纪检督查工作自查自纠报告7篇纪检督查工作自查自纠报告 102020年医疗保障局纪检监察工作及行风建设专项自查自纠工作总结报告 医疗保障局2019年X月挂牌成立以来，按照市委、市政府安排部署下面是小编为大家整理的纪检督查工作自查自纠报告7篇,供大家参考。
篇一：纪检督查工作自查自纠报告
0 2020 年 医疗保障 局 纪检监察 工作 及 行风建设专项自查自纠工作总结报告医疗保障局 2019 年 X 月挂牌成立以来，按照市委、市政府安排部署, 在市纪委监察委的正确领导下，切实负起领导之责、担当之责、教育之责、监督之责、考核之责，狠抓党风廉政建设工作，取得了明显实效。现将有关工作情况报告如下：
一、纪检监察机构和党风廉政建设情况
（一）纪检监察机构设置及人员和履行监督执纪问责职责情况 XXX 市医疗保障局于 2019 年 2 月 X 日挂牌成立，为 XXX市政府工作部门，正科级单位，内设 X 个股室，行政编制 XX名。事业编制三定方案尚未通知。核定局长 X 名，副局长 X名，股级领导职数 X 名。现有科级干部 X 人，局党组现有党组成员 X 人。
纪检监察派驻我单位 X 人，派驻时间 2020 年 X 月。
(二)党风廉政建设情况
1.强化领导，建立组织。成立医疗保障局党风廉政建设工作领导小组，党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，各股室、中心主任任成员。二是制定下发了《医疗保障局 2019年党风廉政建设工作方案》和《医疗保障局党风廉政建设主体责任清单》，明确了年度党风廉政建设目标，并逐级分解
2 责任。三是签订了履行全面从严治党主体责任承诺书。
2.强化警示教育。一是结合“两学一做”、“以案促改”等专题活动，先后开展了参观廉政教育基地、重温入党誓词、邀请专家讲党课等活动，增强了党员干部职工的公仆意识，勤政廉洁意识。二是加强学习。坚持每周星期五为“学习日”。认真学习了党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，加强对《党章》、《中国共产党员纪律处分条例》、《宪法》、《监察法》、《中国共产党问责条例》。通过学习，让干部职工明白了什么可以做，什么禁止做。
3.完善了制度建设。一是制定完善了各项规章制度，编印了《XXX 市医疗保障局制度汇编》，严格规范了党员干部行为；二是规范了权力运行。局党组在重大问题决定、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用“三重一大”上坚持集体研究制度和领导干部重大事项双报告制度。三是定期向上级纪委报告同级党组领导班子成员廉洁从政情况和重大事项。
4.严格督查。一是开展作风效能督查。
局机关各股室、中心经常性开展查工作责任、查工作效率、查工作质量、查工作态度、查工作纪律为主的“五查”活动，切实转变医保系统工作作风和工作效能。二是开展基金稽核人员.监督。对基金稽核人员进行全程监督，杜绝了在稽核过程中“吃、
3 拿、卡、要”和内外勾结骗取医保基金等现象的发生。
5.强化政务公开。局党务、政务等一律采取公示制，严格做到“法无授权不可为，清单之外无权利”。同时在市民之家服务窗口设立投诉电话，主动接受社会各界监督。
(三)派驻纪检监察组工作情况。派驻纪检监察组 2020年 X 月入驻 XXX 市医疗保障局后，切实负起了监督执纪问责职能。对我局遵守政治纪律和政治规矩，民主集中制、人事任免、党风廉政建设和三重一大等重要工作进行了时时监督，及时开展谈话提醒。有效减少了违规违纪案件的发生。
二、全面从严治党存在问题及原因 （一）落实“两个责任”，从严执纪问责方面 一是政治站位不高，缺乏学习钻研精神。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装不到位，在传达有关文件精神时方法比较单一、枯燥，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对系列重要精神缺乏更深层次的互动和思想交流，未能体现时代性、把握规律性。
二是党内政治生活不严肃。为了应付上级布置的学习任务，精简会议，把党组会议和行政会议混开，导致党组和班子会议一事一议制度不够明确，党组会议执行规则和尺度把握不够严谨。召开党组会议有时安排议题较多，党组成员发表意见不充分，会议质量不高。
三是廉政谈话不经常、不深入。领导班子“一岗双责”意识不够强，未能将廉政约谈、谈话提醒等监督执纪“四种
4 形态”作为第态化、全覆盖工作开展，有时侯将工作谈话代替谈话提醒，一定程度上仍然存在做“老好人”思想。
（二）在六项纪律方面 1.政治纪律方面 目前在遵守政治纪律和政治规矩方面，一些党员干部仍有差距。一是落实意识形态工作不全面。对党的科学理论知识学习不深不透。二是党员干部组织纪律淡薄，存在自由主义。对各项主题党日活动不重视，活动参与率与激情不高。
2.组织纪律方面 一是大局意识不强。在开展各种集体活动时习惯在固有的组织体系内开展工作，以自我为中心进行“自转”，活动效果存在温差和落差，活动参与度不高、积极性不强，效果欠佳。二是执行民主集中制基本程序不够严格。班子决策时个別议题因为工作原因临时才決定，讨论研究前没有广泛充分征求民意就进行决策，酝酿讨论的时间较短。
3.廉洁纪律方面 一是廉政风险教育针对性不强。在对党员干部职工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示，选树和发挥先进典型引领的作用欠佳。二是廉政风险排査缺乏主动性和积极性，存有抵触倾向。个別党员干部职工对廉政风险存在认识上误区，认为查找风险就是公开腐败点，担心带来负面影响、影响自身的政治前途及招来一些不必要的麻烦等，因此，在开展过程中存在等待观望的想法。
4.群众纪律方面
5 目前一些领导干部脱离群众的现象仍然存在。一是在服务群众方面还存在措施不多、思想不高、服务不优。二是对基层在工作中存在的问题，没有进一步深入的研究和调研，没有及时解决，缺乏工作的主动性和创造性。服务干部职工和群众的意识还需加强，和谐的干群关系还需进一步营造。
5.工作纪律方面 一是对于一些党员干部个人来说，工作中存在调门喊得很高，抓落实虚头滑脑，宁可不干事，先保“不出事”；二是执行意见和要求有偏差。存在着执行纪律不严格，对个别干部上班时间玩手机处理不严等现象，总认为工作累，玩一会无所谓。
6.生活纪律方面 一是对干部职工思想动态把握不到位。领导班子对党员干部职工的谈心谈话少，生活和工作关心不够。二是“八小时”以外警示教育工作监管不到位。地方习俗多，个別党员干部或其亲属仍有盲目参与买房装修“看风水”、节日期间祭拜、到寺庙烧香拜佛等专统活动的现象，没有真正厘清其中是否夹杂封建迷信行为，单位重视不够，缺乏正确教育引导。
三、改进的工作思路和措施 （一）坚决履职尽责，强化党的领导。始终把政治建设摆在首位。强化医保部门政治机关属性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会习近平总书记关于医疗保障工作重要论述的精神实质和丰富
6 内涵，现固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚定理想信念，保持政治定力，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和习近平总书记医疗保障重要指示的忠实践行者。
（二）抓实廉政教育，严守六大纪律。筑牢党风廉政建设及反腐败工作教育防线，针对问题，结合本单位实际，充分结合正面典型和反面教材引导作用，开展各类针对性较强的专题教育活动，提高各股室整体协调作用，加大对党员干部职工传导廉政风险排查的主动性及必要性，着力造风清气正的政治生态环境。比如，XXX 县原医保部门个别人员内外勾结、欺诈骗保案件经过调查，原医保主管部门工作人员涉嫌滥用职权、收受贿赂和监管不力等违法违纪行为，造成了医保基金流失 XXXX 多万元这个案子，XXX 县重拳出击，共移交公安机关刑事拘留 XX 人(目前已经移交司法机关进行审理)，其中涉及原医保主管部门党政干部 X 人(原人社局医保中心主管副局长 X 人、原医保中心主任 X 人、原医保中心副主任 X 人);对县内 X 家严重违法违纪的定点医疗机构进行了关停。这个案子，就发生在我们系统内，就发生在身边，可以说情节严重，触目惊心。通过同行业反面典型案例教育警醒广大干部职工尊纪律守规矩，能干事有担当。
（三）完善惩防体系，建立长效机制。医保系统编制人员少、业务繁重，机构整合组建时间不长，各项管理制度尚不健全，发生腐败问题的风险很大，管党治党的任务很重。
7 对薄弱环节和风险领域，开展分析研究，及时建立健全相关规章制度，坚持以制度管人、按制度办事。充分运用监督执纪“四种形态”，加强谈话提醒、批评与自我批评等监督力度，用好列席会议、专项检查等方式，坚决做到对苗头性、倾向性问题早发现、早研究、早处理，把深化问责作为推动主体责任落实的核心关键。
（四）支持巡察督导，坚持未巡先改。加强协调和推进上级巡察组的监督检查，聚焦和落实巡察发现问题的整改完善，充分利用各项常规、专项、机动和“回头看”等监督方式，持续认真开展未巡先改、查后整改、自查自纠一系列整治工作，坚決打通全面从严治党“最后一公里。
XXX 医疗保障局
2020 年 X 月 XX 日
医疗保障局行风建设专项工作自查自纠工作总结
接到《XXX 医保局关于转发〈关于开展医疗保障系统行风建设专项评价工作的通知〉的通知》后，我局高度重视，立即组织专人对全市医疗保障系统行风建设专项工作情况
8 进行了自查自纠，现将有关情况总结如下。
一、主要做法 （一）领导高度重视，提高思想认识
