党政领导特点9篇党政领导特点 1引言 个体的人格、职业以及所处的环境特点均会影响到其行为表现。 如果个体的行为较少受到所处环境及个人身份的影响，这类行为被称为&ld下面是小编为大家整理的党政领导特点9篇,供大家参考。
篇一：党政领导特点
引言个体的人格、 职业以及所处的环境特点均会影响到其行为表现。
如果个体的行为较少受到所处环境及个人身份的影响，这类行为被称为“个人化行为”（如收听音乐的类型），它们主要受个体人格特点的影响； 如果个体的行为较多受到所处环境及个人身份的影响， 这类行为被称为“情境化行为” （如对上级或同事的热情）
， 它们受个体人格特点的影响比较小，而主要受环境要求和个人身份的影响[1,2]。党政领导干部作为一个特殊的群体，他们的日常言行不仅受到公众的关注，因而会影响到对他们的公共评价；而且会直接影响到上级、同事、及下级的关注，因而影响到对其工作绩效的评估甚至升迁。因此，党政领导干部的日常行为是典型的“情境化”行为， 尽管人格特点会对行为产生一定的影响， 但其所处环境和作为领导者的个人身份会更直接影响其行为表现。
另外，个体的言行如果不能按照自己的意愿、而是必须按照身份或角色的要求表现，则必然会感受到较高的内心不和谐，从而影响到心理健康[3]，因此长期的言行与内心意愿的不一致不仅会造成内心不和谐，而且也会影响到心理健康水平。实际上，个体无论从事什么职业都不可能完全按照自己内心的意愿行事， 因此对某些行为的抑制是必然的。
最近的研究表明，一般人群中对求助、自信、消极情绪、独立性、疏远、支配和拒绝行为均存在不同程度的抑制，而且行为抑制的程度与心身症状及自我和谐存在显著的相关[4]。
本研究的目的是：探讨党政领导干部行为风格和行为类型，并建立相应的测评工具；探讨不同的行为类型与内心和谐的关系以及不同行为类型与工作绩效的关系。
在此基础上， 分析党政领导干部的理想行为类型，即既与工作绩效（工作要求）显著正相关，又不会造成明显的内心不和谐的行为模式， 从而为党政领导干部维护心理健康及提高工作效果提供理论上的指导。
2 研究方法
2.1 领导干部行为风格量表的建构和施测
2.1.1 项目来源 对党政干部进行深度访谈， 访谈的主题是：
(1)你目前做什么工作？担任什么职务？ (2)你在目前的岗位上工作多久了？你主要的工作内容包括哪些？(3)工作通常要面对哪些问题？处理哪些事务和关系？您通常是怎么做的？共访谈基层党政领导干部 32 人，其中处级、科级干部各 18 人和 14 人，男 25 人，女 7 人。
2.1.2 项目整理 根据访谈记录，整理出所涉及的行为，并分别以单独的项目列出，作为行为风格项目。
2.1.3 问卷编制 将整理好的项目共 45 个随机排列， 要求被考察对象自评。
评定标尺均为 1（完全不符合自己的情况）至 5（完全符合自己的情况）。
2.2 被试
基层党政领导干部 1237 人，来自中部某设区市党委、人大、政府和政协机关干部及其所属县（市、区）。对他们施测工作绩效自我评估量表(GEJPSR)[5]。被试中正处级 145 人，副处级 644 人，正科级 309 人，副科级 51 人，88 人未注明级别。男 918 人，女 131 人，未注明性别 188 人；年龄在 24～60 岁，平均年龄 45.89±7.21 岁，未注明年龄者 241 人。研究生学历 186 人，大学学历 705 人，大专、中专、高中 204 人，未注明学历 142 人。
同时，收集了上述被试中的 172 名处级干部的年度绩效考核指标（组织部门提供，包括上级／同级评估、下属评估及考察组评估等三个指标，均以百分制记分，分数越高，工作绩
效越高）。其中正处和副处级分别为 18 和 150 人，4 人未注明级别；男女分别为 114 和 50人，8 人未注明性别；年龄在 29～59 岁，平均年龄 46.54，标准差 6.87 岁；研究生学历 24人，大学学历 72 人，大专、中专、高中 68 人，未注明学历 8 人。
2.3 测量工具
除完成新编制的领导干部行为风格问卷以外，所有被试还完成了：自我和谐量表(SCCS)[6]，测量个体自我与经验的不和谐、自我刻板性及自我灵活性等三个指标；行为抑制量表(BIS)[4]，测量对七种行为（求助、自信、消极情绪、独立、疏远、支配、拒绝）的抑制程度；党政领导干部工作绩效自评量表[5]，测量工作绩效的六个因素及其两个二级因素。SCCS 和 BIS 的评定标尺为 1（完全不符合自己的情况）至 5（完全符合自己的情况），GEJP-SR 的评定标尺为 1（从未表现）至 7（一贯表现）。
3 结果
3.1 领导干部行为风格量表的结构和项目分析
将被试对每一个项目的反应进行探索性因素分析， 根据碎石图检验， 在第八个因素出现明显的拐点，因此取七个因素进行正交旋转，逐步删除了 10 个载荷量低的项目后，七个因素分别由 7、6、4、4、4、5 和 5 个项目构成，分别解释 7.04%、6.45%、 5.93%、5.82%、5.73%、5.10%和 5.17%的变异，共解释 41.25%。
根据每个因素所包含项目的内容，将其依次命名为：宽上严下（对上级的决定／观点不加任何评论地接受／执行，对下级要求严格）、争取上级支持（与上级领导保持密切联系以维护单位或个人的利益）、保持低调（不张扬、不出头）、宽容下属（在任何情况下都很少批评下属）、苛责下属（缺乏与下属的交流，而且一旦出差错即刻严责）、放任下属（对下属的违规行为不予制止）
和服从上级 （无条件执行上级指示／要求）
。
各个项目的载荷量(L)、共通性(C)及各个因素的内部一致性系数（α ）见表 1。
3.2 领导干部的行为类型
为综合考察党政领导干部的行为风格特点， 将领导干部行为风格量表的七个因素与行为抑制量表的七个因素一起进行探索性因素分析。
根据碎石图和解释方差的百分比， 应取三个因素进行正交旋转，三个因素分别解释总方差的 17.05%、14.37%和 13. 76%，共解释总方差的 46.18%。因素结构见表 2。
表 2 领导干部行为风格类型的载荷量与共通性
主动自信
上恭下倨
从上容下
共通性 自信抑制
0.74
0.60 支配抑制
0.70
0.58 求助抑制
0.66
0.47 独立抑制
0.46
0.26 争取上级支持
0.67
0.56 苛责下属
0.53
0.40 保持低调
0.39
0.25 放任下属
0.38
0.19 宽上严下
-0.71
0.51 消极情绪抑制
0.65
0.56 拒绝抑制
0.63
0.46 疏远抑制
0.60
0.40 宽容下属
0.47
0.34 服从上级
0.37
0.20
从表 2 可以看出，第一个维度由 BIS 的四个因素组成，反映的是对主动行为的抑制，将其分数反转后，则可以测量个体的自信、独立和支配行为，以及主动求助行为等。因此，将第一个维度的项目反向记分后， 命名为“主动自信”； 第二个维度由领导干部行为风格量表的五个因素构成，反映的是个体主动寻求上级领导支持、对下属放任或苛刻的特点，将其命名为“上恭下倨”。
第三个维度由以上两个量表的五个因素共同构成， 反映的是乐观、 随和、宽容及服从的特点， 而且从内容上看含有明显的不太顾及原则的倾向， 将其命名为“宽上容下”。主动自信与上恭下倨和宽上容下的相关分别为-0.16 和-0.21，均在 0.001 水平上显著；上恭下倨和宽上容之间的相关则不显著，r=0.01,p＞0.05。
3.3 领导干部行为类型的分数分布
不同年龄、级别和学历的被试在三种行为类型上的分数分布见表 3。就年龄差别来看，主动自信的年龄差异显著，F=11.28,p＜0.001。事后分析表明，24～35 岁组和 36～45 岁组的分数均显著高于 46～60 岁组，其他差异不显著。上恭下倨的年龄差异显著，F=14.19,p＜0.001。事后分析表明，24～35 岁组和 36～45 岁组的分数均显著高于 46～60 岁组，其他差异不显著。宽上容下的年龄差异显著， F=4.06,p＜0.05。事后分析表明，24～35 岁组的分数均显著高于 36～45 岁组，其他差异不显著。
就级别差别来看，主动自信的级别差异不显著， F=0.33,p＞0.05。事后分析表明，不同级别间的所有差异均不显著。上恭下倨的级别差异不显著， F=1.47,p＞0.05。事后分析表明，不同级别间的所有差异均不显著。宽上容下的级别差异不显著， F=1.73,p＞0.05。事后分析表明，只有正处级的分数显著低于副科级，其他组间差异均不显著。
就学历来看，主动自信的学历差异显著，F= 9.34,p＜0.001。事后分析表明，研究生组和大学组的分数均显著高于大专组，其他差异不显著。上恭下倨的学历差异显著，F=7.70,p＜0.001。事后分析表明，只有大学组的分数均显著高于大专组，其他差异不显著。宽上容下的学历差异不显著， F=0.96,p＞0.05。事后分析表明，所有组间差异均不显著。
3.4 领导干部行为类型与自我和谐的相关与回归分析
行为类型分数与自我和谐分数的相关及逐步回归的结果表明， 主动自信的行为类型与自我的灵活性正相关，β 值也是正值，与自我与经验的不和谐及自我刻板性负相关，β 值也是负值； 上恭下倨行为类型与主动自信相反； 而宽上容下行为类型则与自我和谐量表的三个因素均正相关，而且 β 值也均为正值。行为类型分数与自我和谐分数的相关及逐步回归与标准化 β 值和调整后的 R[2]见表 4。
3.5 领导于部行为类型与工作绩效的相关与回归分析
3.5.1 行为类型与自评工作绩效的关系 行为类型分数与自评工作绩效分数的相关及逐步回归的结果表明，主动自信与工作绩效的所有因素及维度均显著正相关，β 值的方向与相关系数一致； 上恭下倨除与工作绩效中的主动机敏和个人品质正相关以外， 其他所有相关均为负相关，而且 β 值的方向也与相关系数一致；而宽上容下则与工作绩效的部分指标正相关，部分指标负相关，β 值与相关系数的方向也存在不一致。具体相关系数和标准化β 值及 R[2]见表 5。
3.5.2 行为类型与他人评定工作绩效的关系 172 名被试的考核指标与行为类型的相关及回归分析结果见表 6。表 6 的结果表明，上级／同级和下级评定的工作绩效与个体行为类型中的主动自信和尊上容下均显著正相关， 而考察组评定的工作绩效与主动自信行为类型显著正相关， 与宽上容下显著负相关， 其中主动自信对下级和考察组评定的工作绩效有显著的预测作用（β 值显著）。上恭下倨行为类型则与所有的他人评定工作绩效无关。
表 6 行为类型与他评工作绩效的相关与回归分析结果(n=172)
主动自信
上恭下倨
宽上容下
r
β
r
β
r
β
上／同级评分
0.11*
—
—
—
-0.17**
—
0.00 下级评分
0.23**
0.31***
—
—
-0.12*
—
0.091 考察组评分
0.21**
0.26***
—
—
-0.14*
—
0.0624
4 讨论
