9 月 30 日，按照组织安排，我被抽到省委第二巡视组参加十一届省委第五轮巡视，巡视对象为**，现将巡视期间如下：????
一、强化巡视学习，迅速进入巡视工作角色????
巡视巡察工作是我们党全面从严治党的重大举措，是党之利剑、国之利器。我作为一名纪检监察工作人员，本次能够有幸参加省委巡视工作，我深感职责光荣，更感责任重大，唯有加强学习，提升巡视工作能力。巡视过程中，我不断强化对巡视工作的学习，通过对巡视工作手册、全省巡视巡察干部培训学习资料等相关政策等快速学习，边学边干，学中提升思想认识，干中长出巡视本领。巡视过程中，在巡视组领导安排下，我不断向基层群众和领导干部同事们请教，不断吸取养分，边干边学。在领导同事们的指导帮助下，怀着感恩之心，迅速找准自身定位和职责范围，快速进入巡视工作角色，将理论与实际循环反复融合，践行对党忠诚，不辜负组织对我的信任和使命要求。????
二、突出问题导向，把握巡视工作重心
在**巡视工作期间，我被分到问题线索组工作，在省委巡视组**组长，**副组长的正确领导之下，在问题线索组**专员的带领下，我坚持问题导向、靶向精准聚焦，扎实开展巡视工作。重点查阅县纪委监委近年来查办两规案件卷宗、县委巡察组巡察报告及线索报告、省委巡视办前期提供资料，重点了解反映县领导的来信、来电、来访，
与负责资金、工程的同志及时对接，做好相关违规问题责任划分和问题梳理，与在押服刑人员等知情人进行深入了解。靶向求精准。采用解剖麻雀的方法，对问题深挖细究，既在好经验中寻普遍规律，力求经验借鉴;更在问题上找解决路径，力求对症下药，靶向精准发力，直中要害关节，强化领导干部的政治性和自我革命性，以此促进中央、省、市的政策在基层落地生根。
三、收集重点问题线索，高悬巡视利剑
根据任务要求，通过对信访件的摸排了解、系统分析，及时收集重点问题线索，特别是党委领导班子成员问题线索，制定相应实施方案，谋定后动，彰显利剑作用。一是群策群力。必要时请求面上问题组或财务审计组协助配合，县纪委监委纪检力量的协助调查，相关职能部门政策和技术支撑，群策群力，既让发现问题更有针对性，又促使被巡视单位以主人翁态度融入到巡视工作中，不断自我革命、自我完善。二是分类处理。对反映党员干部的一般性问题及时**县纪委监委;对群众反映强烈的领导干部违纪问题，主动了解情况并及时专题上报。问题分类处理，有的放矢，既能系统全面收集到重点领导干部的问题线索，又能圆满完成短期的巡视任务。三是突出重点。突出政治巡视，牢牢把握关键少数，系统全面掌握问题本质，区别对待工作能力不同的党员干部身上存在的主客观违纪问题。彰显督导党委落实责任、强化党的领导的利剑作用。????
