党建工作典型经验材料5篇党建工作典型经验材料 基层党建典型经验材料执政为民谋求发展树形象真抓实干富民强乡奔小康地处城郊，全乡辖14个行政村67个村民小组，农业人口8250户3300下面是小编为大家整理的党建工作典型经验材料5篇,供大家参考。
篇一：党建工作典型经验材料
党建典型经验材料 执政为民谋求发展树形象 真抓实干富民强乡奔小康 地处城郊，全乡辖 14 个行政村 67 个村民小组，农业人口 8250 户 33000 人。乡党委下辖 3 个党总支，29 个党支部（其中农村党支部 22 个），共有党员 1081 名。近年来，aaa党委坚持以构建和谐社会、加快小康建设为目标，以提升基层党组织凝聚力和战斗力为着力点，以发展乡域经济、促进农民增收为主攻点，形成了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的良好工作格局。XX 年，全乡农村经济 着 总收入完成7.65 亿元，财政收入完成 繁 780 万元，招商引资完成万元，社会固 镬 定资产投资完成 1.2 亿元，农民人均纯 绁 收入达到 3868元。基层组织篇：强 纟 堡垒，聚民心，选好能人建班子 aaa 丽 党委始终把基层党建作为重要工作来抓。
啊 乡党委坚持“一把手抓，抓一把手”工作 盲 责任制，建立健全了基层组织建设责任制 涿 ，坚持每月召开一次党建工作例会，专题 研究、解决党建工作中出现的新情况、新 问题。每年下发《党建工作实施方案》和 《党建目标责任制》，做到有安排、有考 啤 评，一级抓一级，确保党建目标层层落到 实处。建设新农村，关
键在选人。乡党委 二 以打造“四强”基层干部队伍（即致富能 ∝力强、带富能力强、服务能力强、创新能 力强）为突破口，不断创新选人用人工作 氅 机制，按照“坚持标准严格选，强化培训 摈 精心育，创新机制大胆用，健全制度规范 э 管”的办法，从从事运销闯市场、招商引 抉 资跑项目、领办企业懂经营、运用科技办 鸢 产业四类能人中选育村干部，把致富有思 路、经济实力强、热心公益事业、乐于创 娈 业奉献的人培养选拔为村级两委干部。近 锫 三年来，全乡共调整村支书人，充实支委 薪 人，村主任人，村委会委员人，选派名大 ╅ 学生干部到村任职，培养村级后备干部名 伏 。乡党委先后举办培训班期，培训党员干 螬部人（次），同时选派名支部书记赴经济 铒 发达地区考察学习，组织名村组干部参加 趑 大专函授学习，组织名乡村干部外出参观 荚 学习次。多方筹资万元，新建村级办公场 镆 所平方米，在全区率先实现了“村村有活 动场所”建设目标。现在，全乡 14个行 恪 政村两委班子齐全，达到“四强”标准的 咧 占 52%，％以上的村干部跨入“精一通 怆 二懂三门”的专业型、实用型、服务型队 幔 伍行列。全乡集体经济年收入达到 50 万 桷 元以上的村 6个，10 万元以上的 5 个。
攻 先后涌现出省、市、区先进党支部个，优 秀党员名，党员科技示范户个，特色产业 哔 大户个，辐射带动户群众脱贫。农村党支 抚 部真正成为带领群众致富奔小康的“领头 鸣 雁”。
关注民生篇：办实事，解民忧， 淄 注重民生趟路子
aaa 党委、政府始终 把群众满意不满意、答应不答应作为一切 ︷ 工作的出发点和落脚点，着力解决与群众 Ⅶ 生活息息相关的水、电、路、就医、上学 佰 、养老等热点难点问题。每年确定“十大 ４ ”惠民实事，采取“四抓”、“五个一” 算 的措施（“四抓”即正职抓副职，副职抓 部门，部门抓村组，村组抓农户；“五个 谋 一”即一个项目、一名领导、一套班子、 剧 一套管理制度、一套奖惩措施），狠抓落 媒 实。近年来，多方筹资、融资多万元，着 篷 力为民办实事、办好事，新建人饮点处， 盔 解决了惠及群众的人畜饮水困难；新打机 约 井眼，新修农渠 米，解决了亩农田灌溉 ；整修、硬化、改造村组公路公里，解决 搋 了名群众“出行难”问题；实施坡改梯多 迹 亩，填沟增地亩，全乡新增土地亩；改善 杏 了计生服务站、司法所等单位的办公条件 撂 ，方便了群众办事；新建中学教学楼，改 涌 造等危房校舍平方米，实现校校附属设施 饷 配套，改善了教育环境；新建柳湖中心卫 绢 生院门诊楼，并配置了必要的检验设备， 纨 方便了群众就医；向上争取和自筹资金万 换 元，帮助户重灾户恢复重建房屋间；修建 汩 小康住宅、农民公寓幢，妥善安置占地失 骨 地农民人。做好群众矛盾纠纷化解工作， 厝 接待来信来访多人次，查办批转案件和自 姝 办案件起，结案率达％，营造了良好的发 蜞 展环境。
创业实践篇：兴产业，促增收 缛 ，发展经济跨步子
作为 CC 市的“十强 危 乡镇”，aaa 党委、政府突出以创建“ ” 双培双带”载体为重点，以农民致富增收 菁 为目标，全力实施了“三帮四创”（“三 钦 帮”即：帮助扶持一部分党员户率先向小 猝 康迈进，帮助扶持一部分致富先进分子向 小 党组织靠拢，帮助扶持一部分优势产业迅 葶 速发展起来，带动其他产业共同发展；“ 四创”即：创新观念、创立典型、创建基 茵 地、创办龙头）工程，促进了全乡产业化 ゎ 进程。目前，全乡共发展致富户 5896 笞 户，占全乡总户数的 72.4%，其中党 员致富户 670户，占全乡农民党员的 7 拒 4.3%，80%的党员农户参与了农业 产业化经营，致富先进分子中有名被确定 为入党对象。为了进一步做大做强主导产 鲶 业，乡党委、政府结合建设示范基地、示 狭 范项目和示范企业，按照“基地+农户” ヮ “支部+协会”的模式，先后在 14 个村 铷 成立畜牧养殖、果菜种植、商贸流通、果 鹊 品交易等协会 20 个，发展会员 330 余 巩 人，其中党员 72 人。在这些协会的的带 羞 动下，提高了生产的组织化程度，推进了 藩主导产业发展，搞活了商品流通，激活了 馊 农民闯市场的热情，形成了“一村一口” 讳 的特色优势。全乡涌现出名从事林果、蔬 雏 菜、贩运、养殖、商贸等产业经营致富能 芩 人，“以支部为核心，干部推着群众富、 暴 党员带着群众富、能人帮着群众富”的良 艴 好局面已在柳湖大地根深叶茂。
改革发 姑 展篇：定思路，谋跨越，富民强乡奔小康
实现强乡富民，是党建工作的出发点和落 啮 脚点，更是检验基层组织建设的试金石。
茇 今年以来，新上任的 aaa 党委、政府一 蜀 班人，在经过深入调查研究之后，立足于 举 当地资源优势和地理环境，本着区域化布 啪 局、专业化生产、社会化服务、产业化经 振 营的指导思想，确定了“工业强实力、农 锩 业增效益、城镇建设添魅力、社会事业有 焓 活力”的发展思路。全乡围绕中心城市建 燎 设，按照农业产业化、新型工业化和农村 睾 城镇化这一奋斗目标，以建设和谐 CC、 小康 CC、活力 CC 和实力 CC为主题， 热 以经营城郊、服务城市为总揽，坚持项目 雕 带动，配套产业支撑，商贸开发拓展，城 郊优势助推，人力资源配套，全力以赴建 瞍 设“四大集散地和八大市场”。即把 aa 砗 a 建成具有较强竞争力的以黄牛为主的活 釉 畜集散地；以奶制品为主的原奶、成品奶 咨 集散地；以牛肉为主的肉品集散地；以苹 兢 果、无公害蔬菜为主的果菜集散地，以此 树 拉动全乡畜、草、果、菜、商贸流通、劳 や 务、旅游、工业八大产业的快速发展，完 摈成 CC 蔬菜综合批发市场、CC 物资建材 喽 市场、CC 木材市场、国际家俱汇展中心 邳 、CC 汽配城、活畜交易市场的配套设施 枥 ，全面推进全乡构建小康和谐社会的进程 乾 。目前，建设的 CC、CC 果品、CC 奶 棒 牛、CC 花卉、CC、CC 蔬菜等一批产 蚶 业化基地，已形成了特色鲜明的区域品牌 猹 。截止 XX 年 9 月底，全乡共实施城市化 坂 建设和商贸流通项目23个，总投资达1 喽 .89亿元，其中千万元项目 6 个，50 0 万元以上项目 3 个，100 万元以