根据新编制党政领导干部行为风格量表以及已有的行为抑制量表的评定结果， 本研究发现党政领导干部的行为大致可以分为三种类型。第一种类型主要反映个体一般性的行为风格，主要表现为自信、支配、求助和独立行为的较多出现。在普通人的行为风格中如果经常出现自信、独立、支配性行为，包括求助行为，则很可能会影响他们的人际关系，甚至会出现自我内心的不和谐[4]。然而，如果这些行为经常出现在党政领导干部身上，由于契合了其身份和工作要求，因而不仅有利于其自我内心的和谐。而且也有利于其工作绩效。主动自信行为类型不仅与自我和谐正相关 （与自我灵活性正相关， 与自我刻板性和自我与经验的不和谐负相关），而且与自我评定和他人评定的工作绩效均显著正相关。
第二种行为类型， 即上恭下倨反映的是个体对待上级和下属态度的不一致程度， 属于明显的人际行为的范畴。本研究的结果表明，上恭下倨与自我灵活性显著负相关，与自我与经验的不和谐、自我刻板性显著正相关。而且，虽然上恭下倨与他人评定的工作绩效相关不显著（表 6），但却与自我评定绩效的大多数指标显著负相关（表 5）。上恭下倨的年龄和学历差异表明， 这种行为类型一般在较年轻及学历较低的个体中表现更明显， 这也许意味着这是一种不成熟的行为类型。
第三种行为类型， 即宽上容下也表现为人际间的行为特点， 但其实质却是对工作原则性的回避或忽视， 在效果上可能更容易形成良好的人际关系， 至少与第二种行为类型相比是这样。然而，正如宽上容下与主动自信存在显著的负相关所提示的，宽上容下往往需要压抑自
己的主动行为和自信行为，客观上会形成较高的自我与经验的不和谐以及较高的自我刻板性。但同时，由于宽上容下体现了个体良好的控制自己言行的能力，因此不仅对个体开展工作有帮助，而且也会有较高的自我灵活性。另外，宽上容下与工作绩效中与工作相关的指标均显著正相关， 只是与个人品质及考察组评定的绩效负相关， 这应该是对宽上容下行为类型片面性的客观反映。
还应指出的是， 本研究的结果表明， 党政领导干部的三种行为类型在不同层级的被试中没有显著差异，表明这些行为类型是比较稳定的，在各个层级 （至少在本研究所涉及的四个层级）中是表现一致的。
因此， 从提高自我内心和谐与提高工作绩效的角度来看， 理想的党政领导干部的行为风格应该是：独立、自信、勇于进取，在不牺牲原则的前提下，经常与上级保持联系和沟通，关心并严格要求下属， 努力维护与上级和下属的良好关系。
最忌讳的是对上和对下的不一致。
5 结论
本研究的结果表明：
基层党政领导干部的行为风格包括主动自信、 上恭下倨和宽上容下三种类型；主动自信行为风格既有利于干部的工作绩效，也有利于内心的和谐；上恭下倨既不利于工作绩效， 也不利于内心和谐； 而宽上容下行为风格对工作绩效和内心和谐则既有有利的一面，也有不利的一面。
篇二：党政领导特点
班子评价表优点, , 缺点, , 和建议 三篇领导班子评价表优点, , 缺点, , 和建议 1
1、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的 xxxx 计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
2、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎细致，讲究方式方法，分管农业统计土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作职责心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。期望今后工作更大胆些。
3、综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了超多的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。
4、视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的潜力水平，努力做到决策有新思维，工作有新思路，破解难题有新举措。
5、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
6、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项群众讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
7、同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏观决策潜力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局潜力强;注重抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自我严格。
8、同志自年月到 XX 工作以来，从不计较个人得失，克服诸多困难，很快融入 XX 人民之中，融入省委，省政府领导群众之中。无论是在哪个工作岗位，都能恪尽职守，任劳任怨，为 XX的经济社会发展倾注了超多的精力和心血，赢得了全省广大干部群众的信任和支持。个性是担任省政府主要领导职务以来，在中央和省委的领导下，锐意进取，开拓创新，使各方面的工作都有了新的提高，也为 XX 今后的发展打下了坚实的基础，创造了宝贵的经验。
9、同志政治坚定，党性观念强;较长时间在×××担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调潜力强;
工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和职责感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自我要求比较严格。
10、同志政治上成熟，党性原则大局观念强，自觉同党中央持续高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上全局上思考和把握问题，善于抓大事谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局潜力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不一样意见，善于团结同志一道工作。事业心职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
11、该同志工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正;学习提高较快受到大多数客户的好评
12、综合素质高，政治立场坚定，统筹潜力强，能驾驭全局，切实履行了 xx 职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作用心性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县 xx 工作新变化。作风民-主，
讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
13、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
14、极支持配合党政主要领导工作，认真贯彻执行镇党委，政府的各项决定，并能在实际工作中抓好落实。工作作风扎实，在开展招商引资工作中能出主意，想办法，千方百计完成任务，进园项目多，成效明显。吃苦精神好，任劳任怨，廉洁自律意识强。应进一步加强对引资项目的跟踪问效工作。
15、同志为人正派，严于律己，充分发挥了领导干部的表率作用。他始终严格要求自我，严格执行廉洁自律的各项规定，要求别人做到的自我首先做到，要求别人不做的自我首先不做，从不搞特殊化，清正廉洁。作为省政府党风廉政建设的第一职责人，高度重视反腐倡廉工作，创造了一个风清，气正，劲足的干事创业环境。
16、能够应对新形势，新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。
17、该同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富
的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最终一班岗。
18、该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自我的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
19、该同志在***年度中，服从**党委工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格领导，能认真履行岗位职责，工作热情高，职责心强，在文化馆图书馆剧团被拆除的状况下，对自我所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯” “三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖个，二等奖个，三等奖个，并获得优秀组织奖。为人诚实本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。期望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。
20、综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了超多的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎
实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥；在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。
21、能够坚持正确的用人导向，在实干中看干部，凭实绩选干部，把各级干部的心思和干劲聚焦到实现全县崛起新跨越上来，能够让更多想干事，能干事，干成事的人有施展的舞台，构成专心谋事，安心干事，一心一意谋发展，齐心协力促崛起的浓厚氛围和强大合力。
领导班子评价表优点, , 缺点, , 和建议 2
评价自己领导与评价他人的方式是不同的，要学会巧妙地讲出来领导的优缺点。
当领导让你对他做出评价，首先你得表现出真诚和中肯的态度，不要一味的讲领导得好话，别让领导觉得你这个人只会溜须拍马屁，干正事肯定也不得力的。评价就要优缺点都讲，可以试着先讲领导得优点，让领导心情愉悦一些，在适当的提出一些缺点，这样的评价领导才会更愿意接受。
一、
对优点可以评价细致些
小的细节会让对方觉得你是很真诚的在讲，细致在日常生活中都是很实用的，比如你要夸奖一个人，夸她的衣服好看，就建议你具体讲清楚衣服哪些细节显得好看。再假如是夸奖一个女生今天化的妆容好看，你可以具体夸她今天的眼影配色很不一样，让
人看得眼前一亮。相信每个人都是拒绝不了这样真诚的夸奖，讲领导得优点也是如此，可以说：精明能干、平易近人、在一些事情上面能有自己的主见，就像之前谈的某某方案，我们其他人都是觉得这个方案不可行，都认为投资进去后会没有回报，但是您就偏偏不一样，在当时就看到了这个方案后期的市场广大，选择了投资，最后才成功拿下了十几万的回报。细致会显得你的评价真实真诚。
