给党委提意见建议怎么谈3篇

给党委提意见建议怎么谈3篇给党委提意见建议怎么谈　对上级党委的意见和建议　对上级党委的意见和建议　1、领导班子成绩方面　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。　(2下面是小编为大家整理的给党委提意见建议怎么谈3篇,供大家参考。

篇一：给党委提意见建议怎么谈

级党委的意见和建议

　 对上级党委的意见和建议

　1、领导班子成绩方面

　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

　(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　 、主要问题。

　(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　(二)、对领导班子成员的意见及建议

　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　 、存在不足及建议。

　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

　(三)、对党员队伍的意见和建议

　存在不足及建议：

　(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　(四)、对经营发展状况的意见和建议

　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办

　实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　根据公司党委文件要求，为切实开好 2009 年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。项目党支部于 2009年 4 月 21 日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、认真负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：

　主要成效：在座谈中，大家一致认为，俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能认真执行局的一切目标，按照局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。

　二、存在的主要问题：

　座谈会上，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：

　1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

　 .工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

　 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标

　 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

　其他：

　1、工地配套功能设施还不够完善。

　 、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。

　 、职工不稳定因素依然存在。

　三、几点建议

　座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：

　1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。

　 、进一步优化资源，增强市场竞争力。

　 、进一步提高公司的管理水平，

　 、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

　 、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。

　 对上级党委的意见和建议

　“三严三实”是党员干部应当具有的“本真”的东西。“三严”，是我们党的核心价值、独特优势、优良传统;“三实”，体现了我们党的思想路线，体现了党始终坚持的“理论与实践相统一”这一马克思主义基本原则。“三严三实”抓住了新常态下党员干部做人从政的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。下面，联系集团公司实际，围绕“三严三实”的基本内涵、问题表现和实践要求等，逐一与大家交流一些学习体会。

　一、严以修身，突出学习、反省、克己的修身过程

　做官先做人，做人必修身。习总书记指出，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。这个释义，分别从党性修养、理想信念、道德情操等方面提出正向要求，并强调了“两个自觉”的要求。

　关于修身的目标要求，上级领导、专家学者先后作了许多精辟论述;在此，我侧重就修身的途径方法谈一些认识和理解。结合当前党员干部实际，我认为需要把握以下三个

　关键词：即学习、反省和克己。

　1.学习：首先要学好党的科学理论，学好习总书记的重要讲话，真正做到学而信、学而用、学而行，补牢理想信念之钙。其次，要结合实际静心研读一些经典书籍。党员干部平时要统筹安排好自己的时间，规划好自己的学习，减少应酬，真正静下心来学习典籍，通过静心研修领悟做人做事的智慧。要特别强调多阅读经典，少阅读手机上的快餐信息。

　 .反省：就是不断反省自己，不断修正错误。作为一名党员干部要追求更高的思想境界，更应该经常性地剖析反省自己。党员干部对于反省出的错误，要坚决纠正，不能意识到了行动不到;对于别人提出的批评，要闻过则喜，从自身找原因，不找客观理由;对于群众反映的意见，要高度重视，认真负责地解决。有错就认，知错即改。

　 .克己：重在克制私欲，慎独慎微慎初。这是孔子倡导的一种道德修养方法。党员干部必须自觉在改造主观世界上下功夫，做到自己管得住自己。要慎独、慎微、慎初，不以“不为人知”而妄为，不以“小事无障”而越界，不以“下不为例”而放纵。面对纷繁复杂的社会，我们在做人上一定要讲原则，在做事上一定要守底线，做到自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

　虽说严以修身，重在自己，但组织上的教育帮助也不可或缺。具体来说，一要通过党组(党委)中心组学习、集中

　办班培训等方式，有计划地加强党员干部政治理论学习。二要充分发挥红色教育基地的震撼作用、先进典型的示范作用、反面教材的警示作用，突出抓好理想信念、党性党风党纪、道德品行等方面的学习教育。三要严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这个锐利武器。四要积极开展丰富多彩的文体活动，组建各种员工喜闻乐见的兴趣协会，培养健康向上的情趣爱好和生活方式。

　二、严以用权，把权力关进制度的笼子

　习总书记指出，严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。其中，坚持用权为民是根本;按规则、按制度行使权力是关键;把权力关进制度的笼子里是条件;不搞特权、不以权谋私是禁令。