上项 ㈦ 目 9 个，50 万元以上项目 5 个。
历尽 メ 天华成此景，人间万事出艰辛。“十一五 吃 ”期间，在乡党委、政府的坚强领导下， 溻 在全乡 3 万多名干部群众的共同努力下， 刊 未来的 aaa，必定是风景这边独好！
篇二：党建工作典型经验材料
建亮点工作经验材料（八篇）村党建亮点工作经验材料 （一）
农村基层党组织必须突出政治功能，提升领导力、组织力、战斗力。建好一个班子，选好一个领头人，带好一支党员队伍，塑造好一种发展模式，维护好一片稳定局面。这是村级党支部履行的责任和义务， XX 村党支部正在向这个目标奋进，重点是实施“五个升级” 一是支部能力升级。认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在“把方向、定原则 , 扛责任、管发展，抓落实、保脱贫，守规矩、树威信，建环境、促和谐”上体现党的优势，建设好务实、能干、扛事、过硬的领导班子，实行清脑、整顿、比学、实干、引领、创新“六项行动”。健全晋位升级机制，推动实现“五个更加”：政治信仰更加坚定、宗旨观念更加牢固、党内政治生活更加严格、作用发挥更加充分、支部组织活力更加显现。党支部凝聚力、向心力、战斗力显著增强。
二是党员作用升级。坚持“两学一做”常态化制度化，建立 XX 和 XX 两个“党员服务示范区”，开展“五比五看”竞赛：比学习，看能力；比服务，看贡献；比务实，看实绩；比创新，看成效；比廉政，看正气，实行互比互查互评。在党员中实行家庭挂牌党员户、戴着党徽走农户。实施党员星级评定，设立学习示范星、组织纪律星、遵规守法星、致富引领星、产业引带星、环境维护星、服务帮
扶星、道德行为星、弘扬正气星、和谐构建星“十星级党员”评定标准。实行党员“一带三”帮扶模式，对群众开展帮思想纯正、帮家风转变、帮精神提振、帮矛盾化解，党员先锋模范作用更加突出。
三是产业发展升级。紧扣“民富村强”、“一村一品”发展思路，大力发展“两高一优”农业，引导村民开展高标准农田建设，建好水田，规划好旱田，谋划好庭院经济，倡导好养殖业、建筑业、运输业、加工业和务工及家政业。推进“产业发展引动工程”，建好一个产业基地，采取“党支部 + 公司 + 合作社 + 农户”的新型农业合作模式，实行“党支部 + 家庭农场 + 产业 + 农户”的紧密型模式，探索“党支部 + 致富带头人 + 农户”的引领型模式，带动村民创收致富。依据适应性、永续性和效益性原则，创办立村集体企业，发展壮大集体经济，逐步增加村集体积累。引导种植大户发展规模农业、设施农业、观光农业、特色农业和蔬菜产业。发挥临近县城地缘优势 , 推动大葱、大蒜和辣椒等庭院经济作物种植，扩大户数，确保农户增收。
四是环境生态升级。打造新农村建设示范点，全力建设“美丽乡村”。突出农业生态保护，利用紧靠松花江地理优势，发展生态农业产品，建设循环农业。加强环境综合治理，开展“环境优、家乡美、我奉献”持久性工程，打造“党员一条街”。认真实施亮化、美化、绿化、净化工程，发挥干部、党员、一般农户和环境保洁队四个作用，实行包街、包户制度，做到路面清、边沟清、庭院清，清理乱推乱放、乱挖乱占、乱停乱靠、乱贴乱挂。推进精神文明、生态文
明和环境文明协调发展。实现人格美、精神美、劳动美和环境美的“四美”目标。
五是民风文化升级。践行富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。培育文明村风、淳朴民风、和谐家风，营造村风文明新气象。突出文化传承和文化建设，弘扬历史悠久、英雄辈出、勤劳苦干精神，深入推进文化惠民，依托党建中心和文化休闲广场等载体，开展“祖国好、家乡美”等特色文化活动。发挥村传统文化优势，丰富文化业态，组织手工赛、摄影展、广场舞、秧歌队、健身操、篮球队、乒乓球队开展丰富多彩的活动。倡导移风易俗行动，评选文明户、文明人。培育爱国爱家乡、正风构和谐的村风民风，形成风清、气正、心齐、劲足、绩优、家富、民乐的良好局面。
村党建亮点工作经验材料 （二）
今年以来，____村围绕“建立远程教育学用结合示范基地”党建亮点工作，坚持以班子建设为核心，以经济发展为主导，按照“五个好”要求，扎实开展村级党建亮点工作创建活动，党建亮点工作进展顺利、成效显著。
1、精心打造远程教育学用结合示范基地，在通过组织农村党员干部及群众在远教站点进行理论上的学习后，积极组织在教学应用辅导基地现场加以示范辅导，实现了所学理论与实践的结合，提高了学用效果。
2、探索建立“远教+支部+产业发展”远程教育学用结合模式，明确以远程教育学用结合促进核桃产业发展的学用主题，引导党员干部和群众学以致用。
1、创新学用模式，加强示范基地建设。近年来，____村在基地建设中积极整合镇村资源，不断加强硬件建设，先后筹集 3 万元配备了彩电、桌椅、电脑、机顶盒等，购买了有关核桃栽植、生猪养殖等相关书籍、光盘等，为群众的学习、实践搭建了良好平台。同时还不断加强软件方面的建设，制定各项规章制度，建立“三薄两册”，对每次学习情况进行记录，规范远程教育的播放与管理。
2、树立学用典型，发挥表率作用。____村党支部将每月的 5 日和 15 日定为党员活动日，将党员活动日与党员远程教育播放相结合，组织广大党员群众学习党的各项方针政策、文件精神，核桃栽植、林麝养殖等致富技术，学习完后组织广大党员干部对收看的节目内容进行讨论，让广大党员干部在讨论中相互启发，相互提高；积极开展远程教育“双创双争”活动，利用远程教育学用结合示范基地培养了一批懂技术的“土专家”，这些“土专家”又以学用结合示范基地为平台带领更多的农民致富；开展“两学两争一创建”（党员干部学政策法规，争当先进党员；农民群众学习实用技术，争当致富能手；创建党建亮点工作）主题活动，引导党员干部群众学技能、比服务。
3、拓宽学用载体，助推产业发展。在党建亮点工作进展过程中，____村党支部积极探索“远教+支部+产业发展”远程教育学用结合模式，建立了____镇远程教育核桃产业学用结合示范基地，进一步明确以远程教育学用结合促进核桃产业发展的学用主题，利用每月5 号、XXX 号集中播放远程教育的时间，组织广大党员干部收看核桃栽植、生猪、林麝养殖等方面的知识，党员干部利用远程教育平台学习讨论后，党支部邀请村上核桃栽植能手到核桃产业学用结合示范基地为广大党员群众现场讲解核桃栽植技术，让党员群众将所学理论知识转化为实际操作技能，充分发挥远程教育助推产业发展的作用，为加快农村发展提供服务平台。
