国有企业党建工作个人的意见建议8篇国有企业党建工作个人的意见建议 关于加强国有企业党建工作的几点建议作者： 关健宏 作者简介： 关健宏，天津市国资委 原文出处： 《国有资产管理》2017年第20171下面是小编为大家整理的国有企业党建工作个人的意见建议8篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建工作个人的意见建议
加强国有企业党建工作的几点建议 作 者：关健宏
作者简介：
关健宏，天津市国资委
原文出处：
《国有资产管理》2017 年第 201711 期
期刊名称：
《企业家信息》 复印期号：
2018 年 02 期
在保证落实企业党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权中体现“过与不过”原则
习近平同志指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。具体讲，就是要把握企业运营管理的政治方向，管住经营发展、队伍稳定的大局，保证国家法律法规、方针政策、地方性法规条例的贯彻落实。为此，企业党组织与企业的董事会的决策机构之间，应当体现“过与不过”的两条基本原则：
1.董事会通过的事项，一定是党委会通过的。对企业战略规划的制定调整、重大投融资项目的“上”、“下”等决策，党组织首先要发挥政治把关作用，在“前期介入”。对董事会即将讨论的事项，企业党组织要从落实各方面对企业政治要求的角度出发，事先进行政治上审核，只有党组织认为可行，才能进入到董事会讨论
阶段。所以，董事会决策的内容，一定是党组织已经进行过研究、进行过政治审核的事项，否则，就不应进入董事会商议范围。如果有党委会否决的事项，就不可能上董事会，也一定不会通过。
2.党委会通过的事项，董事会不一定通得过。经过了企业党组织的审核、并且“政治上”可行的事项，董事会才能开始从提高企业经济效益、增强企业运营实力等方面进行研究和讨论。这样的结果，必然会形成一些符合国家政策、地方规划要求的事项，因为不适合企业生产经营的实际而搁浅，意即被企业董事会否决的事项，可能是已经通过企业党委会审核议定的内容。
把握好以上两条原则，有助于正确处理好企业董事会与党组织之间的权责、分工问题。从另一角度讲，上述原则也体现了“党组织在前、董事会在后”的阶段性位置。为此，企业党组织必须全面熟悉和掌握党和国家在这一时期的路线方针政策，尽可能了解和知晓国家和地方法律法规条例的相关内容，在对重大事项政治把关时，提高效率、创造便利，真正让那些既符合政治要求、又能促进企业健康发展的规划、思路、项目成为企业运营的正确选择。客观地讲，相关事项在党委会讨论前，也应是在董事会的一定范围内有所知悉的，换言之，是董事会即将正式进行开会议定的内容，其价值和重要性不可忽视。因此，企业党组织在行使否决权时，要理由充分、依据可靠、否之无疑。为了保护董事会在企业法人治理结构中应有的地位和工作积极性，企业党组织在条件允许的情况下，应当按照政治业务方面的规定，帮助相关部门完善方案、修订规划，使之符合政治上的要求，能够尽快进入董事会议事程序。
对被董事会否决的事项，企业党组织要有正确的认识，与企业董事会之间摆正相互的位置，多一些相互沟通理解、少一些埋怨指责；多一些相互支持配合，少一
些失落不平。中国国有企业党组织与企业其他部门一样，都必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，围绕“坚定不移把国有企业做强做优做大”这一根本目标而共同努力工作。
在保证落实重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权上体现“行与不行”的基本思想
习近平同志强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。领会总书记的指示，企业党组织必须严格、严肃、严谨地把好国有企业领导人员的“选人用人关”。
有别于企业重大事项的“事前性”把关，在选人用人上，党组织略侧重于“后期性”审验，与董事会的分工会体现出“行与不行”的思想，来保证主导权的落实：
1.党委会认为“行”的人，董事会也一定能“行”。在选人用人上，应当由董事会进行人选的先期初步确定，或是明确人选范围，然后交由企业党委会来进行政治审核。如果企业党委会认为政治合格的人员，将最终走上企业的领导人员岗位；但董事会选出的人员、确定的范围，可能都不符合党组织的要求，董事会对此也要有充分的思想准备，这就是董事会认为“行”的人员，党委会不必然认为也“行”，在选人用人上，企业党组织具有绝对否决权。
2.董事会认为“不行”的人，党委会必然“不行”。选用什么样的人，董事会应先从企业发展的需要、从实际经营管理的需要出发进行选择或是确定人选范围。如果董事会都认为所选之人不能够胜任企业领导人员管理岗位的职责，那么就不会进入到党委会讨论的程序。这也正是党委会在选人用人上的“后阶段”把关。换言之，党委会不应先从政治合格的角度向董事会推荐企业经营管理人员，只有“分兵把守”，各司其职，才能选对用好合适的人员，带领企业走向所期望的发展道路。
对于监督权的落实，要从国有企业领导人员是有别于一般企业经营管理者的实际出发，确保其具有更高的政治觉悟、道德修养和更高于一般人的品德水准、模范言行。按照习总书记的话讲，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要能够迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。为此，对国有企业领导人员的监督，不仅要有“八小时”之内，企业的党组织与董事会、监事会等部门相互履行好监督职责，“八小时”以外，企业党组织仍然应该本着对党的事业负责、对企业负责、对国有资产运营安全负责的态度，了解其家庭概况、知道其基本生活、掌握其大致行踪。当然，要在法律法规允许的范围内，以不侵犯公民隐私为前提。党内出现的一些腐败现象，多是在“八小时”之外萌芽、滋生和发展
起来的。这样做，一方面是防止我们的事业遭受损失，另一方面，也是对企业领导人员的积极保护。
落实党组织对职工群众合法权益的维护权，开展思想政治工作和塑造良好企业文化的领导权，要体现“动与不动”的观念
国有企业党组织作为中国共产党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和持久深远的影响力。中国特色现代国有企业制度，就是国有企业党组织的政治优势与现代企业制度的体制机制优势相结合的产物。党组织和党员队伍作为政治资源，这种资源所体现的政治优势，是中国国有企业所独有的。国有企业党组织可以运用执政党基层组织所拥有的思想政治建设、组织建设和作风建设等工作资源，来促进和保证国有企业的改革和发展。因此，企业党组织与企业其他部门之间是“互动”、“协动”、“联动”、“促动”的关系。在实际工作中，要把握好两个原则：
1.企业健康发展需要的“活动”，也正是企业党组织开展活动的中心。企业党组织加强党的建设，开展党内活动，都要围绕提升企业效益、增强长远发展实力的中心进行。因此，企业董事会、经理层倡导的“动”，有益于企业的“动”，也正是企业党组织所要追求和谋划的“动”；而董事会、经理层禁止、甚至是反对的“动”，有害于企业的“动”，也正是党组织所力戒和避免的“坚决不动”。在这个层面上，二者是高度一致和完全协调的。
2.党组织提倡和发起的“动”，应被企业董事会和经理层所认同和支持。经过90 多年的发展，中国共产党党员队伍已经成为一支具有坚定理想信念和严密组织体系的先进人力资源力量。不同于一般企业只有管理层和被管理层的两个层面，中国
国有企业不仅有管理者和被管理者，还有深入到这两个层面之中的中国共产党党员队伍。由于这支党员队伍是先进分子的代表，因此在讲奉献、讲大局，讲钻研、讲和谐，在各个方面都能起到表率榜样作用，起到先锋模范作用，并且能够影响、团结和带领广大职工共同为企业改革发展努力奋斗。这也是中国国有企业的人力资源优势。
在企业日常经营管理中，党组织要围绕企业改革发展目标，充分发挥主动性、及时性，让党委、党支部、党小组成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要发挥我们党开展思想政治工作的优势，以经常性、基础性的思想政治工作，解决好职工群众的思想问题，化解不利于企业发展的矛盾、冲突；同时，积极帮助职工群众解决实际问题，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。多拿出一些有益于员工队伍身心健康的举措，多组织一些寓教于乐、丰富多彩的群众文化娱乐活动，帮助企业员工树立正确的理想信念，培育积极健康、阳光向上的企业文化，在创造和谐团队、营造愉快工作氛围中发挥作用。
国有企业党组织，就是要按照习近平同志所指出的那样，坚持建强党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证，以国有企业改革发展的丰硕成果展示党组织的强大战斗力和生命力。
篇二：国有企业党建工作个人的意见建议
势下 国有企业党建工作存在的问题 及对策建议思考
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。在企业现代化建设发展中，企业党组织应牢牢把握这一思想，注重企业党的建设，把党要管党、从严治党贯穿到企业的现代化建设体系和经济活动中，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使企业党建工作在不断创新创效中散发出巨大的活力，转化为企业发展的核心竞争力。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱，新中国成立以来，特别是中国施行改革开放政策以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防
建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。新形势下，国有企业党建工作面临新的机遇和挑战，如何加强基层党组织工作，建设高素质基层党组织队伍，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，已成为一项极具现实意义且极为紧迫的课题。
一、国有企业党建工作的重要性 国有企业是我国经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是党凝聚阶级基础的重要阵地。习近平总书记在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”“一带一路”建设等的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。
二、国有企业党建工作中存在的问题
