下面是小编为大家整理的支部党建工作考核办法8篇,供大家参考。
篇一：支部党建工作考核办法
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
篇二：支部党建工作考核办法
党支部工作考核办法为了 加强党支部建设， 建立起保持共产党员 先进性的长效机制， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 推动和促进我局各项工作的改革和发展， 制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。
在实施检查中， 采取扣分制， 在分值范围内扣除一定的分数， 所剩分数累加为考核得分， 考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。
考核得分 90 分以上为优秀, 80 分以上为合格, 70 分以上为基本合格； 低于 70 分的, 需要整改。
经整改自 查合格后， 需当月 提交书面复查申请。
复查仍不合格， 不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核， 累计得分作为年终党支部评比、 评优的依据。
本考核办法标准项目 ：
1、 党支部班子健全， 支委分工明确， 认真履行职责；
2、 每月 至少召开一次支部党员 大会和支委会， 统一支部党员的思想， 研究支部工作， 并有记录；
3、 党支部认真组织政治学习和教育培训活动， 每季度至少给党员 及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；
4、 党支部每半年召开一次民主生活会， 剖析党员 的思想问题，开展批评与自 我批评， 有详细记录；
5、 党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力， 党政工作相互促进， 发挥党支部的战斗堡垒作用；
6、 党支部班子有解决自 身问题的能力， 出现问题能及时解决，
矛盾不上缴；
7、 党支部利用各种宣传阵地， 积极宣传党的路线、 方针、 政策和中心工作， 宣传稿件等按规定完成；
8、 党支部积极组织参加县局各类大型活动， 并取得好成绩；
9、 党支部年初有全年工作计划, 年终有全年工作总结, 并经党员 大会讨论通过, 有会议记录。
通过后的计划、 总结及时报党委审批、 存档；
10、 党支部按时按标准收取党员 交纳的党费， 并按时上缴；
11、 党支部认真落实入党积极分子的培养、 考察、 写实工作；培养人定期与培养对象谈话， 按要求填写考察写实表， 手续完备；
12、 党支部在拟发展、 讨论、 报批预备党员 及办理预备党员 转正工作中， 严格把关、 报批及时、 手续完备、 基础材料符合组织要求；
13、 党支部工作簿册规范。
文件、 材料、 资料等汇总装袋， 按目 录完整存放；
14、 党支部班子成员 及支部所属部门、 单位中层（ 含副职）
以上干部清正廉洁， 没有以权谋私和违纪违法行为。
15、 支部内无不良信访案件。
附件: 党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 检查方式 备注 支部自身建设（12）
党支部组织健全， 各项规章制度完善， 能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。
3 组织不健全扣 0. 5 分， 分工不明确扣 0. 5 分, 责任不落实扣 1分， 不及时（二月以内）
组织选举扣 2 分， 选举材料不完整扣 0. 5 分/项。
党支部规章制度不完善扣 1 分/项。
检查相关资料
班子建设。
支部领导班子成员政治水平高， 业务能力强， 分工明确，团结协作， 有较强的凝聚力和战斗力； 党支部书记坚持过双重组织生活 3 班子成员分工不明确扣 2 分；党员干部不参加双重组织生活， 扣 1 分/次。
未及时传达机关党委或上级文件或会议精神的扣 0. 5 分/次；
现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、 总结，内容具体， 符合实际。
3 无计划、 总结扣 2 分。
检查相关资料
党员管理。
党员基本情况健全， 党员名册、 入党积极分子名册及时进行更新； 认真抓好党员发展工作。
3 党员基本信息每缺少一项扣0. 5 分， 每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）
扣 1分。
没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次， 入党积极分子培养人不明确扣 1 分。检查相关资料
组织与制度建设
（24）
严格按照程序， 每半年至少召开一次民主生活会。
