在全面从严治党新形势下加强机关基层党支部书记队伍建设5篇在全面从严治党新形势下加强机关基层党支部书记队伍建设 2021最新党委支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告3篇 党委支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告 按下面是小编为大家整理的在全面从严治党新形势下加强机关基层党支部书记队伍建设5篇,供大家参考。
篇一：在全面从严治党新形势下加强机关基层党支部书记队伍建设
21 最新党委支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告 3 篇党委支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告
按照会议安排，我就 2021 年抓基层党建工作述职如下。
一、履职情况
（一）“三个坚持”履职尽责作表率。一是坚持政治建设为先，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。我先后组织中心组集中学习 12 次，带头持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察 XX 重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实省市重要会议精神，不断增强“四个意识”、做到“两个维护”。二是坚持带头履行党建责任。我本人走遍了全县 XX 个贫困村，带头调研解决村级带头人队伍、活动场所建设等基层党建方面难题 XX 个；带头对 2019 年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任，不定期听取基层党组织书记党建情况汇报，以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理，常态化疫情防控，不断巩固脱贫攻坚成效，促进乡村振兴。
（二）“四大行动”重点着力夯基础。一是实施村级党组织带头人队伍整体优化提升行动，通过乡土人才回归、县级选派等方式，选优配强了 XX 个村的党组织书记，全部进行了县级以上集中培训。对村党组织带头人实行县级备案管理，对新调整村党组织书记坚持县级联审把关，组织部门专题研究；开展“春苗行动”，将 XX 名优秀年轻人才纳入后备干部库。二是实施堡垒提升行动。持续推进党支部规范化建设，XXX 个党支部完成了规范化建设目标；持续开展了 X 次“逐村观摩、整乡推进、整县提升”；推荐打造了党建示范村 X 个，示范引领村级党组织全面过硬。采取“四个一”措施，对 X 个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员X 名、事业单位编制人员 X 名。加强村级组织运转经费保障，村党组织书记报酬
达到每月 XXX 元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零，确定了 XX 个省级集体经济发展试点村，不断扶持壮大村级集体经济发展。
（三）“五项措施”创新驱动促提升。一是从机关选派 XX 名优秀年轻干部到薄弱村任党支部书记，帮助建强基层组织。制定了管理考核办法，加强日常跟踪管理，培树一批“领头雁”。二是创新方式开展“百万党员进党校”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进群众；三是创新开展“五好党支部”创建活动，每半年一评，获得“五好党支部”的村，村“两委”成员工作报酬每月增加 XX 元不等，调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体党建，打造 XX 个产业链党支部示范点，扶持壮大一批有特色、带动力强的产业，推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设，在 XX 成立了 X 个 XXX 党委，明确1 名专职副书记抓党建，以高质量党建推动高质量发展。
二、存在问题及原因分析
（一）党建工作难“专心”。部分基层党组织书记“抓党建是最大政绩”的理念树得不牢，不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中，上级要求严、时间紧、任务重，个别同志没有统筹好，精力过多放在具体工作上，对党建工作抓得不够紧。部分乡镇（街道）党（工）委书记抓党建促脱贫的力度不够，不能将脱贫攻坚和抓党建有机结合，存在“两张皮”现象。一些组织委员虽专职但难专责、难专心，抓全乡党建的时间和精力不足。
（二）队伍管理缺“活力”。部分村（社区）党支部带头人年龄老化、知识退化、能力弱化，目前，全县村党支部书记 60 岁以上的占 XX%，高中以下文化程度的占 XX%。有的村党支部书记作风不正、漠视群众，甚至违纪违法，全年有XX 名村党支部书记受到纪律处分。农村党员政治理论水平普遍不高，部分党员的党员意识、宗旨意识淡薄，先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中，部分党员自身先进性没有充分体现。
（三）制度执行缺“常态”。部分基层党组织党内政治生活不严肃。比如，部分基层党组织对党费收缴标准不清楚，党费收缴不规范，少数党员党性观念不强，党员意识淡薄，不能按时足额交纳党费。再比如，个别村级党组织开展组织生活不经常，有的组织生活形式单一，有的“三会一课”质量不高，效果不明显。
（四）基础保障缺“后劲”。缺乏对非公企业和社会组织党建工作的宏观指导，造成了全县“两新”组织党建工作标准不高。在发展壮大村级集体经济方面，主要依赖财政扶持，村级组织缺乏主动性、创造性，发展模式单一，经济效益不明显。截至目前，全县还有 XX 个村没有集体经济，部分村即使有集体经济收入量也很小，服务群众能力有限，一定程度上影响了村党组织的凝聚力和战斗力。
产生以上问题的原因主要有：一是跟踪问效不严格。在推动基层党建工作方面，召开会议、下发文件较多，深入基层指导不足、督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村党组织关注较多，对基础较差的党组织重视不够，深入调研了解较少，不能及时发现问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少，尤其是社会组织和非公企业领域党建重视不够，导致党建工作不能均衡发展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作，对党建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考，主要表现在选优配强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。
三、下步工作打算
（一）带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手，进一步压实乡镇党委和党委书记职责，每季度开展 1 次集中观摩，每半年组织 1次党建工作交叉考核，每年开展 1 次综合评比，推进乡镇党建工作全面提升、全面过硬。
（二）着力破难题。以“六个全部”为目标，落实党建重点工作任务。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五小”建设，确保乡镇工
作阵地全部达标；每季度至少组织党务工作者开展 1 次专项业务知识达标测试，确保素质全部提升；每月对基层党组织执行“三会一课”等制度进行检查，确保组织生活全部规范；结合村“两委”换届选举，按照“三有三带”标准，确保村级本土党组织书记全部配齐配强；加大党建经费保障，不断增加村支部书记报酬，探索“三变”方式发展村级集体经济，确保村级组织全部实现集体经济“清零”；加强对非公企业和社会组织党建工作的指导，确保党组织组建率全部达到 90%以上。
（三）创新促提升。充分利用手机 APP、微信公众号等平台，以“互联网+党建”的模式促进党建工作大提升，实现党务工作、组织生活、党员教育、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。牢固树立“党建+”理念，深化“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”，实现党建工作与中心工作相融共进。
党委支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告
中共 XX 市 XXXXX：
根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸，推动基层党组织全面进步、全面过硬，不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。
一、履行全面从严治党责任情况
1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。
2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、
牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，认真落实市 XXX 党委部署要求，持续强化思想政治建设。
3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”，服务态度生硬的现象。
4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
二、履行抓基层党建工作责任情况
1、加强思想理论武装。组织党员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计主题教育，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，2019 年分别向市 XXX 党委和市 XXX 党委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。
2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照党支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促党员查缺补漏，并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。
3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层
党建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目，落实党建经费，并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。
4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体党员学习领会，在开展主题教育期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个党员责任区，将学习结果落实落地。
5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书，在部分党员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。
6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室，丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费，并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。
7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部党员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”，由支部成员担任联络员，同时组建党员志愿服务队，半年来开展了 6 次社区双报到党员志愿服务活动。
8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于 20XX 年下半年党组织关系转隶市 XXX 和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。
三、存在的问题及原因分析
1、管党治党责任落实不到位，学习教育欠缺。比如，对公司党员管理宽松软，部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻党建，学习少，对企业党的建设力度重视不够。
2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强，比如，在 20XX 年初的组织生活会发言材料中，多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。
3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在 XXX 项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。
3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。
6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成党员教育活动形式单一。支部
班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。
7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课” “主题党日”等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的党建工作。
8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活...