1. 政治站位不高，缺乏 政治敏锐性。部分国有企业领导班子政治站位还不够高，没能从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对照党章的要求和党的政治纪律，抓工作也是考虑具体问题多，在把握形势、前瞻预见方面的敏锐性不够。对党的基本路线、基本方略及重大部署与企业发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵、大局定位认识不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面，更多的是思想上的要求，还缺少具体可落实的方法和行动。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，大都是满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全面掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。
2. 理论学习深度不够，理论联系实际不强。有的国有企业党组织理论学习时满足于抓重点、学精髓，全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。工学矛盾突出的情况下，理论学习存在集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度学习少的现象，学习上不平衡不充分不系统的问题还比较突出，业余时间“挤”和“钻”的劲头还不够足，学习的深度广度还远远不够。有的能认真体悟科学理论蕴含的思维方法，也下了很大功夫，但面对实际工作，仍然觉得理论储备不足，工作谋划的全面性、缜密性、前瞻性还有欠缺，存在“眉毛胡子一把抓”“头疼医头、脚疼医脚”等问题。反映出运用理论成
果解决实际问题的能力还不够强，面对具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习成果转化为实际工作能力还比较慢。
3. 党内政治生活的质量和水平不够高。大部分国有企业党组织都能按照党章的要求，自觉过好组织生活，但大都是领导班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时怕影响班子成员之间的团结，“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做得不够。开展批评和自我批评时，往往对自己“画像准”，相互批评有时“随大流”，选择“不痛不痒”的问题，不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。
4. 抓全面从严治党管党落实力度不够。大部分国有企业领导班子都能做到始终把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落到实处，但传导加压的力度还不够大，有层层递减现象。部分班子成员虽然能够自觉落实党风廉政建设责任制，但对分管领域、分管部门的党风廉政建设抓得不够全、不够勤、不够细，宏观要求多、具体指导少，查找问题、指导督促不够深入具体，满足于开开会、讲讲话、签个责任状等“规定动作”，不同程度出现了责任虚化的情况。
三、新形势下，如何发挥基层党组织战斗堡垒作用
1. 加强政治建设，筑牢思想根基。国有企业党组织要始终把党的政治建设放在首位，持续强化管党治党政治责任，推动党建工作焕发出强大生机活力。一是强化理论武装。采取“领导学+开会学+专题学+分组学”的模式，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等党的最新理论成果和法律法规等，认真领会上级党委的重大决策部署。严格落实意识形态工作责任制，加强党对意识形态工作的领导，把意识形态工作融入中心工作，加强网络阵地建设，切实打好意识形态和宣传舆论主动仗，为推动国有企业健康发展提供强大正能量。二是严肃政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，扎實开展“主题党日”“廉政自省日”活动，用好用活“灯塔党建在线”“学习强国”等学习平台，认真开展线上线下的自学。三是丰富党建活动。结合文明单位创建，深入开展“我们的节日”主题系列活动、“我推荐、我评议身边好人”活动、举行“中国梦·新时代·话小康”主题宣讲、深入“双报到”社区开展共驻共建志愿服务活动、开展“弘扬沂蒙精神，践行初心使命”红色教育等活动，不断提高党员干部的思想认识，激发党员干事创业的工作热情。
2. 加强组织建设，夯实党建基础。坚持把提升基层党组织组织力作为重点，持续深入抓好基层党组织标准化建设，着力增强党组织战斗堡垒作用。一是深化党建品牌。不断深
化国有企业党建品牌建设，丰富品牌内涵，创建体现本行业特色的党建工作法，同时，要求所属基层党组织创建符合自身实际的党建子品牌和支部工作法，实现“一支部一品牌一特色”，发挥品牌力量。二是提高发展质量。规范发展党员工作程序，严把党员队伍的入口关，注重从生产一线、岗位表现突出及具有高学历文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，努力实现党员在车间班组、工程项目、服务窗口的全覆盖。三是建强党建阵地。创建企业党建信息化平台建设，指导基层党组织在“六有”标准基础上对党建阵地进行优化升级，打造环境优良、功能齐全的党建活动场所。同时，积极推行“互联网+党建”，推动基层党组织建立钉钉群、微信群，建设“网上支部”，搭建党建工作新阵地，不断提升集团公司党建工作的信息化、科学化水平。四是规范党建工作。严格国有企业基层党组织换届工作程序，建立起提醒督促机制，按照“公推直选”程序进行换届；严格做好党费收缴、管理和使用工作，每月按时、足额缴纳党费，建立党费收缴和使用专项工作台账。
3. 加强制度建设，形成整体合力。国有企业党组织要不断加强制度建设，健全完善《党建制度汇编》《党建知识手册》等，着力完善工作机制，形成党建强起来，人心聚起来，业务提起来的良好局面。一是建立统筹机制。把党建工作的着力点放在业务工作提供动力和排忧解难上，坚持两位一体、
统筹管理，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同行。二是建立联动机制。建立“上下齐动”“左右互动”“整体推动”党建工作联动机制，形成了党政工团齐抓共管的新格局。三是建立长效机制。以落实党建工作责任制为抓手，建立党建工作目标管理考核机制，制定《党建工作考核办法》，实行加扣分制，将党建工作纳入对领导干部综合考核评价体系，作为对领导干部及相关负责人实施奖惩、职务调整及任用的重要依据，引导各单位重视党建、抓好党建，建立并发挥了党建在各项工作中的长效促进作用。
四、新形势下，如何发挥党员先锋模范作用 1. 强化班组建设，筑牢企业发展之基。班组强，则企业强；班组活，则企业兴。作为国有企业最小的集体单元，班组作用的发挥直接关系到企业的效益，国有企业党组织应将党建工作的“触角”不断推向“前沿”，通过提升班组建设管理水平，培育优秀班组文化，更好地发挥基层组织在班组建设中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党建工作第一时间在班组得到落实，让党旗在企业每一个班组高高飘扬。在企业改革创新发展过程中，必须加强基层党建工作。因此，国有企业党组织应高度重视“班组党旗红”党建示范点建设，坚持“一切工作到支部”的原则，大力推进过硬基层党组织建设和优秀支部工作法创建活动，并将党建服务阵地延伸到班
组，打通党建工作“最后一公里”，着力构建班组建设的长效机制，促进班组党建工作在改进中加强，在创新中不断发展。
2. 坚持以学为先，凝聚改革创新之力。面对改革发展的新形势、新变化，企业党组织应积极探索，强化组织带动和思想引领，大力开展学习型班组创建活动，不断加强和改进基层班组党的建设。要严格落实“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，充分利用固定学习日、“学习强国”学习平台自学、交流研讨等方式，组织班组党员干部认真学习，推动班组理论学习、党性锻炼与业务能力提升紧密结合。以理论学习为引领，以文化建设为主线，以创新能力提升为目标，推动班组党员们努力把学习成果转化为推进企业科学发展的思路、措施和能力，为企业改革发展提供强有力的精神动力和智力支持。
3. 发挥先锋优势，坚定服务为民之心。一個支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。企业党组织应以党建促发展，以服务惠民生，大力开展“党旗在班组飘扬”主题活动，让党旗在车间班组、项目现场、社区基层高高飘扬。认真组织实施“党员先锋工程”，通过成立“雷锋志愿服务队”、设立“党员示范岗”、划定“党员责任区”、组建“党员突击队”等措施，开展“亮身份、强素质、当先锋”主题活动，积极推进“流动红旗”建设，打造一支支有影响力、有号召力、有战斗力的
红色“尖兵连”，不断推进国有企业广大党员当“标杆”，成“示范”，实现了关键岗位有党员，困难面前有党员，危急关头有党员，突击攻关有党员，真正让党员行动起来，把党的先进性体现出来，把职工群众带动起来，使党组织和党员成为攻坚克难的生力军，极大地激发广大党员干部职工干事创业的工作热情，营造出良好的党建氛围。
五、结语 站在新的历史起点上，国有企业要始终确保党组织的领导核心和政治核心地位，始终坚持一切从实际出发的原则，按照企业发展总体战略和新形势要求，切实抓好党建工作，焕发党员的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，为国有企业健康可持续发展提供更加坚强的思想和政治保障。
篇三：国有企业党建工作个人的意见建议
探 国有企业党建工作的思考与建议 高建 国 ‘ 中铁大桥局第五工程有限公司 江西九江332000 【 摘 要】党建工作在国有企业发展中具有举足轻重的作用， 是企 业发展的思想指导。
针对工作中的实际情况， 从当前党建工作存在问题、
解决措施等几个方面提出相关思考及建议。
【 关键词】党建建设； 企业发展； 工作建议 “与时俱进， 解放思想” 是国有企业发展的永恒内容。随着我 国市场化的更加深入， 面对 日 益错中复杂的市场环境 ， 党建工作的开 展， 能够给企业的发展带来正确的前行方向。
全面发挥党建建设在企 业发展中的作用， 提升党建科学化水平， 促进企业建设科学发展， 有 效履行使命任务是 当前一个重大而紧迫的课题 。
在 当前错综复杂的 新形势下， 对我们的党建工作提出了新的要求。
1、 国有企业党建工作中的问题分析 1． 1 企业效益和党建工作问题 对于一个企业来说 ， 经济效益是其生存的根本， 一个不盈利的企 业， 在竞争激烈的市场中终究会被淘汰， 这是一个客观规律， 国有企 业也不能幸免。
国有企业的发展， 离不开企业中党组织的服务， 通过 党组织对生产的把关和产品营销的决策， 使企业在扩大生产能力的 同时改善自身经营能力， 有产有销， 蓬勃发展。
党组织对企业管理的 加强也是国有企业提高效益、 获得利润、 树立企业社会形象的必要手 段。
我国国有企业存在党建工作与企业效益联系不紧密的现象， 企业 党组织是为了企业的生产经营服务的， 是以企业的生产经营为中心展 开的党建：