　对各级党员干部来说，能否正确为官用权是最经常、最现实的考验。有人说，领导干部是高危职业，高危就高危在用权上。结合集团公司实际，严以用权要重点做到以下几点：

　首先，要正确认识和对待权力。权力是把双刃剑，可以为善，也可以为恶。善用则利国利民，滥用则害人害己。权力意味着责任，为官一任，就要造福一方，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

　其次，要用权为公、抵住诱惑。如何用好权力，本质

　上是用权为公还是用权为私的问题。习总书记强调，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。作为党的干部，要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，切实做到公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。

　第三，要依法合规、阳光透明。用权决不能任性。严以用权，最关键的是严格按规则、按制度行使权力。各级党员干部特别是主要领导干部这个“关键少数”，必须习惯于在法律和制度的约束下作决策、办事情。现在，我们正在开展重要制度执行情况审计，目的就是促使党员干部进一步规范工作标准、程序，严格按法规制度办事。阳光是最好的防腐剂。权力只有在阳光下运行、在监督下运行，才能正确行使，才不会发霉变质。每一名党员干部特别是主要领导干部要习惯于在监督下用权，在监督下工作和生活，自觉接受组织监督、舆论监督、群众监督。

　严以用权，必须把权力关进制度的笼子里，以笼子的刚性收敛权力的任性。落实到集团公司，就是依法治企、制度治企。去年以来，集团持续加强了制度体系建设，这些制度是我们开展工作、行使权力的根本准则和重要依据。每一名党员干部都必须加强对法规制度的学习，熟悉掌握制度的要求，明确什么能干、什么不能干，该怎么干。

　成员企业在治理结构方面，最大的风险是信息与沟通渠道不畅，出现内部人控制或者“一把手”个人说了算的问

　题。解决这个问题，重在坚持民主集中制这一监督和制约权力的有效法宝。要认真贯彻执行民主集中制相关规定，严格按照党组(党委)会议事规则和总经理办公会议事规则，结合集团领导班子分工机制完善本单位领导班子分工，形成集体领导、分工负责的协调和制约机制。要整合监督资源，加强对“一把手”和关键岗位的监督，鼓励员工及相关利益方如实地、负责任地举报和投诉内部的违法舞弊行为。

　当然，反对用权任性，也要防止另一种倾向，就是把敢于决断、敢于负责、敢于担当与任性用权等同起来。任何时候，只要对党和人民事业有利，符合规则，符合制度，问心无愧，就要坚持下去。对少数不同心态的意见，对不同认识的意见，既要宽容引导，又不能因此影响大局工作。

　三、严以律己，自觉做政治上的明白人

　习总书记指出，严以律己，就是要心存敬畏、手...

篇二：给党委提意见建议怎么谈

委的意见和建议

　对党委的意见和建议

　 局党委拟于近期召开 xx-xx 年度党员领导干部民-主生活会，为高质量开好本次民-主生活会，通过发放征求意见表的形式，多渠道、多层次广泛征求群众意见。现将征求意见的有关事项通知如下：

　一、民-主生活会的主题和主要任务

　 这次民-主生活会，以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”和“深入学习右玉精神，切实加强领导干部作风建设”为主题召开。

　 主 框 要任务是通过召开民- 缕 主生活会，认真查找班 拳 子成员在加强党的作风 宾 建设方面存在的突出问 烛 题，分析存在问题的根 羊 源，明确改进方向，进 匠 一步加强领导干部作风 芭 建设，促进领导干部廉 笼 洁从政，坚持“五个不 撩 准”，远离“三股歪风 训 ”，在思想作风、学风 痒 、工作作风、领导作风 白 、生活作风上得到明显 怕 改进，进一步弘扬太行 鹰 精神、右玉精神，坚定 岩正确的理想信念，始终 窿 保持对党、对人民、对 瞎 事业的忠诚；坚持执政 究 为民的政治立场，始终 贤 保持与人民群众的密切 浦 联系；锤炼坚忍不拔、 载 百折不挠的性格，始终 朽 保持知难而进、奋发有 盅 为的精神状态；坚守党 菲 的政治本色，始终保持 苇 艰苦奋斗的优良传统， 袁 为实施“四位一体”发 洁 展战略，建设富

