党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。认真学习宣传贯彻十九大精神，是当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务。按照中央和市委的要求，切实把党的十九大精神学懂、弄通、做实，奋力推进习近平新时代中国特色社会主义思想在津沽大地的生动实践，关键靠建设高素质专业化干部队伍，关键靠全市广大党员干部的政治觉悟、政治能力和执政本领的提高。
一、深刻领会建设高素质专业化干部队伍的重要要求，切实增强做好工作的责任感使命感
党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，干部工作的目标是“建设高素质专业化干部队伍”，强调“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”建设高素质专业化干部队伍，是习近平总书记选人用人思想的重要内容，是新时期好干部标准的具体实践。强调“高素质”，概括的说，就是德才兼备，就是政治过硬、本领高强。
党的十八大以来，习近平总书记着眼于进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，围绕培养选拔党和人民需要的好干部这条主线，提出了一系列选人用人的新思想新观点新论断新要求，形成了具有鲜明时代特色的选人用人思想，极大地丰富了党的干部路线的深刻内涵，为做好新时代干部选拔任用工作提供了根本遵循。在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，为党和人民需要的好干部画出了“标准像”，为干部选拔任用树立了风向标。2014年10月，习近平总书记提出党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。2015年6月，习近平总书记在会见全国优秀县委书记时，提出要“始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力成为党和人民信赖的好干部”。2015年12月，习近平总书记在全国党校工作会议上，提出“培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。所有这些要求与好干部标准是一脉相承的，贯穿其中的核心理念、价值追求、关键要素都是始终如一的，对党员干部的信仰、宗旨、担当、纪律等方面的要求都是一以贯之的。
强调“专业化”，是习近平总书记对干部队伍的一贯要求。党的十八大以来，习近平总书记高度重视提高干部的专业化水平问题，在重大会议上多次强调，领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法，要全面提高领导干部领导经济工作专业化水平，领导干部要成为经济社会管理的行家里手。2016年1月，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出，“把握新发展理念，不仅是政治性要求，而且是知识性、专业性要求，因为新发展理念包含大量充满时代气息的新知识、新经验、新信息、新要求。如果只是泛泛知道其中一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，知其然不知其所以然，讲话做事就会缺乏专业水准。”随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，采取一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法是完全不能适应的。要注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构。党的十九大提出建设高素质专业化干部队伍的目标，是贯彻落实习近平总书记关于组织路线、干部工作、选人用人的重要思想的具体体现。我们一定要深刻学习领会、准确理解把握，坚决落实到领导班子和干部队伍建设中去。
党的十九大描绘了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图，对新时代推进伟大事业和伟大工程作出全面部署，吹响了迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的进军号角。当前，天津发展正处于重要的历史性窗口期。市委十一届二次全会，按照党的十九大提出的“一个决胜期、两个阶段”的战略安排，进一步明确了实现市第十一次党代会确定的“五个现代化天津”奋斗目标的战略步骤：到2020年，基本实现“一基地三区”定位，全面建成高质量小康社会；到2035年，基本建成创新发展、开放包容、民主法治、绿色宜居、文明幸福的社会主义现代化大都市；到2050年，把天津建设成为具有强劲实力、独特魅力和重要国际影响力的社会主义现代化强市。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。贯彻落实好党的十九大决策部署，实现全面建成高质量小康社会、加快建设“五个现代化天津”的宏伟目标，对全市党员干部的政治素质、纪律作风、能力水平等提出了新的更高的要求。我们要切实增强责任感和紧迫感，着力锻造高素质专业化干部队伍，为加快建设“五個现代化天津”、建设社会主义现代化强市提供坚强组织保证。
