医疗系统党委班子调研报告5篇医疗系统党委班子调研报告 卫生系统党建工作调研报告 近年来，**卫生系统充分发挥党在推动卫生改革发展中的核心作用，持续深入开展“三好一满意&rdqu下面是小编为大家整理的医疗系统党委班子调研报告5篇,供大家参考。
篇一：医疗系统党委班子调研报告
系统党建工作调研报告近年来， **卫生系统充分发挥党在推动卫生改革发展中的核心作用， 持续深入开展“三好一满意” 活动， 党的思想、 组织、 作风、 反腐倡廉和制度建设得到全面加强， 有力地促进了各项卫生工作的全面进步和行业作风的明显转变。
一、 基本情况
**卫生系统共有基层党组织 116 个， 其中党委 4 个、 党总支 17个， 党支部 91 个、 联合党组织 4 个， 隶属医药卫生系统党组织管理的 96 个， 隶属地方党组织管理的 20 个。
现有职工总数 4952 人， 其中党员 1324 人、 党务干部 237 名。
二、 主要做法体会
（一）
坚持四项基本原则， 实现卫生行业“三好一满意” 工作目标
积极调动各级各类医疗卫生单位特别是窗口单位的主动性和创造性， 增设党员示范岗、 党员先锋岗， 普遍推行亮身份、 亮职责、 亮承诺， 比奉献、 比技能、 比服务和以自评、 领导评、 群众评为主的“三
亮三比三评” 活动， 为群众患者提供优质的服务， 社会满意度不断提高。
围绕医改， 全面加强学习型、 服务型、 效能型、 廉洁型党组织建设， 通过加强党组织建设， 不断提高党组织的核心作用， 体现党的先进性。
以“三好一满意” 目标要求为标准， 对卫生单位基层党组织进行分类定级,按照“分类指导。
（二）组织生活台账、 好人好事台账和党员管理手册为内容的 “三账一册” 制度， 实现了党员教育管理的制度化和规范化。
坚持党务公开工作制度， 不断提高党的建设科学化水平。
通过组织队伍的加强，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了更好的发挥。
（三）
围绕业务抓党建， 抓好党建促业务
全盟卫生系统各级党组织和党员充分发挥在医药卫生体制改革中的先锋模范作用， 主动投身实践， 不断探索创新， 成为推动医药卫生体制改革的生力军。
一是领导班子成员认真落实党建工作指导员制度， 通过定期考核、 基层调研、 帮教指导等途径， 引导基层党员在推进医改和创新工作思路上起好带头作用。
二是在服务群众、 创先争优的工作实践中， 积极发挥党员先锋模范作用。
通过开展 “党员示范岗”、“卫生下乡 ”等活动， 进一步强化了党员立足岗位作贡献的责任意识。同时， 不断拓宽党员联系和服务群众的途径。
三是在治病防病中， 充分发挥党员先锋模范作用。
教育引导党员干部以创新的进取意识， 以排头兵的模范带头作用， 爱岗敬业、 严谨求实， 在本职岗位上多做贡
献。
四是在奉献爱心活动中， 充分发挥党员先锋模范作用。
积极组织党员干部在扶贫济困、 社会慈善等活动中， 发挥示范带头作用。
五是采取派党员专家到社区坐诊、 农牧民“家庭小药箱” 等方式把优质服务送到基层。
（四）
加强党建活动载体建设， 建立创先争优长效机制
认真总结创先争优活动经验和有效做法， 并禁锢为推动党建工作、 为民服务的长效机制。
紧紧围绕“群众满意” 这一要求， 持续深入开展“三好一满意”、“联一带三”、“下基层、 办实事、 转作风” 等主题实践活动。
把在改善服务、 提升质量上创先争优， 在立足岗位比做奉献上创先争优， 在推动医改上创先争优作为党的建设和卫生发展的永恒主题， 充分发挥党组织、 党员带头作用， 在改善服务设施， 美化服务环境， 方便群众就医等方面不断做出贡献， 持续争创“优质服务品牌”、“优质服务窗口”， 着力解决群众不方便、 不放心、 不满意的突出问题。
坚持开展联系帮扶 1 个基层党支部， 帮扶 1 户贫困户、 培育 1 户典型户、 扶持 1 户转移户的“联一带三” 活动。
下基层送政策， 听民意明思路， 经常深入帮扶社区， 宣传党的路线方针政策和医改成果，指导帮扶单位做好党建工作； 走牧户伸援手， 帮民富谋发展， 结合卫生资源优势， 与困难群众结成对子， 引导困难群众转变思想观念和生
产生活方式， 并努力通过支持帮扶， 使困难群众尽快脱贫致富。
坚持开展“下基层、 办实事、 转作风” 活动。
以“干部作风更加扎实、 突出问题得到解决、 基层组织更加坚强、 推动发展更见成效”为目标， 围绕党的卫生政策宣传、 开展社情民意调研、 排查化解社会矛盾、 抓好结对帮扶、 强化基层党建工作五项重点任务， 广泛深入开展干部“下基层、 办实事、 转作风” 活动， 行业作风得到明显转变。
（五）
加强卫生文化建设， 不断丰富党建内容
以学习型党组织建设、 学习型行业建设为抓手， 大力推进效能型党组织、 效能型行业建设， 不断健全完善服务规范、 运转协调、 公正透明、 科学高效的运行机制。
以“三好一满意” 活动目标要求为出发点和落脚点， 以纠正医疗服务不正之风和治理医药购销商业贿赂为重点， 以廉洁从政、 廉洁从医为准绳， 着力加强党风廉政和行业作风建设， 塑造卫生行业良好的职业形象。
不断加强卫生文化建设， 以“廉政文化进机关”、“医疗质量万里行”、“优质护理示范服务工程” 等活动为载体， 持续开展 5.12 护理主题演讲比赛、 个人才艺大赛、 乒乓球比赛等文体活动， 树立了行业新风。
实践证明， 党的建设在卫生改革发展中至关重要， 只有党的建设加强了， 才能有效发挥党的先进核心作用， 才能更好的服务中心工作，
党组织才能保持旺盛的战斗力和持久的生命力， 才能领导好、 实施好各项卫生工作。
两年来， 通过开展“三好一满意” 活动， 极大程度地调动了广大党员立足岗位、 带头奉献的积极性， 党员的服务行为更加规范、 服务能力不断提高， 成为行业标兵。
特别是通过党员的示范带动， 使卫生队伍整体面貌发生了深刻变化， 逐步形成了良好的行业风气。
三、 存在的问题及建议
近年来， 全盟卫生系统基层党建工作总体水平有了一个明显的提高。
但我们也清醒地认识到， 还存在一些困难和问题。
基层党组织整体工作水平与快速发展的形势不尽适应。
党组织和党员思想不够解放， 开拓创新意识有待加强， 工作方法不多， 党组织的执政能力和党员的自身综合能力有待提高， 与群众和组织的要求仍有一定距离， 不能完全适应改革和发展的需要。
……
篇二：医疗系统党委班子调研报告
