以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题9篇以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题 新形势下加强基层党建工作创新存在 的问题及对策建议探讨 我国改革开放在持续深化，党的建设也在不断加强，特别是习近平总书记对全党提出&l下面是小编为大家整理的以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题9篇,供大家参考。
篇一：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
势下加强基层党建工作创新存在的问题及对策建议探讨
我国改革开放在持续深化，党的建设也在不断加强，特别是习近平总书记对全党提出“不忘初心、继续前进”的要求，对于推动党的建设取得新的成效具有重要的指引作用。根据机关党委《关于开展“我为机关党建工作献一策”活动的通知》（xx 工商机党﹝xx﹞x 号）的要求，市工商局法规处党支部高度重视，把建言献策工作作为履行从严治党责任的重要工作抓好抓实，并于 9 月 20 日召开会议，结合“从严落实组织生活制度，推进基层党组织作用发挥到位”的书记项目，以及市直机关工委“强基础抓规范有担当”主题实践活动，扎实开展建言献策工作。
一、新形势下基层党建工作创新的必要性和紧迫性 在活动中，广大党员一致认为自从开展“两学一做”学习教育活动以来，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话
精神，深刻领会其关于基层党建创新的重要论述，联系当前工作实际，我们深深感到基层党建工作面临的责任重大、任务紧迫，加强基层党建工作创新的意义深远。
一是基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是实现党的领导和执政目标的支撑。随着改革开展的深化和社会主义市场经济的发展，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况发生深刻变化，党员干部思想意识日益多样化复杂化，人民群众民主意识更加深入化，新型媒体智慧建设信息化等新挑战不断出现，促使我们努力开创基层党建工作新局面。
二是基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是实现党的领导和执政目标的立脚点。创新基层党建工作，夯实党执政的基础。团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策，是落实党建工作的有力抓手。就工商行政管理工作而言，存在面广、点多、事杂的特点，如何做到广泛联系基层组织，加强调查研究、落实落实责任，增强基层党支部的机活力，是当前要解决的首要问题。
三是创新是一个政党永葆生机的力量源泉，党的建设创新问题已经被作为当前的重中之重来抓，习近平总书记在会议讲话、基层调研以及发表文章时多次对党的建设创新特别是基层党建工作创新提出的新思想、新要求。如以改革创新
的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，大力推进党的各方面建设的创新。
二、基层党建工作创新面临的问题 在新的历史条件下，由于基层单位具有重要的基础性作用，直接与党员、干部、群众接触，因而必须大力加强基层党建工作，特别是要从新形势出发，积极推动基层党建工作创新，只有这样，才能更有效提升基层党建的工作水平，才能为实现“中国梦”创造更有利条件。近年来，各级党组织坚持抓党建工作，优化组织结构，有序推进支部换届改革工作，规范组织管理，落实组织生活制度，推进党务公开，注重抓好基层党建工作，取得有目共睹的成绩。但同时也存在不适应新形势、新要求，制约党建工作新发展的问题。
比如在思想上，少数单位和小部分党员同志对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作就是开会传达上级文件，组织党员参观学习集中讨论，发展一下党员，收收党费，工作一般、要求不高，还有重业务轻党建的思想存在，把党建工作当成没有效益和政绩的软任务，党建工作没有放在应有的位置上来切实做好，党建工作流于形式。基层单位缺少对党建工作载体的设计、融合和创新。在党建资源上，缺少党务干部。人手严重不足，长期加班加点，疲于应付各种日常
工作，没有时间和精力学习理论提升素养，深入群众调查研究拿出合理化建议更是有心无力。
三、积极探索基层党建工作创新的对策和建议 要适应形势发展需要，按照“不忘初心、继续前进”的要求，坚持问题导向，有针对性地解决存在的问题和不足，积极引导工作创新、建立创新机制、鼓励开展创新。
一是创新工作理念。思路决定出路，推动基层党建工作理念创新是做好新形势下基层党建工作的基础。在新的形势下，服务中心、建设队伍是时下基层党建工作的根本职责和核心任务。只有理念先行，才能使工作创新拥有良好的思想基础，否则根本无法取得实效。这就需要基层党组织对党建工作给予重视，要严格按照“不忘初心、继续前进”的各方面要求，积极探索党建工作新模式。要改变基层党建创新意识不强的问题，正确处理好基层党建工作与基层单位改革发展的重要关系，将“有为才有位”作为基层党建工作的重要指导思想，既要引导基层党组织开展创新，又要给予基层党建工作更多的支持。要将基层党建纳入到考核体系当中，特别是上级党组织要深入开展“基层党建创新示范工程”，引导基层单位推动党建工作创新。在“两学一做”方面，重视“规定动作”与“自选动作”的有效结合，对于创新性工作要给予表彰肯定，进而形成创新的氛围。
二是注重工作体系创新。为更好地开展党建工作奠定坚实基础，要大力加强组织体系创新，紧紧围绕党中央以及上级组织的要求，进一步健全和完善党建组织机构，对于已经形成长效机制的党建工作，要以制度的形式固定下来，这样能够提升规范化水平，同时还要提升制度的执行水平，确保党建工作更具有成效。要积极推动党建工作职能的拓展和创新，要把凝聚人力作为重要的基础、把化解矛盾作为重要的内容、把推动发展作为重要的目标，既要加大政策宣传力度，通过延伸党建工作的触角推动工作创新。
三是创新工作方式。大力推动基层党建工作载体创新。上级党组织要加大对基层党组织的指导、服务工作，重点要在服务方面下功夫，帮助基层党组织解决党建工作中的实际问题，加强对基层党建组织机构、体制机制、作用发挥等方面的考核和评比，推动规范化建设；积极探索基层党建工作助推发展的重要举措。要把服务党员群体作为重要的内容，可以开展“基层党建服务年”活动，引导基层党组织创新服务体系，组织具有针对性的服务活动等等，同样可以推动党建工作创新。通过开展“党员先锋号”活动，引导党员更好地发挥模范作用，推动发展、推动改革、推动创新。积极探索基层党建工作创新的战略性举措，着眼于解决基层党建工作理念、工作体系、工作载体创新不足的问题，积极探索、
强化引导、注重务实，全力推动基层党建工作理念、体系、载体创新。
四是保持改革创新的思想作风。作风是行动的先导。推进基层党建工作创新，需要不断加强和改进思想作风建设。从党员干部思想层面入手，加强对党员干部党性教育和警示教育，落实好各级党组织负责人谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。巩固党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“三严三实”，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，引导党员干部加强职业道德和党规党纪教育，引导党员干部知责思为，尽责作为。加强对社会主义核心价值观的认知，用先进典型的力量鼓舞人心、振奋精神，用反面典型的教训警醒党员。
营造改革创新的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记关于党要管党、从严治党的新要求，认真落实各级党组织党建工作的主体责任，营造聚精会神抓党建的深厚氛围。基层党组织结合自身工作实际及条件，打造党建园地、党员之家等。利用宣传栏等阵地广泛宣传党建工作，充分运用电视、报刊、互联网等媒体，采取系列报道形式，广泛宣传开展党建工作创新活动的重大意义，好的经验做法和成效，进行正面引导，营造良好的氛围。同时搭建党建创新的载体平台，这是党建工作创新的活力源泉，是延伸党建工作触角、丰富党建工作
内容、改善党建工作方式、提升党员素质修养的现实需要。持续开展读书活动，加大与高等院校合作，举办党员干部党建知识培训班和政策理论学习班，充分利网络教学等方式，全方位立体化地开展党员学习教育。
篇二：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
2021 年在党建工作存在的问题及整改措施党建工作问题清单及整改措施按照××市委《关于深入做好 2021 年基层党建工作问题整改的通知》要求，××区委认真学习省、市两级抓基层党建工作述职评议会精神，结合全区党建工作实际，归纳梳理形成问题台账。为推动基层党建工作问题见底清零，推动基层党建工作任务压紧抓实，推动基层党建工作水平助力凝聚强大正能量、助力高质量发展，特制定整改方案如下：
一、指导思想 以总书记关于做好基层党建工作的重要论述为指导，深入学习《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，着力提高基层党组织党建质量，以顺应新时代党的建设总要求，发挥好战斗堡垒作用;深入贯彻省委《关于加强新时代党的建设、夯实基层治理基础的实施意见》，持续抓基层打基础、抓支部强组织，推动基层党建工作齐头并进;认真落实“五提升五促进”党建工程各项任务，以提升组织力为重点，确保党建工作责任始终夯实、基层治理体系不断完善、为民服务工作得到加强。
二、目标要求 基层党建工作问题整改要聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突破深层次矛盾桎梏;要立行立改、即知即改，针对发现的问题，既要立刻改、马上改，又要改到位、见成效;要突出重点、循因施策，既拿出管用的办法，改
好共性问题，又要解剖麻雀，不放过个性问题;要注重统筹结合、系统推进，既要解决因工作不重视、作风不深入导致的思想问题，又要解决因措施不完善、保障不到位产生的实际问题。全区各级党组织要以滚石上山的精神抓好各项整改措施的落实，使基层党组织进位争先，组织力得到大幅提升，实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化。
三、整改内容 对照党建工作问题清单，制定以下整改措施：
( ( 一) ) 加强整体统筹谋划，严密工作安排部署，着力提升党建引领作用
1.在加强会议指导上用力。区委每月召开一次常委班子会，专题分析全区党建工作形势，安排部署重要党建工作任务;由区委组织部负责，组织基层党建工作负责人，每两月召开 1 次基层“党建工作座谈会”，听取党建工作情况汇报，讲评全区党建工作开展情况，制定共性问题整改措施;由区委组织部负责，组织各社区党组织书记，每两月举办 1 次城市基层党建工作交流活动，听取基层党建重点工作落实情况，安排党建重点工作，提出抓好党建工作要求;区属各党(工)委、区直机关各部门党组织结合实际情况，每月召开 1～2 次党建工作专题会议，深入分析本单位党建工作存在的问题，研究制定加强党建工作措施办法。