3 未定期召开民主生活会扣 1分， 民主生活会材料， 每项扣0. 5 分。
检查相关资料
认真贯彻落实“三会一课”
4 支部大会每月召开一次， 支委会每季度召开一次， 党小组会半年一次， 党课半年一次。
每少一次扣 1 分。
资料不全每项扣 0. 5 分。
检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度。
3 民主评议党员， 坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 1 分。
未向机关党委上报民主评议情况扣 2 分。
检查相关资料
落实党务公开制度， 即支部目标计划公开、 支部班子自身建设制度和措施公开； 入党积极分子推选公开、 发展新党员公开、 预备党员转正公开、 对违纪党员处置公开； 党员年度目标考核公开、 评选“优、4 要求公开的内容没有定期公开的， 每项扣 1 分 检查相关资料，不定期抽查
先、 模” 结果公开。
党费缴纳管理 2 支部缴纳党费不按时上报的扣1 分； 支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分 检查相关资料
“创先争优” 活动 6 创先争优活动未列入支部年度工作计划， 扣 2 分， 创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分检查相关资料
出勤情况 2 支部活动严格考勤， 要有考勤记录表， 支部党员遵守组织生活纪律， 出勤率低于 90%， 扣 2分/人次。
检查相关资料
政治思想、 文化建设（28）
通过各种形式开展学习党的基本理论、 科学发展观知识、 业务知识， 法律法规， 定期开展对员工进行“三观”教育 4 无年度学习计划、 总结各扣 2分； 党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0. 5 分/次； 党员读书、学习笔记内容缺少扣 0. 5 分/项。
检查相关资料
深入了解员工思想动态 3 认真开展谈心工作， 掌握干部员工思想动态， 每半年至少召开一次员工座谈会。
缺少 1 次扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
员工队伍稳定， 教育措施到位 5 单位发生治安灾害事故、 群众上访事件、 重特大治安或刑事案件、 非法宗教活动， 凡出现1 例， 扣 5 分， 同时取消该党支部 2 年评先申报资格。
检查相关资料
荣誉 6 支部获国家级、 省级、 市级、县级荣誉称号， 分别按 10、 8、6、 4 计分； 个人按 5、 3、 2、 1计分。
在县级以上单位刊登党建方面论文按每篇 5、 3、 2 计分； 党建典型经验得到国家、省、 市肯定， 并以文件或会议形式交流推广的， 分别加 10、8、 5 分。
检查相关资料
党建活动阵地建设 3 无党员活动阵地标牌， 扣 1 分；入党誓词、 党员权利和义务等制度上墙， 缺少一项扣 1 分；宣传阵地没有及时更新内容的， 扣 1 分。
检查相关资料
认真按照党委布置开展党的各项活动 4 活动记录不完整扣 0. 5 分/项，党员参与率不低于 80%， 每低于 1 个百分点扣 1 分； 支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动， 且党员参与率90%以上， 低于 90%扣 1 分/次。检查相关资料
群团建设 3 工、 青、 妇组织不健全， 各扣1 分； 按照各自职责适时开展活动不明显， 扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用（12分）
中心工作任务完成情况 6 党支部能围绕中心工作认真履行职责， 团结和带领全体党员干部员工， 保证和促进各项工作任务的完成。
按照年度工作目标， 年终考核中心工作未完成的， 每减少 1 个百分点扣 5分， 并取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
信访案件管理 6 本年度发生不良信访案件扣 6分， 同时取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
党风廉政建设（16）
廉政教育 3 未定期对党员、 干部和员工进行廉政教育、 遵纪守法教育扣2 分。
检查相关资料
贯彻落实党风廉政建设责任制 4 未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分； 中层党员干部未定期开展述廉活动扣 2 分/人次。
检查相关资料
党员干部廉洁自律意识强， 无吃拿卡要、 治庸治懒、 铺张浪费等象。
5 出现违法、 违纪现象扣 2 分/人次； 党员有不廉洁行为的扣3 分/人次。
检查相关资料，基层调查了解
切实转变工作作风， 提高办事效率和服务质量。
