党支部学懂弄通做实上的不足7篇党支部学懂弄通做实上的不足 党支部班子对照履行党章规定的职责任务方面存在的主要问题8个 1、对照履行党章规定的职责任务存在哪些差距和不足。一是理论学习组织不够严谨下面是小编为大家整理的党支部学懂弄通做实上的不足7篇,供大家参考。
篇一：党支部学懂弄通做实上的不足
部班子对照履行党章规定的职责任务方面存在的主要问题 8 个1 、对照履行党章规定的职责任务存在哪些差距和不足。一是理论学习组织不够严谨。组织开展党员集中学习会前准备不充分，学习资料收集凌乱。同时，在支委人员不专职的情况下，开展理论学习深入系统不够，更多时候是以领学形式进行，支部党员听的多、记的少，结合工作实际思考运用少，没有达到通过学习丰富理论水平、提高思想认识、坚定理想信念的良好效果。二是党员教育管理不够严肃。支委认为，支部中的大部分党员都是人大常委会党组、机关党组的领导干部，有较高的自觉性和认识,对支部党员纪律规矩要求少、过问少，在当前各级反腐高压态势下，大家的自觉性是没问题的，放松了对党员干部纪律上的严要求。比如，面对个别党员在公共场合和集体空间的一些不当言论,没有进行直接批评教育，导致思想认识上产生偏差。（人大机关党支部）
2 、在“履行党章规定的职责任务"方面 一是深入学习党章还不够，虽然通过“三会一课”、主题党日活动等时机，组织党员集体诵读党章（节选部分）、重温入党誓词，但以学习党员责任、义务等部分多，全面系统学习还不够。
二是少数党员担当精神不足，比如，个别党员工作拈轻怕重, 对领导批转下来的工作，能推则推，看似钻岗位职责分工的空子,实则担当精神不足。（农业农村局）
3 、对照履行党章规定的职责任务。
一是在“学懂”上还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色
社会主义思想还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如，支委成员学习有时流于形式，在交流体会时满足于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的十九届六中全会召开后，也进行了集中学习，但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各个党员开展理论学习，有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际谋划工作的格局不高，想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活，在学习中思考少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。（党支部）
4 、对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题。
支部党员能够认真学习党章，努力做践行的表率。但对照职责任务要求，仍存在一些问题。一是学习领会还不够深刻。部分党员对党章学习还不够深刻，没有做到深入钻研，精学细悟，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于有关安排学习、表面学习。比如，对学习党章虽然经常开展集中学习、研讨，记笔记,写心得，但理解不深，钻的不透，没有真正入脑入心。二是贯彻执行还有差距。部分党员先锋模范作用发挥不够，对党员的权利和义务认识不够深刻，参与党支部组织活动不积极等现象仍然存在。（医院党支部）
5 、工作不足
对照党章规定，党支部在支部日常管理中还有不足。一是主题党日活动主题不鲜明，时常将主题党日活动与“三会一课”的日常学习混淆，且每月固定的一天时间不固定，没有充分体现主题党日的作用。二是支部换届中，对党组织换届的相关党内规章研究不透，导致初次选举人数未满足应到会人数要求，存在选举失误，后虽经过改正，但造成的影响不容忽视。三是支委研究支部工作不充分，在涉及支部重大问题如换届、党员发展等，支委研讨发表意见不充分，且各支委围绕纪检、组织、宣传、群团等条线发挥作用不明显，支部书记工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵。（公司党支部）
6 、存在的突出问题及表现 （一）对照履行党章规定的职责任务方面。支部始终坚持把学习贯彻落实《党章》作为规范工作、解决问题、提高能力的重要依据，但对照职责任务要求，仍存在一些问题，主要是理论学习深度和广度还有差距，在理论学习上，还存在急用急学、现用现学、浅尝辄止现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义等领悟不深不透。（退役军人事务局）
7 、对照履行党章规定的职责任务方面 一是理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足。一直以来，支部班子很注重政治理论和业务学习，但在学习的深入性和系统性上还有一定差距，存在时紧时松的现象，致使少数党员对新知识、新思维了解的不够透彻，不深学细研，没有真正做到入脑入心。
二是对党员日常的思想政治教育力度不够。支部班子注重加强理论学习，个别党员在思想上存在畏难情绪，被动接受学习多，主动学习少，存在“实用主义”思想，与业务工作关系密切的就学的多，关系不大的就学的不够深入。（公安系统党支部）
8 、对照党章规定的职责任务方面。一是重点内容精读与系统掌握不够。集中学习时间偏少，学习形式单一，交流研讨偏少，学习效果不理想，班子成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，对分管股室学习不能一以贯之抓严抓实，把理论学习当成了“软指标"。比如，班子成员普遍存在以干代学、以会代学，集体学习多、个人深学少，浅层学习多、深度研讨少的问题，班子成员对于“学习强国” “XX 党建”线上学习抓的不紧，理论学习始终达不到与时俱进、常学常新的要求。二是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学以致用上还不够，运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的能力还不够强，在结合实际推进工作方面不够深入，理论成果指导工作上有一定差距。比如，对于促进中小企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题的破解上缺少创新思路，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多。（科技局党组班子）
存在问题的原因剖析
1 、存在问题的原因剖析 （一）追求进步的思想认识缺失。由于各种因素影响，加之个人思想认识淡化，支委班子的同志一定程度上认为支委的工作占据了自身开展专项工作调研和陪同人大常委会检查调研的大部分时间，觉得当支部普通党员更单纯。面对支部工作，不愿主动思考，应付了事的思想严重存在，甚至推诿扯皮，不服从支委安排，或表面答应服从工作安排，但不落实推动，导致支部工作推动难，活动组织简单，不能很好地凝聚支部党员参加活动的积极性。
（二）身份定位的标准执行不力。支委的同志在带头树立形象、带头推动工作落实上明显有差距，没有站在自己是党员、是基层人大系统党组织的班子成员的角度定位自我，没有经常重温入党誓词，也没有严格落实党章对党员同志的高标准严要求。面对支部工作思路不清、推动不力，不愿思考、不愿作为，甚至“不比先进比后进，不看典型看拖沓"，认为少做工作是理所当然,工作的激情完全没有得到发挥。
（三）担当作为的本领严重不足。支委的同志在工作中存在对党的理论、对业务工作开展的理论、对党建工作开展的理论学习不够，没有主动走进书刊杂志、网络媒体开展学习，甚至参加集中学习时也是侥幸过关，把阅读标题、简单浏览当成学习完成,没有思考学习后的收获是什么？知道了什么？有什么作用？等问题，导致工作开展“穿着新鞋走老路”。面对工作任务甘当“传递员"，处理上级文件未经认真阅读并提建议意见就直接转发领导，导致被被人大常委会和机关领导批评，一定程度上既影响人大机关工作推动和质量，又影响个人成长进步，值得深刻反思。
（四）凝聚合力的团结氛围不浓。因思想问题，支委班子成员工作中常有怨言，认为工作安排不合理，自己做的工作多了，上班期间精神不振，混日子的思想不同程度存在。同时，认为支部书记、副书记是人大常委会机关党组的领导，自己是支委委员、是人大机关的工作人员，没有享受到相应的待遇，觉得工作随便应付应付就行了，重担子应是领导承担。没有深刻认识党和国家给自己工资就应该对党和国家负责，工作做到对得起自己的工资待遇，对得起良知，工作处处讲条件、要好处，完全没有站在团结凝聚共识、共同维护单位形象的高度履职尽责。（人大机关党支部）
2 、产生问题的原因分析 通过党支部集体研究，认真分析，认为主要存在以下几方面原因：
（一）跟紧跟上的能力不强。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高 慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，担当胆识不够。
（二）改革创新的思想动力不足。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去荷的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。
（三）敢于担当的胆识不够。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“成功必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。
（四）从严治党责任还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，党组织功能弱化，少数同志党员意识有所缺失，没有体现坚强的组织
性、原则性和战斗性。（农业农村局）
3 、问题的主要原因 深刻剖析自己存在的不足，主要有以下几个方面的原因：
（一）政治建设意识弱化。随着工作时间的增长，个别党员的党性要求不严、标准降低、观念淡化、以事务工作代替党性锻炼的问题逐渐显现。
（二）思想建设有所弱化。政治理论学习有所弱化，学习不够深刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等内容学习领会不深、不透，精神“篱笆”扎得不牢。
（三）组织观念有所弱化。党内组织生活不够丰富，党组织建设和党员队伍建设还有待加强。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，没能立足群众需求思考问题。
（四）担当作风有所弱化。对标初心使命找差距，担当精神与使命意识还有一定差距，在急难险重的任务面前、在困难和挑战面前，日常习惯于固定思维与老套的工作方法，工作做实做细存在欠缺，提出的工作举措不能更好地适应经济社会发展新常态。
（五）纪律规矩有所弱化。党支部在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距，对其重要性、必要性认识不足，有时碍于情面，疏于对党员干部的严格管理，谈心谈话不够深刻，效果不佳。（党支部）
4 、产生问题的原因分析。
（一）党的政治建设方面。责任担当意识不够强，对工作中认为不十分重要的事项投入精力不够，研究不多。对重要工作缺乏钉钉子精神，完成工作效果还需进一步提升。
