转变作风深化改革提质增效清单6篇转变作风深化改革提质增效清单 领导班子“解放思想、转变作风”专题民主生活会整改清单序号查找问题情况整改措施整改时限1是否存在贯彻上级决策部署下面是小编为大家整理的转变作风深化改革提质增效清单6篇,供大家参考。
篇一：转变作风深化改革提质增效清单
班子“解放思想、转变作风”专题民主生活会整改清单 序号 查找问题情况 整改措施 整改时限 1 是否存在贯彻上级决策部署表态多、调门搞、行动少、落实差，虚多实少，说一套做一套。一是对上级决策部署系统研究不够，部分上级决策部署在结合商务工作实际系统研究部署显得不足。二是落实工作与州情结合不紧密，的确存在虚多实少的现象。
一是提高政治站位。自觉维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决在思想上政治上行动上同中央、省、州保持绝对一致。二是增强政治自觉。在贯彻落实各级决定决策部署中，紧扣一个“实”字，实打实传达学习，确保思想统一到位，实打实研究落实办法和方案，确保上级要求在商务系统得到体现，实打实督查督办，效果得到彰显。三是彰显政治担当。领导班子成员带头知行合一，自觉在破解难题、推动发展、指导基层、服务群众中提升党性修养。
长期坚持 2 是否存在发展意识不强，对“四大产业集群”建设认识不足、抓得不紧，招商引资一号工程不落实，只求过得去，不求过得硬。
一是配合担当不足。在领招商引资任务时不够主动，在“走出去”过程中，与招商部门配合不足。二是创新发展不足。围绕全州“四大产业集群”开放发展，对外合作等方面研究不够，建设性的意见建议不多。三是宣传推介不足。组织企业参加展会次数少，参展企业覆盖面窄，品牌效应没有全面体现。
一是攻坚克难，集中研究化解一批历史遗留问题，理顺商务职能，加快商务领域国有僵尸企业改革，推动州商校、州职鉴所转型发展。二是深化对外开放，以培植自营出口为抓手，加快推动外贸外资外经转型发展，以恩施航空口岸临时开放为主线，加快大通关、大平台、大交通建设。三是打造商务品牌，以商务“五大行动”为抓手，打造商务展会品牌、恩施硒产品品牌、电商行业扶贫品牌、商务企业服务品牌等，提升商务形象。
2018 年12 月 3 是否存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，搞“轮一是重安排、轻落实，跟踪问效不够。不乏以文件落实文件，以发文件代替工作的情况。尽管局机关制定了《商务重点工作督查规定》，一是转变领导作风。在学风上作表率、在工作上作表率、在态度上作表率，坚持班子分工不分家，主动团结担当协作，形成合力。二是改进工作作风。建立完善商务信2018 年12 月
流圈阅”“层层转发”“安排部署”。
实行重点工作月清单调度，但仍然停留在科室自己报完成情况的层面，缺乏硬帐硬结的保障措施。二是重任务、压责任，对基层指导服务和关心支持不够。开展业务系统培训上投入不足。在支持层面，尽管下发了《支持外贸自营出口企业发展的十条意见》，但相关配套政策迟迟未出，影响了县市的积极性。
息平台，提高工作效率；完善重点工作督办机制，落实重点工作清单年度述职机制，强化考核排位和奖优罚劣；围绕根治形式主义，持续开展“四风”问题自查自纠。三是压实责任担当。对重点工作、重要文件、重要批示、重大安排压实责任领导，细化责任人，明确工作时限，形成工作落实的责任链条闭环。四是优化发展环境。梳理商务行政审批及相关事项，进一步优化规范流程，提高政务服务质量和效率。
4 是否存在不接地气、不下一线，调研搞形式、走过场，热衷于“造盆景”，习惯走“经典路线”，指望材料出政绩。
一是服务群众意识需要进一步加强。二是“沉下去”“走出去”研究落实工作需要进一步加强。尽管落实了班子联系县市制度，但真正履行“一岗双责”，到联系县市商务部门指导业务和党建工作次数少；同时到省商务厅、武汉海关等部门汇报对接工作，争取支持工作力度还不够。
一是严格落实领导联系县市制度，党办加强提醒跟踪，以问题为导向，化解县市商务问题。二是加强向上级对口部门的汇报联系。多到商务部、海关总署、省商务厅、武汉海关等部门汇报工作，争取口岸、海关建设等。
2018 年12 月 5 是否习惯于当“太平官”，新官不理旧账，抱着“只要不出事，宁愿不做事”态度，做一天和尚撞一天钟，固步自封、安于现状。
一是在担当负责、克难攻坚方面还有差距。面对商务改革发展的重任、历史遗留问题的化解，存在畏难情绪，创新的办法不多。二是在商务队伍建设，力量整合，激励干事上有差距。在机关人员紧张、结构老化的情况下，没有高效统筹整合力量，特别是重点业务科室后备力量储备不足；同时，对干部职工要求严，正向一是强化制度执行。坚持以制度管人管事，围绕新修订的机关管理和机关党建制度，组织全员学习，强化制度执行，推进科学管理、民主决策，防范和化解廉政风险。二是严肃政治生活。党组成员带头经常开展批评与自我批评，及时发现和指出问题，防患于未然。三是严明各项纪律。经常加强廉政纪律学习，加强廉洁自律教育，积极支持和配合纪检监察部门监督执纪问责，对违2018 年12 月
激励少，工作积极性有待提高。
法违纪问题绝不姑息养奸。
篇二：转变作风深化改革提质增效清单
机关能力作风质效提升专项工作深入开展工作汇报自从黑龙江省、 哈尔滨市及阿城区机关能力作风建设年工作启动以来， 阿城区机关工作质效提升行动专项工作， 突出“快、 实、 细、 准” 的标准， 抓重点、 破难点、 创亮点，推进阿城区机关能力作风质效提升工作高位谋划、 高标起步、高效推进。
突出“快” 的标准， 迅速启动。
全区能力作风建设年工作方案下发后， 按照方案要求， 第一时间成立区机关工作质效提升专班， 专班做到了 “四明确” ， 即， 明确领导、 明确人员、 明确职责、 明确具体工作。
迅速召开专班工作会议，安排部署全区机关质效提升专项全年的主要工作。
根据全区能力作风建设年工作方案以及省、 市工作质效提升工作专项工作方案的要求， 结合区情实际， 及时制定并下发了 《阿城区“能力作风建设年” 活动机关工作质效提升行动专项工作方案》。
突出“实”的标准， 建成体系。