二、要以建设高素质专业化干部队伍为目标，以对党忠诚之心选好对党忠诚之人
我们正处在进行伟大斗争的新时代，党的干部工作要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于组织路线、干部工作、选人用人的重要思想，坚持党管干部原则不动摇，树立正确选人用人导向，按照十九大报告对干部队伍建设作出的新部署，以建设高素质专业化干部队伍为目标，认真履行选人用人职责，用好标准、好作风、好方法、好机制，以对党忠诚之心选好对党忠诚之人，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
好标准，就是要突出政治标准。用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出的新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等重要要求，归结起来就是干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。全市各级党委和组织部门要坚决落实新时期好干部标准，“先立规矩后办事，坚持标准选好人”，突出政治标准，严把政治首关，切实做到“首关不过，余关莫论”。不管是领导班子日常调整还是集中换届，不管是党员干部还是党外干部，不管是人大代表还是政协委员，在政治标准上要用一把尺子衡量，如果在政治上不可靠，其他方面再优秀、再有才华，都要一票否决。
好作风，就是要坚持公道正派。公道才能选贤，正派才能服众。只有坚持公道正派，用好的作风选人，才能选出作风好的人。习近平总书记强调，选人用人上只要坚持公道正派，其他就变得简单了，如果公道正派出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也选不出来。怎样做到公道正派？我认为主要有四条。一是识别人要公道。对于领导干部来说，用好干部是党性、是责任，发现干部是能力、是水平。如果是心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言。识别人一定要出于公心，实事求是，不能先入为主，不能带成见，特别是不能受关系和利益的羁绊。二是评价人要公道。正确评价干部是选准用好干部的主要依据。要坚持德才兼备、以德为先、以廉为基的标准，客观公正地评价干部，用事实说话，不以个人喜好定优劣。要敢于担当、敢讲真话，当干部遭受不公时，要敢于为他们仗义执言、撑腰打气，当对个性鲜明的干部认识不尽一致时，要敢于客观评价、说公道话。三是选拔人要公道。干部应该是廉而有能、廉而有为，既廉洁又有能力有作为。要坚持因事择人、依岗选人，为事业用、为事业选，以作为论英雄，给干部一个公正的平台、公平的起跑线，不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP，真正把最合适的人放到最合适的岗位上。对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部，要坚决用好用到位。在实际工作中，我们还是要坚持“赛场选马”、选千里马。作为党员干部，在工作上要排横队、齐步向前走，在提拔上要排纵队、分批往前走。如果秩序乱了，经常出现“黑马”，就會形成“跑要风”，破坏选人用人环境和政治生态。四是处理人要公道。培养一个干部不容易，要有教而诛，坚持纪律面前人人平等，以事实为依据，以法规为准绳，不论亲疏远近，一把尺子量到底，让被处理者心服口服，让广大干部受到教育。好作风的养成还需要好生态的滋养。如果一个地方的政治生态不好，选人用人风气也不可能好。2016年9月以来，市委坚持把净化政治生态摆在突出位置，狠抓中央巡视反馈意见整改落实，深入开展圈子文化和好人主义专项整治，坚决果断、持续深入肃清黄兴国恶劣影响，推动天津政治生态不断向好改善。我们要乘着学习贯彻党的十九大精神的浩荡东风，认真贯彻市委净化政治生态工作座谈会精神，驰而不息深化巡视整改落实，从深入学习贯彻党章党规党纪入手，从思想根子上抓起，从党内政治生活管起，带头铲山头、破圈子、拆码头，积极营造风清气正弊绝的用人环境，推动天津政治生态全面净化、持续净化，做党内政治生态的积极建设者和坚定维护者。
好方法，就是要精准科学选人。习近平总书记强调，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，要多渠道、多层次、多侧面深入了解，精准科学选人用人。2016年8月，中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，天津市也制定了具体办法。各级党委和组织部门要认真贯彻落实，进一步完善考核考察机制，切实考准考实干部，坚决防止“带病提拔”。在实践中，要注意把握好两个方面：在考核考察内容上，要聚焦政治表现。突出政治标准、严把政治首关，不是口号，必须嵌入到干部选拔任用的各环节。特别是在考核考察时，要认真贯彻陈希同志提出的要求，切实做到“五看”：一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”。“四个意识”集中体现了根本的政治立场、政治方向、政治原则。