4 因办事效率、 服务质量引起投诉的， 扣 2 分/人次； 支部班子成员关系不协调的扣 2 分； 党群关系不融洽的扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
工作目标计划（8分）
计划总结 4 党建工作目标明确， 有计划、有总结， 有阶段情况汇报。
规划不切实际或落实不好扣 2分。
无半年、 年度总结各扣 2分。
检查相关资料
材料报送 4 各类总结， 报表上报不及时，推延 1 天扣 0. 5 分。
日常记录
没有及时签收党委文件、 通知的， 每次扣 0.5 分。
篇三：支部党建工作考核办法
件：党支部述职评议考核办法
按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》 要求， 为切实做好党支部述职评议与考核工作， 特制定本办法。
一、 考核评议的目的 以党的十八大精神为指导， 推进 “三个建设”， 紧紧围绕 “一强三优” 县供电企业的总体目 标， 充分发挥党员 先锋模范带头作用， 建设一支高素质的党员 干部队伍， 打造优质电力资源品牌， 服务× × 地方经济建设和社会各项事业的发展。
二、 考核评议的内容 （ 一）
党支部的考核细则（ 100 分）
1、 支部班子建设。
（ 15 分）
（ 1）
党支部书记政治素质较高， 表率作用强， 工作业绩突出， 不能完成工作任务的扣 2 分； 民主测评称职以上票低于 90%的扣 2 分； 发生违规违纪事件的扣 3 分。
（ 5 分）
（ 2）
支委驾驭工作能力较强。
有明确的年度目 标和任期目标， 计划管理有长期规划和近期目 标， 缺少一项扣 1 分； 工作措施到位， 缺少工作措施扣 2 分； 全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设， 完不成扣 2 分。
（ 5 分）
（ 3）
支委成员 威信高。
党支部发挥战斗堡垒作用强， 党员 、群众对党支部班子的满意率在 80%以上。
（ 5 分）
2、 党员 干部队伍建设。
（ 15 分）
（ 1）
党支部书记、 部室负责人是否高度重视党内民主。
注重征求党员 意见， 是否有组织生活会记录， 缺少扣 2 分。（ 3 分）
（ 2）党员 的先锋模范作用发挥好。
党员 能够正确行使权力，认真履行义务， 存在党费上交不及时不足额现象扣 2 分； 党员积极参加党内组织生活， 无违法违纪现象， 否则扣 2 分。（ 3 分）
（ 3）
发展党员 工作， 实施“两推一公示”， 否则扣 2 分。重视入党积极分子队伍的培养和教育， 有培训记录， 没有扣 2分。
（ 3 分）
（ 4）
注重加强党员 队伍的教育培训。
组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识， 教育培训是否有计划、 有措施、 有记录，每少一项扣 1 分（ 3 分）。
（ 5）
党员 管理规范。
建立党员 档案， 无档案扣 1 分； 接转组织关系及时规范， 不规范扣 1 分； 有党员 教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员 ， 扣 1 分； 坚持开展民主评议党员 活动，无则扣 1 分。
（ 3 分）
3、 工作机制。
（ 15 分）
（ 1）
建立健全并落实了 党支部各项工作制度； 建立健全并落实了 民主管理、 法制教育、 党务政务公开等民主法制制度。每少一项扣 1 分。
（ 5 分）
（ 2）“三会一课” 制度落实到位， 不到位扣 4 分； 基础资
料齐全， 记录详实， 否则扣 2 分。
（ 5 分）
（ 3）
积极探索建立保持党员 先进性长效机制， 健全完善党员 经常性的学习提高、 表彰激励、 自 我纯洁和党员 发展机制。否则扣 6 分。
（ 5 分）
4、 工作业绩。
（ 40 分）
（ 1）
任务指标， 按照部门管理职责， 全面或超额完成年初与 公司 签订的经济、 技术、 安全、 文明、 经营承包合同， 否则每少完成一项扣 1 分。
（ 8 分）
（ 2）
安全管理， 有职工安全教育活动， 没有扣 2 分； 严格执行各项安全管理制度， 确保全年安全生产无事故， 否则扣 3分。
（ 8 分）
（ 3）
开展好公司“九大引 领” 创建活动， 落实目 标责任，签订目 标责任书。
（ 10 分）
（ 4）
积极探索促进工作的途径和方法， 开拓创新， 锐意进取， 工作开展有思路、 有目 标、 有措施。
每少一项扣 2 分。
（ 6分）
（ 5）认真开展警示教育、 廉政教育以及有关法律法规教育，职工法律意识明显增强； 社会治安综合治理达到上级要求， 无重大刑事案件、 信访案件和计生问题。
（ 8 分）
5、 群众反映。
（ 15 分）
（ 1）
群众威信高， 支委成员 工作作风扎实， 严以律己， 苦干实干， 年度民主评议群众满意率低于 90%的不得分。
（ 3 分）
