党建工作与中心工作深度融合不够反思5篇党建工作与中心工作深度融合不够反思 党建与中心工作的融合发展存在的问题 及对策建议思考 在基层重中心轻党建是普遍现象，党建工作处于“说起来重妥，做起来次要，恰下面是小编为大家整理的党建工作与中心工作深度融合不够反思5篇,供大家参考。
篇一：党建工作与中心工作深度融合不够反思
与中心工作的融合发展存在的问题及对策建议思考
在基层重中心轻党建是普遍现象，党建工作处于“说起来重妥，做起来次要，恰起来不妥”的尴尬境地，有时候犹如两条平行线，没有交集。二者如何恰当融合，杜绝“两张皮”，需要深入分析探讨，需要拿出对策，才能为公司有质量有效益可持续发展提供有力保障。针对这一创先争优活动载体形式，从分析目标管理的内涵、目标管理实施的必要性着手，阐述了基层党组织在促进管理目标完成中的策略、作用以及工作创新点。
一、“两张皮”现象表现及原因分析党建工作与中心工作融合不足现象在基层主要表现为 一是抓党建工作的积极性和抓中心工作热情不协调。基层党政领导“一岗双责”落实不到位，部分基层行政领导认为中心工作是实实在在的，关乎领导的帽子，群众的票子，抓起来容易上手，效果立竿见影;党建工作是虚的，只要读
读文件，走走形式就行。与抓中心工作热情相比，行政领导配合抓党建工作的积极性不高。
二是党建活动不规范。较多基层单位党建工作以开会学习、编写资料、应付检查为主。通常以抓中心工作代替支部活动，以行政会议代替支部组织生活，对党员的思想教育和管理少，党员意识不浓，模范作用不强。
三 是党建工作较被动。党支部的凝聚力、向心力不够强，工作计划性和针对性不强，结合中心创造性地开展党建活动不够，党员干部参加组织生活的积极性不高，往往停留在完成上级党委交办的任务层面上。
二、“两张皮”现象消除对策思考
（一）提高思想认识，找准党建和中心工作结合点
1. 摆正党建工作的定位。基层党政领导应充分认识到抓好党建，提高党员干部素质，事关全局，意义重大。同时，要通过严格党的组织生活，紧紧围绕各项中心任务开展党建工作，以中心工作的实践来检验党组织的工作成效，从而使党建工作与中心工作相互渗透、相互促进，提高融合度。
2. 把服务中心工作作为单位党建工作的出发点和落脚点。一是要在组织建设上找准结合点。加强支部班子建设，
充分发挥党支部的保障作用。细化支部全年工作计划，认真学习各项工作纪律和制度，为中心工作的开展减少阻力，营造良好的环境。二是要在做好党员思想政治工作上找准结合点。引导党员做好服务中心工作、实践党的根本宗旨的模范。
三是在具体工作内容上要找准结合点。避免把党建、中心工作分的太清，党支部要积极主动参与中心工作，把中心工作中的“热点”、“难点”作为党建工作与中心工作的最佳“结合点”，调动广大党员干部的工作积极性和创造性，积极投身工作中去。
（二）落实工作责任，完善党建工作考核机制
1. 完善党建工作考核机制。
结合各单位所辖基层实际，将党建工作任务进行科学划分、量化指标、层层分解，与党支部负责人签订《党建工作责任书》，进一步修订完善《党建工作考核细则》，年终对照开展检查考核，工作完成情况列入各单位绩效考核指标，逐项评比打分，变“教任务”为“硬指标”。
2. 党建和中心工作要同部署、同落实、同考核。一是各单位党政领导应在充分征集意见的基础上通盘考虑党建工作与中心工作。二是在部署工作时，做到党建工作与中心工作“三同时”。三是坚持“跳出党建抓党建”，紧紧围绕中心
工作的推进和落实，做到“见缝插针”，把党建工作的触角深入到中心工作的方方面面，拓宽党建工作额域，丰富党建工作内容，做到虚中有实。
三、提升综合素质，加强党务干部队伍建设
（一）提升基层党支部书记综合素质水平。一是书记更要强化“一岗双责”的意识，牢固树立党建与中心工作同频共振、互为促进的理念。二是讲求方法，即在具体工作中多想办法，紧紧围绕本部门中心工作，确定党组织的工作目标和措施，贯穿到中心工作的全过程。三是积极搭建各单位书记之间沟通交流平台，通过与其他支部书记进行广泛地交流，互相比学赶帮，共同进步。
（二）建立党务干部交流、轮岗制度。实行基层党务和行政干部双向交流，打破党务干部“终身制”，以增强活力，提高能力。
四、加强作风建设，营造良好工作氛围
“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”。作风建设事关基层党组织的形象和威望、党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
重点从三个方面人手加强作风建设：一是要着力抓好领
导干部作风建设;二是要切实改进两级党政机关作风;三是要坚决纠正损害群众利益的不正之风。践行“三严三实”，推进作风建设：一是扎实有效开展“三严三实”专题教育活动;二是建立健全民主评议和整改提高的长效机制;三是严肃党内组织生活;四是建立健全反腐倡廉和监督制约的长效机制;五是建立起长效的党员学习教育机制;六是落地有声的开展好“四联”活动。
五、在当前实际工作中，部分党组织在如何处理党建和中心工作的问题上认识不足，将党建工作摆在次要位置，缺乏积极性主动性创造性。这种认识使得党建工作处于被动状态，成了机械的落实任务，没有高效的发挥出党建的指导性作用。党建工作应该与中心工作很好的结合在一起，形成化学反应，共同促进，深層次的融合，你中有我，我中有你。
党建与中心工作从结合向融合转变，是新时代加强党的全面灵动啊，推进党的建设伟大工程的内在要求。十九大报告中明确提出“党政军民学、东西南北中、党是领导一切的”，这就决定了必须坚持党对一切工作的领导，因此党建工作必须加强，发挥好党建工作的指导性作用。如果党建工作都不能抓好，又如何转好其他方面的工作呢。
要实现党建和中心工作的融合，必须要抓好以下几个方面：一是明确融合理念。必须树立“抓好党建是最大的政绩”
的理念，将抓好党建工作放在首位，安排好党建，发挥好党建工作的政治保障作用和党员的先锋模范作用。二是找准融合方法。要想使二者深度融合，必须做到“知己知彼”，抓党建要了解中心工作的规律和要求，从而指导中心工作的开展。把握新时代对党建的新要求，找准着力点。三是形成融合机制。紧紧围绕党建和中心工作内在需要完善体制机制，努力做到制度规范化、沟通常态化、效果具体化。通过制度建设，使党建与中心工作二者深度融合有制度保障。