2.在加强检查督导上用力。结合“下基层、解难题、办实事”活动，督促各级领导干部积极走访街道、社区(村)，以党建工作为重点，
以普通党员的身份参加社区组织生活，帮助其提升党建工作质量。以横向交流学习活动为抓手，街道党工委每季度组织所属党组织开展相互学习借鉴，区委组织部确定先进基层党委、适时组织全区进行集中学习参观，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“树先进、学先进、当先进”氛围。区委党建工作领导小组办公室每季度对全区党建工作进行一次全面检查，重点检查重点党建项目落实落地情况，适时召开党建工作经验推广现场会，示范先行、以点带面，带动党建工作整体进步。
3.在强化党建引领上用力。加强党建工作对党员思想的引领作用，机关、学校、企业、医院等党组织要组织党员依托“学习强国”APP、通过专题党课加强学习教育，要“一对一”做好党员经常性的思想政治工作，营造团结和谐、干事创业的文化氛围。持续在区直机关开展机关党建“5+2”行动，紧紧围绕区委区政府的工作任务，通过带头服务群众、带头学习提高、带头爱岗敬业、带头弘扬正气、带头遵纪守法，争创新时代先进机关党组织、争当新时代优秀共产党员，深入弘扬优良传统精神，引导党员不忘初心、牢记使命，围绕中心、服务大局。
( ( 二) ) 完善常态长效机制，持续推进整改整治，着力深化主题教育成效
4.在加强学以致用上用力。始终把牢学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这一主线，持续抓好学习教育，提高党员领导干部的政治站位，把学习贯彻总书记近期系列重要讲话精神、××书记调研××
工作时的讲话精神、十九届四中全会精神作为当前和今后一段时间的重要政治任务，结合全区工作实际，抓好中央和省委、市委决策部署的贯彻落实，以更深的思想认识、更强的政治自觉、更高的标准质量促进作风转变，为推动经济社会民生高质量发展提供坚强政治保障。
5.在促进担当作为上用力。持续发挥红色资源聚集地优势，结合国际文化旅游名城建设，激发转型发展创新活力，不断深挖红色基因，建好红色资源库，讲好红色故事，引导全区党员群众见贤思齐、见德思齐、见善思齐、见能思齐。持续深化、推进党员群众“手拉手、心贴心”结对帮扶活动落地落实，用实践检验、完善、提升活动效果，使其成为联系群众的长效机制，确保主题教育全过程群众看的见、感受的到、参与的进来，在联系群众、连心群众的过程中，不断砥砺初心、担当使命，彰显共产党员本色。
6.在建立长效机制上用力。从党员干部自身素质提升、解决问题成效、群众满意度等方面，对主题教育效果进行客观评估。抓好“回头看”，通过看学习教育是否扎实、看调查研究是否充分、看检视问题是否深刻、看整改落实是否见效，逐项查漏补缺，使“回头看”成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程，不断巩固和扩大主题教育成果。抓好问题立行立改，对一时解决不了的问题，要明确阶段目标，持之以恒抓好整改，确保主题教育成效经得起实践检验、真正让群众满意。同时，认真总结主题教育中形成的好经验好做法，及时以制度形式固化，建立健全长效机制，巩固深化主题教育成果。
( ( 三) ) 选强配齐领导班子，大力整治软弱涣散，着力健全组织功能体系
7.在加强班子建设上用力。动态更新全区党组织班子情况，对因委员出缺、辞职、病退导致班子不健全的，及时督促其进行补选;严格落实社区党组织书记两级联审制度，确保各级党组织班子队伍坚强有力。完善全区乡土人才库，把愿意返乡，符合条件的乡土人才纳入社区后备干部，从中培养选拔政治素质好、群众公论好、热心社区公益的优秀人才适时充实到社区班子，优化队伍结构、增强队伍活力。及时调整组织设置，对于党员人数不足或党员流出后存在的“空壳”党支部，及时进行合并或撤销;对于迁出辖区的党组织，及时与转入地进行移交。
8.在整治软弱涣散上用力。对照“十条认定标准”以信访问题突出，党建工作滞后的社区党组织作为整顿工作重点对象，排查整顿数量不少于社区总数的 10%，每半年组织各街道党工委进行一次自查排查，初步研究确定整顿对象，由区委常委会研究确定最终整顿对象(包括软弱涣散和后进社区党组织两种类型)，通过选派整建队伍、吃透社区实情、联合“会诊”定案、开展集中整顿、评估验收问责、建立持续机制，全面压实整顿工作责任，帮助软弱涣散党组织提升政治功能和服务功能，解决制约发展的主要矛盾和深层次问题。
9.在抓实“两新”、学校党建上用力。充分发挥“两新”党组织的政治引领作用，围绕企业产业发展需要，积极开展“党员责任区”“党员示范岗”和“岗位大练兵”等活动，充分发挥党员先锋模
范作用;加强党组织书记和党务工作者培育力度，将其纳入全区干部教育培训计划，每年至少组织 1 次集中培训，以党建工作助推企业转型升级。做实学校党建，明确专门机构，配齐工作力量，确保有人抓、有人管;开展党员教师先锋岗、党员品牌示范课、党小组示范点等活动;创新机制方法，把党的十九大精神融入到学校教育教学和日常管理之中，强化党的领导。
( ( 四) ) 提升学历层次水平，拔高业务能力素质，着力建强一支干部队伍
10.在提高干部素质上用力。依托××××大学社会科学分院，按照每人补贴××××元的标准组织在全区街道党务工作和、社区“两委”班子中推荐优秀年轻干部，参加素质提升工程，不断提高基层干部整体素质;鼓励社区“两委”干部考取社工资格证，建立培养使用的长效机制，加大对社区干部的培养和选拔使用力度，提高社区基层党组织社会管理和服务能力，力争通过几年努力，真正造就一批“留得住、用得上、干得好”的基层干部队伍和实用人才队伍，从根本上解决社区“两委”班子成员年龄老化、学历偏低、能力偏弱的问题。
11.在管好干部档案上用力。规范村(社区)干部县级备案管理，按照党管干部原则，由各街道党工委负责，参照《干部人事档案工作条例》，为社区干部逐一建立档案;下派社区干部、挂职社区干部档案按照干部管理权限由相关单位管理;根据社区干部调整情况，定期更新《社区干部名册》;以各街道为单位，为社区党组织书记逐一建立
档案，向区委组织部报备。任免程序完成后，及时对新任职社区党组织书记进行区级备案，逐人建立个人信息采集表。
( ( 五) ) 创新组织生活形式，加强全时动态监督，着力强化党员教育管理
12.在创新教育管理监督机制上用力。加强普通党员培训力度，街道党工委每年至少对全体党员集中培训 X 次;采取走出去的方式，分批次组织机关、街道、学校党务工作者，进行基层党建业务示范性培训。以社区为单位，全面摸清直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员底数，实行街道社区对党员全面兜底教育管理。对党员实行量化积分管理，推行无职党员设岗定责，合理设置社区监督、公共事务、民主建设、公民道德教育、扶贫帮困等类别岗位。发挥楼栋党小组组长、党员中心户点对点联系流动党员的优势，掌握流动党员动态。精心组织在职党员亮明身份、接受监督、参加会议、开展服务，每半年将在职党员发挥作用情况向其所属党组织反馈。
13.在严实七项组织生活制度上用力。依托党建工作培训，对以“三会一课”为重点的基层党组织生活制度进行统一和规范;深入实施“主题党日”等活动，认真召开民主生活会和组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员、党性分析和主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，使党内生活庄重、严肃、规范。组织生活制度落实不规范。积极探索“积分制管理”，引导党员做到“四个合格”。加强流动党员管理，建立健全失联党员排查长效机制，保持党员队伍的纯洁性和先进性。抓严党员领导干部双
重组织生活制度，每月对街道机关班子成员参加机关支部活动情况进行一次检查讲评。
( ( 六) ) 建强支部战斗堡垒，强化党员模范带头，着力激发先进带动作用
14.在为民办实事解难题上用力。围绕群众最急最忧最盼民生实事等重大任务，聚焦环境综合整治、城市品质品位不足等问题，逐条建立工作台账、明确整改时间节点，做到真抓实改，务求实效。持续做好为群众解决烦心事忧心事操心工作，结合新年度工作筹划，全区各级党组织按照职责分工，聚焦民生实事建立行动台账;区委组织部牵头，建立完善定期碰头督办会议制度，紧盯目标任务、压茬稳步推进，及时公开工作进度，通过民生实事的解决，让群众感受到党建工作带来的新变化新成效。
15.在促进党员模范带头上用力。结合总书记在 2021 年第二批主题教育总结大会上的讲话精神，深入开展“四对照”(对照党的要求、对照党章党规、对照先进典型、对照群众期待)，使党员不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命、担当使命，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的原动力。组织党员倾听群众的意见，对反映诉求进行分类梳理，结合社区和居民的实际需求，帮助困难群众解决实际问题;组织党员“亮身份、当先锋”，机关党组织与街道社区基层党支部和辖区企业结对共建“手拉手”等活动，引导党员带头攻坚各项“急、难、新、重”任务，把为民服务落到实处、取得实效。
( ( 七) ) 夯实党建工作责任，强化自我治理能力，着力完善党建工作机制
16.在强化领导核心上用力。通过社区“两委”班子成员交叉任职、社区党组织成员担任或兼任群团自治组织负责人、党员担任居民代表、党员“1+10”工作法等，建强以党员为主体的社区治理骨干队伍。以深化“一征三议两公开”“四议两公开”工作法为重点，强化“支部提议”环节有效落实，带动“三务”公开、小微权力公开、社规民约制定等全覆盖，强化治理制度保障能力。推进街道区域化党建“三征三议三公开”，灵活运用需求、资源、项目“三张清单”，有效整合资源，强化服务功能。
17.在创新治理载体上用力。着力破解工作中出现的新矛盾和居民群众的新需求，组织社区党组织学习“道德银行”工作法，指导成立首家“道德银行”示范点，并积极通过推行“12345”工作法(一个定位凸显“道德”、二类计分算好“道德”、三大机制管好“道德”、四个结合用好“道德”、五个成效弘扬“道德”，确保有序有效运转)，将社区组织和个人的优秀道德行为量化成“道德币”存入社区“道德银行”，储户可按量兑换相应的服务、荣誉、物品，并成为自己奉献社会和他人爱心记录。
18.在强化党建责任上用力。强化街道党工委书记对区委关于抓基层党建工作要求的执行力度，严禁出现“上有政策、下有对策”“上热中温下冷”“不做规定动作，专搞自选动作”等党建责任缺失甚至缺位的现象。理顺上下权责关系，严禁签订没有法律政策依
据、权责不对等的责任状、承诺书，严禁假借“属地管理”名义将本级党委、政府及其工作部门承担的责任转嫁给街道、社区承担。区级职能部门确需街道、社区协助办理的阶段性临时性任务，按照权随...
