下面是小编为大家整理的2023年度企业感恩、忠诚和责任征文（全文完整）,供大家参考。
企业感恩、忠诚和责任征文
只有铭记忠诚，我们才能感受工作的内涵。在心中栽种 一棵感恩的树，就可以抵挡许多的诱惑。只有心怀感恩，我 们才能体会做人的真谛。
一、感恩——做人之本 感恩也是一种境界,一种向心力，一种向善力。是的， 理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来 是一种生活态度,一种人格的底座,是员工回报公司的基础。
一个有着感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有 责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工 ,会把对公司的 感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。
一个有着感恩心的员工,会常常关心他人,关心公司,关心社 会,和公司同呼吸共命运。同理，一个不会感恩的员工，是 一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有 长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是 危害的集体。
感恩需要德行的支撑，只有感恩，才会珍惜；只有珍惜， 才会爱护；只有爱护，才会付出。感激父母，因为他们给了 你生命；感激老师，因为他们给了你知识；感激爱人，因为 他们给你爱的力量；感激朋友，因为他们给了你帮助；甚至 感激你的敌人， 因为他们磨练了你的意志， 增加了你的智慧，
宽广了你的心胸；
感激公司， 因为公司是你安身立命的地方。
会感恩的员工是公司稳定和发展的基石 ; 是公司增强凝聚 力、提升竞争力的法宝,是构建和谐公司的催化剂。让我们 在感恩中不断提升自己的修养与境界;让我们带着一种感恩 的情感,服务公司,回报社会。
作为一名公司的中层管理人员,自然明白公司是我们赖 以生存的基础。公司在创造可观的经济效益和社会效益的同 时，也为员工创造了良好的工作条件，带来了较高的经济收 入，提供了较好的发展空间。因此,我们应该对公司心存感 激之情，把感恩之情转化为回报公司的具体行动 ,用建设家 园的心态去建设我们赖以生存和发展的公司。
二、忠诚——立业之柱 如果说感恩是做人之本，那么忠诚就立业之柱。那么， 何谓忠诚？忠诚就是做人做事诚实可信尽心尽力。忠于自己 的公司，忠于自己的事业。有忠诚之心的员工，当公司需要 舍弃个人英雄主义时，他们欣然接受；当公司遇到困难时， 他们挺身而出。
员工的忠诚是公司的幸福。一个员工只有忠诚于公司， 才可能干成一番事业；作为员工理当做好自己的本职工作， 忠于公司；忠诚负责的员工是公司的最宝贵的资源。有能而 不忠于公司，于公司何益，甚至有大害。能力不足却忠于公 司，对公司至少不算坏事，因能力不足可以后天弥补，为人
不忠却是后天弥补不过来的。所以说“忠诚”是比“能力” 更为可贵的素养。要坚守忠诚，用心工作。要做到坚守忠诚， 就必须把工作做为生命的重要组成部分，用心去感悟，用心 去经营。
忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企 业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在的大 学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象 呢？我试着分析一下：或者刚开始找的工作专业不对口，或 者气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工 作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实 上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样 的想法，干了一两个工点就认为自己该当主管了，再过两年 就认为自己该当总工等等，我不能料想他以后的发展怎样， 不过我能肯定的是他一定做不好现在的工作，无论他的能力 有多强，学历有多高。因为失去忠诚，是不可能做好一份工 作的。
三、责任——成功之路 什么是责任？责任就是职责、任务，是每个人分内应做 的事应尽的义务，是对自己对生活对工作负责的态度。每个 人肩上必然背负着许多的责任：抚养子女、赡养老人、爱护 家庭、回报公司和社会等等。这些是人之所以成为一个社会 人的底线，一个责任心强的人，成功的概率肯定比那些责任
心弱的人要大得多。
责任天赋。只要我们在这个世界上存在，我们就有不可 推卸的责任。如果你是一个公司的领导者，你就担负着公司 兴衰的责任和员工的生存发展的责任，所以，当你为此劳碌 奔波的时候，你会觉得自己做得很有价值。如果你是一位员 工，你知道为公司的发展壮大添砖加瓦是你的责任。为了更 好地承担责任，你不仅干好自己的本职工作，还额外地为公 司做出了许多贡献。
如果这个社会少了感恩这棵树，那人性中善之果从何而 来？因为感恩，乃做人之本。
如果这个世界少了忠诚这湾泉水，那家之和业之立从何 而来？因为忠诚，为立业之柱。
如果这个星空少了责任这根指南针，那事之成国之兴从 何而来？因为责任，是成功的必经之路。
