妇联改革工作情况汇报4篇妇联改革工作情况汇报 乡镇妇联换届工作实施方案 &某乡镇妇联换届工作总结 乡镇妇联换届工作实施方案 为进一步巩固深化妇联改革成果，加强基层妇联组织建设，按照下面是小编为大家整理的妇联改革工作情况汇报4篇,供大家参考。
篇一：妇联改革工作情况汇报
妇联换届工作实施方案& 某乡镇妇联换届工作总结
乡镇妇联换届工作实施方案
为进一步巩固深化妇联改革成果，加强基层妇联组织建设，按照《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会选举工作条例》和《妇女联合会农村基层组织工作条例》有关规定，根据省妇联《关于做好全省镇妇联换届工作的通知》、县妇联《全县镇妇联换届工作实施方案》文件要求，结合我镇工作实际，就做好 XXX 镇妇联换届选举工作，制定方案如下：
一、指导思想
在各级党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委党的群团工作会议精神及省市县妇联有关工作要求，不断深化妇联改革，全面加强妇联基层组织建设和基层妇联干部队伍建设， 保持和增强妇联组织政治性、先进性、群众性，更好引领服务联系妇女，激发妇女参与城乡经济社会发展的积极性主动性创造性。严格按照《中华全国妇女联合会章程》规定，选优配强基层妇联领导班子，适应新时代妇女工作发展的需要。
二、目标任务
深化党建带妇建，扎实有序推进 XXX 镇妇联换届工作，选优配强镇妇联领导机构。XXX 镇妇联换届工作，要在 2022年 11 月底前完成。
（一）选优配强镇妇联领导班子。把政治坚定，勤奋学习，忠于职守，作风扎实，遵纪守法，有参政议政和组织协调能力，热爱妇女儿童工作的优秀女性选进领导班子。妇联主席由同级党政副职兼任，同时配备专职副主席 1 人（中层正职），配备兼职副主席不少于 3 人。
（二）强化镇妇联工作力量。完善镇妇女代表大会，健全镇妇联执委会。根据辖区内妇女人数配备相应的妇联执委力量，执委人数一般不少于 25 人。
（三）构建区域化妇建工作大格局。构建以镇妇联为核心，镇机关、企事业单位、非公经济组织、女性社会组织、新领域、村（社区）妇联组织等共同参与的区域化妇建工作大格局。
三、 实施步骤
全镇妇联换届时间为 2022 年 9 月-11 月底，分三个阶段进行。
(一)筹备阶段
时间：2022 年 9 月一 10 月上旬
主要任务：成立机构、调查摸底、制定方案、宣传发动。要在同级党组织的领导下，深入调查，摸清本地妇联组织、
女干部和妇女的基本情况，为选优配强妇联领导班子奠定基础。要充分发挥各级妇联组织优势，深入基层做好宣传发动工作，为镇妇联组织换届营造良好氛围。
(二)选举阶段
时间：2022 年 10 月中旬一 11 月中旬
主要任务：在党组织的领导下推荐提名人选，召开妇女代表大会完成选举。要加强和组织部门的沟通联系，重视妇联主席人选的推荐工作。要严格程序，严肃纪律，开好换届大会，选举产生镇妇联班子。
(三)总结阶段
时间：2022 年 11 月下旬
主要任务：选举结果备案、材料归档，开展新任妇联干部培训。镇妇联主席及班子成员的选举结果须报上级妇联组织备案。做好换届选举工作各类材料的收集归档及总结，并有计划地对新任镇妇联干部进行培训，使其尽快熟悉情况，开展工作。
四、工作要求
（一）加强组织领导。各级妇联组织要充分认识推进镇妇联换届的重要意义，提高政治站位，增强责任意识，采取有效措施，确保换届工作圆满完成。要做好镇妇联组织换届选举工作作为夯实妇联基层基础、深化妇联组织建设改革的重要工作来抓，熟悉掌握镇妇联领导机构和工作职责，用足
用好换届工作政策规定，积极主动争取党委政府的重视和支持。县妇联在县委的领导下，与镇党委紧密配合，按照基层妇联改革和换届选举有关要求，形成镇妇联换届工作方案，指导镇妇联制定时间表、路线图，依法依规开展换届工作。对换届中出现的重点难点问题，及时沟通协调解决，跟踪掌握妇联换届工作进展情况。镇妇联要主动向同级党组织、上级妇联组织汇报沟通，做到上下联动，保质保量完成换届任务。