篇三：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
企业基层项目党建工作存在的问题 及对策建议思考
施工企业基层项目具有其独特的特征，在新形势下施工企业强化基层项目党建工作具有重要意义。针对目前施工企业基层项目党建工作中存在的问题，可从以下几条途径来进行策略上的提升：强化基层党建工作与生产经营工作的融合；提高党建人才队伍的能力与素质，发挥人才优势；注重人文关怀，营造和谐氛围；注重项目文化建设，扩大品牌效应。
随着时代的进步和发展，施工企业所面临的市场环境越来越复杂，基层项目的员工思想也由于各种因素呈现多元化发展趋势。在这种状况下基层项目的党建工作显得越来越重要，如何在新形势背景下做好施工企业基层项目的党建强化工作，促进施工企业项目地更好实现，是相关工作人员应该重点思考的问题。
一、施工企业基层工程项目特征 （一）产业大军庞大，人员结构复杂
就施工企业的基层项目而言，其所属行业仍然属于劳动密集型的行业，除了企业内部的正式员工以外，还有一个很庞大的人员群体，即农名工。在施工企业的基层项目中，往往包含非常复杂的人员结构，既有施工企业的正式劳务用工，还有因为项目而临时聚集的农民工群体，这些人员往往来自于全国各地，所以施工企业基层工程项目整体的人员结构往往非常复杂。
（二）项目数量众多，整体布局分散
长期以来，以建筑业为主力军的施工企业一直是促进国家宏观经济增长的重要因素，因此目前国内外各类施工项目数量正在逐渐增加，且在地理位置上呈现分散的布局形式，所有的施工人员和工具全部都要根据施工项目的具体情况来迁移和流动。
（三）施工要求复杂，需要组织攻坚
不同的施工项目所在的地理位置环境有所不同，其自然条件和社会经济条件自然也有所不同，因此每个施工项目都要根据当地实际的自然条件和社会经济条件来制定具体的
施工方案和施工计划，在工程项目的安全性、质量以及工期等各个方面都要做出详细的计划，并针对复杂的外部施工环境制定出相应的应对措施，组织施工项目的全体人员进行有计划地组织攻坚。
（四）要素投入较大，利益交织明显
施工企业基层工程项目往往需要较长的周期，因此在项目生产和执行过程中，往往需要投入巨大的人力、物力和资金。而在这一系列过程中，尤其像工程造价以及物资采购等领域往往由于各方面因素存在一定的信息不透明的情况，施工企业各方面人员存在一定的利益交织，导致各种贪污、腐败现象出现。
二、新形势下施工企业基层项目党建工作重要意义 如前文所言，施工企业基层项目呈现多种特征，而这些特征以及其中反映出的问题都需要施工企业的相关管理人员及项目负责人员努力加强项目党建方面的工作，促进项目施工难题的解决。总体而言，在新形势下施工企业基层项目开展党建工作呈现出以下重要意义：
（一）发扬党员干部队伍的组织纪律性以应对工程项目的流动性
就施工企业的工程项目开展而言，如上文所说，其往往遍布全国各地，甚至还会延伸到国外，因此呈现出一定的分散性和流动性特征，分散性主要指地理位置上的分散，而流动性则指工程项目往往要跟随项目进行实地迁移。施工企业基层工程项目呈现出的这种分散性和流动性自然为其在组织管理方面带来了一定的难度。而加强施工企业基层项目的党建工作显然能够充分发扬党员干部队伍的组织纪律性，确保工程项目的规范推进。
（二）强化基层党组织的战斗堡垒作用以应对工程施工的复杂性
由于自然条件和社会经济条件的不同，施工企业的基层项目在施工过程中往往会面临各种各样复杂的难题，在这种复雜难题状况下，要进一步加强工程项目基层党组织的战斗堡垒作用，这样才能有效攻克项目阵地高点和工期进度，打造一支坚强的建设队伍。
（三）发挥党建工作的监督保障作用以应对项目信息的不对称性
党建工作的监督保障作用对于基层项目中由于信息不对称出现的贪污腐败现象显然有着很好的管控作用，它能够
有效实现对施工企业项目生产执行过程的监督，保障施工企业在基层项目开展过程中避免因贪污腐败而出现工程事故。
三、施工企业基层项目党建工作中存在的问题 尽管施工企业在多年的发展过程中大多都建立了自己的党组织，且其在企业中的领导核心地位得到了有效彰显，但是在新形势背景下，施工企业基层项目党建工作中仍然存在诸多问题。
（一）党务干部能力与新形势下党建工作的新要求不符合
在施工企业中，员工大多比较重视项目实践活动而忽略项目党建工作，因此许多施工企业的党务干部存在专业素质不高，党建业务能力不强的问题。这些党务工作者在思想上往往能够认识到党建工作的重要性，但是在实际的党建工作开展过程中，却无法彰显党建的实效，遇到各种阻碍。另外还有一部分党务干部由于缺乏系统的党务工作培训，在新形势背景下往往缺乏足够的经验去开展相关工作。总之，由于各种原因，施工企业党务干部的能力无法满足新形势下的党建工作要求。
（二）党建工作质量与推动企业改革发展的新目标不匹配
党建工作的质量是推动企业实现进一步改革发展的重要动力，但是当前许多施工企业的基层党组织存在弱化、软化甚至边缘化的现象，未形成规范、健全的党支部体系，导致施工企业的基层项目党建呈现片面化和碎片化的问题，更有一些施工企业基层党建工作完全流于形式，根本没有把基层党建工作和推动企业改革发展融为一体。
（三）党建活动的内容与广大员工的期望不一致
施工企业项目党建工作的重要目标之一在于从思想上影响员工，调动员工工作的积极性和主动性，加强企业对员工领导的组织性和纪律性，以此推动企业项目的顺利执行。但是部分施工企业在进行党建活动过程中完全不符合甚至背离员工的实际期望，不仅党建活动形式陈旧、落后，无法引起员工的兴趣，甚至其内容也完全脱离员工的意愿。
四、新形势下施工企业基层项目党建工作强化策略 （一）强化基层党建工作与生产经营工作的融合
为了确保施工企业基层项目党建工作与企业实际发展相融合，就要进一步创新党建工作方式，不断加强企业党建工作与生产经营工作的融合。为此，施工企业的项目党组织要根据施工的实际情况，开展相应的党组织活动，一方面可以通过一周一次、一月一次等周期性的党组织讨论活动来调
动项目员工的工作积极性，及时解决项目施工过程中存在的问题，并建立起一定的激励机制，充分调动项目员工的工作积极性。另外，可以结合项目生产及施工的实际情况来召开重要的项目生产会议、开展先进模范事迹的评审活动以及观看专题纪录片等各种活动，引领员工全身心投入到项目的施工和生产当中，切实提高项目整体施工生产效率，促进施工企业生产经营工作的进步与发展。除此之外，企业要积极利用项目党组织来开展应急突发事件的预防和处理工作，项目党建部门可成立专门的应急队伍，一方面做好突发事件的预防思想工作，警示员工提高警惕心，另一方面积极完善应急措施。
（二）提高党建人才队伍的能力与素质，发挥人才优势
为了进一步提高施工企业基层党务干部的整体素质，首先就要加强基层项目班子的整体建设。为此，企业可按照集体决策、民主集中等相关选举原则来完善项目班子的决策机制，加强党组织成员干部的沟通交流，确保项目决策的科学化与民主化。其次，要积极加强对于施工企业党务干部的培训工作，通过定期的党务工作培训来强化和提升党务干部的业务能力、表达能力和综合素质，扩展其知识面。最后，要加强对于青年人才的培养工作。在新的形势背景下，青年人才是企业发展的重要支撑力量，因此，施工企业项目党组织
可积极开展各种青年人才的培养计划，切实发挥青年人才在项目党建工作中的中坚力量。
（三）注重人文关怀，营造和谐氛围
在新的形势背景下，企业开展基层项目党建工作过程中，要注重对员工的人文关怀。众所周知，施工企业的基层项目往往都要在偏远的地区进行开展，不仅自然环境恶劣，社会经济条件也极其落后，所以员工的工作条件极其艰苦，再加上项目生产的压力，员工很容易产生思想问题。因此，项目党组织要注意时刻观察员工的思想动态，通过各种各样的活动来开导，尤其要加强领导与员工，员工与员工之间的沟通与交流，及时疏导员工的思想问题。另外一方面，项目党组织要及时了解员工的生活、工作和心理需求，切实解决他们的实际困难，以此来为员工解决工作的后顾之忧。除此之外，项目党组织要建立起合理的休假、奖励制度，利用业余时间积极开展各项文体活动，以此来加强对施工企业基层项目员工的人文关怀，营造和谐的工作氛围。
（四）注重项目文化建设，扩大品牌效应
企业的项目文化建设也是其项目党建工作的重要部分，因此施工企业要注意通过项目文化建设来扩大品牌效应，打造良好的企业形象。为此，一方面企业要形成自己的媒体宣
传平台，通过平台来加强对企业活动、企业文化以及企业发展愿景等内容的宣传，形成一定的文化认同，展示出良好的企业形象。另外一方面，项目党组织要及时跟进相关项目的工程进展，并注意搜集项目施工生产的素材，包括先进员工事迹、项目概况展示等各方面的内容，及时展示在相关平台上，以此来塑造施工企业的项目文化形象，扩大施工企业的品牌效应。
五、结语 综上所述，在新的形势背景下，施工企业基层项目党建工作存在党务干部能力与新形势下党建工作的新要求不符合、党建工作质量与推动企业改革发展的新目标不匹配、党建活动的内容与广大员工的期望不一致等不同方面的问题。本文在发现并分析问题的基础上提出了新形势下强化施工企业基层项目党建工作的改进建议，希望能为施工企业基层项目党建工作的强化做一份贡献。
篇四：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
施工建设单位党建工作存在的问题及 对策建议思考
项目党支部作为施工单位的基层党组织，如何在安全生产过程中，努力开创新时代基层党建工作新局面，这就需要施工单位基层党组织把铁路施工工作与安全管理有效融合，基层党务工作者要根据项目工程发展需要，在确保施工安全前提下，大力推进基层党建创新工作，形成党政工作与安全生产有效融合的新时代基层党建新局面。