亡 作， 否则就失去了国有企业党组织存在的价值和意义。
1． 2 企业管理和党建建设问题 些国有企业中， 企业管理部1 "7~I企业党组织沟通不充分， 工作 间不相互配合， 企业管理工作上没有充分利用好党的思想指导作用。
进而企业管理人员不能贯彻 自己的管理理念， 维持公司正常运营发 展， 党组织也不能行使决策能力， 导致企业经静l生的错失发展机会，
造成亏损 ， 一些企业中， 管理人员没有对我党工作有充分的认识， 与 党组织的思想交流不深入 ， 在决策上没有以党的思想为思考问题的 基本点出发， 在某些政策与手段上与党建工作有矛盾， 这种情况的出 现 ， 是 由于企业管理人员对党建工作的认识不足 ， 党组织人 员未做 到有效的沟通与执行， 使得企业管理理念未能与党组织的思想相融 合。
1． 3 党建工作的持续性问题 当前 国有企业的选人用人制度存在着一些问题 ， 一些风气不正 的问题仍然存在， 培养选拔干部的过程不公开透明， 沾亲带故， 买官 卖官， 贿选拉票等现象屡禁不止， 导致选拔 出的干部能力不足， 无法 成为党的骨干力量， 企业党组织结构臃肿、 办事推诿， 企业党建工作 有效开展。
如何建立一个有效、 民主、 公开的选拔制度， 培养一支年 轻、 有知识、 专业化的高素质干部队伍， 是国有企业党建工作要面I 临 的重大问题。
2、 国有企业党建工作思考 2． 1 国有企业党组织要适应当今 国际国内的新形势， 对 党建工 作进行强化和加强， 紧紧围绕企业经济效益展开党建工作， 确保企业 盈利的同时保持党建工作的顺利进行。
第一， 深刻认识企业生产运营 和党建工作的关系。
企业党组织是企业发展的中流砥柱， 是企业生存 的必要保障， 是国有企业在面对国际性 的挑战和冲击时也能持续发 展的力量所在。
围绕企业经济效益开展的党建工作， 是国有企业的主 心骨， 是被赋予了时代使命的我党重要经济力量。
第二， 深入了解国有 企业正确开展党建工作的重要性 。
中国特色的社会主义的性质和新 形势下的政治任务决定了我们必须要做好国有企业的党建工作， 加强 一国有企业管理 。
虽然改制后的国有企业的产权关系、 经营方式、 分配 制度、 用工制度、 领导体制有所改变， 但是作为核心的社会主义属性、
工人阶级的主人翁地位和党的领导作用并没有改变， 国有企业的发展 仍然是我国经济发展的重要力量， 正确开展国有企业党建工作是十分 重要 的。
2 ． 2 坚持两个原则：
党管干部的基本原则和党组织参与企业重 大问题决策。
党管干部， 是明确职责， 确保企业管理者有明确的空间 发挥其管理能力和企业党组织充分发挥其政治领导的核心作用的有 效原则。
党组织参与国有企业重大问题决策， 是党组织发挥其政治 中心作用的主要体现。
贯彻这两项原则， 是明确党组织的政治地位，
充分发挥党组织作用的保证。
在这个过程中， 党组织也要加强企业管 理人员的建设， 只有建立起一个高素质、 高效率的管理团队， 党组织 的领导作用才能到最大。
此外， 党组织要赋予管理团队 自 行决策的能 力， 在一些企业经营活动的过程中， 党组织要支持和改善管理人员的 决策， 党组织和国有企业管理人员的和谐相处， 是企业未来发展的重 要保证。
2． 3 以人为本， 树立科学的人才观念。
国有企业的党组织在选 拔人才的过程中， 要以公开透明为制度， 提高选拔人才的公信度。
在 选拔人才的过程中， 要注重选拔干部的品德和才能， 并以品德为先，
这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。
国有企业党组织也 要完善人才的选拔机制， 完善选拔的考察标准， 使选拔过程 的规范 性、 科学性。
党组织也要注重年轻干部的培养， 培养有前途有潜力的 年轻干部 ， 为国有企业党建工作建设后备力量， 使我党建设持久永续 的发展下去。
3． 今后党建工作开展的几点建议 3． 1 解决好认识问题是党建工作在企业发挥作用的前提。
这需 要通过持续不间断地教育引导， 逐步树牢党员队伍 “三个观念” 。
一 是强化 “政治责任” 的观念。
从事关党的执政能力和先进性建设、 事 关有效 履行企业使命、 事关企业科学发展、 事关员工全面发展的高 度， 引导各级充分认清党建建设， 这不仅是学习态度问题， 更是政治 责任问题 ， 切实把作用发挥的责任担当起来。
二是强化 “引领发展” 的观念。
深入分析新形势、 新任务对企业建设提出的新要求， 提高各 级的领导理念 、 决策水平， 端正思想作风、 工作方法， 在各级党组织 和党员队伍中树牢 “抓党建建设就是求发展、 抓作用发挥 ， 就是打造 “跃升平台” 的理念， 从而真正把各级党组织引领发展的功能作用发 挥好。
三是强化 “紧迫任务” 的观念。
从知识更新速度加快、 使命任务 要求提高、 学习任务繁重紧迫等方面， 引导广大党员自觉紧贴使命任 务学习， 盯着知识前沿学习， 抢占先机主动学习， 真正做到政治上认 同， 理论上认同， 感情上认同， 行动上认同。
3． 2 发挥党建工作的建设作用， 学习氛围很重要。
有一个积极进 取、 健康向上的学习氛围， 大家就会自觉加强学习； 反之， 则会忽视学 习。
一是要抓好全方位营造 。
牢固树立抓学习就是抓根本 ， 抓学习就 是尽职责， 抓学习就是出政绩， 抓学习就是最大的以人为本的理念，
在党建建设中大力营造重视学习、 崇尚学习、 坚持学习的浓厚氛围，
把党建建设同党性锻炼结合起来 ， 使党组织既成为党员增强党性修 养、 提高思想觉悟的大熔炉， 又成为党员学习新知识、 增长新本领的 大学校。
二是要抓好专题培训。
一方面通过举办理论学习班、 新任职 干部培训班和各类业务培训班 ， 形成着眼实际、 面向未来、 充满活力 的党员干部教育培训体系； 另一方面策划实施党建的建设专题培训，
组织各级支部书记分层次系统培训， 提高各级 “班长” 抓学习型党组 织创建的能力， 确保党员队伍整体素质得到跃升； 三是要抓好典型宣
传。
注重发挥典型的示范带动作用， 有意识培养、 挖掘学习型党组织 创建的先进典型， 及盹总结典型经验， 利用报纸、 电视、 干 U物、 网络等 各种载体大力宣传推 展示创建成果， 推动创建工作； 四是抓好结 合深化。
将党建工作的建设与创建学习型企业结合起来， 与创先争优 活动结合起来， 带动员工的学 习和创新， 推动学习型企业、 学习型组 织、 学习型科室、 学习型班组、 学习型家庭等各个层面的创建活动， 营 造浓厚的创建氛围。
3． 3 好的学习方法是党建工作开展的 “倍增器” 。
党建工作在企 业发展中的作用发挥， 重视学习是前提， 善于学习是关键。
除了常态 化的学习制度之外， 各级党组织要不断探素和创新学习活动的具体 方式 。
一是学习研读原著。
学习型党组织是特殊的学习型组织， 具有 鲜明的政党属性， 创建学习型党组织必须遵循党的建设的一般规律，
要精选党的三代领导核心的有关重要论述， 扎扎实实、 原原本本研读 原著， 切实把基本内容搞清、 基本内涵搞懂、 基本要求搞透。
二是要 积极利用现代传媒手段。目 前各单位综合局域网大都接人各4"I 点，
网上既有领导重要论述、 专家精辟论坛、 群众建言献策、 员工热情互 动， 思想性强、 信息量大， 在用好报纸、 广播电视等媒体的同时， 要充 分利用信息网络、 闭路电视 、 电视电话会议系统等， 组织远程教学、
网上访谈、 研讨交流， 充分发挥现代传媒在建设学习型党组织中的作 用。
三是不断拓展学习方式。
通过辩论会、 理论辨析会、 主题汇报会、
网上研讨、 论坛交流、 实践教学等多种形式， 激发员工学习热情， 增强 学习的主观 自觉性。
四是构建浓厚的学习文化氛围。
充分利用橱窗、
广播、 闭路电视、 板报、 横幅等多种形式， 大力营造学习党思想氛围，
激发大家的学习热情， 使渴望成才、 注重学习成为员工的基本取向。
3． 4 党建工作是一项长期任务， 必须在建立制度、 完善制度、 执 行制度上下功夫， 把 “软任务” 变成 “硬约束” 。
一是建立学习组织机 制。
根据实际情况， 制定完善切实可行的学习考核评价体系， 尽可能 使一些可以量化 的标准更具可操作性 ， 使广大员工明白学习的衡量 标准， 使领导机关掌握检查督促的具体尺度， 彻底解决标准 “软” 和 “虚” 的问题。
二是建立和完善考评机制。
将党建工作在企业发展中 的作用发挥的综合表现记录在案， 与提前晋职晋衔、 立功受奖、 套改 骨干等挂钩， 使党员的参与热情得到鼓励， 个人潜能得到发挥 ， 参与 成果得到肯定。
各单位重点搞好计划、 总结、 考核及奖惩， 使党建工 作形成一个完整的闭合回路。
三是建立奖惩激励机制。
定期开展 “学 习型先进党组织” 、“学习标兵” 、“ 岗位 之星” 、“技术能手” 等评选 活动 ， 发掘和培养党员队伍的学习成才典型， 设立奖励基金， 重奖通 过学习有突出贡献的先进单位和个人， 利用典型示范， 激励鼓舞员工 学习成才’ 营造 “重视学习、 崇尚学习” 的鲜明导向， 促使党建工作由 “软指标” 变为 “硬杠杠” ， 不断激发内在学习动力。
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其措施有三：
1、 推进农村居民点用地整理， 建立健全社会保障体系和农村金 融市场， 加强村镇建设规划， 使规划管理法制化， 调整农村居民点用 地的规模和布局， 加大土地复垦力度， 保护耕地；
2、 鼓励农地整理， 保证区域内的耕地总量的动态平衡， 改善农 田生态环境 ， 统一对污染土地、 退化土地进行治理， 保护优 质土地 ，
不断提高耕地及基本农田质量；
3、 三是建立耕地及基本农田保护责任的考核体系， 并发挥公众 的社会监督作用， 提高耕地及基本农田保护主体的积极性。
作者简介 李天然 ( 1
991一 ) 辽宁朝 阳人 ， 从事土地利用管理研究； 柴宏博 (1
991一 ) 甘肃会宁人， 从事 人文地理学研究； 王雯雯 (1
991一 ) 江苏常熟
人 ， 从事土地管理规划研究。
(>> 上接第255页 ) 一是逐步建立企业党建内部信息网站。
按照管理等级设置进入 党建内部信息网站的权限。
按照企业党组织的设置， 企业党组织数 量、 支部换届， 党组织负责人， 党员基本情况、 党员受奖励和年度党员 评议结果， 党员发展， 入党积极分子基本信息 ， 党组织开展的活动等 实现 网络化管理。
二是实现党支部、 党员考核工作的数字化管理。
油田党群职能部 门要进一步修订和完善基层党支部和党员考核细则， 用数字量化评 价党支部 、 评价党员， 在党内形成争优创先的良好氛围。
三、 构建新时期石油企业基层党建工作长效机制 构建与油田管理发展目标相一致基层党建工作机制是一项长期 的系统工程。
是精心组织， 加强领导。
各级党组织负责人作为党建工作的第 责任人一定要善于把握规律， 富有创新精神， 开拓性地开展工作。
党委委员要定期深入自己的党建工作联系点， 检查指导联系点的党建 情况； 各党总支书记要负责本单位所属党支部的建设， 选树样板 ， 精 心培育， 不断推进基层党支部建设工作； 党支部书记必须亲自抓， 认 真抓好本支部的建设...