小结：在十九大报告中，习近平同志强调：“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推动伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行。”这一重要论述深刻阐述了“四个伟大”之间的关系，这就要求在工作中不仅仅要将党建和中心工作相结合，更要实现从结合到融合的转变，相辅相成。
篇二：党建工作与中心工作深度融合不够反思
党建工作与中心工作融合存在的问题 及对策建议思考
改革开放以来，市场经济体制下国企的党建工作已取得显著成效，但随着经济全球化和世界一体化的不断发展，党建工作也必须与时俱进不断调整。当前推动国企党建工作和中心工作融合互促，是每一个国企党组织必须积极思考和探索的重要课题，必须创新机制方法，将两者有机结合，推动互促策略的实施。
随着经济发展和社会进步，国企以往的党建工作已无法满足企业发展和人民的需要，新形势下，国企党建工作必须与中心工作融合互促，致力于提升基层党组织的服务效果，充分发挥党建优势和基层党组织的战斗堡垒作用，从而增强国企竞争力，更好的为人民服务。本文拟对两者融合互促的必要性、当前存在问题以及融合策略进行浅要探析。
一、推进党建工作与中心工作融合互促的必要性 （一）是保证企业发展的社会主义方向的必然要求
思想政治教育工作是党引领人民开创历史不断前行的传家宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，党建工作正是通过思想政治教育工作为国企发展提供正确的政治方向、有力的思想保证和强大的精神动力。随着市场经济发展，西方社会的利己主义、享乐主义等腐朽思想对国企产生不利影响，不仅对员工个人的思想意识和价值理念造成冲击，甚至会影响国企发展的社会主义方向。党建工作与中心工作相融合，有利于基层党组织从员工日常生活入手，上升至思想理论层面的教育，从而促进社会主义核心价值观在国企内部的实践，使国企的中心工作沿着社会主义方向稳定发展。
（二）是充分发挥基层党组织作用的内在要求。
基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党执政兴国的重要组成部分，承担执行具体工作和提升党战斗力的重任。只有将党建工作与中心工作融合互促，才能确保国家的各项政策、方针在国企内部得到落实和执行，体现党的先进性和经济组织盈利性的统一，从而在实际工作中使基層党组织聚焦到国企的中心工作中，自觉服务于国企的生产经
营活动，充分发挥基层党组织推动国企发展的价值和作用，不断夯实基层党组织的战斗力、领导力和创造力。
（三）是建设基层服务型党组织的必然趋势
社会主义市场经济体制的不断发展，改变了过去国家计划决定一切的状况。在现代企业制度条件下，现代企业是从事市场经济活动的主体，其生产、经营、管理和领导等一切活动，都是以经济发展为主题进行和开展，这就决定企业的中心任务是从市场中获取较好的经济效益，同时反哺社会。因此，在国企制定各项管理制度、提升经济效益的同时，还要调动全体职工的积极性和创造性，提升国企的创造力、凝聚力和战斗力。而如何充分调动员工的参与性，则依赖于党建工作与中心工作融合互促，国企不仅要以经济建设为中心，更要在中心工作中服务于党员、服务于群众，满足群众的实际之需，才能推进基层服务型党组织建设，才能充分发动人民群众投身国企建设，促进个人价值的实现，也促使国企实现反哺社会的责任。
（四）是提升企业核心竞争力的现实要求。
国企党建是中国特色社会主义市场经济健康发展的有力保证，党建工作对国企的长治久安以及长远发展具有重要意义和积极作用。党建工作与中心工作融合后，更利于基层
党组织在各项工作中进行思想政治理论宣传，使员工树立正确的理想信念、价值观和职业观，保证员工有正确的政治导向。员工在中心工作中得到潜移默化的熏陶和教育，逐渐提升企业认同感、责任感和使命感，最终提升员工的凝聚力，团结一心更好的投身国企发展与建设，从而提高国企的核心竞争力，创造更大经济价值。
二、当前推进党建工作与中心工作融合互促的存在的普遍问题 （一）对建设基层党组织认识不够深刻，与中心工作割裂
党的十八大报告中明确指出要创建党的基层工作，国企应加强基层服务型党组织的建设，以人民群众服务为核心。然而，虽然国家将更多的精力放在加强服务型基层党组织建设上，但具体到企业来说，尚有不少国企对基层党组织建设的重要性认识不够、不重视、不支持，经费投入不足，将党建工作与中心工作割裂开来，严重制约基层服务型党组织的建设和发展。甚至很多国企存在重经营，轻党建的思想，只为谋求最大的经济效益，错误的认为衡量企业工作好坏的唯一标准就是生产经营业绩，重点经营各项盈利的中心工作，并没有真正的服务于人民群众。
（二）基层党组织服务内容陈旧单一、亟需创新
随着时代发展、社会进步，人民群众的民主意识、平等意识、权利意识等不断增强，社会文明不断进步和发展的同时，也给基层党组织的各项工作提出更高要求。在新形势下，党组织应不断创新、和丰富服务内容，才能满足人民群众的需要。然而，目前大部分国企党建工作的形式和内容远远不够丰富，停留在简单、枯燥的政治理论说教层面，导致党建工作和中心工作融合后针对性和实效性不强，融合后各项工作停留于表面而不能贯彻落实，陈旧单一的服务内容严重制约党建工作与中心工作的实际融和。
（三）基层党组织服务质量不高
造成基层党组织服务质量不高的原因主要有两点，一是部分基层党组织领导责任心不强，工作重心放在生产和管理上，着重追求业绩而忽视服务群众，并且习惯于用行政命令推动工作、安排生产，群众服务仅是表面文章。二是部分基层服务的党员服务意识不足，服务主动性差，往往都是群众上门求助，而且大多存在感情上不能贴近群众，行动上不贴近群众，不注重群众的心理感受等问题，导致群众问题不能及时妥善解决，增加和累积不满情绪，严重削弱基层党组织的号召力，制约与中心工作的融合共促。
三、推进党建工作与中心工作融合互促的几点建议 （一）致力于思想融合，坚定正确政治方向。