二、
缺点可以轻轻带过
评价领导缺点是一个大多数人的难题，都不知道该不该去讲出来领导的缺点。在这里我的看法是讲出来，但是不要着重的去讲这个缺点问题，每个人都是不愿意听别人说自己不好的地方，就算再大度心里多少也是会有不高兴的。可以在讲了优点后接连这讲缺点，可以这样讲：只是您太过于追求细节上的完美，常常忽略了时间的因素。再例如：领导过于注重工作，极少组织集体活动，这样不便于团队的集体精神和身心放松，望领导可以多多开展团体活动。评价缺点重要的就是先扬后抑。
很多人都觉得评价领导得优缺点很难，但只要自己掌握到了分寸，评价起来还是很简单的。
领导班子评价表优点, , 缺点, , 和建议 3
×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握
问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。
推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
×××同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
篇三：党政领导特点
_读天下党政党建251I N S I G H T摘要：党的十八大以来，新一代中央领导集体在治国理政的丰富实践中，形成了一系列新理念新思想新战略，这些思想具有鲜明的实践性、创新性、时代性、方法论特征，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义，对于我们克服本领恐慌，提高工作能力，化解实践中遇到的各种问题，具有重要的指引作用，是今后相当长一段时期内指导国家发展的根本遵循与核心思想。关键词：治国理政；实践；创新；时代；方法论党的十八大以来，新一代中央领导集体在治国理政的丰富实践中，把握时代趋势、顺应人民期待、回答实践要求，形成了一系列新理念新思想新战略，在新的历史条件下进一步丰富和发展了中国特色社会主义理论体系，为推进国家治理体系和治理能力现代化做出了重要贡献。深入学习新一代中央领导集体治国理政思想，把握其治国理政思想的鲜明特征，对于我们认清发展形势，破解发展难题，抓住发展机遇具有重要意义。综观新一代中央领导集体治国理政思想，这样几个特征十分鲜明。一、实践性特征人的认识是由实践赋予、由实践来检验的。我们党的理论成果之所以是科学的，就在于它来源于实践并指导实践的发展。新一代中央领导集体治国理政思想，深深植根于当代中国波澜壮阔的伟大实践之中，既从实践中吸取了丰富的养料，又指明了实践的发展方向，它一方面呈现出实践的需求，另一方面又回应了实践的关切。针对我国发展进入转型期、改革进入“深水区”的现实情况，新一代中央领导集体没有犹豫，大刀阔斧，披荆斩棘，一切从实践出发，以精准的问题导向，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的理念，坚持尊重规律、发现规律、揭示规律、按规律办事的原则，深入挖掘事物本质，紧紧扼住问题要害，为解决中国现实问题、党和国家未来发展问题及社会主义前途命运问题开出了药方。通过实施“四个全面”战略布局和“五位一体”整体方略，统筹推进治党、治国、治军重要举措，迅速开创了当代中国政治经济的新气象，特别是针对长期以来国家在顶层设计上的缺陷和战略规划上的不足，站在全局的高度，进行了整体的谋划，增强了各项改革发展举措的关联性、系统性、协同性，形成了具有严密内在联系和逻辑关系的战略部署，同时紧紧抓住执政党自身建设这个关键要害，立足“打铁还需自身硬”，把破解“四种危险”作为治国理政思路的突破口，走出了一条节点突出、谋定后动、最大限度彰显顶层设计效能的治国之路。二、创新性特征30 多年的改革开放，我国发生了翻天覆地的变化，人们的思想获得极大的解放，社会生产力获得飞速的发展，国家经济实力大大提高，社会的生机活力被充分激发。然而，历史发展的进程就是这样曲折，就在我们取得重大成就的同时，许多未曾遇到过的问题频频挑战我们的经验，众多的新情况提示我们，我国的现代化建设已经进入了一个崭新的阶段，迫切需要以全新的视角对一系列事关党和国家发展的重大问题，做出开创性的回答。面对新形势新挑战，新一代中央领导集体以非凡的理论勇气、高超的政治智慧、坚韧不拔的历史担当精神，坚持以创新理念为发展的“指挥棒”，积极践行创新发展。不难看到，十八大以来，党和国家推行的新理念、出台的新政策、实施的新措施层出不穷，在党和国家的奋斗目标、发展道路、总体布局，战略布局、发展理念、保障条件、领导核心等方面，不断书写中华民族伟大复兴“中国梦”的新篇章，深入推进了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。三、时代性特征世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。在世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化深入发展的大背景下，在错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务面前，新一代中央领导集体强调治国理政“要放眼世界，放眼未来”，正确认识和积极顺应中国和世界发展的大势，正确认识和妥善处理党和国家面临的大事，坚持把我国的发展融入到整个世界发展的历史长河中，坚持开放、包容、吸收、借鉴一切文明成果，在扬长避短，完善自己、强大自己的同时，又大胆探索，向世界提供富有创造力的“中国智慧”“中国经验”，使我国的发展与世界的发展紧密相连。习近平就曾指出，走和平发展道路，是我们党根据时代发展潮流和我国根本利益作出的战略抉择。实现中国梦必须有和平的国际环境。纵观世界历史，依靠武力对外侵略扩张最终都是要失败的。我们要统筹国内国际两个大局，夯实走和平发展道路的基础。要走出一条和衷共济、合作共赢的新路子。要把中国机遇转变为世界机遇，把世界机遇转变为中国机遇。在这种思想指导下，我国积极构建以合作共赢为核心的新型国际关系，推进实施“一带一路”战略，推动全球治理体系变革，努力打造“人类命运共同体”，刚柔并济参与全球经济治理，在世界上产生了重大的影响。四、方法论特征世界观与方法论的有机结合，是马克思主义的本质所在。在推进中国特色社会主义事业发展和治国理政实践中，必须始终把提高解决改革发展基本问题的本领贯穿其中，把需要具备的科学思想方法和工作方法贯穿其中，才能驾驭形势，赢得主动。新一代中央领导集体治国理政思想深得马克思主义哲学智慧的滋养，贯穿着辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观和方法论。比如，习近平指出，要着力提高统揽全局的战略思维；要增强底线意识；增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；始终保持理论上的清醒，毫不动摇地走自己的道路；坚持以人民为主体；“空谈误国，实干兴邦”；“幸福不会从天而降”，“实干才能梦想成真”；“治国必先治党，治党务必从严”等等，这些重要论述，不仅凝结了新一代中央领导集体治国理政的经验与智慧，展现了一个马克思主义政党的世界观，而且彰显了新一代中央领导集体治国理政思想的方法论指导意义，对于我们克服本领恐慌，提高工作能力，化解实践中遇到的各种问题，具有重要的指引作用。总之，新一代中央领导集体治国理政思想系统完备，意蕴深邃，体现出实践基础与时代逻辑的统一、历史传承与创新发展的统一，理论思维与工作方法的统一，是马克思主义中国化的最新成果，是今后相当长一段时期内指导国家发展的根本遵循与核心思想。（作者单位：中共抚顺市委党校）作者简介：张志杰（1968 ～），女，研究生，中共抚顺市委党校副教授，研究方向为政党制度，中国政治发展等。十八大以来新一代中央领导集体治国理政思想的鲜明特征张志杰篇四：党政领导特点
iddot;21·青年与社会 2019年9月中中国共产党领导是中国特色社会主义的最本质特征乌永胜 １ 秦余汶 2（1.城川民族干部学院，内蒙古 鄂尔多斯，017000；2.内蒙古大学公共管理学院，内蒙古 呼和浩特 010021 ）习近平总书记在党的十九大报告中明确提出 ：“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导”。这一论断进一步深化了我们对中国共产党执政规律、中国特色社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，科学的概括了党和人民事业不断取得胜利的历史经验，对于决胜全面建成小康社会具有重要指导意义，对于开启全面建设社会主义现代化强国新征程必将产生深远影响。一、中国共产党的领导是当代中国最大的国情习近平总书记指出 ：“中国最大的国情就是中国共产党的领导，什么是中国特色？这就是中国特色。中国共产党领导的制度是我们自己的，不是从哪里克隆来的，也不是照搬效仿别人得来的。”虽然一定时期内我们曾照搬他国模式，但他国模式在我国的实践过程中，虽然起到了一定的积极作用，但是也使我们的实践遭受了损失。在中国共产党的领导下，我们将马克思主义基本原理与中国国情结合，探索找寻到了一条适合我国发展的道路。如果说我国现阶段最大的国情是什么，那么毫无疑问，我们现在最大的国情就是中国共产党的领导。中国共产党的领导直接决定和体现了中国特色社会主义的性质。我们所建设和坚持的中国特色社会主义，有其固有特点和现实基础，并充分体现在政治、经济、文化、社会、生态文明等各个方面。但是在看到这些特点和现实的同时，我们更应该看到，这些特点和现实最本质的特征就是坚持党的领导，这一特征对其他特征的实现起着根本保障作用。中国特色社会主义包括道路、理论、制度、文化，其中的每一个方面都体现了党的领导。都源于中国共产党团结带领中国人民进行的实践，这是坚持和发展中国特色社会主义最为坚实的现实基础，集中体现了中国共产党人对中国特色社会主义的道路选择、理论建构、制度设计及其文化支撑的高度历史自觉和使命担当。可以明确的说，中国特色社会主义各项制度的建设和发展，一定要在中国共产党的领导下完成。在当今的中国，中国共产党的坚强有力领导是我国保持政治稳定、推动经济发展、促进民族团结、维护社会稳定的根本支撑点，这不仅关系到“两个一百年”奋斗目标的实践程度，而且直接影响着中华民族伟大复兴实现进程。历史和现实都充分证明，没有共产党，就没有新中国，没有共产党，就不能坚持和发展中国特色社会主义。在中国共产党的领导下，中国人民所进行的不再是盲目的、被动的实践，而是能动的、主动的实践。在中国共产党领导下，中国人民所进行的实践，是顺应历史趋势、立足中国国情、面向世界形势，面向未来发展的实践。中国共产党领导人民历尽千辛万苦、付出巨大代价取得的根本成就。中国特色社会主义是近代以来中国人民对其他救国途径的尝试全部碰壁之后作出的历史性选择，有了中国共产党的坚强领导，中国人民便找到了主心骨，便能够在民族解放和国家建设的实践上变被动为主动，最终实现民族复兴和国家富强的宏伟目标。