篇二：在全面从严治党新形势下加强机关基层党支部书记队伍建设
机关党组织队伍建设存在的问题及对策建议思考
机关党组织队伍建设是整个党组织建设的重要组成部分。打铁必须自身硬。进入新时代，解决新矛盾、完成新任务，关键在于坚持党要管党、全面从严治党，把党建设得更加坚强有力。为此，党的十九大在明确党的建设总基调即“全面从严治党永远在路上”的基础上，提出了新时代党的建设的总要求。因此如何与时俱进地加强和改进机关党组织队伍建设工作，真正发挥机关党建的示范带动作用，已经成为一个亟待研究解决的重要课题。
一、机关党组织队伍建设基本现状 （一）领导班子素质增强。机关党组织的领导成员绝大多数是具备一定文化程度的先进骨干，比其他职工的知识水平相对较高。机关单位的党组织负责人都由主管领导担任，
能够带头认真学习党的理论知识、党的工作方法和技巧，以科学的态度、务实的精神、坚强的意志对待党的工作，使机关党组织领导班子的素质、能力、水平有很大程度的提高，提高驾驭和统管党组织工作的能力，增强党组织的战斗堡垒作用，成为落实党在各项工作的坚强堡垒。
（二）组织体系基本健全。大多数机关单位都按照《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定成立党组织，并且能够在上一级党组织的正确领导下，按照隶属关系，有效开展党内工作。各支部分别配备了支部书记，有的根据工作需要还设置了组织委员和宣传委员等职位，机关党组织体系较健全。
（三）注重培养纳新党员。机关各党组织都能把培养入党积极分子作为一项重点工作，注意把那些刚从大专院校毕业、走上工作岗位不久的年轻人作为培养对象。机关各党组织每年都实施定向培养联系计划，确定专门培养联系人，加强对积极分子的跟踪培养，增强积极分子对党的纲领、章程、路线、政策、制度的认识与了解，促使积极分子早日争取加入党组织的坚定信心和决心，使党的组织每年能够定期吸纳和接收一部分积极分子入党，不断为党组织输入“新鲜血液” ，培养党组织的新生力量，增强机关党组织的生机与活力。
（四）党员党费收缴逐步规范。机关党员能够按照《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定自觉履行交纳党费义务。单位党支部的组织委员能够按照党员工资涨幅情况参照党费收缴基数标准及时调整党费交纳数额。目前绝大多数党员能够理解党费收缴标准并如期自觉交纳党费，党费上缴管理相对规范。
通过扎实开展机关党的各项工作，党员的先锋模范作用得到发挥，支部班子战斗堡垒作用明显增强，机关党组织队伍建设工作的整体水平有了进一步提高，总体上朝着蓬勃向上的良好态势发展。
二、机关党组织队伍建设主要成效 近年来，各机关党组织队伍建设工作按照中央、省委关于党的建设工作总体部署，积极探索新形势下机关党的工作新思路、新举措、新办法，机关党组织队伍建设目标定位更加清晰，功能作用日益凸显，制度建设逐步完善，机关党建工作的实效性和认可度明显提升。
（一）坚持加强学习教育，推动思想政治建设。坚持把建设学习型机关、学习型党组织，与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习党的十九大精神结合起来，与贯彻落实中央、省委一系列重大决策部署结合起来，
通过开展主题党日活动、举办培训班、专题报告会、知识竞赛、编印学习资料等多种形式，不断加强经常性思想教育，引导广大机关党员干部把思想和行动统一到中央和省委的重大决策部署上来，确保中央和省委政令畅通，决策落地生根。
（二）坚持融入发展大局。以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，着眼于建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，不断推进机关党建走前头、机关共产党员走前头、机关工作走前头，充分发挥党员领导干部的带头表率作用、机关党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
（三）坚持统筹兼顾，扎实推进机关党组织的建设。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强新时期机关党组织建设，积极稳妥推进机关党组织换届选举公推直选，保障党员对党内事务的知情权、参与权，落实党员主体地位。统筹推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。
三、机关党组织队伍建设工作存在不足 随着党组织队伍的不断壮大、机关党组织队伍建设工作也存在着不足。具体表现为：
（一）党员教育效果不够显著。教育党员是机关党组织的重要工作职责，但因为学习教育方式老化，党员学习不够深入，影响了机关党组织作用的正常发挥。
（二）部分党员知识更新不足，理论素养不扎实。现阶段有些党员干部政治理论功底不扎实，对知识需求的饥饿感和对本领欠缺的恐慌感不足，面对十分繁重的岗位任务，不断更新知识和提升工作能力的动力减弱，理论联系实际能力不强，不能很好地将政治理论与工作实践结合起来。
（三）机关党员活动阵地建设有待加强。机关党员活动阵地建设是为机关党员提供党内生活学习的重要场所，但由于机关办公用房的限制，多数党员活动室属于兼容性的，党建内容与其它内容合并在一起，缺少阵地建设严肃庄重的直观感。
（四）党员活动缺乏创新特色。组织党员开展丰富多彩的党内活动是激发党员积极性、创造性和增强党员向心力、凝聚力的重要途径，然而现实当中机关支部组织党员开展活动情况却大不一样。有的机关支部一年能够多次组织机关党员开展学习党章、争先创模、文艺联欢等活动，丰富了党建内容，充实了党员身心。但相当一部分机关支部党建工作缺乏生机和活力，缺乏特色和亮点，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。
（五）部分党员进取精神不强。一些党员干部忙于事务性工作，工作上容易自我满足，安于现状，缺乏创新意识。对本职工作思考不够、研究不够，进取精神不强，跟不上社会改革发展的变化。碰到新情况，遇到新问题，总是因循守旧或者应付了事，工作始终处于徘徊和被动应付状态。
四、机关党组织队伍建设工作存在不足原因分析 机关党组织队伍建设存在问题的原因，既有客观方面，也有主观方面。下面从机关党建工作机制、党员教育管理和制度建设等方面作具体分析，认为主要有以下五个方面原因：
（一）党员干部教育培训不够系统规范。一是在思想教育的内容上结合实际不够。基本上是按照上级的教育安排跟着感觉走，紧贴党员思想实际和工作实际开展教育不够，缺乏针对性和说服力。二是在教育培训的方式上创新不够。部分党组织教育方法单调，教育制度不落实，存在走过场的现象，影响了党员干部教育质量。三是在教育对象上区分层次不够。开展教育时突击式专题辅导多、上大课多，不分层次，不分对象，因人施教相对欠缺。四是党员干部交流锻炼不畅。加强党员干部交流锻炼是提高综合素质的重要方法。目前在党员干部交流使用上缺少良性互动机制，下基层挂职锻炼制度的落实力度也不够大；有的党员干部从单位成立到现在，十多年不动窝；有的党员干部出了校门就进机关，缺少在基
层工作的感性认识。这些同志多数在本职岗位上兢兢业业，但是由于经历单一，知识面窄，发展后劲受到影响，久而久之工作热情减弱。
（二）部分党组织活动与机关党员日常工作结合不紧密，形式不够灵活多样，方式方法不够新颖，机关党员参与度低，活动缺乏吸引力、感召力和说服力，针对性、实效性不够强。党员干部激励措施力度小。党组织平时对党员干部要求多，关心服务相对不足，工作调整、职务升迁、考核奖励等与是否是优秀党员和抓党建工作成绩突出没有多大关系，一定程度上影响了党员干部学习进步的积极性。