社会主义市场经济条件下，国企要坚定的沿着社会主义方向前进，因此在党建工作与中心工作的融合共促中，必须要致力于思想融合，保证政治方向的正确性。首先，国企的基层党组织要提高政治站位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出党组织对政治建设的统领和导向作用。其次，基层党组织要加强对各项党建工作的学习研究，对各项重大任务统筹规划，使国企各职能部门紧紧围绕中心工作贯彻执行党建工作，打破党建工作和中心工作各自为战的界限和壁垒，逐渐实现两者的自觉融合互促。最后，健全完善权责体系，将党建工作层层分解，科学合理进行工作划分，明确各部门的权力和责任，将各个基层党支部工作与经营生产工作一一对接，实现国企各部门有序合作、协调融合，共同推动国企党建工作和中心工作的发展，实现为人民服务和创造盈利价值的双赢。
（二）致力于创新融合，推动党建工作方式和内容的创新
新时期推动党建工作与中心工作融合，必须创新党建文化内容，与时俱进，依托新的载体进行党建工作方式和内容
的创新，才可以促使基层党组织不断增强自身影响力，深化党建工作与中心工作融合互促的效果。首先要创新国企党建工作开展教育的方式和方法，摒弃机械呆板、落后守旧的教育模式，运用现代化的传播媒介创新党建思想政治教育的宣传方式，潜移默化的增加员工对党建工作和中心工作融合的认识。其次要根据党建工作和中心工作的融合，围绕二者融合互促的要点不断创新党建的教育内容，并且注重与时事热点结合，促使员工更加理解社会形势以及融合互促的必要性。最后，可以开展丰富的实践活动，充分发挥党员干部的模范带头作用，将理论与实践结合，使员工在实践活动中体验党建工作与中心工作融合的优势和益处。
（三）致力于机制融合，推动制度完善和管理体制创新
党建工作与中心工作的融合互促离不开完善的制度体系支持，因此必须致力于机制融合，建立和完善各方面制度，促进管理体制创新，为两者融合提供堅实的保证和依据。首先要完善权力约束制度，健全党组织的议事决策机制，厘清党委和董事会、经理层、监事会等其他治理主体的权责边界和权力范围，使党的工作严格按照规章制度和相应程序开展。其次要完善反腐倡廉制度，加强廉政建设，在党建工作和中心工作融合的各个节点自觉接受群众监督，严格监督执纪问责。最后要制定合理的企业干部管理制度，坚持民主集中制，
在融合工作开展的每一环节均严格规范干部任用程序，严肃干部工作纪律。
（四）致力于工作融合，提高基层党组织党员干部的服务意识
为人民服务是党的性质和宗旨的集中体现，基层党组织的广大党员干部是服务群众、推动改革发展的骨干力量，在党建工作和中心工作的融合过程中必须提高为人民群众服务的意识。首先，党员干部要坚持以人为本的工作原则，时刻保持真心为民的服务态度，把群众的需要作为工作的出发点和落脚点，在融合工作中关注员工需要，切实解决职工和群众生活工作中的实际困难。其次，在具体的融合工作中，针对不同层次、不同类别、不同岗位的实际需求，有针对性的对党员干部开展培训教育，提高党员干部的业务能力、综合素养和服务意识，从而反作用于党建工作和中心工作的融合发展。
四、结语 总之，面对新时代、新征程，国企要积极推动党建工作和中心工作的融合共促，审视自身在两者融合过程中暴露的具体问题，并及时找到党建与中心工作融合的节点，积极推进基层服务型党组织的建设，促进党建工作的细化、转型和
创新，始终坚持围绕经济建设这个中心，服务企业发展大局、服务党员、服务群众，在党建工作和中心工作的融合中实现为人民服务和利益最大化的双赢，不忘初心，牢记历史使命与责任，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断增强国企的综合实力和市场竞争力，实现健康、稳定的可持续发展。
篇三：党建工作与中心工作深度融合不够反思
工作与业务工作深度融合存在的问题及对策建议思考
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的全面领导，深入贯彻新时代党的建设总要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，本人以国家统计局xx 调查队工作实际为例，对党建工作与业务工作相融合进行了深入思考，供各位同仁参考。
一、党建工作与业务工作深度融合的重要性
（一）以党建工作统领业务工作是服务大局的需要。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，立足调查队政治机关的定位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入贯彻落实中央领导同志对统计工作的重要指示批示精神，以党建统领业务
工作发展，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，为深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的中心工作提供强有力的保障。
（二）以业务工作推动党建工作是强基固本的保证。
机关单位是党建工作开展的重要领域，但不能只抓党建而忽视业务工作，要紧密结合日常统计调查工作，深入开展创先争优活动，积极创新党建工作思路，着力加强机关党建品牌建设，丰富党建工作内容和开展形式，形成抓党建促业务、抓业务促党建的良好局面。在业务工作中，通过层层抓落实，能够突出党建的政治功能，打造出政治过硬、本领高强的统计调查队伍，进而推动党建工作的高质量发展。
。
（三）党建工作和业务工作与时俱进是实际发展的需要。
新时代，统计调查工作面临着新机遇和挑战，积极探索党建工作和业务工作深度融合的新思路，将两者与时俱进是当前调查队实际发展的需要。调查人员须牢固树立国家队意识、调查队意识，充分认识做好新形势下统计调查工作的重大意义，切实增强做好统计调查工作的思想自觉和行动自觉，这需要党建引领，需要加强党对统计调查工作的领导，主动运用理论武装头脑、指导实践，使调查工作高质量发展。
二、党建工作与业务工作深度融合存在的问题
（一）部分党员思想认识不够到位。