　裕文明 蜒 和-谐长治提供坚强的 碉 组织保障。

　二、要求

　幕

　各单位要以高度负责 尧 的精神，紧紧围绕民- 蘸 主生活会确定的主题， 巡 对局党委班子和每位成 雏 员提出意见和建议。对 予征求到的意见，要按照 搂 “肯定方面”、“意见 屹 建议方面”、“其它方 旋 面”三方面进行梳理汇 尧 总，并将《征求意见表 开 》原始表和电子版于 1 靡 0 月 23 日前报局人事 粒 科。

　 根据市委的统 钡 一部署和《芜湖市教育 送 局第二批深入学习科学 辛 发展观活动分析检查阶 幽 段实施方案》的具体安 贯 排，为开好局党委专题 瀑 民-主生活会，请主要 苑 围绕下列五个方面，对 欲 局党委领导班子和党委 腊 成员学习实践科学发展 犹 观活动提出意见和建议 园 ：

　 一、在深入解放 驮 思想，转变思想观念方 站 面的意见和建议；

　 逆 二、在转变教育发展方 肢 式，创新工作机制方面 寨 的意见和建议；

　 三 铀 、在坚持以人为本，保 交 障和改善教育民生方面 丁 的意见和建议；

　 四 村 、在深化教育干部人事 窑 制度改革，加强基层党 需 组织建设方面的意见和 淆 建议；

　 五、在加强 载 局党委领导班子自身建 蚁 设，特别是党风党纪方 珍 面的意见和建议等。

　 疗

　请各单位结合实际， 邯 收集所在地区和单位党 韶 员群众的意见建议，于 矽 **月**日前书面报 贯 我局政治处。

　对党委的 贪 意见和建议

　 领导应 诈 多下基层关心职工，了 腋 解基层职工的实际生活 瑶情况，多帮助基层解决 沸 实际困难，了解职工的 滞 想法，切实为职工办实 叛 事、办好事。对职工反 雁 映的实际问题，不应推 雄来推去，应积极协调解 娠 决。建议多一些人性化 苏 管理，增加领导与一线 咬 职工的交流。

　 建议 栽 领导班子在培养年轻领 泊 导成员上应加大力度。

　右 加强对管理人才、专业 淆 人才的培训，提高高管 幻 人员和中层管理人员的 谍 意识和知识。

　 建议 竟 领导提拔干部要坚持“ 穆 四化”标准，事前应将 惩 提拔的干部个人情况向 磨 广大员工公示，广泛征 徘 求员工意见，对已经提 遗 拔的干部应加强绩效考 钱 核和监督力度。

　 建 垄 议领导层在决策上要多 罩 考虑职工的切身利益。

　愁 遇事能否多站在职工的 逃 利益上考虑问题。

　 潘 领导在管理上制定了规 赃 章制度，但在检查落实 岁 方面，持之以恒不够。

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　建议领导对下属应 桂 保持平易近人的态度， 焰 在工作中让员工与领导 狗 之间保持一种轻松和谐 厂 的气氛。领导的威信是 莲靠人格魅力、专业水平 侥 和管理能力所树立起来 霸 的。

　对党委的意见和建 亦 议

　对领导班子成员的意 钎 见及建议

　 1.思想 震 观念方面存在观念落后 汀 ，工作创新意识有待提 亚高。

　 2.工作作风 蝎 方面要加强机关作风建 伊 设，彻底根除作风浮躁 迅 和形式主义。

　 3. 昭 工作思路方面要充分发 剖 挥职工的主观能动作用 敦 ，加强各项工作的督察 诈 ，要注重细节。

　 4 执 .工作举措方面要明确 驹 工作思路和部门的职责 集 分工，做好各项目的坚 筑 实后盾，更多收集有利 彬 于本单位工作发展的建 岔 议。多下基层，关心基 伟 层干部。