____村远程教育学用结合示范基地创建以来，着眼于提高学用实效，服务农业、产业调整，农民增收致富，农村经济发展的现实需求，以产业示范园为实践课堂，通过现场讲解、示范操作、实地观摩，引导村民调结构、兴产业，指导群众学技术、提效益，促进了学用转化。截至目前，村党支部利用远程教育平台先后组织党员干部群众集中学习种养殖技术 22 场 400 多人次，新发展林麝养殖 6 户，新栽植核桃 6000 余株；先后创建了羊圈坡百亩集中连片实生核桃示范园、谭家坝百亩集中连片嫁接核桃示范园 2 个远程教育学用示范园，并通过了县级林业部门验收；培养推广了畜牧养殖（林麝和大鲵）、技能培训等方面的学用典型 7 个，全村主导产业和农民收入实现了稳步发展，广大党员干部群众的致富能力和综合素质明显上升。
村支部党建工作特色亮点材料 （三）
一、以“学”为日常，村队重视和坚持这一行之有效的制度，不断加强自身建设。一是高度重视，加强组织。两个村党总支书记均为“三会一课”制度的第一责任人，以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”为出发点和立足点，整体指导，监督落实，支部负责人包抓一个支部，带头参加组织生活，党小组长负责会议的准备、沟通和落实，形成党总支、党支部一级抓一级、层层落实、齐抓共管的局面。
二是创新形式，丰富载体。以“八一”建军节为契机，X村举办退伍军人“八一”联欢会，共同忆往昔、话当年，感受党的温暖;新立村在为民服务上主动作为，组织党员干部公开联系方式、保持开机状态，接到群众电话第一时间赶赴现场，帮助解决，安排党员划片包干困难村民，定期将组织温暖送到群众身边。
三是严格程序，保证质量。坚持每月 X 日召开支部会议，组织党员集中学习，X村严格执行请假制度，因事不能参加的，按相关规定提前办理请假手续，并另则时间完成学习;做好每一次会议和党课的记录，会后及时将相关材料归档，提高会议和党课的质量。
二、以“做”为关键，X村“学”有特色，一方面坚持学习全覆盖，将党员分为两主体，针对年轻党员，通过微信平台组建“X村党员学习群”，下发学习要点和党章党规学习框架，探讨问题，分享经验;针对学习能力较弱特别是不识字的部分老党员，班子成员主动上门“送学”，边念边讲，确保学习教育覆盖全员; 一方面创新讲党课方式，在总支书记讲党课的基础上，通过组织推荐，邀请专家讲党课，教育引导党员牢记党规党纪，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。
二、以“管”为重点，提高党员队伍管理水平。一方面是加强学习，提高党员素质。定期组织党员学习，坚持理论学习，重视发挥作用。结合学习教育活动的安排，定期组织全体党员进行民主测评，开展批评与自我批评，制定改进计划和措施。
另一方面是优化队伍，保证有效管理。今年来，村党总支顺利完成党员组织关系排查和党费补缴工作，针对党员数量较多的实际， 村两委不畏辛苦，通过打电话、发信息、登门拜访等形式直接与党员本人联系，核实并完善党员信息，确保支部准确掌握，对组织关系与党员分离的现象，督促并完成组织关系转接，对未及时交纳党费的党员，耐心讲解政策，解答党员疑问，完成补缴工作。经过排查，两个村均无流动党员，未发现党员组织关系“失联”等现
象，党员党费足额补交完毕，每一位党员都纳入了党组织的有效管理之中。
村党建亮点工作经验材料 （四）
一是突出责任落实，凝聚工作合力。围绕党建工作谁来抓、抓什么、怎么抓的问题，指导各支部制订了详细、可操作的党建“三单”。全面落实党组织书记抓党建述职评议制度和班子成员定期向党组织汇报抓党建工作情况制度，至目前，召开班子成员履行“一岗双责”抓党建工作汇报会 2 次，开展党建工作专项督查 2 次，形成了上下齐心协力抓党建、促发展的工作格局。
二是突出组织建设，夯实基层基础。调整充实村“两委”负责人 4 名，开展党组织书讲党课 4 次，村“两委”委员集中轮训 2 期，党建及精准扶贫政策业务培训 2 期。培养入党积极分子 32 名，纳新党员 3 名。整顿软弱涣散党组织 1 个，抓建党建综合示范点 2 个，争创五星级党组织 2 个。深化“两学一做”学习教育，开展专题讨论 2 次，党委中心组理论学习 8 次，“党员干部上讲台”活动 5 期。编发《党建知识口袋丛书》 120 本，切实提高了全乡党员干部的党性观念和能力素质。
三是突出活动开展，增强服务实效。严格落实党员“三卡”管理、“三会一课”、“党员定期活动日”等制度和“四议两公开”工作法，严肃党内政治生活，提高村级民主议事能力。深入实施党员产业大户创业扶持项目，探索建立“双扶双带”模式，培育党员产业大户 75 户，示范帮带群众 225 户。组织开展 演讲 比赛 1 次、知识竞赛 2 次、文艺巡演 4 场次，激发党员干事创业热情，增强服务实效。
四是突出典型培育，提升工作水平。按照“四链”模式，抓建了民乐村“双培双建”示范点和民富苹果产业党总支，并以果产业为纽带，通过党总支牵头、合作社运作，建办果品仓储设施，破解了村级集体经济薄弱难题。按照“党组织 + ”模式，抓建了官庄沟村党建引领精准扶贫示范点，创新开展了“三联三解三促进”活动，实现了党建与精准扶贫互支互促、共同发展。
五是突出作用发挥，促进经济发展。对标“四讲四有”合格党员标准，组织全乡党员干部积极参与中心工作，参与整乡环境综合整治 20 多次，新建休闲小景观 2 处，建办果产业综合服务中心 1 处、 500 头肉牛养殖场 1 处；建成乡村舞台 4 个、电商服务网点 1 处，硬化村社道路 3 条 3 公里，联系帮扶贫困户 2 次，实现了党建工作与经济工作的深度融合、互支互促、共建共赢。
村党建亮点工作经验材料 （五）
xx 村坚持问题导向，抓规范、优服务、立标杆、强保障，全面提升非公企业和社会组织党建工作水平。
抓规范，筑牢“红色堡垒”。根据人员变动，及时调整县非公有制经济组织和社会组织党工委委员，县委定期听取非公企业和社会组织党建工作汇报。建立县级领导定点联系、非公企业和社会组织工委委员定点指导、党建指导员定点落实工作机制，确定 3 家非公企业和社会组织作为党支部建设标准化工作监控点，选派 30 名党建指导员包抓指导 17 家非公企业和 37 家社会组织党建工作。
优服务，激活“红色引擎”。紧扣经济发展和脱贫攻坚需要，指导非公企业和社会组织把党建写入公司章程，开展服务党员、服务员工、服务社会主题实践活动，坚持企业员工恳谈制度。深入开展“党建引领·助力脱贫”行动，组织 39 家非公企业和社会组织与 39 户困难群众结成帮扶对子，累计实施帮扶项目 12 个，新办经济合作组织 3 个，投入帮扶资金 30 余万元，树立企业良好社会形象。
立标杆，选树“红色旗帜”。从规范非公企业和社会组织“三会一课”、民主评议等组织生活制度入手，在非公企业和社会组织党组织中广泛开展“三岗联创”“三亮三争”活动，组织开展学习竞赛、岗位练兵、技术比武、文体比赛等系列活动，做到“关键岗位、关键环节、关键时刻”有党员，使党员真正成为企业生产经营中提质量、树样板、创精品的引领者，实现党建与企业发展“互促共赢”。
强保障，注入“红色血液”。采取财政投入一点、党费支持一点、部门帮扶一点、企业补充一点“四个一点”经费筹集...