通过调研发现，部分党员在思想认识上还不够重视、不够到位，有“无关论”“务虚论”“代替论”等错误观点，认为党建工作是领导班子或党支部书记的事，自己做好业务工作，管好“一亩三分地”就行了；参加党建活动不够积极、应付了事，觉得党建活动是“花架子”，不如业务工作重要。
（二）工作中存在着重此轻彼的现象。
众所周知，业务工作抓一抓就能够出成绩，比如通过学习培训和任务分配就能够提高调查信息采用率，而党建工作需要抓思想建设、组织建设、作风建设等方面，且有时候抓党建办法不多、思路单一，短时间难以看到明显成效。二者的工作特点与抓手不一样，所以在实际工作中，容易产生重此轻彼的现象。
（三）党务工作者专业性有待提高。
面对新形势下管党治党的政治责任，党务工作者的能力与素质显得尤为重要。就 xx 调查队目前情况来说，党务工作者专业性仍有待提高，党务工作者仍然是兼职，党支部专职副书记未配备到位。随着调查任务也越来越重，个人的时间和精力有限，有时难以做到兼顾，抓党建和抓业务出现不平衡、不协调的状况。
三、党建工作与业务工作深度融合的实践情况
“人心齐，泰山移”，xx 调查队通过党建工作与业务工作深度融合的实践，党员干部牢牢把握住守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，有力提升了队伍的综合战斗力。
（一）充分发挥好新时期党建工作对业务工作的引领作用。
一是加强组织领导，强化政治意识。xx 队打造“党建引领系统工程”，筑牢政治生态根基，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进，“两手抓、两手硬”，通过突出党建工作的思想性和理论性，彰显党建引领的感召力，将党建指导业务落实到调查工作各方面，全面树立“居民收支调查、价格指数调查、劳动力调查”三个贴近民生、反映民生的调查服务品牌，着力打造国家调查队特色产品。二是深入开展学习，确保融会贯通。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持读原著学原文悟原理，内化于心、外化于行，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。三是抓好队伍建设，增强凝聚力。把加强思想政治建设作为首要任务，把加强业务能力建设作为重要任务，把加强作风建设作为长期任务，把加强党内民主建设作为重要条件，把以人为本作为基本理念，在“聚人心、
汇力量、干实事”方面下功夫，着力打造“团结型、温暖型、战斗型”集体。
（二）业务工作是党建工作的磨刀石和试金石。
为确保调查数据质量，提升统计调查公信力，xx 队树立鲜明工作导向，将业务工作作为检验党建工作成效的磨刀石和试金石。一是深入学习贯彻《意见》《办法》《规定》等文件，以“工作推动、质量控制、数据评估”三大体系建设为抓手，切实加强统计调查基层基础工作，为规范业务开展、提高数据质量、提升服务水平提供坚强保障。二是在依法统计上抓落实，以制度为保障，相继制定《防范和惩治统计造假弄虚作假责任制规定的实施办法》《统计数据质量管理责任规定》《统计执法检查规范》等多项制度，严格按照国家统计调查制度，组织实施统计调查，规范调查工作流程，始终坚持依法统计。三是坚持以提高统计调查数据质量为中心，围绕“心中有数、心中有情”，以制度方法清楚、工作要求清楚、政策形势清楚、调查样本清楚、数据情况清楚为落脚点，认真履行调查队的职责定位和使命，深入基层一线，摸实情、查实况、报实数，发挥“轻骑兵”优势，在全队形成“严谨细致、吃苦耐劳、敢于担当、勇于创新”的工作作风。
（三）充分发挥好纪检监察咬耳扯袖、红脸出汗的监督作用。
以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。xx 队通过实施“廉镜系统工程”，充分发挥纪检监察对统计调查事业保驾护航的作用和咬耳扯袖、红脸出汗的监督作用，把纪检监察融入调查工作日常管理。一是明确责任。将党建责任坚决贯彻到位，推动压力层层传导、责任层层落实，坚决执行党组的决策部署，稳步推进全面从严治党工作协调有序开展，有力促进党建工作与业务工作深度融合。二是规范制度。将制度约束机制融入日常管理，推动党的建设从“一时严”向“常态严”转变，从“重点严”向“全面严”转变，从“被动严”向“主动严”转变，注重党建工作与业务工作融合的常态长效机制完善。三是夯实举措。强化重点领域工作制约监督，加大风险隐患排查力度，制定务实管用的防控措施，坚持常提醒勤教育，善用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，推动警示教育经常化制度化，着力解决当前党建工作与业务工作深度融合存在的问题。
四、党建工作与业务工作深度融合的建议 （一）明确定位，突出主线，把握好党建工作和业务工作的关系。
坚持党建工作与业务工作相互促进、深度融合，要摆正二者的位置，找准切入点和突破口，通过发挥党组织的战斗
堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，促进业务工作高质量完成，同时也推动基层党组织标准化建设，形成良性循环。要以贯彻落实新时代党的建设总要求为主线，把党的政治建设摆在首位，同步加强队内思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。把党建工作融入党员干部的心灵，坚持以党建为引领，以实干促实效，提升干部职工的文化修养，保持“自信、自主、自强”的精神状态，赋予调查事业发展新动能。
（二）压实责任，敢于担当，为党建工作和业务工作提供坚强保障。
坚持底线思维，做到知敬畏、守底线、严监督，深入贯彻落实《意见》《办法》《规定》，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，着力提高调查数据真实性、准确性。深入落实“两个责任”，明确任务要求，切实做到守土有责、守土尽责，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态，为构建新时代现代化统计调查体系提供坚强政治保障。领导干部以身作则，将贯彻中央八项规定精神落实到日常管理和具体工作之中，切实改进调查研究，狠抓机关作风效能建设，切实转作风、提效能、强担当、抓整改，有效提升个人综合素质和单位整体形象。