（二）严格换届程序。要严格按照《中华全国妇女联合会章程》、全国妇联新修订的《妇女联合会农村基层组织工作条例》《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》《妇女联合会选举工作条例》等相关规定，依据《镇妇联换届工作基本流程》，认真履行妇联换届选举的民主程序。换届人事安排，要坚持自下而上，上下结合，反复酝酿，充分听取方方面面的意见，确保各类提名人选及选举工作各项程序符合有关章程和规则，确保选举结果体现党组织意图、符合广大妇女的意愿。要落实民主选举的各项制度，积极引导广大妇女正确行使权利，切实保障妇女的知情权、参与权、选举权和监督权。要严格执行选举工作的有关程序，维护换届工作的正常秩序，营造风清气正的良好氛围。
（三）严肃工作纪律。各级妇联要严格落实疫情防控要求，增强纪律规矩意识，严肃换届纪律，贯彻落实中央关于
换届纪律“十个严禁”的要求，教育引导妇女代表正确行使民主权利，教育引导妇联干部自觉接受和服从组织安排，保证换届工作风清气正。
（四）做好履职培训。各级妇联要结合当地实际，统筹安排好镇妇联组织成员，特别是新当选妇联主席、副主席及妇联干部的培训。要把政治理论和业务能力结合，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，结合当前正在进行的党史学习教育，加强妇联章程和条例、妇联业务知识等学习培训，帮助基层妇联组织成员尽快进入工作角色，掌握妇联工作职能和方式方法，提高引领服务联系妇女、做好妇女群众工作的能力和水平。
（五）及时总结经验。各级妇联要及时掌握换届工作进展，及时总结好经验好做法。要准确掌握相关数据，做好妇女代表大会代表、执委等信息整理更新工作，对基层妇联干部队伍全盘了解掌握，做到心中有数。同时做好换届后续工作，开展好妇联组织新老班子工作交接，研究制定新一届妇联班子任务目标。
某乡镇妇联 换届工作总结
一、组织区域化建设成效
根据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》的有关规定，在乡党委的领导和上级妇联的指导下，黄泥乡已完成乡村两级妇联换届，乡级妇联有 1 名妇联主席、1 名副主席、13 名执委，全乡 6 个村共有 6 名妇联主席、12名副主席、90 名执委。基层妇联是接触妇女工作最前沿的组织，更是服务和凝聚妇女群众的第一平台，妇联组织区域化建设就显得尤其的重要，为了使妇联的组织机构更加的多元化，其中有 8 名女性进了村“两委”，这样能够更好的服务妇女群众、更好的为他们排忧解难，同时执委的人员也包含了老师、退休干部、党员等优秀女性，这不仅充实了基层妇联的人员配置，也为推动妇女工作注入了新鲜血液。
二、存在的问题
(一)村工作开展不够平衡。我乡虽然已经建立了妇联组织，但村妇联组织还不够健全，村级妇联无单独办公阵地，妇联办公室都是与其它办公室整合办公，不能更充分满足妇联服务妇女需求。少数村妇联组织工作缺载体，有组织无活动，有活动无计划。因为财政困难，在活动场所、活动经费上没有得到充分保障，制约了妇联作用的发挥。
(二)工作体制机制仍需进一步规范完善。但由于发展时间较短，相对于区妇联而言，乡、村妇联领导体制、工作机制、运行模式还有待进一步探索、规范、完善。
（三）人员保障不够到位。黄泥乡由于地势偏远，编制少，人员力量不足，负责妇联工作人员都不是专职人员，负责妇联工作的同时还要肩负着工会、团委等工作，村级妇联同样大部分由村干部或驻村干部兼职负责妇联工作。
三、下一步工作打算
（一）加强基层组织建设。坚持“党建带妇建、妇建促党建”的原则，紧跟党建，主动作为，不断扩大基层组织覆盖面，做到哪里有妇女，哪里就有妇女组织，发挥妇女组织的工作力度，凝聚各界力量，把妇联基层组织建设成为带领广大妇女参与新农村建设、和谐建设的组织者、推动者和实践者，更好地发挥“半边天”作用。
(二)深化“巾帼建功、巾帼兴业、巾帼促农”三大行动，激励广大妇女创业创新。围绕乡村振兴发展战略，引领动员妇女主动适应经济发展新常态，积极投身大众创业大众创新热潮。一是着力推进岗位建功；二是着力加强技能培训；三是着力推进融资服务；四是着力推进女性电商创业；五是着力推动农村妇女发展产业。