（二）党的思想建设方面。放松了思想改造，理想信念淡化,对党的理论的系统研究和深刻理解不够深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，是非观念、原则性不强。总以工作忙为借口，把更多的时间精
力用于繁杂的事务性工作，很少静下心来从理想信念角度查找剖析不足。
（三）党的作风建设方面。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难的拼劲，工作积极性、主动性、创造性还需加强。（医院党支部）
5 、存在问题原因分析 针对以上查摆的问题，深刻剖析根源，主要有以下几个方面: （一）支部政治引领作用发挥不够强。一年来虽然将政治理论学习常抓不懈，但大多浅尝辄止，学用思结合不够，党建促业务的方法不多，习惯于老经验、老做法，在管思想聚人心、做决策强领导方面做得不够。
（二）理论学习欠缺系统性。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和党务知识不多，对党的理论的系统研究和理解不够深刻，致使工作常规性动作多，创新思维不够。
（三）宗旨意识有所弱化。在日常工作中把更多的时间用在业务工作上面，而深入群众、服务群众的时间相对减少。认真反思，从根本上是对群众的感受考虑得不周全，没有把群众的利益放在心中最高位置，宗旨意识有所淡漠。
（四）作风建设有所松懈。党员干部勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不强，缺乏攻坚克难的拼搏精神,工作的能动性和创造性还需加强。一些工作浮在表面，没有真正往深里走、往实里走，对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢。（退役军人事务局）
6 、原因剖析 （一）思想政治建设需要不断加强。支委班子虽然能够积极主动地完成学习任务，但对党的最新理论和业务知识的学习还不够深入、
不够透彻，理论武装还需进一步加强。党性修养的自觉性、主动性还不够强，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度还不够高。
（二）宗旨意识观念需要不断增强。日常工作中，都能恪尽职守、尽职履责，但是因工作性质与群众接触较少，服务意识、宗旨观念还需加强，想问题、办事情，往往是站在片面的角度,站在局部的立场上谋划工作，大局观念不强，换位思考还不够。
（三）开拓创新精神需要不断加强。
2021 年，支委班子能够团结带领党员认真履职尽责、苦干实干，但仍存在习惯于“四平八稳"的工作模式，对工作缺乏创新精神和强烈的拼搏进取意识，日常工作中用“新时代、新思想、新要求”这种观念来站位、来看待问题力度不够，开拓创新精神还需加强。（公安系统党支部）
7 、问题产生原因 局党支部针对存在的问题，从思想上、根源上进行深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下四个方面的原因：
（一）理论武装抓得不紧。认真反思领导支部存在的问题,根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成...
篇二：党支部学懂弄通做实上的不足
弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 、执行政治纪律和政治规矩不坚决 、 对标国际领先、国内一流 、 联系服务群众不经常不紧密 等方面个人对照剖析检视材料根据此次专题组织生活会要求，我紧扣“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距等四个方面进行了认真查摆，深刻剖析了问题产生根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、学习心得体会
我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党的十九届六中全会精神，学习了习近平总书记对天津工作“三个着力”重要要求和一系列重要指示批示精神，学习了党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规，学习了市第十二次党代会精神，特别是 xxx 书记的党代会报告，描绘了 xxx未来五年发展蓝图，一幅全面建设社会主义现代化 xxx 的壮美画卷呈现在大家面前，特别是报告提出了实现目标的具体路径和办法，战略部署具体，内容丰富实在，举措务实有力，实现了设计图和施工图的有机衔接。
二、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确”“十四个坚持”等核心要义把握得还不深，日常学习的系统性、整体性不足，将新思想运用到实际工作中有时还存在脱节的情况。二是从“社会管理”到“社会治理”的理念还没有得到根本性转变，治理方式主要依赖于行政手段和国家强制力，距离治理能力现代化的要求还有差距。三是对意识形态领域一些敏感问题还需提高警惕性和鉴别力，面对社会上、网络上出现的一些损害党的形象、诋毁党的信誉等错误言论，直面斗争的意识还不强，应对处置的措施还不多。
（二）执行政治纪律和政治规矩不坚决方面
一是在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监督执行，没有坚持把《中国共产党党内重要法规汇编》与工作实际很好地结合起来，出台的从严治党相关制度文件还不够系统，全面从严治党向基层延伸还需久久为功。二是对党内组织生活制度执行得还不够好，以普通党员身份参加党的组织生活和党支部活动还不经常，存在为了完成规定动作而参加活动的现象。
（三）对标国际领先、国内一流方面
一是对照先进典型，在工作的闯劲和拼劲上还有差距，面对经济发展新常态，创造性开展工作的力度还不够大，有
时对待一些棘手问题不敢硬碰，推动缓慢。二是没有把艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀渗透到工作生活的点点滴滴，有时存在精神懈怠，担当意识不足，责任感还不强。三是真抓实干的作风有所弱化，有时存在“把计划当工作、把研究当落实”的情况，缺乏不进则退、慢进则退的紧迫意识，奋勇争先、激情奋斗的工作状态有待进一步激发和弘扬。
（四）联系服务群众不经常不紧密方面
一是考虑群众利益和全局利益还不够到位，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得还不够多、做得不够好。二是到基层调研或检查工作时不够深入，存在调研安排时间紧、走点多、蹲点少的问题，对项目服务分工不够精细，服务不够精准，主动为项目服务的意识还不足。三是产业结构亟需优化，重大产业项目特别是带动性强、科技含量高的龙头项目不多。面上发展还不均衡，高速以南区域公共配套水平有待提升。
三、产生问题的原因分析
1 1 、理想信念不够深，“总开关”拧得不紧。对新发展理念的学习领会不够系统深入，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识的提升，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求，直接影响了
思想的进步和工作的推进。学习存在“实用主义”思想，重业务工作、轻理论学习，分管什么才学什么，用到什么才学什么，临时学用、现学现用，导致思想站位不高、创新意识不强。
2 2 、宗旨意识不够实，“为了谁”感悟不深。开展工作，没有始终把群众的利益放在首位，拉开了与群众的差距，想问题、做决策、办事情没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为评判的根本标准。解决群众反映的突出问题，缺乏有效管用的方式方法，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的经验做法。有时候即使是下基层调研，也存在走过场、看盆景的现象，通过调研了解情况、发现问题、推动工作还需加强。
3 3 、进取精神不够强，“带头人”效果不佳。路径依赖较为严重，习惯于用过去的老经验、老办法、老套路思考问题，观念陈旧、方法老化，在产业提质、城市提升、民生提标、改革提效等工作中步子迈不开，效果不明显，与推动高质量发展的要求还不匹配。面对新形势发展和社会主要矛盾变化，眼界思路不宽，缺乏前瞻性思考，有时候还存在“不做事就不会出事”的思想。
4 4 、实干作风不够硬，“钉钉子”力度不足。有时候对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉，对社会上一些不良风气抵制不
坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些具体问题研究深度不够，造成工作浮在面上。对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子，满足于不出问题，不求有功、但求无过。
5 5 、廉洁自律不够牢，“铁笼子”扎得不密。对执行党的纪律的极端重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，少数规定没有得到严格执行。作为“关键少数”对制度规定执行还有差距，满足于不违法、不触线、不出事，与中央和省市委对领导干部的高要求相比，还有一定差距。组织生活形式不够丰富、质量有待提高，开展批评和自我批评时，有时候还心存顾虑，不敢或不愿指出问题。
四、下一步整改方向及主要措施
1 1 、坚守理想信念，全面夯实理论根基。以高度的政治责任感和使命感，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，面向全县党员干部开展“xx 书单”选学行动，每季发放一次红色书籍，切实加强自我学习提高，做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在推动高质量发展全过程。常态化制度化开展政治理论学习，坚持和深化中心组学习制度，切实增强理想信念和党性修养。
2 2 、恪守使命担当，努力答好时代问卷。坚持一切工作为了发展，既运筹帷幄当好指挥员，又冲锋陷阵当好战斗员，不断强化责任担当，坚决完成经济社会发展各项目标任务。深入践行新发展理念，围绕“xxx”，持续集聚科创资源，提高科创水平，加快引进和落地一批带动力强的战略性新兴产业项目，不断满足人民群众对美好生活的向往，全力打造“xxx”。大力弘扬求真务实作风，以踏石留印的韧劲抓好工作，以钉钉子的恒心抓好落实，一锤接着一锤敲，一张蓝图绘到底，不断提升 xx 区域价值和城市首位度。
3 3 、牢守为民初心，自觉践行根本宗旨。坚持以百姓之心为心，始终把保障和改善民生作为第一职责。不断探索和完善服务群众的长效工作机制，坚持每年为群众办好一批民生实事，新建一批优质普惠幼儿园、九年义务教育学校，以每万人为标准加密社区（村）卫生服务室，高标准完成农民群众住房条件改善工程，深入推进平安 xx 建设，坚决打赢打好蓝天碧水净土保卫战。牢牢把握社会治理体系和治理能力现代化建设，加强基层党组织规范化建设，配强基层网格治理力量，建好综合治理信息化管理平台，不断创新网格化社会治理机制，让老百姓的幸福更有“质感”。
4 4 、严守纪律规矩，不断强化刚性约束。牢固树立“四个意识”，坚定执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央