篇三：党建工作典型经验材料
党建工作典型经验材料汇编（11 篇）目录 1.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 1 2.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 3 3.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 4 4.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 6 5.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 9 6.机关党建工作典型经验材料 ....................................... 12 7.机关党建工作典型经验材料 ....................................... 15 8.机关党建工作典型经验材料 ....................................... 19 9.机关党建工作典型经验材料 ....................................... 24 10.机关党建工作典型经验材料 ...................................... 25 11.机关党建工作典型经验材料 ...................................... 28 机关党建工作典型经验材料 xx 县委县直机关工委紧紧围绕以高质量机关党建助推经济社会高质量发展主题，在围绕中心、建设队伍、服务群众中体现出更高标准、更严要求，切实发挥机关党建“风向标”作用，机关党建工作呈现四大亮点。
“一五四四”工作法扎实推进模范机关创建。
近年来，通过“突出一条主线”（“讲政治”这条生命线）、聚焦“五项内容”（以强政治，带头抓落实；强思想，带头学理论；强组织，带头严纪律；强服务，带头勇担当；强队伍，带头当标兵“五强五带头”为主要内容）、做到“四个结合”（与党建工作、制度建设、作风建设和中心工作、业务工作相结合）、实现“四个到位”（思想认识、安排部署、压实责任、督导责任到位）为内容的“一五四四”工作法深入开展模范机关创建，持续
激活“模范机关”创建的内生动力，全县争先进位、争创一流的干事创业氛围越来越浓厚。目前，共命名 xx 个无烟机关示范单位；创建省级、州级文明单位 xx 个；xxxx 年度 xxx 项标兵、xx 项标杆持续向好。
推行“机关党建工作片组联盟”聚合力激活力。
xx 县建立起机关党组织互帮互学、共创共赢的新机制，实行区域化组团式党建联盟，创新机关党建工作新格局，全面激发机关党组织活力，让机关党建真正走出来、活起来、强起来。目前，形成了“xxxxx”“三个三”“xxxxx”党建工作法等一批党建特色品牌；县委组织部党支部、县政务服务管理局党支部等 x 个党组织被命名为“县级规范化建设示范党支部”，县文化和旅游局老干党支部等 x 个党组织被命名为州级“示范党支部”，县税务局机关党支部被命名为“省级规范化建设示范党支部”。
创建“机关党建示范课堂”，规范党内政治生活。
该县根据不同对象不同特点，科学定制课堂内容，合理设置实训课、观摩课、见习课等课程，综合运用启发引导、互动交流、案例分析、微课堂等方式，通过现场示范、情景教学等授课方式，采用订单式分批次、分类别地开展授课，从理念、形式、载体、内容上立题破题，“教、学、做、评、改”一体推进，变“讲授式”为“体验式”，变“单向式”为“互动式”。
精心打造一批“机关党建示范点”，持续提升党建工作水平。
xx 县结合“模范机关”建设，打造“基础扎实、主题明确、业绩突出、特色鲜明、可学可看”的示范样板，着力培养一批具有较强示范引领作用的机关党建工作典型，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面，有力推动了全县机关党建工作上水平、上台阶。充分发挥机关党建走在前、作表率的示范引领作用。截至目前，已命名县税务局机关党委、县纪委县监委机关党委和县政务服务
管理局、县统计局、县供销社鸿博日杂有限公司党支部 x 个“机关党建示范点”。
机关党建工作典型经验材料 为扎实推进市直机关做好“三个表率”、建设模范机关，持续树立大抓基层的鲜明导向，着力提升机关基层党组织组织力，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动党建与业务工作深度融合，xxxx 年，xx 市市直机关工委组织开展选树党支部规范化、标准化建设“示范区”“样板间”，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面，有效促进市直机关党建工作质量提升。
明确创建标准，立起坚强战斗堡垒“风向标” 市直机关工委不断推进机关基层党组织标准化、规范化建设，通过明确目标要求、设定创建标准，鼓励市直机关各基层党组织积极探索、大胆创新，大力培育党建工作的特色、亮点和创新点。在日常党建工作扎实、成效较为显著的基层党组织中，大力开展基层党建示范点创建工作，进一步夯实党建基础，突出围绕中心、建设队伍、服务群众，推动各项工作走在前、作表率。
在促进高质量发展上打头阵 市直机关各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，在推动党建与业务深度融合上勇于探索实践，积极发挥“头雁效应”，为助力 xx高质量发展提供强有力的组织保证。市纪委监委党总支“红扬清风正气，筑牢廉政根基”、市委编办“政治引领先锋编办”、市粮食和物资储备局党总支以“党建引领·共筑粮安”、市退役军人事务局“同心崇军筑梦”、市气象局“云天 xx，气象先行”等党组织的党建品牌，实现党组织和业务工作有机融合、互促互进的良性循环，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先
锋模范作用，做到哪里有迫切需要、任务急难险重，哪里就有机关党组织坚强有力的工作，哪里就有机关党员打头阵、当先锋、作表率。
找准党建和业务结合点，解决好“两张皮”问题 市直机关各级党组织通过党支部标准化、规范化创建工作，结合各单位工作实际、职责职能，坚持以创促建、以创促改，将创建工作与破解难题、改进作风、推动工作结合起来，确保创建实效。将基层党建示范点建设的“形”与业务中心的“魂”紧密结合，促进党建与业务工作深度融合，为 xx经济社会发展提供坚强保证。
只有与时俱进、守正创新，勇于探索实践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活力。强化“党的一切工作到支部”的鲜明导向，让基层党组织走到前台唱主角，推动形成先进典型持续接力、示范引领持续深入、榜样作用持续发挥的良性循环，助力市直机关基层党建工作高质量发展。
机关党建工作典型经验材料 今年以来，xx 省 xx 市委市级机关工委结合市级机关实际，深入思考，认真谋划，开拓进取，真抓实干，形成了“三个转化”“四个一”“五个同”的工作思路和举措，奋力推动机关党建工作开好局、起好步，以优异成绩迎接 xx。
推行“三个转化”管理模式。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步推动工作思路和工作方式转变，突出发挥工委对机关党建统一领导职能作用。一是由点线式管理向片区式管理转化。具体做法是：按照机关单位职能相近的原则，对现有的 xx 个直属党组织，调整划分为党群、人教、农水、政法、经贸等 x 大工作片区。在此基础上，建立健全机关工委领导班子带头联系指导片区制度，每个片区明确 x 由名工委班子成
员、x 个业务处室挂钩联系，将工作重心下沉到责任片区，开展专题调研，进行工作指导，推动履职尽责，着力解决机关党建工作指导不到位、责任落实有偏差等问题。二是由目标式管理向清单式管理转化。研究建立党委（党组）领导、机关党委负责、党支部落实机关党建工作“三级责任清单”，进一步厘清机关党建责任，构建起任务明确、要求具体、务实管用的党建责任落实机制，有效解决以往机关党建目标管理评估中重结果轻过程，重定性轻定量的问题。三是由解决一般性问题向解决重点难点问题转化。进一步聚焦推动机关党建“两张皮”、“灯下黑”等重点难点问题的解决，认真总结经验，积极探索规律，加强制度供给。
建立“四个一”工作机制。增强系统思维能力能力，以党组织工作片区为载体，下好机关党建工作“整盘棋”。一是每季度交流一次。年初制定各工作片党建季度交流《活动方案》，明确各片组长单位及其职责，每季度最后一个月，由组长单位负责召集本片区进行机关党建研讨交流和学习互鉴。二是每半年互评一次。结合对各单位党委（党组）落实机关党建主体责任的调研评估工作，每半年组织一次片区之间机关党建工作互评，促进各片区机关党组织工作共同提升。三是年终述职一次。每年年底，在协助市委党建办做好党委（党组）书记落实全面从严治党主体责任述职考评工作的基础上，以片区为单元，组织机关党组织书记进行年终述职，并将述职结果运用在机关“三项建设”考评中。四是年内观摩一次。每年由各片区分别推介 x 至 x个单位作为观摩点进行集中观摩活动，通过几年一循环，倒逼各单位创建富有行业特色的亮点工作和机关党建品牌。
