社团存在的问题及解决方案2篇社团存在的问题及解决方案 社团活动实施方案 在社团活动中，每一次活动的开展之前总是有相应的策划书提前写出来，那么如何写社团活动的实施方案呢?下面学习啦小编给大家下面是小编为大家整理的社团存在的问题及解决方案2篇,供大家参考。
篇一：社团存在的问题及解决方案
活动实施方案在社团活动中，每一次活动的开展之前总是有相应的策划书提前写出来，那么如何写社团活动的实施方案呢?下面学习啦小编给大家介绍关于社团活动实施方案的相关资料，希望对您有所帮助。
社团活动实施方案一
一、活动背景及目的
随着金融危机的不断蔓延，我国就业创业的形势日趋紧张。青年就业创业问题，在正召开的“两会”上成了讨论最激烈的问题之一。大学生作为青年团队中的生力军，在此背景下，其就业创业的思想动态引人关注。
我院自建校以来，一直注重人才培养质量，并在培养复合型人才方面，独具一格。在此国际国内大背景下，我院不同年级学生关于就业创业又有哪些独特的认识与想法?通过此次问卷调查，我社将对其进行认真的分析与研究。
二、活动时间及地点
011 年 3 月中旬至 4 月初，在合肥学院内展开。
三、承办单位
合肥学院共青团理论研究会
四、调查对象
合肥学院在读的所有学生
五、调查方式
原则上，采用抽样问卷调查方式，必要时，采用访问调
查方式。
六、活动资金
1) 调查问卷打印费约 50.00 元;
) 相关资料收集与整理费约 10.00 元;
) 展板、海报等宣传材料制作费用约 10.00 元;
) 问卷后期整理、数据统计、材料归档及调查报告等材料的打印，费用合约为 10.00 元。
七、具体安排
1) 前期准备阶段[3 月 9 日～3 月 15 日]
a、3 月 9 日～3 月 14 日 监管部监管制作 500 份调查问卷，并上交至会长审阅。
b、3 月9日～3 月12 日 组织部负责动员会员踊跃参加，外联部协助动员，并于 12 日将具体开展调查的会员名单上交，由会长及副会长审批。人员最终确定后，由组织部对其进行基础礼貌培训(培训日期暂定 16 号)。
c、3 月 11 日～3 月 13 日 通过展板、海报等形式进行前期宣传。在此之前，由宣传部准备宣传材料;宣传过后，保存好宣传材料，以备上交社联。
) 问卷调查阶段[3 月 16 日～3 月 20 日]
a、成立临时问卷调查小组：
大一组组长：尹小委(外联部部长)
大二组组长：陈雷(副会长)
大三组组长：李红(副会长)
大四组组长：郭方(会长)
b、工作人员分组后，在各组长的组织带领下，有针对性的采用灵活的方式和途径，对校内同学进行随机调查。(如：走访宿舍与教室，在校门口设访问点等)
c、与各系学生会进行沟通，并利用部分会员学生会干部的身份，争取得到他们的支持与协作。(具体细节商议中)
) 统计分析阶段[3 月 21 日～3 月 27 日]
a、3 月 21 日～3 月 22 日 由监管部负责收集、整理问卷，并进行初步的数据比例统计。
b、3 月 23 日～3 月 25 日 由社团理论学习小组初步解析统计情况，展开讨论并组织拟写调查报告。期间，何婷婷老师会对理论学习小组代表进行培训。
c、3 月 26 日～3 月 27 日 请何婷婷老师、就业指导办公室老师做指导，结合老师建议给出最终的调查报告。
) 后期宣传阶段[3 月 28 日～4 月 3 日]
a、3 月 30 日～4 月 1 日 通过展板、海报等形式进行活动及成果宣传。在此之前，由宣传部准备宣传材料;宣传过后，保存好宣传材料，以备上交社联。
b、争取将调查报告刊登在校刊上，同时利用校园广播扩大影响。
c、争取在院团委网站和学院网站上宣传本次活动及成
果。
d、鼓励参与此次活动的会员，将心得体会投稿至各系系刊或校刊的编辑部。
) 总结经验阶段 [4 月 4 日～4 月 6 日]
a、总结活动中好的经验和方法， 分析找出不足之处，并探讨解决办法。
社团活动实施方案二
一、策划书名称
尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。
二、 活动背景 ：
这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述;具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析(swot 分析)，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。
三、 活动目的、意义和目标：
活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述
清楚;在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益、社会利益、媒体效应等)都应该明确写出。活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性。