保持高度一致。带头落实廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。认真履行党风廉政“一岗双责”，常态化开展分层分类廉政警示教育，严肃查处群众身边的作风和腐败问题，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的良好政治生态。
篇三：党支部学懂弄通做实上的不足
照履行党章规定的职责任务方面 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面 对照完成党史学习 教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面 对照人民群众的新期待方面 党支部组织生活会“ 四个对照” 检查 三篇 第一篇 按照《XXX 局关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XXX 局机关党支部在会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的 XX 届 X 中 X 会精神，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施。现作以下对照检查。一、存在的主要问题
（一）对照履行党章规定的职责任务。
一是在“学懂”上还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如，支委成员学习有时流于形式，在交流体会时满足于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的 XX 届 X 中 X 会召开后，也进行了集中学习，但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深
学细照、笃行做实。二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各个党员开展理论学习，有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际谋划工作的格局不高，想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活，在学习中思考少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。
（二）对照落实党中央、自治区党委和 XX 厅党委以及上级党组织部署要求方面。
一是创新落实亟待强化。个别党员只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。二是工作标准还需提升。党支部支委成员始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。三是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。
（三）对照完成 xx 学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。
一是超前谋划的意识还有待加强。对 XXX 管理工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。二是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入群众提供服务较少；调研的深度和现场解决问题的力度不够，对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够，没有真正做到举一反三。三是汲取历史经验还需持续消化。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验缺乏深度思考，对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”理解不够深入，对党的非凡历程特别是党的十九大以来党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革理解不够深入。
（四）对照党员群众的新期待方面。一是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；有的不敢担当、不愿担当、不会担当，缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如，有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位，尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好。二是沉下去搞调查研究少。存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。
二、问题产生的原因
（一）理论武装抓得不紧。认真反思领导支部存在的问题，根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成 XXX 管理工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导 XXX 管理工作实践不够好。
（二）履职担当做得不够。支部委员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。
（三）从严治党守得不好。对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。
（四）纪律约束有所松动。个别支部委员对执行党的纪律的极端重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的强大警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，还在于放松了自我要求，没
有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持把学习作为思想政治建设的首要前提，自觉加强党性修养，着力锻造过硬本领，切实解决好理论学习深度不够、政治引领作用不强等问题。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及 XX 届 X 中 X 会精神和习近平总书记视察青海时的重要讲话和指示精神，不折不扣贯彻落实中央和自治区党委、厅党委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，突出“学习强国”“万人在线等线上学习，不断提升学习的针对性和实效性。同时，充分发挥党组领学示范作用，带头落实党内政治生活，严格执行“三会一课”、双重组织生活会和“主题党日”等活动，主动以普通党员身份参加组织生活会和民主评议党员活动，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
（二）提升服务水平，强化担当作为。用真心服务群众，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把到基层调研作为工作重点，全面了解基层存在的困难和问题。用真情开展工作，时刻保持昂扬向上的工作激情，“在位一天干好一天”，工作任务抓一件成一件，积极主动抓好工作的落实。用真格
强化担当，强化责任意识，加强工作督查督办，推动个性工作决策部署落实落地。对工作中出现的问题敢于担当，真正担当。
（三）全面从严治党，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，带头执行各项纪律规定，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。强化党对业务工作的集中统一领导，深入推进全面从严治党向纵深发展，把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，始终保持正确的政治方向，加强干部队伍建设。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象。
第二篇 按照 XXX 集团党委《关于认真组织召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（XXX 党字〔2022〕X 号 ，以下简称《通知》）和 XXXXXX 集团党委《关于认真组织召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，聚焦本次组织生活会“严格执行党的组织生活制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想，学习贯彻党的十九届 x 中 x 会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，以更加昂扬的姿态奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命，奋力谱写中国梦的 XXX 篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开”的主题，通过交心谈心的方式，广泛征求意见建议，深刻剖析存在的问题及原因，认真研究整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的问题
（一）对照履行党章规定的职责任务方面。
一是在落实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还有差距。比如，在加强企业人才队伍建设与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用的有机结合还有不足，以党员身份在群众中发挥先锋模范作用不够。二是理论知识学习缺乏针对性。比如，在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，还存在学习的内容局限于党内知识，没有把企业管理、业务技能提升等专业理论知识纳入学习范围。
（二）落实党中央和上级党组织部署要求方面。
一是落实加强党的全面领导还有不足，政治引领功能发挥不够充分。比如，党支部没有很好的带领公司群团组织，
在做好支部品牌提升创建工作上下功夫，没有很好的激发群团组织活力。二是落实硬件基础提升工作较慢。比如，现有的 XXX 博物馆、雨林小剧场等基础硬件较为老旧，已不能很好的展现景区风貌和企业文化，对此类硬件基础的提升改造工作有待加强。三是在抓实景区宣传工作，突出 XXX 保护事业的宣传力度还不够。比如，在参与“北移 XXX”的南返助迁工作上，没有很好的把本次工作亮点和特色，在内部宣传和报道出来，没有大力弘扬和凸显保明伟、熊朝永、岩罕陆等先进典型人物事迹。
（三）完成 xx 学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。
对照 2021 年 xx 学习教育、专项整治工作以及上级党委巡视巡察和 2020 年度组织生活会中查摆出的问题以及在2021 年度公司交心谈心专题活动提出的问题等，XXX 党支部结合实际工作情况，对存在和查摆出的问题已在日常工作中逐条进行整改和落实销号。但仍然存在检视问题思考不充分，加强问题整改落实力度不够强，督促完成问题整改工作不全面的情况。