二、中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势。我们党不仅拥有巨大的思想优势、政治优势和组织优势，还拥有高素质的干部队伍和非常强大的组织能力、动员能力。这是我们党能够带领全国人民快速推进社会主义实践发展的重要保障，也是我们相较于他国所具有的明显优势。中国共产党创建的多党合作和政治协商制度，不仅有利于促进民主政治的发展，而且有利于形成社会发展合力，汇聚发展能量。中国共产党将民主集中制运用到国家政治生活中，能够统筹协调各方利益诉求，形成统一意志，提供共同目标，集中各方力量办社会主义大事。在作风上，中国共产党在长期的革命和建设实践过程中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，提升了自我革命的政治勇气和自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。在推动我国经济社会发展方面的执行力，在应对各类挑战和威胁方面，均体现出了中国共产党的优秀品质和巨大制度优势。因此，毫不动摇坚持和加强中国共产党的领导是中国特色社会主义成功的决定因素和根本保证。“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导”这一重要论断，是中国共产党对自身领导地位和作用的最新认识成果。将中国共产党的领导由基本特征转变到最本质特征，充分说明了中国共产党对党的领导在社会主义特征体系中地位与作用认识的进一步深化。从新中国成立及社会主义制度建立的实践中，我们党是“全中国人民的领导核心”和“社会主义建设的核心”的定位便更加凸显和稳固，中国共产党的领导便已经成为我国社会主义的基本特征之一。十一届三中全会后，中国共产党带领全国各族人民开辟了具有中国特色的社会主义道路，中国特色社会主义事业快速发展，这一伟大成就充分说明，中国共产党是领导中国特色社会主义事业的核心力量，是中华民族从站起来到富起来伟大转变的重要领导者。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高瞻远瞩，未雨绸缪，做出了许多新判断，提出了许多新理论，为我们社会主义事业的建设和发展指明了方向。这充分说明，我们党对党的领导和中国特色社会主义关系的认识更加系统更加深入。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党确定的各项目标任务，关键在党，要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。·22·青年与社会 2019年9月中坚持中国共产党的领导是我们胜利推进中国特色社会主义伟大实践的必然要求。中国共产党是一个善于领导人民进行社会主义伟大建设的政党，还是一个勇于自我批评、自我革新、重视自身建设的政党。党的十八大以来，面对国际国内复杂的形势和问题，以习近平同志为核心的党中央紧密结合时代背景和实践需要，从全新的角度，加强和深化了对“三大规律”的认识，将理论与实践相结合，科学系统的回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这一重大时代课题。保证中国能够在风云变化和激烈竞争的世界大势中坚守方向，快速前进，并日益走近世界舞台的中央。中国共产党在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜，不仅有力的回击了他国对我社会主义制度的诋毁，还使中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，为世界范围内其他发展中国家实现现代化提供了参考经验，为全人类的发展贡献了具有中国特色的治理智慧和发展方案。
三、加强党的建设，维护中国共产党作为中国特色社会主义领导核心地位党要团结带领全国各族人民进行伟大斗争，推进伟大事业，实现伟大梦想，就必须坚持党要管党、全面从严治党，毫不动摇地坚持和完善党的领导，毫不动摇地推进新时代党的建设这项新的伟大工程。首先，必须坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。我们强调中国共产党领导一切，必须使全党同志增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，并自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚持完善党的领导体制机制，提高党把握方向、谋划大局、制定政策、促进改革的能力和定力，始终保证党能够总揽全局、协调各方。全体党员干部要始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，切切实实把党中央的重大决策部署贯落实到各项具体工作中。其次，必须不断提高我们党的领导能力和执政本领。面对前进道路上的困难、风险、挑战，我们要有能担大任的自信，也要有对自身本领不足的危机感，继续加强理论学习，接受实践锻炼，提高能力和定力。科学分析和判断国际形势，准确把握时代发展脉搏，增强共产党员的政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，使中国共产党在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大问题的过程中始终立于不败之地。最后，必须全面从严治党。惩治党内极少数严重违纪的党员干部，用严明的纪律管全党、治全党，以达到惩治极少数、教育大多数的目的。对于已经发现的问题及时给予纠正，预防小错酿成大错。始终坚持惩前毖后、治病救人的方针，准确的把握“树木”与“森林”辩证关系，让“红红脸、出出汗”成为约束党员的常态。不断加强和规范党内政治生活，培育和发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态。要有刮骨疗毒的决心和胆量，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，切掉一切侵蚀党的健康肌体的毒瘤，确保中国共产党始终是时代的先锋、民族的脊梁。四、必须坚持和完善中国共产党对党校和各项工作的领导新形势下做好党校工作，开创党校工作新局面，关键在党，关键在人，欲使党校成为提高党员党性的重要基地就必须坚持中国共产党对党校的领导。明确的责任主体和工作分工，是理顺各项具体制度之间的关系，保障党校工作顺利开展的前提。从加强党组织对党校领导的方面看，各级党委一定要负主体责任，并将各级党校工作纳入党委工作考核中，党委书记是第一责任人，地方党委书记一定要做好党校工作，将做好党校工作作为重要的考核标准和内容。必须全面学习贯彻习近平总书记在全国党校工作会议上的重要讲话，在坚持党校姓党的前提下，开创新形势下党校工作的新局面。习近平总书记强调，党校是教育培训干部的地方，不断把领导干部集中到党校来学习培训，一个重要的目的就是帮助大家向党中央看齐。要牢固树立“看齐意识”，坚持党校一切工作都必须围绕党中央决策部署来进行。而党校向党中央看齐，是学员向党中央看齐的前提。因此，党校的领导干部及教工人员，必须增强“看齐意识”，提高党性，高举党旗，坚持党校姓“马”姓“共”，将党校姓党始终贯穿于党校工作各个方面。在时刻牢记自己“姓甚名谁”的前提下，还要时刻保持警惕，防止教师队伍出现不看齐、看不齐的现象，党校的教师队伍要增强“看齐意识”，在信仰信念上坚定不移，始终保持对党的忠诚，保持“布道者”的风骨和本色，真正做到授课讨论守纪律、发言讲话守规矩，防止出现党性观念差和纪律意识淡，说话口无遮拦、妄议中央的现象。在做科研理论工作过程中，更要增强“看齐意识”，高扬党的理想信念旗帜，坚持用学术讲政治，加强对各类思潮和观点的研究与引导，提升党的理论在整个意识形态领域的引领能力，掌握党在理论界的话语主导权，做敢于发声勇于亮剑的理论工作者，在涉及重大政治原则的问题上，清除各类“干扰”和“杂音”。还要善于释疑解惑，在事关大是大非的问题上给予澄清与辨析，作马克思主义阵地的坚强守护者，抵制错误思想和干扰，真正做到党中央要求干什么，我们就坚定干什么，时刻向党中央看齐，维护中国共产党的领导。习近平总书记强调，党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设的更加坚强有力。一个知道自己的目的，也知道怎样达到这个目的的政党，一个真正想达到这个目的并且具有达到这个目的所必不可缺的顽强精神的政党是不可战胜的。中国共产党清醒地知道新时代中国的历史方位和自身肩负的重任，也十分清楚的铭记着自身出发时奋斗的目标。善于学习、勇于创新的中国共产党，必能把中国特色社会主义这篇大文章继续写得更好，写得精彩 ! 作者简介：乌永胜，内蒙古鄂尔多斯人，城川民族干部学院，党史党建教研室，讲师。
篇五：党政领导特点
科学2012·5月下领导艺术在我国，双正职领导结构是一种普遍存在的组织现象，即在一个领导班子中，党政主要领导分别是由两个人担任的。比如在有些政府部门中，分设党组书记和局长两个职位；在有些企事业单位中，党委书记和院长等行政主管也是由两个人担任的；在一些群众团体和社会组织中，这种双正职的现象也越来越多。双正职领导结构，因其是两个地位相当的领导分别主事，比之党政“一肩挑”和首长负责制，加强了领导，制衡了权力，但同时也增加了矛盾和降低了效率。所以我们要根据现实中双正职结构的状况，探讨它的类型和磨合过程，把握双正职结构的运行规律，提高双正职结构的领导效能。一个领导班子的双正职结构，通过一年左右的运行和自适应后，双正职会逐渐形成一种约定的相处方式。这种相处方式按照其在决策、执行、协调和纠正等领导活动中的特点，可以划分为四种类型，如果用A、B分别表示两位正职，那么，通过他们在领导活动中的三种状态（为主、为辅和观察）即可划分出类型。具体情况见下表。上述四种类型是在双正职领导结构中沉积下来的行为特征，其形成过程，一般历经五个阶段。第一，摸底。两个正职在开始工作之初，需要掌握对方的基本情况，搜集有关的经历、能力、成就、社会评价、人际关系、个性、升迁原因等方面的信息，在此基础上，相互作出某些判断。在摸底阶段，双正职结构的领导效率比较低，原因是双方都在审慎地配合做事，关心的是自己的哪些行为有可能不被对方接受，在乎磨合和修好相互关系。第二，掂量。在摸底的基础上，双方根据自己的感觉，掂出对方的分量。在掂量中，双方更加深入地了解和适应对方的企望和需求，逐步调整并确立相互关系中的“度”，明确哪些方面应该为主，哪些方面应该为辅，哪些方面应该是一个观察者。掂量与摸底不同，掂量往往是对另一方进行实力和内涵的估测。摸底和掂量对双方今后关系的形成和确定非常重要。第三，接纳。继掂量之后，双方都会投入一定的时间和精力，用以发展相互关系，明确权利和义务，在全局上达成共识，使相互之间能达成最大限度的配合和最小限度的冲突。这一阶段是双正职结构在形成过程当中最美好的时段，平分秋色但过程很短。第四，个性化。在相互接纳后，双方的工作效率开始提高，原来被约束的个性开始显露，工作中的分歧也越来越多，各自形成的人际关系又起到了推波助澜的作用。