（三）党组织队伍建设经费保障不足。党组织队伍建设工作是机关工作的一项重要工作，失去了经费的保障便无法正常开展，阵地硬件建设、党员活动开展和学习资料购置等常规工作都难以进行，党组织队伍建设工作自然就无法达到预期的良好效果。
（四）督促检查落实不够到位。党建工作主要依靠督促检查抓工作落实，而督促检查的主体是机关党委和党支部的主要负责人，督促检查的对象是各支部所开展的各项党建工作。由于机关支部数量较多，机关党建事务繁多，机关党委人员较少，督促检查力量不足，从而在一定程度上弱化了对机关支部工作的督查。
（五）党员干部绝大多数都是业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。部分党员干部对抓党建工作不熟悉，有的要“翻着本本”做工作，一定程度上影响了党建工作的质量。
五、加强机关党组织队伍建设的对策建议 机关党组织队伍建设工作是一个持续发展的历史过程，贵在长期坚持，重在与时俱进，不断符合改革和发展的新要求，不断提高其科学化水平。加强和改进新时期机关党组织队伍的建设，必须创新思路、创新举措、创新载体、创新形式，确保机关党建工作走在前列，应着力抓好以下五个方面工作：
（一）强化教育，唱响思想建设主旋律。加强对党员干部的教育，提高党员干部的思想政治素质，是机关党组织队伍建设的一项基础性工作，是发挥党员先锋模范作用的重要保证。按照中央学习型党组织的要求，针对机关党员干部队伍的思想实际，党员干部教育应抓好以下内容：一是抓好集中培训。经常调查了解党员干部需求，因材施教，有针对性地开展集中培训，调动党员干部参加学习培训的内动力。坚持采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等多种形式，有计划地组织好党员干部的集中学习。二是倡导党员干部自学。按照建设学习型政党的要求，积极倡导、指
导党员干部参加有组织的自学。每年提出指导性读书目录，内容主要包括中央及省委文件精神、上级及本级党组织的工作要求、党员干部履行岗位职责应知应会的知识、理论学习读物等，以支部为单位，引导党员干部利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。通过知识竞赛、交流学习成果、评选表彰学习标兵等方式，激发党员干部学习的积极性和主动性。三是规范主题党日活动。坚持开展丰富多彩的主题党日活动，认真组织好春节和“七一”的主题党日活动。春节前后的党日活动，以开展走访慰问等活动为主线，引导党员干部积极服务群众，密切党员干部与群众的联系，同时认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策，明确本单位的主要工作任务，把党员干部的思想统一到事业发展目标上来；“七一”前后的党日活动，要认真组织党员干部学习党的历史和优良传统，学习先进典型的模范事迹，不断增强党员干部的党性修养。开展“优秀党日”评选活动，丰富党员干部教育的形式和内容，通过活动提高活力，增强凝聚力。四是加强实践锻炼。在机关党组织和党员中深入开展创先争优活动和主题实践活动。通过党员承诺、党员示范岗、党员干部联系户、设岗定责、结对共建和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。五是严格组织生活。坚持和完善民主评议党员制度。六是定期开展党员思想状况分析活动。采取党支部书记找每名党员干部谈心，
再向机关党委汇报的方式，摸准党员干部思想脉搏，搞清楚党员干部在想什么、关心什么、希望解决什么问题，有的放矢地帮助党员干部解决好实际困难。七是定期开展党员党性分析评议活动。组织党员对照党章规定，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，从世界观、人生观和价值观上分析原因，切实搞好整改。
（二）完善激励机制，提升党务工作者的主动性。一是要强化责任。通过开展联述联评联考，进一步强化专职副书记和各支部书记的责任，带动机关党务工作者在党建工作岗位上认真履职，主动向机关党组汇报工作、反映情况，主动争取党组对机关党组织的工作指导和支持。教育引导机关党务工作者正确处理“为”和“位”的关系，树立“有为才能有位”的思想，增强做好党建工作的使命感、责任感，自觉地服从、服务于经济社会发展大局，通过机关党组织队伍建设活动，激发党员干部的工作热情，创造良好的工作局面。二是要提升能力。以党员干部能力素质提升为着眼点，加强党务工作者教育培训，聘请有经验的机关党建工作者开展机关党建业务培训等方式，提升机关党总支、各支部委员的素质。三是要提高绩效。通过集中抓宏观规划、教育管理、督促检查、调查研究和优质服务，有针对性地开展适合自身实际的活动载体，从而把机关党组织队伍建设工作做细做实，做出成效。
（三）夯实党员活动经费场地基础。创造条件，为机关党组织活动正常开展、党员经常性教育管理工作增加必要的投入，妥善解决机关党组织“无钱办事”的问题。发挥机关活动场所凝聚党员、引导党员和激励党员的作用。对于办公条件较宽裕的机关党组织，要求按标准打造党员活动场所；对于办公条件较紧张的机关党组织，按照“一室多用”的原则，建设综合模式的党员活动室。同时，加强机关党员活动室使用管理，避免将建好的活动室成为摆设，妥善解决机关党组织“无场地办事”的问题，切实使党员活动开展制度化、常态化、科学化。
（四）推动机关党建工作的机制创新。创新是机关党建工作的不竭动力和生命源泉。机关党建要实现不断地超越和发展，必须依靠创新工作来完成。一是要创新管理教育。切实履行党要管党、党支部主管党员的工作职责，努力探索和形成一套党员长期受教育和终身受教育的机制。加大培训、宣传和教育的力度，营造机关党员人人自愿学习、人人自觉学习的良好氛围，切实提高机关党员投身改革建设和服务人民的过硬本领，把机关支部建设成为一呼百应、令行禁止的坚强战斗堡垒。二是要创新活动载体。党建工作的完成主要依靠开展活动来实现，开展活动要紧紧抓住机关党建的主题和中心内容，以动员机关广大党员广泛参与为手段，以激发广大党员的积极...
篇三：在全面从严治党新形势下加强机关基层党支部书记队伍建设
彻全面从严治党要求 抓好新形势下的农村党员队伍建设今天举办这次培训班，主要是对村级干部进行培训。近年来，特别是党的十八大以来，中央和省、市、县各级对党员培训越来越重视，特别是农村基层党员的培训。今天，主要与大家一块探讨一下新形势下如何加强农村党员队伍建设，促进农村党员队伍更好的发挥作用。
一、农村党员队伍建设中存在的主要问题是什么 从目前农村党员队伍的总体状况来看，其主流是好的、素质是高的。集中体现在：绝大多数农村党员能够讲党性原则、讲组织纪律，能够按照各级党组织的指示、要求，团结、带领当地农民群众贯彻落实党和国家在农村基层的各项路线方针政策决策，为推动农村改革发展、维护农村大局稳定发挥了先锋模范作用。但也要实事求是地看到，目前我们农村党员仍有许多不相适应的地方，在少数农村党员身上还程度不同地存在着一些不容忽视的问题。归纳起来有“六不”：
一是政治信仰不坚。突出表现在：部分农民党员放松了对自己的要求，政治信仰动摇、理想信念丧失，出现了思想困惑和信仰危机，有的党员甚至出现了信教的问题；在农村党员中，有的对党和政府失去信任。比如，面对一些领域出现的腐败问题，不仅有部分群众，而且也有不少农民党员存在一定的信任、信心危机。这说明一些党员对我们党的自我纠错能力信心不足。应当看到，党的十八大以来，党中央以作风建设为切入点，坚