篇四：国有企业党建工作个人的意见建议
党建Enterprise Party Building1 引言习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业独有的政治优势，在国有企业经营发展中具有至关重要的作用。本文从以下几个方面探讨发挥党建在国有企业经营中强根铸魂的引领作用，促进党建和经营融合发展，为国有企业的高质量发展提供坚强政治和组织保证。2 以政治建设为重点，把握党的建设根本国有企业党组织要把政治建设作为根本性要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在推进国有企业事业发展中不断强化“四个意识”，树牢“四个自信”，践行“两个维护”，着力学习宣传贯彻落实党中央各项重大决策部署，认真履行管党治党主体责任，持续强化和优化国有企业党的建设各项工作，大力推进基层党组织建设标准化，切实发挥《党章》赋予国企党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。要带头强化政治意识，提高政治敏感性和政治定力，不断增强政治观察力、鉴别力和判断力，坚持正确的政治方向，以高度的政治责任感和担当精神，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要带头强化大局意识，自觉站位于党和国家以及企业的大局，善于从全局高度、用长远眼光观察和把握大势要势，坚决贯彻落实党中央各项重大决策部署和上级组织工作安排，确保上传下达、政令畅通。要带头强化核心意识，全面贯彻落实以习近平同志为核心的党中央决策部署，带头维护党中央权威，践行“四个服从”的基本要求，保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平同志的核心地位，确保党中央政令畅通。3 进一步巩固理想信念巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实推动广大党员在思想深处搞明白中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的问题，增强做好党建工作的思想自觉和行动自觉。聚焦认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不偏离，加大马克思主义基本原理及“四史”教育力度，不断丰富学习载体，充分发挥“关键少数”的示范带动作用，加强查学、督学、导学、考学，以大学习武装头脑，以大宣讲凝聚共识，以大培训深化理解，切实推动广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断发挥党建工作强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，以高质量党建引领企业高质量发展。4 进一步强化教育培训坚持集中教育和经常性教育相统筹、相结合，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的纪律，增强履职能力和服务本领。第一，着力强化对党员领导干部的教育培训，克服不会抓的“本领恐慌”、不敢抓的“担当流失”和不想抓的“责任缺失”，发挥党员领导干部“关键少数”作用。党委坚决扛起管党治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员履【作者简介】裴擎星 （1987-），女，河南永城人，中级经济师，从事经济管理研究。国有企业发挥党建作用的几点建议Some Suggestions on State-Owned Enterprises to Play the Role of Party Building裴擎星（中国农业银行河南省分行，郑州 450000）PEI Qing-xing(HenanBranchofAgriculturalBankofChina,Zhengzhou450000,China)【摘 要】坚持党的领导、加强党的建设是国有企业独有的政治优势，在国有企业经营发展中具有至关重要的作用。论文从多方面探讨发挥党建在国有企业经营中强根铸魂的引领作用，促进党建和经营融合发展，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治和组织保证。【Abstract】Adhering to the Party"s leadership and strengthening the Party"s building are the unique political advantages of state-ownedenterprises, which play a vital role in the operation and development of state-owned enterprises. This paper discusses the leading role ofstrengthening the roots and enhancing the character of the Party building in the management of state-owned enterprises from many aspects,promotes the integrated development of the Party building and management, and provides a strong political and organizational guarantee forthehigh-qualitydevelopment ofstate-ownedenterprises.【关键词】国有企业；党建；建议【Keywords】
state-ownedenterprises; Partybuilding;suggestions【中图分类号】
D267 ； F276.1 【文献标志码】
A 【文章编号】
1673-1069 （ 2021 ）
02-0059-0259
中小企业管理与科技Management & Technology of SME行“一岗双责”，认真落实中央《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，在“学懂”上先行一步，在“弄通”上更深一层，在“做实”上走在前列，把全面从严治党各项要求贯穿到业务经营发展全过程、各方面。第二，落实好党员教育培训要求。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，运用落实好“三会一课”制度，加强对党员的教育培训，确保党员每年集中学习培训时间一般不少于 32 学时，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强党性，提高素质，充分发挥党员先锋模范作用。5 进一步强化党员队伍建设第一，推动正式党员 3 人及以上机构成立党支部，充分发挥基层党组织攻坚克难、建功立业的战斗堡垒作用。第二，严肃党的组织生活，认真贯彻落实好民主生活会和组织生活会相关要求，严格按照流程扎实召开民主生活会和组织生活会，深刻查摆问题，并做好相关整改工作；规范化落实“三会一课”要求，不断提高“三会一课”质量；按照谈心谈话要求，开展谈心谈话帮助党员理顺情绪、找出问题、克服困难，明确努力方向；落实好主题党日要求，开展丰富多彩的主题党日活动，增强组织生活活力和吸引力；通过重温入党誓词、入党志愿书等活动，不断提高党员党性修养和身份认知；同时要严格按照民主评议党员制度要求，做好党员的评议工作，表扬先进，鞭策后进，切实增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力。第三，强化党员日常管理，坚持从严教育管理和关心爱护相统一，注重从政治、思想上教育党员，从工作上帮助党员，从生活上关心关爱党员，组织党员认真按期参加党员大会、党小组会并上好党课，常态化开展学习交流、思想汇报，做好党员的关怀帮扶工作，不断增强党员意识和党员归属感。第四，做好发展党员工作，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求进行发展党员，平衡好入党需求、总量调控、发展质量之间的关系，优中选优，慎重均衡发展。同时加快实施“双培养”，注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，帮助党员在重要岗位、重大任务中锻炼成长，激励广大党员不忘初心、牢记使命、履职尽责，以党员骨干队伍培养带动基层员工队伍建设。第五，发挥党员先锋模范作用，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等形式，引导党员精进业务、攻坚克难、合规从业，争当业务的能手、攻坚的模范、合规的表率。6 进一步强化考核评价用好评价“计分牌”，握稳考核“指挥棒”，树好激励“导向标”。第一，抓实党委（党组）书记抓基层党建工作。严格落实好《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》工作要求，强化责任落实，坚持分类指导、务求工作实效。认真做好党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，准确把握述评考核范围、内容、方式及环节，同时，对考评结果要强化运用，把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记评定工作实绩的重要指标，作为评价所在单位年度党建工作情况以及领导干部培养教育、奖励惩戒和选拔任用的重要依据。第二，探索推进“党员积分管理”和“基层党组织清单式管理”。将管理结果作为党组织和党员评议的重要依据，真正将党组织基本职责和党员基本义务传导至每个支部、每名党员。