（ 2）
廉洁自 律好。
支委成员 能够认真贯彻执行廉洁自 律的
各项规定， 存在以权谋私和贪污腐化现象的不得分。
（ 4 分）
（ 3）
宗旨观念强。
尊重群众， 依靠群众， 能够及时解决群众反映强烈的热点、 难点问题和实际困难。
（ 4 分）
（ 4）
行风建设水平高。
注重加强职业道德教育和行业作风教育， 严格落实“三个十条” 要求， 供电服务质量好， 不发生任何影响行业形象的投诉举报事件， 实现四个安全。
发生一次投诉扣 2 分。
（ 4 分）
出现下列情况之一的， 取消党支部当年度的星级党支部评选资格：
1、 发生安全生产事故， 造成人员 伤亡或经济损失在 5 万元以上的；
2、 发生党员 干部渎职或腐败案例的；
3、 因违反计划生育、 社会治安综合治理等被“一票否决”的；
4、 党费不能按时缴纳的；
5、 发生行风投诉举报事件， 给企业造成严重负面影响的。
（ 二）
党支部述职报告式样
党建工作述职报告
× × × 党支部书记× × × （ 姓名 ）
内容摘要：
（ 字数 100-150 字， 字体为楷体）
（ 正文 1000 字以内）
三、 考核评议的程序和工作步骤 （ 一）
党支部述职评议与考核工作 1、 建立组织机构。
党委成立考核评议小组， 党委书记、 副书记任组长、 副组长， 星级化管理办公室成员 任组员 ， 负 责党支部述职评议与考核工作的组织、 实施。
2、 考核。
对党支部书记考核时， 由考核评议小组到各党支部， 采取听汇报、 查资料、 召 开座谈会等形式， 全面了 解掌握各党支部在工作开展中的具体表现， 统一发放《考核票》， 在此基础上， 按照县委《意见》、 县委组织部《实施方案》 和本《考核评议办法》 进行考核打分。
3、 评议。
对党支部述职的评议， 由党委组织召开党支部述
职评议会议， 先宣读《关于开展党支部书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》， 各党支部书记进行述职， 述职后，发放《民主评议票》， 由与会人员 按照述职内容对各党支部进行评议打分， 评议分优秀、 称职、 基本称职、 不称职四个档次。
4、 考核和评议结束后， 每个党支部的考核、 评议分数分别按 70%、 30%的比例折算， 得出最终考核评议得分， 根据得分高低对各党支部排出顺序。
按照五星级不超过 15%， 四星级不超过30%， 三星级不超过 30%， 二星级不少于 15%， 一星级不少于 10%的比例评选出星级党支部。
四、 考核评议时间 本考核评议办法经县委组织部审批同意后， 五天内完成党支部述职评议与考核工作。
五、 本办法制定的依据 本办法的制定依据星级化管理工作县委《意见》、 县委组织部《实施方案》， 以及公司《实施方案》。
六、 本办法的解释权属公司党委星级化管理领导小组。
附：
1、 × × 供电公司党支部述职评议票 2、 × × 供电公司党支部考核票 3、 党支部考核评议汇总表 4、 党支部考核评议汇总排序表 5、 党支部星级评定登记表
篇四：支部党建工作考核办法
交路桥北方工程有限公司党支部 书记抓党建工作述职
评议考核办法
制度编号：
BF- - 党工 工 21- - 2019 9
主编部门：
党委工作 部
目
录
第一章
总
则 ........................................... 1 第二章
述职的主要内容 ................................... 1 第三章
主要步骤 ......................................... 2 第四章
附
则 ........................................... 4
1
第一章
总
则
第一条
为深入贯彻党要管党、从严治党要求，全面推进中交路桥北方工程有限公司（以下简称“公司”）党建工作责任制落实落地，大力推动各级党组织负责人积极履行党建工作第一责任人职责，强化党支部特别是党支部书记抓党建工作主业主责意识，形成述职评议考核的常态化、长效化工作机制，按照中交路建、中国交建党委有关要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条
公司党委每年均要开展所属党支部书记抓党建述职评议考核工作；党支部书记要就上一年度抓党建工作情况向公司党委述职。不设书记的党支部，由主持工作的副书记述职。一般采用现场述职与书面述职相结合的方式，每年确定部分党支部书记进行现场述职，其他单位支部书记进行书面述职，撰写并提交述职报告。现场述职人数不少于年度应述职人数的三分之一。
第三条
党支部书记述职评议考核工作一般于每年 12 月中上旬部署启动，次年 2 月底前结束。特殊情况下，经公司党委批准，可适当提前或延期。
第四条 公司党委工作部为党支部书记述职评议考核工作的主责部门，负责制订方案和组织实施，加强与上级主责部门的沟通，按要求报送述职报告和工作总结等材料，统筹安排对党支部述评考工作的督促指导，并建立相关工作台账。