四、严守巡视纪律，锻造巡视铁军
篇二：巡视抽调人员鉴定
于抽调人员的报告 抽调人员工作鉴定 抽调人员工作鉴定 各有关医院：为做好亚运期间石楼镇及周边地区的医疗保障工作，加强医疗救治力量。经研究，从何贤纪念医院及区中医院抽调医务人员到石楼人民医院工作为做好亚运期间石楼镇及周边地区的医疗保障工作，加强医疗救治力量。经研究，从何贤纪念医院及区中医院抽调医务人员到石楼人民医院工作(人员名单见附表人员名单见附表) ，时间为 2xx-xx 年 年 11 月 月 1 日至日至 2xx-x 年 年 12 月 25 日。抽调人员于 11 月 月 1 日上午 8时，到石楼人民医院人事科报到，由该医院统一管理。根据《执业医师法》的精神，上述抽调人员不用办理变更执业地点的手续。工作结束后，填写《番禺区卫生技术人员定期工作情况鉴定表》交原单位人事科。时，到石楼人民医院人事科报到，由该医院统一管理。根据《执业医师法》的精神，上述抽调人员不用办理变更执业地点的手续。工作结束后，填写《番禺区卫生技术人员定期工作情况鉴定表》交原单位人事科。
抽调的医护人员工资等待遇由原单位负责解决。石楼人民医院给予适当的补助，补助可以参照卫生技术人员下乡的标准。抽调的医护人员工资等待遇由原单位负责解决。石楼人民医院给予适当的补助，补助可以参照卫生技术人员下乡的标准。
附件：
1. 各医院抽调人员名单 2. 番禺区卫生技术人员定期工作情
况鉴定表 二 二 xx-x 年十月二十六日 附件 1 各医院抽调人员名单 抽调医院医生职称 何贤纪念医院袁展程骨科主治医师 何贤纪念医院林桂雄心内科主治医师何贤纪念医院林桂雄心内科主治医师 区中医院杜伟文骨科主治医师 区中医院邓伟强骨科主治医师 附件 2 番禺区卫生技术人员定期工作情况鉴定表番禺区卫生技术人员定期工作情况鉴定表 姓名性别出生年月学历技术职务 单位科室现从事专业 基层工作单位科室 工作时间年 月 日至 年 月 日 累计工作时间共累计工作时间共 个月 天 抽调人员工作鉴定 2 受援单位所在科室考核鉴定意见 负责人签名：
年 月 日 受 援 单 位 鉴 定 意 见 ( 签章) 年 月 日
派 出 单 位 鉴 定 意 见 ( 签章) 年 月 日 派 出 单 位 主 管 部 门 意 见 ( 签章) 年 月 日 2. * 同志自 2xx-xx 年 6 月抽调信访局工作以来，能虚心学习，服从领导，不怕吃苦，勤奋工作，在短短的四个月时间里圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。主要在以下几个方面：月抽调信访局工作以来，能虚心学习，服从领导，不怕吃苦，勤奋工作，在短短的四个月时间里圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。主要在以下几个方面：
一是政治敏锐性强，思想素质较高。能认真学习马列主义，毛泽东思想，邓一是政治敏锐性强，思想素质较高。能认真学习马列主义，毛泽东思想，邓-小- 平理论和“xxxx”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思想上、政治上、与党和政府保持高度一致。”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思想上、政治上、与党和政府保持高度一致。
二是善于学习，进入工作角色较快。能认真学习机关有关工作和信访工作业务，主动向信访局领导及有经验的老同志学习，并善于把学到的知识运用到工作实践中去，个人素质和业务水平有较大程度的提高。二是善于学习，进入工作角色较快。能认真学习机关有关工作和信访工作业务，主动向信访局领导及有经验的老同志学习，并善于把学到的知识运用到工作实践中去，个人素质和业务水平有较大程度的提高。
三是严格要求，圆满完成各项工作任务。能同其他同志一起认真处理好每三是严格要求，圆满完成各项工作任务。能同其他同志一起认真处理好每