通过基层党组织清单式管理，引导基层党组织主动创先争优、晋位升级，切实解决好党组织建设“最后一公里”问题，推动全面从严治党向基层延伸、在基层落地，以明确的标准、具体的要求，引导党支部自觉履行职能职责，严格开展组织生活、从严教育管理党员、广泛凝聚员工群众，着力把党支部打造成推动企业高质量发展的坚强堡垒；通过党员积分制管理，为党员履行义务、发挥作用建立一套“明白账”，引导广大党员主动履行义务、积极参加组织生活，切实提升党员教育管理的精细化和精准化水平，把提升组织力的要求落到实处。7 进一步推动党建和经营融合把坚持党的领导放在首要位置，加强党的建设，围绕经营抓党建，抓好党建促经营，把党建融入经营发展全过程，充分发挥党建独特优势，凝心聚力，振奋士气，在布局、过程、结果等关键环节推动党建和经营的深度融合，有效应对经营挑战，实现党建优势向业务经营优势的转化。第一，持续发挥党建考核指挥棒作用，坚持发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，实行党建工作专项考评与机构绩效考核并行并重，确保党的建设与业务经营同谋划、同部署、同考核。第二，严格落实党委主体责任。各级党委要全面落实中央《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，明晰职责范围，严抓责任落实，推动全面从严治党不断往基层延伸。第三，持续推动业务有效发展。强化问题意识，坚持问题导向，围绕党建和经营融合中的难点、焦点，有效破解党建和经营“两张皮”问题，发挥党建的引领作用，不断推动业务有效发展。第四，充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。推广一批党建和经营融合典型，开展党员示范岗、责任区挂牌，评选表彰一批先锋队、突击队，引导各级党组织和党员在推进改革发展、业务经营、防控风险中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为国有企业业务经营和高质量发展提供强有力的中坚力量。60
篇五：国有企业党建工作个人的意见建议
科 技2018 年 11 月新常态下加强国有企业党建工作几点建议杨霞辉（遂宁市明星电力工程设计有限公司 四川 遂宁 629000）引 言习近平总书记在党的十九大报告中首次提出了“不断提高党的建设质量”，党的建设质量直接决定着我党生命力，通过提升党建质量能够确保党的旺盛生命力以及强大的战斗力。对于国有企业来说，在新常态背景下需要遵照实际情况积极进行改革创新，建立起更加协调、更加稳定的党建工作方式，从而有效提升国有企业党建工作质量。但是在新常态下，国有企业面临着全新的问题和挑战，同时对于党建工作提出了更高的要求，这就要求国企党组织充分结合实际发展状况来认真履行党组织的职责，不断进行工作的创新，从而为进一步推动国企的健康发展提供坚实保障。1 新常态下加强国企党建工作的必然性习近平同志指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。对于国有企业来说，党组织的地位和作用是举旗帜、把方向、管大局、保落实，具体来说，是坚强引领、有效保障和服务企业中心工作高效有序推进的。同时，党组织是国有企业思想的引导者，能够从思想层面引起企业的发展，增强企业凝聚力，确保企业能够更加高质量地和谐稳定的发展。近年来，国有企业加大了基层党建工作的重视，这也有效反映了国有企业落实习近平总书记系列重要讲话精神的成果。但是在新常态下国有企业党建工作也存在着全新的问题和挑战，所以党组织一定要根据企业发展实际情况来压实党建工作责任，建强建优基层党组织，充分发挥国有企业党委的政治核心、领导核心作用，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚强引领、有效保障和服务于企业的发展。2 新常态下加强国有企业党建工作的几点建议2.1 进一步加强国有企业党的政治建设党的建设工作核心内容就是政治建设，其在很大程度上影响着党发展趋势。因此国企党组织需要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严格党的政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具体可以采取如下措施：（1）在新常态下国有企业党建工作过程中，一定要融入更多现代化的机制体制，确保其满足国企发展需求。一定要坚持党对企业的领导，确保党能够有效指挥企业的发展，要确保国企的经营管理人员是通过党委提名才可以选聘任用。有条件的情况下可在国企中安排专门人员从事党建工作，确保其具有足够的专注度，能够为党建工作贡献力量。（2）国有企业的经济发展情况直接影响着整个社会经济局面，所以国有企业的党组织一定要大力保证企业按照正常方向发展，确保企业发展战略得到落实，所以企业党组织一定要充分发挥政治核心作用。在新常态背景下，国有企业需要将党的领导作为基本的发展根据，特别是在顶层设计当中突出党的领导，确保党组织在公司治理结构中法定地位。另外，需要在企业章程中增加加强党的建设内容，强化党组织的政治核心地位。2.2 加强国有企业党建工作队伍建设党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，党建工作人员是党的建设细胞，党建工作人员的能力直接影响着党建工作的质量，因此需要加强国有企业党建工作队伍建设，建立起职业道德高、专业能力强的党建工作队伍。（1）增强党务干部队伍的职业性。一方面要从思想教育方面来提升党务干部的职业素质以及敬业精神，要经得起考验。另一方面要有效落实同职级以及同待遇政策，确保党务工作人员和企业的经营管理人员同级同酬；（2）增强党务干部队伍的专业性。可以通过不同的教育培训方式（例如岗位培训、专项讲座、实务培训等）来提升党务人员的专业能力。另外，可以选派优秀党务人员到专业的院校或者党校接受更加系统全面的培训，有效提升干部的专业素养；（3）增强党务干部队伍的多面性。可以加强党务工作人员和经营管理人员的沟通交流，使双方之间能够更好的进行渗透和扶持，增强党务干部队伍的多面性，培养出了解经营管理和党务工作的多面手。2.3 通过思想建党和制度治党相结合的方式来进行（1）面对着激烈的市场竞争，国有企业不单要根据市场发展情况完善公司治理结构，同时也要充分加强党的领导，要在规章制度中确立党组织在企业重大事项决策、执行以及监督方面的职责和权限，要将企业党委和董事会的职责划定清晰（国有企业党委的职责在于“控方向、管大局、严落实”方面，董事会的职责在于“制定科学合理战略、有效防控风险”）。（2）要在企业制度层面来确定企业党委会、董事会以及执行层的规则程序，要明确各自所具有的权利。要将企业党委会决议“三重一大”事项作为公司董事会审批的前置程序，即要保证董事会和经理层在就企业问题进行决策之前已经经过了党委的研讨，确保党委对企业大方向的管控能力。在企业的章程当中明确党组织的相应建设（包括机构设置、运行机制、基础保障等）以及职责权限，将其充分融入到企业日常的管理和工作当中，通过制度层面建设使得企业党组织作用能够更加的制度化和具体化，确保思想党建和制度治党能够有效结合，共同为国有企业的发展贡献力量。2.4 巩固党建基础设施建设在国有企业深化改革过程中一定要加强党的领导和党的建设，要确保党的建设和企业的改革发展同步进行，使得党的组织、工作机构以及相关责任人同时设置，工作能够同时进行、确保相关机制以及工作能够有效匹配。（1）不断完善党组织设置。在企业内部的各个等级建立起较为严格的党建组织网络，确保其覆盖到企业的各个方面，从而有效消除党组织建设的盲区，确保企业发展到哪里，企业的党组织建设到哪里。另外，随着现今国有企业的海外业务增加，也需要在海外的机构设置符合实际情况的党组织，保证党组织建设和企业的发展同步进行，确保党组织对于企业的政治领导；（2）要进行有效的人员配置。要以企业所具有的规模、职工的数量以及党员的人数作为基本条件，严格遵照“专兼结合、精干高效”的基本原则来配比相应比例的专职党员干部以及高素质的兼职党务人员；（3）确保充足的党建经费。要按照企业党组织的规模、组织机构的数量等条件，在企业的预算当中来充分考虑国有企业党建工作费用以及教育培训费用，确保党建经费有相应的制度保障。摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着经济新常态战略判断的提出以及积极的推进，我国的国有企业在引领新常态发展方面成为了非常重要的力量。对于国有企业来说，党的领导是其中最主要的特征，同时也是国有企业发展的优势所在。因此新常态下加强国有企业党建工作的创新工作是非常重要的。本文主要就新常态下加强国有企业党建工作提出几点建议，希望能够对相关人士有所帮助。关键词：新常态；国有企业；党建工作中图分类号：F276.1 文献标识码：A文章编号：1004-7344（2018）33-0014-02管理科学14万方数据大 科 技2018 年 11 月2.5 将管党治党的责任落到实处（1）对于国有企业来说，党委承担着企业党建的重要责任，是企业党建的主体。这就要求其遵照从严治党的基本理念，将管党治党的责任落到实处。党委书记是党建工作的主要负责人，要牢固树立主责主业的意识，要从思想深处树立起严抓党建、认真履职的观念，将党建工作当成自身最主要的工作来抓；党委班子的其他人员要积极配合党委书将自身分管的工作落到实处，要严格落实好分管领域的党建责任，通过共同努力来加强党建工作。（2）要不断创新党建管理工作和企业经营考核相融合的方法及途径，使得党建工作的相关内容能够和企业的运营情况深层次结合。例如可以将绩效考核制度（KPI、KSF 等）应用到党建工作中来，通过更加明确的考核方式、更加量化的打分机制来提升党建工作的效率。在此基础上，也可以使得党建考核结果和企业的相关人员薪酬以及任免相挂钩，提升人员的积极性。同时要对党建工作的问题进行约谈并整改，通过闭环的党建考核来使党建工作落到实处。3 结束语本文主要对新常态下加强国有企业党建工作提出了几点建议，通过本文的介绍能够对国有企业可持续健康发展提供一定参考和帮助。参考文献[1]王安琪.新常态下加强国有企业党建工作的思考[J].经济研究导刊，2015（06）：15~17.[2]何江萍.浅析新常态下加强国有企业党建工作的新思路[J].江西建材，2016（04）：18~19.收稿日期：2018-10-6作者简介：杨霞辉（1972-），女，汉族，四川遂宁人，助理政工师，本科，主要从事政工管理工作。