此时，为工作、权力和利益的分配与再分配会经常产生矛盾，更有甚者，有些工作分歧因下级的加入而上升为感情矛盾。双正职结构在这一阶段至少要经历若干起在本单位有影响的事件，才能使双方的个性达成对立统一的状态，这一阶段是双方都带“病”工作的阶段。第五，固化。经历了个性化矛盾后，双方会以更加理性的态度对待对方。一是会根据体制和规定的安排调整自己的行为，二是会根据双方的能量大小调整自己的行为。通过这样的调整，双正职结构不可能再是双方平分秋色，而会形成一种主辅结构，即一方为主，另一方为辅，具体表现为上述所列的四种类型。有些同志认为在双正职结构中还存在着平分秋色的理想类型，从以上五个阶段来看，确实存在过，但仅仅是过渡阶段。如果一个领导班子恰逢此时进行调整，就容易被误认为双正职是可以平分秋色的。事实上，对立面的最终统一，也就是我们所说的固化，大部分时候不是在双方均势的情况下统一的。两个正职总有差异，这种差异决定了双正职结构中必然会产生“主”与“辅”。也正是这个原因，使居于“辅”的一方常常感到委屈，认为自己也是一个正职，怎么就不能说了算呢？当有些外因一旦掺和进来，双正职结构的稳定性就会受到损害。双正职结构其实是一种特殊的正副职结构，只是这个副职的地位与正职等高，但素质和能力等方面总能分出差异，能者多劳，能者就有地位。所以，除了体制规定了双正职的分工和权力以外，大量事情的处置权还是青睐能●李 一双正职领导结构初探— —双正职领导结构的类型、形成特点和领导艺术主导主持型主政支持型宏微型主从型决策A为主B为辅A为主B为辅A为主B为辅A为主B观察执行A观察B为主A为主B为辅A为辅B为主A为主B为辅协调A为辅B为主A为辅B为主A观察B为主A为主B为辅纠正A为主B为辅A为主B观察A为主B为辅A为主B观察30领导科学2012·5月下者，而且能力强的一方往往会把触角伸到体制内，使能力差一点的正职不得不放弃一些职权范围的处置权。如果领导者不能认识双正职结构的这一特点，仅仅从规定和情感上认识问题，那么，总有一方不会坦然，总有一方有情绪，而这个单位的下属势必会因此分成两个阵营，内耗就会伴随在所有工作中，这个单位也就无法形成凝聚力。因此，在双正职结构的领导班子中，两个正职都要讲究“三个不要”领导艺术。一是不要轻易突破固化后的格局。双正职结构固化的时间大约需要一年。因为在一年时间里，一个单位里的所有事务都完成了双正职结构的磨合，形成了约定俗成的处置套路。这个套路形成后，在单位上下也达成了共识，大家会按套路去办事。在这个时候，如果一个正职要打破这个格局，就会引起一些矛盾，部下就会重新评估这个双正职结构，从而进一步引起人际关系的重组。那么，为什么双正职结构在固化后，会出现变异呢？来自下级的原因是：部下为了解决问题，认为哪个领导好说话，就找哪个领导，使两个正职发生矛盾。来自领导的原因是：为辅的正职常常萌发“正职”意识，觉得自己在某些方面有必要拿主见，要有正职气派，导致双正职结构对立而不能统一。还有一个原因是经历一年时间固化的结构并不稳定。虽然一年的周期可以把单位里的所有工作磨合一遍，但单位里人际关系的整合不是在一两年内就能完成的，特别是人员较多的单位，不会随着双正职结构的固化而不变，这种变化会反作用于双正职结构，使已经固化的结构不断受到考验，显然，固化之后还有变化。如果双正职结构因此有大的变化，就会产生大的矛盾。作为领导者，要维护既成的固化格局，修复尚未固化的领域，对处于固化之外的人和事，不能自己想当然去办，要商量着办，不断完善固化的格局。二是不要形成双核结构。上述四种类型的双正职结构只能有一个核心。双正职在具体工作项目上可以互为主辅和互为主次，但要避免形成两个领导核心。可能的情况是，经过一年左右的固化，双正职中的一方认为自己的潜力还没有发挥出来，想对既成的双正职结构作些调整，试图找出适应自己的权力结构。这个行为极易使领导班子内部围绕两个正职产生结盟，形成双核结构。因为在领导班子中，两个正职中的任何行动的初衷只是对自身有利，但有可能对其他成员也有利，从而对另一些班子成员不利。在这种情况下，某些成员的利害有时是会相同的，而且总是有相同的，这就不可避免地会出现结盟的情况。双正职在开展工作时，不会总是完全一致的，有分歧是正常的。面对分歧，面对双正职，往往是持相同意见的领导班子成员结成联盟，向不同意见者施加压力，而这些不同意见者在另一个正职带领下进行“自卫”，也联合起来结成同盟。由此，领导班子中便形成以两个核心为首的两群对立的成员，双核结构便形成了。这种结构一旦成立，一个核心必然对另一个核心抱有成见，一个肯定，另一个就否定；一个赞同，另一个就反对。班子经常达不成共识，不仅无法作出正确的决策，而且互相设障，领导效能急剧下降。双方都企图在矛盾中占上风，领导行为不是倚重于工作，而是希望通过工作这个载体来获取双正职结构中的主动权，结果是在这个过程中不断内耗，两败俱伤。因此，两个正职必须认识到，双核结构无助于任何一方，即使在矛盾中占上风也是失败者。只有避免双核结构，才能坐下来说事干事，才能有所成就。三是不要企求平分秋色的双正职结构。如前所述，两个正职平分秋色只是一种构想，在实际中是不可能存在的。两个正职在一起，在职级上是对等的，但是在工作职别、工作能力、工作方式上是有差异的。这些差异决定了双正职中有一方将是主导主动的，平分秋色的想法是不现实的。就工作职级来说，双正职所处的职位角色并不完全一样。同为正职，由于职位次序的排列，事实上又有着某种程度的差异；同为正职，由于职责的规定性，造成领导活动范围的差异。所以，在双正职结构中，组织在任命时就已经分出主辅了。在单正职的结构中，这种主辅关系叫做主从或主次关系。就工作能力来说，两个正职在工作中所表现出来的能力类型和水平都是有差异的。有些领导表现出思想型的工作能力，有些领导表现出组织管理型的工作能力，有些领导表现出实践型的工作能力；即使在相同类型的领导者中，能力的大小和强弱也是有差异的，这就是领导水平的差异。这些差异有时会使领导者忘记了自己的排序和分工，仅凭自己的能力去工作，把自己的意愿强加给另一位正职，结果造成双正职结构的矛盾。所以，正职在发挥领导能力时是需要自律的，要顾及另一正职的状况而适度发挥，并不是工作做得多就是好领导。就工作方式来说，两个正职所表现出来的工作观念和方式方法是有差异的，有的领导谨慎稳妥有余，积极进取不足；有的领导善于开拓创新，不断超越自我等。这种差异会在单位内部群众中得到不同的响应，这种响应其实反映了一个领导者的群众基础，从而造成两个正职在威信上的差异。其实两个正职的差异远不止上述这三方面。这些差异的规定性相互作用，有两个结果：一个用来作为组织用人的依据，组织任命确定一个正职为主，另一个正职为辅，这是体制内的规定；另一个结果是就体制外来说的，为辅之正职可能在能力和观念方面略胜一筹，但这些能力和观念必须通过体制内获得认同，而不能以此为资本企求在双正职结构中平分秋色。（作者系浙江省台州广播电视大学党委书记、教授）责任编辑 王秀芳E－mail：ldkxwxf@163.com电 话：0371 - 6392629031
篇六：党政领导特点
表现, , 主要特点及具体事例?
坚持以邓**理论和 3 个代表重要思想为指点，贯彻落实科学发展观，坚持理论与实践相结合，勤奋学习，扎实工作，认真做好组织和领导交办的各项工作。第 1 文档网今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!政治表现,主要特点及具体事例某某年来，本人在支行党组的领导下，依照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信心，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作风格，坚持廉洁自律，自觉遵纪遵法，认真实行职责，以实际行动实践 3 个代表.下面是这段时间的个人鉴定。
1、加强学习，政策理论水平和业务素质进 1 步提高理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我 10 分重视对政治理论和业务知识及文化知识的学习。做到了以下几点: ?
1.是坚持认真学习党的线路方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高本身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进 1 步提高; ?
2.是坚持对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，本身法律知识水平和依法办事能力进 1 步增强; ?
3.是坚持对业务知识的学习，努力掌控工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进 1 步提高; ?
4.是坚持对 WTO 及市场理论知识和先进科学知识的学习，不断增强市场经济意识和时期感，适应现代社会和遵守规则办事的能力进1 步增强; ?
5.是坚持对文化知识的学习，不断充电。自年月始，参加大学专业本科班的自修学习;年月至年月，参加了学专业研究生班的学习。
通过学习，文化素质进 1 步提高;5 是虚心向老领导、老同志及领导和基层同志请教，学习他们的好风格、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织调和能力进 1 步增强。
2、进 1 步改进工作风格，严格依照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指点思想，要求自己，紧密依托党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层展开调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的良好风格;在荣誉眼前努力克服自豪自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。
3、讲团结、重配合，努力营建良好工作氛围。团结也是生产力。不论是在人大工作，还是在某单位工作，我能尊重领导，团结同志，关心同志，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有甚么问题和想法，我都主动向领导汇报，争取领导的支持。到某单位工作后，我常常到基层大队、企业了解情况，常常与分管科室工作同志交心谈心，通过交换，在工作上构成共鸣，重视在团结中推开工作。
作为某单位 1 名副职，总的来讲，1 年来，本人正确理解上级的工作部署，坚定履行党和国家的方针政策，严格履行政府的规章制度，较好地实行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织调和能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完玉成年的工作任务。
政治表现及具体事例最近几年来，我能坚持学习 3 个代表重要思想及科学发展观，学习各类业务和法律法规知识，扎实工作，获得了 1 定成绩，得到了组织和广大干部大众的认可。
1、政治坚定，服从大局。
?