第一时间建立了 机关质效提升专项工作联系群， 各部门各单位具体负责专项工作的人员已经全部入群， 形成了 上下贯通的专项工作体系。
在遵守保密工作规定情况下， 群内下发了 工作通知、 工作方案、工作提示、 活动要求等， 活动结束后工作群将解散。
根据专项方案和工作任务清单， 形成专班近期重点工作任务提示，现已下发各部门各单位 4 次， 及时工作提醒。
还将建立工作提示制度、 工作联系制度、 工作督导制度， 形成工作制度体系， 杜绝参与活动走过场、 整改落实消极应
付、 蒙混过关等行为， 确保专项工作取得实效。
突出“细” 的标准， 推进落实。
严格按照省、 市机关工作质效提升专班专项行动方案和《阿城区“能力作风建设年”活动实施方案》 ， 研究制定《任务分解表》 ， 按照方案要求，明确了 专班全年的重点任务清单， 细化了 专班工作的时间表、任务书和路线图， 制定相应的配套措施。
专班按照清单挂图作战、 稳步推进， 确保方向不偏、 路径不歪、 力度不减， 为纵深推进机关能力作风建设打牢坚实基础。
突出“准” 的标准， 查摆问题。
以问题为导向， 突出围绕“六要、 六不要、 六个转变” ， 下发了 机关质效提升专项工作的问题清单和机关质效提升创先晋位清单。
要求各部门结合实际， 自行查找机关工作质效提升中存在的主要问题和具体体现， 同时， 要求“三落实” ， 即落实整改措施、 落实整改时限、 落实整改责任人。
机关质效提升创先晋位清单要符合实际、 挑起摸高， 为完成全区“一年一台阶， 五年翻一番” 的目标贡献力量。
全市机关“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动工作方案
根据《全市机关“能力作风建设年” 活动实施方案》安排部署， 为有效开展好机关工作质效提升行动， 现制定本实施方案。
一、 总体要求 坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯
彻落实 XXX 总书记“越是苦难大、矛盾多，越是需要埋头苦干的真把式、 雷厉风行的快把式、 追求卓越的好把式” 重要要求，落实“五细” 要求， 弘扬“工匠精神”，开展“三双” 行动，推进各级机关工作全面提速增效， 为加快社会主义现代化新 XXX 建设提供坚强保障。
二、 工作任务 坚持问题导向， 围绕“五细” 要求， 解决突出问题， 推动工作质效显著提升， 做到“六要六不要” ， 实现“六个转变”。
1、 要胸怀大局、 不要自说自话， 推动工作格局由小向大转变。
增强大局意识、 胸怀“国之大者” ， 不折不扣贯彻中央、省、市决策部署， 找准工作定位， 摒除本位主义和部门利益，以实际行动坚决拥护“两个确立” 、 坚决做到“两个维护” 。
2、 要雷厉风行、 不要拖拖拉拉， 推动工作节奏由慢向快转变。
大力弘扬“马上就办” 精神， 说办就办、 立行立办， 杜绝拖拉扯皮， 不为“不办” 找理由、 只为“办好” 想办法， 使提高效率、 狠抓落实形成风气、 形成习惯、 形成规矩。
3、 要严谨细致、 不要粗枝大叶， 推动工作态度由粗向细转变。
倡导精细化工作态度， 善于在精细中出彩， 对纵向情况、横向比较了 然于胸， 坚决摒弃“跑粗” “差不多” “大概齐”等工作态度。
4、 要求真务实、 不要务虚作假， 推动工作方法由虚向实转变。
坚持实事求是，干字当头、 狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义， 严
禁避重就轻、 搞变通， 阳奉阴违、 不忠诚， 察实情、 出实招、 办实事、 求实效， 确保各项工作经得起检验。
5、 要真抓实干、 不要坐而论道， 推动工作导向由说向做转变。
领导干部以身作则、 身先士卒， 既挂帅又出征， 层层当好“施工队长” ， 对定下来的事情紧盯不放， 定期调度、 跟踪问效、 反馈情况， 不见实效不罢休， 以实干实绩惠民生、 抓改革、 促振兴。
6、 要追求卓越、 不要自甘平庸， 推动工作标准由低向高转变。
振奋精神、 拿出血性， 自我加压、 争先创优， 拉高工作标杆， 积极向先进对标、 主动同优秀竞争， 敢于领跑、 加速赶超， 努力争创一批在全国、 全省争一流、 站排头的工作成果。
三、 工作措施 以开展“三双” 行动为抓手， 整治突出问题， 拉高工作标杆， 激励担当作为， 推动全市机关干部能力全面提升、 作风全面过硬。
（一）
聚焦突出问题， 实施“双五” 行动。
开展以“五治” 促“五细” 的“双五” 行动， 对标对表、检视差距， 进一步提高精细标准、 增强工作质效。
一是找准找实问题。
围绕“庸、 僵、 假、 粗、 差” ， 深入查找本单位在工 作中和为企业群众服务等方面存在的突出问题， 切实把问题找准、 把病灶摸清， 纳入本单位“能力作风建设年” 问题清单和整改台账， 不再专设台账。
二是抓好整改落实。
用“四个体系”机制推进整改落实， 逐项明确责任领导、 责任部门、 整改措施、完成时限， 做到可检查、 可考核、 可问责。
10 月 底前， 各单位自行组织验收，
并将整改报告和成果清单报领导小组备案。
三是健全长效机制。
注重成果运用， 把整改工作中形成的好经验、好做法、 好模式用规章制度固定下来。
要建立健全重大事项、重点任务、 重要工作督办制度， 对上级部署、 领导交办事项做到马上办、 细致办， 实现“文经我手无差错， 事交我办请放心” ，不断提升工作落实质量和水平。
四是强化检查通报。
各单位每季度内部通报一次整改质量“低粗差” 问题， 行动专班将不定期检查督办、 年终集中验收， 并在全市范围通报正反面典型。对虚假整改、 敷衍整改的单位和党组织负责人， 将视情节进行组织处理。
（二）
聚焦工作一线， 开展“双全” 行动。开展以“全体单位学经验” 、 “全体干部下一线” 为载体的“双全” 行动， 内学典型、 外学经验， 推动机关干部能力持续提升、 作风持续优化。
一是开展学习观摩。
鼓励各单位到先进单位学习考察， 复制借鉴好经验好做法， 5 月 底前建立健全涵盖先进单位工作经验和本单位业务进展情况等内容的业务分析库， 横向对比不能少于 5 家单位， 推动干部了 解外情、 熟悉内情。