一是加强组织领导。我局高度重视加强行风建设工作，切实把加强行风建设摆在更加突出的位置，成立由局长任组长，副局长任副组长，各科室及经办机构负责人为成员的行风建设工作领导小组，形成主要领导亲自抓、重点抓，分管领导直接抓，其他人员各司其职，各负其责的行风建设机制，确保了行风建设各项工作的贯彻落实。二是制定工作方案。制定印发了《XXX 医疗保障系统加强行风建设的工作方案》，明确责任、时间表、路线图，并按要求向上级医保部门报送备案。
（二）突出重点环节，整体推进建设
一是扎实开展漠视侵害群众利益问题专项整治。严格按照“不忘初心、牢记使命”主题教育中专项整治漠视侵害群众利益问题的有关要求，结合扫黑除恶专项斗争和打击欺诈骗保专项行动，扎实开展医疗保障领域乱象治理，整治医疗保障领域行风问题，组织开展基本医疗保险扩面征缴大走访大动员活动，倾听群众呼声，着力做好政策宣传。在全市开展打击欺诈骗专项治理活动以来，共检查定点医疗机构 XXX家、定点药店 XXX 家，追回医保基金 XX 万元，罚款 XX 万元，暂停 XX 家医保服务协议。
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二是全面梳理政务服务事项。严格按照《医疗保障部门政务服务事项清单》要求，对本辖区内医疗保障政务服务事项进行了全面梳理，形成市、县（区）医疗保障部门政务服务事项清单，明确市、县（区）二级办理层级，并按要求报送 XXX 医疗保障局备案。进一步优化规范医疗服务流程，对所有政务服务事项逐项编制办事指南，明确设定依据、受理条件、办事材料、办理流程、办理时限、办理地点、咨询方式、监督投诉方式等内容，并充分利用微信、电话、纸质宣传彩页等多种渠道向社会公开。
三是减少证明材料和手续。减少证明材料和手续，认真开展“减证便民”工作，对办理政务服务事项所需的证明材料和手续进行全面清理，从源头上彻底清除了无谓证明。全面推行三个“不得要求提交”（ 可以通过部门内部、系统内部或其他部门信息共享获取的相关信息，不得要求办理人提供证明材料）和两个“凡是”（凡是法律行政法规设定的证明事项按法律行政法规的要求办理；凡是规章和规范性文件设定的证明事项可直接取消的一律取消）。目前，参保人员医疗费用零星报销时，除提供必须的医疗费用发票、费用明细清单汇总及住院病历外，不再需要提供任何证明材料。异地备案只提供异地备案登记表，生育待遇申领仅提供待遇申领表、委托书、住院医疗费用发票、出院记录单、费用明
10 细清单（市外）。
四是积极推进政务服务创新。积极推进“互联网+医保”，依托 XXX 人社厅开发的“网上人社大厅”和“掌上12333”， 将基本医疗保险参保登记、信息查询服务事项推送到互联网端和移动终端，实现“网上办”“掌上办”。推进线上线下深度融合，依托“XXXXXX 信息管理系统”，结合XXX 政府政务服务系统，向社会公开不见面审批服务事项清单，并按照“外网受理、内网办理、全程公开、网段推送、无偿代办”方式办理，做到线上线下一套服务标准、一个办理平台，实现“聚合办”。
目前参保群众只需上网登录，就能申请办理医疗保障系统政务服务事项。全面落实异地就医“三个一批”要求，积极拓宽异地就医备案渠道。目前，已实现现场、网上、电话、微信等多渠道异地就医备案，区内异地就医直接结算率达 99%（意外伤害回当地审核零星报销）。
五是全力打造优质服务窗口。实行“前台受理”，后台分办联办的服务模式。推行“一窗受理”，优化窗口、柜台设置，配置自助服务设施，推广综合柜员制。经办大厅设置便民服务窗口 3 个，配置自助服务设施 7 台，其中 3 台自助缴费机，2 台自助查询机，2 台银行柜员机。规范窗口和热线服务岗位等人员文明用语、行为准则、服务礼仪。落实服务大厅带班值班制度，推行场景监控、现场评价，畅通咨询、
11 投诉举报渠道，提高窗口服务满意度。落实一次性告知制、首问责任制，将城乡居民基本医疗保险参保登记服务业务下沉到各乡镇，缩短服务半径，减少群众办事来回跑腿。
六是加强经办服务体系建设。全面贯彻落实党和国家机构改革政策要求，率先在全区完成机构改革工作，组建 XXX医疗保障服务中心、XXX 医疗保障服务中心、XXX 县医疗保障服务中心、XXX 县医疗保障服务中心，明确其职能和职责，确保...
篇二：纪检督查工作自查自纠报告
干部自查自纠报告(一) 根据镇纪律检查委员会要求，本人于近日认真学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，对深入开展党风廉政建设工作的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，并对自身进行了深入的自检自查，各个方面有了很大的收获和提高。现将自查情况报告如下：一、加强学习，提高对廉洁从政的重要性和必要性的认识 廉政建设和反腐败斗争，关系到党和国家的生死存亡。廉洁奉公、勤政为民是各级干部必备的品质，也是党和人民对党员干部最基本的要求。加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设的必然要求。我坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述。牢固树立马克思主义人生观、价值观和正确的权力观、利益观，坚守拒腐防变的思想道德防线。廉洁从政，必须从现在做起，从一点一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口头上，要坚持理论与实践相一致。通过学习，我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性，决心把开展廉政勤政、依法从政作为当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真自查，从而培养良好的工作作风。
二、遵守纪律，廉洁从政。
通过学习，进一步增强了纪律观念，增强了自律意识，自觉遵守《规定》和廉洁从政的各项相关规定，坚决地做到了在思想上、政治
上、行动上与中央保持高度一致。坚决远离有令不行、有禁不止、以权谋私、不给好处不办事、给了好处乱办事等不正之风的行为。按照工作人员行为准则严格要求自己的行为：从政爱岗敬业，不攀比、不鄙薄、不怠慢;工作高效热情，不推搪、不拖拉、不马虎;行政公开透明，不隐瞒、不欺骗、不误导;办事清正廉洁，不刁难、不吃请、不谋私。有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。
三、敬业勤政，求真务实。
认真贯彻落实党的理论和路线方针政策，依法行政、依法办事，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时，把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发，不断提高工作效率和服务水平，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正形式主义、弄虚作假、办事拖拉、推诿扯皮等不正之风。做到科学求实，勤奋敬业，执政为民。
四、存在的问题与不足。
一是理论学习不够细致、不够深入、不够系统，思考认识还不够到位。有时忙于工作事务，忽视学习。在时间少任务重的情况下，学习有所放松。学习是个长期的积累过程，我仍需继续努力，加强学习，总结不足，进一步加强廉洁从政建设。
二是理论与实践的结合还不紧密，实践不够全面彻底。由于平时工作规律性不够，没有准确把握住事物的本质。从而导致了分析、解决问题的能力不足，工作重点不够突出，工作水平有待提高。需要进一步加强廉洁从政水平，坚持理论与实践保持高度的一致。
纪检干部自查自纠报告(二) 今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景 长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。"岗位就是责任"专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职
责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法 (一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗 6 个，辅岗10 个;其它分局设置主岗 6 个，辅岗 6 个;稽查局设置主岗 14 个，辅岗 12 个。明确日常工作 119 项。
(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为 100 分，辅岗设定5-20 分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖
金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在 30 元-150 元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有 1 人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。
(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达 x 元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成"有岗则有责，尽责则有位"和"尽责得褒奖，失职受惩处"的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7 月份，累计完成收入 x 万元，同比增长 x%，增收 x 万元。
纪检干部自查自纠报告(三)
当前，我区正处于发展的关键时刻。认真研究和正确把握新形势下的工作特点，进一步抓好干部作风建设，对增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力，推动我区新的科学发展具有重要的现实意义。