（三）勇于创新，找准抓手，使党建工作和业务工作特色鲜明。
以建设学习型党组织为抓手，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分利用“学习强国”APP 和国家统计局在线学习平台，突出以学促做，不断提高学习质量。丰富党建活动，积极开展主题“党日”活动，将创建文明单位、争先创优活动与综合业务考核等有机结合起来，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，激发干部队伍生机活力。通过构建工作推进、质量控制和数据评估“三大体系”，深抓业务建设，提高调查数据质量，实现工作流程规范化。结合党建工作探索统计普法在内容和形式上的创新，促进调查对象支持配合统计调查工作，更客观地反映调查实际情况。
篇四：党建工作与中心工作深度融合不够反思
与中心工作深度融合 存在的问题及对策建议思考
抓基层党建，关键是克服“两张皮”、“一般化”问题，将虚功实做，让党建与中心工作实现深度融合。地质工作是国家先行性和基础性工作，其党建思想政治工作为单位发展提供着重要的思想和组织保障。就基层地勘单位而言，如何更好地将党建工作与中心工作、业务工作深度融合，切实发挥党建工作的服务和保障作用是本文分析的重点。笔者在北京市地质研究所从事多年党建工作，通过对实践经验和理论总结的梳理，有针对性地提出了建立“五型”党组织的思考。
十八大九提出要“创新基层党建工作”，要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务人心、促进和谐的作用”。基层党建是单位开展好中心工作的重要保障。北京市地质研究所是服务于首都
城市地质的重要技术支撑的地勘单位，如何更好地使党建工作与中心工作深度融合，为单位发展提供坚强的政治保障和精神动力，是该所党务工作者需要深入研究的课题。
一、加强党建工作的重要意义 （一）加强党建工作是该所适应地勘行业经济新常态的重要基础。
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、“大地质观、大资源观、大生态观”理念和城市副中心、冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为该所更好地顺应经济新常态提供重要基础。
（二）加强党建工作是全所广大干部职工凝心聚力的根本保障。
该所从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是该所党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。
（三）加强党建工作是培育积极向上地勘文化的有力平台。
现阶段，该所面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动该所进一步发展。
二、当前该所党建工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位。该所是以技术人员为主、业务工作为中心的地勘单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、与中心工作“两张皮”等现象。
（二）党建工作机制有待完善。该所党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均是兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制不够健全，缺乏量化标准。
（三）工作内容形式相对单调。
工作手段、方式方法不够健全，由于工作性质关系，党员干部经常在各工作区流动，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。
（四）党员教育跟不上新形势。随着该所业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。
三、打造“五型”党组织，推进党建工作不断深入 “紧紧围绕中心工作，不断提高党建科学化水平”是该所党建工作的最终目标。在全所上下转变思想观念、转变工作思路、转变工作方法基础上，统筹谋划，逐步打造“五型”党组织是推进党建工作不断深入的前提。
（一）打造“ 学习型” 党组织 一是以学习型领导班子建设引领学习型干部队伍建设。由领导班子带头学习，改进干部学风和工作作风。坚持党委中心组学习制度，引入研讨式、互动式、案例式学习，提高学习实效。着力推进干部和技术骨干素质提升。制定《所人才培养中长期计划》，完善学习考核评价、激励约束机制，定期对干部进行素质考评，完善和执行好《科级干部管理办法》，建立健全干部发现、培养和使用考核机制。
二是以学习型党支部建设引领学习型团队建设。党政协同配合，制定《学习型团队建设激励办法》，以职工成长激励为推力，以团队学习、读书自学、技能竞赛为手段，建立引才、育才、选才、用才机制。以示范支部建设推进达标支部建设，加强党员活动室、培训教室等阵地建设，坚持开展“三会一课”、读书分享及“职工大讲堂”活动，将支部和团队建设成为党员和职工学习及锤炼思想的堡垒。
三是以学习型党员队伍建设引领学习型职工队伍建设。大力开展争创“四优”党员活动，即“政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优”，量化评价标准。明确经营管理、专业技术和技能操作人才队伍建设目标，完善制度，设置载体，为职工搭建干事创业的平台。
（二）打造“ 服务型” 党组织 一是紧紧围绕业务开展党建活动。以服务中心工作、服务职工群众、服务党员干部为着力点，强化服务型党组织创建。围绕该所“以地质灾害业务为中心，以监测预警系统工程为重心”战略目标，立足部门和个人岗位，每年开展主题党日、党员承诺践诺、“三优”评选表彰活动，强化党员干部认真履职、敢于担当、主动服务的意识。在党日活动中，坚持党政工团“职能融合、力量整合”原则，将红色教育与核心业务、参观纪念与提高党员意识相结合，策划主题明确、目标突出的主题活动。