二是深化调查研究。
一方面， 以领导干部“走流程”为牵动， 着力解决程序不优、 环节不简、 运转不畅等问题， 4 月初列出工作安排， 原则上处级领导干部每季度至少走 1 次。
另一方面， 以机关干部“下一线” 为契机， 广泛开展调研， 为 企业群众解决实际问题， 推动能力作风双提升。
三是推动成果转化。
各单位通过“学经验” 和“走流程” ， 建立职责明晰、相互衔接、
科学有序、 落实高效的工作流程体系， 并健全完善至少 1 项制度， 促进工作提档升级。
11 月 底前，干部至少形成 1 篇高质量调研报告， 或为企业群众解决 2 个以上实际困难，提高调研能力， 强化实干作风。
（三）
聚焦典型引路， 开展“双评” 行动。
开展以评选百名“机关工匠” 和二十个“模范机关” 为载体的“双评” 行动， 推动创先晋位意识在机关蔚然成风。
一是选树典型， 开展“双评” 行动。
4 月 底前， 下发“双评” 实施细则， 各单位在 9 月 中旬前完成初选， 行动专班在 10 月底前完成复核， 公. 文思. 享文. 库出. 品， 提出建议名单报领导小组审议； 参照省直机关相关要求， 将“模范机关” 评选与机关党建年度考核合并进行， 在年底前完成。
二是以点带面， 建设数字机关。
按照省直机关有关要求， 把信息化、 数字化作为提高机关工作质效的重要途径， 在符合保密要求的前提下， 试点推进“数字机关” 建设， 加快建设安全高效的无纸化办公系统，提高安可系统使用效率。
4 月 底前， 党委、 政府每条战线选取 1－2 家单位作为试点， 10 月 底前， 行动专班将实地验收， 对好经验好做法予以推广。
三是定标对标， 激励创先晋位。
建立年初定标、 年底对标制度， 4 月 初， 各单位立足实际、 跳起摸高， 确定 1－2 项在省市创先晋位的工作目标， 行动专班汇总形成清单。
年底前， 对标验收， 对实现位次提升或工作成效明显的单位给予目 标考评加分。
四、 组织保障
成立专项行动领导小组。
组长：
XXX 副组长：
XXX 成员：
XXX、 XXX、 XXX 领导小组下设工作专班， 设在市直机关工委， 负责日常工作， 抽调人员组建综合组、 督导推进组、 宣传报道组， 负责专项行动工作的推进落实。
五、 有关要求 各单位要将机关工作质效提升行动纳入领导责任、 工作推进、 考核评价、 督导问责“四个体系” ， 与中心工作同谋划、同部署， 确保取得实实在在的成效。
（一）
加强组织领导。
各部门、 各单位要把开展提升机关质效专项行动摆上重要议事日程， 结合本部门、 本单位自身实际制定具体实施方案和推进措施， 周密部署， 统筹安排， 抓好落实， 确保活动取得实效。
（二）落实工作责任。
建立主要领导把总、 分管领导挂帅、机关党组织推动落实的三级责任机制， 形成靠前指挥、 齐抓共管、多路并行的工作态势， 着力突破重点难点和关键环节， 形成一级带着一级干， 层层抓落实的工作局面。
（三）
严格督导考核。
工作专班将采取分组督导形式， 结合机关党建述职评议、 基层党建联系点走访、 年度机关党建考核，分批分期对各部门开展活动情况进行督导， 并建立定期通报制度， 推进工
作落实。
专项行动考评纳入机关党建年度考核内容。
（四）
抓好成果运用。
着眼建立长效机制， 形成一批实践成果、 制度成果、 理论成果， 形成推进工作质效提升的常态化、长效化机制。
要在制度执行端持续发力， 把行之有效的制度用好用足， 厚积制度建设成果， 为“能力作风建设年” 活动取得实效提供有力制度保障。
篇三：转变作风深化改革提质增效清单
推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升活动工作开展情况总结 材料 （5 篇 ）第 1 篇 作风是单位的形象，优良的作风是执行力、战斗力、凝聚力。近来，XX 乡党委政府坚决贯彻落实上级关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升的决策部署，要求全体干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，总结经验、强化管理、有效落实，始终把作风建设作为推动其他工作前进的有力保障、强力抓手，振奋精神、激发斗志、释放活力，破除思想积弊、陈规陋习，把好的传统、良的作风、高的效能带进新征程，展现勇于奉献、敢于担当、奋发前进的新气象。
打铁还需自身硬，要不断强化思想认识筑牢思想基底。有强大的思想基础，才能为踏石有印、抓铁有痕的快速行动提供强大的精神动力。在作风革命效能革命中，XX 乡党员干部深化认识、主动学习，深刻认识到在当前作风转变促效能提升的必要性、紧迫性、有效性，持之以恒巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，常态化长效化开展党史学习教育，深入学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；作为党员，不断提高政治思想认识，不断学习新思想、新政策、
新理论，补足思想之钙，防止得软骨病，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，作为干部，要不断学习政策，坚决贯彻落实上级决策部署，主动入局、积极作为，立足实际把党的政策落实到群众中，听令而行、闻令而动，坚决破除“等、拖、靠、要、懒、散”等消极思想，把干事创业的精气神立起来，把勇于担当的新局面立起来，努力营造比超赶学、心齐力行的良好氛围。