思想是行动的先导，理论是实践的指南，施工企业要想做大做强，就必须有正确思想作为指导，从而确保施工企业党建工作在创新中得以充分发挥。在基层现场施工管理过程中，需要更有效开展思想政治工作，抓好现场施工安全管理，将基层党建工作与现场安全管理工作有机相结合，勇于接受新问题、新矛盾、新挑战，时刻将员工安全利益放在首位，
真正落实企业员工合理要求，从而促进项目各项工作更好的开展。
一、当前施工建设单位党建工作存在的问题及应当整改的方向 1、党的十九大以来，国家和地方政府对交通工程建设的投入逐年增加，但与此同时，交通工程建设安全形势不容乐观，近年来国家在各地高速公路施工中安全事故频繁发生，很多高速公路建设都存在投资大，线路长，结构物形式多样，施工环境复杂、施工条件差、不安全因素动态变化快、安全事故诱因复杂以及现场作业人员流动性大等情况，施工安全管理中存在较多的漏洞和不足，这不仅造成了施工秩序的紊乱和社会财產经济的损失，还给人民生命安全带来极大威胁，造成安全生产的形势仍然十分严峻。
2、在施工过程中，政府和业主往往主要考虑施工进度，在施工现场只抓工程进度，未能真正地将施工安全管理放在第一位，对施工安全管理抓不到位，对安全管理的预防、监督、应急处置等未做系统、科学的规划，对施工安全的重视程度不够，没有处理好质量，效益和安全的关系。同时基层项目党建工作与安全管理工作未能有效融合，党建工作大都围绕一些安全主题活动、固定活动日等开展。这些活动往往是流于形式，也因其站位角度而浮于项目建设上层，通俗地
说是“不接地气”。对于项目部这种不同于一般基层单位的特殊的基层群体单位而言，党建工作要更应该沉到下层、接到地气，方能切实做好党建工作。
3、基层项目普遍存在“轻党建重生产”的思想，往往是对安全管理重视，轻视党建工作不够重视，认为项目施工进度、质量保证、安全保障才是项目部的主要工作，党建工作属于纯思想层面的事，又不能产生实际的经济效益，有做就行，应付了事。因此，基层项目部党建工作容易存在较大的不均衡发展现象，对项目工程建设起到强有力的思想保障作用，及对工程施工的安全管理、高质量发展起到推进作用仍需要加强。
4、基层党务工作者，要认真贯彻落实政工工作的总体要求，认真组织施工单位开展政工学习与安全管理相结合，深刻领悟体会，以学促行、知行合一。要结合施工作业关于百日安全活动的决策部署和政工部门融入推进百日安全活动的工作要求，紧密联系实际，全力做好思想引领、氛围营造、警示教育等各项工作，为施工作业队伍安全生产形势持续健康稳定发展做出自己应有的贡献。
二、推进党建创新和安全管理有机融合 坚持党对一切工作的领导
1、基层施工单位要坚持党组织在企业中永远处于政治核心地位，越是深化改革，越是发展经济建设，越要发挥好党的政治优势，项目部要将这一优势转化为市场优势和竞争优势。必须充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。充分发挥“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜”作用，实现党建引领、服务工程建设高质量发展，这就要求我们要强化基层党组织建设。
2、施工单位要把党建创新和现场安全管理有机融合，充分发挥工程项目的各参建单位党支部、地方资源联合优势，共同推进工程建设、融入当地社会综合治理、服务当地社区群众，值得借鉴和推广。在党建工作与施工安全管理有效结合过程中，项目部门要因地制宜促创新基层党建创新，绝不是为了创新而创新。真正的创新，是顺应形势任务的发展变化，消除制约组织工作发展的瓶颈与短板的制度举措。
3、基层党组织针对项目部远离企业中心、支部党员居住集中、生产任务重组织活动难的实际，应探索推广党员机动工作模式，在日常工作中，党员同志要注意聆听群众的意见和建议，充分利用集中的优势，汇集群众信息，掌握群众的需求与动态。不仅服务了群众，更创新了基层党组织设置方式。
4、创新必须因地制宜，只有把上级决策部署与本单位党建工作实际有效结合、巧妙融合，方能使推出的举措贴合实际，富有生命力。项目部要开展施工前班组党员安全管理教育工作，补齐施工单位现行基层党建工作短板。建立施工班组党员信息登记表，将施工班组党员队伍纳入项目部支部建设管理工作中，破解现场作业党员“口袋党员”问题，让流动党员找到组织温暖。
三、认真抓好党建工作与安全管理的相关机制 增强党员干部安全管理工作的主动性 1、抓好党建工作，就要强化企业安全文化的建塑，这是贯彻落实施工企业对安全生产工作具体要求的重要抓手，也是推动政工工作与施工作业安全工作深度融合的重要举措。需要政工部门的领导干部要立足工作实际，按照“抓职工思想、抓职工行动、抓现场管理”要求，坚持抓系统、系统抓，切实做好安全文化建塑各项工作，为施工企业保持良好安全形势、构筑稳固发展态势奠定坚实基础。
2、政工干部在宣传安全理念、弘扬安全文化、培育安全意识、参与安全管理方面有很多工作可做，在电影《集结号》中，连长谷子地在接受阻击任务的时候，在团长面前唯一的要求就是给他配个新指导员，因为如果老指导员还活着的话，他就不会犯枪毙“俘虏”的错误。好的政工干部在一个
单位里的政策水平首先体现在“讲大局上”，不能因小失大，施工作业现场安全大局就是“一切服从安全”，所以，政工干部一切工作的出发点和落脚点，都应围绕安全展开，要带头树立安全生产的“红线”意识和“底线”思维，增强嗅觉的敏感性，认识到人命关天，决不能以牺牲人的生命为代价求盲目发展。。
3、政工干部如何落实好安全宣传教育工作，这就需要政工干部要带头多学习安全管理知识，多参加生产例会、安全讲评、安全分析、把握准施工作业现场最新的安全态势，这样才会不说或少说外行话，同时，政工干部还要在大力开展安全文化教育，培育遵章守纪意识上下功夫，大力宣传“规章落实年”的各项措施和要求，利用好微信、微博等信息平台，加大对各阶段安全风险点提示；多挖掘旺季生产期间及各类安全劳动竞赛活动中涌现出的规范员工、确保安全的典型事迹，传播好正能量，积极营造诚信健康向上的良好氛围。
4、施工现场安全规范作风须严谨，遵守规章不能少；要让施工作业人员保持精湛的施工技术，刻苦钻研不能少；只有政工干部深入现场谦虚谨慎讲协作，发扬团队精神，并在安全生产特殊情况有预案，提前做好准备，才能让施工作业人员安全综合素质不断提高。
四、注重施工班组党员队伍引导工作，从而带动班组规范化管理顺利实施 1、项目部要在关键岗位、区域设置党员示范岗、党员责任区等，展现党员作为，凸显“一个党员一面旗帜”。特别要通过各项活动的开展，以激励、关怀、教育、引导，将一个党员培养成技术骨干，将一个技术骨干培养成一个党员。凝聚人心，调动全体建设者的积极性和创造性，增强他们在工程建设中的归属感、获得感、荣誉感，更好地投入到工程建设中。
2、政工干部要深入施工班组，要忠于职守讲奉献，不断强化安全职业道德，做到从我做起，强化安全文化教育、培育“有本事、守规矩、肯担当”的施工作业人员。具体操作上，政工干部要通过思想政治工作，主动承担安全信息传递、安全行为规范等基础性工作，堵漏安全上一些习惯性违章现象，通过深入细致谈话谈心督促学习，了解安全作业难点，组织精干力量进行针对性帮教，对出现安全作业隐患的施工人员要及时谈话，化解矛盾，消除心理落差，认明差距和不足，砥力再战。政工部门要做到深入班组包片负责，对施工班组个人生活婚恋要多关注，对施工班组员工生活学习多提醒教育，从而养成施工作业人员良好的安全作风习惯。
3、要展现党建引领在各参建单位包括施工班组，积极开展“亮身份”“亮党旗”“亮承诺”“亮作为”活动，在工作胸卡、办公桌等明显位置摆放“我是党员我承诺”等党员身份牌、党员公示栏等展示党员身份。在项目部驻地、党员活动室、会议室等公共场所，党组织召开的现场会、推进会，及工程关键节点攻坚战等场地、时间节点亮党旗，营造浓烈的基层党建氛围。积极开展创先争优活动，在重要工点、危难时刻成立党员突击队、党员先锋队，发挥“一个支部一个堡垒”的作用 。
4、要不断探索建立工程项目工地党建信息化建设一体化管理系统，实现各参建单位党员管理信息联网管理。促进共建互赢通过工程项目党建标准化，将党组织思想建设、阵地建设、党员教育管理等基层党建工作纳入项目责任体系。将组织生活会与项目建设生产中心会相融合，以高质量的党建工作引领高质量的工程建设进程。
五、结语 综上所述，基层施工项目部要想在施工现场高质量开展党建工作，就必须将文明施工、安全管理、生态保护、群众工作和基层治理作为党建工作的重点来抓，共同营造工程建设服务民众，工程建设成果为民的双赢共享氛围。在让施工单位信息及时化、思想多元化，观念现代化、行为务实化、
安全规范化有充分认识，克服简单说服教育和传统口号式工作方式，通过有效的沟通，收集到最真实、最全面的信息，为各项工作决策提供有力保障。铁路建设施工单位要将党建工作贯穿于项目管理全过程，最大限度的调动所有参建单位党组织优势，发挥全体党员的集体力量，更好地发挥党建工作在工程项目管理中的作用和优势。
篇五：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
代基层党组织党建工作中存在的问题及对策建议思考
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议中指出，要加强高校党的基层组织建设，创新体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想执政工作的能力。高校基层党支部建设，是高校党组织建设的重要组成部分，对于办好新时代中国特色社会主义大学起着重要的支撑作用，发挥着战斗堡垒的强大而基础性作用。高校教师党支部的成员，都承担着双重使命，既需要履行作为共产党员的各项责任和义务，同时又是人民教师，肩负着铸魂育人的高尚职责。
一、新时代基层党组织党建工作的重要性
首先，基层党组织工作是从严治党向高校基层延伸的保障。党的十九大报告中指出，党的基层组织是确保正确执行党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基层党支部