落实“五同”融合责任。为推动机关党建责任制落实，促进党建与业务深度融合、同频共振，督促市级机关各单位构建同谋划、同部署、同落实、同检查、同考评“五同”责任落实格局。明确各单位党委（党组）在谋划年度重点工作时，将机关党建工作同研究，并将机关党建工作纳入本单位年度工作要点、重点任务中，同单位业务工作一同部署、同落实，将党建工作贯
彻始终，渗透到各个方面，充分发挥机关党组织服务中心工作的战斗堡垒和党员先锋模范作用。同时，在对本单位重点工作进行日常检查验收和年终考评时，将机关党建内容纳入其中。为推动机关党建“五同”融合责任落地见效，市级机关工委通过优化机关党建数字化管理系统，建立机关党建督导问题清单反馈制度，改进市级机关“三项建设”考评办法，完善机关党建考评结果运用等举措，加强对机关党建工作常态管理、动态跟踪，持续助推全市高质量发展。
机关党建工作典型 经验材料 习近平总书记强调，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。近年来，省 xx 厅聚焦党建与业务工作结合不够的问题，着力在思想认同、工作谋划、任务落实、责任履行上想办法、出实招，提高了党建工作质量，有力保证了 xx 事业高质量发展。
一、强化思想认同，提高融合发展的思想自觉 深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，增强党员干部特别是各级党组织书记做好党建工作的责任感、自觉性。树牢政治机关意识。加强政治机关意识教育，开展“强化政治机关意识，做到三个体现”支部主题党日活动，引导党员干部深刻认识省 xx 厅首先是政治机关，必须胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，从政治上分析和把握 xx 工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力争当“三个表率”、建设模范机关，做到“三个体现”。树牢政治责任意识。把管党治党作为首要政治责任，纳入厅内巡察、领导干部述职述廉、民主生活会、履职尽责检查考核等重要内容，紧紧抓住“关键少数”，督促聚焦主责主业，扛起第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，切实种好党建“责任田”。树牢“最大政绩”意识。教育引导各级领导干部不断强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，把抓好党建工作作为最大政绩，摆在第一位
次，拿出第一力度，推动党建工作落地见效。
二、强化统筹谋划，搭建融合发展的工作框架 推动“两务融合”，关键要让党建与业务有效衔接、有序推进。纳入全厅年度重点工作计划。每年年初召开 xx 工作暨党风廉政工作会议，对全年业务工作和党建工作同部署、同安排，并根据会议精神制定年度重点任务清单，细化责任分工，提出具体措施，统筹时间安排，实现“一盘棋”谋划、“一张图”推进。制定年度党建工作计划。根据党中央和省委有关部署，按照省直机关党建工作安排，研究制定年度党建工作要点，把党建工作要求落实到具体业务工作中去。基层党组织依据党建工作要点，结合本单位业务工作具体情况，每年确定 x 至 x 个重点任务，作为党员攻坚克难、为民服务的具体载体，纳入检查考核范围，推动党建工作落到实处。明确党建责任清单。依据党建工作制度和年度工作安排，制定厅党组、机关党委、工作交流工作交流基层党组织三级责任清单，建立上下衔接、协调配套的责任体系，形成同向用力、同频共振的工作格局，使党建与业务工作合心、合力、合拍。
三、强化任务落实，找准融合发展的路径载体 只有找准找实党建与业务工作工作结合点，才能防止党建工作虚转、空转，真正发挥引领保障作用，增强工作质效。以实际行动践行“两个维护”。建立厅党组会“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，对标对表抓落实，确保习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神及党中央重大决策部署在 xx 领域落地见效。如，把准房住不炒定位，着力推进房地产市场平稳健康发展；贯彻习近平生态文明思想，深入推进垃圾分类工作；大力推进物业行业治理提质升级，推动物业服务管理融入基层社会治理；落实“双报到”要求，助力基层社会治理等。以重大教育活动牵引。抓紧抓实重大教育活动，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，
紧盯危房鉴定不规范、房地产市场风险监测预警能力不足、非正规垃圾堆放点整治等 xx 个牵头整改项目不放松，推动 xx 个问题完成整改，x 个问题取得阶段性进展列入长期整改，既促进了业务工作，又提升了主题教育效果。党史学习教育中，着力做实“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映集中的重点、难点、焦点问题，明确了老旧小区加快改、城市停车更方便、住宅质量发证书等 xx 个重点任务，学习领导领衔、人人参与，以学习教育促工作提升，以工作检...
篇四：党建工作典型经验材料
2022 年党建经验党建工作经验材料范文 0 10 篇运用“党建+〞模式，激发人才工作新活力〔篇 1〕 x 镇党委充分发挥基层党组织在人才工作中的主体作用，以“党建+〞平台为依托，着力在育才、管才、用才上下功夫，盘活全镇人才工作“一盘棋〞。
一、“党建+政治引领〞，激发人才政治活力 镇党委把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓。成立了党委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议进行研究，明确“激活外乡人才、引进专业人才、培养创新人才〞的工作思路，确立了建设“政治过硬、立场坚决、作风扎实、业务出色〞的人才队伍目标。不断强化对人才的政治引领和政治吸纳，加大在高层次人才、高知识群体、青年农民、产业工人、农村能人、村组干部中开展党员工作力度，增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。强化宣传引导，结合“两个革命〞开展“学做〞活动，结合各类宣传媒体和“x 文化〞公众号，组织广阔青年以学习“身边典范〞强化政治素养，引导广阔党员带头向身边先进典型
看齐，学习典范、争做典范，将“政治过硬〞作为人才培养“第一课堂〞的必修课。
二、“党建+人才储藏〞，激发人才管理活力 坚持把回引人才、管好人才作为人才工作的重头戏来抓，结合“干部规划家乡〞活动，积极谋划人才回引工作、开展农村优秀人才排查，全面系统掌握本地优秀人才情况，按照青年致富带头人、退役军人返乡大中专毕业生、村级后备干部、“两新〞组织从业人员为初步标准，分村分类建立人才信息台账，充实 x 镇农村优秀人才信息库。今年以来，排查登记 x 籍在外干部 x 人，储藏镇村后备人才 x 人，并将“第一梯队〞青年党员、后备干部后共计 x 人纳入青年人才党支部培养。开展省、州、县三级州级非物质文化遗产传承人 x 名。招录效劳西部志愿者 x 名，完成志愿者注册 x 名。不断调整优化村级干部队伍，将外乡人才、优秀党员积极纳入村两委人才队伍，调整设置“两委〞职数 x 名，其中在职在编干部 x 名。x 人中 35 岁以下占比 x%，大专以上学历占比 x%。
三、“党建+管理教育〞，激发人才培育活力 围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神宣讲，紧紧抓牢“万名党员进党校〞“主题党日〞“三会一课〞教育培训主阵地，创新开设“红色课堂〞“移动课堂〞“青年学堂〞教育
培训三大讲堂，重点围绕我镇“党的建设、产业开展、红色文化〞等事关全局的根底工作开展专题培训，不断加大对大学生、返乡务工人员、退役军人返乡创业群体开展相关创业技能培训，加快建设培养发育产业、开拓事业所需的外乡人才、实用型人才和高素质人才的队伍管理。今年以来，累计开设“青年讲堂〞5 期、“红色讲堂〞2 期，“移动课堂〞2 期，积极实施村干部能力素质和学历水平提升行动方案，年内参加学历提升行动7 人，通过“党建+教育管理〞模式，不断加大外乡人才和回引人才的培养力度，激发人才培育活力。
创新“党建+〞模式引领企业高质量开展〔篇 2〕 近年来，x 城市投资集团党委在深化改革进程中同步谋划推进党的建设，在做好基层党组织建设“规定动作〞根底上，创新思维，积极探索“党建+〞工作模式，以高质量党建引领各项工作高质量开展。
一、“党建+管理〞，固本强基补短板 突出党的建设，把党的领导融入集团治理各环节，把党组织嵌入集团治理结构之中，完善党委会议事规那么，明确党委前置研究讨论内容范围，健全党委参与重大决策的机制和流程。优化调整党支部设置，选优配强支委班子，依托“三会一课〞“主题党日〞活动等载体，
推动党的建设深入基层一线，开展知识竞赛、演讲比赛等活动，切实增强党建工作的生动性、活泼性。坚持将党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核，积极适应市场变化需求，全力推动深化改革，梳理制定工作清单，成立工程建设、招投标、审计、监督等多个工作专班，靶向治疗在生产经营和改革开展中的痛点难点问题，搭建党建规划与企业战略同向发力的顶层架构，努力开创工作新格局。