（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足方面。
一是在落实为群众办实事上，履职尽职，担当作为还有差距。比如，2021 年虽然较好的完成了支部为民办实事以及党员为群众办实事清单，但在带领群众克服新冠病毒影响XXX 市场的背景下，创新景区特色产品，提升公司经营效益，
拓宽景区经营渠道上，下的功夫不够。二是推动企业转型升级工作力度有待加强，虽然把握了公司发展的大方向，但缺少具体且细化的实施举措。比如，景区多年来的 XX 演艺节目一直是 X 族舞蹈表演，与公司当今的发展相悖，没有很好的展现企业文化特色和亮点工作。
二、原因剖析
经过深刻反省剖析，上述问题的产生，一定程度上有客观原因存在，但更主要的还是领导班子及成员主观方面存在原因造成的，概括起来主要为：
一是思想认识有不足，示范作用发挥还不够。有的支委成员工作时间较长，思想上就出现了倦怠，尤其是在面对千头万绪的工作时，认为只要做好本职工作、按时完成任务就行，没有从思想深处认识到工作的更深含义，没有经常扫扫精神之尘、捋捋思想偏差、找找自身不足。
二是宗旨意识有减弱。“为人民服务”是中国共产党人的宗旨，有的支委成员在带领群团建设工作中，没有认真倾听、深入思考职工的诉求，缺少了敢于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头，存在畏难情绪。
三是作风改进不到位。有的支委成员在日常的工作中，对改进工作作风的长期性和艰巨性认识不足，在主观思维上有所松懈，没有注意时刻按照党员领导干部的标准来提升自己的党性修养和理想信念，导致作风状态和能力本领进步不明显。
三、整改措施
一是提高思想认识，发挥示范作用。以支委班子成员带头，充分运用好学习强国、XXAPP 的学习资源优势，以个人自学和集中学习的方式，深入学习领悟习近平总书记系列重要讲话精神等党内理论知识和其他企业相关的业务知识，充分发挥党员领导干部的示范带头作用。
三是强化宗旨意识，提高政治站位。树牢为人民服务的宗旨意识，认真倾听、深入思考职工诉求，抓好群团群策工作，强化队伍建设，不断提升基层党组织的战斗力。借助年度申报“省级规范化建设示范党支部”和特色党建品牌创建提升工作的契机，抓好支部群团组织工作提升，以昂扬的精神面貌和优异的工作成效迎接《生物多样性公约》第十五次缔约方大会（COP15）第二阶段大会和党的二十大会...
篇四：党支部学懂弄通做实上的不足
部 1 2021 年末党史学习教育组织生活会“ 四个对照”检查材料根据县党史学习教育办公室关于召开党史学习教育组织生活会的要求，会前，XX 党支部聚焦主题深入学习，坚持学深悟透，紧扣 4 个方面问题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照查找自身存在的差距和不足，进行深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务。
一是在“学懂”上还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如，支委成员学习有时流于形式，在交流体会时满足于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的十九届六中全会召开后，也进行了集中学习，但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。
二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各个党员开展理论学习，有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际谋
划工作的格局不高，想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活，在学习中思考少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。
（二）对照落实党中央和省市区委以及上级党组织部署要求方面。
一是跟踪指导还需加强。在贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等工作中，有时原则性问题强调的较多，实际工作中指导的较少，布置任务较多，手把手教方法较少。二是工作标准还需提升。应该说，党支部支委成员始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。三是创新落实亟待强化。个别党员只想平平安安完成任务,用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
（三）对照党史学习教育、队伍教育整顿及上年度组织生活等问题整改情况。
一是汲取历史经验还需持续消化。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验缺乏深度思考，对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”理解不够深入，对党的非凡历程特别是党的十九大以来党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革理解不够深入。二是增强历史自觉还需转化落实。将党史学习的精髓转化为实践能力还不足，指导实践的方法比较单一，学以致用氛围还不够浓厚。比如，有的支委成员运用“四
史”与习近平中国特色社会主义思想的内在联系方面领悟不深，难以形成对党支部工作有益的方法论。三是弘扬优良传统还需提升本领。对忧患意识贯穿于党支部工作全过程的举措还不够细，从百年党史中汲取经验还需从“纸面”进入“工作面”。对保持抓好新时代党支部工作定力、强化数字化本领方面研究还不够深入，创新思维和举措还不多。四是上次民主生活会期间，XX 党支部进行了认真自我检视剖析，共查找出 XX 方面的问题。围绕问题，制定了切实可行的整改措施，经过认真落实整改措施，以主动参加党史学习教育为抓手，持续提升政治素质；紧扣年度重点工作，全心全力履职；不折不扣落实治党管党责任，在履职中彰显优良作风，取得了扎实成效。针对带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责，担当作为、学习贯彻党的 XX 届五中全会精神、落实全面从严治党责任等方面的问题，积极加强党性修养，在坚定理想信念上作表率；突出刚性执行，在规范工作行为上作表率；筑牢规矩意识，在对党忠诚老实上作表率；强化责任担当，在攻坚克难进取上作表率；坚持廉洁自律，在树立良好形象上作表率；特别是在违纪违法典型案例剖析和自我警示上，党支部将其贯穿到年度工作的全过程、全领域、全环节，在整改落实上取得了新进步。
（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力、贯彻落实民主集中制、规范执行支部议事规则、支部班子建设、支部作用发挥等方面存在的问题不足。
一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。去年以来，党支部针对年度工作任务，也专门下去搞调查研究，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不
深入细致等问题。二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松。但总结去年工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，主要还是缺乏不抓出成果不撒手的精神，出现了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。四是管党治党需常抓不懈。存在“以业务工作为中心”片面理解，认为业务工作是中心，其它工作是“副业”。存在把党内职务当成政治荣誉的现象，忘记了自己的党内职务和职责，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸。五是先锋模范需慎终如始。在发挥党员先锋模范作用上还不够充分，对有些错误言论“亮剑”不够及时。抓意识形态的管用措施不够多，宣传阵地建设较为薄弱。六是无私奉献需聚力见效。有时工作过于繁忙，一定程度上产生了懈怠情绪，拼劲不够足。比如，在工作任务不是很繁重的时候，加班的频率和次数，相对就会少一些。
二、问题的主要原因 深刻剖析自己存在的不足，主要有以下几个方面的原因：
（一）政治建设意识弱化。随着工作时间的增长，个别党员的党性要求不严、标准降低、观念淡化、以事务工作代替党性锻炼的问题逐渐显现。
（二）思想建设有所弱化。政治理论学习有所弱化，学习不够深刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精
神等内容学习领会不深、不透，精神“篱笆”扎得不牢。
（三）组织观念有所弱化。党内组织生活不够丰富，党组织建设和党员队伍建设还有待加强。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，没能立足群众需求思考问题。
（四）担当作风有所弱化。对标初心使命找差距，担当精神与使命意识还有一定差距，在急难险重的任务面前、在困难和挑战面前，日常习惯于固定思维与老套的工作方法，工作做实做细存在欠缺，提出的工作举措不能更好地适应经济社会发展新常态。
（五）纪律规矩有所弱化。党支部在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距，对其重要性、必要性认识不足，有时碍于情面，疏于对党员干部的严格管理，谈心谈话不够深刻，效果不佳。
三、整改措施及努力方向 （一）突出“三个结合”，抓实学习整改。1.理论和实践相结合。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加大调研力度，确保调研有针对性，提出的意见建议具有可操作性。2.集中学与自己学相结合。自觉克服工学矛盾，认真参加理论中心组学习，做到不请假、不早退。毎天抽出专门时间开展自学，借助“学习强国""等载体，认真学习各项知识和技能，努力做到知行合一。3.“走出去"‘和“请进来”相结合。积极参加上级组织的各类学习培训活动，不断扩展视野、丰富知识面、提升思维层次。积极邀请上级领导、专家前来授课，提升自身和全体干部的综合素质。
（二）突出“三用三真”，抓好作风建设。1.用真心服务群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把到基层调研作为工作重点，
全面了解基层存在的困难和问题。2.用真情开展工作。时刻保持昂扬向上的工作激情，“在位一天干好一天"，工作任务抓一件成一件，积极主动抓好人大工作的落实。3.用真格强化担当。强化责任意识，加强工作督查督办，推动个性工作决策部署落实落地。对工作中出现的问题敢于担当，真正担当。
（三）