一个信访案件。在几个月工作期间，不管是群众来信还是来访，大到大要案的举报，小到群众对切身利益的呼声，每一件都能一丝不苟地对待，认真办理好，特别是在外地住访期间，能克服各种困难，圆满完成了工作任务。能认真做好领导交办的各项工作，和信访局同志一起多次到上访户家里走访，了解相关情况为信访局整体工作部署提供了大量参考资料。多次到有关部门进行调查，撰写了《一个信访案件。在几个月工作期间，不管是群众来信还是来访，大到大要案的举报，小到群众对切身利益的呼声，每一件都能一丝不苟地对待，认真办理好，特别是在外地住访期间，能克服各种困难，圆满完成了工作任务。能认真做好领导交办的各项工作，和信访局同志一起多次到上访户家里走访，了解相关情况为信访局整体工作部署提供了大量参考资料。多次到有关部门进行调查，撰写了《*县关于落实各项惠农政策的情况调查》等调研文章。县关于落实各项惠农政策的情况调查》等调研文章。
四是为人诚恳，作风正派，廉洁自律，尊重领导。在信访局工作期间，四是为人诚恳，作风正派，廉洁自律，尊重领导。在信访局工作期间， 能严格保守信访工作机密，按法定程序办理一切信访件，没有出现一起泄密事故。能严格保守信访工作机密，按法定程序办理一切信访件，没有出现一起泄密事故。
资料来源：http:///data/xdth/ 篇二：关于借调工作人员的请示 关于借调工作人员的请示 区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的个行政村，其中乡的 19 个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我
委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示关于解决我局机关借调人员编制的请示 区政府：
根据娄星编〔〕22 号文件，我局机关编制调整为行政编制号文件，我局机关编制调整为行政编制 19 人、事业编制28 人、工人编制 2 人、总计编制为 49人。局机关实际在岗在编人员 38 人，空编人，空编 11 人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为 56 人。现将我局机关借调 18人的基本情况汇报如下：
一、借调 18 名同志的原由 我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等 11 名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在 35 岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3 号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了 7 名业务能力强的财会人员到区教
育资金管理中心工作，迄今这 7 名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题二、借调人员编制不解决所带来的问题 去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同 时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由 1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为 49 人，
现实际在编 38 人，空编 11 人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50 岁以上的达 18人，40 岁以下的仅有 2 人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这 11 人的编制也正好只是满编，并没有超编。人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3 、教育资金管理中心定编 10 人应该按规定到位。根据娄星编〔〕人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3 号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编 10 人，当时是从财政抽调 3 人，从教育择优抽调人，从教育择优抽调 7 人，这 10 人应该享受同等的编制待遇。人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重