　5.工作成效 梯 方面进一步明确工作的 基 长远目标

　 6.推进 炙 发展方面要挖掘潜力， 塑 加强管理、评估体制， 港进一步推进发展。

　其他 俯 ：

　1、工地配套功能设 天 施还不够完善。

　2、职 双 工增收渠道不多，收入 伊 增长缓慢。

　3、职工不 团 稳定因素依然存在。

　三 症 、几点建议 座谈会上， 神 大家也提出了一些建议 旧 ，主要是：

　 1、进 袖 一步解放思想，增强干 哦 部驾驭市场经济的能力 斤 。

　2、进一步优化资源 矣 ，增强市场竞争力。

　3 成 、进一步提高公司的管 狡 理水平，

　4、采取 磋 切实可行的措施，努力 姻 增加职工收入。

　 5 它 、千方百计筹集资金， 仕 加大对项目的指导和帮 效 助。

篇三：给党委提意见建议怎么谈

委班子成员的意见和建议 100 条

　(理论学习、思想政治、担当作为、为民服务、清正廉洁 5 方面)

　一 、 理论学习方面

　1. 落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查 督促，建立长效化制度化的理论学习机制。

　2. 对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层 单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。

　3. 抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习 的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。

　4. 抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分 享等多种方式，以增强理论学习效果。

　5. 班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议 建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开 展。

　对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成 果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求 学好”和“学归学、说归说、做归做”的

　问题。

　6. 对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。

　7. 对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高， 建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。

　8. 理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象， 尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。

　9. 督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学 习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评 办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单 位成为一种常态。

　二 、 思想政治方面

　1. 在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。

　2. 在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际， 出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。

　3. 全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追 责，切实使基层

　单位的党建工作严起来、实起来。

　4. 在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠 缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明 白为什么做做什么怎么做

　5. 在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时 把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。

　6.

　对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优 化调整。

　7. 在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施， 推动脱贫攻坚工作往实里走。

　8. 在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象， 建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。

　9. 能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重 要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项 目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对 中小企业的支持扶持力度。

　10. 能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问 题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐 稳定上再加力。

　三 、 担当作为方面

　1. 推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到

　大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在 的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头 并进。

　2. “一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作 法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来 的事落地落实、见真见效。

　3. 在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位 腾出更多的时间抓落实。

　4. 担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识， 切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。

　5. 争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争 先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。

　6. 在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻 其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。

　7. 在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督 管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。

　8. 对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效， 实行追责问责，

　确保重点工作落地有声、流水到头。

　9. 对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包 扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。

　10. 注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足， 建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。

　四 、 为民服务方面

　1. 以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众 搞好服务。

　2. 深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在 对实际情况的全面准确掌握的基础上。

　3. 把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和 幸福感。

　4. 虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好， 群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制， 帮助基层群众解决实际问题。

　5. 收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时 间解决问题。

　6. 作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网”充分结合起来，让群众 直观看到医疗资

　源分布情况，从而有针对性地就诊。

　7. 作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。

　8. 班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。

　9. 住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子住，建议在这方面加大工作力度。

　10. 班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产 生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。

　五 、 清正廉洁方面

　1. 在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。

　2. 整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正 的良好政治生态。

　3. 在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、 规矩用权的实践成果。

　4. 过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员 干部的管理。

　5.

　在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、 业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。

　6. 在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制 度规定，巩固反“四风”的成果。

　7. 在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议 加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。

　8. 对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在 “等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严 抓狠管的高压态势。

　9. 执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务 多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一 岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。

　执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责 方面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党 纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。

　对班子成员的意见和建议 5 方面 50 条

　 一理论学习方面 1. 在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。

　2. 作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强 全面性和系统性。

　3. 虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作， 促使学习成果转化为实践成效。

　4. 对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特 色社会主义思想的理解。

　5.

　作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够， 建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。

　6. 作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单 位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。

　7. 作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。

　8. 作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活， 建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增 强学习的吸引力和感染力。

　9. 作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促 进理论学习有计划、有章法地开展。

　10. 虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的 理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管 部门和联系单位抓好理论学习。

　二思想政治方面 1. 作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主 作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓 改革促发展。

　2. 作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政 治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力 和战斗力。

　3. 与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、 所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层 干部职工聊聊

　天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。

　4. 作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的 指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。

　5. 作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制 层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。

　6. 落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到 位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研 判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。

　7. 抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩 的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。

　8. 作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别 地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况 的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地 落实。

　9. 大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象， 建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。

　10. 作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这 方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读， 以利于基层更好地抓好此项工作。

　三担当作为方面

　1. 对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪， 建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作， 及时回应群众诉求。

　2. 作为班长，在担当负责上模范带头作用

　发挥得很好，但在 抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度...

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