一起命案引发的经济纠纷与维权思考苏华庆（横县公路管理局 广西 横县 530300）1 事故案由2010 年 10 月 12 日凌晨 4 点 50 分，在横县公路管理局管养的 474县道 K15+100M 处发生了一起重大的人身伤亡事故，事故导致了横县云表镇福塘村一名中年女子韦某不幸身亡。事故主要原因系当事人无证驾驶无号牌的两轮摩托车夜间出行，且不戴安全头盔，被坠落在公路上的电缆所拌倒，经抢救无效，最终不幸身亡。由于坠落在公路上的电缆为中国电信股份有限公司某分公司（以下简称电信某分公司）所有，死者家属谢某（韦某的儿子、摩托车车主）遂将该公司告上了法庭，原告向法院提出了医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、抚养费、交通费、误工费、车损费、精神抚慰金等共计 37.7 万元的诉讼请求。被告电信某分公司认为事故发生在公路上，事发路段当时正在进行大修，虽竣工交付使用但尚未经过验收，于是以该路段未经验收、没有设置禁行标志和夜间照明路灯为由向法院提出了将横县公路管理局追加为被告的申请，横县人民法院受理了此案。横县人民法院经过开庭审理后作出了一审判决。将这起命案认定为一起因物件脱落、坠落损害责任纠纷案，其归责原则适用过错推定原则。根据《侵权责任法》第八十五条的规定， “建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任”。电信某分公司作为该电缆的所有人，不能证明自己没有过错，故应当对韦某的死亡承担民事赔偿责任。同时，根据《侵权责任法》第二十六条的规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，韦某未依法取得机动车驾驶证且未戴安全头盔驾驶无号牌两轮摩托车，对自己损害后果的发生也有过错，依法可以减轻侵权人电信某分公司的责任。此外，原告谢某作为无号牌两轮摩托车的所有人，明知机动车没有号牌不能上路，仍然把车辆交给无证的韦某驾驶，对事故的发生也有一定的过错。被告横县公路管理局作为公路的管理者，对公路的维护已经尽到了相应的责任，公路维修工程已于事故发生前完成，在本案中没有过错，不承担相应的民事责任。横县人民法院认定本案的民事责任和涉案金额分别由电信某分公司承担 70%，韦某自行承担 20%，原告谢某承担 10%。被告电信某分公司对上述判决不服，遂向南宁市中级人民法院提起上诉，后经南宁市中级人民法院开庭审理并调解，本案最终以电信某分公司赔偿一审原告医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、交通费、精神损害抚慰金共计 23.2 万元而终结。2 由本案引发的经济纠纷与维权思考本案涉及的经济纠纷达 37.7 万元，横县公路管理局作为被追加的被告在这起案件中没有承担任何责任。笔者参与了案件开庭前的准备工作和庭审诉讼，通过对案件焦点问题的辩论引发了一些关于如何利用法律的武器和加强内部管理等手段来维护自身经济利益方面的思考。2.1 庭审前做好证据的收集工作对案件的诉讼至关重要事实胜于雄辩，法院在审理案件中历来注重以事实为依据，以法律为准绳。打官司如果没有事实作为依据，辩才再好，也与诡辩无异。本案中，原告并没有将横县公路管理局作为被告来起诉，是被告电信某分公司向法院申请追加而成为了这起案件中的另一个被告。电信某分公司在答辩状中指控横县公路管理局管养的县道 474 线事发路段正在进行大修施工，且未提交该路段大修竣工验收报告，事发时既没有设置禁止通行标志也没有设置夜间照明设施，导致韦某没有看清坠落的电缆从而被拌倒，横县公路管理局对此应当承担责任。针对这一指控，横县公路管理局向法院提供了四份有力的证据：①《建设项目（合同段）质量检验评定表》以及《单位工程质量检验评定表》；②横县交通警察大队存档的《道路交通事故证明》；③横县交通警察大队的《道路交通事故现场勘查笔录》和事发现场照片；④横县公路管理局《日常巡路记录表》。证明了横县公路管理局对大修路段已经尽到了管理义务，大修路段已按行业规范进行施工，竣工后及时填写了《单位工程质量检验评定表》。证据二和证据三证明了事发现场的公路通行状况，特别是横县交警大队拍摄的现场照片，是最有说服力的一个证据，该照片显示出事发时的公路路面平整、宽阔、通畅，路面无任何障碍物，公路沿线设施齐全，符合通行条件。照片雄辩地证明了公路大修路段已竣工。证据四属于内部管理的一种手段，目的在于证明公路的管理者已尽到了管理的义务，对管养的公路进行了巡查，在事发当天的巡查记录中没有发现异常情况。在庭审中，法院对证据二和证据三予以确认并采信。2.2 充分利用法律的武器维护公路的合法权益横县公路管理局根据《侵权责任法》第八十五条的规定：
“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。”为自己作维权辩护，现场坠落的电缆将韦某拌倒的事实应是事故发生的直接起因，事故的发生以及后来韦某的死亡与公路并无因果关系。退一步而言，假如没有坠落的电缆，就算韦某未戴安全头盔无证驾驶，在中图分类号：D927 文献标识码：A文章编号：1004-7344（2018）33-0015-02管理科学15万方数据
篇六：国有企业党建工作个人的意见建议
国有企业党建工作中存在的问题 及对策建议思考
作为国有企业来说，必须要坚持党的领导，这是其业建设发展的根本，加强党的建设质量，更是国有企业实现长远发展的重要途径。但就现状来看，部分国有企业在开展党建工作之时仍不够到位，或是对黨建工作不加以重视，或是实际党建工作开展只流于形式，从而大大阻碍了国有企业的进一步发展。在新时代下，国有企业必须要深刻、充分认识到开展党建工作的意义，积极采取有效的途径来不断提升党的建设质量。
一、目前国有企业党建工作中存在的主要问题 坚持问题导向，通过资料分析和实践感知，目前我国大多数的国有企业，在开展党建工作中还不同程度地存在以下主要问题：
党建主体责任落实有差距。重经营、轻党建的现象还不同程度存在，不负责、不担当、不作为的现象还不同程度存在，“一岗双责”落实不到位。
党内政治生活不严肃。对于相关理论学习不深入、不系统；党内生活不规范、标准不高。
党建工作没有紧密联系起中心工作，“各唱各的调”还时有出现。
干部队伍建设和党员教育管理不能适应形势发展要求。选人用人视野不宽，党员教育手段单一，激励和约束机制不能有效得到发挥。
企业的组织机构设置和人员岗位安排时，多为“大政工”部门，人员少，一人多岗，工作量大，任务重，不能适应新形势党建工作强化细化深化的要求。
党建“三基建设”还不扎实，基层组织建设、基础工作、基本素质还有待于进一步提高。
二、提升国有企业党建质量的措施及建议 牢牢把握住新时代下，我国国有企业建设和全面从严治党要求，正确认识面临的形势和任务，明确企业战略定位和历史使命，积极探索更加科学有效的党建工作思路、模式及
方法，系统推进并完善党建制度体系、责任体系、考评体系和监督体系，不断提升党建工作质量和效果。
（一）将党的政治建设摆在首位，为提高国有企业党的建设导航指向
党的政治建设是统领、是核心。在党建的全过程以及党建的各个方面之中，充分将旗帜鲜明讲政治贯穿其中，切实保证企业始终沿着正确的政治方向而不断发展壮大，确保将全面从严治党有效落实。
对于国有企业而言，应把政治建设摆在一个重要位置，找准正确政治方向、营造政治生态、提高政治能力，最根本的就是要让党员干部将“四个意识”牢牢树立在心，将“四个自信”始终贯彻到底，将“两个维护”坚定不移践行，严格贯彻执行好党的各项重大决策部署，推进国有企业更好的改革与更快的发展。
把学习宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、首要政治标准、首要政治责任，立足根本抓思想，通过集中学习、“三会一课”、交流座谈会、培训班、专题讲座等形式和载体，构建出多层次、多样化的学习教育平台，将“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿于学习教育全过程，引导广大党员干部职工积极提高自身综合素质，努力应用学习成果来推进企业更高质量的发展与建设。进一步提升党组织的政治功能、充分有效地发挥出党组织的
政治核心作用，在国有企业内部培育形成一种良好的政治氛围，指引各级党组织、广大党员干部积极主动地不断提高自身的政治站位和政治能力，增强党组织凝聚力和战斗力。
（二）坚 持新时代党的建设总要求，严格落实党建责任制和“ 一岗双责”
严格重视抓好党建，将之作为一项最大的政绩来看待，突出责任体系建设，强化全过程管理，把全面从严治党落到实处。
抓好责任体系建设，构建明责、履责、问责体系。一是明确各层级职责范围，完善一级抓一级责任制，做到责任全覆盖；二是强化各级领导班子和成员责任，夯实“一岗双责”；三是进行任务清单管理，用明晰化的工作清单把党建责任具体化，确保责任落地、任务落实。
强化全过程管理。推进责任落实要抓住日常、融入经常、严在平常。一是注重统筹谋划，每年度按党建工作特点通过党委工作会明确党建工作要点，每季度要结合形势和时政要求利用党务政工例会安排和督促各项工作，每月要列出具体工作任务清单抓好具体工作落实。二是加强督导检查考核。对常规党建工作每季度检查督导一次，专项工作做到随时指导检查，对年度工作通过履职述职评议予以考核。三是抓实
考核评价，科学设置考评指标和考核方式，做到“三个结合”，即：坚持党建评价与业务考核相结合，从而有效推进企业改革发展，确保党建和业务工作同频共振；坚持定性分析与定量测评相结合，将原本的党建目标任务，量化为科学的党建绩效指标，考核内容和设置项目量化分值，并将考核对象业务能力、工作业绩等纳入，结合部门座谈听取意见进行分析研判，确保考核结果客观公正，与其薪酬待遇挂钩；坚持激励和约束相结合，考核结果公开通报，并予以奖优罚劣，以充分有效地激发出党组织的积极性与党员干部的主动性。对党建追责问责进行不断强化与完善，以问责促进责任落实到位。
（三）推进党的全面领导和完善企业治理有机统一，推进现代企业制度建设