四、资源需要：
列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。
五、活动开展：
作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。
这里可以提供一些参考方面：会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。请根据实情自行调节。
六、经费预算：
活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计
算后，用清晰明了的形式列出。
七、活动中应注意的问题及细节：
内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定
性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。
八、活动负责人及主要参与者：
注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位(如果是小组策划应注明小组名称、负责人)。
注意：
1、 本策划书提供基本参考方面，小型策划书可以直接填充;大型策划书可以不拘泥于表格，自行设计，力求内容详尽、页面美观;
、 可以专门给策划书制作封页，力求简单，凝重;策划书可以进行包装，如用设计的徽标做页眉，图文并茂等;
、 如有附件可以附于策划书后面，也可单独装订;
、 策划书需从纸张的长边装订;
、 一个大策划书，可以有若干子策划书。
一，活动题目
春季分组登山比赛
二，活动意义
通过组织学生进行登山提高学生身体素质以及团队合作精神
三，活动前期准备
由社团组织部负责参与活动同学的组织工作，宣传部负责本次活动的宣传工作及活动中摄象工作，外联部负责本次活动的赞助工作
四，活动内容
将所有参加活动的同学分成若干组，没组选出队长一名，负责带领各自的小组。各小组自由选择登山路线，一先到的一组为获胜组。
五，活动目的
通过本次活动使学生提高对身体素质的重视，增强学生的团队合作意识
六，活动总结
通过成功的进行本次登山比赛活动，使我们社团的内部合作更加默契，各部门对于各自职责更加明确。也在活动中发现了社团内工作分配的成功与不足，对我们社团未来的发展起到了积极的推动作用。
社团活动实施方案三
一 活动主题：
提高大学生综合素质，促进学生成长、成功。
二 活动意义 ：
通过本次讲座，帮助同学们发现、思考、解决成长中的问题，树立提升各方面能力的观念，为未来的成功奠定基础。
三 活动地点：
石家庄经济学院教三(电教)101
四 活动对象：
石家庄经济学院全校学生
五 活动时间：
xx 年 4 月 10 日
六 活动准备：
1.申请教三 101
.申请宣传栏
.联系佳佳教育老师
.邀请本校各社团参加本次讲座
.找照相人员
七 宣传方式
1.做宣传板(先社联宣传部申请宣传板一块、画质纸 2张、颜料
制作海报(申请红纸 4 张)
八 活动流程：
1.会场布置
.秩序维持
.主持人开场白，简介嘉宾，讲座开始
.互动环节：师生互动
.主持人做总结，宣布讲座结束
.欢送老师，会场人员有序退场
照相人员合影留念
清理会场(策划部、宣传部)
归还物品
九 讲座后期检查：
由各部长开会总结，写心得体会
十 经费预算：
多媒体使用申请费：50 元
共计：0 元
十一 讲座主要负责人：
逸品书苑主席及各部部长。
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篇二：社团存在的问题及解决方案
i deFtngte l 广角大学社团发展评估及问题解决方案体系建立——以仙林高校为例焦嘉程周家正金蝶南京财经大学江苏南京21 0023摘要：现阶段高校社团普遍面临稳定、发展及实现校园与社团两者之间良性发展的问题。该项目整体思路如下：第一步，验证模型的合理可操作性。通过社团问题模型化，运用模糊综合评价法对回收数据进行定量定性两方面的分析。第二步，运用模型。通过研究发现，各社团普遍存在在使命感方面存在显著性缺陷；社团发展过度依赖于单个社团负责人，最终导致了社团发展的不稳定及其发展等问题。我们通过我们的诊断模型，对其个性化定制了方案，经过2个月实施，产生了显著的效果。关键词：社团；传承与发展；诊断模型；解决方案一、背景与问题对当今的大学生而言，大学教育不再仅仅局限于培养学生的知识积累，社团生活同样成为了许多大学生生活的重要组成部分。根据有关调查显示，50％以上的在校生至少参加一个学生社团，90％以上的学生则都参与过学校社团组织的活动。