二、“党建+队伍〞，守正创新注动能 坚持党管队伍，有效发挥“抓党建带队伍，以队伍促开展〞的独特优势，不断完善管理机制、选人用人机制和培训机制。坚持“忠诚、干净、担当〞的干部选拔总体要求，严把全面考察、综合评价、集体决定、征求意见、任前公示、廉政谈话等程序关，把德才兼备、务实担当、清正廉洁的党员选配到领导干部岗位上来。坚持以上率下、思想先行，以党委理论学习中心组、主题党日、支部大会等为抓手，强化理论武装，突出抓好干部队伍思想政治建设。大力开展“党员先锋岗〞创立活动，强化示范引领，积极引导党员干部主动担起“传帮带〞职能，通过师徒结对、岗位练兵、技术比武等活动，掀起学技练艺热潮。积极拓展培训工作，将国资国企改革、PPP 项目开发与投融资管理、业务技能实操等内容
列为年度重点培训项目并组织实施，全面提升队伍建设整体水平，为集团转型开展锻造中坚力量。
三、“党建+项目〞，提质增效抓落实 做实做优党建工作，积极探索以党建引领项目建设新路径，不断推动党建工作项目化。将支部工作与项目建设工作统一研究部署，通过“党委引领、支部跟进、党员带头〞的方式，集中优势资源和力量抓难点、攻重点、疏堵点。健全完善投融资风险防控机制，拓宽融资渠道，完善投融资模式，加强金融合作，推动党的组织优势和金融杠杆力量深度融合。在民生用水、项目建设方面，联合支部打造围绕项目、效劳项目、聚力项目的坚强堡垒，党员干部“沉〞到一线充分发挥党建引领作用和党员先锋模范作用，当好“政策法规宣传员〞“项目推进效劳员〞“搜集民意信息员〞“矛盾纠纷协调员〞，在施工进度、质量监督、纠纷调节、困难帮扶等方面精准发力，切实解决现场实际困难，合力打造精品工程，努力实现党建与项目同频共振，融通开展。
四、“党建+监督〞，正风肃纪促开展 念紧扭实“紧箍咒〞，坚决不移纠四风、树新风，持续强化监督效能，补齐监管短板，紧盯廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，加强风险防控、岗位制约与层级监督，着力构建董事会法人监督、监事会体制监督、纪检监察组织监督、审计法务业务监督、工会民主
监督的“大监督〞格局，形成闭环监督体系。设立问题意见箱，畅通举报渠道，面向社会公开征集腐败问题线索，收集群众心愿诉求，加大各类工作督查频次和自查自纠力度，对突出问题及时进行提醒、整改、约谈和组织处理，利用高压态势有效防止和遏制各类违规违纪问题发生，营造风清气正良好政治生态。
阔步“十四五〞，奋进新征程。站在新的历史起点上，城投集团党委将始终坚持党建引领，瞄准“勇争一流 行业领先〞总目标，秉承“建设城市 效劳城市〞企业宗旨，踔厉发奋，笃行不怠，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
x 县探索离退休干部“党建+〞模式 提升社会治理水平〔篇 3〕 近年来，x 县把银龄效劳作为老干部参与社会治理的“金钥匙〞，丰富“党建+〞内涵，引导老同志在红色传承、公益效劳、法律援助等方面发挥特长优势，奉献余热。
一是“党建+ + 红色传承〞模式。依托省人大代表李环子示范带动作用，建立“李环子正能量宣传党支部〞，指导成立 x 个“银龄志愿效劳小组〞，组织 x 余名老同志参与编写法制宣讲材料 x 万余字，深入基层开展红色报告 x 余场次，受到群众广泛赞誉。以老党员为主体成
立社区“正能量宣传基地〞，开设红色会客厅，打造青少年爱国主义教育、党员干部党性锻炼红色阵地。
二是“党建+ + 公益效劳〞模式。在乡镇街道建立 x余处“银龄驿站〞党支部，设置互帮组、治安巡逻组、文艺宣传组、卫生效劳组、健康查体组等 5 类功能型党小组，x 余名老党员参与“银龄红旗先锋〞效劳队，带动 x 余名青少年参与社区志愿效劳，有效解决基层效劳需求量大和社区专职效劳人员短缺问题，为群众提供精准效劳。
三是“党建+ + 社会治理〞模式。组建“综合执法银龄效劳队〞，x 余名责任心强、群众威望高、热心社区事务的老党员成立联合党支部，主动参与居住区社会治理。根据老党员特长，划分“美好食光〞等党小组，形成“党支部引领带动——特色功能性党小组组织实施——党员效劳队参与渗透〞的离退休干部党组织架构体系，推进社区善治，促进邻里共融。
四是“党建+ + 老年教育〞模式。去年以来，x 县老干部活动中心联合各乡镇街道指导建立老年大学分校 x所，打造老年教育“一公里〞效劳圈。在各分校成立临时党支部，建立摄影、书画、党史教育等功能型党小组，组建“芳华再现〞艺术团，开展文艺演出、书画惠民、红色演讲、邻里茶话会等正能量活动，丰富群众文化生活，助力幸福 x 县建设。
x 街道：“党建+〞打造标杆型退役军人效劳站品牌〔篇 4〕 自开展抓党建促基层治理能力提升专项行动以来，x 街道把打造全国标杆型退役军人效劳站作为抓党建促基层能力行动的示范点与实战场，立足以党建引领提升效劳保障，充分开掘辖区红色资源，结合退役军人工作实际，组建“红色家园〞、践行“红色关爱〞、传承“红色基因〞、激发“红色力量〞，用心用情提升基层效劳退役军人工作能力，全力打造“党建+退役红〞红色品牌，力图在 2022 年建站、2022 年荣获全国标杆性退役军人效劳站的根底上更上一层楼，奋力开创新时代退役军人工作新局面。
一、党建+阵地，组建“红色家园〞 x 街道退役军人效劳站坚持党建先行，全面推进退役军人效劳保障体系建设。效劳站整合街道文体活动室、马克思书屋、新时代文明实践所等阵地资源，实现共享资源 500 平米建设。走进效劳站走廊，首先映入眼帘的是街道最美退役军人风采展，一个个鼓励人心的故事，彰显了退役军人们“退役不褪色，退伍不退志，建功新时代〞的军人本色。效劳站划分为“办公区，展示交流区、文化活动区〞三个功能区域，设有一站式接待大厅、阅读室、谈心室、怀旧角、活动室、老兵之家、法律援
助联络点、双拥共建室以及双拥文化走廊等，效劳站特色鲜明、功能完备、配套齐全、温馨有温度。
二、党建+效劳，践行“红色关爱〞 x 街道退役军人效劳站聚焦聚力，以“爱心、恒心、细心、耐心、同心〞效劳为载体，践行“有热情、有温度、有力量〞三有工作理论，用心用情用力做好退役军人效劳工作。一是办理优待证，续写“红色荣誉〞。开设“绿色通道〞，量身打造优先、优质的体系化申领效劳，专人专时办理，确保不漏一户、不落一人；二是开展多维度效劳，彰显“红色温度〞。建立完善 8 类退役军人专属档案，突出走访慰问、困难帮扶专项模块，结合“春节〞“七一〞“八一〞“十一〞等重大节日，广泛开展走访慰问活动和文艺汇演，做出“井峪特色〞、彰显“井峪温服〞。通过优质效劳，切实做到组织上关爱、政治上鼓励、工作上帮助、生活上关心，让退役军人感受到“娘家人〞的温情，努力实现“让军人成为全社会尊崇的职业〞目标。
三、党建+学习，传承“红色基因〞 效劳站积极探索“根底宣讲、互动交流、多维实践〞三重活动，开设“红色课堂、先锋课堂、指尖课堂〞三个课堂，让效劳站变成退役军人喜爱的“充电站〞。2022 年 x 月 x 日上午，太原市退役军人效劳保障体系建设现场观摩会走进 x 街道，市退役军人效劳中心、各
区县退役军人效劳中心〔站〕组成的 3 支观摩团 x 余人观摩调研 x 街道退役军人效劳站基层治理模式，就阵地理念、组织架构、工作流程、效劳模式等进行了交流借鉴，展示了 x 街道尊崇关爱退役军人、重视退役军人工作的效劳理念。此外，x 街道注重运用讲好退役军人故事、开展爱国主义教育等多种方式,广泛宣传英烈事迹和英雄故事。今年，结合抓党建促基层治理能力提升工作，退役站将继续组织退役军人学习，传承红色基因，赓续红色血脉，汲取奋进力量再出发。
四、党建+共建，激发“红色力量〞 退伍不褪色，建功新时代，假设有战召必回，x 街道用心用情用力提升基层退役军人工作能力，促使他们成为推动社区和谐开展最具活力的“红色细胞〞。
一是退役老兵重回“战场〞请缨奔赴抗疫一线。自疫情防控以来，x 街道退役军人效劳站迅速成立“1+18〞即一支由街道退役军人组建的志愿效劳队，x 支社区退役力量组成的志愿队，积极投身防控一线，参与防疫卡点值守、全员核酸、全员抗原等工作，受到辖区百姓的一致好评。二是结对共建促提升，携手共创文明城。文明城市创立期间，x 街道退役军人效劳站和太原双塔革命公墓开展结对共建活动，发动多方力量为创城添彩助力。
三是军民团结一家亲，双拥共建显深情。2022 年“八一〞建军节前夕，x 街道先后到山西省军区太原第二干休所、
太原市军队离退休干部第一休养所进行慰问，详细了解离退休老干部的生活、身体状况，并向干休所官兵带去节日的问候。
x 街道退役军人效劳站坚持“以党建引领为核心、以活动项目为抓手、以志愿效劳为平台〞的工作思路，重点围绕退役军人思想政治教育、帮扶援助、权益维护、就业创业扶持、保障措施等效劳内容，通过阵地、效劳、学习、共建有效地组建了“红色家园〞、践行了“红色关爱〞、传承了“红色基因〞、激发了“红色力量〞，引导退役军人投身基层社会治理上进行有益探索。
x 镇：“党建+〞模式助“五强建设〞 促乡村振兴〔篇 5〕 郡县治那么天下安，乡村治那么国家稳。三农问题是关系国计民生的根本性问题，推动乡村全面振兴，要牢牢牵住党建引领这个“牛鼻子〞。x 县 x 镇为牵牢“牛鼻子〞，运用“党建+〞模式，引导、发动、整合各方力量，助推乡村振兴。
一、“党建+队伍建设〞，内外兼修强组织 组织...