市肿瘤医院领导班子分析检查报告（ 评议稿）根据南通市卫生局学习 实践科学发展观活动分析检查阶段的要求， 我院在第一阶段深入开展学习调研的基础上， 紧紧用科学发展观来审视和分析影响制约医院事业发展、 班子建设中的突出问题， 在广泛征求意见和深入开展谈心活动的基础上， 召开了领导班子专题民主生活会， 领导班子紧密联系工作实际， 从工作理念、 存在问题、 工作措施、 工作成效等方面入手， 认真剖析影响和制约我院科学发展的突出问题和群众反映强烈的突出问题，对贯彻落实科学发展观情况进行了全面分析检查；班子成员之间相互谈心、 相互批评， 统一思想、 形成共识， 明确了努力方向。现将分析检查情况报告如下：
一、 近年来我院贯彻落实科学发展观的情况 近年来， 在局党组的正确领导下， 以党的十七大和十七届六中全会精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 解放思想、 求真务实， 凝心聚力、 开拓创新， 医院各项事业取得新的成绩， 改革发展呈现出良好态势， 按照“十一五”规划确定的目 标， 坚持以人为本理念， 认真落实科学发展观， 以创建三级肿瘤专科医院为载体， 通过实施全员素质提升工程、 业务技术建设工程、 基本建设与设备改造工程、 管理增效工程等四大工程， 规划确定的各项任务正常有序推进， 医院工作得到长足的发展。
一是坚持以人为本， 大力实施全员素质提升工程。
“以人为本”是科学发展观的核心，和谐稳定是医院发展的前提和基础。“十一五”以来， 医院领导班子依靠全院广大干部职工， 通过开展深入细致、 形式多样的思想政治工作， 在较短的时间内扭转了医院因系列经济案件一度出现的管理松懈、 人心不稳、 效益滑坡的危机局势。
克服种种不利因素， 大胆探索， 不断创新， 着力提升全
员素质， 充分调动广大职工的积极性和创造性。
通过抓班子、 建队伍、 树形象、 提素质， 医院各项工作有了质的改变， 出现了生动活泼、 和谐稳定的喜人局面。
医院成功兼并了南通港口医院，成为南通大学附属肿瘤医院、 南通市第五人民医院、 全国百万妇女乳腺普查定点医院， 中科院癌症研究基地。
围绕创建无红包医院、 和谐医院、 平安医院等目 标， 大力营造廉洁、 文明、 安全的文化氛围。
医院门诊、 住院患者满意度调查和社会问卷满意度调查都达到 90%以上。
2007 年医院成为南通市首批政府命名的无红包医院， 并荣获创建无红包医院先进集体， 2008 年 2 月 再次被市纠风办、 市卫生局确认为无红包医院， 同年医院获得江苏省卫生厅三级肿瘤专科医院的资格确认，实现了医院发展史上的一大飞跃。
二是深入开展医院管理年活动，大力实施业务技术建设工程三年多来， 我们始终把医疗质量和医疗安全作为重中之重， 以深入开展医院管理年活动为抓手，狠抓各项医疗规章制度的制订和落实， 从本院肿瘤治疗的实际出发， 大力推行肿瘤单病种综合治疗模式。
从几年前的肝肿瘤、 淋巴瘤科室起步， 到专家会诊中心的建立， 再到如今对每位首次入院病人进行多学科专家联合会诊， 确定最科学的治疗路径和最合理的治疗方案， 解决了患者最关心的问题， 维护了患者的切身利益； 同时加强学科建设， 不仅巩固了放疗中心、 化疗中心、 病理中心等重点学科的优势， 还培育了一批新兴的强势学科， 如肝胆肿瘤科、 乳腺专科、 淋巴瘤科等；形成了在省内、 市内具有较高知名度和影响力的重点学科群，以病理中心为例， 经过几年的建设， 整个学科的软硬件水平都已走在省内前列； 加强与国内国际著名肿瘤治疗、 研究机构的合作与交流， 先后与美国纽约医学院癌症研究中心、 中科院营养所、上海中山医院、 复旦大学附属肿瘤医院等建立了广泛的合作关系， 共同开展临床与科研工作； 我们还建立了肿瘤标本库， 成立了中心实验室， 完善科研的各种基本条件， 为科研工作提供了良好平台； 加强教学能力的建设， 成为南通大学附属肿瘤医院， 并
和南通大学联合进行肿瘤病理学、 放射学等学科的研究生、 本科生培养带教，有力促进了医院临床、 教学、 科研工作的同步发展。
三是大力实施基本建设与设备改造工程。
“十一五”以来， 我们先后完成了南院基本建设和环境改造，北院门诊楼和放射楼改造， 食堂和职工宿舍建设工程， 同步实施了绿化美化等环境改造工程， 南院病房楼工程正在前期审批过程中。
此外， 利用北欧投资银行贷款引进 DSA、 CT、 ECT、 核磁共振等一批大型设备，这些设备近期将陆续到位， 将大大提高医院医疗设备水平， 丰富诊疗手段， 为医院业务开展提供有力支持。
尤其是 2008 年经过不懈努力，我院同时获得了卫生部 PET-CT 和伽玛刀两个甲类大型设备的配置许可， 为提升医院的肿瘤诊断和治疗水平， 提升医院的品牌效应和核心竞争力将起到重大的促进作用。
四是加强经济运行管理， 大力实施管理增效工程。
医院制定了一系列经济运行管理规定， 建立了经济运行分析制度。
通过扎实有效的管理， 医院效率指标、 运行质量指标大幅度提升， 与2004 年相比， 截至 2008 年底， 医院门急诊量由 40610 人次达到 106201 人次， 上升了 162%； 出院病人总数由 7601 人次达到 14357 人次， 上升了 88.88%； 医院总收入由 1.06 亿元达到2.63 亿元， 上升了 147.56%； 医院总资产由 1.7 亿元达到 2.9亿元， 上升了 68.73％； 净资产由 1.26 亿元达到 2.21 亿元,上升了 75.32％。
在事业发展的同时， 员工年工资和福利翻了一番，由人均 3.8 万元上升到 7.5 万元， 实现了事业快速发展与员工收入同步较快增长。
“十一五”规划实施三年多来， 我们深深体会到：
只有贯彻科学发展观， 紧扣发展主线， 坚持“以人为本”的理念， 创建一个和谐的发展环境， 只有始终坚持以医疗工作为中心， 不断深化内部改革， 强化医院管理， 才能有力、 有序地推进医院各项工作， 一步步实现医院发展的宏伟目 标。
二、 科学发展的差距和存在的突出问题 按照科学发展观的要求审视，医院的发展与广大人民群众的
期待和要求、 与医疗卫生事业快速发展的形势和任务还有一定的差距。
在学习实践活动中， 通过召开院六届四次职代会、 医患联防座谈会、 高级知识分子、 医技科室、 临床科室负责人座谈会、行风监督员座谈会， 发放党员征求意见表、 住院病人满意度调查表和出院病人函调等， 广泛听取各方面的意见和建议。
经过认真归纳和梳理， 整理出关于医院管理、 学科建设、 医疗质量与安全管理、 后勤保障等 120 多条意见和建议。
主要表现在：
（ 一）对科学发展观丰富内涵的深刻理解和准确把握上还有差距。
对当前医药卫生体制改革面临的新形势新任务研究不够深入， 把握卫生事业发展规律的能力需进一步提升， 改革意识、 创新意识、 市场观念、 开放理念不强， 科学决策、 民主决策的水平有待进一步提高， 推进科学发展的办法和措施力度还不够等。