是构成党组织的重要部分，能代表党的意志并正确执行党的理念，能否保证基层党建工作的顺利健康发展，将直接关系到党在实现中国梦过程中的影响力、凝聚力和战斗力。因此，要按照新时代党的建设的总要求，全面贯彻党的教育方针，注重强化基层党组织的政治功能，推动全面从严治党向高校基层延伸，牢牢掌握党对高校的领导权，坚持党的领导贯穿治校办学的全过程，拓宽基层党建工作领域，让党的政策、方针惠及基层的角落，增强制度建设的功能和機制，发挥高校党委领导核心作用、院系基层党组织战斗堡垒作用。
其次，加强基层党支部建设是发挥党建工作引领作用的保障。新时代更加要求在建设基层党建工作的同时充分发挥广大党员干部的先锋带头引领作用，使基层党支部的战斗力、向心力和凝聚力能够得到有效提升，并且具有及时解决基层党组织内部问题的强大能力，通过及时有效地解决问题进而可以着力化解隐藏于基层内部的各种矛盾。作为高校基层党支部，通过以点带面、从自身出发，力求团结好基层广大党员干部，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进而推动基层党建工作，带动广大党员干部，充分发挥每位党员个人的才能，鼓励老党员主动带头，年轻党员紧随其后发挥作用，要全面强化党员的个人责任担当，充分发挥党员的主观能动性和积极性以分析问题、解决问题，提高基层党建的工作质量。
最后，加强基层党建工作为党的全面快速发展提供强有力的保障。顺利开展党组织各项工作，与基层党支部的有效支撑是密不可分的。党组织在建设过程中的重中之重就是如何正确开展基层党建工作。基层党建工作的开展，可以有效推动基层党支部高效完成各项工作任务，并且可以促进党组织的全面建设。经过实践验证，有效发挥基层党组织的先锋模范带头作用的前提是将基层党建工作充分落实到位。
二、新时代基层党组织党建工作中存在的问题
（一）对新时代党建工作认知不到位
当前，我国部分基层党组织在党建工作中逐渐显现出一些问题，主要表现在对党建工作理念的认知和实践不到位。少数党员干部存在思想偏差，过分追求经济效益，从而忽略了对自身及周围党员的思想建设工作。有一部分党员干部没有完全意识到基层党建工作的重要性，基层党建工作无法真正落到实处，导致党建工作建设严重滞后、甚至形同虚设，无法起到党建工作实质性的积极作用。工作调研中发现，高校教师平日承担着十分繁重的教学、科研、临床等工作，往往出现学习党的思想、理论、方针不及时、不到位的问题，且有不少党员的党建学习理论与认知储备不能紧跟时代步伐，削弱了党建工作质量，影响了高校基层党建工作的“根基”。
（二）新时代党建工作出现模式化
要确保党的理论知识与实践行动在基层党支部充分发挥作用，必须根据基层党支部的具体情况，设立有针对性的党建工作机制。但是事实并非如此，在我国部分地区，无论是城镇、农村，或是机关部门、企事业单位，党建工作的开展、考核模式往往大同小异。基层党建工作，除了应对上级的检查之外，无法从根源上真正进行党支部建设。在某些基层地区，由于缺乏正确和强有力的引导和宣传，无论是党员干部，或是广大人民群众，大多对党建工作机制不甚了解，党员干部宁可花费大量的时间和精力去完成上级下达的各项指标任务，也不愿意投入更多的人力、物力和财力建设并完善基层党支部的党建工作机制，从而造成基层党支部党建工作机制过于模式化，对于党建工作作用的发挥和实现起到了负面作用。
（三）党支部建设存在重业务轻党建的倾向
若基层党建工作不力，则会减弱党组织的组织力、战斗力和凝聚力，影响单位发展，阻碍改革创新。部分党支部存在着重业务轻党建的现象。一方面基层党支部对党员领导力不够，政治核心作用发挥不够，导致工作难以开展。少数同志不愿意做党务工作，基层党务干部的激励措施与其从事的工作任务不相适应，影响了他们的积极性。另一方面职能定
位不明确，党支部书记多为行政负责人，对党建工作责任制执行不力，没有切实履行党支部书记职责，只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，不能在实践中发挥有效作用。
三、新时代基层党组织党建工作的创新研究和方法
高校党支部大多以院系的教研室为班底，均有一定的专业（学科）背景和知识储备，因此在党支部建设中，应根据院校特点和工作实际，旗帜鲜明地加强党的政治建设、自觉强化政治功能，全面落实新时代党的建设总要求，拓宽党建工作思路，创新工作形式，以不同途径和渠道加强党建工作。
（一）要加强理论学习，牢固树立“四个意识”
我们党是与时俱进，不断开拓创新的政党，正因如此，才能始终昂立潮头，永葆生机活力。新思想引领新时代，要加强理论学习并形成常态化、机制化、规范化、自觉化。作为高校党支部，一是要加强马克思主义基本原理的理论学习，筑牢理论基础。学习马克思主义理论最直接的办法就是阅读马克思主义理论的基本著作，并定期开展党支部集中学习和讨论。二是围绕党的十九大以来新理论、新思想，要不断加强对党的重要会议理论成果的学习，作为高校教师，应该自觉领会、率先垂范。比如，中国共产党人的初心和使命，中
国特色社会主义新时代的历史定位，实现中华民族伟大复兴的“三个必须”，新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”，新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略等等，都需要高校教师躬身学习、努力实践，并结合党支部工作实际，以“两学一做”为内容，“三会一课”为制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，积极推进学习教育常态化、制度化。
（二）进一步规范党员管理工作
一是按照上级党委发展党员的总体要求，把党要管党、从严治党体现到管理党员工作的全过程，规范党员发展程序，加强党员规范化培训，尤其对青年教师培养工作，把优秀的年轻教师吸收到党组织中来。二是开展党员主题活动建设。基层党支部通过开展组织生活、社会生活、帮扶活动、党费收缴等提高党员整体素质以及增强党员党性和加强作风建设，在日常教学科研工作中充分体现党员教师的先锋模范帶头作用。
（三）形成示范，带动整体工作
引领带动师生投入工作的动员力、实效性强，积极参与学校及学院各项组织活动，最大限度地将党建工作和师生日常工作结合起来，引领带动师生开展党建工作的积极性和主
动性，激发师生参与党建工作的热情，着力激发内生动力，实现高等教育内涵式发展，促进学院党建工作的整体发展。
（四）树立党建思维，强化党支部政治功能
找准党建工作与业务工作的结合点，立足推动党建工作和教学科研工作相互促进，把党建工作优势转化为推动中心工作的动力。同时注重思想引领，发挥教师在立德树人、凝聚人才等方面起示范带头作用。我党自成立之始，就十分重视中医药事业，不论是在战火纷飞的峥嵘岁月、和平发展的建设时期，还是在逐梦复兴的当代，都对中医药的发展发挥了重要而宝贵的引领、促进、扶持和指导作用。在临床中药学教学中，应根据所讲授的具体内容，有针对性地将中国共产党领导中国人民走向独立、发展和复兴征程中意义非凡的“中药元素”向学生讲述和渗透，培育和激发其爱国爱党的深刻情怀。
（五）利用新媒体，创新党建工作形式
基层党支部要运用新媒体工作平台，充分借助网络媒介，利用资源共享、检索便利、实时交互的特点，将党建工作与之融合对接，整合现有思政课程内容，准确把握高校师生的思想现状和发展动态，搜索最新时政要闻，结合党建知识，开辟党建工作专栏，让党员以快捷便利的方式随时随地关注
浏览党建相关知识。通过基层党支部 QQ 群、微信群、学习强国 APP 平台等媒介宣传党建相关信息和文章，加强党员教师的思想教育工作，也为加强管理基层党组织提供便利条件，将基层党支部的学习建设进一步常态化、机制化、规范化。
高校基层党支部建设，应立足本职、立足专业、立足特色，把准政治方向、强化政治引领、履行政治使命、彰显政治担当，真正把自身建设成为政治素质过硬、业务能力精湛、教学水平高超的高素质教师队伍，成为中国特色社会主义一流大学的坚强战斗堡垒。
篇六：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
第 1 篇: 党建工作存在问题机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位
置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单
位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监
督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
第 第 2 篇: 党建工作存在问题
一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性
创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 2~3 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
第 第 3 篇: 党建工作存在问题
一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。
认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 2~3 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
第 第 4 篇: 党建工作存在问题
党史学习教育开展以来，xx 镇多措并举，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手，坚持问题导向，立足群众需求，真心实意为群众办好事、办实事、解难事，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