当下大部分社团在发展过程中遇到的问题可以分为：文化传承断层，人员流失，组织结构混乱，经济资费不足，创新能力缺乏五个方面。为推动社团的整体素质及可持续发展，我们进行了本项目的研究。二．模型及实践路线为实现诊断社团传承与发展中存在的问题这一目的，我们通过理论与实践发现目前社团发展普遍存在的问题是缺乏制度约束，进而确定了采用成熟的企业管理模型对社团进行诊断。通过比较分析，最终确定了丹尼尔森该组织模型( 一) 丹尼尔森组织文化模型简介丹尼尔森针对企业文化构造出四个评判指标，即：参与性、一致性、使命、适应性，又将每一个指标细分为三个考察维度。( 二) 模型的运用1．确定评价对象的因素论域和评语等级论域确定评价对象的因素论域。丹尼尔森该组织模型作为社团传承与发展能力评价的指标体系，包括4个一级指标，12个二级指标及29个三级指标。根据我校两位管理学、一位微观经济学、一位社团相关负责老师及5位社团负责人综合评价排序，该次评语等级论域为：V={符合，较符合，一般符合，不太符合，完全不符合}2．传承与发展能力评价指标的确定I定量指标的取值。步骤如下：( 1) 向较专业或有经验人士咨询，取得最高标准数据；( 2) 在各项选择中，提供依次降低标准的数据以供调查对象选择；( 3) 令满分为1，根据实际标准与最高标准的比例确定隶属度。( 具体数据见附件1)Ⅱ定性指标的取值：定性指标在不同等级上的分值系数分别为：符合1、较符合O ．8、一般符合0．6、不太符合0．4、完全不符合0．2。3．三级评价指标的单因素评价I三级定量指标向定性指标的转换。根据比例数据大小顺次排序，按数值越大，符合度越高原则，将定量指标比例与定性指标等级相对应( 具体数据见附件二)Ⅱ三级定性指标的单因素评价。280现代商业M O D ERNBU SI N ESS万方数据( 1) 模糊统计实验。24个定性指标则是通过对受研究社团全面发放问卷得到的统计结果。( 2) 定性因素的单因素评价。用等级比重法近似确定定性指标的隶属度。4．确定评价指标的模糊权向量采用层次分析法，对不同层次的各个指标进行赋权。( 权重的计算结果见附件三)5．数据计算过程I二级指标的模糊综合评价。通过对每一二级指标下三级指标的单因素评价可以得到隶属关系R，R反映了某一、二对三级指标的单因素评价结果进行综合。模糊综合评价的原理是模糊变换，模型为FrtLr，Ⅱ一级指标的模糊综合评级综合评级过程中，同样选择模糊算子M (· ，o)【5】(6】。6．社团传承与发展能力的模糊综合评价对一级指标的评价结果作为综合。( 具体计算过程见附件四)①根据学术研究传统，令“ 较符合” 为该模型中判断社团是否合格的标准。又根据隶属度最大原则，通过比较Xi 的大小，选择最大值所在等级为该社团对模型的符合度。同理判断出Ai ( i =1T04) 符合度。②根据以上步骤确定出社团的综合符合度，确定社团问题的类型。．rl 。--1．bIl⋯ ⋯ f．rm J三、社团问题类型及解决方案( 一) 问题类型类型一出现一个问题：Pl参与性Pl l 、一致性Pt2、使命感P13、适应性P14参与性一致性使命感适应性与类型二出现两个问题P2参与陛与一致性P21参与性与使命感P22参与性与适应性P23一致性与使命感P24一致性与适应性P25使命感与适应性P26类型三出现三个问题P3参与性、一致性、使命感P31参与性、一致性、适应性P32参与性、使命感、适应性P33一致性、使命感、适应性P43类型四出现四个问题P4参与性、一致性、使命感、适应性P41挖恐0rrbI特征：( 1) 社团成员没有真正被授权并承担责任。( 2) 社团负责入在分配任务时有所偏差，社员在执行任务上也有偏差。( 3) 社团不能投入大量资源培训成员。( 4) 社团没有能使全体成员产生强烈认同感的核心价值观。( 5) 社团中各职能部门不能够密切合作。( 6) 领导者不具备足够的能力让大家在关键的问题上达成高度的一致。( 7) 成员对社团未来的理想状况并未达成共识。( 8) 成员不知如何为社团的发展做出自己的贡献。( 9) 社团并不具有明确且实际可行的与使命、愿景和战略密切相关的发展目标。( 10) 社团管理存在简单化，平面化的倾向。(1 1) 社团对新事物缺乏敏感度。(12)社团缺乏创新意识。解决方案：( 1) 负责人可以尝试将一些活动交由社员来做。( 2) 对于优秀社员，起带头作用，稍多加分配任务。负责人要起监督和督促的作用。( 3) 社团建立社员培训课程的方案，提高社员的专业技能和各方面的能力。社员则要注意不要让自己始终处于被动状态。( 4) 建立社团的核心价值观。(5)在社团内部设立专门的沟通联系部门社团和定期举办社团各部门的交流会的方案。( 6) 社团负责人要学会换位思考。然后，自己找出这个决定中的不足之处，将自己前期所思考的解决某个问题的多个备选方案抛出来，告诉大家你是如何权衡利弊做出决定的。