（ 二）医疗服务还不能满足人民群众日 益增长的医疗卫生需求。
少数工作人员宗旨意识淡漠， 服务态度生硬， 首问负责制落实不到位； 就医流程需不断优化、 便民服务设施不齐全、 人民群众看病难、 看病贵问题在某种程度上还存在。
行风建设中仍存在着不足， 无红包医院的长效管理机制有待健全和完善。
（ 三）
医疗质量、 医疗安全管理有待加强。
主要表现为：
医疗核心制度在某些方面还没有得到严格的执行；医疗质量管理和持续改进的措施还不扎实， 质量监管考核力度还不大， 少数医务人员的医疗安全意识不强， 缺乏有效的医患沟通机制， 医疗隐患和纠纷时有发生。
（ 四）
人才和技术不能满足医院可持续发展的要求。
主要表现为：
缺乏高精尖的人才和技术， 人才培养缓慢， 专科特色不够鲜明， 没有形成真正的品牌效益； 有优势项目 ， 但没有优势人才和技术支撑， 优势项目 发展缓慢； 缺乏有效的竞争激励机制， 不利于医务人员自身素质的提高和优秀人才的脱颖而出。
医务人员的综合素质，特别是年轻医务人员的理论水平和临床实践能力有待进一步提高。
（ 五）
医院文化建设相对滞后。
职工的主人翁意识、 参政议
政能力有待提高； 体现医院特色、 符合时代要求、 代表发展方向的文化建设相对滞后；医院文化的内涵和制度建设有待进一步加强。
（ 六）
党建工作与医院发展还不完全相适应。
主要表现为：党建工作创新力不足， 党建工作方法如何更好地顺应时代要求，紧扣医院发展主题， 更好地服务于医院的发展与和谐大局， 创新创优主题实践活动方面等有待不断加强，党建工作的内涵有待不断丰富， 党员先锋模范作用有待进一步加强， 支部战斗堡垒作用有待进一步发挥； 党组织的吸引力、 凝聚力有待进一步增强。
三、 存在问题的原因分析 产生上述问题，既有客观因素，更有主观原因。
从客观上看，既有国家经济体制深刻变革、 社会结构深刻变动、 利益格局深刻调整、 思想观念深刻变化等大环境的原因， 也有医药卫生体制改革不到位、 对公立医院经费投入不足、 经营政策不配套、 医疗保障机制不健全等方面的原因，但更多的是由于我们在主观上还存在与科学发展观要求不相适应的旧观念、 旧思维。
归纳起来， 主要有以下几个方面：
一是对科学发展观学习的主动性和系统性不够。
应该说， 党委班子对学习是重视的， 建立了学习制度， 坚持和完善理论中心组学习机制， 大力推进学习型班子建设。
但受繁重的医疗工作任务和日 常事务性工作的影响，被动性学习多，主动学习相对较少，把学习当成任务多，深入透彻地学习研究相对较少，对时事政治、领导讲话学习多， 对科学发展观要求掌握的经济、 社会、 文化等现代知识学习掌握不足， 对科学发展观的学习不够扎实、 领会不够全面、 理解不够深刻。
二是干部队伍建设不能完全符合科学发展的要求。
一些干部的管理能力、 处理复杂问题能力尚有欠缺， 特别是面临新医改政策下的新形势、 新任务， 如何运用科学发展观分析处理问题、 破解难题的能力需要进一步提高。
一些干部还不能主动适应形势的变化发展，对现代化医院建设、 管理的理念、 方法认识还不到位、
运用还不够， 对工作出现的问题以及解决办法的总结不够。
三是以人为本把握得不够全面和准确。
在实际工作中， 往往倾听医院内部职工群众的意见建议较多，直接倾听服务对象特别是广大人民群众的意见和建议较少；往往更多地注重医院业务水平的提高， 而忽视了职工群众的切身利益和文化生活。
忽视医院文化对激励效果的正向强化作用， 医院虽然也有院徽、 院歌、 院训、 服务宗旨， 但缺乏对医院文化内涵的系统建设， 没有真正起到对职工激励效果的正向强化作用。
四是统筹兼顾的根本方法运用不到位。
由于对统筹兼顾的根本方法运用不到位，工作中更重视推动解决当前问题以及相对容易解决的问题,对一些影响医院长期发展的难点问题推动不够。存在着重治疗轻预防、 重业务轻管理、 重技术水平轻思想教育、重规模速度轻质量效益、 重当前轻长远等不良倾向。
五是推动科学发展的工作作风不够扎实。
科学发展要求我们的干部要深入基层,深入群众,调查研究,开拓创新。但是,我们推动科学发展的工作有时作风不够扎实、 不够细致,工作中还存在一些畏难情绪和浮躁情绪,有时存在重部署安排轻检查落实、 重形式过程轻结果成效、 重思路方向轻方法措施等问题。
四、 在学习实践活动中形成的新认识 通过第一阶段的学习调研和第二阶段的分析检查，院领导班子对科学发展观的认识上有了新的提高，在思想观念上有了新的转变， 形成了一些新的共识。
（ 一）
必须深刻理解和全面把握科学发展观的基本内涵， 进一步强化实践科学发展观的自觉性和坚定性。
科学发展观， 第一要义是发展， 核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾。
必须全面地而不是片面地、 系统地而不是孤立地、 整体地而不是割裂地理解科学发展观的内涵， 必须紧密联系工作实际， 真学、 真信、 真懂、 真用科学发展观， 切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
（ 二）必须坚持解放思想，进一步强化忧患意识和创新意识。
要敢于比差距， 善于找不足， 从不适应不符合科学发展观要求的旧观念、 旧体制的束缚中解放出来， 着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约医院科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题， 增强全局意识、 大局观念， 树立可持续发展的理念， 多做打基础、 利长远的工作， 增强创新意识， 立足实际， 迎难而上， 主动作为，积极探索医院科学发展、 和谐发展、 创新发展的新途径。
（ 三）
必须坚持以人为本， 进一步强化以人为本的执政理念和服务观念。
坚持以人为本， 是实践科学发展观的根本体现， 也是医院发展的根本要求。
医院工作必须坚持人民利益至上， 坚持把实现好、 维护好、 发展好人民群众的健康利益作为出发点和落脚点， 做到发展为了人民， 发展依靠人民， 努力形成发展事业人人有责， 发展成果人人共享的局面。
（ 四）
必须坚持统筹兼顾， 进一步强化推动医院全面协调可持续发展。
必须坚持医疗教学科研管理统筹、 基础设施建设与人才队伍建设统筹、 临床一线和后勤保障统筹， 优化资源配置， 狠抓薄弱环节， 使医院发展与经济社会发展相适应、 与人民群众的期待相适应。
必须统筹局部利益和整体利益、 当前利益和长远利益， 抓住牵动全院的主要工作、 事关群众利益的突出问题， 着力推进、 重点突破。
必须遵循医疗卫生事业发展规律， 以可持续发展为目 标， 努力建设资源节约型和...