请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余 11 个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等 7 〕 人按娄星编〔〕3 号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否，请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显...
篇三：巡视抽调人员鉴定
加强市委巡察机构借调干部管理的暂行办法第一条
为进一步加强对市委巡察机构借调干部的管理，根据干部工作有关规定，结合巡察工作实际，制定本办法。
第二条
巡察借调干部是指通过规定的组织程序抽调到市委巡察机构，在一定时间内以市委巡察组成员名义参加巡察工作的干部。市委巡察组因工作需要，按规定商请有关单位协助巡察组工作的人员，不属于巡察借调干部，不能以市委巡察组成员名义开展工作。
第三条
借调干部审批程序 （一）每批巡察开始前，市委巡察办根据工作需要，协商组织部门制定借调人员方案，报市委巡察工作领导小组批准后，会同组织部门按程序统一办理。
（二）从巡察专业人才库中抽调干部参加巡察的，由市委巡察办统一办理。
（三）市委巡察组在巡察期间，因特殊情况需要临时借调人员的，应当通过市委巡察办按程序办理，不能直接借调人员。
第四条
借调干部日常管理 （一）巡察开始前，根据任务需要，市委巡察办向各巡察组提供借调人员的基本情况，明确组织批准的借调期限。
（二）市委巡察办和市委巡察组要加强借调干部的教育培训工作，组织他们认真学习中央、省、市委关于巡察工作的文件、法规和制度规定，参加巡察动员、培训等活动，提供相关学习材料；巡察组要在巡察期间通过传帮带等多种方式帮助借调干部提高业务能力和工作水平；借调干部要主动学习巡察工作业务，不断提高自身素质。
（三）市委巡察办、市委巡察组要按市委巡察工作领导小组和市纪委、市委组织部机关对在编干部的各项要求，对巡察借调干部严格监督管理。借调干部在借调期间，原则上要与本单位工作脱钩，有事要向组长请假；要作为支部成员积极参加所在组党支部的组织生活。
（四）借调干部要服从工作安排，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；不得泄露巡察秘密，不得向所在单位汇报涉及巡察工作秘密的有关情况。借调期满后，应当按保密工作要求，清退涉密文件、电脑和存储介质，不得擅自留存涉密巡察资料。
（五）借调干部违反巡察工作有关纪律或不适合从事巡察工作的，市委巡察办、市委巡察组要及时报市委巡察工作领导小组有关领导同意后，协调有关部门予以调整。对严重违纪违法的，按照干部管理权限移交，依规依纪处理。
（六）经过组织程序，借调人员离开巡察岗位的，巡察办和巡察组对借调干部的政治表现、工作业绩、作风和执行纪律等情况，实事求是地做出工作鉴定，经巡察办和巡察组负责人审核，报市委巡察工作领导小组主要领导或分管领导同意后，由巡察办以正规文件将鉴定报市纪委、市委组织部和本人单位。
第五条
提供必要的服务保障 （一）要为借调干部提供必要的办公场所、办公设备及其他相关服务。
（二）干部在借调期间发生的差旅等费用，按照市财政局和市纪委有关规定执行。
第六条
本办法由中共佳木斯市委巡察工作领导小组办公室负责解释。
第七条
本办法自 2017 年 8 月 25 日施行。
篇四：巡视抽调人员鉴定
部与巡视机构加强工作贯通协作暂行办法第一条 为深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党中央有关部署及省委巡视机构相关工作贯通协作，增强监督合力，根据中央有关规定和《湖北省实施《中国共产党巡视工作条例》办法》《湖北省委巡视整改督查督办工作细则（试行）》，制定本办法。
第二条 省委巡视机构将落实新时代党的组织路线情况纳入巡视监督重要内容，加强对落实党中央和省委关于选人用人、基层党组织建设、党建引领基层社会治理等方面决策部署与要求情况的监督检查，注重发现问题、形成震慑，推动整改、促进改革发展。省委组织部积极支持配合省委巡视机构做好巡前准备、巡中了解、巡后整改督办工作等工作，注重用好巡视成果，加强巡视机构干部队伍建设。
第三条 省委组织部与省委巡视办建立联络机制。省委组织部干部监督处和省委巡视办巡视巡察指导一处为协作配合的日常联络处，负责日常联络沟通，办理协调协作事项。