（三）加强理论研究，增强工作指导性。加强对妇女工作的理论研究，围绕新形势下制约妇女儿童发展新情况、新问题和妇联组织自身建设中存在的突出问题开展研究，加强对妇联工作新观点、新思路、新举措的研究和探讨，探索和把握妇女工作的前瞻性和科学性，创新工作方法，增强工作
指导性、针对性和实效性，充分调动和发挥广大妇女群众能动性，扎实推进妇联组织在乡村振兴建设中的独特优势，在服务大局、服务妇女儿童事业中建功立业。
篇二：妇联改革工作情况汇报
•“破难行动”进行时 ICHINESE WOMEN"S MOVEMENT I全国妇联印发的《关于深化妇联组织建设改革实施“破难行动”的意见》，提出四个 方 面 的 “破难”任务和工作要求，标志着妇联组织建设改革向纵深推进。为 促 进 “破难行动”有效实施，助力基层妇联解放思想、大胆创新，破除改革难点、 力求改革实效，本刊继续推出“ ‘破难行动’进行时”专题，聚焦改革进程，展示各地妇 联在推进县级妇联改革“破难”、推动组织覆盖“破难”、推动基层执委作用发挥“破难”、 推动妇联组织作风建设“破难”中的成效和可推广可复制的经验做法，以期相互借鉴，形 成攻坚克难的改革合力，把妇联组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，在推进国家治 理体系和治理能力现代化进程中发挥作用、贡献力量。湖北省妇联融入党建引领基层社会治理格局 破解妇联组织建设改革难题湖北省妇联始终坚持党的领导和党建引领，始 终坚持以妇女群众为中心，始终坚持重心下移、深 耕基层，着力补短板、强弱项、建机制，团结带领 各级妇联组织在参与党建引领基层社会治理中履职 尽责，在推进省域治理现代化中彰显妇联作为。强化源头推动。湖北省妇联高度重视推进妇联 组织建设改革“破难行动”，围绕全国妇联的部署 要求，及时组织学习研讨，向省委分管领导及省委 组织部、省委深改办等部门汇报上级工作要求，着 力从顶层和源头推进“破难行动” 。一是及时做好 顶 层 设 计 。
根据全国妇联《关于深化妇联组织建设 改 革 实 施 “破难行动”的意见》和省委《关于深化 新时代党建引领加强基层社会治理的意见》要求， 研究制定了《湖北省妇联关于在新时代党建引领基 层社会治理中推进妇联组织建设改革破难发挥作用 的实施方案》，在县级妇联组织建设、夯实基层基 础、发挥妇联组织功能作用、妇联工作队伍建设等 方面明确目标任务和要求，指导各地妇联在参与党 建引领基层社会治理中切实履行引领服务联系妇女职能。二 是 推 动 纳 入 省 改 革 重 点 项 目 内 容 。
将妇联 组织建设改革破难的重点内容设计成“基层妇联组 织服务能力建设”改革项目，积极争取省委深改办 支持，写进了省委2020年度全面深化改革工作要点, 带领全省各级妇联聚力提升“妇女之家”阵地建设 水平，提升基层妇联组织引领务联系妇女能力。
三 是 纳 入 全 省 党 建 引 领 基 层 社 会 治 理 的 总 体 部 署 安 排。争取省委组织部支持’推动将完善党建带妇建、 加强基层妇联组织建设改革、发挥基层妇联组织作 用等内容纳入省委新时代党建引领加强基层社会治 理的工作计划和任务清单，全面加强党建引领、组 织领导和推进实施。抓住破难关键。省妇联带领各级妇联组织抓住 关键领域和突出问题，坚持上下联动、整合资源， 推动各级妇联将改革破难向纵深推进。一是 建强县 妇 联 ，解 决 “中梗阻” 。省妇联开展县级妇联改革 现状、问题和对策调研，对换届不及时、班子不齐全、 执委会不健全的县级妇联进行专项督办。指导各县 市区建立完善了以县级妇联为核心，以机关事业单编者按中 国 妇 运 2020.9 | 31