篇三：医疗系统党委班子调研报告
健康委党委领导班子履行全面从严治党主体责任情况报告2021 年，市卫健委党委在市委、市纪委监委坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，对标市纪委监委十一届九次全会部署，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和关于健康中国重要论述综述，深入学党史、悟思想、办实事、开新局，坚决扛起常态化疫情防控主力军责任，全面从严治党不断向纵深发展，现将 2021 年履职尽责情况报告如下。
一、主要工作成效
（一）坚持把党的政治建设摆在首位 1. 提高政治站位。委党委始终把加强党的政治建设摆在首位，深刻认识“两个确立”决定性意义，把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉。坚持把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神作为头等大事、首要任务，专题学习习近平总书记关于健康中国重要论述综述，在全市组织开展论述综述的“大学习、大实践、大落实”活动。及时传达学习中央和市委全面从严治党重要会议和文件精神，研究具体落实措施。3 月 9 日，组织召开了市卫生健康系统全面从严治党工作视频会议，部署全面
从严治党工作任务,全年 3 次召开委党委会专题研究全面从严治党工作。按照中央、市委部署要求，扎实开展党的十九届六中全会和市委十一届十一次全会精神的学习宣传活动，2 次召开党委会专题传达，研究贯彻落实措施，在系统内印发了委党委关于认真学习宣传党的十九届六中全会精神的通知，并制定工作任务清单。一年来，卫生健康系统政治建设统领地位持续彰显，各级党组织政治功能不断增强，党对卫生健康事业领导全面提升，巡视整改和政治巡察不断深化，正风肃纪不断加力，政治生态和行业风气不断净化。
2. 发挥表率作用。委党委主要负责同志始终坚持在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格履行全面从严治党主体责任和“第一责任人”责任，旗帜鲜明讲政治，落实“四个亲自”，做到“五个必须”、反对“七个有之”。带头落实中央和市委决策部署，抓好督办落实，带领机关党员干部下基层、办实事、解难题，就疫情防控有关工作进行督查，亲切慰问一线工作人员。多次深入一中心、环湖医院、天津医院、人民医院等直属单位开展调研，与班子成员、中层干部、医务人员、患者百姓交谈，调研医院发展情况与患者就医感受。主持委党委会专题传达学习全国巡视工作会议讲话、全市巡察指导督导专题培训和市委《关于加强巡视巡察上下联动的具体举措》文件精神，
认真对照梳理不足，制定可行性措施，补齐短板，并建立系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。
3. 层层压实责任。完成委直属单位 2020 年落实全面从严治党主体责任考核并督促整改，对考核优秀的 9 家单位予以通报表扬，对排名靠后 3 家单位进行约谈。制定委党委 2021 年落实全面从严治党主体责任任务安排、委直属单位党组织落实全面从严治党主体责任考核细则，促进党建与业务深度融合。对委党委全面从严治党工作进行任务分解，制定并细化领导班子、主要负责人和班子其他成员责任清单、任务清单，及时上传至监管平台。以台账式、项目化管理等有效手段，逐一明确委直属单位党组织、主要负责人、领导班子其他成员抓全面从严治党的具体责任内容、责任人员、完成时限，将责任落实到人，层层压紧、级级压实，推动全面从严治党主体责任压力高效传导。从督办督查着手，强化对市委、市政府、市防控指挥部下达指示批示督导，加强对党委会、主任办公会、总医院例会会议决定事项落实情况的全程督导，下发督办单 307 条，压实疫情防控和事业发展主体责任。
（二）聚力完成中央、市委各项任务 1. 隆重开展建党 0 100 周年庆祝活动。7 月 1 日，委党委组织全委实时收听收看习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话，引导广大党员干部群众共同见证伟大历史
时刻。制定并下发庆祝建党 100 周年主题宣传和学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神专题宣讲 2 个工作方案，召开视频会议开展专题集中宣讲。组织召开市卫生健康系统庆祝中国共产党成立 100 周年暨“两优一先”表彰大会，对 8 名市级优秀共产党员、3 名市级优秀党务工作者、6 个市级先进基层党组织和本系统 55 名优秀共产党员、15 名优秀党务工作者、30 个先进基层党组织进行表彰，为 660 名“光荣在党 50 年”老党员颁发纪念章。
2. 扎实开展党史学习教育。建立健全组织机构和工作机制，成立委党委党史学习教育领导小组及办公室，制定党史学习教育工作实施方案，召开启动大会，开展动员部署。先后 10 次在党委会传达学习中央和市委有关会议和文件精神，研究部署党史学习教育工作。举办党史学习教育领导干部大讲堂以及基层党支部书记培训班，撰写报送党史学习教育工作简报 66 期。开展“强党性、办实事、促发展”主题活动，在锤炼党性、为民服务、推动发展上力行。年内系统党员领导干部累计深入联系点 768 次，确定结对走访户 116 户；各单位以支部为单元开展业务指导、服务上门活动 847 次，与驻地街道社区开展“我为群众办实事”主题党日活动 119 次。截至 11 月，机关 160 名党员干部完成下沉社区入列轮值，深度参与社区治理，在健康科普宣传、就医用药指导、预约挂号系统使用、卫生城区创建和疫苗接种等重点工作、
难点问题上，开展有针对性地贴心服务，走访慰问困难群众 162人，解决实际困难 85 个。
3. 开展“我为群众办实事”实践活动。委党委成立工作专班，紧密围绕“四个起来”要求，结合专业特点，梳理群众诉求和领导班子项目 2 个清单，明确责任分工，扎实推动“我为群众办实事”落实见效。委党委主要负责同志深入基层直属单位，聚焦群众关注的看病就医问题和影响卫生健康事业发展的核心问题，开展走访调研，找准查实群众意见和基层需求，共收集 47 个问题诉求，建立台账清单，组织逐条研究措施，逐项推动解决。委党委坚持把解决好人民群众“急难愁盼”问题作为导向，聚焦“三难”，以加强医疗投诉管理为抓手，“精确制导”改善医疗服务，全力打通群众就医“堵点”。每周委党委会前专题听取并分析投诉情况，对重点问题及时督办问效，对比 2021 年 11 月与 8 月，“挂号难”投诉下降 59%，“取药难”投诉下降 60%，“入户难”投诉下降 55%。突出“由机关带头做起、让行业专家做起、从身边百姓做起”开展全系统志愿服务工作，委机关率先组织 30 余名党员干部到共建社区开展“雷锋伴我行 志愿展风采 健康进万家”志愿服务活动，委党委组织直属单位开展“学党史我为群众办实事”天津市人民满意的好医生走基层送健康志愿义诊咨询服务活动。