持党要管党、从严治党，凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪，党的建设开创新局面，党风政风呈现新气象，已经在全社会凝聚起了推动改革发展的强大正能量。每名党员都要坚定不移的跟党走，与党中央保持高度一致。
二是组织观念不强。有的农村党员组织纪律观念淡薄，无政府主义、分散主义和自由主义，各行其是等现象比较严重，对党和国家在农村基层的路线方针政策以及各级党组织的决策决议决定，合意的就执行、不合意的就我行我素，甚至搞上有政策、下有对策；对党组织分配的工作、交代的任务，好干的就干、不好干的就绕着走，不服从组织的管理和监督；还有个别党员不讲组织原则、不讲上下关系，有问题不逐级向组织如实反映，而是私底下搞小动作，甚至带头越级上访。更有甚者，因忙于“耕田、赚钱”，没有正当理由，长期不参加党的活动、不按时缴纳党费、不接受党组织分配的任务，成了名副其实的“三不党员”。有的甚至连“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课）、组织生活都不参加，组织观念的确有所淡化。
三是群众观点不牢。有的农村党员在目前市场经济大潮的不断冲击下，受拜金主义、利己主义和个人主义、享乐主义的消极影响，淡忘了党的宗旨。对党的全心全意为人民服务的根本宗旨，只是作为口号表表态、发发言而已，而在实际操作之中早已把它抛到九霄云外。突出表现在：我们少数农民党员只顾自己发财，不关心群众冷暖疾苦、不热心集体公益事业，始终抱着“各种各的田，各赚各的钱；每月缴上两毛钱，无所谓党
员不党员”的错误态度，甚至还有个别党员因私利作怪，不愿公开自己的党员身份，甘当“地下党员”。在他们心目中，“党票不如钞票”，把自己混同于一般百姓，甚至落在普通群众后面，缺乏做党员应有的荣誉感和责任感。有的甚至为了一己之私利，不惜丧失党性原则，不惜丢掉人格尊严，不惜损害群众利益。
四是思想作风不硬。有的农村党员纯粹把入党作为个人日后升官发财、捞取私利的一种“政治资本”，入党之后忘记了自己入党之前、入党之时的誓言、诺言，甚至放弃了做人处事应有的标准和原则，做人是“好”字当头，“你好我好大家都好”；处事是“我”字为要，“一切以我为中心”。在现实社会生活当中，一旦遇到困难和麻烦、问题和矛盾时，能推则推、能躲则躲，生怕得罪人、不敢较真碰硬，始终充当着“老好人”的角色。面对不公平、不公正、不合理的行为和现象，不敢去辩论、去抵制、去斗争。有的甚至“面对社会黑暗习以为常，面对歪风邪气熟视无睹”，抑或“睁一只眼，闭一只眼”。比如 ，在村“ 两委” 换届中，有的党员明知道有的人不适合担任支部书记，但由于怕得罪人，还是投了他的票，导致不胜任的人当选，没有正确行使党员的权利。
五是致富本领不高。有的农村党员发展意识淡薄、进取精神不强，小富即安、小成即满，心甘情愿过“日出而作、日落而息”的小农经济生活，再加上受年龄、学识限制，平时又不注意学习实践，发家致富的本领不高、能力不强、办法不多。除了耕牛种田就是挖土种菜，此外别无它计。面对科学技术、面对市场竞争，面对外面的精彩世界、面对社会的五光十色，有想
法但无办法，更无行动做法，缺乏带头勤劳致富、科技致富，以及带领当地农民群众致富奔小康的实际本领，根本起不到先锋模范作用和引领示范作用。
六是自我要求不严。有的农村党员平时讲话做事不注意自己的身份、不注重自身的形象，把自己混同于普通平民百姓。不讲党性原则、不顾社会影响，经常散布消极思想和落后言论，时不时参与封建迷信活动、宗教活动以及宗族派性活动等非法组织活动，打牌赌博、信神闹鬼，请客送礼、铺张浪费，奢靡享乐、贪图安逸；个别生活腐化堕落、思想道德败坏，假公济私、违法乱纪，等等。比如，有的党员明明达不到享受低保的条件，却成了低保户；有的村干部党员给自己多发补贴；有的要群众意思意思才给办事。凡此种种，都是党性不强、自律不严的表现，不仅严重败坏了党的形象，而且在当地群众之中造成了极坏的影响。
二、如何做一名合格的农村党员 （一）合格党员的标准。根据党章和习近平总书记一系列讲话要求，作为一名普通党员，应该做到“平常工作能够看出来、关键时刻能够站出来、危难之际能够豁出来”，具体到农村党员，我认为标准主要有五条：
一是信念坚定，坚持共产主义理想，时刻与党中央保持一致，模范地履行党员的各项义务，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策； 二是勤劳致富，不好逸恶劳，自己依靠勤劳致富，能够在为群众办实事、农村经济社会发展、促进农民增收方面做出一定贡献； 三是热心服务，具有密切联系群众和艰苦奋斗的优良作风，说实话、办实事、求
实效，在村民中有一定的群众基础和威信； 四是生活健康，自觉践行社会主义核心价值观，严格遵守社会公德、倡导家庭美德，带头移风易俗，坚决反对大操大办、黄赌毒等歪风邪气，勇于揭露各种邪教组织和破除封建迷信活动； 五是遵纪守法，具有自觉的组织纪律观念和法制观念，服从组织安排，认真贯彻落实村党支部的决定、决议，出色完成村党支部交办的各项任务，同时模范遵守党的纪律、国家法律和村规民约，敢于同各种违法行为作斗争，无任何违法违纪行为。
（二）不合格党员的主要表现。在教育实践活动中，县委制定了认定不合格党员的 37 条共性标准和 38 条个性标准，其中对农村党员不合格党员的个性标准有 13 条，这里简单说明一下。有 村干部党员主要有 4 条 条：①工作作风粗暴，遇事不同群众商量，办事不民主、不公开，暗箱操作。②不积极主动参与党支部工作，浑天熬日、不干事，甚至扯后腿。③滥用职权，为自己或亲属谋取私利。④作风霸道，横行乡里，压制民主，打击报复，搞宗族派性。有 普通党员主要有 9 条 条：①利用宗族势力，制造事端，故意使绊子、添乱子，影响村内工作正常开展。②带头抵制工程项目建设，煽动、参与、纵容或默许亲属滋事，强揽工程，造成不良影响。③回村居住离退休人员中的党员，不按时参加组织生活，不按标准缴纳党费，干涉村“两委”工作。④借用、占用或租用村集体资产、资金、资源，拒不归还或不按时交纳承包费。
⑤违反土地及建房政策。⑥不遵守村规民约。⑦外出务工、经商 6 个月以内或外出时间较长，不主动与党组织联系，不按时向党组织汇报思想工作情况。⑧外出 6 个月以
上，并有固定从业或居住地点，应转组织关系而长期不转。⑨无故不服从流出地和流入地党组织双重管理。
（三）如何做一名合格的农村党员。从农村实际看，争做农村合格党员，要从七个方面来努力，具体要做到“七个带头、七个增强”：
1、带头坚定人生信仰，切实增强政治观念。崇高的理想和坚定的信仰，不仅是鼓舞人们奋力拼搏、勇往直前的力量源泉，更是一个民族振兴、一个政党不竭的精神动力。党的十八以来，我国改革事业进入了一个新的阶段，但应当看到，在基层，各种矛盾交织、各种问题丛生，更加需要我们身处基层一线的农民党员，提高党性修养、践行入党誓词，牢固树立奋力实现共产主义的远大理想、始终坚定共产主义必然实现的政治信念。
这里还要强调一下，必须认真对待和解决好党员信教的问题。目前，农村群众信教的人群在增多，也不排除有个别党员有信教的情况。我们党明确规定，共产党员不得信仰宗教，不能参加宗教活动。党员信教和参加宗教活动，不仅仅是党员个人的信仰问题，而且是一个事关我们党的形象的政治问题。农村党员本该在群众中起模范带头作用，如果信仰宗教，其误导作用往往比一般群众更大，这不仅会降低党在群众中的威信，甚至助长宗教狂热，导致宗教势力的蔓延。
2、带头提高思想觉悟，切实增强组织观念。党的组织制度在《党章》中有明确规定：“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。”于此可见，作为一名新时期