专 题 • “破难行动”进行时CHINESE WOMEN"S MOVEMENT位妇委会、行业战线妇联、团体会员、女性社会组织、 妇女群众自组织等为依托的“1+ N ”妇联组织体系， 充分发挥县级妇联枢纽作用。每个县级妇联团体会 员不低于5 个 ，直接联系的妇女儿童社会组织或妇 女自组织不少于10个。二 是 拓 展 新 领 域 ，消 除 “空 白区” 。推 动省卫生健康行业召开第一次妇女代表 大会，成立湖北省首个省级层面行业妇联，指导部 分市州在金融、生态环境等行业战线新建了一批行 业妇联组织，积极探索在斗鱼直播等新媒体行业和 异地商会、外出务工女性等流动妇女中建立妇联组 织 ，为妇联组织向新领域拓展提供引领和示范 。三 是 激 发 新 活 力 ，解 决 “空 心 化 ” 。开展寻找“百佳 妇女之家”活动，更 加 突 出 “妇女之家”的功能作 用发挥和示范带动效应，指导全省创建示范“妇女 之家” 4000多个。省妇联示范引领，坚持资源下沉、 服务下沉，直接对全省100个贫困地区和疫情严重 地 区 “妇女之家”提供项目支持，通过向社会组织 购买服务，实施了 “幸福有约”幸福家庭建设、 “生 命花开”生 命 赚 安 全 保 护 、“楚凤优品”技能培训、 “木兰绽放”家政技能培训等一批服务项目，激活 基层妇联组织活力。全省各市州结合实际，整合资源， 围绕疫后重建、复工复产、家庭教育、关爱留守妇 女儿童等实施了一批实事项目，形成了 “阵地+ 社 会组织+ 公益项目+ 执 委 + 志愿者”的工作模式， 真正做到了引领在基层、联系在基层、服务在基层’有力地解决了基层妇联组织弱化、空心、化的问题。力 促 作 赌 变 。一 是 开 展 “到妇女群 众 中 去 ” 实 践 活 动 。由领导带队，带领全体机关干部深入各 地村组农户、田间地头、商务楼宇、厂房车间，开 展宣讲、深入调研、问计走访，全面调查了解妇联 组织建设改革中存在的困难和问题，总结各级妇联 组织改革经验典型，直接问需于基层、问计于基层， 研究探索妇联组织发挥作用、参与基层社会治理的 有效载体和途径，推动解决好工作谋划的“最先一 公里”和服务妇女的“最后一公里”问题。二 是落 实 “双 报 到 双 报 告 ” 制 度 。全省各级妇联机关党员 干部响应党委号召，到居住地社区和单位联系社区 翻履职,县级以上妇联机关及其党员干部实现“双 报到双报告”全覆盖，建立了一批基层妇女工作联 系点，在参与基层日常服务的同时，以联系点为突 破口，着力解决妇联组织建设改革中存在的困难和 问题，打造改革破难的先进典型。三 是提升妇联干 部 履 职 能 力 。
通过分片培训、送训上门、线上培训 等方式，落 实 “基层妇联领头雁培训计划”。建立 执委作用发挥机制，全面推行执委履职“五个一” 清单，每名执委联系一批妇女群众或妇女代表、指 导建立一个正能量网群、联系一个女性社会组织或 女性组织、每年为所联系的妇女办一件实事、每年 向妇联提交一份意见建议，切实履职引领服务联系 妇女职责。山西省妇联创 新 工 作 方 法 做 好 “联”字文章 全面推进妇联组织建设改革向纵深发展全国妇联部署开展“妇联组织改革破难行动” 以来，山西省妇联以“强三性、去四化”为主题主线, 精心、研判、科学谋划，梳理短板、找准症结，明确目标、 靶向施策，围 绕 “五个坚持”，以改革创新精神推进妇联组织建设取得长足发展。一是坚持思想引领，坚定正确政治方向。始终旗帜鲜明讲政治，以 “巾帼心向党”为主题，依托 学习强国、今日头条等各类平台和全省妇联系统新3 2 丨中国妇运2020.9
篇三：妇联改革工作情况汇报
发党建活力彰显妇建特色
——县妇联“攻四点、破四难” 改革破难行动落地见效
2020 年，县妇联紧紧围绕“党建带妇建 妇建促党建”的工作思路，立足妇联工作实际，以强“三性”去“四化”为根本，积极探索党建带妇建的有效载体，攻四点、破四难，推进妇联破难行动走实走深落地见效。具体做法：
一、攻循序扩面，延伸触角，推动组织覆盖“破难”