守规矩则成方圆，要以管促进作风转变提升效率效能。作为政府机关单位，XX 乡从自身做起，从严从细管理干部职工工作纪律，严格日常考勤制度和准时准点上下班制度，完善日常考勤纳入年底考核考评体系制度，领导干部带头示范冲在一线、干在实处，提高为民为群众服务效率，对群众反映强烈、损害群众利益突出的问题进行严肃处理，及时解决在队伍建设中出现与新形势、新要求、新目标不适应不符合的问题，时刻警惕干部作风出现 10 种不良表现；严格管理驻村工作队到村履职，严格执行请销假制度，利用云岭先锋 APP 进行日常考勤管理，督促驻村工作队履职尽责把好事干好、把实事干实，进村到岗、真抓实干，真心服务群众，有效助力发展。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。更高标准、从严要求每个支部、每个党员认真学习党章党规党纪，把改进作风、提升效能纳入党委理论中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，作为组织生活会、民主生活会对照检查的重要内容，开展大讨论，强化党组织教育管理党员和党性锻炼，打造懂规矩、知
敬畏、守底线的清白干净党员形象。
响鼓落锤才有声，要恪守岗位职责助力乡村振兴实施。空喊口号不能解决实际问题，既要思想认识到位也要行动落实见效。在任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。实施乡村振兴战略以来，XX 乡全体党员干部努力贯彻上级决策部署，不断“走出办公室，走到群众中“，放下架子、抹开面子、俯下身子，杜绝坐在“办公室”忧心天下，隔着“车玻璃”调查研究，推动形成主要领导做表率、领导班子带头干、部门责任人和村党组织书记扛重任、全体干部齐心干的良好局面，做到任务一布置，马上抓落实；工作统一部署，马上去推动；工作一推动，马上就反馈。提高警惕力戒形式主义官僚主义，开短会、发短文、讲短话，挤出时间、腾出双手，用在一线实地了解情况、摸清问题、解决矛盾，脚下沾泥才能心中有数，身入基层、心入群众，进百姓家、知百姓情、办百姓事、解百姓忧。用人方面坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励创新、鼓励实干，把人留下来，把积极性调动起来，在抓党建强组织、强产业促发展、脱贫攻坚巩固拓展、提升人居环境、改进乡村治理、疫情防控等方面形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
第 2 篇 空谈误国，实干兴邦。一个人只有实干苦干，才能推动事业
发展，才能实现人生价值。作为党员干部，我们要有谦虚谨慎、虚怀若谷的胸襟，要有脚踏实地、埋头苦干的担当，要有淡泊名利、甘于奉献的操守。
干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。我们每一个干部都应是一面旗帜，一面能体现干部形象、干部作风、干部队伍的旗帜，只有每一个干部都朝着同一个方向、同一个目标奋斗，蓝图伟业才能得以绘就。“檐起袖子加油干”“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真"”不驰于空想、不鹫于虚声”“幸福都是奋斗出来的”这一句句脍炙人口的名言引发共鸣，既提出了新时代把蓝图变为现实的新要求，也重新唤醒了中国共产党人永不褪色的精神品格，奏响了广大党员干部不懈奋斗的新号角。
统计部门作为政府机关，统计工作代表政府形象，统计产品的质量是政府科学决策、服务社会和服务公众的重要保障，其本质代表了政府在公众心目中的形象。转变工作作风、加强统计行风建设就是统计人当前的工作重点。作风是取得成效的法宝，只有身沉一线才能了解实情，才能掌握真实的数据，因此，统计人必须要端正求真务实的统计态度经常深入到基层深入到企业，特别要关注经济社会重点和热点问题，掌屋和分析经济运行规律。
作为统计调查工作者，就要坚守统计调查为民的初心，勇于担当应尽之责。当前，面对经济社会发展新趋势新机遇和新矛盾新挑战，就要发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，善于创新、敢
于担当，以饱满的热情、忘我的精神兢兢业业做好每项工作。对统计干部来说，就要牢固树立“用数据说话、为发展服务”的统计理念，真正做到心中有数据、放眼看全局，努力在提供数据质量上取得新成绩、在提高统计调查能力上取得新突破、在提高政府统计公信力上取得新成效，以每一个个体的自觉担当铸就统计部门服务“两个率先”的坚实保障。当前，服务群众、服务基层成为加快推进服务型统计建设的重要内容。作为统计干部，就要始终坚持从群众中来到群众中去，经常走出机关大门，沉下身子，深入实际，主动到基层一线“摸爬滚打”，以过硬的作风切实肩负起统计改革发展的重任，坚定干事创业的决心信心，立足统计岗位实际，继续发扬统计人踏实敬业、吃苦耐劳的品格，在为党和人民事业奋斗中实现自己的人生价值，为 XX 发展贡献统计力量。
第 3 篇 通过积极参加能力作风建设活动集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自我对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到就应切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立部门的良好形象。
一、作风建设的重要性和必要性 第一，从坚持党的先进性看干部作风建设的客观必要性。我们党是中国工人阶级先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋
队。这就从本质上、从必然性上决定了我们的党员及其干部就应具有优良的作风。干部的思想作风是受主客观环境影响的。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，干部所处的外在环境比过去任何时候都复杂得多。不仅仅资本主义腐朽思想和封建残余思想会影响我们的干部，具有二重属性的市场经济也会对党员干部产生负面影响。这就使得干部队伍中的某些意志薄弱者可能滋长不良作风乃至产生腐败现象。干部作风反映党的性质，其作风状况反过来又影响和制约党的性质。个别干部身上滋长某些不正之风并不会从根本上影响党的先进性，但如果任其发展，量变能够引起质变。我们必须要从始终持续党的先进性的战略高度，认清加强干部队伍作风建设的必然性和必要性。