第二章
述职的主要内容
第五条 述职重点围绕贯彻中央、国资委、中国交建、中交路建党委关于加强国有企业党建工作部署要求和上级党委重点任务，落实全面从严治党要求，解决各单位党的领导和党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题进行，内容主要包括：
（一）履行党建责任情况。包括党支部履行抓党建主体责任、党
2
支部书记履行抓党建第一责任人职责、班子成员履行分管领域党建责任情况，重点突出党支部书记履职尽责情况；加强对基层党建工作的督促指导，协调解决所属单位党建工作重点、难点问题，特别是对上级党委巡视、检查中反馈的突出问题的整改落实情况。
（二）贯彻落实中央路线方针政策，党中央和国资委党委关于党建工作的重要会议和文件精神情况；组织学习传达中央、国资委、中国交建党委、中交路建党委、公司党委部署要求，结合工作实际制定务实管用措施等情况。
（三）年度党建重点工作进展和成效情况。落实公司党委确定的年度党建重点工作的思路、特色做法、取得的成效等情况。
（四）强化基层基础保障情况。加大基层党建工作投入力度，建立健全党务工作机构、配备党务工作人员、落实党务工作人员待遇、加强党务工作人员培养、保障党支部工作经费和活动场所等情况。
（五）本单位党建工作存在的突出问题，以及加强和改进党建工作的思路和措施等。
述职主要内容应根据中央和上级党委新精神新要求和年度党建重点任务及时进行调整。
第三章
主要步骤
第六条
制定工作方案。公司党委研究制定工作方案，明确述职评议考核的单位范围、现场述职人员、具体述职内容、主要工作步骤以及相关要求，提前通知，超前布置。
第七条
深入开展调研。主要包括：
（一）述职人员开展调研。参加述职的党支部书记要深入调研了解本单位党建工作情况，广泛听取意见建议，为述职做好准备。努力实现调研工作常态化，注重从日常工作中收集党建工作信息，为撰写调研报告积累第一手资料。
3
（二）公司党委随机抽查调研。公司要采取随机调研、个别访谈、实地抽查、查看台账资料等方式，深入调研了解所属单位党支部书记抓党建工作情况，为述职评议会现场点评打好基础。
第八条
撰写述职报告。参加述职的党支部书记在深入调研的基础上，认真总结本年度抓党建工作情况，自己动手撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。述职报告要采取写实方式撰写，坚持问题导向，不能以党支部或党务部门的工作代替个人履职情况，讲成绩不超过总篇幅的三分之一，注重用数据、事例说话。下一步工作思路和举措要目标明确、具体实在，防止虚、空、飘。
第九条
召开述职评议会。现场述职人员参加公司党委召开的述职评议会，接受与会代表的现场提问和测评。
与会代表一般由党委委员、职能部门负责人、基层代表构成。基层代表包括各党支部书记、副书记，基层党员干部和群众，本单位出席公司党代会的代表。基层代表不少于代表总数的一半。会议规模根据本单位实际自行确定。
评议主要分为“述、问、评、测”四个步骤，基本程序如下：
（一）述职发言。参加现场述职的党支部书记逐一发言。述职要聚焦党建工作，紧扣重点内容，真正把自己摆进去，讲清履职尽责情况，讲清今后努力方向，防止只讲面上工作情况、不讲个人履职情况，只讲所属单位的问题、不讲自身的问题。
（二）现场问答。每一位述职人员述职结束后，参会人员现场提问。述职人员应负责任地如实回答，重点讲措施和打算。
（三）书记点评。公司党委书记或分管党建工作的党委副书记结合平时掌握和调研了解的情况，逐一严肃认真点评，其他班子成员也可结合分工进行点评。
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（四）现场测评。述职、提问、点评结束后，与会代表现场填写测评表，以无记名方式对述职人员履职情况进行评价。
第十条
结果反馈。现场述职评议结束后，公司党委应在一定范围内公布测评结果，并向述职人员及所在单位党支部进行反馈。
第十一条
结果运用。党支部书记在测评大会上的测评得分应与该党支部年度工作考核结果挂钩，作为党支部书记任职的参考依据。
第十二条 整改落实。所有参与年度述职（包括书面述职）的党支部书记均应制订整改方案，对自己查摆、上级点评、群众评议和综合评价意见所指出的问题进行认真梳理，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项研究措施，切实整改落实。公司党委要对照清单，结合年度党建工作考核进行督促检查。
第四章
附
则
第十三条
本办法适用于公司各党支部。
第十四条
本办法由公司党委负责解释。
第十五条 本办法自印发之日起施行。
篇五：支部党建工作考核办法
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...