我在平时工作生活中能坚持学习，不断提高思想认识，与市委、镇党委保持高度 1 致，坚定不移地贯彻履行上级唆使精神，积极协助党委书记抓好班子队伍建设，始终把工作摆在第 1 位，把党和人民的利益看得高于 1 切，胸怀大局，服务大局，保护大局，牢牢围绕发展大局展开工作。
2、开辟进取，勇于创新。
在工作中，我始终正确掌控时期发展的要求，科学地判断情势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题，开辟进取，勇于创新，以特点求突破，以创新求发展。工作敢抓敢管，抓大事，抓主要矛盾，勇于面对问题、面对矛盾，亲身带头处理了多起突发性大众群体性矛盾。能够突出经济建设这个中心，兼顾统筹，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结和带领 1 班人，团结在党委周围，应用各种途径把党委的各项重大决策变玉成镇人民的共同意志和自觉行动。2017 年，在党委书记到省挂职期间，我结合上级文件精神，积极争取班子成员、机关干部、农村村支部书记意见，创造性的在全镇 10 个村展开土地流转集中试点，获得了 1 定成绩，遭到了大众和干部的支持拥戴。
3、扎实务实，勇创佳绩。
我担负某某镇党委副书记、副镇长以来，5 年的基层工作实践锻炼了我，组织能力、调和能力、谋划能力和驾驭大局的能力不断提高。特别是 2017 年，在某某到省挂职期间，我能带领镇党委班子齐心协力，开辟创新，克难奋进，全年实现工业总产值 128278 万元，与上年同比增长 38.5 %;引进新、扩、改项目 11 个，开工建设厂房面积37800 平方米，创历年之最，全年入库税收 1093 万元，比上年增长53.1%。积极向上争取资金扶持，全年共争取资金 300 多万元，创造性地经营城镇，引进老板开发了某某第 1 个花园式小区。生猪出栏
32 万头，家禽出笼 35.5 万只;全镇人均纯收入增加 1036 元。
4、严于律己，勤政为民。
在工作生活中，我能做到风格端正，勤政务实，关心同志，心系大众，对事业负责任，对人民有感情。我能做到严于律己，为政清廉，严格贯彻履行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部提拔任用工作条例》，自觉遵照国家的法律、法规和各项规章制度，自觉抵制歪门邪道，在机关管理、财务管理等方面带头示范，坚持精细化管理，为人厚道，公道正直，接近大众，待人恳切，团结同志，在干部和大众中有良好的形象和口碑。
政治表现,主要特点及具体事例 20xx 年来，本人在支行党组的领导下，依照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信心，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作风格，坚持廉洁自律，自觉遵纪遵法，认真实行职责，以实际行动实践3 个代表.下面是这段时间的个人鉴定。
1、加强学习，政策理论水平和业务素质进 1 步提高理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我 10 分重视对政治理论和业务知识及文化知识的学习。做到了以下几点：
1.是坚持认真学习邓小平理论和江泽民同志 3 个代表重要思想，学习党的 106 大精神，学习党的线路方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高本身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进 1 步提高; ?
2.是坚持对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，本身法律知识水平和依法办事能力进 1 步增强; ?
3.是坚持对业务知识的学习，努力掌控工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进 1 步提高;
?
4.是坚持对 WTO 及市场理论知识和先进科学知识的学习，不断增强市场经济意识和时期感，适应现代社会和遵守规则办事的能力进1 步增强; ?
5.是坚持对文化知识的学习，不断充电。自年月始，参加大学专业本科班的自修学习;年月至年月，参加了学专业研究生班的学习。通过学习，文化素质进 1 步提高;5 是虚心向老领导、老同志及领导和基层同志请教，学习他们的好风格、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织调和能力进 1 步增强。
2、进 1 步改进工作风格，严格依照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指点思想，要求自己，紧密依托党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层展开调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的良好风格;在荣誉眼前努力克服自豪自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。
3、讲团结、重配合，努力营建良好工作氛围。团结也是生产力。不论是在人大工作，还是在某单位工作，我能尊重领导，团结同志，关心同志，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有甚么问题和想法，我都主动向领导汇报，争取领导的支持。到某单位工作后，我常常到基层大队、企业了解情况，常常与分管科室工作同志交心谈心，通过交换，在工作上构成共鸣，重视在团结中推开工作。
作为某单位 1 名副职，总的来讲，1 年来，本人正确理解上级的工作部署，坚定履行党和国家的方针政策，严格履行政府的规章制度，较好地实行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织调和能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完玉
成年的工作任务。
篇七：党政领导特点
党政领导班子运行工作情况报告
按照市委统一部署，6 月 16 日至 24 日，市委组织部成立 3 个专项调研组，采取民主测评、发放调查问卷和个别座谈等形式，对部分党政主职分设单位领导班子运行情况进行了专项调研。现将有关情况通报如下：
一、班子运行的总体情况
本次调研的市直单位共 x 个，涉及党政“一把手”x 人。共发放民主测评表 x 张、调查问卷 x 份，个别座谈 x 人。从调研情况来看，大多数党政主职分设单位领导班子运行良好，党政“一把手”分工协作、合作共事，班子凝聚力和战斗力较强。在民主测评中，x 个党政“一把手”得优秀和称职票占比 90%以上的有 x 名，其中得优秀票全票的 x 人，分别是xx。在问卷调查的 x 个单位中，认为党政“一把手”配合“十
分默契”票数达到 100%的 x 个，分别是市工商联、市科技局、市规划局、市畜牧局和市文联，80%以上的 7 个、 60%—80%的 1 个、低于 50%的 4 个。
通过个别座谈，大多数认为党政主职分设产生了积极作用。一是有利于强化民主监督。实行党政分设，能进一步强化集体领导、加强监督，较好地克服权力过于集中的问题。二是有利于促进科学决策。实行党政分设，在商议决定重大事项时，党政主职相互沟通协商，能更为广泛听取意见，增强决策透明度和科学性。三是有利于干部资源充分利用。实行党政分设，能优化配置干部资源，产生 1+1＞2 的放大效应。四是有利于加强党务工作。实行党政分设，有利于充实党的工作力量，提高党务工作科学化水平。座谈过程中，也有少部分同志认为，实行党政分设增加了沟通协调的工作量，影响了工作效率的提高。
二、主要特点及存在的突出问题
从调研情况分析，运行比较顺畅的班子，具有四个方面的共性特点：
一是注重角色定位，职责分工清晰。大多数单位班子成员分工明确，党政主职职责边界清晰，建立了科学规范的运行机制。在调查问卷中，认为党政主职配合“十分默契”的
有 x 人，其中 x 人认为“分工合理”是主要因素，占 x%。市规划局按照分工负责的原则，建立局领导班子议事规则，对议事原则、议事范围、议事程序作了明确规定。市科技局制定局党组会、局长办公会制度，明确党政负责人的主要职责范围及责任。
二是坚持事业为重，大局意识较强 。
大多数单位党政主职能够把权利当责任，把工作当事业，出以公心，顾全大局，境界较高。市统计局党组书记积极协助抓好业务工作，当“帮手”不当“对手”，主动到省联系汇报，争取政策支持，为新任局长开展工作创造条件；市住房公积金管理中心党组书记能正确对待岗位调整，服从安排，兢兢业业，大局意识和敬业精神强，体现出坚强的党性。市房产局和市城管局局长坚持从工作大局出发，揽事不揽权，充分尊重党委（组）书记，在重要决策前注重听取书记的意见，维护班子团结，推动各项工作顺利开展。
三是加强沟通交流，增进理解信任 。
大多数单位党政主职遇事能够充分发扬民主，做到相互尊重、相互支持、相互信任。市科技局党政主职工作中能以诚相待，互相通气，共同营造和谐共事的良好氛围。市规划局党政主职作风民主，能够主动征求对方意见，在重大问题决策上坚持“三不”：即不经过事先充分沟通酝酿不决策、不经过广泛征求意见不
决策、不经过集体讨论不决策。市供销社党政主职配合默契，能换位思考，经常交换意见，很好地做到了敞开心扉、各抒己见、民主决策。
四是相互支持补位，协作配合密切。大多数单位党政主职能够认真执行民主集中制，坚持集体领导下的分工合作，做到目标相向，同频共振。市工商联行政主职身兼多职，党委（组）书记能积极分担行政事务，工作卓有成效，全市创建“五好”县级工商联活动受到全国工商联充分肯定。市人社局党政主职分工明晰，履职到位，团结信任，在精力难以兼顾时，双方都能主动补位，发挥出互补增效的功能。市园林局党政主职遇事能主动支持，提出合理化意见建议，共同解决工作难题。市畜牧局党政主职工作各有侧重，优势互补，性格相融，能够围绕共同目标，合力共为，相互补位，树立和维护对方权威，全市畜牧事业发展成效明显，多次被评为全省畜牧工作先进单位。
通过专项调研，也暴露出少数领导班子运行不畅，凝聚力和战斗力不强，党政主职协作配合不好，民主测评结果较差等问题。调研的 x 个单位中，问卷调查对象认为存在分歧（含分歧较大）票达到 50%以上的有 4 个，占 3.5%。个别单位领导班子涣散，行政主职民主测评不称职票占 80%，党组负责人基本称职票占 20%。存在的突出问题：一是职责分工
不清晰。有的单位党政主职职责交叉重叠，任务分工模糊，行政主职插手党务工作，党委（组）书记干涉行政事务，影响班子整体功能和工作效率。二是沟通机制不健全。有的单位党政主职性格不合，沟通不畅，隔阂较大；有的工作思路存在差异，各搞一套，各自为政，难以做到合力合拍。三是综合素质不够强。个别单位党政主职大局意识不强，不能正确对待进退留转，看重个人权力，忽视部门利益、全局利益，摆资格，为官不为；有的缺乏驾驭能力，抓班子、带队伍不力，工作孤立无援；有的摆不正位置，对组织安排心存不满，工作中带有情绪；有的以“一把手”自居，对重大事项临时动议，搞“一言堂”，缺乏民主。四是制度建设不完善。有的单位没有建立班子议事规则和程序规范，需要研究的重大事项，缺乏制度保障，党政主职在动议、决定权上存在分歧；有的单位重大事项先由局长办公会研究通过，再上党委（组）会研究决定，同一班人重复议事，造成行政成本过高，决策效率较低。
三、加强班子建设的意见
（一）要理顺职责分工。各单位要结合工作实际，理清党委（组）书记与行政正职各自的职责权限，做到职责不交叉、分工不重叠、管理不缺位。要落实民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，各司其职、合作共事。
党委（组）书记要积极支持行政正职依法履行职责，保障权责相称，实施有效监督。行政主职要正确把握行政首长负责制的要求，管理行政事务，做到不越权、不越位。
（二）要加强沟通配合。坚持重大事项集体研究决定，做到沟通于协商之前，协商于决策之前。对重大事项、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用以及涉及群众关注的热点、难点问题，要深入调研，加强沟通协调，充分进行商议，增强决策透明。重大党务工作，党委（组）书记要及时向行政正职通报有关情况；重大政务工作，行政正职要主动征求党委（组）书记意见。要增强大局意识、全局观念，树立正确的权力观、政绩观、价值观，珍惜干事岗位，珍视共事机会，积极作为，增强班子合力。