要始终坚定不移地坚持贯彻党对国有企业的领导，因为这是一项重大政治原则，所有国企都必须要遵守；还要尽快建立健全现代化的企业制度，因为这是国有企业的主要改革方向。要将党的领导与完善企业治理相统一，努力建设出一套具有中国特色的、现代化的、完善的国有企业制度。在企业治理的各个环节之中都要充分融入党的领导，在企业治理结构之中则要充分嵌入党组织，全面掌握党建进章程，明确党组织在企业内的各项权责及工作方式，把握职能定位，理
清权责边界，以使党组织在国有企业内部作用的发挥更加组织化、制度化以及具体化。进一步完善制度设计，坚持党委的统筹管理与董事会的决策防控有机统一，坚持权力制衡原则、责权清晰原则、科学决策原则、程序严谨原则、运行高效原则以及监督独立原则等，落实前置程序，强化党委把关不决策，支持董事会、经理层有效发挥作用，从而逐渐形成一套科学、完善、合理、可行的企业治理机制。
将党组织的领导作用充分发挥出来，坚持贯彻思想引领，正确把握政治方向，确保企业改革发展方向不偏离，充分发挥出国有企业的重要力量和作用价值；发挥政治核心作用，站在政治高度看待企业面临的内外环境和宏观政策，坚持戰略引领、统筹谋划、协调各方，坚持民主集中制原则提升决策力，强化权力监督，把党的领导切实有效贯彻落实到企业的改革发展当中；同心协力抓共管，紧密结合党的领导与企业管理，把党的领导充分融入到国有企业管理的各个环节之中。
（四）服务企业改革发展中心任务，为提高国有企业党的建设能力搭建广阔平台
对于党建与发展之间的关系要有效平衡和处理好，坚持效果导向，促进党建工作、企业改革发展任务、企业业务工作三者之间的有机融合。党建的效果最终体现在企业改革发
展和业务工作完成上。对党组织在政治方面的优势充分利用，为企业的创新发展提供坚强保障，解决好党建与业务“两张皮”问题。
国有企业党建工作的开展，应以引领企业发展为着力点，以提升企业发展质量、效益以及核心竞争力为核心目标。若想提高党建质量与能力，必须要始终坚持为企业生产经营提供正确的服务，明确提高企业竞争力、实现国有资产保值的重要工作内容。只有不断提高党的建设能力，才能够将党的组织优势、活力及向心力转化为推动国有企业更快更好发展的优势、活力及向心力，同时还可反过来，利用国有企业在改革发展方面的各项成效，来作为检验党的建设工作成效的一项重要指标，从而充分发挥出中国特色现代企业制度的优势。
聚焦企业高质量发展这一新要求，突出党的政治引领，推行“党建+”管控模式。采取有效的途径，将党组织的政治优势充分转化为推进国有企业经营发展的工作优势，将各层级党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，使之成为企业克服难关的重要保护航，进而逐渐形成一种党建工作围绕和促进企业经营、为企业经营提供服务和保障的良好工作格局。企业生产经营的难点，同时也是党建工作的重点，提高党建工作的针对性，确保党建工作与生产经营互融互促，保障完成各
项目标任务。党组织书记负责党组织服务生产经营工作和具体落实，实现各有关部门一起抓，上级抓下级、层层抓落实的格局。
（五）深入开展党建“ 三基建设” 工作，夯实企业管理基础
党在开展全部工作的过程中，必须要有基层党组织作为最基本的基础，基层党组织同时兼备基础性、全局性以及战略性等重要地位和作用。因此应以基层党组织为重点、以全体党员为重点来建设党的坚强战斗堡垒。
强基固本，抓好支部的标准化规范化建设，紧抓基层组织、基础工作和基本素质不放松。加强基层组织建设，坚持将党的一切工作，都有效落实到支部的工作模式，把不断提高党支部的政治功能作为一项首要任务来认真对待，重点抓好“三支队伍”的建设，即基层党组织书记队伍、党务工作者队伍以及党员队伍，开展好“选”的工作，做到班子健全、结构合理、分工明确；还要开展好“育”的工作，注重开展针对性培训教育，抓在经常、融入日常，注重思想交流，提升党务干部的履职能力和党员的党性修养；在“严”上把好关，相互培养党员和骨干，把党员骨干输送到企业的重要岗位上；在“效”上做文章，发挥支部班子整体战斗力，齐心协力抓党建。加强基础工作，坚持“四同步、四对接”的党建工作模式，
把党的建设责任和建设任务充分落实到基层党组织当中；重视基本制度的建设、完善和落实，不断健全党建制度体系，形成一套涵盖党组织建设、党风廉政建设、党员和企业干部管理、企业文化建设等多方面的制度措施，用制度管人管事，将“三会一课”等基本制度扎实落实。管好用好党建经费，建好党建活动阵地。严肃党内政治生活，巩固党内生活的政治性，增强党内生活的时代性，强化党内生活的原则性，提升党内生活的战斗性。强化素质提升，利用各种载体和平台开展学习教育培训，注重培训质量和效果，全面提升党员干部队伍素质。
三、结语 总之，在新时代下，作为国有企业来说，提高党建质量是一项系统工程，需要统筹各类资源，发挥各方面协同作用，坚持“两个一以贯之”要求，坚持全面从严治党，提升党建工作质量和水平，以高质量、高水平的党建工作，来有效促进国有企业的高质量和高水平发展。
篇七：国有企业党建工作个人的意见建议
企业党建工作制度化完善建议 2018 年 9 月 28 日，习总书记在辽宁考察国有企业时指出：“国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。同时，国有企业要改革创新，不断自我完善和发展。要一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。”这一讲话对辽宁国有企业加强党的建设，成为引领经济发展的重要引擎指明了方向。经过 2018 年全省的不断努力，经济发展企稳回升，尤其是国有企业发展速度快，潜力大。“根深才能叶茂，固本才能培元”，中国共产党成立之初就注重思想建党与制度治党相结合，重视党内组织生活，健全党组织的基本工作制度。1 继续坚持富有成效的规章制度 辽宁省 2018 年基层党建重点任务清单第十一条规定，严格党的组织生活制度，要认真落实《关于严格党的组织生活制度的意见》，当前国企基层党建工作的基本组织生活制度主要包括：“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、党日制度、双重组织生活制度、请示报告制度、经常性提醒和批评制度等。这些基本组织生活制度都是经过长期实践验证的、行之有效的，在全面从严治党、全面依法治国的时代条件下，企业应该以此
内容为标准开展制度自查自纠工作，建立制度清单，找到现有制度的不足与空白，并及时加以完善。
2 修定不完善的规章制度 目前，各国有企业需要对现有制度进行细化和完善。
2.1 完善和细化组织生活制度 除了对现有的规章制度进行学习和解读，还要对“三会一课”等活动开展频率、开展形式、内容等进行规定。要结合企业实际情况明确各种制度执行的考核评价标准，或者是放权基层党组织对具体执行情况进行细化，以考核评价基层党组织工作业绩的形式检查执行结果。如在主题设计方面如何更好地突出“党味”，在内容安排上如何更加贴近党员实际和群众需求，在组织形式上更多地体现灵活性、生动性等，让每一名国企员工都愿意参加，并养成定期参加组织生活的习惯和自觉。
2.2 发挥《公司章程》在公司治理中的统领作用 要根据企业及所在行业特点、管理架构等实际，依法完善《公司章程》，合理配置股东权利，规范各职责主体的义务。明确权责关系、议事规则和决策机制，依法厘清股东会、董事会、监事会、经理层的职责及权责边界，明确职责的履行程序，保证企业内部各项工作有章可循，保证党组织在公司治理结构中的工作空间和话语权。在制定或
修订《公司章程》过程中，要依法依章程对企业的行权行为进行明确，处理好维护出资人权益与尊重子公司经营自主权的关系，并将总法律顾问制度写入章程。在健全企业规章制度时要以保障党的组织管理体系有效运行为基本出发点，将这一工作纳入企业党建工作科学化水平的高度进行顶层设计，及时以制度形式对党建工作的理论创新、实践创新和制度创新成果予以固化，保证基层治理的法治化有序运行。
2.3 完善各治理主体依法履职的保障机制 进一步完善企业法人治理结构，以制度化、规范化提升治理主体的依法履职能力。完善《领导班子成员落实“一岗双责”责任清单》《基层党务工作和思想工作细则》《党员目标管理实施细则》《基层党组织党建工作综合考核办法》《领导班子及高管人员考核管理办法》及《领导班子及高管人员考核管理办法实施方案》等。引入目标管理思想，使所有员工及领导干部明确工作职责和目标，做到工作有针对性和实效性，对各种制度梳理的任务要落实到人、具体到事，以确保目标的细化及最终实现。同时，完善董事会、监事会、总法律顾问制度，优化队伍的法律知识结构，保证依法履行职责。健全党组织参与重大决策的机制，细化各层级的决策范围、事项及权限，强化党组织对企业领导人员依法履职行权的监督，确保企业决策部署及其执行过程的正确方向。
3 与时俱进制定新的规章制度 （1）对中央出台的各项《准则》《条例》《意见》等要及时制定配套的执行措施，对省里出台的意见作出具体的执行意见。如对《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于建立健全党委（党组）抓人才工作责任制的意见》《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》等，要及时制定执行办法，做到事事有回声、件件有落实。（2）进一步完善国资监管体系。政府要领会 2018 年 5 月 11日中央深改委第二次会议提出的推进中央党政机关和事业单位经营性国有资产集中统一监管试点的要求，完善《企业国有资产监督管理暂行条例》，加快出台《国有资产投资、运营公司管理规定》，授权各国有大型企业按照“一企一策”的原则处理好与投资、运营公司的关系，明确各级党组织在这一管理工作中的领导责任和政治责任，保证国有资产管理工作的有序进行。由于国有资本投资运营公司出资企业的党组织实行属地化管理，所以还要制定《国有资本投资运营公司党组织管理办法》。制定配套措施监管国有资本投资运营公司经营国有资本，保证资本有序流动和优化配置，提高资本回报水平。（3）健全依法决策机制。在完善“三重一大”等决策制度基础上，进一步健全依法决策程序，重视党组织对重大问题的决策权和对重大事项的法律论证，防范法律风险，依法健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制