第四条 省委巡视办及时向省委组织部通报中央和省委关于巡视工作计划、重要工作安排等信息，借省委组织部谋划部署相关工作时参考。省委组织部适时向省委巡视办提供有关选人用人、基层党组织建设、党建引领基层社会治理、领导干部担当作为、执行换届纪律和民主集中制方面的政策规定、情况通报等材料，供省委巡视机构开展工作时参考。
第五条 省委巡视办拟定省委巡视工作年度计划时就巡视对象与方式征询省委组织部的意见建议，省委组织部根据平时掌握的情况和工作需要及时研究回复。省委组织部认为有地方和单位问题突出、群众反映集中，有必要优先安排巡视或是需要开展专项巡视或机动巡视的，向省委巡视办提出建议，省委巡视办报经省委巡视工作领导小组同意后优先安排并组织实施。
第六条 每轮巡视启动前，省委巡视办向省委组织部通报本轮巡
视的对象、主要任伤、时间安排等情况，提出需要省委组织部参与、支部配合的具体事项，听取有关意见建议。省委组织建立巡视工作人才库，将政治素质高、业务能力强、符合相关条件的优秀年轻干部纳入人才库并根据情况变化动态调整，切实保障省委巡视工作需要。根据需要，抽调选派若干厅级干部和优秀组工干部参加巡视工作。派出检查组在省委巡视组组长统一领导下开展选人用人专项检查，必要时，可开展基层党组织建设等专项检查。向省委巡视办提供被巡视地方和单位领导班子分析材料，近三年年度考核材料和有关信访举报、省管干部任免审批表等资料，以及需要巡视重点关注的问题清单。组织对专项检查组人员进行培训，派员对巡视干部作相关政策和业务知识培训辅导。
第七条
建立政策咨询和重要问题会商机制。巡视期间，省委巡视机构对涉及党的组织工作方面的政策界限、问题定性等事项、可向省委组织部咨询，省委组织部应及时予以答复。对特别重要、复杂、敏感的问题，省委组织部、省委巡视办、省委巡视组相关人员可集体会商。对巡视发现的选人用人、基层党组织建设、党建引领基层社会治理、领导干部担当作为、执行换届纪律和民主集中制等方面的突出问题，确有必要及时办理的，省委巡视办报经省委巡视工作领导小组主要领导同志批准后，可以提前移交省委组织部办理。
第八条
省委巡视办及时汇总、审核省委巡视组提请查核的领导干部个人有关事项报告情况建议名单，报经省委巡视工作领导小组主要领导同志批准后，提请省委组织部协助查核。省委组织部优先办理，并将查核结果及时反馈省委巡视办。
第九条
每轮巡视结束检查后，省委巡视组对巡视发现的被巡视党组织贯彻落实新时代党的组织路线方面存在的问题进行梳理，视情况形成专题报告，并纳入巡视报告内容。选人用人等专项检查组形成检查情况报告及问题清单，提供给省委巡视组。省委巡视组将检查组发现的主要问题写入巡视报告，并将有关问题清单中的重要问题线索纳入巡视发现的问题清单。
第十条
对巡视发现的落实新时代党的组织路线方面问题以及选人用人等专项检查情况，省委巡视办按程序报批后，一并向被巡视党组织反馈，并有针对性地提出整改意见。省委组织部相关领导和处室负责人视情况参加省委巡视组向被巡视党组织的反馈会议并提出整改要求。
第十一条
省委巡视办会同省委巡视组对每轮巡视发现的落实新时代党的组织路线方面的普遍性、倾向性、突出性问题进行梳理，形成综合报告，报经省委巡视工作领导小组主要领导同志批准后，连同有关反馈意见、问题清单和对被巡视党组织领导班子和党政主要负责人的简要评价报告、专题报告等材料，一并移交省委组织部。
第十二条
省委组织部将被巡视党组织贯彻落实新时代党的组织路线方面问题整改责任的情况作为日程监督的重要内容，建立完善整改督办工作台账，加强督查督办和审核把关，提出审核意见，按照有关规定和要求向省委巡视办反馈，推动问题整改落实落地、“见底清零”。省委巡视办建立巡视整改情况总台账，加强对整改情况的统筹综合、跟踪督办，适时组织省委巡视组开展“回访督查”和重点检查，对了解掌握的贯彻落实新时代党的组织路线方面问题的整改落实情况，及时向省委组织部通报，并将督促整改落实的总体情况定期向省委和省委巡视工作领导小组报告。
第十三条
省委组织部注重运用巡视成果，将巡视成果作为领导班子年度综合考核和干部考核评价、选拔任用等重要依据，加强对被巡视党组织领导班子建设、政治生态情况的综合研判和转化运用，发挥巡视监督标本兼治作用。
第十四条
省委组织部把巡视岗位作为发现培养锻炼干部的重要平台，统筹考虑部机关干部队伍建设情况，选优配强巡视干部，定期对巡视干部进行交流轮岗；注重在全省范围内抽调选派优秀领导干部参加省委巡视工作，充分发挥巡视“熔炉”作用。省委巡视办配合省委组织部加强对巡视干部的管理、监督、考核，每年向省委组织部报告有关干部履职情况，提出年度考核等次建议，并根据工作需要和