（三）要强化组织调配 。对通报中反映的问题，各单位要结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，认真进行自查，举一反三，制定整改措施，督促限期整改。对不善于合作共事、影响工作正常开展的，要给予批评教育；对关系恶化、造成不良影响的，追究其责任，必要时要对党政正职职务进行调整。
（四）要注重制度规范 。
各单位要建立重大事项商议、监督制约、党政联席会议制度，完善班子运行机制。市委组织部将加强对党政正职及领导班子的日常考察，及时掌握实
际情况，切实解决班子运行过程中的突出问题。要把党政正职合作共事、班子运行情况纳入领导班子和领导干部综合考评内容，作为领导干部年度考核、选拔任用的重要依据。
篇八：党政领导特点
干部主要优点评价（三篇）优点是一个汉语词汇，拼音为 yōu diǎn，指的是人的长处、好的地方，其与缺点相对，或者事物实用或者好的方面。
领导干部主要优点评价
1、XX 同志视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的潜力水平，努力做到决策有新思维，工作有新思路，破解难题有新举措。
2、领导班子思路清晰，发展方向明确，个性是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化，标准化，集约化道路不动摇。
3、自觉维护班子威信，服从组织安排，有较强的事业心和职责感，农村工作经验较丰富，分工负责行政执法工作敢抓敢管，大胆负责，不怕得罪人，能团结同志一道工作，廉洁自律意识较强。期望在今后的工作中发挥自我农村经验丰富这一优势，多为党政领导出谋献策。
4、领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。
5、XX 同志在 XX 工作的年时间，是 XX 经济社会发展最好最快的时期，也是老百姓得实惠最多的时期。XX 同志为 XX 经济社会发展付出的艰辛努力，做出的重要贡献，全省广大干部群众是永远不会忘记的。
6、任职以来，能自觉实践三个代表重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定作风务实政绩突出群众拥护的领导干部。
7、XX 同志是从基层一步一步成长起来的，政治上强，立场坚定，能够坚持以**思想，郑南巡理论指导工作，讲党性，顾大局，重品行，事事处处严格要求自我，在思想上和行动上始终做到同党中央持续高度一致，为广大干部作出了表率。同时，具有较强的亲和力
和感召力，在干部群众中有较高的威信，与广大干部和各族群众结下了深厚的友谊，给我们留下了深刻而难忘的印象。
8、个人素质较高，思想上进，服从组织安排。组织协调和工作潜力较强，头脑灵活，办事公道，勤奋务实，吃苦耐劳，能认真把握正确的舆论导向，新闻上稿有突破。用心抓好分管工作，招商引资成效显著。品行端正，作风正派，待人诚实，乐于助人，廉洁自律意识较强。不足：由于分管招商引资，下农村一线工作少些。
9、党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。他作风民主，善于倾听不一样意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的用心性。他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终持续了共产党员的政治本色。
10、同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理政策法规****等工作都取得了可喜的成绩。
11、敬业精神强，工作踏实肯干，对分管的各项工作能用心主动地抓好落实，具有较丰富的农村工作经验，有较强的解决实际问题的潜力，远成工作任务好，能经常深入基层帮忙群众解决实际困难，为群众谋利益，办好事，严于律己，团结同志，能认真落实党风廉政建设的各项要求，做到勤政，廉政。期望今后能进一步加强学习。
12、该同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建综治计生第一职责人职责，较好地承提了秘书参谋协调服务和联络宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自我的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有
苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。
13、XX 同志在 xx 年度中，服从 XX 镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，用心工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
14、该班子是一个业绩突出的班子。*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。异常是 OOOO 都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
15、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政公正执法廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，用心向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型 OO 形象，社会各届对 OOO的满意度不断提升。
16、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项群众讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
17、该同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
18、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
19、综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了超多的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办
实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。
20、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
领导干部主要优点评价
能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作成效明显。带头执行各项规定，财务管理较严。千方百计增收节支。积极支持乡党委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望在今后工作中胆子更大些。
长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。
党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。他作风民主，善于倾听不同意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的积极性。他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。他谦虚谨慎，严于律
己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终保持了共产党员的政治本色。
素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新，能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民-主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。
综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民-主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。
领导干部主要优点评价
一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”.下面是这段时间的个人鉴定。
一、加强学习，政策理论水平和业务素质进一步提高理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我十分注重对政治理论和业务知识及文化知识的学习。做到了以下几点：
1.是坚持认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神，学习党的路线方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进一步提高;
2.是坚持对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强;
3.是坚持对业务知识的学习，努力把握工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进一步提高;
4.是坚持对 WTO 及市场理论知识和先进科学知识的学习，不断增强市场经济意识和时代感，适应现代社会和遵循规则办事的能力进一步增强;
5.是坚持对文化知识的学习，不断充电。自年月始，参加大学专业本科班的自修学习;年月至年月，参加了学专业研究生班的学习。通过学习，文化素质进一步提高;五是虚心向老领导、老同志及领导和基层同志请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织协调能力进一步增强。
二、进一步改进工作作风，严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。
三、讲团结、重配合，努力营造良好工作氛围。团结也是生产力。不论是在人大工作，还是在某单位工作，我能尊重领导，团结同志，关心同志，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，我都主动向领导汇报，争取领导的支持。到某单位工作后，我经常到基层大队、企业了解情况，经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
作为某单位一名副职，总的来说，一年来，本人正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的方针政策，严格执行政府的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成全年的工作任务。
篇九：党政领导特点
镇领导干部个人总体评价特点优势和不足乡镇领导干部个人总体评价特点优势和不足
小编为大家精心整理编辑了乡镇领导干部个人总体评价范文，给大家提供个参考，希望对大家有所帮助。
篇一：
(一)能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水平和政治觉悟。***同志工作中一直能坚持不懈地学习邓小平理论和党的方针路线政策，学习十七大以来党中央及省市的文件，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平提高很快，理论基本功很扎实。学习中，能结合我市的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。该同志思想信念坚定，尤其是在与邪教“****功”作斗争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。
(二)有较强的业务本领，扎实的敬业精神，取得了优异的工作成绩。***同志善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。不仅如此，该同志由于工作需要，经常起早贪晚,有时要工作到深夜,但他从无怨言，也从不计较，始终保持一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，