二是结合地勘行业特点搭建服务平台。在项目部或项目组，建立党支部或党小组，推动一线党员思想政治建设和作风建设，增强职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。推行“一线工作法”，领导干部工作重点、服务重心下移，常年与野外项目部建立党建联系点，实行定期到野外一线调研制度，及时发现和解决基层项目和人员的实际问题。
三是引导和支持群团工作。强化精神文明和文化建设，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用，围绕中心，统筹配合，为改革发展汇聚正能量。工会要抓好“温暖地勘人、凝聚地勘人、激励地勘人”三大工程，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，重点做好走访慰问、职工之家实体建设、岗位练兵、安康杯竞赛、文体活动等五项工作。团委紧密结合地勘行业性质和青年特点，创新平台载体，选树典型， 发挥示范引领作用。
（三）打造“ 创新型” 党组织 一是创新思路和载体，不断加强宣传阵地建设。加强统筹管理，充分利用所内刊、网络、QQ 群、微信群、电子屏幕等载体，围绕全所中心工作、重大活动，聚焦“突发地灾”等重点工程和重大项目，着眼于重大政策、关键事件、重要节点，进行系统策划宣传，进一步提高宣传水平、改进宣传模式，实现统一思想，汇聚改革发展正能量目的。
二是创新机制体制，激发人力资源活力。制定完善《学科带头人选拔培养办法》、《地质科技成果奖励办法》，持续开展“评优秀论文、优秀成果，选先进个人、先进集体，树先进典型”（评选树）活动，重奖获奖选手和集体，激发技术人员自主创新、自主研发的主动性和积极性。
三是搭建各种平台促使青年人成长。加大日常培训力度，结合不同岗位、不同专业，多为职工创造学习机会。建立“传帮带”机制，有针对性地开展业务培训、学术交流会。充分利用与高校及科研院所合作等机会，为青年人提供关键技术研究的平台。依托重点项目、核心业务、关键技术，加大创新和人才培养投入，培养高水平技术人才、学科带头人、核心技术负责和一批技术骨干，打造一支过硬的地质技术人才队伍。
（四）打造“ 廉洁型” 党组织 一是日常宣教和专项教育相结合，提高党员干部反腐倡廉意识。所党委要以“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”学习教育等作风建设专项活动为契机，建立长效机制，加强全所党员干部作风建设，营造良好政治生态。
二是切实抓好各项工作落实，加强党风廉政建设。所党委要始终按照党要管党、从严治党的要求，坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，突出抓好党委主体责任和纪委监督责任的发挥。认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严禁领导干部利用职务上的便利，谋取不正当利益；认真落实党内监督条例，加强对民主生活会、民主评议等制度执行情况的检查；完善制度建设，进一步夯实廉政文化建设。
三是重点抓好所廉政风险防范体系建设，加强执行力建设。结合年度目标考核制度，加强全所作风建设和执行力建设，进一步强化班子主体责任意识，将管人与管事、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合。强化纪检监察、内部审计的监督职能，建强建实所监察审计科，高度关注易发问题和重点领域，注重加强重大项目实施人员的廉政意识和自我保护意识。
（五）打造“ 精细型” 党组织 一是制定党建目标化管理考核标准和内容。党支部在思想、组织、作风、制度、廉政建设方面建立完善“五位一体”的制度体系，规范党支部的组织设置、日常管理、制度执行、活动开展等工作，明确党支部的具体工作内容、标准、工作职责等。
二是建立科学合理的考核体系。党建工作关键在于融入单位的中心工作，将党的组织优势转化为该所地勘发展的优势。要将党建工作重点细化和量化，使软任务变成硬指标。对整个考核过程进行可操作实用的设计，并与党员干部年度考核、奖惩和绩效挂钩，与评先结合。
三是加快信息化建设。进一步完善该所现有网络信息交流平台，一方面建设上传下达、让全所职工了解党建信息及
工作开展情况的平台，另一方面要建设职工沟通交流的平台，随时提工作意见和建议的渠道。
篇五：党建工作与中心工作深度融合不够反思
党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
推进机关党建与中心工作深度融合，是落实新时代党的建设总要求、解决机关党建“两张皮”等问题的必然要求。XX市探索机关党建与中心工作深度融合的工作起步早。多年来，XX 探索将现代管理方法和机关作风建设融入机关党建，形成的“机关绩效工作法”被 XX 省委组织部列为全省基层党建重大典型。XX 年又率先尝试机关效能党建实践，放大“绩效工作法”，以优化党建效能带动机关行政效能提升。在此基础上积极探索机关党建与中心工作相融互促新路径，XX 机关党建与中心工作融合度、对经济社会发展贡献度、组织和群众满意度同步提升。XX 市委市级机关工委融合党建工作被中央和国家机关工委“送党课到基层”专题介绍，机关融合党建相关做法被《机关党建研究》《旗帜》等主流刊物宣传推广。