干部德才表现提出人员调整建议；会同省委巡视组对省委组织部抽调选派到巡视机构工作干部的思想工作表现情况逐一作出鉴定，在其离开巡视岗位时寄送给省委组织部，省委组织部和有关单位党组织将鉴定意见作为干部使用、年度考核、评比奖惩的重要依据。
第十五条
省委组织部和省委巡视机构有关人员应增强贯通协作意识，认真履职尽责，主动作为、协同高效，严格执行工作纪律和保密法规。对履职不力、贻误工作，造成严重后果的，依照有关规定严肃处理。
第十六条
本办法由省委巡视办会同省委组织部负责解释，自印发之日起施行。各市县党委组织部与巡察机构工作贯通协作，参照本办法执行。
篇五：巡视抽调人员鉴定
录单位对抽调工作人员***同志的鉴定材料
关于某同志挂职锻炼的鉴定材料
单位对抽调工作人员***同志的鉴定材料
***，男（女），汉族，199*出生，中共党员，大专学历。该同志于 202*年*月份从**镇抽调至本单位工作以来，能够紧紧围绕县委办公室中心工作，努力做到“五个坚持”，勤学善思，谦虚谨慎，主动适应岗位需求不断开拓进取，圆满的完成了单位交办的各项任务。现就该同志在我单位的现实表现作如下鉴定：
该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，讲政治、讲大局，具有较高的政治理论水平。能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，并结合实际对标县委的最新工作安排，做到以学促用，融入到日常办文办会办事过程中。同时，注重自我加压，较好利用《学习强国》《*云》以及**日报、**日报、秘书工作等学习载体和平台，及时跟进学习最新时政文章积累提升、自我丰富，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
该同志作为办公室工作文秘人员，始终能做到服从办公室主任领导和科室主任的安排，认真履行岗位职责，经常与同事加班加点勤奋工作，积极协助分管科室主任做好办公室日常事务处理，有较高的实践经验和组织协调能力。从事的办公室文秘工作期间表现出色，先后全程参与收集整理 3 次县委常委班子民主生活会
相关档案资料，完成了 X 年来县委常委会会议纪要、记录和有关材料的撰写。在服务援疆县领导的两年工作中勤勤恳恳，细心周到，圆满的完成了交办的各项事务，受到了援疆县领导的肯定。
该同志办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，善于团结同志，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚。从严要求自己，能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值与服从上级领导的安排相结合，在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地追求信仰和理想，始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。勤奋努力、任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的一致好评。
总之，该同志综合素质过硬，基本功底扎实，工作能力突出，展现出良好的精神面貌和道德素养，是一名锐意进取、德才兼备、甘于吃苦、乐于奉献的好干部。
关于某同志挂职锻炼的鉴定材料
根据市委组织部安排，XX 同志于 20XX 年 XX 月至 20XX 年 XX月，到 X 单位挂职锻炼，任 XX 职务，分管 X 项工作。在挂职期间，该同志严格按照挂职要求，主动融入工作，在新岗位上，充分发挥基层干部扎实的工作作风和务实的工作态度，得到了领导和同事的一致好评，自身能力素质和业务水平也有大幅度提升。
一、政治表现
政治素质好，具有一定的政策理论水平。挂职期间认真学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。能积极拥护执行党的各项路线、方针、政策，在思想上、行动上能够与党组织保持高度一致。在重大原则问题上，立场坚定、旗帜鲜明。日常工作中，该同志严格贯彻落实工作任务，在推进某项重点难点工作时，坚持原则性、灵活性、创新性，使工作顺利实施。在某项急难险重任务中，敢担当、善作为，树立了工作威信，赢得了群众认可。特别在疫情防控工作中，不利于疫情防控的话不说，不利于疫情防控的事不作，不造谣、不信谣、不传谣，坚信在党的带领下，必定能夺取最终胜利。