要把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺，大力选拔那些全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持“四个服从”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。二看政治定力，是否坚定“四个自信”。政治定力，最根本、最紧要的是理想信念的坚定性。大量事实表明，一些领导干部政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，说到底都是因为理想信念宗旨这个根基发生了动摇。选拔干部，必须深层次考察干部的理想信念是否坚定，绝不能把那些没信仰或具有伪信仰的人选进来。这方面，最主要的现实判断标准就是看干部能否坚定“四个自信”，这是检验干部理想信念的“试金石”。三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争。有没有政治担当，最能检验党员干部的政治操守、政治品格。现实中，有些党员干部明哲保身，在大是大非、政治挑衅面前当所谓的“开明绅士”，有的见风使舵、投机钻营，对自己政治前途有利的就上、没利的就躲。这些人表面上看很风光，好像政治上很成熟，其实是一种不问政治是非、不讲政治原则的圆滑，是骨头不硬的表现，关键时刻靠不住。四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题。在所有能力中，政治能力是第一位的能力。习近平总书记多次强调，领导干部要注意加强政治历练，积累政治经验，使自己的政治能力与担负的领导职责相匹配。应当看到，不少领导干部在这方面还存在差距。有的理论功底不扎实，不善于从政治上看问题，把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来；有的全局观念不强，不能自觉做到在大局下思考和行动；有的政治敏锐性和政治鉴别力不强，甚至对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职渎职，衡阳破坏选举案和辽宁、南充拉票贿选案就是例证。突出政治标准选干部，必须把好这一关，对政治能力不足的不能选拔任用。五看政治自律，是否严守政治纪律和政治规矩。在所有党的纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。选拔使用干部，必须把政治纪律和政治规矩作为红线和底线，对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏，我行我素、无所顾忌，违反“五个必须”、搞“七个有之”的干部，实行“一票否决”。在考核考察方式上，要坚持把功夫下在平时。要经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，注意干部在重大关头、关键时刻、重大工作中的表现，及时掌握干部的活情况、新变化和群众口碑，切实做到提人知事、提事知人。总之，要综合运用年度考核、日常考核、任职考察等多种方式，严格落实“凡提四必”要求，充分运用纪检监察机关和组织人事、巡视巡察、审计、检察、信访、机关党组织、街道社区等各方面掌握的情况，相互印证、综合分析，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度，当好选人用人的“守门员”。
好机制，就是要选、育、管、用同时发力。在干部工作链条中，选拔任用是核心，教育培养是基础，管理监督是保障，四者相辅相成、环环相扣。任何一个环节断裂脱节，都会影响干部成长。要主动适应新时代全面从严治党越来越严的新形势，进一步完善干部工作机制，既要选好苗，又要育好苗，还要加强田间管理，切实做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明，让忠诚干净担当的好干部充分涌现、越来越多。要精心教育培养。用好深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动这个具有天津特色的重要载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥干部教育培训固根守魂的功能，充分发挥党内政治生活的熔炉作用，强化政治之训、理论之训、党性之训、规矩之训、能力之训，切实增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，不断提高干部的思想政治素质和履职尽责的专业化能力。在实践中锻炼提高是培养干部的一条根本途径。《习近平的七年知青岁月》这本书给了我们深刻启示：艰难困苦，玉汝于成。目前，我市正在全面实施年轻干部培养计划。各单位要结合实际抓好实施，把基层一线作为最生动的课堂，把急难险重岗位作为最好的磨砺，舍得把好苗子及时撒出来，多墩墩苗，多接接地气，把基础搞扎实。要从严管理监督。大力推进从严管理监督干部日常化长效化，健全干部随管理成长、管理伴干部一生的制度机制，抓早抓小抓初萌，突出对一把手和重点部门、关键岗位的重点监督，加大提醒函询诫勉力度，通过让干部平时多“出汗”而不“出事”、少“出事”。现在，党员干部被问责处理的现象不断增多。市委出台了《天津市受问责干部管理办法》，各单位要抓好落实，加强对受问责干部的后续管理，切实防止“一问了之”“一棒子打死”“破罐子破摔”的现象。