(7)将目标细化深化。( 8) 确定好本年度社团希望达到几星级，每个社员都要想好如何实现这一战略目标。( 9) 目标的制定应该非常详细。( 10) 社团应有自己的品牌活动。( 11) 从各种途径了解与自己社团发展相关的最新信息。( 12) 变革要根据内部环境和外部环境两方面决定。( 二) 解决方案Pl l ：特征：(1)(2)(3)解决方案：(1)(2)(3)P12：特征：(4)(5)(6)解决方案：(4)(5)(6)P13：特征：(7)(8)(9)解决方案：(7)(8)(9)P14：特征：(10)(11)(12)解决方案( 10( 1 1)(12)P21：特征：(1)(2)(3)(4)(5)(6)解决方案：(1)(2)(3)(4)(5)(6)P22：特征：(1)(2)(3)(7)(8)(9)解决方案：(1)(2)(3)(7)(8)(9)P23：特征：(1)(2)(3)(10)(11)(12)解决方案：(1)(2)(3)(10)(11)(12)P24：特征：(4)(5)(6)(7)(8)(9)解决方案：(4)(5)(6)(7)(8)(9)P25：特征：(4)(5)(6)(10)(11)(12)解决方案：(4)(5)(6)(10)(11)(12)P26：特征：(7)(8)(9)(10)(儿)(12)解决方案：(7)(8)(9)(10)(11)(12)P3l ：特征：除(10)(1I)(12)解决方案：除(10)(11)(12)P32：特征：除了(7)(8)(9)解决方案：除了(7)(8)(9)P33：特征：除了(4)(5)(6)解决方案：除了(4)(5)(6)P34：特征：除了(1)(2)(3)解决方案：除了(1)(2)(3)P4l ：特征：具有以上全部特征憋决方案：具有以上全部方案、广角lW i deRngte四、调查情况( 一) 调查方法采取问卷调查与访谈相结合的方式。问卷调查可以了解社团每一位成员对社团的想法，而针对负责人的访谈则可以让我们从领导者的角度了解该社团的内部管理。( 二) 调查对象及问卷发放情况我们小组选出了仙林高校中具有代表性、对比性并且属性不同的一些社团发放调查闷卷并访谈。这些社团分别为：南京财经大学的神寂动漫社( 发放问卷数：30份左右) 、艺宁手工坊( 30份) 、电脑爱好者协会( 15份)、电视台( 15份) 、英语沙龙( 30份) 、极真空手道( 30份) 、校青志( 30份) 、志博学社( 30份) 、寒舞纪( 30份) 、环境保护者协会( 30份)、赛扶(30份)、扬子文学社(30份)、ERP协会(30份)、创协( 30份) 、飞扬球社( 30份) 、sunny爱心协会( 30份) 、i dea精英会( 30份) 等。校内共发放问卷约700份左右。校外的社团有南京大学的微博协会( 发放问卷约25份) ；南京师范大学的李小龙武术协会( 25份) 、古琴协会( 25份) ；南京邮电大学的鼎山公益社( 25份) 、青年志愿者协会( 25份) ；南京森林警官学院的搏击协会( 25份) 、手工艺协会( 25份) ，南京中医药大学的创协( 25份) 等。校外共发放问卷约300份左右。仙林地区高校一共发放了约1000份调查问卷。( 三) 谓查结果共发放问卷约1000份，实际回收约853份，回收率为85．3％。问卷来源为仙林地区6所高校。最终，能够有效使用的问卷大约为714份左右，有效使用率为83．7％，五、数据分析( 一) 典型社团部分分析示例1．南京财经大学扬子文学社(1)定性分析。I一级指标结果分析M O D ERN BU SIN ESS现代商业287万方数据
W i deRngteI广角Al =f0．00770．04320．00490．01280．0017】A2=[0．01690．01900．00580．00240．0002】A3=[0．01890．00000．02010．00200．0004】A4=[0．02130．00330．01610．00200．0026】在Al =【O ．00770．04320．00490．01280．0017】中，最大值是0．0432，表明该社团对丹尼尔森组织模型中“ 参与性” 的符合度为“ 较符合” 。同理分析A2、A3、A4Ⅱ综合指标结果分析。我们可以看出，在J =[0．01620．01640．01170．00480．0012】中，最大值是0．0164，表明该社团对丹尼尔森组织模型的符合度为“ 较符合” 。(2)定量分析。参与性一致性{使命适应性扬子5．073．653．183．44总分15．34四个一级指标得分方差约为0．715，这表明该社团在四方面的表现差异较小；峰度系数约为3．042，大于0，呈尖峰分布，这表明四项得分分布不均匀；偏度系数约为1．693，大于04, 于3且居于中间，这表明相对于平均值总体分数偏大，偏离程度适中。