篇六：支部党建工作考核办法
政工支部党建工作绩效考核办法按照山西焦煤五麟党发【2012】
5 号文件——《关于下发<焦煤五麟公司党建工作绩效考核办法>的通知》 精神， 经支委会研究决定，制订了切合我支部实际考核的 《机关政工党支部党建工作绩效考核办法》。
一、 党建工作绩效考核的基本内容
党建工作绩效考核采取千分制， 考核内容主要包括九项：
（一）
支部班子建设。
按照“四好班子” 建设要求， 主要考核支部领导班子贯彻落实上级精神和工作部署的大局意识和创新意识， 坚持民主集中制原则， 科学决策， 团结协作， 推动公司科学发展， 努力提高经济效益， 促进公司和谐的能力和水平， 以及发挥表率作用等情况。
（二）
思想建设。
主要考核支部围绕中心工作， 在政治理论学习、文明和谐创建、 媒体舆论宣传引导、 安全宣传教育、 统一战线工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（三）
组织建设。
主要考核支部围绕中心工作， 在干部选任聘用、干部年度考评、“创先争优” 活动、 专业技术人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（四）
制度建设。
主要考核支部围绕中心工作， 在“三会一课”、民主评议、 发展党员、 民主生活会、 党务公开等方面的制度建设、 执行落实情况。
（五）
作风建设和反腐倡廉建设。
主要考核支部围绕中心工作，在廉政教育、 廉政制度建设、 监督制约工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（六）
工会、 共青团工作。
主要考核支部围绕机关工会在温暖工程建设、“安康杯” 竞赛活动、 职工素质工程建设等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
主要考核基层团组织围绕中心工作， 在青年思想教育、 青年文明工作、 青年人才工作、 青年安全工作及维权工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
由公司团委具体负责此项内容的考核。
（八）
厂区社会管理。
主要考核各级党组织围绕中心工作， 在加强社会教育、 密切党群干群关系、 化解基层矛盾、 完善公共服务体系、保障厂区社会安全、 促进厂区社会公平、 改善保障厂区民生、 优化厂区发展环境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（九）
创新工作及奖励加分。
为了激励支部向更高的工作目标迈进， 特设置奖励加分， 主要体现各单位党组织结合实际和特点在工作上的一些创新点以及成效突出所获得的荣誉。
六、 考核对象及要求
（一）
考核对象：
机关政工支部及所有党员。
（二）
要求：
季度末支部考核组成员要对本支部一季度的工作进行自检自评， 自我总结。
对支部所有党员在一个季度中的工作态度、日常表现、 政治学习等方面进行综合评价打分。
将在检查中发现的问题及时向公司考核领导组报告， 同时也要也要在支部进行通报， 为下
一步整改打好基础。
九、 考核结果运用 支部对党员的考核评价等次为“优秀” 的， 可作为参与“优秀共产党员”、“优秀党务工作者” 评比的依据之一； 考核评价等次为“基本合格” 和“不合格” 的， 由支部考核组指出存在的问题， 提出改进建议， 给予半年的整改期， 并指定专人与该党员进行谈话；
十、 组织机构及工作纪律
（一）
组织机构 成立机关政工支部绩效考核领导组。
组
长：
张燕良 成
员：
王荣富
焦保军
1、 考核领导组办公室职责
（1）
负责组织修改、 完善政工支部党建工作绩效考核办法及考核细则；
（2）
负责组织开展考核工作， 并对考核工作进行评估。
（二）
工作纪律
1、 实行考核工作责任制。
考核组要认真履行职责， 按照规定的程序和要求实施考核， 对考核结果的客观性、 真实性负责。
2、 纪检委员对考核工作实施监督， 考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律， 凡违反规定的， 视情节轻重和造成的后果， 对有关当事人进行批评教育或组织处理。
十一、 本办法自 2012 年 2 月 1 日起试行， 由机关政工党支部
负责解释。
篇七：支部党建工作考核办法
基层党支部党建工作考核评价办法第一章
总
则 第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。
第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章
考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/件。
2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加 3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加 5 分/次。
3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/篇。
4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。
第六条 党建满意度测评（总分 100 分）。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件 3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下）四个评级等次进行评价。
第三章
考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章
约束事项
第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减 50%。
第五章
其
他 第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本办法自 2022 年 1 月 1 日起执行。