按照“党组织建到哪里，妇联组织就跟进到哪里”的工作要求，积极在各条战线、各个领域成立妇女组织。在做好村社区、机关单位妇联组织建设的同时，高度重视非公有制企业妇女组织建设工作，步跟进已建立党组织的社会组织、新领域组织，做到成熟一个发展一个，力争让党的声音和妇女工作实现全覆盖。在巩固已有组织基础上，高度重视“网上妇联”“妇女微家”建设，大力推进联系网、工作网、服务网“三网合一”模式，建成“1 网+8 微+N 群”微信矩阵，织密起多元化宣传服务网络，不断提升基层妇联组织的凝聚力。现已在 64 个村社区、65 个县直机关和 5 个非公有制企业建立了妇女组织。
二、攻健全机制，抓好源头，推动作用发挥“破难”
一是健全机制，动态管理。建立健全了《执委设岗定责制度》《执委联系困难群众制度》《执委参与重点工作制度》等工作制度，实行“乡镇妇联执委—村社区妇联主席—村社区妇联执委—妇女群众”的四级管理模式，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，也打通了妇联联系服务妇女群众的“最后一公里”。开展妇联执委亮身份、亮职责、亮成绩的“亮牌服务”行动，有效增强了妇联执委的荣誉感和工作责任感，并让广大妇女群众真正感受到妇联组织就在身边。
二是精准培训，示范引领。通过集中培训、分类培训、送训上门等多种措施，加强基层妇联执委、致富女带头人培训，力争培养一支思想觉悟高、组织协调能力强、有开拓创新精神的妇联执委队伍。全年，组织各类培训 4 期，培训女性 200 余人。通过创业技能培训、创业资金支持等方式，培育了索优乐职业培训学校、爱润呼日德奶食品加工坊等 9 个“巾帼脱贫基地”和一批懂技术、善管理、会经营的致富女能手。并以这 9 家“巾帼脱贫基地”为轴心，推行“电商+基地+培训+妇女”帮带帮扶模式，让“基地”致富女能手通过举办手把手指导、“一对一”“一帮多”等措施，帮带贫困妇女，帮助她们掌握一技之长。目前，每名致富女能手每年帮带 10 名以上贫困妇女，累计帮带 200 余名贫困妇女，实现了帮带裂变效应。
三、攻强化提升，服务群众，推进作风建设“破难”
持续推动妇联组织作风建设“破难”，做深做细做实密切联系服务妇女群众的巾帼大宣讲行动、巾帼脱贫行动、巾帼暖人心行动、巾帼共建美丽家园清洁行动、家家幸福安康行动、巾帼维权服务行动，强化问题意识，突出需求导向，落实“下基层、访妇情、办实事”机制，注重把加强思想政治引领与做好维权服务紧密结合，切实将妇情民意真实掌握在基层，把为妇女群众办实事、做好事、解难事的工作有效落实在基层，不断提升基层妇联组织的影响力。全年，各级妇联干部将服务观念、宗旨意识和奉献精神转化为服务基层妇女的具体的行动，663 名妇联执委为基层妇女群众解决实际问题 938 余个，开展志愿服务1350 余次，参加妇联组织“妇女之家”活动 920 余人次，家访妇女群众 1500 余人次。
四、攻提升观念，放大优势，推进服务大局“破难”
一是加强思想引领，凝聚巾帼力量。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动妇联“攻坚破难行动”的重要抓手，把凝聚妇女正能量作为做好妇女工作的基本遵循，依托“北疆先锋网”“＊＊巾帼风采”等网络平台和“巾帼心向党·建功新时代” “巾帼心向党 礼赞新中国”等系列主题宣传教育活动，强化思想政治引领，增强其自觉地听党话跟党走的信心和决心。
二是围绕中心工作，服务发展大局。转变“小机关”观念，树立“大经济”“大社会”的思想，在农区乡村振兴、精准
扶贫、生态环境保护、人居环境整治、乡村文明建设、关爱弱势群体等方面发挥了妇联组织独特作用。在人居环境整治工作中，妇女同胞改变自家环境卫生的同时，积极参与农区垃圾治理，全年组织清理活动 60 余次，参与 1000余人，共捡垃圾 800 余袋。在乡村文明建设工作中，各级妇联组织开展“女性大讲堂”“好家风、好家训、好家教”、寻找“最美家庭”等多种主题活动 19 场次，引导广大妇女践行社会公德，弘扬家庭美德。在依法治县工作中，在重大节庆及纪念日，通过设立专门的咨询平台、发放宣传资料、现场解疑答惑等方式，为妇女同胞提供法律服务，推进了依法治县进程。全年，各级妇联组织发放宣传单位 2000 余份，组织法律宣讲活动 9 场次，200 余人受益。
篇四：妇联改革工作情况汇报
县关于县域共青团改革工作进展情况汇报