合格的农村党员，无论在什么时候、什么情况之下，理应时刻注重提高思想觉悟、不断强化组织观念，正确行使权力、履行党员义务，妥善处理民主与集中、自由与纪律的关系，始终做到在政治上、思想上和行动上与党中央和上级党组织保持高度一致，自觉贯彻执行党和国家的各项路线方针政策；无条件的服从本级党组织的决策决议决定，坚决拥护村“两委”的工作，积极完成组织交办的各项任务。如果连这一点都做不到、做不好，一切都是空话、假话，更谈不上是一个合格的农民党员。
3、带头牢记党的宗旨，切实增强群众观念。《党章》强调指出，无论有无职务、职务高低，无论身处何地、从事何种职业，中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，必须全心全意为人民服务。习近平总书记指出，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量党员干部是否具有共产主义远大理想的首要标准。对于我们身处和平时代的农村党员来说，要牢记并践行这一宗旨，就是平时说话做事，一定要讲党性、凭德性。在实际工作当中，一方面，要想群众之所不能想的事。就是要站在普通群众的位置上来分析思考问题、理解支持村“两委”的工作，但千万不能因维护少数群众的非法利益而当群众的“尾巴”、拖群众的“后腿”。另一方面，要做群众之所不能做的事。就是要在自己的职责范围之内，尽力所能及地帮助当地群众排忧解难、带领当地群众发家致富，但千万不能“化公为私、假公济私”。
4、带头致富带富，切实增强市场观念。目前农村党员的先锋模范作用发挥如何，主要体现在带头致富、带领群众共同致富上。“自己富了不算富，带领群众共同富裕才算富”。会不会、
能不能带领群众致富，在很大程度上决定着农村党员在群众中的威信高低。目前，农村党员中有“两种人”，一种是“富了不带富”。这种人有经济头脑，很会算计，但只关心个人的利益，从不关心集体和群众的利益，不愿意操心带领群众致富，没有奉献精神。甚至有的认为“有钱能使鬼推磨”，每逢换届，送钱送烟拉选票，弯门邪道跑官当。这种人没有群众威信，别说当不了干部，就是当了干部也迟早会被群众“轰”下台的。另一种是“不富忌人富”。这种人包括部分干部在内，心胸狭窄，忌贤妒能，自己挂着党员的名，没本事富起来，怕别人富了，对自己不利。有些群众致富“能手”经过多年的闯荡，有市场经验、有致富门路、也有资金、有信息，村里修路、打井、修渠都积极捐款，为村、为群众办了不少实事、好事。我们就是要重点培养这种人。而有的党员，包括干部，说三道四，处处设卡，不给他们创造机会，反而扼杀他们的积极性。特别在入党这个问题表现的十分突出，当“幕后杀手”，硬是把他们拒之门外。长期不发展党员，自己当支部书记，但是管的党员全部是一些老弱病残，我们常说强将手下无弱兵，试想你作为支部书记你下面的党员都是些老弱病残你也强不到哪里。如何带领群众致富？我认为要做到三点。
一是富了不忘众乡亲。不管党员，还是群众，自己富了都不能忘了回报社会，要想想怎样带动大家富起来。特别是党员，要充分发挥自己的政治组织优势，制定规划，确定目标，努力带领群众致富。
二是领着群众闯市场。农村党员要当好农民的“千里眼”、“顺风耳”，学会捕捉准确的市场信息，搞好信息咨询，积极帮助农民开拓市场，切实解决好一家一户
办不了、办不好的事情。
三是多为群众解难题。农民在致富中，会遇到这样那样的难题，如资金、技术、场地、销售等。对此，致富党员、村干部要积极帮助解决。
5、带头严守党的纪律，切实增强法制观念。俗话说：“没有规矩，就不成方圆。”国有国法、党有党纪、家有家规。《党章》明确规定：“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。作为普通公民，必须遵守国法，而作为党员，还要遵守党纪。这就意味着，作为一名党员， 一方面，违法的事绝不能做 ，不仅不能做，还要带头模范遵守法律。党的四中全会专题研究了依法治国问题，这在党的历史上尚属首次。每名党员都要贯彻四中全会精神，做遵守法律的模范。
另一方面，党纪严于国法，违纪的事也不能做。普通群众只要不违法的事就可以做，但是党员不可以。比如，村里组织开会，村民有事可以不去，但党员无故不参加就违反了党的纪律，长时间无故不参加组织生活、不...
篇四：在全面从严治党新形势下加强机关基层党支部书记队伍建设
20 年支部书记抓基层党建工作述职报告XXX 党支部现有党员 XX 人，管好带好这支队伍，是我义不容辞的责任。今年以来，按照机关党委要求，以聚精会神抓党建的责任担当和坚定行动，推动全面从严治党落地生根。现将履职情况汇报如下：
一、所做工作
1. 在“真抓”上着力，履行好第一责任。坚持把抓好基层党建作为工作的重中之重，切实履行好职责。谋划部署，对照年度党建工作要点，召开专题会议进行安排部署，明确工作任务，细化党小组和具体人员责任，确保主体责任不务虚、不落空。推进落实，把党建工作纳入月度重点工作安排，利用每月生产例会，总结当月情况，制订次月落实重点。同时，督促其他成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，不当“甩手掌柜”。整改兑现，聚焦上年度述职中存在的 XX 方面问题，按照“一个问题、一个方案、一抓到底”机制，亲自领办和督办，以钉钉子的精神推动整改落实。
2. 在“真强”上着力，建设 好标准化支部。带头研究部署、制定实施方案，以改革创新精神推进标准化党支部建设。夯实建设基础，围绕组织生活、党员发展、党内考核、党日活动等支部党建基础，梳理规范了党支部“五卷一本”具体工作项点和要求；完善党员组织关系管理、党费收缴使用管
理等资料，党建工作更加规范严密。深化“三会一课”质量年，按照组织制度要求，先后组织召开 XX 次党员大会、XX次支委会和 XX 次组织生活会，学习贯彻党的创新理论、研究支部工作落实、分析党员思想动向，开展批评和自我批评；召开专题党课， 讲好党的光辉历程，教育全体党员不忘初心、牢记使命、拼搏奋斗。抓好“回头看”，亲自安排布置，对照党建五项重点任务自查发现 XXX 个问题，顺利完成“回头看”工作。
3. 在“真促”上着力，发挥好先锋作用。注重在 XXX、XXX、XXX 等主战场历练和考验党员，为打赢 XXX 攻坚战和“XXX”作贡献。强化党性教育，以建党 99 周年和建国 71周年为契机，认真开展主题教育、接受红色传统革命教育、参加“XXX”歌咏大赛，集中学习张富清、黄文秀等先进事迹，促进党员意识增强。强化作用发挥，选派 XX 名党员参加 XXX 等关键地域专项检查整治。特别是在 XXX、XXX 建设中，支部党员展示了打攻坚战、啃硬骨头的凝聚力和战斗力。强化素质提升，积极组织参加“XXX”，创建和倡导“团结、敬业、创新、担当”的系统安全文化，严卡“红线”，不越底线，促进党员遵章守纪，精检细修，为 XXX 保驾护航。
4. 在“真严”上着力，遵守好纪律规矩。一以贯之落实主体责任，惩防并举推进党风廉政建设，种好自己的“责任田”。建制度严防控，制定了《XXX 廉政风险防控实施办法》，
规范关键岗位、关键事项工作流程，压缩权力寻租空间。抓教育严警示，利用每日交班会、碰头会时机学习“廉政荐文”、正反典型案例，教育党员干部吸取违规违纪案件的深刻教训。配合上级审计、巡视巡察工作，结合部门实际查摆自身问题XXX 条，均已整改完毕，提升了系统廉政风险防控能力。常提醒严执行，把参与 XXX、XXX 采购人员作为重点，强化监管、警示；在春节、中秋、国庆等重要节日时段，提醒、防范在前，营造风清气正的良好氛围。