第二，从巩固党的执政基础看干部作风建设的极端重要性。党的执政地位来之不易，巩固执政地位难度更大。从历史上看，任何一个政治集团执政的基础都是民，巩固执政地位的根本规律都是它和人民群众之间双向互动的规律，并由此导致载舟或覆舟的结果。人心向背，是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素。我们党按照历史唯物主义的基本原理，汲取历史的和现实的，国际的和国内的经验教训，把建立和巩固党和人民群众的血肉联系作为根本的政治问题。我们党作为执政党，要解决好这个根本的政治问题，一靠制定和坚决贯彻党的正确路线方针政策，维护好，实现好、发展好最广大人民的利益；二靠改善自我的作风，用人格的力量在群众中树立起执政为民的良好形象。如果干部队伍的
作风不好，不正之风盛行，既损害党的形象，又妨碍党的路线方针政策的贯彻，最终必将破坏党和人民群众的关系。只有搞好干部作风，让人民群众感到干部身正言正，确实代表他们的根本利益，党和人民群众之间才能建立血肉联系，党的执政基础才能坚如磐石，执政的最终目标才能实现。
第三，从国际竞争日趋激烈，加速发展时不我待的逼人形势看干部作风建设的现实紧迫性。发展是我们党执政兴国的第一要务。我们如果不加速自我的发展，在激烈的国际竞争中就会丧失主动权，就会挨打，国内各方面的问题就难以解决。干部的作风和国家的发展是密切相关的。一个国家的经济社会越发展，就越有利于干部作风的改善。反之，干部的作风状况又直接制约着经济社会的发展。作风不是生产力，但能够转化为巨大的生产力，转化为社会经济效益。干部个性是各级领导干部作风好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，实现决策的民主化、科学化；才能保证中央和各级党委的政策、决议得到全面、正确和创造性的贯彻执行；才能极大地激励和鼓舞广大人民群众为实现全面小康社会目标和中国特色社会主义的共同理想而努力奋斗；才能推动各项事业发展。
二、加强学习、转变作风、树良好形象 作为 XX 局的一名工作人员，务必要把学习作为人生的第一要务来抓，做到终生学习，只有学好知识才能把自我的工作做好，
才能解放思想，才能进一步落实科学发展观，才能不断提高自身综合素质；作为一名老职工、老党员只有自我带头学习，带动年轻同志学习才能提高我局的职工的整体素质。整体素质得到提高才能树立正确的人生观、价值观。才能进一步巩固和扩大增强教育活动的成果，才能促进我局各项工作的良好运转。在工作中，就必须能够改善一些作风漂浮，工作懒散等毛病，着重解决思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的问题，切实转变工作作风，服务群众，秉公用权，办事公道正派，不谋私利和特权，顾全大局，广大人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点；就必须能够坚持言行一致，求真务实精神，发扬求真务实之风，自觉维护好政府的良好形象。
三、明确方向，努力整顿 是坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要用心参加县委办组织的政治理论学习，同时在保证学习时光上，要坚持业余时光自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，学习经济知识、科技知识、历史知识，秀实基础，拓展视野，坚定信念，提高素 二是强化工作的职责意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的职责感做最好的工作，严于律己，始终坚持坚定的政治立场。要站在全局的高度思考问题，站在全区发展大局的高度思考工作，用心创新，使价
格管理工作更好地为我区的经济发展服务。
三是不断改善工作，更好的为经济建设中心服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识，一是要进一步熟悉与了解经济状况与态势，从我区经济工作全局出发，思考工作方向；二是要进一步探索新的工作方法，努力构成市场经济理念与思维；三是严格遵守古城区发展和改革局的各项制度。
。
四是进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现发改部门良好的工作作风，解放思想，富于创造性，把握规律性，不断开拓 XX 工作的新局面。
第 4 篇 能不能践行好一线工作法，是对党员领导干部能力本领的一次“大考我们要牢记，成败尽在“一线”间。走好新时代的赶考之路，要大力推行一线工作法，在一线发现问题、研究问题、解决问题。“一线”不是一个简单的层级概念，它可以是“最先一公里”，也可以是“最后一公里可以说，工作推进到哪里，哪里就是一线；问题发生在哪里，哪里就是一线；矛盾出现在哪里，哪里就是一线；改革深化到哪里，哪里就是一线。
大力推行一线工作法，首先要“身入”。要把办公室搬到项目建设的一线，搬到招商引资的一线，搬到乡村振兴的一线，多在基层一线解难题、促发展。对各级各部门来说，要把力量下沉
到一线，一个环节一个环节破题，一个项目一个项目推进，一个堡垒一个堡垒攻克，把一张张“规划图”变成一张张“施工图”“竣工图 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。大力推行一线工作法，“身入”之外更要“心入”。各级领导干部不仅要练好调查研究的真功夫，树好天线、接好地气，更要拿出方案、定好举措，亲上“火线”、带头“冲锋”，真正成为一线的主心骨和领跑者，努力实现情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、作风在一线转变、能力在一线锤炼、政绩在一线检验、形象在一线树立。
来之不易的成绩，既是过往拼搏的见证，更是征战未来的底气。我们深刻体会到，做好芒市工作、推动芒市发展，最坚强的保证是习近平总书记掌舵和党中央坚强领导，最根本的遵循是习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，最突出的主线是上级党委、政府的决策部署和工作要求较好地在芒市得到...