一、我区干部作风建设的主要做法和成效 (一)全区领导班子和干部队伍基本情况。截至 20xx 年 6 月底，我区共有处级干部 501 人，其中公务员 466 人，事业单位干部 35 人;女性 55 人，男性 446 人。处级以下有机关事业单位干部 16989 人，其中公务员 5607 人(含公安 2745 人)，事业单位干部 11382 人。性别结构分别是：女性 6888 人，男性 10101 人。
(二)我区近年来干部作风建设的主要做法。作风建设关系事业成败和群众利益。区委区政府一直重视干部作风建设，特别是 2008 年南山区、龙岗区发生特大火灾事故以后，更是把作风建设作为一项日常工作长抓不懈，采取多种举措确保作风建设不放松。区委成立干部作风整顿工作领导小组，统筹协调全区干部作风建设工作;制定出台《关于加强作风建设建立长效机制的意见》，推出 10 项干部作风建设规章制度;在全区开展干部作风整顿活动、基层站所风气建设活动、执法队伍作风整顿活动等专项行动，切实解决作风建设中存在的问题;严格开展厉行节约工作，深入治理“小金库”和违规发放津贴补贴问题，着力解决文山会海、公款出国(境)、违规购买和使用公务车、违规兴建楼堂馆所等问题;进一步转变政府职能、大力推进行政审批制度改革和阳光政府建设;每年坚持开展民主评议政风行风活动，大力提倡“开门整风”，切实解决损害群众利益的突出问题;加强作风建
设监督检查，开展暗访实拍并在公职人员中组织观看，在全区干部队伍中起到很好的震慑和教育作用，等等。经过几年持续的大力整顿，我区干部作风有明显好转，党员干部的整体素质有了较大提高，社会各界给予了充分肯定，基本形成了风清气正、干事创业的氛围。
二、作风建设存在的问题及其原因分析 (一)存在问题。作风建设是干部队伍建设的“老大难”问题，容易出现“一阵风、难根治、易反复”等现象。目前我区干部队伍在作风建设方面存在的主要问题有：一是少数干部存在自满思想，安于现状，缺乏上进心，工作上守摊子，马虎应付，经常处于“混日子”状态。二是个别干部对存在问题不敢抓不敢管，能推就推，能不干就不干，问题和矛盾长时间得不到有效解决。三是一些干部在社会公共生活中，不注意文明礼仪规范，态度粗暴、言行不当，败坏了公务人员的形象。四是个别干部干工作想问题，考虑自身利益多，考虑群众的利益少。五是一些工作人员主动服务意识不强，对待工作拈轻怕重，办事拖拉，关系群众利益的重大事项难落实。六是个别工作人员作风松散，存在迟到、早退、随意离岗、无故缺勤等现象。七是一些干部讲排场、比阔气、挥霍浪费，如超标准开支、公款吃喝高档消费、滥发津贴补贴和加班费等。
(二)干部队伍作风问题产生的原因剖析。干部作风方面存在的问题，原因是多方面的，主要归纳为以下三点：
一是从社会文化层面看，社会不良风气及市场经济条件下利益多元化的影响是产生干部作风问题的重要社会原因。我区处于改革开放最前沿，市场经济发达，社会开放程度高，各种思想文化交锋激烈，而且社会管理难度大，历史遗留问题较多，党员、干部所处环境复杂、面临的诱惑众多，社会上一些不正之风不可避免地渗透到党员干部队伍中来。传统与现代、东方与西方各种思想文化相互交织碰撞，对党员干部的思想和行为产生影响，使一些党员干部的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观发生扭曲和错位。
二是从体制机制层看，新旧体制转型交替，使腐败现象和不正之风的滋生有了土壤和条件。行政管理体制改革相对滞后，项目审批、资金划拨等权力过分集中，权力干预市场资源配置和微观经济活动的现象仍然存在。一些制度设计不够科学、严密和规范，如在工程建设、土地资源开发、政府采购等领域和环节，尽管已经建立了相关制度，但在实施中仍存在不少问题。
三是从工作层面看，一些单位和组织对党员干部教育、管理和监督不到位。一些干部处置人、财、物的权力较大，但对他们监督工作相对滞后，特别是对“一把手”缺乏有效监督。执纪监督力度不够，致使不良作风得不到及时抑制。缺乏有效的作风建设考评、奖励和末位警示、淘汰制度，工作中更多地强调责任，鼓励奖励措施未跟上，挫伤了一部分人的积极性主动性。
四是从党员干部自身因素上看：部分党员干部党性锻炼不够，宗旨意识淡化，导致有的不注重发挥表率和示范作用;有的自恃身份特
殊，不愿接受监督;有的以工作忙为由，不愿系统学习政治理论，不能做到真学真懂真信真用。
三、进一步深化干部作风建设的对策和措施 在新的历史起点上，我区肩负着更光荣的使命和更艰巨的任务，要以作风建设为重要抓手，努力建设廉洁、高效、勤政、为民的干部队伍，积极推动我区新一轮科学发展。
(一)加强思想理论建设，进一步提高党员干部的政治和业务素质。
一是坚持解放思想、实事求是，自觉摒弃从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚，按照科学发展观的要求想问题、干工作、谋发展。
二是进一步增强宗旨意识和群众观念，始终把工作...
篇三：纪检督查工作自查自纠报告
对照省纪监委纪检监察系统专项检查情况自查自纠情况汇报范文 按照集团纪委关于对照省纪委监委第 x 轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案的通知要求，我公司结合自身实际工作，现将自查自纠工作情况报告如下：一、工作开展基本情况 按照上级纪委《关于对照省纪委监委第 x 轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案》的通知要求，对照三个方面 x 条问题表现，公司召开了专题会议传达上级纪委〔2021〕x 号文件精神，并就学习贯彻、对照自查自纠和整改措施提出了明确要求，要求公司各管理人员、纪检工作人员要切实按照上级提出的 x 条问题，本着实事求是的原则，围绕问题查深查全，措施定准定细，制定了自查自纠工作方案，分步对存在问题进行了重点清查，x 月 x 日前宣传部署阶段，x 月 x 日至 x 月 x 日为自查自纠阶段，x 月 x 日至 x 月 x 日，在自查自纠的基础上，总结经验做法和问题不足。
二、自查自纠基本情况 （一）进一步强化政治建设，抓紧抓实政治监督本职本责
1. 在政治学习方面。深入查找是否存在对党的十九届五中全会精神学习不及时等问题；是否存在对纪检工作应知应会知识掌握不扎实等问题；是否存在对党的全面从严治党“两个责任”“三不”一体推进内容说不清楚等问题。
一是在推动学习党的十九届五中全会精神融入日常、抓在经常，
在学深悟透、领会贯通上下功夫，不断创新理论学习形式，丰富教育内容，充分发挥党委中心组、“三会一课”“主题党日”作用，通过线上线下研讨交流、领导班子成员现场辅导等方式，增强了学习的灵活性、教育的针对性。二是确实存在对纪检工作应知应会知识掌握不扎实等问题，公司制定了学习计划，结合集团公司工作部署和一系列文件精神、法律法规知识、纪检方面专业知识，有计划地组织党员教育培训，做到学以致用。三是以“制度落实年”“廉洁风险排查活动”为依托，公司领导带头践行“两个责任”，把监督制度执行情况融入日常监督工作，督促以案促改、深化警示教育等方式，不断压实主体责任和监督责任，进一步探索“三不”一体推进的有效途径，不断提高管理效能。
2. 在政治监督方面。深入查找是否在对习总书记有关重要指示精神和中央纪委等上级专门通知要求不掌握，既不集体学习研究，也不开展监督检查的问题；是否存在疫情防控监督先紧后松，实质性工作开展不多的问题；是否存在对巡视反馈问题及党组织整改情况关注不够的问题。
一是坚持党的组织生活基本制度，把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”“主题党日”等组织生活全过程。二是第一时间成立了疫情防控工作领导小组，强化跟进监督，自疫情防控工作开展以来，按照上级有关部署要求，采取更严格的措施，强化疫情监测和信息上报，为矿区的安全稳定作出了积极的贡献。三是对巡视反馈问题 xx 公司房款收回不及时问题，目前，我公司以通过法律途径解决此项问题。
3. 在落实党管治党责任方面。深入查找各级纪检组织领导人员是否存在不参加所在党支部、党小组活动等问题； 经查，公司纪检组组长均为各单位党支部书记兼职，党支部书记全都按照“两学一做”“主题党日”等学习教育要求，带头参加所在党支部、党小组活动。
（二）进一步强化纪律建设，淬炼深严细实动真碰硬作风
1. 在鼓足动真碰硬勇气方面。深入查找是否存在对比较具体的问题线索一函了之、处置不及时不到位等问题；是否存在对明显违规违纪问题不做任何处理的问题；是否存在在初核工作不规范、走形式等问题。
公司近两年无案件问题线索，也暂未发现明显违规违纪问题。如果出现比较具体的问题线索，会认真分析研究，并严格按照上级要求，运用好监督执纪“四种形态”，及时处理，按程序报批，并开展相应处置工作。
2. 在夯实严细深实作风方面。深入查找是否存在工作中当“二传手”，报送材料“拼接罗列”“穿靴戴帽”等问题；是否存在以听汇报、调度材料的方式搞监督，以发通知、收材料的方式落实工作等形式主义问题；是否存在将纪检监察建议一发了之、长期无回音，对存在问题不指出、不纠正等问题。
经自查，不存在此类问题。在下一步工作中将进一步规范材料报送，进一步规范公文报送及沙收发程序，杜绝形式主义问题的发生。
3. 在树立纪律规矩意识方面。深入查找是否存在纪检干部打探、泄露案件涉密信息等问题；是否存在泄露举报人信息或故意暗示举报
人的特征等问题。
公司在健全机构、配强人员的基础上，着力提升纪检监察干部能力与素质，强化对纪检监察干部的教育培养和专业培训，举办纪检监察干部业务培训班、专业知识测评、党纪法规考试，持续提高纪检监察干部专业技能和履职水平，不存在纪检干部打探、泄露案件涉密信息、泄露举报人信息或故意暗示举报人的特征等问题。
（三）进一步增强工作质效，稳步提升监督执纪问责水平
1. 在日常监督方面。深入查找是否存在同级监督不力，不按规定处置信访举报件的问题；是否存在监督用力不平衡，监督合力不够等问题。