一、机关党建与中心工作深度融合的现实意义 机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，中心工作则是事关全局和根本的重点工作。二者的关系从本质上说，体现的是党的建设和党领导的各项事业之间的关系。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，机关党建质量不断提高，并在推动中心工作方面发挥了越来越重要的作用。与此同时，“淡化、弱化、虚化、软化”等机关党建“灯下黑”问题也不容忽视，一些地方和部门机关党建与中心工作仍然存在“结合不紧、互融性不强”等“两张皮”现象。习近平总书记强调，解决“两张皮”问题，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合，在实施中相互促进。构建深度融合的科学机制，实现机关党建与中心工作融合的制度化、常态化，是两者最根本、最稳定、最有效的结合途径。推进机关党建与中心工作深度融合，具有重要的现实意义。
健全价值共融机制，破除“为什么融”的困惑。“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。机关党建与中心工作之所以存在“两张皮”等问题，从思想根源上看，在于一些机关党员的价值认同缺乏和思想理念偏差。这就需要通过建立价值共融机制，引导和帮助机关党员牢固确立融合理念，从价
值理念上解决“为什么融”等困惑，结合机关党员干部的思想和工作实际，凝聚机关党建融合的思想动力。
完善主体促融机制，解决“ 谁来融” 的问题。机关党建与中心工作深度融合，需要有效的工作运行体系作为保证，其中涉及的核心问题就是“谁来融”。这就要求建立健全机关党建工作领导体制，进一步落实党建工作责任制，明确机关党建涉及的各个层面的主体责任。地方党委、机关工委、部门党组和机关党委、基层党支部等各个层面，都要在落实党建和中心工作深度融合中明确各自职责要求，从而形成齐抓共管、互促共融的良好局面。
打造党组织内融机制，实现“ 我能融” 的目标。内融机制就是要调动机关各级党组织、机关广大党员干部和基层群众的积极性、主动性，强化融合机制的内生动力，实现机关党组织和党员“我能融、我要融、我会融”的政治自觉。要以提升组织力为重点，切实发挥机关基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是推进机关党建与中心工作深度融合的基础性条件。
形成动态相融机制，探索“ 如何融” 的路径。从管理学视角看，机关党建与中心工作深度融合是一个动态的过程，由“决策—执行—监督—反馈”等环节构成，并形成完整的管理回路。如何让机关党建和中心工作在相互融合促进中环环相
扣，从“你是你、我是我”转化为“你中有我、我中有你”，充分发挥机关党建在推动中心工作中的系统性功能，是推进机关党建与中心工作深度融合的关键环节。
机关党建工作与中心工作的融合，不是简单地将两者机械“相加”或“重叠”，而是要调动每种要素参与其中，互融互通，实现同心、同向、同步、同力。要坚持唯物主义辩证法观点，从发展论的视角阐释机关党建工作与中心工作融合的必要性、自觉性和完整性。
二、推进机关党建与中心工作深度融合的 XX 实践 在推进机关党建与中心工作深度融合的实践过程中，XX 市注重把握党建工作规律和中心工作特点，不断提升机关党的建设和中心工作融合的质量和效果，运用系统思维把党建工作与业务工作通盘谋划，一体推进。
聚焦“三个维度”，健全 价值共融机制。结合 XX 实际，从思想教育、实践锻炼和岗位履职三个维度，内化、深化和强化机关党建与中心工作深度融合的价值认同。一是聚焦思想教育，内化共融理念。创新落实“三会一课”等制度，把针对党员的党性教育和针对机关干部的业务培训有机结合，加强阵地建设，推进理论讲堂、道德讲堂、党课讲堂“多堂融合”，开展学习型党组织建设、“书香机关”创建、“悦读讲思”沙龙
和党员风采展示等活动，通过面上集中导学、片上联学联践、部门共建共促、分类培训轮训等形式，发挥好机关党建和中心工作深度融合的各类载体的示范辐射作用。二是聚焦岗位职责，深化共融理念。结合部门职能，将促进机关党员履行义务与发挥机关干部作用相融合，在基层群众所需、上级党委所指和机关党组织所能的结合点上下功夫，通过领导干部带头、窗口单位示范、普通党员广泛参与，推进“争当‘三个表率、争创‘模范机关”等主题活动和“放管服”等改革举措，开展“党员示范岗”创建、授牌百家“星级党员示范岗”等活动，引导广大党员立足岗位、经受考验，在推动机关党建效能与机关作风效能“双提升”中彰显价值共融理念。三是聚焦实践锻炼，强化共融理念。在党建服务中心工作的实践中，推动机关党建重心下移、力量下沉。推介“一线工作法”，以各类联系点、驻村第一书记、“走帮服”工作组等为连接点，打造全覆盖、实体化、网格化的机关与基层结对共建平台，扎实开展富民强企奔小康“走帮服”活动，解决了一大批基层群众关注的热点难点问题。在机关党组织政治功能和服务功能深度融合过程中，进一步凝聚价值共融的思想共识。
抓实“ 三个层面” ，完善主体促融机制。分层分类推进机关融合党建各项工作，在“市委、机关各级党的组织、党务干部队伍”等三个层面明确“融”的层级主体，落实“融”的层级责任，形成“整体推动、上下联动、左右互动”的机关融合党建
工作格局。一是市委发挥牵头抓总领导的核心作用。制定《关于全面加强和改进党的建设工作的意见》等配套文件，提出机关单位党组副书记兼任机关党委书记等推动机关融合党建的制度性安排;落实融合党建工作推进机制，定期召开中心工作与党建工作“同述同议”点评会，统筹落实党建工作与经济社会发展中心工作任务，推动两者深度融合和良性互动。二是各级机关党的组织压实促融责任。探索建立“党组领导、机关党委加强、党支部落实”的机关党建“三级”责任清单，明晰工作目标、责任措施、重要节点等关键要素，推动落实“融”的层级责任。三是加强党务干部党建融合能力建设。把好“入口”，落实直属党组织负责人任前考察、任职谈话制度，选用善于将党建工作和中心工作、业务工作融合推动的同志，将其放到党组织书记的位置上来;抓好“口内”提升关，突出综合素质，每年对直属党组织书记开展示范培训，对基层党支部书記开展全覆盖轮训;畅通“出口”，对不适应新时代党建工作要求、不能胜任岗位职责的党务干部，通过换届考察、建议调整等手段及时更换。
构 建“ 四个指数” ，打造党组织内融机制。近年来，XX市探索以“先锋指数、堡垒指数、品牌指数和作风指数”等一系列党建指数群为引领，对党建工作量化管理、细化考评、硬化要求，推动由“要我融”到“我要融”、从“有形融”到“有效融”的深刻转变。一是以“积分”促“先锋”。将党员履行党员义