二、存在问题 一是党建第一责任人的责任落实上有差距。表现在：抓党建过程中还缺乏“一竿子抓到底”的韧劲，对党建引领作用认识有差距，对增强党员干部“党建主业”意识教育引导不够，主要还是自身在抓基层党建上花的精力和功夫相对不足，尤其是党建工作向更高层次、更高水平提升的思路还不够开阔、抓手和载体贫乏，还需要深入思考和谋划。
二是抓实抓细工作作风还有差距。表现在：推动党建工作缺少“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，抓党建、带队伍的标准不高，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。主要还是自身对新时代党建工作新理论、新知识、新要求学习掌握的还不够全面、掌握 XXX 企业党支部建设纲要及“四强”党支部建设实施细则上存在漏项，造成自身抓党建工作的政策理论水平不高，机关党支部党建业务知识不够专业。
三是推进党建工作的抓手和载体比较单一，创新的方式方法不多。表现在：对新形势新常态下党员队伍结构不优、组织功能不强等方面缺乏深入研究，有依靠老经验、老套路办事的倾向；缺少利用现代网络多媒体、新媒体开展学习的方式。特别是在开展合作共建、学习交流、调研实践、宣传展示等方面还做得不够，党建工作的吸引力和内生活力还需持续加强。
4.部门党组织服务功能，党员干部凝聚力、号召力、战斗力还不够强。表现在：与 XXX 高质量发展要求和基层群众需求相比，部门党组织的服务意识还不够强、服务能力不优，服务资源不多等问题还较为突出。党员干部主动研究思考工作，主动上手抓具体落实，主动加强调查研究，时时刻刻体现党员意识，发挥“头雁效应”还不够突出。
三、下一步工作思路和打算 2021 年，我将以“永远在路上”的决心和行动，时刻不忘管党治党是最大政绩、是第一责任，把部门党建工作抓得更加富有成效。
1.下更大功夫从严抓好党建责任落实。重点是：按照责任清单，坚决落实书记第一责任、其他成员“一岗双责”及分管领域党建工作责任，确保党建工作和业务工作同研究、同部署、同推动、同考核，做到工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。
2.下更大功夫抓实党支部标准化建设。重点是：树立党的一切工作到支部的鲜明导向，贯彻落实《XXX 企业党支部建设纲要》，从基础性、日常性工作入手，以“XXX”大排查、大整治为契机，梳理完善各项制度办法，推动党支部全面进步，全面过硬。
3.下更大功夫提升抓好党建能力水平。重点是：深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、__精神，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。加强党的建设、支部标准化、支部工作条例等知识学习，不断提高做好新时代党建工作的把握能力和创新能力。
4.下更大功夫强化党员干部作风建设。重点是：围绕XXX、XXX 等中心工作，以创岗建区为载体，开展灭“两违”“三无”竞赛、突击奉献为主的主题实践活动。突出专业特长，深化立项攻关和党内品牌创建；加强党员教育培养，发挥示范作用，运用好党员警示激励制度，拓展辐射效应，抓好廉政风险防控，形成学比赶超、创先争优的浓厚氛围，以高质量发展的优异成绩向 XXX 交出一份满意的党建答卷。
2020 年支部书记抓基层党建工作述职报告 按照部局机关党委要求，我支部全年工作做如下述职：
一、抓实支部，担责履职
按照部局机关党委要求，我不断树立“把支部工作做实”的思想，认真学习习近平总书记关于党的建设方面的重要讲话精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，做好支部党建工作：
（一）从规范档案入手规范党建工作。一是做好支部工作手册的填写和“三会一课”记录，同时把教育实践活动、民主生活会等内容纳入支部手册进行记录；二是做好有关学习资料、党员学习体会、专题研讨发言、党组织活动等资料的存档工作，同时建立“财务和审计处支部”电子文档，随时做好文档的补充和管理；三是做好与支部有关的学习和工作汇报的存档工作，做到做过的工作留有痕迹，汇报工作有案可稽。我认为这都是基础工作也是做好工作的基础。
（二）落实“三会一课”，促进开展党建活动。着力抓好“三会一课”制度落实，保障和推动党建活动的开展。年内，按季度组织召开支部党员大会，坚持领导干部讲党课，积极组织开展主题党日活动和主题教育实践活动。结合区委组织部和机关党委要求，认真组织好党员集体学习，组织党员撰写学习体会和学习总结，在这方面收到了很好的学习效果。同时，主动将“三会一课”制度搞“活”，在实践中不断丰富内容、创新形式，这样这项我们长期坚持的制度才会更具活力，才会发挥更好的作用。比如，结合“五位一体”组织党员参观北大港湿地自然保护区和皇家冬枣园保护区
活动，使全体党员受到一次深刻的“绿色”教育；我支部还利用走访困难户的时机，开展“人民群众在我心中”主题党日活动，使全体党员对“以人民为中心”的工作理念有了更深入的了解和体验。
（三）抓好主题教育实践活动，促进工作不断取得实际效果。我支部党员严格按照部局机关党委部署要求，认真开展好主题教育实践活动。根据“维护核心、铸就忠诚、担当有为、抓实支部”专题教育实践活动的具体安排，从牢固树立“四个意识”、坚决做到“四个服从”、始终做到“三个坚持、三个反对”到“创新区之所创、为新区之所为”。我注重把学习研讨活动扩大到全体党员，每名党员都要撰写专题研讨发言提纲，并以民主生活会的形式开展研讨。比如，在指导系统预算和财务支出方面，财务和审计处为领导和各处发挥了很好的参谋作用。
二、查找问题，深析原因 回顾一年来的支部书记工作，对照党建工作的新形势新要求，自己认识到还存在以下问题和不足：
（一）对抓好支部党建工作的重视程度不高。存在业务工作是立杆见影的工作不抓紧抓好不行，党建工作见效没有那么快有空就多抓没空就少抓的想法。还有真正从思想上把支部党建工作当作大事和硬任务支完成好。主要原因是自己对党建工作重要性的认识不足。
（二）对理论学习重视不够理论素养不高。在任支部书记后更深刻地感到自己在理论学习上存在不足，理论素养还不高，特别是在用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情武装头脑方面还存在着很大的差距，使个人在指导党员学习和发挥领导干部带着作用方面出现缺陷。主要原因是日常理论学习不充分，集中学习到位个人自觉学习的主动性不够。
（三）对党员队伍建设还拿不出更好的解决办法。财务和审计处虽然只有 4 名党员，但是抓好队伍建设的任务一点都不能减，而自己在这方面的认识存在很大差距。在抓好党员队伍建设上，还处于用老办法解决新问题的状态下，缺乏创新思考，拿不出更有效的措施和招法，主动性和积极都很不到位。从目前情况看，还是注重做好“规定动作”，而对“自选动作”思考的少而又少。
（四）对党务工作人员培养不够重视。由于不在一个处室工作，自己对党务工作人员高洁的指导很少。因为自己是老党务干部有一定的工作经验，但是缺乏对年轻工作人员的教育和培养，特别是由于自己工作忙，本处党建工作来了还不可避免地有应付心理，这对支部党建工作或多或少地产生影响。这一点自己是要负责的。
（五）不能很好地处理党建工作和业务工作间的关系。自己工作中还存在党建和业务工作融合不够的问题，有时存
在以业务工作替代党建工作，或者认为业务工作干好了就是干好了党建工作的想法。主要原因是存在党建工作和业务工作“两张皮”现象，没能解决好“抓党建促工作，以工作验党建”的问题。