公司严格执行信访工作责任制，对发现倾向性、苗头性的信访举报件，及时做好登记，归口处理。
2. 在依规依纪依法方面。深入查找是否在违规处置问题线索的问题；是否存在对发现的问题不按规定报告的问题；是否存在将应由本级处置的问题线索转下级或有关部门处置的问题；是否存在扩大初核范围不按规定报批的问题；是否存在谈话安全评估走过场、评估报告套用模板、核查谈话不使用安全谈话场所等问题。
由于近两年无案件，此条问题不存在。公司于 2021 年 x 月 x 日参加了《xx 能源纪委监督执纪文书实用手册》培训，今后在案件处置上，将严格精准运用《能源纪委监督执纪文书实用手册》提供的文书标准和流程规范，不断提升纪检监察工作规法化水平。
3.。
在提升工作质效方面。深入查找是否存在问题线索不闭环处置、函询后没有形成函询报告及结论等问题；是否存在程序性文书严重缺
失，诫勉、立案、处分等没有通报组织人事部门等问题。
公司落实《党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则（试行）》，加大运用“第一种形态”比率，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话函询、批评教育，并加强对谈话函询情况的抽查，对因疫情期间工作不力，给予 1 人通报罚款处理。
4. 在做好审查调查“后半篇文章”方面。深入查找是否存在对本单位发生的典型违纪问题没有进行通报等问题；是否存在对重大案件不进行剖析，类似案件接连发生等问题；是否存在纪律检查建议书使用不规范等问题。
一是公司坚持把纪律和规矩挺在前面，贯通运用监督执纪“四种形态”，着眼抓早抓小，对发现苗头性、倾向性问题及时谈话函询、约谈提醒、批评教育，坚持惩前毖后治病救人，巡视整改期间，约谈提醒 2 人次，对巡视整改不力的 4 家单位进行了通报。二是公司不存在对重大案件不进行剖析，类似案件接连发生等问题。三是公司不存在纪律检查建议书使用不规范等问题。
三、今后整改工作打算 （一）加强合力推动，强化责任落实。以监督责任的落实推动主体责任落地落实，继续强化各相关整改落实部门思想和行动认识，确保每一条整改问题落地有声，不走形式。
（二）加强重点督查，系统抓好整改。继续根据《关于对照纪委监委第 x 轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案》要求，对照存在问题整改情况，深入开展督查，形成督查长效机制。
（三）加强建章立制，构建长效机制。针对纪检组织在整改过程
中发现的问题，加强综合分析，查缺补漏，建章立制；对自查自纠中形成的好经验、好做法，及时总结、归纳，固化为规章制度和标准流程，构建长效机制。
篇四：纪检督查工作自查自纠报告
监察机关纪律作风自查自纠报告 按照 x 纪办[2015]8 号文件要求，我局党组高度重视，始终把贯彻落实作风建设方面重点制度作为主要工作来抓，认真对照湖北省纪委《关于开展作风建设方面重点制度贯彻落实情况督促检查活动的通知》(x 纪办[2015]28 号)文件，重点自查了 x 办发[2013]7 号等 10项作风建设方面制度的落实情况，总体感到，我局落实制度情况良好，现将开展自查的情况报告如下：一、明确分工，责任到人
为贯彻落实好作风建设方面制度，我们成立了领导小组，明确了“一把手”为作风建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，形成了齐抓共管、各负其责，分工明确、责任到人的工作格局。在开展自查的过程中，党组书记、局长周秋英对落实《关于加强对党政主要负责人监督的意见》(x 办发[2013]7 号)和《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》(x 办[2013]25 号)文件的要求承担主要责任;党组成员、纪检组长欧赟彪对落实《关于贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划〉实施办法》(x 发[2014]11号)、《湖北省纪检监察机关加强对贯彻落实中央“八项规定”和省委“六条意见”情况监督检查的办法》(x 纪发[2013]2 号)、《关于党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》(x 纪发[2014]5 号)和《关于对“为官不为”问题开展监督检查工作的通知》(x 纪办发[2014]9号)文件要求负责;党组成员、副局长童吉根、汪凇、王兵和党组成员、总工程师徐胜以及党组成员、环境监测站站长汪峰对落实《关于贯彻
落实中央和省委改进工作作风、密切联系群众有关规定的具体意见》(x 纪发[2013]1 号)、《湖北省〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施办法》(x 发[2013]26 号)、《湖北省党政机关国内公务接待管理办法》(x 办发[2014]1 号)和《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问题的若干规定》(x 办发[2013]33 号)负责，确保了作风建设有人抓、有人管、有人落实，有效推进了作风建设工作的开展。
二、建立健全学习和宣传教育机制
一是建立和完善定期学习制度。每月定期组织机关干部学习上级文件精神，同时将相关文件精神及时传达至各二级单位。今年以来，我们组织机关学习 12 次，召开二级单位主要负责人参加的会议 6 次。
二是加强党员干部经常性作风教育。5 月 9 日请了市纪委常委李世梁和市委党校常务副校长梅守福来我局讲课，对党员干部开展纪律和作风教育，引导党员干部守纪律、讲规矩，做清醒人和明白人;局党组审议通过了《关于进一步规范建设项目环评审批管理若干规定》，教育引导行政审批人员查找岗位风险，强化服务意识;5 月 8 日组织环保系统干部职工在局六楼会议室集中观看《贪途欲海无归路》、《扭曲的灵魂》等专题教育片;5 月 19 日组织关键岗位的 3 名中层干部到警示教育基地 x 东监狱接受警示教育;编印了环保系统党员干部警示册《警醒》等学习教材，市环保局机关及局属单位全体党员干部人手一本，要求全系统党员干部自觉通读、领会这本书的学习内容，从中吸取沉痛教训，防微杜渐，警钟长鸣。
三是开展多种形式的作风建设宣传活动。将《关于党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》(x 纪发[2014]5 号)等 10 项制度规定文件挂在局公示栏、机关群等公众可以看得到地方，供大家学习了解文件精神，规范自已的行为，充分利用网络平台、宣传橱窗，传递正能量，营造良好氛围;在每年 7、8 月举办升学宴的关键时间节点，加强信息收集，对所有家有高三学生的干部职工，由单位一把手进行了提醒谈话并发温馨提示信息，力争政策宣传不留死角。
四是建立健全党员干部作风建设培训制度。把加强作风建设的内容纳入环保系统干部培训计划;作为中层干部教育、谈话的重要内容;作为签订党风廉政承诺书和落实党风廉政责任制的重要内容，努力增强作风教育的针对性和实效性。
三、建立健全作风建设机制
一是修订完善制度，强化作风建设。为改进机关作风，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等作风积弊，我局制定修订完善了一系列作风建设相关制度。
1、严格遵守作息时间。制定了《市环保局机关作息制度》。要求按时上、下班，不准迟到、早退。上班时间不做与工作无关的事情，严禁打牌、下棋、网聊、玩游戏、收听收看娱乐性音视频节目、浏(阅)览与业务或专业无关的文字材料、在办公室闲聊或大声喧哗以及干私活等。
2、严格请销假制度。制定了《市环保局机关考勤制度》。因病、因事不能上班者，须事先请假。班子成员请假由局长批准;科室负责人请假由分管领导批准，并报分管机关负责人;一般工作人员请假，半天内由科室负责人批准，半天以上 1 天以内由分管领导批准，1 天及以上由局长批准。凡未履行请假手续擅自离岗者，视为旷工处理。
3、严格值班管理。制定了《市环保局行政值班制度》。要求值班人员服从值班安排，坚守工作岗位，值班实行 24 小时值班制，确保政令、信息畅通。认真填写值班日志，严格交接班手续。遇有紧急情况或突发事件，及时妥善处理，并向带班领导报告。
4、严格公车管理。制定了《市环保局公务用车管理制度》。规定公务车辆由局办公室统一管理调配。严禁私自出车或将车辆交他人驾驶。下班后和节假日期间车辆必须集中停放在局机关院内。节假日期间，驾驶员须将车钥匙交局办公室统一管理。
二是规范公务接待、精简文件简报。
1、完善财务制度，严肃财经纪律。修订完善《市环保局机关财务管理制度》，规范报账程序和支出审批手续，坚持按规定程序、按规定标准、按支出科目列报相关费用。杜绝违规发放津贴补贴、滥发乱发奖金，开展“小金库”专项清理和自查自纠。制定了《市环保局机关公务接待用餐制度》等。我局 2014 年公务接待费用比 2013 年下降 31%
2、精简会议文件，严控评比表彰。我局修订完善了《市环保局公文处理实施细则》，同时严控机关发文数量。2014 年机关发文数量较 2013 年明显下降。
三是制定惠民措施，进一步提升服务水平。
1、对社会作出了公开承诺。从环评编审、环保审批、环境咨询、申报项目、项目落户、环境投诉、排污核定、环境监管、环境应急等9 个方面向社会作出公开承诺，并在新闻媒介上公开，接受社会监督。
2、规范了环保行政审批权。将所有审批事项在行政服务中心窗口办理，实行一站式服务。出台《建设项目环评审批管理若干规定》，实行环评报告、竣工验收报告受理一次性告知制度，建立工作台帐，增加工作透明度。对审批事项进行再减化，由原来 8 项精简到 4 项，削减一半;对审批时间再压缩，将所有行政审批时限压缩为法定时间的 1/4，并确定 2 项即办件，在 1 小时内办结;对审批要件再优化，只要求申请人提供法定关键要件，对于次要的审批前置条件，不再要求提供。