一、动员部署有“速度”xx 镇先后召开党委会、党史学习教育动员大会和中心组学习交流研讨会，第一时间传达学习、动员部署。党建办牵头制定“我为群众办实事”活动方案，广泛动员镇机关、镇直单位、各村党员志愿者，亮身份、做表率、当先锋，以多种形式深入深入一线、深入群众，把密切联系群众和服务群众作为实践活动的根本，全面解决好群众各类问题。
二、便民服务有“力度”围绕党建引领民生工程重点工作，联合镇二级机构及各镇直单位，通过为民服务中心及时帮助群众解决等上学、就医等生活难题 x 件。为提高新冠疫苗接种工作的群众知晓率，切实筑牢疫情防控安全屏障，充分利用新时代文明实践站（所）力量，通过线上发动、上门宣传、广泛联系、重点对接等形式，引导辖区居民积极接种新冠疫苗，确保疫苗接种工作全面铺开，不漏一户、不落一人。
三、志愿送暖有“温度”广泛发动全镇 x 个村组建志愿服务队，汇集 x 余名在职党员志愿者，以主题实践、固定党日等形式，深入开展“我为群众办实事”环境整治、健康义诊、法律政策科普等志愿服务活动 x 余场。活动中，志愿者们身着红马甲，进田间地头、走进困难家庭，与群众面对面沟通交流、心贴心纾困解难，以多种多样的形式为群众送关怀、送服务、送温暖，将党史学习教育成果转化为为民服务的内生动力，实现基层志愿服务既有高度又有温度，既接地气又聚人气。
四、宣传教育有“深度”采取会议宣传和送教上门学习教育宣传模式。利用“xx 发布”深入宣传中央和省市县委关于党史学习教育的安排部署和具体举措，广泛报道全镇开展党史学习教育的工作动态、进展成效及热烈反响，截至目前已发布党史学习教育信息 x 余篇，累计浏览量达 x 余次。组织镇直单位、各村结合实际，充分利用“xx 干部教育在线”、“学习强国”等学习载体进行学习。组织 xx 初中、各村小学通过主题升旗仪式、主题班会、主题思政课等方式，讲述解读党的故事，让红色精神厚植于青少年心中。
五、服务发展有“广度”将“我为群众办实事”实践活动与教育、卫生、文化、社会保障等涉民生重点领域工作紧密结合，让办实事成果切实服务于全镇经济社会发展。xx 镇上报第一批“我为群众办实事”项目清单事项，均在实施中。
第 第 5 篇: 党建工作存在 党建工作存在问题 问题
一、对上强统筹。强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领推动乡村振兴、
项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能，坚持分类别具体指导，分领...
篇七：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
21 年在党建工作存在的问题及整改措施党建工作问题清单及整改措施(6 篇)2021 年在党建工作存在的问题及整改措施党建工作问题清单及整改措施
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以*****、“****”重要思想和党的十*大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责
任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、
新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调
动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“****”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“****”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
2021 年在党建工作存在的问题及整改措施党建工作问题清单及整改措施
根据《*****》以及群众党员提问反映的情况，现将有关问题提出如下：
一、存在问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经营、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经营指标及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
党支部不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是部分党员不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
支部落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫;支部书记没有领取额外工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。
有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。
三、整改方法措施
1.支部书记要严把党员准入质量关，确保高标准严要求。制定相应的管理办法，严格日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。
2.加强党员干部教育培训工作。把支部委员培训纳入干部教育培训计划，每年举培训班，对村党支委轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、法律法规及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。有计划地组织村党员到先进支部开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。
3.精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员。
4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。
2021 年在党建工作存在的问题及整改措施党建工作问题清单及整改措施
按照ｘｘ市委《关于深入做好 2021 年基层党建工作问题整改的通知》要求，ｘｘ区委认真学习省、市两级抓基层党建工作述职评议会精神，结合全区党建工作
实际，归纳梳理形成问题台账。为推动基层党建工作问题见底清零，推动基层党建工作任务压紧抓实，推动基层党建工作水平助力凝聚强大正能量、助力高质量发展，特制定整改方案如下：
一、指导思想
以习近平总书记关于做好基层党建工作的重要论述为指导，深入学习《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，着力提高基层党组织党建质量，以顺应新时代党的建设总要求，发挥好战斗堡垒作用;深入贯彻省委《关于加强新时代党的建设、夯实基层治理基础的实施意见》，持续抓基层打基础、抓支部强组织，推动基层党建工作齐头并进;认真落实“五提升五促进”党建工程各项任务，以提升组织力为重点，确保党建工作责任始终夯实、基层治理体系不断完善、为民服务工作得到加强。
二、目标要求
基层党建工作问题整改要聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突破深层次矛盾桎梏;要立行立改、即知即改，针对发现的问题，既要立刻改、马上改，又要改到位、见成效;要突出重点、循因施策，既拿出管用的办法，改好共性问题，又要解剖麻雀，不放过个性问题;要注重统筹结合、系统推进，既要解决因工作不重视、作风不深入导致的思想问题，又要解决因措施不完善、保障不到位产生的实际问题。全区各级党组织要以滚石上山的精神抓好各项整改措施的落实，使基层党组织进位争先，组织力得到大幅提升，实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化。
三、整改内容
对照党建工作问题清单，制定以下整改措施：
(一)加强整体统筹谋划，严密工作安排部署，着力提升党建引领作用
1.在加强会议指导上用力。区委每月召开一次常委班子会，专题分析全区党建工作形势，安排部署重要党建工作任务;由区委组织部负责，组织基层党建工作负责人，每两月召开 1 次基层“党建工作座谈会”，听取党建工作情况汇报，讲评全区党建工作开展情况，制定共性问题整改措施;由区委组织部负责，组织各社区党组织书记，每两月举办 1 次城市基层党建工作交流活动，听取基层党建重点工作落实情况，安排党建重点工作，提出抓好党建工作要求;区属各党(工)委、区直机关各部门党组织结合实际情况，每月召开 1～2 次党建工作专题会议，深入分析本单位党建工作存在的问题，研究制定加强党建工作措施办法。
2.在加强检查督导上用力。结合“下基层、解难题、办实事”活动，督促各级领导干部积极走访街道、社区(村)，以党建工作为重点，以普通党员的身份参加社区组织生活，帮助其提升党建工作质量。以横向交流学习活动为抓手，街道党工委每季度组织所属党组织开展相互学习借鉴，区委组织部确定先进基层党委、适时组织全区进行集中学习参观，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“树先进、学先进、当先进”氛围。区委党建工作领导小组办公室每季度对全区党建工作进行一次全面检查，重点检查重点党建项目落实落地情况，适时召开党建工作经验推广现场会，示范先行、以点带面，带动党建工作整体进步。
3.在强化党建引领上用力。加强党建工作对党员思想的...