三、解决问题，推进工作 针对上述存在的问题和不足结合原因分析，自己需进一步明确努力方向，解决存在问题，不断推进支部党建工作：
（一）明确形势任务，不断提高做好支部党建工作的自觉性。加强学习进一步贯彻践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的理论武装个人教育党员，进一步树立党建是一大政治任务的思想，充分认识和把握新时代新的形势任务，进一步增强做好支部党建工作的自觉性。
（二）严格落实责任，不断实现支部党建工作的规范化科学化。学习贯彻《中国共产党支部工作条例》，落实《滨海新区全面实施基层党组织组织力提升工程三年行动计划实施意见》，不断从更高层次上认识和理解维护核心、铸就忠诚、担当有为、抓实支部的重大意义，进一步明确支部书记的职责和工作任务切实履行责任义务，把各项工作抓实、抓细、抓深，进一步注重党建工作的规范化建设，从档案管理到队伍建设都做到高标准严要求，特别是要进一步落实好“三会一课”制度，在“规定动作”上不落趟、不走样，推进支部党建工作标准化规范化建设。
（三）强调紧密结合，不断形成以党建促工作以工作验党建的格局。开展“不忘初心，牢记使命”主题教育的领导班子和基层支部要全覆盖进一步在党建工作和业务工作的结合上正式功夫，积极寻求党建工作和业务工作的契合点，不断形成以党建促进业务工作，以工作检验党建工作的工作格局。引导全体党员自觉在实际工作中检验自己的党性、检验自己的理论水平和实践能力、检验清正廉洁的工作作风和思想作风，使党建工作和业务工作一体推进，总体提升。
（四）增强创新意识，不断推进支部党建工作取得新进展。加强党员教育管理，开展党组织书记、党员轮训，做好发展党员、党务公开、发挥党员作用等工作。自觉增强工作创新意识，特别是针对当前老党员较多的现状，积极提出新办法新措施调动这些党员学习和工作的主动性。努力在开展党建活动方面创新，做到在“自选动作”合实际、有成效，不断推进支部党建工作取得新进展。
这是我的述职，请领导和同志们指正。
基层党支部书记 2020 年党建工作述职报告
2020 年以来，我认真履行支部党建第一责任人的职责，始终牢固树立党要管党、从严治党意识，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，
对党建工作的重大问题，我都亲自过问，具体指导为基层党建工作提供了坚强的组织和作风纪律保障。现将 2020 年党支部党建工作情况汇报如下：
(一)加强思想建设，提高政治理论水平 1、抓理论学习，提高政治素养。大力宣传学习的重要性，教育引导党员干部牢固树立终身学习的理念，自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。通过采取支部班子学习、支部全体党员集中学、总支专题讲座、交流研讨等多种形式，进一步改进学习方式，创新学习载体，把学习与调研、文体活动有机...
篇五：在全面从严治党新形势下加强机关基层党支部书记队伍建设
日期：2017 — 06 — 11作者简介：李国福（ 1９70 —），男，福建邵武人，教师，研究方向：党建。全面从严治党的关键在于加强党员干部队伍建设李国福（中共南平市建阳区委党校，福建 南平 35４200 ）摘 要：当今世界，国家与国家之间的竞争归根结底是人才的竞争。
党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央对干部人才工作高度重视，特别是从治国理政的高度，提出全面从严治党，对干部工作提出了新的更高要求。
党员干部作为党的事业的中坚力量，不但决定了党的事业的成败，还影响着国民经济的发展。
因此，全面从严治党第一要务就是加强党员干部队伍建设，要求各级党员干部按章按规办事，不但从思想和政治觉悟上进行严格管理，选拔任用和管理上更要实现规范化和制度化管理。关键词：全面从严治党；干部人才；队伍建设中图分类号：
D262 文献标识码：
Ａ 文章编号：
100９ — 223４ （ 2017 ）
06 — 0018 — 03党的十八大以来， 全党上下坚定不移地推动从严治党，各级党组织和党员领导干部思想更正、作风更硬、能力更强、觉悟更高，从根本上促进了党风政风的持续好转， 党组织和党员领导干部的形象得到进一步的提高， 赢得了广大人民群众的拥护和好评。
但在现实中，整肃党风、整饬政风，其目的在于消除影响党密切联系群众的沉珂， 这一步做到的仅仅是撤除滋生公职领域内违法违纪之人和道德上不屑之人的温床。
党的事业要发展，终究需要一大批“想干事，能干事，干成事”的能人，吸引人才、留住人才、擢拔人才为党所用，理当成为党要管党、从严治党工作的题中应有之义。
党要管党， 下一步关键要在从严治党取得固化成果的基础上，通过人才强党实现人才强国，借此进一步巩固党的执政地位。一、要在落实全面从严治党中，厘清从严治党与人才强党关系（一）干部人才状况的严峻现实，决定了要辨证处理好从严治党古语云“郡县治，天下安”。
在县域基层，各级公职人员的职级普遍偏低，收入起薪也低，个人职场成长的可预见上升的空间相对较小；加之，随着“八项规定”等党规党纪执行落实趋于常态化、永久化，基层领导干部在公款宴请等职务消费，公车使用、公款外出等的规模、体量将进一步收窄，体制内公帑开支自由空间的摒除，原来这些福利化的职务消费已渐行渐远，最终将退出历史舞台。此外，据笔者不完全统计，县域基层一线干部，尤其是作为行政主官履职中责任重大、任务繁重，在时间投入、健康成本付出、家庭牺牲等方面付出较多。不久前，笔者所在区域刚刚进行的机关事业单位工资改革的存在一个较为普遍的现象：往往干得多、责任大的党政一把手工资收入相对地不升反降，而一些资历深、 工作闲的人员往往在单位有相对较高的工资。这种党政系统内干部投入回报比的反差，影响的不仅仅是基层公共服务平台对有意愿或者新入职场大学生等新生劳动力的积极性， 实事求是地讲，这种状况对在职在岗领导干部能否做到尽心尽责履职不啻于一种持久严峻的考验。
如不加以重视，及时地解决好，可能会产生隐性怠工问题，大的方向2017 年第 6 期 理 论 观 察 No. 6, 2017（总第 132 期）
Theoretic Observation Serial No.1321８ - -万方数据
分析，对地方的经济社会发展产生不好的影响，长此以往，就有可能形成“只要不出事，尽量不做事”等非正能量的风气， 导致明哲保身式的中庸之道势成常态， 诱发党政系统内领导干部 “多做多出错，少做少出错，不做不出错”逆向导向之风，贻害党的事业发展。（二）干部人才的重要性，决定了要辨证处理好从严治党全球性的竞争最主要的就是人才的竞争。
从严治党的系列举措，让党的威信得到提升，党的执政地位得以更加稳固； 与此同时， 应出台相关措施， 吸引人才加入到党的千秋伟业之中。
党要管党，“管”的内涵不应局限于刚性约束的一面，也该有人文关怀的一面；既要有纪律管控，又要有综合服务保障。
否则，单单依靠纪律性的要求、道德性的感召、先进性的召唤，可以让少数优秀共产党员默默无私地长期克己奉公， 可以让绝大多数党员短时期靠觉悟来干事创业， 但终究难以持久。
当前， 社会发展脉动形成了价值多元化、 治理法治化、信息网络化、交流国际化、交换市场化、择业多样化的特点，光光强调奉献，势必难以留住人才，通过人才强党实现人才强国更加复杂和艰巨。
在全面从严治党的大环境下，要落实人才强党战略，就应及时敏捷地适应这种变化，做到有所为、有所不为。（三）干部人才的稀缺，决定了实现人才强党要有政治勇气“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，实事求是地讲， 我党的绝大多数领导干部是复合型的人才资源，也是一笔弥足珍贵的宝贵资产，毛泽东同志对此的认识一语中的、高屋建瓴。