3、在全市开展“千名环保干部服务千家企业”活动，在市直开展“百名环保干部服务百家企业”活动。我局通过开展“百名环保干部服务百家企业”活动，帮助企业解决实际问题 132 个。
四、存在的问题
虽然我们做出了以上成绩，但还存在以下不足：
1、在加强对党政主要负责人监督工作中做得不够：一是群众参与监督党政正职的范围不够广;二是开展群众评议党政正职等形式还不够多样化。
2、在惩防体系建设工作中存在一些问题：一是党风廉政建设责任制还没有完全落到实处，主要表现在党风廉政建设形势分析、组织廉政学习教育落实不够到位;二是机关效能建设还存在一些薄弱环节;三是对重点部门、重点岗位监督检查还不到位。
3、在“门难进、脸难看、事难办”上存在不足。主要表现在服务基层、服务群众的意识不是特别强，如对有严重污染的项目，其业主对环保政策又不了解，我们对这类业主就缺乏足够的耐心，帮助他们提高对环保法律法规等政策的了解，为他们提供环保知识、技术等方面的帮助。
五、整改落实
1、提高认识，端正态度。一是认真学习领会文件精神，提高思想认识，这 10 项作风建设方面重点制度对我们做人、清廉为官指明了方向，我们一定要学习和领会文件精神。二是要从加强从严治党、依规治党的高度，深刻认识强化制度执行落实对推进党的纪律建设和作风建设的重大意义，牢固树立“守纪律、讲规矩”观念，高度重视、自觉执行党的各项制度，全面提高制度执行力。
2、吃透文件精神，抓好工作落实。一是加强制度执行落实的宣传教育，促使党员干部认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护党
风廉政建设各项制度。二是对中央、省、市每项文件规定要了如指撑，做到守住低线，不越红线，不碰高压线，做“守纪律、讲规矩”的人。
3、针对问题立行立改。一是在以后的工作中我们将拓宽群众参与监督党政正职的渠道，更好的发挥群众及社会舆论的监督。二是改进教育的形式和方法。把《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等作为党员干部学习的重要内容，把环保法律法规的宣传教育同党风廉政建设的宣传教育紧密结合起来，分类分层次抓好党员干部政治学习和依法执法、文明执法、公正执法教育。三是发挥先进典型的导向和示范作用。结合年度考核评比和评优评先，树立党员干部加强作风建设的先进典型，以文件、宣传报道、表彰会等形式，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，在环保系统兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。
篇五：纪检督查工作自查自纠报告
开展审查安全自查自纠工作报告 3 篇纪委开展审查安全自查自纠工作报告范文一
按照《市纪委关于开展审查安全自查自纠工作的通知》精神，宜君县纪委全力做好纪律审查安全自查自纠工作，确保审查安全自查到位、措施到位、整改到位，不发生任何安全事故。
一是专题会议，安排部署。县纪委迅速召开了审查人员工作专题会议，认真传达省、市纪委审查安全自查自纠工作要求，深入分析了当前审查工作中存在的薄弱环节和安全隐患，要求全体审查人员牢固树立“安全第一”的思想，将审查安全贯穿于审查全过程。进一步完善审查人员、室主任、分管领导的审查安全责任体系，下发了《宜君县纪委监察局关于进开展审查安全工作的通知》，要求各级纪检监察机关统一思想，明确责任，把审查安全自查自纠工作放在当前工作的首位，狠抓各项措施的落实。
二是成立机构，加强领导。成立了以纪委副书记、监察局局长任组长，分管常委任副组长，案管室、审理室人员为成员的纪律审查安全自查自纠工作领导小组，负责整个自查自纠的组织领导工作。并由案管室牵头，抽调责任心强、经验丰富的同志组成检查组，对委局机关各室、各乡镇(街道)纪委、部门纪委(纪检组)自查自纠工作进行全面细致的检查，找准问题，消除隐患，杜绝审查过程中一切事故的发生。
三是结合实际，制定方案。结合宜君实际情况，研究制定了《纪律审查安全自查自纠工作实施方案》，明确了自查自纠工作的目标任务、主要内容、时间安排和具体要求。自查自纠工作主要分为自查自纠、组织检查、总结报告三个阶段进行。
四是强化检查，找准症结。审查安全自查自纠工作结束后，由县纪委分管领导带队，对委局机关各室、各乡镇(街道)纪委、部门纪委(纪检组)自查自纠工作进行全面督促检查，对照 4 个方面 14 项内容 55 个要点逐条对照检查，看问题找的准不准，整改措施实不实。对好的制度、好的做法、好的经验及时进行推广。对需要进一步改进和完善的地方，督促其限时进行整改，对自查自纠工作浮于表面的全县通报批评。
通过开展纪律审查安全自查自纠工作，消除了安全隐患苗头,使全县纪检监察干部审查安全责任更加明确、安全意识进一步增强，形成了浓厚的人人讲审查安全的良好氛围。
纪委开展审查安全自查自纠工作报告范文二
一、基本情况
XX 镇地处 XX 县东北部，辖 13 个村和 1 个居委会，总人口约 3.2 万。
XX 镇纪委现有纪委委员 7 名，纪委书记 1 名，纪委副书记 1 名，纪检干事 1 名，其中，大专以上文化程度 1 人，纪委书记、纪委副书记和纪检干事享受办案津贴 220 元/月。目前，镇纪委有专用办公电脑 1 台，其他办公设备未置齐，无独立的办公室和谈话室。
全镇 14 个村(居)党组织都设有纪检委员，成立了 14 个村(居)纪检小组，成员 52 人，组长由村(居)纪检委员担任，成员由村(居)纪检委员、村(居)务监督委员会成员中的骨干人员组成。
二、主要成效
1、监督责任得到进一步落实。开展宣传教育 2 次，受理信访举报 15 件，指导村(居)党风廉政建设 14 次;开展监督检查 3 次，查处损害群众利益案件 2 件。开展“三重一大”监督检查 2 次，“三务”公开监督检查 2 次，农村“三资”监督检查 1 次;配合县纪委查办案件 1件，处分党员干部 1 人，实行监督 2 次，对“三重一大”监督检查 1 次，对“三务”公开检查 1 次。
2、组织建设得到进一步完善。进一步推进“三转”，纪委书记分管与纪检监察相关工作2 项，未分管和从事土地房屋征收等不利于执纪监督职能发挥的工作。纪委副书记、纪检干事除纪检监察工作外，其他分管工作已报县纪委备案。镇党委、政府工作决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等重要事项决定前的酝酿协商，纪委书记都有参加。
3、工作机制得到进一步健全。一是协助镇党委建立健全党风廉政建设和反腐败工作组织协调工作机制，抓好党风廉政建设目标任务的分解落实，健全权力运行监督制约机制。二是督促落实机关干部管理考核机制和各部门管理制度，加强了对基层站所的监督检查。三是加强了镇村两级干部的廉政教育，制定了严密的学习制度和作风监督检查制度。四是规范了信访举报、案件审理、监督检查等务实管用、简便易行的相关制度，信访渠道得道进一步畅通，办案程序得到进一步规范。
4、队伍建设得到进一步加强。2014 年参加县级以上业务培训的乡镇纪检干部 3 名，培训村(居)纪检人员 14 人，推荐到县纪委跟班学习 1 人。
三、存在问题
1、办公办案条件有待加强。没有专门的纪委办公室和谈话室，镇纪委除了上级配备的 1台电脑，没有其他的如打印机、录音笔、相机、传真机、举报电话等，硬件设施有待加强。
2、干部队伍能力有待提升。除纪委书记、副书记、纪检干事接受过上级的相关业务培训，其他纪委委员、村级纪检员素质低、业务差的问题普遍存在。
3、办案查案积极性有待提高。接到信访和举报，一般都是纪委书记、副书记和纪检干事牵头调查核实，其他委员因身兼其他职务又未享受办案精铁，对纪委口子的工作不上心，存在得过且过、能拖则拖的心理，积极性不高。
四、下一步工作打算
1、加大廉政宣传教育，着力抓好党员干部廉洁自律工作。一是继续加强党员干部的反腐倡廉教育。对全体党员进行廉政教育，引导党员干部严于律己、洁身自好，不断强化党员干部的大局意识、责任意识和廉洁从政意识。二是深入推进廉政文化建设。充分调动各方力量共同参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，打造一批廉政文化精品示范点，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。
2、突出纪委监督责任，着力推进重大决策部署的贯彻落实。一是突出监督重点。严格执行领导干部述职述廉、谈话等制度。加强对重点环节的监督，关注人、财、物管理等权力运行的关键环节和重要部位，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，切实保证政令畅通。二是转变监督方式。加强对涉及群众利益、民生领域和重大工程项目的监督检查。继续深入查找可能产生腐败问题的潜在风险，立足预防教育与监督管理，着力建立起“风险预警、风险防范、风险监督”的廉政预警防范机制。
3、加大查办案件力度，着力优化经济社会发展环境。一是认真开展“加快 XX 发展、重塑 XX 形象”深化提升年活动。强化效能问责，推进机关办事提速、服务提升、工作提效、能力提升，实现干部作风和精神面貌新转变。二是严格制度执行。结合实际进一步优化和完善各项制度，加强督促严格执行，实行定期通报，把作风效能建设作为单位和个人年终绩效考核的重要依据。三是加大案件查办力度。以查办群众反映强烈和严重损害群众利益的案件为重点，严厉查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职、党员干部违反计划生育案件。