4. 认真落实各项整改工作。7 月 19 日至 9 月 18 日，市委巡视六组聚焦党委职能责任、地位作用，强化政治监督，对委党委及六家副局级单位进行了巡视。巡视组反馈认为市卫健委党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央、市委关于卫生健康领域的决策部署，加强党对卫生健康工作的集中统一领导，全面从严治党态势持续向好，为卫生健康事业高质量发展提供了保障。我市卫生健康系统打造的院前医疗急救体系和卒中中心、胸痛中心处于全国领先水平，特别是在抗击新冠肺炎疫情中经受住了考验，为守好疫情防控“首都护城河”发挥了重要作用。巡视期间，委党委及卫生健康系统各级党组织深刻认识巡视本质是政治巡视，从政治上严肃看待巡视整改，旗帜鲜明讲政治，积极配合巡视工作。全市巡视反馈会后，委党委立即召开党委会，对落实巡视整改工作进行专题研究、周密部署，将反馈意见进一步分解，明确责任人、责任部门（单位）和计划完成时限，积极认真推动整改，做好巡视“后半篇”文章。做好全面从严治党考核反馈意见整改工作，对查找出的问题、提出的意见建议进行细化分解，逐项落实责任处室，压实责任，共制定整改措施 68 条，强化监督，确保整改工作落实落地。截至目前，整改任务已全部完成。扎实做好中央巡视整改工作。结合我委实际制定“1+13”整改落实方案，成立领导机构，明确工作体系、任务分工和工作要求，列出问题清单、任务清单、责任清单，建立整改台账。截至目前，整改工作按时完成。国家审计署及审计署驻
京津冀特派办、市审计局对我委 2017-2021 年开展 13 个审计项目，反馈我委负整改主体责任的问题 18 个，均已整改完毕，整改效果得到了有关部门的肯定。
（三）党建引领各项工作全力开展 1. 毫不放松抓好疫情防控工作。在市委市政府的坚强领导下，在市防控指挥部的直接指挥下，坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，坚持常态化疫情防控和应急处置相结合，坚持科学精准、从严从紧做好疫情防控。全面加强国内外疫情监测和风险分析，及时提交风险研判和建议措施报告，实施疫情动态日监测、日通报。紧盯重点场所、重点人群、重点时段及关键环节，动态调整防控策略，制定各类疫情防控政策措施；加强流调溯源队伍和能力建设，组建市级专项工作组，规范全市流调队伍建设，持续做好病例流行病学调查、密切接触者判定追踪、溯源排查隔离封控等疫情处置工作，全年累计处置本地疑似疫情、复阳病例、隔离点失管、外省入境人员关联疫情、阳性货物等各类本土疫情事件，判定调查管理 4000 余人，均未引发本土疫情播散。截至 2021 年 12 月 11 日，我市共接种新冠病毒疫苗 2855.5 万剂次，首针接种 1278.1 万剂次，二针接种灭活疫苗1091.6 万剂次，12 岁以上人群首针接种率达 95%，全程接种率达 93.9%，接种水平始终保持全国前列，基本构建起高质量免疫屏障。
2. 高质量推 动健康帮扶工作。全面贯彻落实党中央、国务院、市委市政府关于乡村振兴的决策部署，持续深化天津健康帮扶“四个模式”，积极开展专项救治、民族交往交流交融系列活动，不断铸牢民族共同体意识，助推结对地区全面巩固拓展健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接。年内，向新疆和田、甘肃、西藏昌都、青海黄南、重庆万州等地前后共派出医疗技术专家 725 人次，培训当地医务人员 42975 人次，开展新适宜技术 389 个、新项目 171 项，全方位、深层次助力提升当地医疗卫生服务能力。通过开展与西藏少数民族群众结对认亲、回访“挂牌督战”喀勒尕其村、“光明行”、“蕙心计划”、名医进黄南、“大骨节病”救治项目等工作，切实将健康服务送到群众身边。强化担当、选优配强，持续承派中国援刚果（布）、加蓬医疗队共计 115 人次，助力构建人类卫生健康共同体。紧紧依靠委党委的坚强领导，打造天津“远程接管”模式，“硬核”处置国外突发应急事件。助力国际抗疫，分享我国抗疫经验，承担海外“春苗行动”疫苗接种及不良反应处置工作，服务新时代中国特色大国外交新局面。
3. 推进京津冀协同发展。进一步拓展京津冀医疗协同发展的深度广度，取得显着成效。中国医学科学院血液病医院团泊院区建设项目顺利推进，市第五中心医院与北京大学医学部深度合作，我市有 50 所医疗机构加入京津冀医学影像资料共享名单，共享项目达 20 项，有 67 所医疗机构加入京津冀临床检验结果互
认名单，互认项目达 43 项，组织卫生健康专家 49 人次派驻安新县医院、中医院、妇幼保健院和疾控中心开展帮扶。
（四）建设政治过硬、能力过硬的干部队伍 1. 加强干部队伍建设。委党委始终坚持“20 字好干部”标准，党委书记切实履行选人用人“第一责任人”责任，严格执行集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的选人用人决策原则，不存在“一言堂”现象。加强系统领导干部队伍分析研判，加强提拔、交流、调整力度，特别是提拔重用政治素质过硬、敢于担当作为、清正廉洁的干部，树立鲜明选人用人导向，逐步打造忠诚干净担当的干部队伍。截至目前，已完成 26 名委管干部（含二巡 3 名）选拔任用，27 人交流轮岗，另有 6 名委管干部正在程序中，公立医院党政分设、纪委书记即将全部配备，夯实全面从严治党领导基础。结合党史教育，选派 42 人次局级干部、70 人次处级干部参加市委党校等专题培训。举办两期市卫生健康系统基层党支部书记培训班，加强党员领导干部教育培训，强化干部队伍素质建设，总计 168 名基层党支部书记参加培训。
2. 加强党员干部党性教育。委党委会专题学习习近平总书记关于健康中国重要论述综述，在全系统组织开展“大学习、大实践、大落实”活动。建立健全各级党组织“第一议题”机制，锚定重点，建立年度工作台账，将重要论述逐项分解为年度目标任
务 60 项、贯彻落实措施 111 条，明确时间进度和责任部门，促进各级党组织深入学习、精准理解、深度实践。组织党委理论学习中心组到天津市军管会和天津市委旧址进行实地参观和学习交流研讨活动。联合市委党校举办“公立医院党委书记加强党的建设专题研讨班”，组织全市 40 余名三级公立医院党委书记就公立医院党建进行专题培训。组织系统党员学习收听收看《党课开讲啦》1-3 期节目，累计参与党员 36000 余人次。开展庆祝建党 100 周年理论文章征集和“清明祭英烈”等活动。开展“强党性、办实事、促发展”主题活动，机关各支部认真学习习近平总书记关于党性修养的重要讲话，重温毛泽东同志《〈共产党人〉发刊词》等老一辈无产阶级革命家关于加强党性修养的经典名篇，在此基础上，机关每名党员都制定了个人修养要则，用坚强的党性原则修身律己。
3. 严肃党内政治生活。严格“三会一...
篇四：医疗系统党委班子调研报告
党委领导班子 2020 年度落实全面从严治党主体责任情况报告 在市委、市教育两委和中医药大学党委的领导下，医院党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，坚持和加强党的全面领导，落实党委领导下的院长负责制，着力提升公立医院党的建设工作水平，切实履行全面从严治党主体责任，认真学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，始终把人民生命安全和身体健康作为奋斗目标，为实现疫情防控和医院事业发展“双战双赢”，实现健康中国战略提供坚强保障。现将 2020 年落实全面从严治党主体责任情况汇报如下：一、强化主体责任落实，助推医院事业发展 1.履行全面从严治党主体责任情况。结合市教育两委主体责任考核反馈意见，召开党委专题会议研究整改落实工作，逐条分解细化任务，确保整改到位。x 月 x 日，在党委会上传达教育系统 2020 年全面从严治党和党风廉政建设部署会精神，x 月 x 日，召开我院 2020 年全面从严治党暨党风廉政建设警示教育视频会议，进一步明确主体责任和监督责任，推进全面从严治党向纵深发展。认真落实党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，制定细化落实全面从严治党主体责任清单和任务清单，强化清单履责。按时报送全面从严治党主
体责任落实情况书面报告。开展党建查房工作，坚持问题导向，全面督导落实全面从严治党主体责任和党组织书记第一责任人责任情况，促进党建与业务有效融合。