针对以上问题改进后的新扬子文学社：(1)定性分析。I一级指标结果分析A1=10．02370．03180．01430．01020．0009】A2=10．02520．01600．00390．013240．0002】A3=[0．02240．00000．01480．00400．0004】A4=[0．02400．00330．01240．00110．0026】根据上述方式，得出结论证明有所改善Ⅱ综合指标结果分析在J =【(O ．02l 30．01280．00890．00440．0010) 】中，最大值是0．0213，表明该社团对丹尼尔森组织模型的符合度为“ 符合” 。(2)定量分析。C参与性j 一致性l 使命I适应性l 总分Il 新扬子l根据上述方式继续分析，得出结果总分提高1．71分( 二) 全部社团综合分析参与性一致性环协6．164．2艺宁3．59电视台4．02电脑英沙3．94扬子3．65志博4．964．57寒舞纪4．873．88sunny5．464．26奏扶ERP4．924．26鼎山公益社5．033．58青年志愿者李小龙4．02南大微博协会1．分别分析四大一级指标6．19】4．133．293．4417．05使命3．04适应性3．99总分17．394．115．14．985．15．073．583．243．132．843．183．643．623．883．583．443．913．843．964．1814．9215．9815．8615．4615．3416．5815．023．873．142．433．263．423．183．173．113．283．4716．9416．4316．2215．5615．8216．7514．445．423．413．863．783．843．754．1l4．675．72．964．23．9288现代商业M O D ERNBU SI N ESS万方数据( 1) 参与性。所研究的各个社团参与性得分的方差为0．523，表明各社团之间这一指标得分差异较大；峰度约为3．945，大于0，呈尖峰分布，且该指标的峰度系数较大，说明分布不均匀；偏度系数约为一1．403，小于0，呈左偏分布，说明与平均值相比较各社团在参与性的得分整体偏小。( 2) 一致性。所研究的各个社团一致性得分的方差为0．098，表明各社团之间这一指标得分差异较小；峰度约为一0．318，小于0，呈平峰分布，说明分布均匀；偏度系数约为0．053，接近于0，大致呈正态分布。( 3) 使命。所研究的各个社团使命得分的方差为0．073，表明各社团之间这一指标得分差异较小；峰度约为3．317，大于0，呈尖峰分布，且该指标的峰度系数较大，说明分布不均匀；偏度系数约为一1．304，小于0，呈左偏分布，说明与平均值相比较各社团在参与性的得分整体偏小。( 4) 适应性。所研究的各个社团使命得分的方差约为0．040，表明各社团之间这一指标得分差异较小；峰度约为一0．144，小于0，呈平峰分布，说明分布均匀；偏度系数约为一0．126，接近于0，大致呈正态分布。2．综合分析四大指标( 1) 四大一级指标比较。在这四个指标中，参与性在平均值、众数、中位数中的得分均为最高，相对的，使命在平均值、众数、中位数中的得分均为最小，表明整体上各社团在参与性方面表现最好，而应对使命这一文化特征应引起普遍重视。( 2) 四大指标与总分的多元回归分析。由数据可知，可决系数R2=1，可决系数是对回归模型拟合程度的综合度量，可决系数越大，回归模型拟合度越高。可决系数具有非负性，取值范围在0到1之间。在这里，可决系数等于l ，说明回归模型拟合度很高；标准误差等于9．08791E一16，数值很小，其越小，说明回归方程的偏离度越小，代表性越好；再有上表可知，四个一级指标的回归系数均为1，这检测出四大指标对于总分有着相同的影响，这点与我们之前所计算出的一级指标的权重均为O ．25相吻合，证明了我们计算方法的科学性，正确性及严谨性。六、结语我们的模型已经在南京财经大学开始应用，并且取得了初步的效果，我们期望在2年内将它推广应用于南京市的各大高校，目前，南京市有高校59所，全市高校在校学生27．8万人，如果我们的评价体系推广至南京各大高校，将会提升对社团的满意度11．3％，有利于传播健康积极向上的校园文化，推动高校校园文化建设的发展。四参考文献：【1】吴明涛．建设高绩效企业文化的途径一一浅谈丹尼森组织文化模型在国企企业文化建设中的应用[ J 】．科技风，201 0(1 6)【2】青岛市经济学会．20 08创新青岛：品牌之都．海洋出版社．2009．05【5】李雪梅．浅析大学生社团的作用[J ]．科技信息，2007(5)【4】程际明．模糊综合评价法在知识管理绩效评价中的应用【J 】．郑州航空工业管理学院学报，20...
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