4、加强干部自身建设，着力提高纪检队伍整体水平。继续践行党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的要求，加强教育学习，提高自身业务水平。坚持党性，提高自身预防腐败能力和依法执纪、依法办案能力，要坚持原则不徇私情，不存私心，不谋私利，切实加强队伍能力建设，树立良好的纪检队伍形象。
纪委开展审查安全自查自纠工作报告范文三
今年以来，我市各级纪检监察机关立案查处各类违纪违法案件 25 件，涉及县级干部 1人，科级干部 6 人，结案 21 件，处分 21 人，其中党纪处分 19 人(开除党籍 13 人，留党察看1 人，严重警告 2 人，警告 3 人)，政纪处分 9 人(开除 4 人，撤职 2 人，记大过 2 人，警告 1人)，双重处分 7 人，移送司法机关 4 人，挽回经济损失 160 余万元，共对 4 名涉案人员使用
了“两规”措施。在查办案件工作中，我们既对腐败分子严惩不怠、保持查办案件强劲势头，又始终把办案安全工作放在突出位置，坚持做到了严惩腐败案件与安全文明办案相统一，实现了办案安全零事故、办案人员零违纪、办案结果零申诉，确保了办案工作的顺利进行，取得了良好的执纪办案和政治、经济、社会效应。
一、加强教育，切实提高办案安全意识
在查办案件中，牢固树立办案安全第一的观念，克服重案件查办、轻办案安全的现象，把办案安全工作与查办案件工作一起布置，一起检查，一起落实。特别是中纪委《关于使用“两规”措施的规定》(中纪发〔2015〕12 号)、《关于六起办案安全事故责任追究情况的通报》、省纪委《关于认真学习贯彻中纪通〔2015〕3 号文件的通知》等文件下发后，市纪委及时召开由县(区)纪委书记、监察局局长和办案工作人员参加的专题常委扩大会议，逐条逐项认真组织学习，特别强调“没有安全就没有办案，违反办案纪律就是违反政治纪律”的观念，进一步提高了纪检监察机关领导干部和办案人员对安全文明办案特别是使用“两规”、“两指”措施重要性和严肃性的认识，增强了做好依纪依法安全文明办案工作的责任感和使命感。在具体的办案工作特别是使用“两规”、“两指”措施时，首先组织办案人员认真学习上级纪检监察机关关于“两规”、“两指”的有关规定和文件精神，分析一些在办案期间发生的安全事故，引以为戒，高度警惕，增强政治意识、法纪意识、责任意识和安全意识，严守办案纪律和保密纪律，为防止办案安全事故的发生奠定了坚实的思想基础。
二、完善机制，不断强化办案安全责任
市纪委、监察局高度重视办案安全工作，先后制定完善了《办案安全防范责任书》、《“两规”期间陪护工作守则》、《纪检监察机关陪护人才库管理暂行办法》、《纪检监察机关办案人才库管理暂行办法》、《“两规”“两指”谈话值班制度》、《办案点管理制度》、《“两规”“两指”案件审查与陪护分离制度》等制度规定，为办案安全工作提供了强有力的制度保证。在使用“两规”、“两指”措施时，市纪委与办案负责人及陪护人员签订严格的办案工作责任书，在每一起案件中确定一名分管领导为领导责任人，办案组长为第一直接责任人，负责谈话的办案人员及陪护人员均为安全工作直接责任人，一名办案人员为安全监督责任人，为办案安全工作提供了严格的责任体系。同时，对每一起使用了“两规”、“两指”的案件，委、局主要领导经常到现场检查指导，分管领导驻点进行监督检查，办案人员严格执行各项办案安全措施，从制度机制上防止安全事故的发生。
三、强化措施，严格落实办案安全管理
对违纪违法人员实施“两规”、“两指”措施前，制定周密的工作方案，在选择“两规”、
“两指”场所上，注意把握好“四个原则”，即选择“环境安静、地点安全、信息畅通、就诊便利”的地方作为办案场所，缺其一不可。在具体工作中切实做到 “三查三看”，即查“两规”、“两指”办案点各项安全措施，看安全防护设施是否牢固，室内硬质器皿是否撤销，电源线、插头、插座是否裸露，卫生间各悬挂点是否消除和锁栓是否处理等;查“两规”、“两指”对象所带物品和送进物品，看是否有违禁物品带入室内;查陪护制度落实情况，看陪护人员是否在岗，陪护措施是否到位，室内有无异常情况等，切实将“办案安全无小事”的具体要求落实到每一位办案人员、陪护人员身上和每一个办案细节之中。特别是针对“两规”、“两指”对象思想斗争激烈、感情变化起伏、心理状态复杂的情况，要求办案人员密切注意其异常举动和特殊要求，及时采取法律教育与情感教育、政策教育与心理教育相结合的办法进行疏导，有效避免意外安全事故的发生。
四、严格条件，从严审慎使用办案措施
“两规”、“两指”措施是党内法规和《行政监察法》赋予纪检监察机关的一项重要权力，也是查处违纪违法案件的重要方法和手段，如果使用得当会取得事半功倍的成效，如果使用不当则会使办案机关和办案人员陷入骑虎难下的窘境。因此，在使用“两规”“两指”措施时，我们坚持从严、审慎原则，严格确定使用条件，严格界定使用对象，严格执行使用程序。在确定必要的情况下，需要采取“两规”、“两指”措施的，严格履行报批、备案程序。市纪委使用“两规”、“两指”措施，经市纪委常委会研究，向同级党、政主要负责人和有关领导汇报后，填写《纪检监察机关使用“两规”、“两指”措施呈批表》，报省纪委批准后实施;县、区纪检监察机关使用“两规”、“两指”措施，经县、区纪委常委会研究，报市纪委常委会研究批准后实施;对辖区内各级纪检监察机关使用和解除“两规”、“两指”措施的情况及时向省纪委案管室上报备案;乡(镇)纪委及市、县、区直机关纪委(纪检组)不得使用“两规”措施，切实增强了使用 “两规”“两指”措施的严肃性。在具体的案件调查过程中，既坚持铁面无私、严肃执纪，又做到与人为善、文明执纪，不诱供逼供，不侮辱打骂，尊重被调查对象的生活习惯，维护其人格尊严和合法权益。
总之，近年来我们在案件查办工作中始终把安全工作作为前提，落实工作责任，完善防范措施，堵塞安全漏洞，规范执纪办案行为，依纪依法安全文明办案水平不断提升，但在实际工作中也还存在一些不容忽视的困难和问题。一是办案场所及设备投入不足，加大了办案风险和办案人员的工作强度及难度。二是安全文明办案的机制制度还有待进一步完善，办案人员的能力素质还有待进一步提高。对以上问题和不足，我们将在今后的工作中进一步建立健全并严格落实办案安全制度和规定，坚决杜绝各类办案安全事故的发生，确保查办案件工
作健康深入推进。
篇六：纪检督查工作自查自纠报告
监察工作自检自查报告 乡 2013 年纪检监察工 作 作自检自查报告 县纪委：2013 年，大桥乡纪 委 委在县纪委、乡党委的领导 下 下，高举中国特色社会主义 伟 伟大旗帜，以邓小平理论和 “ “三个代表”重要思想为指 导 导，深入贯彻落实科学发展 观 观，认真遵照《会泽县 20 1 13 年党风廉政建设责任制 实 实施意见》，狠抓落实，不 断断推动党风廉政建设和反腐 败 败工作纵深发展，为“整乡 推 推进”扶贫开发巩固提升阶 段 段各项工作保驾护航，为促 进 进我乡科学发展、快速发展 、 、和谐发展提供了坚强保证 ， ，现将 2013年纪委工作 情 情况自检自查报告如下：
一、抓好党风廉政建设责 任 任制的落实
协助乡党委 始 始终坚持把党风廉政建设和 反 反腐败工作作为党的建设的 一 一项重要政治任务，摆在突 出 出位置,切实加强对全乡党 风 风廉政建设和反腐败各项工 作 作的组织、协调和落实，班 子 子成员切实履行“一岗双责 ” ”，党委会议专题研究党风 廉 廉政建设工作 1 次，与各村 、 、各单位签订党风廉政建设 责 责任书 30 份，年终进行责 任 任制考核，并作为奖惩的依 据 据。班子领导定人定岗负责 全 全乡各项重点工作，工作创 新 新有力。
严格规范领导 干 干部廉洁从政行为，全年， 乡 乡领导班子成员未出现违纪 违 违法行为，各村领导、乡属 各 各中心站所部门负
责人未出 现 现违纪违法行为。认真开展 作 作风转变年活动，加强对改 进 进工作作风等各项规定的监 督 督检查，由乡纪委、乡组织 办办组织工作人员开展明察暗 访 访 4 次。扎实推进党务公开 工 工作，制作形式规范内容全 面 面的党务公开栏，乡级制作 6 6 块，村级磨盘卡村、者米 村 村各 2 块，全年在党务公开 网 网更新信息 99条。班子成 员 员述职述廉和报告个人有关 事 事项 9 人次。扎实开展廉政 风 风险防控工作，乡班子领导 、 、各站所部门及其干部职工 认 认真填写了廉政风险防控登 记 记表 100 余份。认真抓好 村 村务监督机构建设，下发《 大 大桥乡村务监督委员会管理 办 办法》、《大桥乡村务监督 委 委员会考核办法》等文件， 选 选定大桥村、者米村为村务 监 监督委员会规范化建设试点 ， ，制作村监会标志牌、刻制 印 印章，工作制度上墙，下发 村 村务监督委员工作手册。认 真真开展农村集体“三资”委 托 托代管工作，村两委换届期 间 间，抽调组织办、纪委办、 经 经管站工作人员分 3 组对 1 4 4 个村的42 名村干部进行 任 任期和离任经济责任审计。
结 结合作风转变年工作，认真 开 开展村干部廉政承诺，全乡 4 42 名村干部做出廉政承诺 。
。
按时按质上报县纪委 、 、纪工委要求的各类材料及 表 表册，如月度工作汇报、重 点 点项目督查情况报告、作风 转 转变年活动督查报告、半年 、 、年度工作总结及计划等。
此 此外，我乡纪委加强对“整 乡 乡推进”巩固提升阶段各工 程 程项目的监督检查，发现问 题 题及时纠正和整改。
二 、 、保持案件查办的强硬力度
认真受理来信、来访。
建 建立受理群众来信来访登记 、 、上级批转来信来访登记制 度 度，制作了《大桥乡纪委信 访 访登记薄》，结合五级联动 监 监督平台工作的开展，乡纪 委 委及各村务监督委员会一年 来 来接访、下访 70 余次均登 记 记在册，上级信访部门转办 的 的信访件 2 件，均认真办理 并 并回复。
初信初访结案 率 率 100%。认真对待群众 来 来信来访，倾听群众合理诉 求 求，当面答复或经落实后回 复 复率 100%，对上级交办 或或本级领导批办的信访件， 均 均按时限要求办结；实名举 报 报信访件，均认真调查核实 ， ，按时办结、及时反馈结果 。
。