2.坚决打赢疫情防控阻击战，全面恢复正常诊疗秩序。
一是统筹实现联防联控。x 月 x 日，按照 xx 市卫健委工作部署，院党委迅速成立新冠肺炎医疗救治 xx 分院和医疗救治应急领导小组，书记、院长为组长，副院长、机关各职能处室负责人为成员，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神，把疫情防控工作作为头等大事，将市委市政府的各项决策部署严格落实到位，始终站在维护津门百姓健康的政治高度，铭记人民利益高于一切，以守土有责、守土负责的政治担当做好医院的各项疫情防控工作。研究部署医疗救治、院感防控、持续强化规范诊疗、完善管理流程、部署预检分诊，确保医院零感染、零漏诊。第一时间向全院广大职工发出倡议，动员广大党员干部职工投身疫情防控，成立疫情防控党员突击队，设立党员先锋岗，xx 名党员赴武汉参加抗击疫情工作，xx 名党员支援 xx 医院疫情防控工作，xx 名党员参加医院发热门诊工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用和中医药在疫情防治中的重要作用，为维护人民群众的生命安全和身体健康，交出了一份满意的答卷。
二是开展关心关爱工作。疫情发生以来，党委高度重视关心关爱一线医护人员及家属工作，制定《关于做好关心关爱支援湖北医疗队员的工作安排》和《关于进一步做好关心关爱疫情防控一线医疗队员的工作安排》，成立关心关爱支援湖北医疗队员领导小组、工作组、督查组，工作组下设专项工作组，形成一级抓一级、层层抓落实的严密
工作链条。全院各党支部确定专人“一对一”联系队员及家属，落实与市民政局统筹统配社区网格员建立“二对一”帮扶机制，每日联系，建立台账，实行动态管理，及时了解前方医疗队员思想、工作、生活状态及家庭成员情况，及时反馈、协调解决，帮助解决家属实际困难。重视一线队员心理健康，成立心理援助专项工作组，开设 24 小时心理援助热线，随时为一线人员解答心理问题，推介心理干预技术，为医疗队缓解压力、舒缓情绪。
三是培养一支后备军。在疫情防控一线，全院各级党组织和医疗队临时党支部用实际行动，感召、培养了一大批思想要求进步、积极向党组织靠拢的业务骨干，经过培养、考察，把在疫情防控工作中表现突出的医务人员一线发展为预备党员。
四是选树一批先锋模范。通过向上级党组织推荐和全院评选表彰相结合的方式，组织推荐全国抗击新冠肺炎疫情先进个人；组织开展推荐“天中”最美战“疫”先锋，全院“最美逆行者”和“最美逆行团队”，鼓舞了一线防疫人员的士气。
五是组织一次爱心捐款。为支持疫情防控工作，响应党中央对广大党员的号召，认真做好党员自愿捐款指导服务工作，为支持新冠肺炎疫情防控工作捐款。
六是加强疫情防控宣传工作。全方位报道医院在疫情防控各项工作中取得的成绩。做好社会新闻和媒体采访管理，营造风清气正的舆情空间。筹备编篡记录抗击新冠疫情的书籍。开展“‘传承中医药文化致敬白衣英雄’——向张伯礼院士学习”征文活动。召开“抗疫先进事迹报告会”，引导广大党员干部群众立足岗位，乐于奉献，营造“学
习先进、创先争优”的良好氛围。
七是科学精准、稳慎有效做好疫情防控监督。聚焦党中央和市委、市纪委监委关于加强疫情防控、做好患者救治、保障重要物资供应、关心关爱一线医务人员及家属等部署要求，加强监督工作。召开疫情防控专项监督检查工作部署会，成立四个以纪委委员为组长的督查组和一个安全工作组，明确督查工作重点，做好督查工作。及时开展警示教育，督促党员领导干部认真履职尽责，全力推动疫情防控各项决策部署落实到位，不断提高医护人员的思想防范意识，为确保疫情防控工作常态化开展提供坚强保障。
八是精心组织复产复医工作。统筹疫情防控和医疗服务管理，按照党中央决策部署和市卫健委要求，在严格院内感染防控的前提下，按照分类有序的原则，强化发热门诊哨点作用，规范发热门诊设置，加强发热患者闭环管理，提高核算检测能力，加强医疗资源储备。进一步加强门急诊、住院病房管理和医疗资源的合理调配，x 月 x 日医院门诊全面恢复正常，充分满足人民群众的就医需求，从而实现现有医疗资源的最大化利用。
3.推动国家中医针灸临床医学研究中心建设。完善、调整针灸临床部南北院区组织架构，充分发挥党组织战斗堡垒作用，助推中心建设。建立了临床研究数据管理平台，完成中风专病库优化。加强人才培训，举办科研论坛、国家级继教、优势技术培训等共计培训三万余人次。通过微信公众号、网络等途径开展科学普及进一步扩大国家中医针灸临床医学研究中心影响力。
4.加快中医药传承创新工程暨北院区提升改造项目建设。按照战
时要求，克服疫情影响，发挥组织优势，顺利完成项目调整后可研报告论证及初步设计编制工作，环评等招标工作，完成改造项目与地铁结合建设方案、人防设计等级咨询及部分勘探工作，助推中医药传承创新工程暨北院区提升改造项目建设。
二、抓牢理论武装，落实意识形态工作责任制 1.坚持理论武装头脑，强化政治责任。一是将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重要内容。二是加强党委理论学习中心组学习，组织中心组成员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示批示精神等内容，为打赢疫情防控阻击战提供有力的思想保障。
2.加强宣传阵地管理，深化理想信念教育。一是按照上级党委的要求完成各项工作并报送相关内容。二是定期开展社会舆情分析，加强巡控，坚守宣传阵地安全。三是加强对党员职工的学习教育和思想引导，党委书记带头宣讲党的十九届五中全会精神，院领导带头为全院职工讲党课。四是充分运用自媒体平台及时宣传党中央的声音，让党的理论成为时代最强音。举办《习近平讲故事》大型展览，邀请市委党校教授作专题党课，引导广大党员坚定不移的做到“两个维护”。
3.突出核心价值观建设，宣传弘扬正能量。一是围绕医院中心工作，结合“xx 市第六届人民满意的好医生、好护士和十佳医务工作者”“5.12 护士节”“世界献血日”等时间节点大力宣传我院医务人员取得的突出成绩，开展先进典型宣传。二是组织全院干部职工学习实践社会主义核心价值观，广泛开展志愿服务等文明创建活动。三是开展抗击新冠肺炎疫情系列宣传活动。组织开展“向张伯礼院士学习”主
题征文活动，利用自媒体平台宣传我院抗疫先进典型，弘扬正能量，在院史馆开展“xx 有情——2020 年 xx 中医一附院抗击新冠疫情纪实展”大力弘扬伟大抗疫精神，编辑我院抗击纪实书籍《三线作战众志成城—xx 医院 2020 年春抗击新冠疫情纪实》。
4.强化教育教学管理责任，培养合格的中医药接班人。一是加强师德师风建设，定期开展“一对一”谈心谈话；开展导师及带教老师师德师风课程在线培训，培养高素质教师队伍。二是开设思政专栏，开展线上思政教育和心理指导，树立榜样引领，致敬逆行者。三是院领导结合疫情防控工作带头为实习学生讲授线上思政课，帮助学生树立正确人生观、世界观和价值观。四是结合思政工作开展课题研究。
三、聚焦固本强基，全面推动组织建设提质增效 1.召开第二次党员代表大会。院党委高度重视党代会筹备工作，多次召开会议研究党代会相关事宜，对大会报告和相关材料几易其稿，并严格按照召开党代会程序要求，于 6 月 7 日胜利召开医院第二次党员代表大会，进一步统一思想、坚定信心、凝心聚力，党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。
2.以提升组织力为重点，突出政治功能，压实党建工作。
一是认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》。把推进“党支部标准化规范化建设”作为加强基层党组织建设的重要举措和重要任务，制定《新时代 xx 中医一附院基层党支部标准化规范化建设实施方案》，明确建设标准，开展对标自查，建立工作台账，实行销号管理，定期联系指导、跟踪问效，确保基层党支部全部达标、全面过硬，不断提升党支部建设标准化规范化水平。