作了大量卓有成效的服务工作，深得领导好评。他在任调研秘书期间，工作成绩十分突出，在省市发表有价值的调研文章 10 多篇，得到了领导的高度评价，为市委决策提
供的参考依据更加准确、翔实，起到了很好的参谋助手作用。
(三)有谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格。***同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮助新同志，团结他人一起进步。无论是在工作还是生活中，该同志正直坦诚地为人，诚实守信地做事，严格要求自己，宽容大度待人，深得同志的信赖，深受同志们欢迎。
(四)有承担工作重任、独挡一面的工作能力。***同志工作业务能力强、敬业精神高，有责任感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的能力。通过对该同志几年工作的了解和考察，他能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。
我们认为***同志是一位思想素质好、工作能力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，一定会有更大的进步
2002 年 1 月担任团市委办公室副主任;
2002 年 2 月至 2016 年 6 月担任团市委办公室主任;
2016 年 6 月至 2016 年 11 月担任卅二都乡副乡长;
2016 年 11 月至今担任凤林镇副镇长，分管党政综合办公室工作。
几年来，在德、能、勤、绩、廉方面的表现如下：
德：为人老实、正派，人缘较好;能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信;大局意识，大局观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统一安排;配合意识强，能够主动配合领导开展工作;讲团结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，能够协调处理好领导班子及下属干部关系，营造团结干事的氛围;注重学习，平时比较注重理论、业务学习，注重不断提高自身的思想政治素质、理论政策水平和业务能力。
能：一是讲究科学的工作方法。非凡是走向乡镇领导岗位之后，注重学习借鉴好的工作方法和经验，形成了做选择作决策之前，开展调查研究和征求领导及群众意见的良好习惯，确保所做决定附合领导意图和干部群众意愿，确保决策的科学性、可操作性，为工作顺利开展作预备。平时，能够积极发挥主观能动作用，能努力做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。
二是有一定的科学治理能力。组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在团市委期间，作为办公室主任，为强化内部治理，调动干部工作积极性，本人牵头建立健全内部治理
制度，使内部实现以制度管人，确保办公室井然有序。在卅二都工作期间，分管计划生育工作，兼任计生办主任，作为班子成员，时时处处以身作则，率先垂范，在办公室内做好示范带头，同时加强与下属干部的沟通交流，及时把握干部思想动态，使自己能有针对性地做好内部治理。在凤林镇按照分工分管党政综合办，非凡是在乡镇撤并期间，能充分发挥优势，科学按排，及时出台建立各项治理制度，做好内部治理，有效地应对撤并过程中带来的各种矛盾和问题，使新凤林镇很快进入有序、高效运行状态，得到了镇领导的好评。
三是善于出点子，为领导当好决策参谋，能不断创新，抓好工作落实。非凡是到乡镇工作，走上领导岗位之后，都要求独立承担一方面工作，能否创新，能否拿出好的工作点子和思路，是决定工作能否向前推进的要害，直接关系到所在乡镇，所分管工作在全市的地位。平时能及时发现问题，能想领导所想，急领导所急，积极想办法、出点子，为领导当好参谋，提供决策参考。
勤：工作勤奋、认真负责，有较强的事业心和责任感。能够积极主动完成分管工作和领导交办的各项任务。具有一定的奉献精神和实干作风，工作任劳任怨，从不计较个人得失。平时工作
相对较忙，经常牺牲双休日和晚上等业余时间，加班加点。
绩：分管工作成效明显。在卅二都分管计划生育工作期间，为实现工作突破和创新，本人在充分调查研究的基础上，积极想办法出点子，使卅二都计划生育基层基础工作走在全市的最前列。一是由本人建议组织实施的原“卅二都乡水礁淤村计划生育村民自治”这项独创性工作得到江山市计划生育局的充分肯定，荣获 2016 年度江山计生工作四项创新之一。2016 年 10 月份，水礁村计划生育村民自治工作经验在全市被推广使用。二是本人在卅二都创建的“大中学生计划生育志愿宣传服务队”工作在省级《浙江日报》、《青年时报》及团中心《中国共青团》等多家媒体宣传报道，得到衢州市计划生育局、江山市计划生育局的好评。三是经过一段时间的努力，凤林镇综合办各项工作进一步规范，治理制度不断完善，进一步形成以制度管人良好局面。
廉：在廉洁自律方面，本人注重从各方面严格要求自己，消除非分之想，常敲警钟，使自己做一个干净干事有为的年轻干部。
回顾过去，本人做了一些工作，但与组织和领导的要求相比，还有一定的差距，在很多方面还需进一步加强和完善。如治理的力度，参谋的作用，工作的方法都须要改进和加强。今后，我将不断努力，不负组织和同志们的期望。
篇二：
**，女，1979 年 10 月出生，大学本科文化程度，中共
党员，2000 年通过选拔优秀大学毕业生到农村基层工作考试，到**镇政府参加工作，现任**镇团委书记、党政综合办常务副主任。我们对**同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察，现将考察情况综合汇报如下：
一、注重学习，勤奋务实
参加工作十年来，该同志能严格要求自己，平时注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。该同志任**镇机关党群支部支部书记，经常主动学习并组织支部党员较系统的学习了“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神、党的十七届三中、四中全会精神等，有一定的政治素质。
该同志工作踏实肯干，敬业心强，参加工作以来，曾在党政办、组织办、宣传办、社会事务办、信访办等办公室工作，岗位换过不少，不论身处何职，都时刻注意对自己的学习和实践锻炼，不断提高工作能力和水平，每次岗位的变换，都能及时调整好自己，做好角色转换，虚心请教，刻苦钻研。不论是哪个岗位，她从来不叫苦喊累，不论遇到任何困难，她都能积极想办法去解决，不论是任何工作，她都努力做到最好。该同志做事讲求工作方法，注重工作实效，敢于面对困难，妥善处理问题，有较高的工作能力和业务水平，是一名素质型干部。
二、思路清晰，成绩突出
该同志在工作中能统筹兼顾，不断创新工作思路，各项工作完成得都很出色。
1、在共青团工作中，能够站在与广大青年交朋友的立场开展工作，工作细致、思路创新。积极争取领导重视，打开了“党建与团建一起抓，坚持党建带团建”的新的工作格局。重点通过党建带动了团的基层组织建设，全镇团组织健全，制度规范，活动经常。积极配合团县委组织的各种活动，依托社区、学校、单位、企业，积极扩大团员青年在社会中的影响力，几年来，共招募青年志愿者 100 余名，活跃在各类社会和政治活动中，服务于救助弱势群体、照顾孤寡老人、爱心募捐、文明卫生城市创建和一些大型会议的志愿服务等，努力塑造了共青团工作的精品品牌。任团委书记以来，该同志重点抓了团干部的培养与选拔，率先在全县开展村团支部换届“公推直选”试点工作。有效探索了村校联建、村企联建等新的团建模式，团省委、团市委领导多次到**进行调研并给予了充分肯定。
由于工作出色，**镇团委被团县委评为十佳基层团组织，2016 年在综合考评中居全县第二名，2016 年在综合考评中居全县第一名，2016 年、2016 年被团市委评为荆州市“五四”红旗团委，2016 年**镇被团省委评为共青团基层组织建设“十佳百优”乡镇，该同志被团县委评为县十佳团干，被团市委评为市优秀团干。
2、在党政综合办工作中，曾历任文档、保密、信访、组织干事，该同志都表现积极，认真负责，各项工作表现突出，2016、2016 年被评为全县信息工作先进工作者，2016年被评为全县信访工作先进工作者，2016、2016 年任组织干事期间，**镇党建工作位居全县前列，成为全县党建示范区。自 2016 年以来，该同志负责党政综合办公室的日常工作，主要负责起草主要领导讲话、综合文字调研、信息采编等，撰写了《无公害蔬菜发展之路的调研报告》、《以钱养事新机制运行情况的调研报告》、《如何提高乡镇机关干部的工作积极性》、《小城镇建设存在的问题和对策》等调研文章，采编上报信息100余条，2016年居全县首位。由于她的勤奋努力，仅一年时间，该同志所负责的党政综合办工作迅速摆脱了前几年在全县居末位的状态，在 2016 年全县综合考评中跃居全县第一名，信息工作全县第一名，本人也被评为全县信息工作先进个人。
三、严格要求，廉洁自律
能够严格要求自己，遵纪守法，不贪图小利，不打牌赌博，注重干部形象;坚持谦虚礼让，能做到大事讲原则，小事讲风格，与同事和谐相处，以诚相待;坚持勤俭节约办公务，慎思、慎为，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住小节。工作上真抓实干，能沉得下去，作风扎实;生活上艰苦朴素，不攀比不浪费，作风严谨。
通过对该同志的调查和了解，该同志在机关能与同事和谐相处，在工作中能与群众打成一片，积极为群众办实事、办好事，群众公认度较高。需要指出的不足之处在于：学习不够系统，工作不够大胆，在以后的工作中还要加强锻炼。
篇三：
我是出生在**县并受**人民长期培养的一名基层干部，参加工作三十多年来，在党和人民的关怀和培养下，我在职务不断提升的同时，自认为更多的是锻炼了党性，加强了修养，增长了知识，提高了能力，积累了经验，形成了良好的工作作风。主要表现在以下五个方面：
一、具有较强的领导能力和分析判断能力。多年的基层领导工作经历使我深切感到，自己的党性修养得到了不断的锻炼和提高，在思想上、政治上、行动上能始终同县委、政府保持高度的一致，想问题、办事情、作决策始终能以大局为重，以群众的利益为根本，冷静全面地分析问题、解决问题。在事关全局的重大问题上，是非分明，立场坚定。近年来，围绕发展和稳定这一主题，我曾反复分析了**的县情现状，积极向县委、政府谏言献策，为**经济社会的持续快速健康发展，尽到了自己的职责和义务。
二、具有较强的综合协调能力。我曾担任过县委、政府两办主任，一直十分注重协调县委、政府与几大班子、县直各单位、各苏木乡镇、各农场的关系，保持各级班子之间
的协调配合和政令畅通，保证了县委、政府工作的高效运行。近几年全县的*节、*奠基、接待上级领导视察等重大活动都筹办的井然有序、独具特色，给外界留下十分好的印象。同时，注重协调各分管协调部门与部门之间、部门与上级部门之间的关系，形成合力，共促**经济社会快速发展。根据**“一大”(资源丰富、潜力巨大)一“小”(经济总量小、财政收入少)的县情，我积极协调市、县两级财政、国税、地税部门的关系，努力争取上级部门在政策、资金上的支持，切实解决财政运行中的困难。积极协调区、市、县三级国土资源部门，及时开展了*土地清理工作，进一步规范了土地管理秩序，实现了**土地的合理、规范、科学使用，并顺利通过了*地质公园的验收。积极协调区、市、县三级信访部门之间的关系，统一答复口径，变群众上访为干部下访，群体访为干部领访，实现了由无序上访向有序、规范上访的转变。
三、具有较强的管理经济的能力。多年分管经济工作的实践使我深深感到，必须掌握一定的政策理论知识和经济管理知识，才能切实做好经济工作。**年分管**工作以来，我认真研究国家的大政方针政策、产业政策和入世后中国的经济发展政策，努力学习各类经济管理知识，不断提高了自己的政策理论水平和经济管理水平，为管理经济工作打下了其实的基础。***年初，在引进**时，面对众多的竞争对手，
我和县委、政府主要领导进行了认真分析，认为引进**利大于弊，使县委、政府最终下定决心，承诺投资**万元，终使**落户**。现在看来，**分公司已成为全县产值第一、税收第二的支柱企业，预计到***年底，**分公司将累计向**县缴纳税金近***万元。同时，在分管经济工作时，我从**经济发展...