篇四：转变作风深化改革提质增效清单
存在主要问题 具体整改措施1、是理论学习不够深入。2、是创新能力有待加强。2、抓落实的力度不够，没有形成2、工作疲于应付，慵懒散拖，纪律松弛。在其位不谋其政、按部就班，习惯用老办法去解决问题状，不思进取，按部就班，不求有功，1、重显绩，轻潜绩，工作计划不看长远2、 1. 思想理论学习不够深,“事不关己,高高挂起” ,大局观念不强2、院周会、科晨会上对职工增强“节约观念”进行宣传教育。.对待工作不够主动、积极,只满足于完
1、要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作5
1、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
2、通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，强化创新意识下功夫，为疾控发展出谋划策，献智献力；
1、当前，党的群众路线教育实践活动虽已收尾，但收尾决不是收场，我们仍需静下心、沉住气，做到初衷不改、频道不换，锲而不舍、驰而不息。
2、选准了切入目标，懂得了持续发力，还必须把正方向、掌握分寸，持续深入抓好作风建设，既要有恒心、有毅力、有韧劲，又要讲究方法技巧，就像钉钉子一样，既要敢碰“硬”、使劲“挤”，又要善于“钻”。也只有这样，才能有力有序推进作风建设，积小成为大成，积小胜为大胜
1、大力发扬苦干实干、不辱使命、甘于奉献的精神，牢固树立脚踏实地、求真务实、真抓实干的观念，想实招、办实事、求实效，把各项工作抓紧抓细，真正做到“立党为公，执政为民”。
畏难怕险思想方面 3个人整改清单1 因循守旧思想方面姓名：
职务：
2017年11月29日按部就班思想方面小进即满思想方面意识不强，工作责任心和紧迫感需进一 本位主义思想方面
2、工作要兢兢业业，勇于担当，要有主人翁意识。
1、工作要胆大心细，积极进取、勇于创新的精神。
要同一些错误言行和不正之风做坚决的斗争。6 松懈涣散思想方面21、满足于一知半解和对工作敷衍了事，重物轻人，重业务工作
1、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，要有大局意思。4
2、破除拖拖拉拉、按部就班的意识，树立只争朝夕、敢于跨越的观念，进一步强化党员意识、机遇意识、发展意识、开放意识、创新意识、争先意识
1、注意劳动纪律不够，业务学习不够
2、加强自我约束，积极加强学习，提高自己的专业水平更好的服务于群众。6 松懈涣散思想方面
整改时限 备
注立即改进，长期坚持长期坚持
2017年11月29日长期坚持长期坚持年底前近1-2年
立即改进，长期坚持
篇五：转变作风深化改革提质增效清单
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效,切实加强机关效能建设，在全县机关、企事业党组织建立“比态度，看责任意识强不强；比作风，看担当干事实不实；比执行力，看政治品质好不好”的“三比三看”长效机制。根据有关党内法规，制定本措施。
一、坚持政治导向，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护 “两个 确立" " ，坚决做到 “两个 维护" " 的思想自觉 1. 各级党委（党组）将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入理论学习中心组学习内容，作为各级党组织会议“第一议题”组织学习。各级党委（党组）每年开展理论学习中心组学习不少于 8 8 次，读书会不少于 4 4 次，至少举办 1 1 期读书班，每季度至少开展 1 1 次读书心得交流。
2. 开展读书分享活动，提倡“日读月谈季评”。党员应当熟读党章、熟读党史，每年至少读 0 10 本党的理论书籍，一般干部职工每年读书不少于 2 2 本。干部职工至少通读 1 1 遍习近平总书记最新发表的重要讲话文章。每天坚持读《人民日报》、看新闻联播，关注省、市、县主流媒体新闻报道,“学习强国”学习每天不少于 0 20 分。四级以上主任科员（含职级）、科级领导在云南省干部在线学习学院每年按要求完成规定学分。
二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终, , 端正 “主动、服从、负责”的工作态度
3. 全县领导干部要聚焦“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家”十种作风问题表现，每年在民主生活会、组织生活会上开展一次作风问题自我检视，建立问题清单,制定整改措施，明确整改时限，全面抓好整改。
4. 坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能建设，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干"的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为凤庆广大党员干部的鲜明特质。
5. 处级以上党员领导干部每年至少开展 2 2 次调研。年初，对分管负责领域工作全面调研，做到心中有数、工作有效；年中，围绕热点难点问题蹲点调研，摸清情况、解决问题。
6. 县级党政机关科级领导班子成员每年到基层调研不少于 900,亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告，每季度至少 1 1 次到基层开展政策宣传宣讲，每月至少 1 1 次到基层一线现场办公，至少 1 1 次到基层接待群众来访。
7. 认真落实五级书记抓乡村振兴政治责任，要通过“三个遍访”，推动重点工作、重点任务落实，干部作风转变。
“三个遍访”，即：任期内，县委书记遍访全县所有行政村，挂钩乡（镇）的处级领导和乡（镇）党委书记遍访村民小组（自然村），挂钩各村的乡（镇）副职遍访挂钩村农户。随时接待群众来访。
8. 机关干部职工围绕工作中的疑难问题，每年至少向基层群众或服务对象学习请教 1 1 次，持续深化“我为群众办实事”，每年按“三
个一千”行动等要求，为基层群众至少办 1 1 件实事。
9. 坚持年计划、季分析、月调度、周通报机制。县委常委会会议、专题会议等每季度对各乡（镇）、各部门目标完成情况进行分析。政府相关部门根据分析进行月调度，县委、政府督查室进行周通报。
10. 各级领导干部要一竿子插到底，领着大家干、带着大家干、跟大家一起干，原则上科级领导每年带队到省级行业部门争取项目不低于 4 4 次。实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，完不成任务的严肃追责问责。
三、坚持目标导向，把 “三个 工作法 ”贯穿 始终，锤炼 “务 实、担当、团结”的工作作风 11. 牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，集中推动一批重点工作落实、重大项目落地、困难问题解决。各乡（镇）、各部门在县委、县政府作出工作安排后，0 10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。提高落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 5 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