务与履行岗位职责融合管理，研发和应用党员积分管理系统，建构党员工作评价指标，既评党员“三会一课”“走帮服”等情况，也评工作业绩等履职情况，积分情况与民主评议、评先树模、年度考核挂钩。二是以“评星”聚“人心”。开展党支部星级评定和晋位升级活动，制定出台支部规范化建设意见，对市级机关 500 多个基层党支部逐步做到星级化管理全覆盖，推进党建工作示范点建设，提升支部融入和服务中心工作的水平。三是以“品牌”创“好评”。2017 年初，XX 市启动了机关融合党建品牌创建三年工程，在市级机关近 90 个直属党组织所在部门实现全覆盖创建，每年评选出年度“十佳”和优秀党建服务品牌，通过座谈研讨、观摩交流、公开巡展、品牌发布、汇编做法等形式，提升党建品牌知名度、对中心工作贡献度和群众满意度，引导机关党组织结合实际职能提升机关融合党建质量。四是以“评议”强“满意”。近年来，XX市组织开展了集中性机关作风建设社会评价活动，并将其纳入机关绩效考评，一体推进机关作风评议、整改、建设工作，构建“问题清、整改严、开门评”的督导社会评价意见整改机制，有效倒逼党建绩效和服务中心工作成效的综合提升。
强化“ 六同” 制度，形成动态相融机制。XX 结合“机关绩效工作法”“机关效能党建”等实践做法，不断完善党建工作与中心工作“同规划同部署、同落实同检查、同考核同问责”的“六同”制度。一是同规划同部署，推动目标相融。强化目标
责任制管理，统筹制定以机关党建基础工作、重点工作和创新工作目标为主体的机关党建目标体系，健全部门党组、机关直属党组织把党建工作和业务工作一起研究、一起部署的工作机制，促进机关党建工作与业务工作目标同向、工作同步。二是同落实同检查，实现过程相融。把中心工作的重点和难点作为机关党建工作的要点，通过调研指导、党建季度督查、双述双评双考等措施，健全把机关党建和中心工作、业务工作一起落实、一起检查的各项制度。各部门在组织业务点评和工作推进中，也把机关党建责任制的落实情况纳入其中。三是同考核同问责，做到结果相融。把机关党建和中心工作、业务工作一起，作为机关综合考核内容。发挥考评“指挥棒”作用，不仅考评党建绩效，而且考评党建服务中心工作的实效。对机关党建“述、评、考”过程中发现的党建问题和社会评价意见的反馈整改进行监督，将考评结果转化为提升党建质量、改进机关作风的成果。对全面从严治党不力、机关绩效考评后进的部门，依据有关规定进行诫勉谈话和组织处理。
三、提升机关党建与中心工作深度融合质量的深入思考 如何通过构建科学机制，实现机关党建与中心工作从宏观到微观、从整体到部分的深度融合，是一个需要不断探索和创新的过程。XX 市在构建机关党建融合机制方面的实践
和探索，为新时代更好地处理机关党建和中心工作、业务工作关系，尤其是进一步提升机关党建与中心工作深度融合质量，提供了有益参照。
站位要高，突出政治性原则。发挥政治建设的统领作用，把好工作方向，提升自身站位。党政机关首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一要求，机关党组织更要把加强政治建设、落实“两个维护”放在党的建设各项工作的首位。推动机关党建与业务工作深度融合是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出的明确要求，并写入了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等党内文件。地方党委、机关工委、部门党组、基层党支部等各个层面，都要自觉以习近平总书记党建思想引航定向，从“两个维护”的高度扎实推进机关党建和中心工作深度融合，不断增强提升机关党建融合機制质量的思想自觉、政治自觉、行动自觉，最大限度发挥机关的政治属性和服务功能，以高质量的机关党建引领经济社会高质量发展。
措施要实，注重系统性推进。从系统思考、整体推进入手，落实好各项工作举措。要从机关党建与中心工作、业务工作的整体性、系统性、契合性出发，走出以往“单一式”就党建抓党建、重业务轻党务“两张皮”等窠臼，突破“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化工作方式，摆脱各种思维定势和路径依赖，
以个性化、差异化举措强化发散思维，体现系统方法，放大整体效应。始终坚持“党建第一责任”和“发展第一要务”同担当、同落实，把全面从严治党要求深入贯彻到机关各项工作中去。从中心工作和业务工作的目标确定、工作推进、平台搭建、资源使用、制度制定等环节，体现党建作用，发挥党建功效，上下联动、统筹推进，一级抓一级、层层抓落实，形成“纵向到底、横向到边、协同发力、务实高效”的机关党建融合工作体系，释放出“1+1>2”的倍增效应，使党建“软实力”真正成为助力经济社会发展的“硬支撑”。
靶向要准，坚持导向性要求。机关融合党建既要在发现和解决问题上做好“减法”和“除法”，又要在发挥党建的功能上做好“加法”，体现“乘数”效应。只有“对症下药”，才能“药到病除”。通过问题整治“靶向发力”，使党建引领高质量发展的路径更加清晰，机关党员服务高质量发展的能力明显增强，从而有效破解机关党建虚化、弱化、边缘化以及“两张皮”“灯下黑”等老大难问题。始终坚持问题导向，“靶向治疗”，不断增强机关党组织创造力、凝聚力、战斗力，使党建工作真正为中心工作引航领路。
时效要强，善用创新性手段。提升机关党建与中心工作深度融合质量，必须不断创新新时代机关党建工作的理念、路径、方法。既要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思
想武装头脑、指导实践，又要善于解放思想，积极运用现代信息技术，构建网络化机关党建综合管理系统、党员积分管理系统、机关作风建设公众评议平台等，线上与线下紧密结合，发挥互联网技术的创新性、交互性、开放性优势，改变传统单一的工作方式，拓展空间和渠道，挖掘机关党建工作潜能，大幅度提升机关党建融合机制的运行质态和效率。
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