二、工作表现
挂职期间，该同志迅速转换角色，熟悉新岗位、新业务，驾驭工作能力突出。
1.思路清晰，作风扎实，综合能力突出。具有较强的学习领悟能力，调整适应能力强，在办公室仅有一人的情况下，很快理清重点，全身心投入到工作之中，实现了工作无缝对接。性格稳重，遇事冷静沉着，做事认真谨慎，面对办公室会务接待、沟通协调、文字材料、党建活动各项繁杂的工作，有条不紊安排部署。开朗自信，为人真诚，纵向与省、县区沟通顺畅，横向与对口单位、专委会委员联系紧密，为各项工作有序开展提供保障。全年组织调研视察工作 7 项，接待省人实地调研 3 次，接待兄弟单位
学习考察 1 次。撰写调研报告、执法检查报告及工作信息 20 余篇，全面展现了工作成果。此外，该同志群众观念突出，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。特别是疫情期间，该同志带头冲在疫情防控第一线，电话核实家庭人员状况，动员居民居家隔离，作好自我防护，帮助作好无死角彻底消毒，使党旗飘在了抗疫一线。
2.谦虚谨慎，为人热忱，讲团结讲风格。工作中既有年轻干部的热情与朝气，又能摆正位置，遇到的问题时主动向领导和同事请教，且注意方式方法。在迅速融入新的集体后，想问题、作事情以集体利益为出发点，不利于团结的话不说，不利于团结的事不作。正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，工作拿得起、放得下，为人豁达，大事讲原则，小事讲风格，真正做到严于律己，宽以待人。在工作中与同事们不断增进了解，在合作共事中不断相互支持，体现了讲团结就是讲政治，就是顾大局，并以坚强的党性、良好的作风和人格的魅力得到支持、赢得理解和信任。积极参加青工委开展的“分享悦读·书香人大”读书学习活动，通过诵读分享，展现了青年干部善于发现美、感悟美、鉴赏美的情操，提升了文学素养和语言表达能力。
3.求真务实，清正廉洁，做事公道正派。坚持以共产党员的标准和廉洁从政的要求来约束自己，带头遵守机关各项规章制度，不断加强自身建设，坚持原则，敢于负责，崇尚实干。严格遵守公务用车、公务接待、外出考察等方面的有关规定，“不缺位”、
“不越位”。以务实的态度和扎实的作风树立了党员干部的良好形象。在日常工作生活中严守党规党纪、主动置身于政治纪律和政治规矩之下，形成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，慎独慎言，防微杜渐，防止无视政治纪律政治规矩的苗头在自己身上出现。
存在的不足：工作过于谨慎，有时放不开手脚。希望在以后的工作中，多给自己加砝码、压担子，增加历练的机会，在实践中不断成长、成熟。
篇六：巡视抽调人员鉴定
察作风纪律后 评估实施办法第一条
为加强对市委巡察干部的监督管理，严防巡察干部“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当、敢于善于监督的巡察队伍，推动巡察工作规范有序、高质量开展，根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规，制定本办法。
第二条
本办法所指的市委巡察作风纪律评估是指一轮巡察工作结束后，市委巡察工作领导小组办公室（简称市委巡察办）根据市委巡察工作领导小组的部署，组织对巡察组在巡察期间的作风纪律情况进行综合分析评价。
第三条
市委巡察作风纪律评估工作坚持实事求是、公平公正原则，注重党内监督与群众监督、定性与定量相结合，突出评估成果与巡察监督质量相协同。
第四条
评估工作一般巡察意见反馈后 2 周内进行。
第五条
评估工作在市委巡察工作领导小组领导下，由市委巡察办统筹协调市纪委监委、市委组织部等相关部门具体实施。
第六条
评估内容包括以下九个方面：
(一)执行政治纪律方面。是否存在违反党的政治纪律和政治规矩，发表危害党的言论，编造、传播政治谣言；是否坚持“五个必须”；是否存在“七个有之”的行为。
(二)落实中央八项规定精神方面。是否严格落实中央八项规定及其实施细则精神；是否厉行勤俭节约，严格按标准食宿，是否据实报销出差、补助费用；是否存在搞层层陪同、以巡察为名变相游玩等行为。