12. 发生重大突发事件，事发地乡（镇）党委、政府和县级有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事发地乡（镇）党委、政府接报后，0 30 分钟内向县委办、县政府办、县应急管理局电话报告，1 1 小时内通过信息渠道书面报告。
13. 推行 “3 1133 服务承诺”。优化办事流程，开办企业 1 1 天内完成；提高办事效率，企业的常规事项 1 1 天内办结；缩短办理时限，企业的一般诉求 3 3 天内解决;强化监督执纪，复杂问题 3 3 天出方案并推动。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办”，推进政务服务标准化建设，持续加大“放管服”改革力度，提高审批效率；实行政府权责清单和证照分离，畅通企业诉求反映渠道，落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度。
14. 推行“项目企业服务月”。探索“党建+服务转型+营商环境建设"模式，常态化便企的一项服务机制一每年 3 3 月、6 6 月、9 9 月、 11月，由县处级领导带头深入企业、项目一线调查研究，帮助项目建设方、中小企业纾困解难，破解制约发展的要素瓶颈，推动重大项目建设和企业持续健康发展。
15. 推行“企业家红色驿站"。县处级领导到“企业家红色驿站”开展领班服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。县级各行业部门开展“轮班服务”，参与组织企业家“品牌沙龙”等活动，提供政策法规等业务指导。县纪委监 委、县委组织部领导定期开展“坐班服务”，受理企业投诉举报、听取企业对干部作风评议等，用“管干部的干部”推动各级各部门为企业服务。
16. 提升招商引资成效。大力推进市场主体倍增计划，兑现招商引资承诺，用好驻点招商，突出全员招商、全民招商、以商招商，将招商情况纳入年度考核，分类、分层次明确县处级领导、各级部门招商引资任务，制定招商引资奖惩措施，发挥县处级领导示范带头作用，营造浓厚的招商引资氛围。各相关部门主要负责人每季度至少外出招商 1 1 次。
四、坚持结果导向，把“找错、认错、改错" " 贯穿始终，提高 “立行、精准、高效" " 的工作执行力 17. 要充分发挥乡（镇）党委、部门党组（党委）、抓“三比三看”长效机制落实的主体责任，督促党员、干部立 足部门职能、岗位职责，按季度循环“找错、认错、改错”，重点从落实不了的工作、完不成的指标、推不动的项目三个层面自我反省、查找问题，并列出季度问题清单、整改措施清单、限时整改销号。
18. 科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。
19. 县纪委监委要根据情况每年进行 1 1 —2 2 次抽查、暗访，对落实机制不及时、搞形式主义的单位和个人，及时通报批评，对造成不良后果的严肃处理追责。县委巡察办要将落实“三比三看”长效机制0 20 条措施情况作为一项重要内容纳入巡察，进一步发挥巡察利剑作用，推动机制落实。
20. 要改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
《解读（三）《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》》
怎样落实项目工作法、一线工作法、典型引路法
《规定》强调，要大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，让每项工作都能够实起来落下去。
项目工作法，旗帜鲜明大抓重大项目建设，对好项目、大项目黏住不放，加强项目调度和要素保障，扭转投资下滑，加快补齐产业短板。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，每项工作都把责任单位、责任人员、完成时限、工作标准、怎样考核等清清楚楚列出来，形成时限清单、任务清单、责任清单，通过时间倒排、任务倒逼、责任倒查，推动工作落实。
一线工作法，把办公室搬到项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线，多在基层一线解难题、促发展。各级党员干部要走出办公室，下到基层一线，要带着工作、带着问题，既到工作局面好和先进的地方去总结经验，又到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，广泛听取群众意见建议，寻找解决问题的办法和措施，为群众、为基层、为企业做好服务保障。
典型引路法，对标中央部委、先进地区，选准各行业各领域先进典型，选树一批先进典型宣传推广，推动形成学典型、争一流、创佳绩的良好局面。要眼睛向外，对同领域省内外比自己做得好的工作，要积极学习借鉴；要为我所用，用好“拿来主义”，学习其他地区的先进经验；要因地制宜，学习借鉴不是鹦鹉学舌、照抄照搬，否则必然会导致水土不服；要坚持问题导向，抓住问题就牵住了发展的“牛鼻子”。
开短会讲短话发短文，力戒形式主义官僚主义
省委、省政府反复强调，一定要开短会、讲短话、发短文，注重实效，留出更多时间和精力抓落实，并要求省级机关带好头、党政“一把手”做表率，形成开短会、讲短话、发短文的好习惯，以此提高工作效率，提升工作成果。《规定》明确提出，要精减会议文件，科学
制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，少发文、发短文、发管用的文。要统筹规范督查检查考核，严格执行督检考年度计划和审批备案制度，未纳入计划或未审批备案的，不得擅自开展。未经批准，严禁以党委政府名义开展督查检查考核，设置以下级党委政府为对象的督查检查考核。要科学开展调研，注重调研的针对性和实效性，重在了解情况、推进工作、解决问题、总结推广经验。避免同时或频繁到同一地区扎堆调研。要改进方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
如何抓好《规定》的贯彻落实
一分部署，九分落实。《规定》印发后，关键是要认真抓好贯彻落实。各级党委（党组）要认真履行主体责任，党政主要负责同志作为本地区本部门推进作风革命、加强机关效能建设的第一责任人，要亲自抓、带头改，把工作抓具体、抓深入，持之以恒转作风、提效能。为切实推进作风革命加强机关效能建设，省级层面围绕建机制、树导向、重宣传、严考评、抓典型，强化组织领导，实化各项具体保障措施，推进作风革命、效能革命深入开展、全面从严治党向纵深发展。
一是建机制。为抓好《规定》贯彻落实，成立由省委书记、省长任双组长的云南省推进作风革命加强机关效能建设工作领导小组，建立党委、政府办公厅（室）牵头，纪检监察、组织人事、宣传、机关党工委以及政府综合部门等密切配合的工作机制，不断推进作风革命加强机关效能建设。二是树导向。树立重基层、重一线、重实干、重实绩的导向，健全容错纠错机制，鼓励干部敢于担当作为。严肃处理“庸