要强化有效激励。习近平总书记多次强调，要更广泛更有效地调动干部队伍积极性。党的十九大提出，新时代党的建设要以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，建设高素质专业化干部队伍要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。各级党委和组织部门对这个问题要高度重视，切实把严格管理和热情关心结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，形成组织关心干部、干部关心工作的良好氛围。要抓紧建立健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步激发干部创新竞进的内生动力。
三、广大党员干部要自觉按照“高素质”“专业化”的要求，努力做到政治过硬、本领高强
建设高素质专业化干部队伍，党组织要做好工作，干部自身更要积极进取。习近平总书记强调，“成长为好干部，一靠个人努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性的因素。”新时代要有新气象，新征程要有新作为，新使命要有新担当。广大党员干部要自觉按照“高素质”“专业化”的要求，加强党性锤炼，加快知识更新，加紧实践锻炼，全面提升自己，切实做到政治过硬、本领高强，不忘初心、牢记使命，扎实推动党的十九大精神和习近平总书记重要要求在天津落地生根、开花结果。
第一，要把忠诚作为为政之魂。“天下至德，莫大乎忠”。看人之大节，识官之大德，关键看忠诚。忠诚度决定可靠度。一个对信仰执着追求的领导干部，一个对党无限忠诚的领导干部，一个对人民饱含深情的领导干部，必然会忠实执行党的路线方针政策，必然会正确行使好手中的权力。要忠诚于党的领导核心。党的十八大以来，党和国家事业之所以发生历史性变革、取得历史性成就，最重要、最关键的是我们党有习近平总书记这个坚强核心，有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。当前，维护习近平总书记核心地位是最紧要的政治，是对党绝对忠诚最集中的体现。党员干部要牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明地拥戴核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要忠诚于党的信仰。习近平总书记强调，革命理想高于天。党员干部对党绝对忠诚，必须体现在对党的价值追求的高度认同、对党的信仰的无限忠诚上。党的十九大闭幕后仅一周，习近平总书记带领新一届中央政治局常委专程来到上海和浙江嘉兴，回顾建党历史，重温入党誓词，追寻我们党一路走来的根脉，宣示了新一届中央领导集体的坚定政治信念，给全国8900多万党员上了一堂生动的党课。心中有信仰，行动有力量。党员干部要把加强党性修养作为终身课题，坚持不懈补钙壮骨，大力弘扬“红船精神”，坚守真理、坚守正道，为信仰而奋不顾身去拼搏，去献出自己的全部精力乃至生命，以坚毅如铁的信仰信念诠释对党的绝对忠诚。要忠诚于人民。“德莫高于爱民，行莫贱于害民”。习近平总书记曾经讲过，我既定人生的事情，就是为老百姓多做一些事情，所以每有新的挑战、新的考验，脑海里翻腾的都是陕北高原上父老兄弟的信天游。可以说，“信天游”背后深深的人民情结，正是共产党人战胜各种挑战和考验的强大力量。党员干部忠诚于人民，就要始终把人民利益摆在至高无上的地位，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉践行以人民为中心的发展思想，念好“衣食住行、业教保医”八字经。简言之，就是要腿脚沾泥，多下乡，多到基层去；眼睛向下，对群众最关心最直接最现实的利益问题，看在眼里、记在心上、落实到行动中；嘴巴会说，多讲群众的话、群众听得懂的话；心灵相通，多站在群众的角度想问题，把领导干部的成就感和人民群众的幸福感、获得感、安全感统一起来，切实解决好群众的关心事烦心事闹心事。
第二，要把学习作为成长之基。学习是提高素质、增强本领的重要途经。领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。习近平总书记强调党员干部要增强“八种本领”，排在第一位的是学习本领，增强这“八种本领”，归根结底也要靠学习。对党员干部而言，选择了学习就是选择了上进，停止了学习就是拒绝了进步，放松了学习就是放弃了机遇。要把学习作为一种追求、一种责任、一种自觉，以学修身、以学益智、以学增才，不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。思想是时代的产物又是时代的先声，是时代的问题又是时代的答案。习近平新时代中国特色社会主义思想，系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义的重大时代课题，是马克思主义中国化的最新成果，是新时代新征程的科学理论指导和行动指南。要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，在读原著、学原文、悟原理上下一番真功夫、苦功夫、實功夫，深刻领会科学内涵、精神实质和实践要求，学思践悟、入心入脑，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。