度，切实发挥董事、监事、法律顾问等在参与决策的机制。理顺企业党政关系，完善重大问题讨论制度及民主集中制、职工代表大会制等制度，通过制度保障进一步强化党组织的重要作用。（4）细化党建目标，实行目标管理制度。要将党建工作的重点难点工作进行细化分解，使之成为具体项目，按照“重点工作项目化、项目任务责任化、责任目标具体化”的思路，将项目任务转化为“定人员、定任务、定时间、定要求”的量化指标，严格计划立项、组织实施、验收评估等环节以保证任务完成。党组织要与相关人员签订《目标责任书》，明确责任人、完成时间和相关进度要求，建立相应的跟踪、反馈、评估、督查、巡视工作机制，促进党建工作的高效开展。（5）加快基层党组织的标准化、规范化建设。进一步完善《关于进一步加强党支部标准化建设的意见》《党支部书记考核办法》《党支部标准化建设实施细则》等，将基层党支部建设成标准化、规范化的战斗堡垒。围绕班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程和活动组织，开展“标准化基层党组织”创建活动，更好发挥基层组织的政治引领作用和服务基层、服务群众的服务功能。（6）建立《国有企业内部监督制度体系》。通过健全各治理主体的内部议事规则，构建完善的监督制度体系，使党组织参与重大问题决策走上规范化运行轨道。按照辽宁省国资委党委印发的《关于进一步加强省属国有企业党的建设的实施意见（试行）》的通
知精神，建立健全党委统一领导，纪检监察、监事会、审计、巡视以及法律、财务等部门共同参与的省属国有企业监督机制，探索建立与现代企业发展相适应的企业内部监督体系。
篇八：国有企业党建工作个人的意见建议
代国有企业党建工作中存在的问题及对策建议思考
国有企业是经济社会发展过程中的中流砥柱，企业的成分方面也相对比较复杂，在其管理的过程中单纯进行商业方面的管理是不够的，在新时期和新的市场经济体制环境之下国有企业的党建工作也提升出了更好的工作要求。国有企业的发展必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导进行相应的发展，明确党的核心领导地位，将党建工作的作用充分发挥出来，也将民主集中、反腐监督等一系列的工作理念融入到国有企业的管理过程中，及时对于企业发展过程中的漏洞进行相应的处理，保证国有企业的长期稳定发展。
一、新时代国有企业党建工作的重要性
基层党组织适当的方针路线和决策部署进行全面落实的基础，在实际的工作中也需要充分发挥其基层党组织的积
极作用，使其成为宣传党的思想、领导基层、团结群众、做好改革与发展相关工作的重要力量。在新时代的党建工作中，国有企业需要在工作过程中确立起政治工作的核心地位，把握大局和发展的方向。在我国的经济体制中，国有企业的发展与整体国家的经济命脉联系十分紧密，对于社会和经济的发展都起到了十分重要的作用。因此，新时代的党建工作也提出了相关的工作要求，在新的发展布局和发展规划之下，促进企业和社会的全面稳定的发展。
二、新时代国有企业党建工作中存在的问题
（一）体系不健全，部门不协调
党建工作并不是党委干部专门的工作，还需要在实际工作的落实过程中其他部门的干部进行协调性的操作，需要在企业经营和生产的各个环节中进行党建工作的落实。而在实际的工作中，党建工作的责任主体是党委书记和相应的干部，缺乏基层工作的有力力量。并且在实际的运行工作中也缺乏相应的运作考核的体系，各个部门之间与党建工作的联系并不紧密，无法发挥其作用。
（二）国企党建工作与生产经营出现的两种现象
在党建工作与生产经营过程的协调中，经常出现以下两个方面的问题：第一，一部分企业的党组织对于生产经营活
动不管不问，单纯进行思想建设，出现了生产经营无法在党的指导作用下开展的情况，对于上级下发的相关工作文件只是进行照搬照抄，在工作过程中无法进行深层次的精神传达，对于生产经营工作的指导性作用不强。第二，另一部分企业管理者对于党建工作选择忽视的状态，仅仅抓好生产经营和做好企业的经济效益提升是其最为关键性的工作，将党建工作看做一种可有可无的工作，在长期党建工作中处于应付的状态。甚至在实际工作中无法将党的“三会一课”落实到其中，民主生活会等必要的活动也无法开展。这两种问题在许多国有企业中都存在，采用极端或者忽视的态度对待党建工作不利于企业的发展，还需要进行改善。
（三）党组织缺乏专业政工干部
在當下党建工作进行过程中，对于党建工作人员的素质要求不断提升，需要做好政策方面的理解和深入的学习工作，不仅仅是做好上传下达的工作就可以满足的。在市场经济的发展过程中，企业在经济利益方面有着越来越高的发展要求，在党建工作方面的重视程度不够高，尤其是在党建工作人员的工作过程中不能按照“公正、公开、透明”的原则进行进行选拔，也就使得党建工作人员无法在实际工作的过程中发挥更好地作用。另外，在党建人员的绩效考核、晋升的方面都存在着一定的问题，一部分党建工作人员勤勤恳恳工作，
但是却无法获得应有的待遇和晋升的空间。在当下越来越为市场化的发展过程中，技术岗位、市场营销岗位等都比党建工作人员获得了更多的晋升机会，因此党建人员的自身队伍建设和职业定位方面都存在着不足。久而久之，党建工作人员的工作积极性也就受到了影响，无法发挥正常的作用。目前在党组织的建设过程中，党组织老龄化的趋势已经十分明显，在当下的工作过程中党内的年轻同志没有充分认识到党建工作的重要性，也对于党建工作的积极性不高。目前在国有企业中专职的党建工作者往往被认为没有较为广阔的发展前景，在人才队伍建设方面存在着严重的问题。当前的党建工作者人数、质量、工作的重要性方面都存在着一定的问题，企业党建难以获得扎实、稳定的效果，企业党组织正常活动的开展都会受到影响。
（四）党建工作方式单一落后
在当下党建工作开展的过程中，工作的方式依然延续了传统的工作方式，依旧按照以前收缴党费、发报纸等一系列的常规工作进行党建工作，与当下新时代发展的客观要求存在着较大的差异。在实际的工作过程中，党建工作的重点并不突出，无法进行与新时代理论特色相符合的党建培训的相关活动，活动主题和主体不明确，精神文化的带动作用并不明显。
三、新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
（一）目标导向重落实
党建工作责任制度的落实是十分重要的工作，通过党建工作考核办法、“两个责任”和相关实际落实情况的考察，做好基层党建工作的深入落实，也就使得党建责任进行了落实。在制定和实行党建工作责任制度考核的过程中，需要将党建工作落实的实际情况与领导人的薪资、晋升等挂钩。需要在不断的探索过程中结合企业的实际情况进行党组织基层群体的构件工作，同时也做好区域党群组织的考核办法的实施，也与生产经营的业绩紧密的联系起来，在生产经营和思想进步的过程中都充分发挥基层党组织的作用，保证发挥更好的作用。牢固树立起党指导一切的工作指标，做好基层党组织联系点的活动、做好基层党支部的标准化建设活动，增强基层党支部的核心发展实力，充分发挥好先锋模范的作用，在企业的经营和管理过程中发挥重要的作用，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。
（二）抓好软实力提升
企业的软实力也是企业综合发展实力的重要影响因素，在现代化发展的过程中需要将现代化的科学技术手段充分的融入到其中进行学习制度的完善和先进学习理论的深入。
在党中央等进行重大决策部署规划时要进行及时和深入的学习，不仅仅对于上传下达的文件进行部署，还需要对于其中的内容精髓进行学习，明确要求，抓好党建工作。在理想信念教育开展的过程中，需要将十九大精神等融入到企业生产的各个环节中去，充分利用好党员的先锋模范作用，将整体企业员工的理想信念进行加强，提升整体的员工的素质。也可以充分利用网络教育的远程平台进行、微信、微博等进行及时的共享以及各个不同工作阶段的部署，提升当下政治任务学习的紧迫性，也培养员工的奉献意识，为企业的生产经营活动奠定基础。党员入职之后要将其作为党建工作的重点培养对象和工作的接班人，加强政治素质和其他方面的能力，积极提升整体党组织的活力。
（三）落实好人才培养问题
对于党建工作者的教育培训工作也是十分重要的，第一，需要在思想方面进行充分的认识和指导，提升在工作过程中对于国有企业发展的认同，也是责任意识方面的提升，在思想上认识程度方面的提升，有助于更好地开展相应的工作。第二，在新时代背景之下对于党建工作者提出了更高的发展要求，在专业素质和综合能力方面要求更高。这就需要在培训工作的过程中进行层次化、针对性的培训工作。在培训中心也可以采取更为科学的培训模式，将新理论、新方法进行
融入也进行拓展，培养起综合性的人才。第三，在信息化时代中，还需要利用好信息技术对于党建工作者进行管理，党建信息的平台可以帮助工作人员进行更深层次的交流，培养起专业知识与能力，做好对于国家层面、社会层面、企业层面的深入认知，促进企业的长期稳定的发展。
（四）抓好党建带群团
企业的长期稳定发展和企业内部优良环境的建设密不可分，优秀的企业文化建设离不开党建工作的深入，职工群体的价值观、人文关怀意识都是十分重要的，在此过程中需要为企业内员工的个人发展提供稳定的空间，帮助其实现自我价值，也尽力做好促进企业发展的大事。员工与企业的共同成长与发展十分重要，两者获得发展理念方面的一致性是非常重要的，员工的每一份进步都是企业成长的重要源泉。另外，在企业党建工作的过程中还应该积极的关注职工的个人生活，将矛盾不断化解，为职工解决好实实在在的难题，增强企业员工自身对于企业的依赖程度，促进共同的发展和提供精神方面的支持。
（五）抓好意识形态建设
在习近平总书记对于宣传思想工作的新要求，意识形态建设和思想宣传工作是必不可少的。可以通过新型的互联网
平台进行相应的宣传工作，将中国特色社会主义相关理论、核心价值观等充分融入进去，做好企业员工的思想素质提升和道德品质的建设工作。企业内部还需要召开意识形态的工作分析会议，积极了解好基层员工的思想动态，提升对于此项工作的重视程度，充分发挥作用。
四、结论
综上所述，国有企业的党建工作与企业的生产经营活动密不可分，两者可以进行相互的促进，共同提升企业的发展實力。在此过程中需要从企业自身的发展角度出发进行党建工作的相应部署，根据政治、经济、市场、社会的一系列条件进行先进管理理念的融入，也做好基层党建新模式的探索。深入到基层开展好相应的工作，共同促进企业的长期稳定发展。
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