篇五：党建工作典型经验材料
工作亮点经验材料范文 3 篇以“五抓五强”为抓手
提升审查调查组临时党支部建设水平 X XX 市纪委监委机关党委
临时党支部作用不“临时”。近年来，XX 市纪委高度重视机关党建工作，坚持审查调查工作到哪里，党组织就要建在哪里，管理监督就要跟到哪里，以“五抓五强” 为抓手，扎实推进审查调查组临时党支部建设，为做好审查调查工作提供了坚强有力的组织保障，进一步提升了新时代纪检监察工作的定力、耐力和活力。今年以来，共成立 9 个临时党支部，均充分发挥了临时党支部团结队伍、提高效率、把关定向的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，彰显了“支部就是堡垒、小组就是拳头、党员就是标杆”的风采，达到了党建引领业务的效果，得到省纪委主要领导的充分肯定。
一、抓组织生活，强政治觉悟。建立健全并严格落实临时党支部组织生活制度，做到力度更大、标准更高、要求更严，切实增强支部党员的归属感、约束感，使审查调查工作全员全域全程接受党的教育和领导。把坚定理想信念作为首要任务，严格按照“两学一做”学习
教育常态化制度化要求,落实“三会一课”制度，定期开展支部活动，通过召开组织生活会、谈心谈话、讲党课等形式，加强政策理论学习，做好思想政治工作，及时掌握办案人员思想、工作、学习和生活情况，防止办案党员特别是一些借调的办案党员处于游离状态；紧扣临时党支部特点，建立微信学习群，定期推送学习资料，实现党支部政治学习常态化，把对党员的标准和纪检监察干部的具体要求落实到执纪审查的每一个环节，有效提高党员的政治觉悟和素养，用干净和担当诠释共产党员对党的绝对忠诚。
二、抓学习研讨，强业务能力。以开展组织生活为契机，加强业务学习研讨，深化学思践悟，突出抓好业务能力建设，为支部党员业务能力充好电加满油。每个临时党支部采取“自评+案研+交流”学习方式，定期组织集体学习党章党规、新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《监察法》等知识，每周组织交流研讨，形成学习记录，提交学习体会，提升学习质量，达到以学促案、以案促学的双重效果。如在调查某留置案件时，因前期初核时间短，信息掌握不充分，审查工作出现了僵持。审查组临时党支部书记主动与大家谈心谈话，重新评估梳理案情，找出突破点，及时调整部署，最终突破了审查对象的心理防线。审查组临时党支部通过开展党内组织生活，既调动干部的工作积极性，也推动案件取得突破，实现业务工作和党建工作同部署、同落实。
三、抓日常监督，强纪律作风。始终牢记“打铁必须自身硬”的要求，临时党支部与纪检监察干部监督室加强协作联动，坚持“刀刃向内”，强化党员日常教育管理和监督，明确规定对党员身上出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正；多次提醒仍不改正，问题比较严重、不适合在专案组工作的，及时调离专案组；发生违纪违规行为，严肃追究纪律责任的，移交原所在党组织处理。通过严管厚爱，严防“灯下黑”，确保支部党员严守办案纪律，自觉守住“底线”，不踩“红线”。出台《XX 市纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》《专案组工作纪律和保密规定》《专案组谈话工作要求》等规定，截至目前，临时党支部没有发生一起党员干部违纪违法案件。
四、抓凝心聚力，强人文关怀。将关爱党员融入审查调查工作，注重人文关怀，关心干部身心健康，营造积极健康向上的工作环境。邀请专业医师、心理医生给办案人员讲授辅导心理减压知识，提高自我减压能力，疏导办案压力，提高整体凝聚力和战斗力。组织开展各项文体活动，如篮球、乒乓球、羽毛球及徒步等，锻炼办案人员健康体魄，努力使办案组成员以饱满的精神状态投入执纪审查工作中，增强了临时党支部的凝聚力。如办案组一名党员的父亲病重住院，该同志因工作原因无法照顾父亲，临时党支部书记获悉情况后带领支委相关人员第一时间到医院看望该党员的父亲，送上组织的关怀和慰问，让党员感受到组织的温暖。
五、抓延伸拓展，强工作效率。把临时党支部的工作延伸拓展到
办案安全上，延伸拓展到留置对象身上。严格落实办案安全责任制，强化责任担当，对留置对象，严格按照规定进行调查和讯问，依法维护留置对象人身权、财产权和申辩权等合法权益，为留置对象制定了合理的日常起居计划，充分保障留置对象的饮食和必需的休息时间。对有党员身份的留置对象，运用组织手段进行感化，组织其学习党章党规，重温入党志愿，对照党章反思忏悔，唤醒他们的党员意识和纪律意识，力求达到惩前毖后、治病救人的目的。在审查雷州青年运河系列案件时，让对象重温入党誓词，唤醒了他的入党初心，使他积极配合组织审查，为顺利完成执纪审查任务发挥了重要作用。上半年从立案审查到移送审理平均用时 79 天，比去年同期减少 3 天。
“两卡积分制”创新党员及入党申请人教育管理新模式
XXXX 税务局机关党委
习近平总书记在参加 XX 代表团审议时，要求 XX 要在营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列。加强基层党组织建设、巩固党的执政基础就是贯穿其中的一条红线。然而，随着社会经济转型发展，基层党组织传统教育管理方式受到不同程度的冲击，具体表现为：一是党员身份意识模糊，组织观念淡薄；二是模范带头作用没有充分发
挥；三是评优评先凭印象、选人用人缺依据；四是个别干部理想信念动摇，入党积极性不高等。为此，XXXX 税务局机关党委积极探索“两卡”积分制，以全体党员和入党申请人为对象，建立“党员先锋卡”和“入党成长卡”，以看得见的硬指标推动党员动态管理，引导干部积极向党组织靠拢，做到坚定信念、不忘初心，为落实“四个走在全国前列”要求提出了税务部门的党建创新方案。
一、具体做法 （一）建立完整个人评价体系 把一系列按“事”制定的基层党组织建设要求，转化为按“人”进行指标量化，建立以个人账户式积分为手段、以“两卡”为载体的多样化党性锤炼菜单，形成“关注 1 个目标、形成 2 类标尺、遵循 3项规则、实现 4 维互动、持有 5 大优势”的体系架构，形成先锋成长动态管理机制。
（二）提供可操作可复制的使用模板 一是分类定标，肩上有责。明确两大类管理对象，党员适用党员先锋卡，入党申请人适用入党成长卡，首次将入党申请人纳入积分管理对象，实现双线条动态管理，采取“一事一记”方式，把持卡人参与组织生活、社会公益和工作实绩等情况记录在册，“事事有记载”，可以有效增强持卡人的责任感、使命感和荣誉感，形成“我是党员我带头”和“我要入党我争先”的良好氛围。
二是分块积分，行为有尺。