突出“三个坚守”，抓严廉洁自律。1.坚守政治纪律。严守政治纪律和政治规矩，自觉带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，养成遵守纪律规矩的自觉。2.坚守“一岗双责”。认真履行“一岗双责”党风廉政建设责任制，严格遵守中央“八项规定”等各项纪律，牢固树立带头遵守纪律、自觉接受监督的意识，主动厉行节约、反对铺张浪费。3.坚守净化生活。加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，八小时内注重用学习充实自我，八小时外注重朋友圈交往。不因个人工作或生活上的困难向单位和领导提任何要求，自觉抵制他人各种带有目的性的关照和帮助，做到不为名、权、利所诱惑。
公司党支部 1 2021 年度组织生活会“四个对照 ” 检查材料
（对照党章规定的职责任务方面，对照落实党中央和公司党委部署要求方面，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡查以及上年度组织生活会等问题整改情况方面，对照对照职工群众的新期待方面）
2021 年，**党支部认真贯彻落实党中央决策部署和党委工作要求，认真履行全面从严治党职责，提升党支部组织力、战斗力，强化党支部政治功能，扎实开展党史学习教育各项工作，把党史学习教育与推动业务工作结合起来，同解决实际问题结合起来，同“我为群众办实事”实践活动紧密结合，不断丰富学习形式、突出实践导向、增强工作成双切实推动支部党建工作走深走实。支委按照这次组织生活会的相
关要求，现将一年来党支部工作情况以及支委会检视问题情况汇报如下：
一、对照履行党章规定的职责任务 （一）工作成绩一年来，支部能按照党章以及《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的义务，组织开展支部党员通过“三会一课”认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。顺利按照规定程序完成党支部换届，紧密围绕所辖各部门各项年度目标任务，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，一名党员荣获优秀共产党员。除三会一课外，利用办公系统、微信群等及时推送各种学习资料，保障党员学习不断电及时做好党员党组织关系转接工作，按照规范发展党员 1 名，入党积极分子 2 名，并完成新党员培训。做好与预备党员以及新提交入党申请书的员工谈心谈话工作；抓好党费收缴和管理工作。
（二）工作不足 对照党章规定，党支部在支部日常管理中还有不足。一是主题党日活动主题不鲜明，时常将主题党日活动与“三会一课”的日常学习混淆，且每月固定的一天时间不固定，没有充分体现主题党日的作用。二是支部换届中，对党组织换届的相关党内规章研究不透，导致初次选举人数未满足应到会人数要求，存在选举失误，后虽经过改正，但造成的影响不容忽视。三是支委研究支部工作不充分，在涉及支部重大问题如换届、党员发展等，支委研讨发表意见不充分，且各支委围绕纪检、组织、宣传、群团等条线发挥作用不明显，支部书记工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵。
（三）改进措施
一是安排月度支部工作计划，支委对计划开展定期研究，尤其是对下月主题党日活动的主题进行明确，开展具有重要意义同时又丰富多彩的主题活动，每次总结活动效果，给活动评分。二是开展党员积分活动，对党员参加组织生活的情况，进行量化，出勤次数不达标的党员予以公示，并在民主评议时不得评为优秀。三是更好地发挥支委作用，党支部书记更多授权支委在相关业务条线主导开展各项工作和活动，呈现支委齐抓共管的面貌。
二、对照落实党中央和公司党委部署要求 （一）工作成绩 一年来，党支部能认真宣传和执行党委布置的各项工作任务,按照党委工作要点认真编制支部工作年度工作计划，并将工作计划分解到支委个人，明确时间节点、目标、成果标志，共完成年度工作项目*条，截至年底完成率 100%o 每月按时检验党委布置的党史学习教育、100 周年活动等工作要求。支部书记在年度述职中，就上述工作完全情况一一向党委汇报。
（二）工作不足 一是支委对一些党中央和公司党委的部署理解还不透彻，没有分清哪些是党委层面应该做的，哪些是支部层面应该做的，更多侧重学习，但贯彻比较弱化。二是支部结合上级部署，动员广大党员职工落实不够有力，方法不多，融入中心的举措不够扎实，党建特色不够鲜明。
（三）改进措施 开展支部党员工程项目，对党委的部署，将任务目标结合支部所在单位的业务实际进行分解，通过建立党员责任区、党员工程等，以
党员项目制的方式，组织党员攻坚克难，确保相关任务得到落实。
三、对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改情况 （一）工作成绩 党支部能把坚持抓好党史学习教育作为今年的一项重要政治任务，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神及公司党委各项部署要求上来，精心组织开展党支部党史教育学习，...
篇五：党支部学懂弄通做实上的不足
篇 第一篇: 党支部书记抓党建存在的问题和不足 随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教
育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范
作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。
(二)综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
(四)缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调
查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
第二篇 第二篇: 党支部书记抓党建存在的问题和不足
在分公司党委的正确领导下，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，全体党员团结友爱，立足本支部实际情况，结合部门业务发展，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。现就工作总结如下：
一、 一、20xx 年党支部党建工作情况 年党支部党建工作情况
（一）加强党的政治建设
1.支部全体成员始终坚持拥护党中央权威和集中统一领导。在 2019 年中，支部集体学习总书记重要讲话 3 次，认真领悟讲话精神，会后进行集中讨论学习，力求把政治建设工作做实做细。
2.引导支部成员形成尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则的良好氛围，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。按时组织成员参加分公司党办组织的专家学者
授课，课时认真做好笔记，课后仔细研读，从思想上、行动上遵循党内规章制度。
3.完善和落实民主集中制的各项制度。涉及部门经营事项和计划工作的制定调整，均跟部门班子及时沟通，落实党内民主，不搞一言堂。
（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
在深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想体系的基础上，坚持把自己摆进去、把工作摆进去，学用结合，确保真正学懂弄通、入脑入心。在主题会议上，各党员同志结合自身工作岗位，深刻剖析存在问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导具体工作实践。
在主题教育开展的三个月时间里，我支部主要围绕以下几点进行开展工作：
1.抓好个人学习；支部每周举行一次集中学习，支部全体党员同志及入党积极分子在分公司党委下发的文件材料上，认真总结提炼党中央重大方针政策的主要精神，争取在思想上跟党中央保持一致。
2.开展党支部集中学习研讨；在每次的集中学习主题教育材料的基础上，我支部根据材料文件精神，结合各自岗位实际
情况，提出自身工作存在的问题，互相批评指正，互相交流学习心得体会，让每一位党员同志在每次的主题教育学习中，在思想和工作技能上不断进步。
3.参加分公司组织的警示教育活动。我支部成员积极参加分公司党委组织的外出教育活动，让党员同志在活动中感悟革命前辈的崇高理想信念、勤政为民情怀、担当奉献精神和执着坚守品质，以此勉励自己在工作上不断追求卓越。
（四）提高基层党组织建设质量
1.引导党员进一步强化服务职能。通过创新完善服务载体、方式，使党员、党组织潜移默化地贴近客户、深入群众，以优质贴心的服务更好地团结身边的群众、引导群众、赢得群众。
2.严格执行党的组织生活制度，认真贯彻落实《条例》内容，注重用好党支部“三会一课”这个平台，增强吸引力、感染力和实效性，切实强化对党员的教育管理和党性锻炼。
（六）履行抓基层党建工作责任
1.落实主体责任。坚持民主集中制，凝聚“抓党建，促业务”一体化的共识，充分发挥党建工作对业务工作的保障监督作用。在历次的“三会”上，由支部书记组织党员同志针对当时业务发展情况面临的问题展开讨论，并提出改进措施，坚持党建引领作用。
2.狠抓作风建设。严格履行党风廉政建设主体责任，通过抓党员、抓核心骨干带队伍，抓制度落实，抓日常监督，形成踏实工作的良好环境，突出党员的先锋模范作用，不断引领群众员工积极向上的精神风貌和工作状态。
三、目前党建工作存在问题与不足
（一）主题教育方面
1.学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。当前主题教育主要以集中学习与观看影像等传统的方式进行，形式单一。
2.存在政治站位不够高、思想认识不够深刻的问题，未完全将主题教育与实际工作紧密结合，学以致用。
3.学习深度不够，学习时间紧凑、学习任务繁多，党员对学习内容消化进度较缓，使得理论学习不深入，不扎实。主动学习的能力不足。
（二）严格党员管理方面
党员同志对于党的理论知识学习不够充分、不到位，在党员的教育管理上不够严格，党员同志都在部门处于核心岗位，大都专注于业务的发展，从而忽视了对理论学习教育的管理。平时对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作当成“软”指标，教育培训效果的显著性还有待提升。
（三）联系群众方面
**党支部全体党员在服务群众工作上基本到位。但是群众观念仍需加强，部分同志对群众反映的问题关注不够，与群众的期盼仍有差距。尤其在发挥党员模范先锋作用上，应该发挥好党员的先锋模范作用，让群众感受到党员的强大力量，让党员同志更好发挥在群众中的榜样力量。
（四）改进工作作风方面
在实际工作上，讲业务工作多，党风建设则少，党内开展批评与自我批评不够严厉。部分党员在工作上较多地充当执行者，对部门工作或党建工作较少提出工作建议和创新想法，仅局限在执行者层面，缺少先锋带头作用。
第三篇 第三篇: 党支部书记抓党建存在的问题和不足
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党
建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的
重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，
党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高...