主动办案。始终把依 纪 纪依法查办案件的要求贯穿 到 到立案、调查、审理、处分 、 、执行等各个环节，做到事 实 实清楚，证据确凿，定性准 确 确，处理妥当，手续完备， 事 事事有回音，案案有结果。
保 保证办案质量。遵循《中国 共 共产党纪律检查机关案件检 查 查工作条例》和《监察机关 调 调查处理政纪案件办法》的 有 有关规定，主要错误事实清 楚 楚，办案程序严格。案件管 理 理规范有序。凡办理的案件 ， ，严格按照规范程序，建立 档 档案。
三、深入持久开 展 展执法纠风
按时按要求 完 完成上级部署的监督检查工 作 作。严格落实上级安排部署 的 的专项检查工作任务，定期 开 开展抗旱保春耕、安全生产 、 、重点项目督查，形成书面 总 总结及相关材料，上报上级 相 相关部门。
参加安全生 产 产责任事故调查处理。因管 理 理服务到位，监督检查及整 改 改及时，全年未发生安全生 产 产事故。
对重大决策部 署 署自立项目开展专项执法监 察 察。加强重点环节和重点岗 位 位的监督检查，对支农惠农 补 补助资金发放、一事一议项 目 目进行重点跟踪督查，形成 检 检查材料，规范填写档案、 台 台账。
积极开展纠风专 项 项治理重点工作检查和抽查 ， ，发现问题及时纠正和处理 ， ，因监督到位、整改及时， 未 未出现问责案件。
认真 开 开展好民主评议基层站所和 村 村民评议村干部工作，运用 评 评议结果作为年终考核评优 的 的依据，对评议结果靠后的 单单位和个人责令其限期整改 。
。
注重在执法纠风中运 用 用问责措施，认真办理问责 案 案件。全年查办问责案件 1 件 件，即问责通报职工李凤上 班 班时间未履行请假手续无故 离 离岗。
四、大力开展反 腐 腐倡廉宣传教育
重视宣 教 教工作。把反腐倡廉宣传教 育 育纳入党委工作计划，主要 领 领导认真研究、指导宣教工 作 作，全年党委理论中心组专 题 题学习反腐倡廉理论 2 次。
认真总结和宣传反腐倡 廉 廉成果和经验，结合实际开 展 展反腐倡廉宣传活动，把研 究 究反腐倡廉宣传教育工作作 为 为乡党委联席会议常设议题 ， ，全年召开 2 次会议，专题 研 研究党风廉政工作及反腐败 工 工作。我乡于 2013 年 6 月 月 12 日和 2013 年 8
月 1 12 日举办了 2 次党政主要 领 领导带头讲廉政党课活动， 进 进一步提高党员领导干部遵 守 守《廉政准则》思想意识。
全年未提拔新任股所级 干 干部，但制定了反腐倡廉专 题 题培训计划。对全乡党员、 干 干部开展示范教育、警示教 育 育和岗位廉政教育，组织开 展 展党风廉政教育辅导课 1 次 ， ，组织干部职工观看《党的 群 群众路线学习——四风之害 》 》、《岗位廉政风险警示教 育 育片——权》等反腐倡廉警 示 示教育片 2 次，乡机关在编 干 干部、职工、各站所部门负 责 责人及 14 各村的村两委干 部 部近 60 余人参加了辅导课 和 和观看了警示教育片。乡纪 委 委积极配合分管联系的第七 纪 纪工委开展受党纪政纪处分 人 人员的回访教育。
加强 廉 廉政文化建设，深化廉政文 化 化“六进”活动。积极推进 廉 廉政文化进机关、进学校、 进 进家庭、进农村，制定周密 的的活动方案、健全相关制度 ， ，开展经常性的廉政教育活 动 动，加强廉政文化阵地建设 ， ，档案资料全面，活动效果 明 明显。
认真做好涉及大 桥 桥乡的反腐倡廉网络舆情研 判 判、处置工作。扎实认真开 展 展反腐倡廉宣传教育报道工 作 作，全年向县纪委报送信息 1 13 篇，被采用 3 篇。认真 抓 抓好纪检监察刊物的宣传报 道 道和征订发行工作，完成上 级 级交办的任务。
五、高 标 标准严要求进行自身建设
积极协助乡党委、政府抓 好 好乡纪检组织建设。“村两 委 委”
换届后调整充实村级纪 检 检委员 14 名、乡属各单位 部 部门党支部调整充实纪检委 员 员 9 名；按照政治强、业务 精 精的标准考察增补了乡纪委 纪 纪检专干 1 名，纪检监察专 兼 兼职干部队伍得到空前加强 。
。
强化教育培训，不断 提 提升纪检监察队伍的能力和 水 水平。乡纪委印发了《大桥 乡 乡纪委制度汇编》、《大桥 乡 乡纪检监督小组管理办法》 、 、《大桥乡纪检监督小组考 核 核办法》等等，以供纪检监 察 察干部随时查阅、学习，抓 住 住召开工作会议、下村检查 督 督导工作的时机，对纪委委 员 员、纪检监督小组成员进行 政 政治和业务的培训教育，召 开 开纪检监督及村务监督委员 工 工作培训会 1 次，全乡纪检 委 委员及村务监督委员会委员 参 参加了培训会，通过培训使 之 之熟悉掌握开展纪检监察工 作 作的方式、方法。
严格 监 监督管理纪检监察干部，督 促 促遵守政治纪律、工作纪律 、 、办案纪律、保密纪律和廉 政 政纪律，主动接受监督，秉 公公执纪。印制、下发《党员 领 领导干部廉洁从政若干准则 》 》、《纪检监察条例》、《 大 大桥乡纪委制度汇编》、《 大 大桥乡纪检监督小组管理办 法 法》、《大桥乡纪检监督小 组 组考核办法》等等，并严格 执 执行，全年未出现纪委干部 、 、纪检委员、村级纪检监督 小 小组成员违法违纪现象。
结合实际，积极开展主题 实 实践活动，创造性地加强干 部 部队伍自身建设。及时、认 真 真组织全乡纪检干部参加“ 创 创先争
优”、“四群教育” 直 直接联系群众等主题教育实 践 践活动，明显提高纪检干部 的 的政治素养和思想素质。
抓好党风廉政建设和反腐 败 败工作是纪委的重要职责， 推 推动农村基层廉政建设是经 济 济社会和谐发展的前提，通 过 过长期努力，我乡基本形成 了 了抓廉政、促勤政、谋发展 的 的浓厚氛围，呈现出风清气 正 正、经济发展、社会和谐稳 定 定的良好局面，下步工作中 ， ，发扬成绩，迎难而上，继 续 续做好我乡纪检监察各项工 作 作，营造风清气正的干事创 业 业环境和氛围，为大桥经济 社社会发展保驾护航。
中 共 共 xx 乡纪律检查委员会
2013 年 12 月 30 日
篇七：纪检督查工作自查自纠报告
自纠自查报告 纪委自纠自查报告(一)：纪委班子纪律作风整顿自查报告纪委班子作风整顿自检自查报告
为认真贯彻落实富纪发﹝2011﹞18 号关于在全县纪检监察机关中开展纪律作风整顿活动实施方案文件要求，我局纪委结合自身实际，积极开展作风整顿活动，紧紧围绕思想、学习、工作、领导和纪律等作风开展自查整顿，现将情况报告如下。
一、征求意见情况
此次活动共发出征求意见表 20 份，收到意见和建议 3 条，分别是：1、建议加强对下属单位的监管力度，开展各种形式的教育活动；2、建议卫生局纪委深入下属医疗单位检查并指导工作，共同做好党风廉政建设等工作；3、建议局纪委定期下基层解决职工思想作风、工作作风和学习方面存在的突出问题，以促进单位提高服务质量，推动单位工作作风等方面的根本好转。
二、存在问题及原因分析
1、学习作风方面：组织学习的时间少，学习内容尚缺针对性和实际性。几年来，我县纪检监察系统基本没有组织开展业务知识学习培训，纪检监察工作知识大都靠本单位自行组织学习和个人自学，然而自学如果没有专家的传授和点拨，难免出现学习盲区和误区，因为许多知识虽然学了，但是还是不一定把握准确，严重影响了学习的方向性和针对性，阻碍了学习的积极性和学习范围的广泛性。
2、思想作风方面：我局纪委班子在思想上能与上级纪检监察部门保持一致，坚持解放思想，实事求是，开拓创新思路。但是思想解放和开拓创新的力度不够，科学发展的手段和形式不多，工作思路还不够清晰，工作规划不够完善。纪委班子对中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策的学习还不够。
3、工作作风方面：我局纪委班子能贯彻执行上级部门的安排，但是执行的及时性和高效性还不够；对苗头性、倾向性、敏感性问题的处理上还不够及时，往往会错过化解矛盾、解决问题的最佳时机，造成工作上的被动；对本系统各单位和职工的纪律监察宣传教育力度不够；深入本系统各单位开展党风廉政教育活动少；纪检监察作用发挥水平不高；抓纪委班子队伍建设力度还不够强；建章立制不够完善。
4、领导作风方面：局班子的凝聚力和战斗力还不够不强，目前，我局纪委成员配备不齐，而且人员结构不合理，成员在纪检监察工作未发挥作用，因有两名委员都在工作量很大的岗位，很难参与到纪检监察工作中来，全系统纪检监察工作就只有纪委书记和副书记两人在开展，对于我县卫生系统那么庞大的队伍来说，纪检监察人员是势单力薄的，容易造成监管不到位，执行不到位的后果。
5、纪律作风方面：我局纪委班子能自觉遵守“五严守、五禁止”等有关纪律要求，认真
学习贯彻上级纪检监察机关
提出的各项要求，注重严守保密纪律，维护纪检监察机关形象。但是纪检监察干部的表率作用还有待加强发挥，监察干部对系统内部的辐射影响力度还有待提高。
二、下一步努力方向
通过开展这次纪律作风整顿活动，我局纪委班子加强了对中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策的学习，梳理自身存在的问题，下一步我局纪委班子将针对存在的问题认真整改，主要朝以下几方面努力：
1、结合本单位本系统实际，制定局班子学习计划，定期或不定期的开展学习教育活动，紧紧围绕纪检监察工作相关知识，做到缺哪方面的知识就先学哪方面的知识。转变学习方式和方法，不断刺激纪委班子对学习的渴望，扩大学习范围和内容，为卫生系统纪检监察工作的健康发展打好坚实的基础。
2、思想上继续与上级纪检监察部门和局党委保持高度一致，继续坚持解放思想，实事求是，开拓创新思路。经常开展调查研究，努力查找更符合科学发展的工作思路，狠抓纪委班子思想政治建设，学好、掌握好对中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策，筑牢思想堡垒。
3、认真贯彻执行上级部门和局党委的各项工作安排，做到及时高效，及时处理苗头性、倾向性、敏感性问题，及时化解矛盾、不造成工作上的被动，加强对本系统各单位和职工的纪律监察宣传教育工作力度，深入本系统各单位开展