篇八：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
工地项目部基层党建 工作 存在的问题 及对策建议实践思考
基于新时代基层党组织建设呈现出的新形势、新要求、新任务，建筑工地项目党支部肩负着强化党建引领、凝聚共识力量和科学有效施工、如期高效履约的双重任务，如何发挥基层党支部在施工建设过程中的引领作用，促进基层党建工作与项目各项工作深度融合、双向促进，实现支部引领、党员先行、群众支持，凝心聚力促进工程履约创效，真正实现党建引领和项目效益“双赢”。本文试图通过深化基层党建工作，探索创新党员责任区活动实践进行探讨。
深入实施党员责任区活动，是深化国有企业基层党建工作，提高基层组织力的有力探索，是融入生产中心激發基层党建活力的创新形式，是基层党支部发挥战斗堡垒作用和共产党员发挥先锋模范作用的有效载体，是增强党员与职工群
众协同联动的桥梁纽带，有效解决党组织在项目施工建设过程中“弱化、淡化、虚化、边缘化”的问题，实现党建工作和项目生产嵌入融合、齐头并进。
一、建筑工地项目部基层党建存在的一些问题 1. 重视项目经济效益较多，党建工作意识稍有淡化。对于建筑工地项目而言，多数都是单维的思考和推动生产施工，担心党建工作成为负担，过多看中的是看得见、摸得着、考核比重大的经济效益，没有多维的认识党建工作和生产实践互动驱动的正向作用。有时认为基层党建工作就是“收党费”“学文件”“搞活动”，一定程度上影响了基层党建工作深入开展，掣肘了党建工作对项目生产的指导和引领作用，也导致了部分党员和群众对基层党建工作的片面认知，使得党建工作“僵化僵硬”甚至“束之高阁”。
2. 实施司空见惯动作容易，融入项目生产常有困难。基层党支部开展党建工作，多数都是组织学习交流、业务培训、宣传教育、参观考察等常规活动，方法简单落后、内容空洞陈旧、教育方式单一，而结合项目生产“疑难杂症”“急难险重”的任务，开展党建促生产、解难题、聚人心，或者结合生产过程中的安全、质量、进度、文施等精准管控，采取的可操作、可量化的助力举措较少，或多或少出现了党建工作和项目生产“两张皮”现象。
3. 推进党建创新蜻蜓点水，党建范畴拓展深度欠缺。党建工作创新，既来自于党建工作与各项工作的深度融合，也来自于党建工作本身制度体系的完备完善。在具体生产实践中，党建工作要么围绕单纯的“三会一课”规定动作执行，一板一眼，不出问题；要么只是布置任务缺少了激励考核和监督约束，没有标准，少有关心成效；要么基层党组织在安排部署工作时忽视了员工的意见，参与度低，使得党建工作缺乏针对性、有效性、长期性。
二、党员责任区的创新探索和初步成效 项目部深入贯彻落实北京建工集团公司党委“融入中心抓党建、夯实基础起作用、建设队伍提素质、保障大局促发展”的总要求，以及事业部提出的“打造示范党支部、打造品牌项目部”的主基调，因地因势明确了“党建引领创品牌、区域发展当先锋”的工作主题，根据党员党龄、分布情况、部门关联度等因素，划分 3 个党员责任区，分别侧重项目部技术创新创效、进度成本把控、安全后勤保障等，创新党建工作落地方式，助力推动项目各项工作向好改进、提质增效。
1. 聚焦永久学习，努力做实思想领先、能力匹配的赋能。只有具备先进党的理论武装和思想理念，才能有坚定的信念和高尚的境界，才能做好“党建、生产一体化”工作，促进员工业绩出众、项目效益出色、公司品牌出彩。在项目部深入
落实“三会一课、主题党日”等制度的基础上，探索启动“3+2+X”学习培训模式（“3”即以党的基本理论、“不忘初心、牢记使命”专题、项目创效三项教育为共性培训内容；“2”即各责任区负责人坚持每半年上一次党课；“X”即采用参观学习、研讨交流、现场教学等培训方式，加强全员的经常性教育培训），进一步提高党员、群众的政治素养和理论水平，提升全员的业务素质和专业能力。
2. 聚焦自我治理，努力开拓改进工作、改善环境的路径。以各党员责任区为区域范围，从项目管理、安全质量、人力资源、行政后勤等 4 个方面，面向全体管理人员征求对项目班子及项目部的意见建议共计 21 条，通过班子会议商讨明确解决办法和落实主体，并召开全体会议逐项反馈，在后续工作中逐一落实，进一步广纳善言、科学决策、达成共识。如此一来，既增强了全员深化治理、提高效率的主体意识，也获得了改进工作、改善环境的“精准方子”。
3. 聚焦融入生产，努力搭建创先争优、攻坚克难的擂台。启动实施党员责任区与三支二次结构队伍“结对子”，并将所结对的施工队伍工作成效作为评选当季度“红旗责任区”主要依据，持续开展“学、传、促”活动，即学习施工生产做法以达学用相长，传承国企担当拼搏精神以达激励影响，促进质量、安全、文施全面提升以达共建共赢；重点突出各责任区
业务专长，第一责任区拥有科技攻关型青年突击队的主要成员，注重攻坚科研课题解决施工难点痛点，将 BIM 技术贯穿整个项目施工全生命周期，攻克了“多标高、多异形、多高大空间”剧院施工组织、施工技术等难题，降低周转材料投入量，降低安全管控风险。
4. 聚焦社会责任，努力培养担当尽责、奋斗拼搏的队伍。在当地“创文”省测国检期间，项目党支部把现场重点部位和检查内容分为 13 个工作区，制定“创文”工作安排表，由 3个责任区负责人牵头，组织党员、群众捡烟头、清垃圾、现场巡查、路边站岗，项目部最终在全市重点建筑工地“创文”XX 年中测评荣登红榜。面对新型冠状病毒肺炎疫情持续蔓延，项目部立即组建以党员为主体的疫情防控领导小组，实施了三个责任区分包生活区、办公区、施工区的疫情防控安排，同时要求党员力量下沉，每名党员包一支施工队伍作进场人员信息的观察员，守一天施工大门作有序规范进场的督促员，看一次工人用餐作间隔安全用餐的指引员，实现党旗在“疫”线飘扬，党徽在行动闪亮，党员在前沿示范，为打赢疫情防控阻击战夯实组织保障。
5. 聚焦融合生活，努力激发丰富经历、凝心聚力的力量。结合京外工程实际，项目党支部发扬艰苦奋斗、自力更生的优良作风，倡导环保生产、健康生活的品质追求，在生活区
后院开垦了一片荒地，由 3 个责任区负责人牵头认领地块、树立标牌，并组织责任区内党员、群众一起耕种、养护，将党员责任区融入职工日常生活，共建美好和谐的“职工之家”；此外，坚持党建带工建、党建带团建，通过开展文化素养、实践能力、健康体魄“三项提升”，促进全员“充电”增价值、实践增能力、锻炼增“本钱”，持续营造共享知识、分享快乐、同享荣耀的工作氛围。
6. 聚焦人 才培养，努力打造淬炼干部、育人强人的“ 熔炉”。建立以允许试错为导向的激励方式，通过岗位竞聘选出南区生产主管，培养党员为骨干力量，给予年轻人敢于突破、努力做事的机会；建立以增才提素为导向的育人方式，明确“四航”人才库人员和阶段计划任务，实施动态管理，多路径、多维度传导理念、传递知识、传输方法；建立以工作考核为导向的管理方式，聚焦关键岗位人员，围绕重点部位“质”“量”并进、重大课题突破成效进行阶段性管理考核，让骨干力量愈加有力，让优秀员工脱颖而出。此外，积极培养骨干力量为积极分子，使优秀人才成为基层党建工作力量。如此一来，一级带一级，一茬顶一茬，“地壮苗旺”，逐渐塑造梯级衔接、人才涌现的综合团队。
三、经验启示
1. 坚持自觉赋能的充电模式，是项目全员与时俱进、适应时代的“力量航标”。伴随着经济发展的模式、动能、业态迭代变化，要求国有企业的管理模式和制度随之创新，要求作为国企深化改革、肩负社会责任的基层党组织更得时刻觉醒，时刻提升，扮演好引领、服务、凝聚的角色。通过以党员责任区为小单元，实施内容灵活、形式多变、时间随机的学习组织，以党员带群众，以先进带后进，营造比学赶帮的生动氛围。最关键的是学深悟透新时代中国特色社会主义思想，提高党性修养，增强政治能力；抓住用好党的方针政策这个“红利”，持之以恒做实党建工作，发挥党建引领优势；细研深琢行业内领先技术和行业间跨界冲击，持续提升理念创新、工艺改进、精品创造的能力，实现施工建设的智能设计、智联协同、智慧建造。
2. 坚持“ 党建+ +” 的创新模式，是项目工作持续改进、相得益彰的“ 动力源泉” 。要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识和理念，坚持党建引领，探索“党建+”模式，促进党建工作向生产建设的空白处、细微处、疑难处延伸。注重党建工作和生产经营管理双向互动，推动党的方针政策和项目决策部署“落地生根”“开花结果”；注重党建文化和企业文化双向互促，凝聚起推动项目施工建设的广泛共识和精神力量；注重党建人才和项目管理人
才双向培养，激发一切积极因素和智慧力量最大限度迸发出来。
3. 坚持以员工导向的治理模式，是项目传承文化、积聚力量的“ 价值高地” 。作为基层党组织而言，要把为员工服务作为项目施工建设一以贯之的核心价值观来追求来维护，叫响项目利益是根子、员工满意是镜子、工作效率是尺子，建立以回应诉求为导向的工作方式，让员工参与项目治理，精心组织员工热心关心上心的系列活动，真正体现党教育人、引导人、激发人的本质，才能使得基层党组织成为坚强的战斗堡垒，党员成为鲜亮的先锋旗帜，进而带动每一名员工发挥作用、贡献力量，进而推动项目生产高效履约。