篇六：党支部学懂弄通做实上的不足
第 1 篇: 党支部问题清单及整改措施根据机关党建专题汇报会议精神指示，严格按照上级党委的有关要求，认真分析查找剖析党群支部班子建设中存在的问题，查找自身不足和存在的原因。通过这次专题会议的学习、教育、建议、指导和指引，准确的找到了党群支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。现将党群支部 xxxx 年以来自身存在的问题、原因及整改措施汇报如下：
一、存在的问题
（一）政治理论学习、政治敏锐性不够强
主要表现在对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学习不够，理想信念有所弱化、政治敏锐性不够强，运用理论知识解决问题能力有限，处理问题水平不高，马克思主义的世界观方法论学习认识不够，遇见问题不够果断，比较习惯听上头声音，看红头文件，而不从实际角度出去发分析解决问题。
（二）党建责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清晰
主要表现在一是对支部党建工作抓的不够严格，落实制度不够正规，不能够很好地按照正规程序的要求把各项工作抓到
实处，存在走过场的现象。工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。二是对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，有效的活动开展的少、抓督促落实少，工作浮于表面。三是对支部委员会领导班子教育指导作用不够强，责任分工不清晰，存在流于形式等现象。
（三）党群支部标杆、模范带头作用不明显
主要表现在党群支部作为党政机关的重要支部，虽然在各项工作中起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对支部的建设没有一个长远计划，对党员思想状况分析的工作做的不够细致，不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用，对既定的目标还存在一定的距离。
（四）党建工作和行政事务存在“两张皮”
主要表现在一是只抓业务工作，由于党委各部门工作量大、任务多，工作繁忙，集中学习的时间少，对党支部工作抓的不够紧密，工作重心往往都放在业务工作上。二存在细想上麻痹大意，重视度不够。三是抓党建工作积极性和热情度不高。
四是党建工作和业务工作联系不够紧密，不能有效的把党建工作和业务工作很好的结合在一起，缺乏创新意识和能动意识。
（五）组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展的少
主要表现在平时落实组织生活制度时，存在个别党员经常不到位的现象。不能够充分认识到组织制度对支部建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展的不够及时不够认真，学习次数少，缺乏制度化程序化的管理办法。
（六）创新意识不够强，支部工作满足于现状的思想比较严重
主要表现在干工作标准不高，要求不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。
（七）党支部与群众交流少，思想工作不到位
主要表现在支部每个成员的思想和想法很难与支部沟通，虽然支部也做思想工作，但是不深入，不到位。不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些党员工作积极性不高，对支部工作不重视、甚至失去信心等现象。
（八）支部“领导班子”统筹能力差，干工作随意性大。
主要表现在一是平时安排工作，不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么，没有很好地调节工作与学习的矛盾。二
是对党员干部管理落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。
（九）党务公开欠缺，入党程序不够规范
主要表现在没有及时制定支部党务公开方案，对必要性、真实性、准确性、关联性、时效性等方面党务工作没有及时审核，予以公开，缺乏实效性和主动性，使党务工作彰显被动。党员的入党程序存在管理不够规范，程序不够严谨，态度不够坚定，认识不够准确，重视程度不够等现象。
二、存在问题的主要原因
（一）理论知识学习不深，思想认识不到位
对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不透，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，没有很好贯彻文件精神，党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。
（二）开展活动不经常，作用发挥不充分
由于党组织活动开展的少，活动抓得不紧、不实，与实际工作联系不紧密，为民服务主题不突出。支部的“三会一课”、民主评议党员、发展党员等活动开展时有时无，活动开展的只
注重形式内容，活动效果开展的不够好。在推进“两学一做”制度化常态化学习教育过程中，虽然取得了一定效果，但在发挥基层党支部战斗堡垒作用、先锋模范作用方面仍有一定差距。当前，部分党员纪律观念、大局意识比较淡薄，支部战斗力不够强，党员发挥作用有限。
（三）党员结构不合理，发展后劲不持久
党群支部由于老党员数量多，所站占比例较高，入党积极分子较少，党员新生后备力量有限，新鲜血液少，影响了支部的活力和生命力。再由于党群各部门工作量大，人员少任务重，尤其是党员几乎都是各个部门的主力干将，因此支部组织员存在专职不专用，多是兼职，除了要抓党务工作外，更多的精力还需放在自己部门分管工作上，分散了组织员的有效精力，一定程度上影响了支部组织建设的开展。
（四）责任意识不到位，工作运行不够顺
由于党支部委员会领导几乎都身兼数职，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点。支部班子发挥作用少，责任意识差，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事互相推诿，严重影响了党建工作的顺利运行。
三、今后整改措施
（一）加强理论学习，注重知行合一
坚持和完善学习制度，对照“大学习”方案，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，要在学懂、弄通、做实上下功夫。新时代提出了许多新理念、新论断，确定了许多新任务、新举措。学懂是前提，必须坚持全面准确，要坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透。同时，要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神，把学习贯彻十九大精神同学习马克思主义基本原理贯通起来，同十九大作出的各项战略部署贯通起来，运用马克思主义立场观点方法看待问题、分析问题、解决问题。
（二）压实党建责任，促进工作规范化
严格落实党建工作责任制度，制定完善《四方台区党群支部党员工作责任制度》《四方台区党群支部“三会一课”制度》《机关党群支部党务公开制度》等多项管理制度，进一步推动支部党员工作、学习的制度化、规范化建设，同时加强对党员的管理和监督，激励党员在学习中发挥先锋模范作用，增强党员组织观念，激发了党员为经济建设和各项工作服务的积极性。促进党群支部的工作目标化、任务项目化、责任清单化、管理制度化、基础规范化。有效提高学习质量和党建工作效率，形成上下同心协力共抓党建工作的良好局面。
（三）落实组织生活制度，加强支部建设
扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，形成领导带头学习、个人主动学习、会上集体学、会下自觉学习的良好氛围。落实好“三会一课”学习教育制度，每季度至少召开一次民主生活会，提高支部领导班子发现问题和解决自身问题的能力。党支部书记、委员开展每学期至少找 5 名党外群众谈心谈话，认真听取群众对支部工作和党员的意见，接受群众的善意批评，加强党群部门之间的联系，扩大党群部门的群众基础。组织每年至少一次的民主评议党员工作机制，加强对党员特别是干部党员的思想、工作、作风、能力和模范作用情况的测评，及时调整个人的思想、品行。进一步加强党员日常教育管理，以规范“主题党日”为抓手，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，形成党建工作的特色亮点，推进优秀支部建设。
（四）提高民主生活会的质量，加强“领导班子”团结和凝聚力
通过开展批评和自我批评，解剖自己存在的问题，提高自我监督纠错能力，做到惩前毖后，治病救人目的，增加班子的思想统一，加强领导班子的团结统一，实现在党性基础上掏心见胆、并肩奋斗的真正团结。
（五）形成自查自纠工作机制，不断提高党群支部管理水平。
支部纪委加强对照检查，深入排查各个环节突出问题，摸清问题和隐患，收集群众意见，建立工作台帐，认真组织整改。对突出的问题即查即改，并及时反馈纠正。彻底清除工作中存在思想偏差等问题。同时总结好的做法，好的经验，结合工作实际，创造出自己的特色，使支部工作更上一个台阶。
（六）加强组织宣传工作，提高党务公开透明度
设立支部宣传专栏，依法依规加强党群支部组织和宣传工作，进一步提高党务、党建工作的公开透明度，把支部党务公开工作提上工作日程，加强信息公开和信息报送制度，及时对外传达党的路线、方针、政策措施等。