二是优化组织设置。按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》和党支部标准化规范化建设有关要求，结合医院实际，以及医疗、教学、科研、技术科室和行政后勤特点，科学合理调整党组织架构，确保党的组织有效全覆盖，切实增强组织凝聚力、战斗力。
三是加强队伍建设。突出政治标准，选优配强党支部书记，优化党支部班子整体功能，认真落实党员科室负责人担任党支部书记要求。加强基层党组织书记培训，采用网络培训、集中学习、交流研讨、闭卷考试等形式对党组织书记进行集中轮训。同时，组织基层党组织书记参加中医药大学基层党建工作专题培训班，进一步提高我院基层党组织书记履职能力，提升党务工作水平，推进党建工作上水平。严格党员发展程序，督促党支部加大培养发展工作力度，大力做好在青年医务骨干、高知识群体中发展党员工作，做到成熟一个，发展一个。
四是加强党员教育培训管理。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，制定《2019—2023 年 xx 中医一附院党员教育培训工作规划》，以专题讲座、线上培训、外出参观、交流研讨等形式组织火线入党预备党员、发展对象进行短期集中培训；扎实开展学习“四史”教育活动，组织全院党员参加学习“党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史”专题网络培训考核，组织全院党员观看革命历史题材影片《决胜时刻》，进一步激发党员、群众的爱国热情，营造健康向上的良好氛围；通过学习强国平台加强党员日常教育培训，定期组织“三会一课”、主题党日、组织生活会等加强党性修炼，进一步增强党员意识，发挥党员先锋模范作用。
五是开展“党课开讲啦”活动。加强和改进党员经常性教育，不断丰富党员教育内容，院级领导带头讲党课，各级党组织书记普遍讲党课。
六是坚持“创最佳党日”活动常态开展。荣获教育系统“创最佳党日”活动优秀奖 x 项，大学“创最佳党日”活动一等奖 x 个、二等奖 x 个，三等奖 x 个。
七是提升党建科学化水平。完成大学 20xx 年党建创新研究项目 x项，新立项大学 2020 年党建创新研究项目 x 项。
八是开展 2019 年度党组织书记抓党建工作述职评议。述职评议会前，院级领导分别带队深入基层支部开展调查研究，研究分析党组织现状、问题和整改，了解党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和发挥政治核心作用等情况，并采取书面述职和网上评议的方式对党总支书记进行评议。
3.召开纪念建党 99 周年暨表彰大会。为庆祝中国共产党成立 99周年，结合医院实际，开展评选表彰在深入贯彻市委巡视整改、推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化和打响疫情防控阻击战的过程中涌现出的优秀共产党员和先进基层党组织活动，召开“凝聚抗疫新精神，砥砺奋进新作为”纪念建党 99 周年暨表彰大会，新党员宣誓、老党员重温誓词，先进事迹宣讲，激励广大党员以更加坚强的党性、更加严实的标准、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不忘初心、牢记使命，守正创新、精业笃行，努力保障人民生命安全和身体健康。
四、加强干部队伍建设，鼓励担当作为创新竞进
1.重新梳理医院科室组织架构。按照市教育两委相关工作要求，结合 2019 年市委巡视反馈意见，院党委及组织人事干部认真学习研读《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《关于进一步加强处科级干部交流轮岗工作的指导意见》，准确把握文件精神，落实选人用人各项规定和要求；重新梳理医院科室组织架构，按照《xx 市加强公立医院党的建设工作实施办法（试行）》进一步规范医院内设机构和干部职数，重新梳理职能处室各职级架构，合理进行岗位设置。
2.开展中层干部选拔任用。主要领导之间反复沟通酝酿，征求分管领导意见，认真开展干部情况调研，坚持以干部工作的长期性和系统性...
篇五：医疗系统党委班子调研报告
市第三人民医院调研报告今年，市委决定在全市集中开展解放思想大讨论活动，在全市领导干部中开展大调研活动,提出要进一步解放思想、更新观念，强力推进“项目落实年”活动深入开展。按照市委、局党委统一部署，我院党委班子结合工作实际，开展了深入的调研。现将调研主要情况及建议报告如下：
一、工作现状
近年来，我院在局党委的正确领导下，主要做了以下工作：
一是大力提高医疗质量，规范医疗行为，切实保证医疗安全。
规范、安全的医疗服务是病人、家属、社会评价医疗满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、规范医疗行为、提高专业技术水平、作为创建群众满意医院的重点工作来抓。
1、落实核心制度
院医疗质量管理委员会定期对各科室在首诊负责制、三级医师查房制度、术前讨论制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度、三查七对制度等核心制度的规范落实上进行督查，发现问题，制定措施，及时加以改进,确保核心制度的全面落实。
2、全员开展医疗安全培训
我院经常对全院的医护人员集中开展医疗安全培训，由业务副院长做主讲人，系统学习《医学诊断证明书管理规定》、《死亡医学证明书管理规定》等相关文件规定，观看医疗法律法规案例警示片，通过学习培训，在使广大医护人员深刻体会到我们所从事的职业责任风险
之大，不断提高法律意识、按照法律法规及规章执业。
3、提升医疗技术水平
医护人员良好的专业素质是完成医疗工作的前提保障，所以医院一直以来非常重视人才的培养，不断提升我院医疗技术水平。2010年我院派两名科主任、一名总护士长、一名护士到沈阳胸科医院进行为期三个月的进修；短期培训 10 人次；外请专家讲学 3 次；院内业务培训 10 次；5 人到北京地坛医院参观学习；2 人到地坛医院参加艾滋病培训，发表国家级论文 10 篇。
加强护理人员“三基三严”及岗前培训。护理部每年组织业务学习两次，“三基、三严”培训考核一次，护理技术操作培训四次，护理技术考核每人四次，对新上岗的护士进行岗前培训两周，并进行理论和护理技术操作考核，合格后方可上岗。
医院还多方筹措资金，购置先进医疗设备。购入费森尤斯 1008B血液透析机缓解了乙肝表面抗原阳性患者的透析需求，提高了社会效益和经济效益，为未来透析室发展壮大提供了坚实的基础。西斯美康全自动血球仪的引进，使我院的血常规检测能力达到我市先进水平。
二是转变服务理念、提高服务意识、争创优质服务护理病房。
加强临床护理工作是改善医院服务质量、惠及广大患者的有利措施。院领导高度重视临床护理工作，切实把加强临床护理，开展“示范工程”活动作为“一把手工程”列于重要议事日程。
院护理部健全了护理工作的各项制度，重新细化了护理工作职责，明确了护士的岗位责任和工作流程，制定了优质护理服务实施和
考核的标准，规范了临床常见疾病的护理常规和健康宣教的具体内容。
结合本院护理人员情况，按职称、年龄合理搭配组建护理小组，明确职责分工，使每位护士各尽其能，确保了基础护理，各项治疗和专科护理措施落到实处。每个护理组直接对所包管病房的患者负责，从入院、治疗、专科护理、生活护理、健康宣教到出院指导等各个环节，为患者提供细致、全程的护理服务。自开展此项工作以来，护士的主动服务意识明显增强，护士在病人床边的时间增加了，患者健康教育知晓率普遍提高了，护患关系进一步加强了，患者对护理人员的各项服务满意率达 100%。