党组织要旗帜鲜明地坚持以适当的待遇留住人， 以事业发展的成就感吸引人。
严要严得能够做到激发“扬正气、树新风、鼓干劲”，这样才能达到“严”的目的，巩固党的执政地位， 助力实现中华民族的伟大复兴。
客观地分析， 从严治党既要有铲除灰色收入等、权力寻租等方面的“减法”，也得考虑给予领导干部作为高级管理人员劳动者应得的收入待遇等方面的“加法”，这样才能互补，才可平衡。
例如，在基层中，有这样一个普遍的现象，党政一把手的国家法定休假往往是有名无实， 各种培训常常是有“名”（名额）无分。
要人才强党，不能总是给领导干部压担子、讲责任、看进度，人非草木，情何以堪。广泛深入推进从严治党，全社会已经形成了“不想腐、不敢腐、不能腐”的浓厚氛围，各级领导干部养成了遵规守法的高度行动自觉， 现在已到了有关决策层要做出政治决断， 各级党组织要拿出政治勇气，对领导干部智力所得、劳动回馈、亲情补偿等方面的缺位要及时补位的时候了。
唯此，才能说是完整的党要管党，以理顺从严治党的“严”的要求和人才强党内在的逻辑关系， 才能实现贵在当下， 重在持久。
试问中国共产党的执政水平和能力，凭何能在世界各国林林总总的政治制度、环球诸国的治理模式中， 找到一条适合中国特色社会主义初级阶段发展需要的道路， 关键在人才吸引和使用上要有高度和力度。
党的执政模式的探究没有终点，人才强党的探索实践永远在路上，当下需要的是共产党人的政治勇气。二、要在落实全面从严治党中，实现人才强党（一）全面从严治党要廓清边界线李克强总理在国务院第二次廉政会议上指出，“法无禁止即可为，法无授权即禁止”。
前者针对的是市场主体， 后者指的是行政机关。
笔者认为， 这同样适用于各机关和公职人员在执行和遵守有关从严治党的政治纪律和组织纪律。
制度的设计者要从执行者、 监督者的便利性和可操作性上入手，尽可能减少模糊地带，有关规定缺位的要及时补位，但不能“越位”。
在服务经济社会发展过程中，在目前财税分配体制，以及“跑部钱进”的行为逻辑思维主导下， 只要是机关和国有企事业单位等体制内的集体或者个人， 要不想让老实人吃亏，要想让规矩人不吃亏，各有关部门对上级有关从严治党的制度和举措就要抓落实， 不仅在时间节点上要及时跟进，而且措施要配套。
要在与上级保持高度一致的情况下，因地、因时地推进有关工作的落实，划清红线，设定底线，做到“高压线”要带电。
要有明确的边界线，即从严治党的适用范围要在法律法规、党规党纪、政治规矩在框架内，实现“法无禁止即可为，法无授权即禁止”。
这方面，可以借鉴我国台湾地区实施公务机要费等方式，使“守严规、做良吏”，更趋于明晰化、具体化、便利化。（二）全面从严治党要与社会主流价值衔接人才兴，事业旺。
要做强做大党的事业，进一步巩固党的执政地位，关键在人才。
党如何吸引人才并为所用？ 应把从严治党举措前置为实现人才强党的保障底线，而不是诱发人才外流、怠工和阻滞新鲜血液融入党组织的瓶颈。
在特殊年代，要求19 - -万方数据
全体党员毫不利己，专门利人，这是保障共产党先进性的内在要求， 无可厚非。
在社会主义初级阶段，在建设社会主义中国的康庄大道的实践中，要从世情、党情、国情、民情的具体实际出发，一方面， 要在全社会大力倡导共产党员和公职人员全心全意为人民服务的先进宗旨， 允许有追求先进思想的层次性、 允许有实践高尚道德存在着差异化； 另一方面， 共产党员群体不可能在真空中生活，党员领导干部亦如此，在社会角色上他（她）是一名领导干部、家庭中则为人子（女）或夫（妻）或父（母），其他社会关系中也扮演着各类角色。
从严治党要做到与人才强党高度融合。
既要有讲党性做奉献的觉悟性要求， 又要有符合现代管理科学留住精英人才的现实性标准。
当前，在大小“老虎”被击倒无数，人人喊打各类”苍蝇”的大背景下，公车使用、公务接待等职务消费等已经蔚然成风，深入人心。
实现人才强党就是要在党员领导干部守住底线的基础上，赋予他们事业的荣誉感、职业的成就感、生活的幸福感，责无旁贷。（三）全面从严治党要更具有全面系统性从严治党与人才强党制度设计和组织实施中，要相得益彰，互促共建，而非他途。
基层的从严治党举措，要克服“各吹各的号，各唱各的调”的窠臼，应与党的人才工作制度和机制联系对接，与吸引人才强党紧密挂钩，毕竟“火车跑得快，要由车头带”， 群众要依靠党的精英予以领导和引导，要依赖精英人才组成的党组织进行宣传发动。
切忌在不经意中， 把旨在强党兴国的从严治党的战略部署，异化为阻滞人才万马奔腾、各尽其能、各显其功的篱笆墙。
各级党组织和各地党委在部署从严治党的工作上， 要坚决杜绝从上到下， 层层加码，邀功求赏的庸俗行为；在落实推动上，基层亦不可从下到上层层加“水”，“水”到渠成，失却了顶层设计的本真，淡化了政策的实际效用，削弱了我党“团结一切可以团结的人”既有优良传统和政治优势，引向了解决问题的方面。（四）全面从严治党要更有可操作性在当今价值多元、择业多向、交流多途的背景下，实现人才强党面临着新的挑战，需要我们解放思想， 开拓创新。
地方党委和具体部门深刻认识到，从严治党职责所在，责无旁贷，切不可因噎废食，正视存在的党要管党、从严治党、人才强党诸环节中的“最后五公里问题”。
在推动有关工作须细致、具体，要有可操作性，要勇于担当、敢于担当、善于担当，不能一问三不知，搪塞推诿，动辄以上级没有文件，你们自己看着办；抑或上级没有这么细的规定，我们不好表态之类的官话来对待。
例如，上级机关人员到基层或者异地挂职、任职的干部要有明确和量化的待遇保障。
住房标准超标要不得，但起码的保障要有，适当的薪酬、适可的职务消费，是必要的。
对八零后、九零后成长的优秀人才，既要有大义来感召，也要用保障来吸引。
猎头公司很多，出境很便利，倘若没有制定相应的激励机制，就可能产生“此处不留爷，自有留爷处”的尴尬。全面从严治党，要坚持党管干部、党管人才原则，创新人才工作体制机制，统筹推进各类人才队伍建设。
“居高声自远，非是借秋风。
”只有把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党， 我们党才能真正成为中国特色社会主义事业的领导核心，才能真正成为中国工人阶级和中国人民、中华民族的先锋队。
人才不一定是党员，但党员一定要成为人才， 中国工人阶级要成为人才高度密集的阶级，中华民族要成为人才高度密集的民族，中国共产党要成为优秀人才高度密集的执政党， 这是实现中华民族伟大复兴的必由之路。
2017 年将迎来党的十九大，新的历史扉页已经打开，让我们牢记习近平总书记 “撸起袖子加油干” 这一时代号召，在人才工作上凝心聚力，努力奋斗，实干、巧干、加油干，为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。〔参 考 文 献〕〔 1 〕毛泽东选集 ( 第二卷 ) 〔 M 〕 . 北京：人民出版社， 1991 ：
５26.〔 2 〕中共中央政治局常委、国务院总理李克强在 2014 年 2 月 11 日国务院第二次廉政工作会议上的讲话 .〔 ３ 〕习近平 . 建设宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心〔 N 〕 . 人民日报， 201３-06-３0.〔 4 〕中共中央文献研究室 . 习近平总书记重要讲话文章选编〔 M 〕 . 北京：中央文献出版社 , 党建读物出版社， 2016 ：
３6３ ， ３70-３71.〔责任编辑：谭文富〕20 - -万方数据