党风廉政教育活动，切实发挥纪检监察作用，狠抓纪委班子队伍建设，进一步完善建章立制。
4、克服纪检监察工作人员不足的困难，加强纪委班子的凝聚力和战斗了，加强沟通联系，相互勉励，共同提高个人工作能力，通过不断加强学习，强化能力素质，促使纪委成员个人能力“最优化”发挥，使每个人都能承担更多的工作量。人虽少，工作照样要完成。定期或不定期组织人员开展监督检查，加强对本系统各单位的监管力度，努力减少系统内部的来信来访事件，把各类矛盾化解在萌芽阶段，为卫生事业的又好又快发展，铺垫良好的环境。
5、局纪委班子带头遵守“五严守、五禁止”等有关纪律要求，认真组织学习贯彻上级纪检监察机关提出的各项要求，严守保密纪律，维护纪检监察机关形象。做到上班不迟到、不早退；做事及时高效，需要今天办理的事，绝不推到明天办；带头团结同事，不让影响团结的事在纪委班子间发生；带头吃苦耐劳，奋发图强，艰苦奋斗，克服工作中遇到的各类困难和问题；带头用语文明，树立良好机关形象；带头服务群众，争做奉献。真正使我局纪委班子的形象在卫生系统内部形成强有力的正面辐射作用，成为卫生系统的纪律作风表率、学习作风表率、工作作风表率、团结表率，成为卫生系统乃至全县纪检监察系统的标兵，为卫生事业树立良好形象。
纪委自纠自查报告(二)：纪委监督自查自纠情况的汇报
纪委监督自查自纠情况的汇报
按照纪委关于落实“纪委与监管单位联系监督的工作制度”自查自纠通知要求，结合《纪工委、监察分局与监督单位联系监督的工作制度》的部署，畅通信息渠道，把纪检监察联系工作融入到实际工作中，确保实现事前、事中、事后的全过程监督检查，形成工作合力，全面推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
一、基本情况
一是精心部署，广泛动员，强力推动。工作启动后，我局高度重视，迅速召开专题会议，研究组建领导机构，制定实施方案和活动措施。成立了纪检监察联系监督工作领导小组，抽调专人办公，明确分工，落实责任。同时，要求各窗口单位也建立相应组织，确定联系人员。二是创新载体，强化措施，确保效果。在实际工作中，注重做到“三个结合”即联系监督与推动城市建设又好又快发展相结合；与推进“创先争优”活动相结合；与创建学习型、服务型、规范型机关相结合，引导广大党员干部深入领会“重在监督”的内涵和实质，转变作风抓落实，凝聚合力促发展，真抓实干，推动各项工作快速落实。三是统筹兼顾，联监结合，推动工作。坚持积极联系、接受监督推动各项工作的开展，以各项工作的新成果衡量和检验联系监督制度的新成效，无论是促进全县重点工程建设、房地产开发建设和拆违拆迁，都做出成效，真正做到“两手抓、两不误、两促进”，真正达到在解放思想上有新提高，在解决问题上有新进展，在创新体制上有新突破，在工作作风上有新气象，在发展能力上有新提高，在巩固成果上有新作为，在科学发展上有新成就的七个新的总要求。
二、主要工作
为保证行政权力运行监控的有效实施，及时避免廉政风险和违纪违法行为的发生，进一步提升我局监管执法效能，结合行政权力运行规律，制定完善了行政权力运行廉政联系监督机制，取得了良好成效。一是自我警醒。加强法律法规和业务知识的自学，写好学习笔记和学习心得，进一步提高思想认识，强化廉政风险意识，并通过廉政风险自我提示桌牌，悬挂廉政风险标语，保证每日工
作前查对岗位的廉政风险点，最终达到时时刻刻自我警醒的效果。二是定期自查。每季度邀请纪工委、监察分局按程序进驻现场监督，采取听汇报、列席会议、查阅文件、群众座谈、问卷调查、受理举报、评议考核和现场查看等多种形式，对近期工作情况和下步工作安排进行风险自查与自警，对查找的问题要及时上报，及时纠正，特别对特殊时段、特殊事项要做到随时查随时纠，对查找到的风险点，要及时记录。三是开展述廉活动。审批、执法、决策等重要事项负责人每年向纪工委进行一次述职述廉活动；全体股级干部年终进行一次述廉汇报。四是开展绩效测评活动。以填表打分的形式对个人素质进行综合评定，人人参与，人人参评。通过无记名投票和谈话的方式，由组织指定测评对象进行风险测评。重点检查审批、执法等办理程序、时限效率等的执行情况，对因政策调整或形势变化而调整的工作事项及相应廉政风险，及时进行跟踪检查点。五是审批通报。对项目的申报审批采取科室集中受理、纪工委参与监督的办法，确认有关情况，实现审批与监管的对接，形成审批与监管的结合，“监督促审批，审批促发展，相互促进，相互提升”的快捷高效工作局面。六是上级监督。邀请纪检监察机关进行业务指导和工作监督检查，对人大、政协的提案、上级督导发现的问
题和上级意见建议，作为重点廉政事项限期对口抓好落实，确保事事有着落，件件有回音。
三、下步计划
党风廉政建设和反腐败任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，结合实际，下一步工作思路为：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在县纪工委、监察局的指导下，不断探索新的途径和对策，着力在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效。按照这个思路重点抓好六项工作：
1、组织修订 2012 年党风廉政建设工作职责。对全局的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。
纪委自纠自查报告(三)：小金库自查自纠报告
小金库自查自纠报告范文一：
为严肃财务管理纪律，严格执行”收支两条线”的财务制度，堵塞财务管理上的漏洞，根据万办发（2014）10 号文件精神，食品药品监督管理局认真开展清理”小金库”工作，对资金规范化管理情况进行严格的自查和清查，切实将清理工作摆上重要位置。
一、月 日县大会以后，我局迅速召开了党组会、全体干部会，传达县长 xxx 同志的重要讲话与县纪委 xxx 的动员报告，明确清理检查”小金库”是深入贯彻落实党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。并认真开展清理”小金库”工作，成立了由局长 xxx 牵头，财务人员负责，办公室协助的清理工作小组，认真扎实地开展了清理工作。
二、按照《关于开展清理”小金库”专项检查的实施方案》的要求，通过深入自查，我局财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的”小金库”。
三、按照清理范围要求，重点围绕”清理内容”中的八大项指标开展清查活动，对 2014年 1 月 1 日以来的经济业务所有收入及各类帐户、帐据进行了认真细致的清查，通过清查，没有发现上述违规违纪问题，清查结果已在局全体干部会上进行了通报，并在局公开栏予以公示。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。
虽然我局目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查”小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财政、财务管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金合理使用。我局决定在前期自查自纠的基础上，重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。
小金库自查自纠报告范文二：
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深入开展”小金库”治理工作的意见》，省委办公厅、省政府办公厅《关于深入开展”小金库”治理工作的通知》和市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展”小金库”治理工作的通知》精神，我办按照中共成都市纪委、成都市监督局、成都市财政局、成都市审计局的统一部署和要求，认真做好”小金库”的治理、自查自纠工作。现将相关情况总结汇报如下：
一、加强领导，认真部署
自市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展”小金库”治理工作的通知》（成委办[2014]20 号）下发之日起，我办即刻按照其相关要求，结合本部门实际建立工作机制，并通过办党组会、行政办公会和成都市人防工作会等，认真做好宣传、部署和组织工作。成立了成都市人防办治理”小金库”工作领导小组。设立了领导小组办公室（在财务处），下发了《关于深入开展”小金库”治理工作实施方案》（成防办党[2014 号]），确定了我办开展此项工作的时间、范围、步骤和具体安排。
二、全面开展自查自纠不走过场，不留死角
按照成纪发[2014]１６号的要求，成都市人防办机关和所属 7 个事业单位，截止 2014年６月 19 日，全部进行了”小金库”的自查自纠工作，自查面达到了 100%。我办所有纳入本次”小金库”清理、检查的单位，领导高度重视该项工作，并积极认真地按照成防办党[2014]３２号的要求，即时动员、布置，安排和开展银行账户、库存现金的治理清查工作。皆未发现私设”小金库”的情况。各单位负责人都本着对自查自纠情况负完全责任的态度，签订了《自查责任承诺书》，并按时报送了自查自纠总结报告和《单位”小金库”自查自纠情况报告表》。
三、提高认识，加强管理
通过历次”小金库”的清理、检查、治理工作和各种反腐倡廉警示教育活动的开展，使我办及直属企、事业单位领导和广大干部职工充分认识到”小金库”的危害性，并逐步加强了对容易产生”小金库”的关键环节、部位的管控，比如：对单位...
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