将“两卡”积分标准量化为学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气等“五带头”和“五争先”模块，并进一步细化成 72条加分细则及对应分值，通过“五比五看”分块积分，比学习看素质、比工作看实绩、比服务看态度、比纪律看作风、比正气看贡献，打造了一把衡量行为的“水准尺”，解决传统模式中评价内容不具体、凭直观感受多、具体依据少、切不准要害等问题，增强党员精确管理的可操作性。三是分时考评，考核有据。严格按照“一月一评分、一季一公示、一年一总评”的程序，具体分为：人员自主“挣”分，根据“个人自主申请+主办部门证明”的模式向党支部提出申请；逐级“嘉”分，支部记分员按月记分并逐级上报“两卡”管理工作小组终审；公示“亮”分，各支部按季度在党务公开栏内公示积分；进步“拼”分，年终积分将作为民主评议党员、确定发展对象、年度考核、评先评优、干部选拔任用的重要依据，确保党员管理工作始终有“痕迹”可循、有数据可查。
（三）打造链条式党建互动系统 通过“记录、展晒、评价、纪念”四大功能模块，横纵双向打通壁垒，体现出内外部极强的互动性，盘活党建一盘棋。一是与自我互动，通过翻阅个人记实积分，“两卡”持有人可清楚了解自我成长轨迹，明白进步标准和要求，推动以知促行、知行合一；二是与他人互动，通过公示积分、对照先进、查找差距、弥补不足，让党员与党员之间形成“比学赶超”的良好氛围；三是与组织互动，以每一位党员
的个人发展促进党员队伍的整体发展和党的建设事业长远发展，实现了组织发展和党员干部个人成长的有机统一和互促双赢；四是与时间互动，“两卡”相当于个人党性基础档案，变“一事一档”为“一人一卡”， 除了传统“支部台账记录”，两卡由个人持有保管，给持卡人提供了一份“看得见”的终身档案。
二、取得成效及推广前景 （一）有效解决信仰危机，持续坚定理想信念 消除党员自身群众化的现象，强化党员的使命感、荣誉感、优越感，组织观念和服务群众的意识显著增强。在“两卡”积分制的正向激励下，推行一年以来，该局党员踊跃参与组织生活，积极开展各类学习、主题党日以及党建共建活动，创新“青春涌向党”、“四个之家”等特色党建品牌，普通党员走上讲台开展“我是党课主讲人”微党课宣讲，踊跃参与“霞税先锋在线”微课堂建设和投稿，形成了“比学赶帮超”的良好氛围，党建工作迈上了一个全新台阶。
（二）充分发挥先锋作用，精准培养新生力量 用数据说话，看数字办事，为基层干部使用管理提供了重要参考，给务实苦干的干部提供能力展示平台和成长阶梯，引导党员在组织生活和本职工作中体现先进性，把功夫下在平时，把心思用在工作。该局党员在全面实施营改增、推广电子税务局、深化增值税改革和征管体制改革等一系列攻坚战中，涌现出了一批素质过硬的党员干部，主
动承担急难险重等临时性、突发性任务，取得了显著成效，1 人因表现突出获得 XX 省国税局正式通报表彰，2 人获得 XX 市国税系统优秀党员，5 人在区局股级干部选拔任用中走上领导岗位，该局荣获“全国巾帼文明岗”荣誉及 XX 省国税系统全面实施营改增工作先进集体嘉奖。
（三）项目获得广泛认同，模式得到全区推广 经过一年多的持续改进，逐步完善了“领导示范+支部主推+文化宣传”的推广模式，使“先锋亮绩，积分成长”的理念入脑入心，凝聚了系统内外、群众团体广泛共识。“两卡”积分制先后被 XX 国税党建简报、XX 信息（通报）专题介绍，得到 XX 区委认可并作为年度基层党组织党建量化考核的重要内容之一在全区推广，迈出了向外推广的第一步，打开了党群共建的新局面。
把党支部建在非洲工地上 XXXX 局 X 公司党委
随着对外开放的不断拓展，特别是在“一带一路”倡议推进过程中，国内企业“走出去”的势头更为强劲。中国交通建设股份有限公司是世界 500 强企业之一，非洲市场是其传统海外市场，自上世纪
70 年代初在几内亚承担经援任务至今，在非洲约 30 个国家开展业务。XXXX 局第三工程有限公司（以下简称公司）是其旗下的 XXXX 局的全资子公司，成立于 1974 年，地处第一批沿海开放城市 XX，自 2006年开始进军非洲市场，从安哥拉到喀麦隆、纳米比亚、尼日利亚、科特迪瓦、加纳，走过了十二年的艰苦征程。在条件艰苦的非洲大地，面对硝烟战火、疟疾蔓延、物资匮乏、治安不稳等不利因素，如何克服海外社会政治环境复杂，中外员工文化背景、价值观念和风俗习惯差异的困难，规范管理党员、有效开展组织生活是我们面临的一大挑战。为确保党员标准不降低、党的建设不弱化，XXXX 局 X 公司的建设者们始终坚持央企责任担当，以党建工作为引领，把党支部建在非洲工地上，发挥战斗堡垒作用，融入项目日常管理，做好大党建格局构建，推进项目实施，完成国际援助责任，进而塑造国家和企业形象，为 XX 在形成全面开放新格局上走在全国前列厚植内生发展动力，谱写了一曲曲爱国、爱党的民族之歌。
一、时空阻隔下，组织不散 项目在哪，党组织建在哪。困难是锤炼党性的战场，党支部是打不烂摧不垮的坚实堡垒。公司充分发挥党支部战斗堡垒作用，无论业务开展到哪里，坚持做到凡设立海外项目部，必同步建立党组织；凡配备行政领导，必同步配备党组织书记；凡开展海外业务，必同步开展党的工作，确保海外项目党组织机构健全率 100%。实行书记“双考核”制度，国内外项目党支部组织生活同脚步、同考核，从严治党，
永远在路上。利用信息化建设和“互联网+党建”，有效解决近十小时时差难题，扎实党建工作基础。OA 协同办公系统、视频远程会议、邮件、QQ 群、微信公众平台等渠道，及时将党建声音零距离传递到境外每位党员；高效应用电化教育手段，实现国内外党建教育培训同步化。无论何时何地，确保组织不散、堡垒不破、党心不变、红旗不倒。
二、艰苦环境下，初心不改 在政治派系林立，西方价值观和殖民地文化浓厚的非洲，党建活动不能对外公开，党员身份、党旗不能公开！四海为家写尽每个建设者的人生轨迹，筚路蓝缕道出架桥修路的沧桑。然而越是困难的环境，我们越珍惜海外党支部每一次升旗、宣誓仪式，越要让组织生活严起来、基础工作活起来、队伍能力强起来、建设者生活好起来，让奋斗在非洲工地上的身影得到温暖的慰藉。
喀麦隆是 XX 局 X 公司在非洲开辟的第二个战场，一边是恶劣的环境，一边是建设中喀两国的友谊丰碑，项目党支部敢于亮剑，把责任扛在肩上。“兵马未动粮草先行”，项目党支部充分做好出国人员的培训和疾病预防工作，解决员工的思想关；其次，发扬“南泥湾”精神，开辟 40 多亩地，建设项目部农场，自养家禽和种植蔬菜，打造“菜篮子”工程，实现后勤供给自给自足，破解饮食关；最后，通过与中国驻喀大使馆沟通，取得喀麦隆总统的支持，其派遣总统卫队20 多人长期驻扎营地，保卫项目周边安全，彻底解决安全关。
三、异国氛围中，性质不变 规范统一的企业文化标识系统，内化于心、外...
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