(三)执行组织纪律方面。是否存在违反民主集中制原则、违反组长负责制和组务会等工作制度，对重大问题、重要事项不请示报告；是否存
在违反组织工作原则，不服从工作安排，不执行组织决定等行为。
(四)执行廉洁纪律方面。是否存在打着巡察的旗号办私事、干私活、谋取不当利益的情形；是否存在以巡谋私，违规收受单位或个人提供的礼金、礼品、有价证券、烟酒、土特产和变相赠予的其他物品；是否存在要求被巡察单位承担应由个人支付的通讯、洗衣、健身、医疗等费用；是否存在参与用公款支付的营业性娱乐、高消费健身活动等行为。
(五)执行群众纪律方面。是否存在漠视群众利益，对符合巡察受理范围的群众诉求消极应付、推诿扯皮；是否存在对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响；是否存在居高临下、盛气凌人、口大气粗等行为。
(六)执行工作纪律方面。是否存在有重大问题应当发现而没有发现、发现问题没有如实报告等失职渎职的情形；是否存在故意隐瞒巡察真实情况，或歪曲、捏造事实等现象；是否存在未经请示报告单独会见被巡察党组织有关人员、私自离开驻地等情况；是否存在隐瞒个人回避事项，未按规定向组织报告等情况；是否存在插手干预被巡察单位工程项目建设、招投标、物资采购、人事任免等行为；是否存在超越巡察工作权限、违规干预被巡察党组织的正常工作等其他违反工作纪律的行为。
(七)执行生活纪律方面。是否存在贪图享乐、追求低级趣味的行为；是否存在公款吃喝；是否存在巡察期间违规喝酒；是否存在违背社会公序良俗，在公共场所参加影响巡察工作人员形象和声誉的不健康活动的行为。
(八)遵守保密纪律方面。是否严格执行保密工作制度；是否存在跑风漏气、故意或无意泄露巡察工作秘密等行为。
（九）是否存在违反其他制度规定的行为。
第七条
评估工作主要采取以下方式进行：
（一）问卷调查。选择被巡察党组织同巡察组接触比较多、熟悉了解情况的党员干部和群众代表，分别发放《市委巡察组作风纪律情况调查
问卷》，就相关评估内容开展问卷调研，了解巡察组巡察期间遵守纪律、工作作风等情况。
市直单位发放范围一般包括：领导班子成员，内设机构、直属单位主要负责人，配合巡察工作的联络组成员及其他有关工作人员。
镇（街道）发放范围一般包括：领导班子成员，内设机构、企事业单位主要负责人，村（社区）党组织主要负责人以及配合巡察组工作的其他有关工作人员。
其他发放范围由评估工作组根据实际情况确定。发放的调查问卷，由评估工作组负责收集汇总。
(二)个别谈话。谈话主要围绕巡察组在巡察期间作风纪律情况、存在的问题、意见建议等开展，深入了解巡察组遵守纪律、工作作风等情况。
市直单位谈话范围一般包括：党组(党委)书记或单位主要负责人、派驻纪检监察组组长，部分延伸巡察和下沉了解单位的主要负责人，党组(党委)配合巡察工作联络组同志及其他有关工作人员。
镇（街道）谈话范围一般包括：党政主要负责人、纪委书记，部分内设机构负责人，延伸巡察和下沉了解单位的主要负责人，配合巡察工作联络组有关同志及其他有关工作人员。
谈话采取约谈或上门走访形式，不固定谈话地点。谈话人员名单由评估工作组根据实际情况确定。
(三)信访核实。评估期间，评估工作组及时与纪检监察信访室联系协调，汇总整理反映巡察组有关问题的群众来信来电，深入分析研判，了解掌握有关情况。
(四)开支审核。对巡察组在现场巡察期间的费用清单和被巡察党组织配合巡察组工作直接支出的费用清单进行审核，了解被巡察单位是否承担或补贴应由巡察组支付的费用，承担其他支出；了解巡察组勤俭节约、
严格经费开支情况。
第八条
评估工作组综合问卷调查、个别谈话、信访核实、开支审核等情况，实事求是、认真负责地对市委巡察组作风纪律情况进行综合评估，按优秀、良好、一般、较差提出评估等次建议，报市委巡察工作领导小组审定。
第九条
市委巡察办汇总评估工作中发现的问题，建立巡察干部行为规范负面清单，完善巡察工作纪律和作风要求，切实增强巡察机构基层党建工作和干部日常监督管理的针对性。市委巡察作风纪律情况后评估结果作为对市委巡察组抽调人员在巡察组工作期间的思想状况和学习、工作、生活、遵守纪律等情况进行鉴定的重要依据。
综合评估后存在不足或问题，涉及工作人员，情节轻微的，由市委巡察领导小组进行批评教育和提醒谈话；对不适宜继续从事巡察工作的，调整出巡察人才库；情节较重的，报市委巡察工作领导小组审批后，移送相关部门依纪依规处理。
第十条
本办法自印发之日起施行。