2010 年我院共收治一级护理病人 53 人。基础护理合格率 92%；急危重护理合格率 86%；急救物品完好率 100%；护理技术操作合格率90%；年事故缺陷发生率为 0；年褥疮发生率为 0。
三是加强基础设施建设，为患者提供质温馨的服务环境。
医院为改善患者就医环境，方便患者就医，对个别部位进行了改造，使布局更为合理。在两个病区楼增设了无障碍通道、无障碍卫生间。做防水处理 2000 平米，总投资 10 万元。新铺设人行道板 400 平米，总投资 5000 元。积极争取铺设柏油路面 3000 多平。对病区进行简单装饰，营造了温馨诊疗氛围。设立便民服务设施，备有雨伞、开水、一次性水杯、花镜、卫生纸、塑料袋、针线等，方便患者随时使用。加强病区环境卫生的管理，严格督促检查物业清扫消毒工作。
四是以“诚信服务杯”竞赛活动为契机，加强行业作风建设。
我院行风建设工作继续坚持“患者利益第一、服务质量第一、社会效益第一”的服务宗旨，紧紧围绕改善服务态度、提升医疗质量、规范医疗行为、防范医疗事故、转变服务作风等重点工作来展开。
1、加强教育，增强意识。
我院以“诚信服务杯”竞赛活动为契机，开展了职业道德系列讲座、法律法规教育、警示教育、形势和任务教育。参加学习受教育面达 95%。
2、弘扬正气，树立典型。
医院充分发挥先进典型的引导和激励作用，通过院报、院周会、媒体等形式对平日工作中表现突出的先进典型进行宣传表扬，从而使全院职工学有目标、赶有方向，极大提升了职工的文明服务意识和廉洁行医的自觉性。2010 年，向上级发送行风简报 12 期，新闻媒体宣传报道 7 次，医务人员拒收患者“红包”8800 余元；拒吃请 39 人次。
3、强化建设，创建诚信。
针对人民群众反映强烈的热点问题，如“红包”、“回扣”，不合理用药、不合理检查，乱收费，药品、高值医用耗材采购等，医院与每名医护人员签订了廉洁行医优质服务承诺书。医疗服务收费实行项目、价格公示上墙，“一日清单”阳光透明。2010 年，药品参加集中采购 698 万元，占医院用药总金额 85％。业务部门把对患者检查和治疗的规范性、合理性纳入医疗质控管理工作中。医务科每月进行一次处方公示点评，对药品用量实行动态监测和超常预警制度。使各临床科室检查、治疗更加趋于科学化，规范化，2010 年，药品收入控
制在医疗总收入的 46％以内；大型医疗设备检查阳性率为 90%以上。
4、加强监督，自我约束。
（1）签订医院、科室、个人三级纠风工作责任状，强化领导，明确责任，一级抓一级，层层落实。每年进行两次医德医风考评，如实记载考评结果，对行风工作“一把手”实行责任追究。2010 年，呼吸二科一名工作人员未认真履行工作职责，本人连同科室负责人一起受到处罚。
（2）呼吸楼、综合楼设立行风举报箱、举报电话，公开院长接待日，设专人处理人民群众来信来访。2010 年开启意见箱 50 次，接待患者投诉举报 1 人次，并妥善处理。
（3）坚持每月一次医德医风查房和每周一次日常检查。检查以服务承诺执行情况、“一日清单”发放、出院费用复核、拒红包医患协议签字、超百元检查签字、着装、履行岗位责任情况、学习教育等为主要内容，纠正问题 7 处，规范了医疗服务行为。
（4）我院聘请了医德医风监督员 3 名，定期征求他们对我院行风建设的意见；2010 年发放社会调查问卷 100 份，电话回访患者 2768人，走访社会监督员 3 人，召开社会监督员座谈会、安排院内监督工作 2 次，随机抽取 60 名患者上门征求意见，调查结果显示各项工作满意率平均在 93％以上。通过院内外监督，在我院营造了一个良好的行风建设氛围。为患者热情服务现在已经成为了每个医务人员的自觉行动。
五是加强党建、增强活力。
我院党委严格按照局党委关于的统一部署和要求，紧紧围绕中心工作，结合我院实际，积极开展党建活动，增强组织活动，促进医院发展。特别是学习实践科学发展观活动和创先争优活动开展以来，我院党委认真研究和制定了活动实施方案，确定了“筑坚强堡垒、树先锋形象、促三院发展”的活动主题。围绕中心工作，创新设计了一批特色鲜明、切实有效的活动载体，扎实推进。既服务了百姓民生，也发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。院党委从创新入手，突出实践特色、开展了优质服务“四个零”、扶贫帮困系列活动、党员公开承诺等党建活动。营口电视台、营口日报多次进行报道。多项创新经验做法得到省委组织部和市委组织部的认可。院党委从帮扶入手，服务于民，建立扶贫帮困长效机制。深化“扶贫结对”活动。受到贫困群众和农民的欢迎和好评。院党委从发展入手，将党建活动与医院发展紧密结合，整体提升了服务患者的水平。实现服务零距离,流程零障碍,收费零差错,工作零投诉，患者满意度达95%以上。两年来三院社会效益和经济效益创历史新高，实现了职工工资的全额发放。得到广大干部职工的拥护和好评。医院连续两年被评为省卫生系统诚信服务先进单位。
二、存在问题及原因
（一）卫生技术人员缺额较大。我院现有一线的卫生技术人员仅69 人，占总编制的 27%，而且今明两年医务人员集中退休较多，部分科室将存在难以安排值班状况。可以说卫生技术人才缺乏已成为我院科室发展的瓶颈。
（二）公益性和市场性碰撞仍然存在，我院是承担着我市传染病
公共卫生突发事件的定点医院，并多年来救治多名三无人员，公益性和市场性之间碰撞激烈。传染病公共卫生突发事件爆发，医院的收入和患者住院数都受到严重影响。
（三）医疗工作压力大。我院是传染病专科医院，医护人员存在着一定的被传染的危险性，医护人员工作压力很大。
（四）设备设施还不够先进、医院环境还有待改善。
（五）债务负担太重，使我院仍然处于亏损状态，影响了发展。
这些问题的存在，分析起来主要原因有 （一）财政对专科医院的的投入不足。债务负担太重，公益性和市场性碰撞仍然存在，设备设施还不够先进、医院环境还有待改善的主要原因是财政投入不足。
（二）卫生技术人员人员缺额大的主要原因是招聘人才难。一是编制受到制约。二是专科医院吸引力不强，工作的压力较大；三是收入较低，较其他医院，专科医院卫生技术人员收入较低。四是出现年龄断层，难于接续。我院医护人员老龄化严重，年龄集中造成断层。
（三）医疗业务存在风险。医务人员工作压力大。我院是传染病专科医院，医护人员存在着一定的被传染的危险性，医护人员工作压力很大。
（四）经营体制、机制还有待于进一步深化。
三、对策
（一）逐步配强配齐卫生技术人员，保证医院持续发展。一是争取扩大卫生技术人员编制。根据服务人口、工作项目等因素，合理核
定专科医院编制，规范科室设置和岗位设置。二是建立健全人才吸引机制。实行优惠政策，吸引高学历医疗卫生专业人才到医院工作；三是创造良好条件，使高学历医疗卫生专业人才“下得去，留得住，用得上”。四是每年通过向社会上招考具有执业资格的卫生技术人员，形成年龄阶梯递进。
（二）争取加大财政投入力度，使专科医院从自收自支转到完全公益。贯彻落实党的卫生工作方针，贯彻落实党的十七大精神“要坚持公共医疗卫生的公益性质”，争取财政全额拨款。逐步改造逐步购置、更新设备设施、吸引人才。
（三）加强院内感染管理，加强医务人员心理疏导。营造温馨安全工作环境。
（四）进一步深化体制、机制改革。
（五）加强服务意识教育，调动医务人员主动性和自觉性，规范医务人员服务、言行。
总之，今后我们将 进一步解放思想、更新观念，强力推进“项目落实年”活动深入开展。在局党委的正确领导下， 以发展为目标，凝心聚力、埋头苦干、与时俱进，务实创新，为我市卫生事业作出新的贡献。
营口市第三人民医院
二○一一年九月二十五日
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