（七）加大对后备力量的培养
有目的、有计划地对基层群众、优秀年轻同志进行培养教育，着力提高群众入党积极性，做好后备人才储备。
总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，及时发现自身的不足，逐步进行改正、提高，不断完善党支部的建设，使之真正成为机关党支部建设的领导核心。
第 第 2 篇: 党支部问题清单及整改措施
按照省委组织部《关于召开进一步解放思想，激励新时代新担当新作为专题组织生活会的通知》，我深入系统的学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真领会了省委文件
精神，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、中央八项定及实施细则，对照省委实施办法，对照初心和使命，深入查找存在的突出问题，深刻地进行自我剖析。现对照裣查如下：
一、认真对照，查摆问题不足 一、认真对照，查摆问题不足
(一)在切实增强“四个意识”，坚决维护护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。能够牢固树立“四个识”，自觉在政治上维护核心、情感上拥戴核心、行动上紧跟核心。按照学懂、弄通、做实的要求，深刻学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，能够时时、处处、事事向党中央看齐，向习总书记看齐。但查摆自身，还还存在一些问题。是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神的过程中，没有完全把自己摆进去，把责任摆进去，把把工作摆进去，情感认同转化为理性自觉还有差距。二是在落实习近平新时代中国特色社会主义思想与 xx 发展结合得不够紧密。
(二)在旗帜鲜明讲政治方而。维护政治纪律和政治规矩态度不坚决。个别班子成员对在社会上听到的一些损害党的形象和威信的言行，对与党中央、省委党委和市委部署要求不一致的言论特别是对错误的政治言论，不敢亮剑，扮“绅士”装“深沉”。
(三)在带头锤炼作风方面。有时候存在畏难厌战情绪。每
天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对根巨然重的工作任务，畏难厌战情有时在班子成员中或多或少的存在。缺少了拼搏的劲头，做事有满现状，比上不足比下有余的想法。“官本位”思想的影响依然存在，做群众工作怕麻烦、图省事，解决群众诉求抓得不够紧，正侵害群众利益行为不够及时有力，一定程度上存在脱离实际、脱离群众的倾向。特别是在“为了谁依靠谁、我是谁”的问题上没有做到知行合一，想自己多了，想群众少了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难个困难去克服。
(四)在讲政德修政绩方面。有时还有在要求不严、忽略细节现象，个别班子点员乐思想依然存在，勤俭干事的意识有所弱化，主观上放松了艰苦奋斗这根弦，有时还存在“公权私用超标接待现象。一些班子成员带头树立良好家风的意识不够，没有带头注重家庭、家教、家风，原洁修身，清正齐家;不断提升道德境界，追求高尚情操，加强自我約東做到公私分明，自觉接受群众監督。
(五)理想信念方面。一是理论学习深度不够。x 局党委班子全体虽然合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少：班子成个人自学中存在实用主义，往是上级要求学什么，开展工作
雷要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏逹续性，系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是党生修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性，艰巨性认只不足，松了持续改造自身世界观，人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁，死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在定差距。三是政治认识高度不够，对新时期党面临的“四大危验”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。
(六)政治纪律和政...
篇七：党支部学懂弄通做实上的不足
部领导班子 2021 年度“四个对照”组织生活会整改清单 1 领导班子：填表时间：2022 年
月
日 序
号
整改任务
整改措施
责任单位、责任人
整改时限
1 履行党章规定的职责任务方面存在的问题：
（1）在“学懂”上还有差距。
（2）在“弄通”上还有差距。
（3）在“做实”上还有差距。
始终把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途经狠抓不放，完善各种学习制度，严格执行集中学习制度，持续巩固党史学习教育成果，坚持班子成员每年集中学习 12 次，集中学习研讨每季度不少于 1次，通过支委带头学，党员干部集中学，党课教育重点学等多种方式，充分利用学习强国、云岭先锋等新媒体平台，以思想自觉引领行动自觉，切实能让党员有效做到积极主动学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学。
******，*** 2022.12 2 落实党中央和上级党组织部署要求方面存在的问题：
（1）在政治站位上有差距。
（2）在严格要求上有差距 （3）在创新方法上有差距。
一是始终把讲政治摆在首要位置，把政治属性作为支部班子的第一属性，不断提高支部政治建设水平和班子成员政治能力，增强政治责任感，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时时对照党章的要求检视自身、校准言行、把稳航向，拧紧思想“总开关”，把牢政治“方向盘”，坚定政治信仰，永葆政治本色。二是始终把抓好党建作为最大的政绩，进一步压实党建工作责任，把党建工作压力传导到每一名党员，扎实推进支部规范化建设，严肃党内政治生活，坚持支委带头讲党课，认真落实党员“党费日”“政治生日”等制度，用好批评与自我批评武器，扎实开展谈心谈话，以务实过硬的举措推动党建工作上新水平。三是始终把开展好主题党日作为教育党员的重要抓手，坚持每月开展 1 次主题党日，采取请进来讲和走出去学的方式，将传统教育和警示教育相结合，突出主题党日的“党味”，发挥主题党日的政治功能、政治示范和政治效果，把党性教育作为党支部“主题党日”重要内容，让支部党员的党性得到锤炼，不断提高党性修养，筑牢党支部力量。
******，*** 2022.12
3 完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题：
（1）在学习效果上有差距。
（2）在学深悟透上有差距 （3）在跟踪整改上有差距。
一是完善理论学习。把党史学习教育常态化融入到“三会一课”等制度，在支部党建微信群中推送学习内容，采取个人自学、集体学习、专题党课、专题讨论等方式，确保经常性、常态化学习。
二是创新学习模式。采用互动式教学、情景模拟教学和沉浸式教学等方式，继续开展由党员轮流讲党史故事，激发党员学党史的兴趣，营造良好氛围，提高学习成效。
三是开展丰富活动。结合开展主题党日等活动，组织开展重温入党誓词、爱国主义教育基地、重温红色革命历史，传承红色基因，接受革命精神洗礼。
******，*** 2022.12 4 对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在的问题：
（1）在宗旨意识上有差距。
（2）在服务效果上有差距。
（3）在跟踪整改上有差距。
班子成员要牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，经常深入职能部门和临床科室开展调研，详细了解党员群众的实际困难和迫切需求，力所能及的解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要经常与党员群众交心谈心，听真话、访实情、谈心声，了解他们的思想动态和生活状况，了解他们对党员干部的评价和期望，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。班子成员要增强为民服务的本领，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地学习掌握做好群众工作、履行岗位职责所必备的各种专业知识，不断创新工作方式方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
******，*** 2022.12
党支部领导班子 2021 年度“四个对照”组织生活会整改清单 2 领导班子：
填表时间：2022 年
月
日 具体方面
存在的主要问题
原因分析
整改措施
责任单位、责任人
整改
时限
1 对照履行党章规定的职责任务方面
一是理想信念不够坚定。缺乏持之以恒坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念的决心，增强理想信念的主动性不够，经常是党委组织了就学一学、记一记，上级要求了就补一补、看一看，自觉筑牢信仰之基不及时。