懒散拖”干部，对在贯彻执行党的路线方针政策和决策部署中，庸碌无为、作风散漫、遇事推脱不担当、工作不用心不用力不负责的干部，坚决果断调整处理。三是重宣传。大力宣传推广各地区各部门的成功经验和实践成效，发现培育典型、总结宣传典型、大力推广典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围；把改进作风、提升效能纳入党委（党组）中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容。四是严考评，将“推进作风革命、加强机关效能建设”作为综合绩效考评内容，科学设置考评指标，强化平时考评工作；把考评结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、职务调整、奖励惩处的重要依据。五是抓典型。加强对作风革命和机关效能建设的监督检查和跟踪问效，用好明察暗访、典型问题曝光，打好整治作风问题的“组合拳”，对有令不行、有禁不止和搞应付性执行、选择性落实的，要严肃追责问责。定期通报不担当不作为典型案例，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。
各地区各部门既要重心下移、力量下沉，在一线转作风、在一线解难题、在一线促发展，同时也时刻绷紧为基层减负这根弦，强化统筹合理安排，注重解决实际问题，防止简单以调研次数、下访次数等评价工作，防止新的形式主义，防止增加基层负担。
篇六：转变作风深化改革提质增效清单
2022 “ 进作风革命、效能革命” ” 推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升 工作总结汇报材料省委推进作风革命、效能革命以来，省人大常委会选举联络工作委员会认真落实省委书记、省人大常委会主任王宁到省人大机关走访调研要求以及省人大常委会党组安排，快速响应，创新开展“走出去、请进来、转作风、提质量”实践活动，推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升，以高质量选举联络工作服务保障人大工作高质量发展。
走出去调研 以服务基层为目的，认真践行一线工作法，深入基层了解经济社会发展，着重了解代表服务管理、活动阵地运行、议案建议办理、信息化建设、选举任免等工作，为基层传达会议文件精神。
一是班子带头走出去。选联工委领导班子坚持在基层一线解难题、促发展。4 名班子成员分别前往曲靖、普洱、红河、昆明、玉溪、文山、保山等 7 个州市现场指导县乡两级人大选举投票工作；先后前往普洱、玉溪、文山、大理、昆明等地开展重点建议督办。
二是中层干部走出去。始终把中层处级干部作为作风革命、效能革命的主体和重点，定期带领中层处级干部深入一线。选联工委组成 4 个调研组，要求 4 个处室分别派出处长、副处长参加，每个组前往 4 个州市，调研覆盖全省 16 个州市，中层干部深入群众、深入代表、深入企业，主动研究解决问题。
三是解读政策走出去。聚焦中央、省委人大工作会议精神，为基层人大选联系统干部和人大代表解读政策要求、讲授业务工作。选联工委 2 名副主任先后前往版纳、楚雄、丽江、五华、东川、建水等地授课 10 余场，帮助基层代表提升履职水平；1 名副主任前往大理州召开滇西片区座谈会，对重新确定常委会组成人员名额、制定街道人大工作条例作现场解答。切实做到在一线掌握情况、在一线推动工作。
请进来沟通 强化与基层人大、业务部门联系，共同谈论问题、研判工作、交流经验。
一是基层同志请进来。州市、县市区人大换届以来，人大系统大批干部交替留转。选联工委强化上下联系、保障工作延续，先后邀请昆明、红河、丽江、大理等 4 个州市，晋宁、寻甸、沾益、蒙自、弥渡、大理等 6 个县市区人大的同志到
省人大机关座谈，基层同志提出问题 20 余项，已全部解答落实，在座谈交流中统一思想、促进工作、增进感情。
二是意见建议请进来。先后召开县乡两级人大换届选举联席会、现场推进会、座谈会、新闻通气会，充分听取各州市、联席会议成员单位意见。制定问卷调查表，收集县市区人大对活动阵地建设意见。梳理列席省人大常委会代表座谈会和常委会领导到基层召开代表座谈会代表建议 219 条，及时交由相关承办单位办理。开展议案建议工作调研，收集到基层建议 20 余条。
三是工作经验请进来。大力推行典型引路法，发现培育典型、总结宣传典型。在县乡两级人大换届选举工作中，选定15 个州市、县市区人大常委会先进经验，在全省推进、总结会上作经验交流发言；挖掘全省选联工作先进经验，在《情况交流》《选举联络工作简报》刊发推广，其中昆明市《数字赋能代表活动阵地
推动新时代代表工作迈上新台阶》得到全国人大常委会办公厅肯定；在今年 673 件代表建议中，确定 13 件进行重点督办，为办理工作作出示范引领；开展全省选举联络工作征文活动，推动中央、省委人大工作会议精神贯彻落实，彰显“四个机关”建设成效、宣传选举联络工作成绩。在讨论中研判工作，在推广典型中形成示范引领的良好氛围。
转作风整改 针对思想不够解放、行动不够迅速等作风问题，从量化工作、完善制度、谈心谈话入手，落实任务项目化、项目清单化、清单具体化要求。
一是量化工作转作风。践行项目工作法，每天制定《干部工作日程》，每月制定《要事日志》，每年制定《工作目标任务分解》，明确责任处室、责任人员、完成时限，通过时间倒排、任务倒逼，推动工作落实；严格执行《选联工委党员干部日常管理量化积分评定方案》，加强党员干部教育管理监督，引导党员干部创先争优、奋发有为。
二是完善制度转作风。新制定委员会 2 项工作规则，修改完善印章使用管理、公文办理、档案管理、经费管理、固定资产管理、接待和保障管理、保密工作、请假报备和考勤管理、要事日志等 9 项制度，坚持做到以制度管人、以制度管财、以制度管事。
三是谈心谈话转作风。坚持主要负责同志开展谈心谈话活动。谈思想，了解干部心声诉求、思想动态和心理健康；谈工作，了解干部工作落实情况和下步打算；谈问题，对苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫。实践活动中，已完成选联工委 19 名同志全员谈心谈话，帮助党员干部调整心态、提
振信心、理清思路、强化担当。以思想解放促进作风转变，推动工作落小、落细、落实、落准。
提质量赶超 大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，增强选联工作高质量发展的潜力和后劲。
一是健全机制提质量。制定《关于完善云南省人大常委会组成人员联系省人大代表机制的意见》，推进组成人员联系代表常态化、制度化。正积极出台《云南省人大常委会代表活动阵地规范化建设指导意见》《云南省街道人大工作条例》等文件，指导州市人大修订本级《代表议案处理办法》，推动全省选举联络工作迈上新台阶。
二是实践成效提质量。推动全过程人民民主在基层落地生根，高质量完成县乡两级人大换届选举工作。全省依法选举产生县乡两级人大代表 108450 名，其中选举产生县级人大代表 28358 名、乡级人大代表 80092 名。全省 3270 多万选民直接参加选举，参选率达 92.54％，比上届提高 0.51％。换届选举工作情况已及时报告全国人大常委会办公厅和省委，工作经验先后在求是网、新华网、《人民代表报》《高管信息》《云南日报》报道宣传。
三是理论成果提质量。积极对实践经验进行回顾、总结、提炼，深化对选举联络工作的理论认识和规律把握，形成了《践行全过程人民民主 依法做好县乡人大换届选举》《增强站位意识 主动履职尽责 努力提高新时代代表工作质量和水平》等一批理论文章和优秀课件，为做好选举联络工作提供了理论支持和思想指引。选联工委从思想上、行动上、作风上进行深刻改革，形成“想干事、能干事、干成事”的生动局面。
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