在新一轮县域共青团基层组织改革试点工作中，某某团区委坚持目标导向，把“增强党建带团建实效”与“推进资源配置社会化”作为突破口，深度融入“社工委”建设和“社区青春行动”试点工作，鼓励引导青少年以社区为家、在社区当家，创新社区团建模式，让青年从社区治理的旁观者变为参与者，为社区治理汇聚“青春新动能”。
一、绘就社区党团共建“同心圆”
坚持以党建带团建、党团共发展，全区所有社区实现团组织全覆盖，绝大部分社区由党组织书记、“两委”班子成员担任团组织负责人，街道包抓领导、社区党组织书记定期研究指导团建工作。在“社工委”建设中，将网格员、下沉干部、退役军人、执法人员、企业群众代表、志愿服务队等群体中的某某余名青年充实进团组织，某某余名团组织的骨干力量纳入“社工委”委员，实现了社区党团力量的双向充实，充分借助区域化“党建联盟”力量，实现党建和团建人员、场地、资源共用共享。通过筹措资金、阵地共享等方式成熟1 个打造 1 个，加速推进实体“青年之家”建设的同时，探索建立功能完备、服务有效的线上“青年之家”。依托“三会一课”“主题团日+”“青年大学习”等载体，坚持线上线下同
发力，不断激发团组织内生动力和活力。制定出台《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，2021 年某某名 28 岁以下优秀青年通过团组织推荐入党，逐步让“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道，团员成为党组织发展青年党员的主要来源。
二、建立社区团青服务“朋友圈”
一方面，加大宣传动员力度，发动更大范围的青少年向社区报到，参与“社工委”建设和基层治理，特别是挖潜和吸纳了某某余名辖区高校、医院、公益组织中的专技人员、外卖骑手、快递小哥等青年群体，通过发挥行业优势让社区治理力量更为多元。同时，在寒暑假期间积极招募“扬帆计划”和“返家乡”志愿者前往社区实习，发挥青年大学生的特长参与社区治理。加强与民政部门、青年志愿者协会、驻区企业、辖区高校的沟通交流，探索建立了志愿服务队定期服务社区机制，每月组织开展一次集中服务周，家电维修、健康咨询、公共设施维修维护、“绿色银行”等一批志愿服务项目赢得了居民赞许。建立了高校学生会、兴趣社团与社区结对共建机制，学生社团定期到社区参加志愿服务，为社区居民精准提供有效需求供给。另一方面，团组织充分发挥密切联系青年的桥梁和纽带作用，健全常态化服务关爱青年的机制，及时全面掌握广大青年特别是弱势青少年群体最普遍、最现实的利益诉求，围绕青年学业就业、职业发展、身心健
康、婚恋家庭等方面的现实困难，加强政策引导和社会倡导，全力协调调动资源予以关心关爱，用实实在在的举措赢得青年的“心”。
三、搭建社区志愿服务“连心桥”
联合石化公司团委、区青志协、爱心企业，充分调动各类社会力量，常态化组织青年志愿者开展“微心愿”认领、爱心捐赠、扶老助残、宣传宣讲、环卫保洁、垃圾分类、应急攻坚、便民服务、学业辅导、文明劝导、文化活动、矛盾调解、智能应用培训等志愿服务活动，使青年与社区联系更加紧密，“黄河少年”主动走出“小家”，自愿融入“大家”。特别是疫情再次突袭时，各行各业某某余名青年迅速在团旗下集结，某家爱心企业捐赠防疫用品、爱心物资价值某某余元。“青年先锋”参与人员排查、核酸检测、防疫宣传、卡点值守、防疫消杀、秩序维护等各项任务某某余人次，用温情的话语、细致的服务让居民安心。“红烛先锋”志愿服务队某某名志愿者提供每日 12 小时电话心理疏导服务，青年医务人员、公安干警、社区工作者等在抗疫一线昼夜奋战、无怨无悔、无惧无畏，在疫情防控的紧要关头展现着“黄河少年”的使命担当。
下一步，某某团区委将聚焦改革目标要求，持续探索团青组织参与社会基层治理的务实之举和有力之策，在融入社区、服务居民中贡献青年智慧和力量，彰显共青团组织引领
力，提升团员青年服务大局贡献度，为县域共青团基层组织改革探新路、塑特色、造亮点。
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