二是理论学习不深不实。在党史、新中国史等理论学习上缺乏自觉和主动，把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，没有严格按照“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理，离深层次领悟党中央决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神的思想精髓、精神实质还有差距。
三是在学思践悟上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵等方面领会还不够深刻，缺少“本领恐慌”紧迫感，对党的创新理论成果没有做到常学常新，缺乏理论武装连续性和系统性，在学深悟透、融会贯通上还有差距，没能真正做到原原本本读原文、原汁原味悟原理，存在理论“武装”成为理论“包装”的倾向。
认真剖析问题产生的根源，主要存在以下三个方面的不足。
（一）理想信念树得不牢。深刻剖析存在的各方面问题，最根本的原因是放松了理想信念的坚守。党员中普遍存在理论知识学习不深不透，内化于心、外化于行做得不够，没有把所学知识更有效的转化为理论武装，对党的创新理论深钻细研不够，把握理解不深，带头抓好学习，增强理论武装方面做得还不够到位。结合实际情况，总强调任务重、事情多、工作忙，总觉得业务工作落实更重要，面对新形势、新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，降低了标准、放松了要求。究其根源，主要是把政治理论学习当成了“软指标”。
（一）加强理论学习。要通过学习党史树立终身学习意识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常对标对表，及时校准偏差。加强对习近平总书记重要讲话精神的学习，努力在学深悟透上、把握内涵上下功夫，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”注重协调好工作与学习的关系，摒弃以干代学的思想观念坚持理论联系实际的学风，把理论学习与实践探索结合起来，不断丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，提升工作的能力水平。
******，*** 2022.12
2 对照落实党中央和省委、市委、县委以及上级党组织部署要求方面
一是工作主动性不够。在贯彻落实和执行中央和省委、市委、县委以及上级党组织部署要求上不善于用新理念创造性开展工作。××工作法运用得不够好，没能真诚地拜群众为师、甘当小学生、从群众中汲取智慧和营养，××要求的落实离镇党委的要求有一定距离。
二是工作标准还需提升。潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，××要求流于形式，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。
（二）思想认识抓的不强。支部班子整体上能够做到讲党性、重品行、作表率，但个别班子成员平时对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，有自我优越感，放松了要求，看不到差距，放松了对党的理论的再学习、理想信念的再坚定、革命意志的再锤炼、道德修养的再提升，干事劲头不足、进取精神不强、艰苦奋斗意识弱化。在日常生活和工作中，考虑个人的荣誉与进步的多，关心群众切身利益的少，对群众的需求研究不透彻、把握不准确，开展调研也是蜻蜓点水，看似做了很多工作，但真正深入到群众中去，与他们对话交流，倾听他们的呼声和意见，了解他们的所思所盼所求却不多，问政于民、问需于民、问计于民方面还有差距。
（三）工作作风抓的不实。支部班子虽然对党建工作的极端重要性、落实从严管党治警责任等都有清醒的认识，但在思维上还习惯于（二）严守纪律规矩。要通过学习党史坚持以身作则，带头执行中央八项规定和省市委关于加强作风建设的系列制度措施，始终把纪律和规矩梃在前面，始终尊崇党章严肃开展党内政治生活，开展批评与自我批评，持续加强党性锤炼和道德养成，确保自身正、自身硬。全面保障和服务好经济社会发展工作。组织党员按时参加党员大会、党小组会和上党课，运用“学习强国”等信息化平台开展在线学习，通过学典型案例、听理论宣讲，进一步增强学习效果。
（三）坚持务实担当。要通过学习党史，时刻牢记使命，带头做敢事、干实事的干部，切实在党史教育中坚守为民务实担当，******，*** 2022.12 3 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及党史学习教育专题组织生活会等问题整改情况方面
一是增强历史自觉还需转化落实。将党史学习的精髓转化为实践能力还不足，指导实践的方法比较单一，学以致用氛围还不够浓厚。支委成员运用“四史”与习近平中国特色社会主义思想的内在联系方面领悟不深，难以形成对党支部工作有益的方法论。
二是苦干实干的作风不够扎实。自身缺乏越是艰险越向前的冲劲和干劲，特别是，面对错综复杂的创新发展环境，与先进典型相比，自己缺少有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的敢为人先的气魄、勇挑重担的精神。
******，*** 2022.12
4 对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面
一是为人民服务的意识还需增强。随着工作时间的增长、环境的变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。
二是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。
“不出事”就行，存在求稳怕乱思想。有时存在畏难情绪，有时对社会上出现的一些不良风气不敢直接站出来作斗争，没有按党的政治要求，敢于担当，勇于同不良风气和行为作斗争；有时工作标准不高，满足于一般化，创“精品”意识不强，对补齐工作短板、强化工作弱项上思路不清，对上级的规定有打“擦边球”的现象，对如何破解工作难题思考不充分、作为不主动，在担当责任、攻坚克难、以钉钉子精神抓落实等方面做得不够到位。
提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力，做到热爱党、拥护党、永远跟党走，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，以坚定的理想信念、过硬的党性修养永葆先进性和纯洁性。始终在法纪约束下履行职责、开展工作，严格按照规章和制度办事，自觉做到心中有法纪、言行合法度、办事依法规。积极采取措施，统一思想认识，从作风上找原因，全方位查找工作当中存在的问题和短板。
******，*** 2022.12
以下内容供参考：
党支部班子 2021 年度组织生活会对照检查材料（四个对照）
根据**,我们机关党支部以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省委**届*次、*次全会精神”为主题，对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此基础上，我们按照“四个对照”的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和不足，尤其是在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足，剖析了原因，明确了整改措施和努力方向。
一、本次组织生活会“四个对照”查找出的问题 我们党支部委员会通过以下“四个对照”，深入查摆出以下问题和不足：
（一）对照党章规定的职责任务方面，存在“三个不充分”的问题：一是党支部领导组织作用发挥不充分，党员管理存在偏松偏软现象。应当看到，我们支部组织生活不经常、不规范、不严肃问题，还没有得到
根本解决，有睦把组织生活会变成表扬会，党的组织生活随意化、庸俗化、平淡化。比如，个别党员对过组织生活不自觉、不重视，主观上不想参加党支部的组织生活会，在组织生活会上对党员的批评与自我批评没有点到位、没有红脸出汗。二是党支部主体责任履行不充分，干部选拔任用程序不规范。在干部的民主推荐上存在放大或缩小范围的情况，推荐职位和对象有时存在模糊性，考察预告不规范等；干部调整缺乏系统思考和科学计划，如干部培养存在断层的问题；选人用人存在“近水楼台先得月”的问题。三是对年轻干部欠缺理想信念教育，在不同岗位培养锻炼不充分。对干部的管理措施不够有力、教育方法存在不足、对党员管教活动偏少，我们提倡心中有党的理念教育，但在全程监督考核上不充分，监督滞后问题严重，还没有把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。
（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求方面，存在“三个不到位”的问题：一是事前安排不到位。中央文件和上级党组织决策部署下达后，有时认识不够深刻到位，很多时候采取了最为简单的方法，就是开个中层干部会，上下一般粗地传达、贯彻，没有在消化的基础上结合自己的实际情况作出规划和安...
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