四、结语 基层党建工作是一项事关国有企业健康发展、党组织政治核心作用发挥的长期的系统工程，对于一个项目加强自我管理、提高经济效益、打造公司品牌具有重要的意义。党建引领并非一日之功、一蹴而就，需要长期坚持、久久为功，更需要把党建引领融入生产、融合生活、融化生态，实现党建引领常态化、生产实践价值化。以党员责任区的持续实践，促进基层党建工作深度创新，推动党员责任区做实做细做深，实现深层次全方位多途径的党建引领，形成自觉行动、党群
联动、全员带动的工作格局，为探索国有企业基层建设嵌入生产经营、提高发展质量贡献一份力量。
篇九：以党建工作创新保障重大工程建设存在的问题
党建工作创新存在的问题及对策建议思考
各基层党建工作随着国家改革开放的持续深入的发展，也取得了长足的进步和成效，在创新工作方面也取得了相应的进展。但是社会发展形势和期望却远远超过基层建设的进展，使基层党建工作常常出现无法满足实际工作需求，而出现诸多困难、矛盾，甚至使发展创新工作也走到举步维艰的地步。所以我们需要对造成影响的各方面原因予以重视，对发展方向进行调整，对基层党建工作予以切实的全面推进，本文对此进行了分析和探讨。
随着改革开放的进程不断地深入，为基層党建工作的发展也注入了新的活力，但同时基层党建工作也面临着新的困难和考验。为了满足社会发展的需求以及符合历史发展的必然，对基层党建工作进行创新就势在必行，已经刻不容缓。
对于基层党建工作的紧迫性和重要性，应当充分予以重视，从建设工作的实际情况入手，分析研究创新中存在的问题，并制定出相应的改进方案以供大家参考。
一、存在的问题 （一）核心地位转变
基层党组织的领导核心地位在党政合一的体制下，与党的核心领导地位是一致的。传统的基层党组织在传统单位制的结构中的地位也与之一致。随着市场经济体系的逐步发展，这种传统的结构开始逐步朝多元化的组织结构发展。体制内的基层单位依然存在的同时，更多没有任何体制内挂靠装系统的新性质的基层企业增加了，而现在的体制内的单位也与原传统意义上的体制内基层单位不同了。
在基层党建的实际工作中，由于与中央的一些组织链的缺失，造成了基层组织在认识上出现了偏差，在实践中走入了误区，不仅对目前的工作以及还对未来的发展都造成缺乏主导思想的影响其地位也不断地被边缘化和弱化，领导的核心地位也受到了影响，由于权力格局转向了二元权力格局，由于两种权力的动作方式以及来源不同，造成了基层党建工作开展的不利的局面。
在非公经济组织中，基层党组织的核心地位以及任务定位，由于各种原因而产生了定位不清的问题。也就造成了对于党组织的认识出现了偏差，认为不同的单位党组织的地位也存在着不同。在一些基层的党组织也存在形同虚设的情况，同时也在一些基层单位，其核心地位得不到相应的重视，无法发挥其作用，基层的党组织的核心地位的转变，不仅造成了在心理上的落差，也在基层党组织自身上集中了不少的问题，自然对于党建工作的创新发展产生了消极心理，影响着其创新发展的方向的抉择和决心。
（二）关系错位与工作应对
对于基层党组织来说，党政职能分开的重要举措对其造成的影响较大，党组织在以前的合作机制中掌握着绝大部分的行政权力，在职能分开之后，就实现了部分职能权力的转移，对党组织的权限及工作地位都造成了影响，便使其失去工作的重心，而又很难在工作中树立新的重心。
对于党组织的建设来说需要有高度的团结统一、纪律严明的制度，这也是建设发展重要的基本原则，但是四个服从虽然是与中央保持一致性的重要要求，但是盲目极端的高度一致又会制约和影响组织建设的创造性。
党组织受到传统思想意识的影响，以及受到一些政治活动造成的消极影响，在不少党员中仍然保持着一些旧的思想观念。基层党组织在对问题进行解决时，常会出现难以抉择的问题。
（三）双重身份协调
党组织建设工作需要党员充分发挥其积极性和创造性，但在实际的创新工作中，却出现缺乏积极性和责任感去解决突出的问题的现象。在此状况下，作为党员具有两重身份，不仅是党员，也是一个社会人。在目前市场经济大力发展的环境下，对于党员的这两重身份，党将面临着巨大的考验，对其提出了不仅要承担作为社会人的责任和义务，同时还要按照思想政治的要求，充分发挥作为党员的优秀品质。在这样的压力下，不少觉员开始对党的工作失去了热情，重心向社会人转移。另外，在党内相关的民主机制发展还不完善，削弱了对党内自身发展和事务的把控能力，以及决定权和执行权，也降低了党员的主动性和创造性。
（四）实际工作性质
在基层实践工作中，其特点主要有职工队伍分散、企业面广、工作人员流动性大、线长、政治思想复杂、点多等情况，造成了相关党务的管理和配置上存在着难度，党建的工
作机制不完善，很多企业单位的党组织存在着领导有着多项职责，甚至组织存在也是临时性的现象。这样管理机制的不健全和基层党建工作的单调性也对党建工作的有效正常开展造成了严重影响。
二、改进措施 （一）政治功能强化
对基层党组织的政治功能进行强化，提高其应对困难和挑战的能力。对实现基层党建工作的创新为基础，充分履行其政治使命，完成对人民群众的承诺，并予以兑现，保障人民的根本利益才能最终获得人民的信任和爱戴，这也是党建工作的最终目标，也是保持其持久影响力的重要保障。
创新新型党委主要从两个方面入手：学习型组织的建设和创新党委管理内容。定期组织党员干部参与认识自我的活动，树立起挑战极限、超越自我的信念，能够实现自我突破，全身心地投入;要求干部队伍遇到问题要坚持从自身找原因，对干部工作作风进行转变，要求觉得党员干部要每周反思工作、学习、思想状态，并对党建工作提出自己的建议。关于管理内容，为了对党委的思想政治工作能力进行提高，提出了六维管理理论，对理论和实践共同实现了创新。具体内容见图一所示。
（二）民主建设加强
在民主和创新之间存在着紧密的联系，虽然它们之间也存在着矛盾。要充分调动党员工作的创造性和积极性就必须先实现民主。只有通过对党内民主建设的切实发展才能有效地调动党员的工作积极性和创造性，也才能对党建工作的创新性发展予以有力的推进，这些都不能只停留在理论上，要切实地在实际操作中予以解决。
首先用道德来约束党内的民主意识，然后通过相关的制度予以约束。随着市场经济的进程，民主意识在人民群众之中也得到了不断地提高，因此，必须推动和开始党内的民主建设。
要树立以人为本的工作观念，在思想政治工作中，责任意识要不断地加强，对员工的需求、意愿和愿望要予以充分的考虑，尊重、理解、关心和教育员工，要充分利用和发挥基层政治思想工作的优势，对员工的思想政治素养予以提高。
（三）先进意识教育
对于党员的先进意识培养要从思想教育方面入手，使其清晰了解，作为被委托代行公共权力的党员只有承担起自己
的政治责任，才能得到人民的信任。因受来自各方因素的影响，在实际的基层党建工作中，对党员的教育存在着诸多的问题：如内容陈旧、模式简单、底气不足、方式落后等问题。党组织就必须拿出行之有效的措施，行使其应有的责任，对党员的自觉性、主动性予以增强，对其信念予以增强，对其思想意识教育予以加强，结合新的教育内容，对教育方式予以优化，与时代的新发展相结合，建立行之有效的党员教育模式，对教育的质量予以有效的提高。
政治工作要引入多样化的工作方法，摒弃说教，这样才能有效地提高思想政治工作的效果。可以结合企业的管理需求，对宣传重点予以明确，确定宣传目标，对企业发展中的难题进行重点分析，开展相应的政治思想工作以取得员工们的支持和理解;针对工作中遇到的新问题、新情况展开调整和研究，制定出相应的研究调查程序，获取相关的可靠资料，并采取有针对性的解决措施;在企业中树立典型的先进人物或是优秀事迹员工，在员工中树立良好的榜样，对员工工作起到激励的作用;针对不同层面的员工组织多样化的活动，将活动与思想政治工作有机地结合起来，起到增强员工归属感的作用。
（四）工作機制完善
对于基层党建工作的必然性和重要性予以充分的认识和理解，对工作中存在的实际问题予以分析和研究，在党建工作创新思路的指导下，对党建工作的开展和实施予以改进和加强，工作和管理机制予以构建和完善，基层工作予以丰富，基层党建工作的凝聚力也得以不断地发展和强化。
为了推进思想政治工作的持续开殿，可以创建领导工作机制和考核激励机制。一方面将思想信念坚定、政治素养良好、理论知识扎实、工作经验丰富的人才组织起来，形成领导工作机制中的核心人员，同时，建立权责利统一的廉政建设责任制度。另外还需要将其纳入绩效考核范畴内，建立起有效的考核评价指标体系，有效地对党组织和党员干部的工作热情予以调动，思想政治工作的动力予以增强。
三、结语 随着国家经济建设和时代的发展，创新已成为了推动社会发展的动力和主题。对于基层党建工作的创新，也是对国家和党的建设发展的重要推动举措，是持续保持基层党建活动的生命力，并为其持续的发展，取得更有力的成效的重要和基础的保障。因此，需要与时俱进，对工作机制、工作方法以及工作理念要坚持创新，同时不断地加强党组织的自身建设，为创新发展营造出良好的氛围，这也是一个长期而艰巨的系统化的发展目标和任务。
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