要着力提升专业素养。现在，我市干部队伍本科以上学历的比例很高，这是好事情。但是，学历高不代表能力高，知识化不等于专业化。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。面对新时代提出的新任务新要求，广大党员干部不能“坐吃山空”，要广泛学习各方面各领域的新知识，加强对新发展理念、现代经济、新兴产业和新模式新技术新业态知识的学习，主动换能源、换光谱、换脑筋，不断弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，努力成为行家里手。这里，我想强调的是，提升专业素养很重要的一个方面是提升把握工作规律的能力。不同岗位有不同的特点、不同的规律。比如，在区里工作的同志，重点是抓发展、惠民生、保稳定，就要注意学习研究当地的人和事、当地的文化和历史、当地的资源禀赋和优势短板，把这些弄明白了，把握特点规律就有基础了，工作起来就专业了，水准就逐渐提高了。要注重向基层实践学习。现在很多干部缺少的不是学历，而是缺少在基层摔打磨练的经历。生活是火热的，基层是真实的。党员干部要自觉服从组织安排，走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺的成长之路，主动到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最基层，在事上练、在干中学、在实践中积累，不断提高实际本领和做好群众工作的能力。
第三，要把担当作为成事之要。使命呼唤担当，使命引领未来。实现党的十九大描绘的宏伟蓝图，实现加快建设“五个现代化天津”的奋斗目标，关键靠实干、靠担当。广大党员干部要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把十九大形成的强大政治动力，转化为攻坚克难的勇气担当、转化为履职尽责的过硬本领、转化为务实重行的工作作风，自觉当好施工队长、施工队员，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，以真担当诠释真忠诚。要遇“事”不躲。现在，随着干部被问责的力度不断加大，有些干部怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃虧不愿揽事，想平平安安混日子；有的一看到好事、喜事、能露脸的事就像“抢篮球”，争着干，一看到难事、急事，就像“踢足球”，能踢开就踢开，一看到麻烦事，就像“打乒乓球”，推来推去，我们决不允许这种现象存在。干部要把价值体现在谋事干事成事上，把精力集中在履职尽责、苦干实干上，切实做到科学干事、创新干事、担当干事、扎实干事、干净干事，决不能躺着喊冲锋，决不能做语言的巨人、行动的矮子。要遇“难”不惧。我们常讲，难事急事看担当。在建设“五个现代化天津”进程中，不可避免会遇到这样那样的困难和挑战。千难万难，畏难才是真难，这难那难，担当就会不难。党员干部要敢于迎难而上，敢于创新破局，敢于攻城拔寨，努力在破解难题中受历练，在涉滩抢险中长才干。我们要以铁肩膀扛起硬任务，坚决把市委十一届二次全会提出的建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革、实施乡村振兴战略、精准脱贫等决策部署落到实处，推动经济由高速增长向高质量发展转变。要保持战略定力，坚持走绿色发展道路，坚决打好污染防治攻坚战，狠抓“散乱污”企业治理，坚决淘汰落后产能，以作为化解风险，以改革寻求突围，推动我市经济迈向更高层级。要担“责”不推。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，把对党负责、对人民负责和对事业负责统一起来，敢于直面问题，善于解决问题，出了问题该担责的就要担责，决不能推诿和逃避责任。特别是在座的党员领导干部，要切实担负起全面从严治党的政治责任，勇于担责、敢于负责、善于尽责，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚守“主阵地”、种好“责任田”，以更大的决心、更有效的措施，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
第四，要把干净作为立身之本。习近平总书记多次强调，当官发财两条道，想发财就不要来当官。党员干部在政治上要向上看，自觉与党中央保持高度一致；在工作上要向前看，向先进学习，把目标定得高一些，向高标准看齐；在生活上要向下看，始终把群众的冷暖疾苦放在心上，与群众同甘共苦；在职位上要向后看，比自己职务低的人还有很多，始终保持良好的心态。大家要牢记“祸莫大于不知足”的道理，始终绷紧廉洁自律这根弦，始终保持一颗平常心。组织上培养一个干部不容易，处理一个干部更痛心。所以说，处理容易，培养不易，且行且珍惜。大家要严格自律，慎独慎微，正确对待权力、正确对待名利、正确对待监督、正确对待自我、正确对待情感，学会在约束中工作，习惯于在监督下做事，像珍惜生命一样珍惜名节和操守，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
