下面是小编为大家整理的密切官兵关系几点思考（精选文档）,供大家参考。
密切官 兵关系的几点思考
点击密切官兵关系的六个关键词
浓浓战友情， 催生强大战斗力。
融洽的官兵关系， 有利于部队内部团结的加强和人心的凝聚， 有利于部队精神文明建设和正规化建设的发展， 有利于部队战斗力的提升。
笔者认为， 在新的历史时期， 密切好官兵关系， 干部应当把握好以下六个关键词。
原则。
官兵关系出现了问题， 很多时候是因为一些干部工作不讲原则， 滥施感情， 讲私情， 使战士逐步模糊了是非界限； 一旦违反制度规定的要求不能实现时， 就开始埋怨干部不讲人情， 不体谅战士的难处。
与战士相处， 干部时刻不能淡化原则意识。
一是要公道正派， 廉洁奉公的原则意识。
公生明， 廉生威。
干部只有行得正， 站得直， 坐得稳， 树立良好的形象， 讲道理才有说服力， 才能用“大道理” 管得住“小道理” “歪理论” 。
二是要有遵规守纪、 依法带兵的原则意识。
依法带兵就是要不走样地按条令条例运转连队， 对照条令条例一项一项检查落实， 把“四个秩序”
规范好， 对“土政策” “土办法” 敬而远之。
凡事晓之以理、 动之以情、 导之以行、 约之以法， 在潜移默化中强化官兵的法规纪律意识。
三是要有严格执纪、 画地为牢的原则意识。
战士出现违纪问题， 要按照条令条例严肃处理， 该检查的做检查， 该批评的进行批评。
如果一味迁就照顾， 大事化小， 小事化了 ， 可能会养痈遗患， 小毛病发展成大问题。
平等。
官兵平等， 官兵一致， 是我军的优良传统， 是我军官兵关系的基础。
首先， 官兵在政治上是一律平等的， 没有高低贵贱之分， 也没有亲疏之别， 都有表达其正当诉求的权利； 在人格上是一律平等的， 没有人身依附关系， 各自人格是保持独立的， 个人情感必须被尊重， 不允许出现打骂体罚、 讽刺挖苦等侮辱人格的现象出现。
其次， 干部要公道正派， 一视同仁， 平等的对待每一名战士。
不因训练工作成绩的好坏， “看人下菜” ， 区别对待一些战士； 克服地缘情感带来的不良观念， 反对对老乡格外照顾、 在战士中划分“势力范围” 。
最后， 官兵之间应当注重经常性的平等沟通， 拉近心理上的距离。
官兵之间时常相互探讨工作， 交流思想， 在双向的思维互动中加深理解、 增进友谊， 拉近心与心的距离， 增强心理上的认同感， 建立了一个和谐共处、 融洽团结的人际关系环境。
诚信。
诚实守信是为人处事的基本道德规范。
官兵之间， 同样需要讲信誉、 守信用、 言必行、 行必果。
战士对干部的评价都是听其言， 观其行的。
干部应当把诚信放在立身处事的第一位， 以诚为本， 开诚布公， 光明磊落， 信守诺言， 表里如一。
要诚恳、 诚实地对待战士， 说心里话， 讲负责任的话， 不轻易“拍胸脯、 打包票” ， 不讲假话哄骗战士， 不用许空愿“放空炮” 激励战士。
当战士遇到麻烦事、 难事， 不瞒着哄着， 不推出门了 事， 要积极主动过问， 在政策规定允许的范围内， 尽最大努力帮助处理。
能办好的实事， 一定要公正合理的办好； 不能办的， 实事求是， 讲明原则争取理解。
办好一件事， 温暖一颗心，感召一片人。
这样， 战士才能相信干部， 干部讲话才有“分量” ， 官兵同心同德， 齐心协力干好工作。
信任。
信任是人与人情感交流的基础， 是从内心接受一个人的开始。
不管是干部还是战士， 不被信任， 都是很难在部队这个集体中立足的。
干部作为管理者， 要率先垂范， 通过公道处事， 良好的个人修养， 过硬的能力素质， 赢得战士的信任。
更为重要的是， 要充分信任战士， 善于聆听他们的真实呼声， 不把不同的意见看做是“不服从管理” ； 要相信他们能够做到， 能够做好， 大胆安排工作， 鼓励他们放开手脚， 按照自己的工作思路完成任
务， 使他们认识到自己的优点， 感受到自己的价值。
这样， 可以使战士心情舒畅， 情绪高涨， 乐于奉献， 愿意说心里话， 全身心地投入工作， 不断进取， 不断创新。
尊重。
现在， 提到爱兵， 大多是让战士吃好、 睡好、 娱乐好， 而往往忽视对战士的尊重。
著名心理学家马斯洛曾说过， 尊重是一个人在生理需求满足后更高层次的需求。
从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关心、 爱护和理解。
尊重战士， 首先是要尊重战士的休息权。
要信任战士， 信任他们能利用好自己的业余时间， 不要随意挤占、 用各种活动把业余时间大量压缩； 其次， 要尊重战士的隐私权。
战士有权利享有一定的私人隐秘信息不被他人知悉和公开的权利。
不要随意翻看战士的日记和信件， 不要违背战士意愿轻易公开患病战士的病情， 不要轻易将战士不愿公开的家庭、 婚恋等生活方面的信息轻易泄露。
最后， 要尊重战士的学习成才的意愿。
新时期的战士， 视野开阔， 见多识广， 兴趣爱好广泛。
干部要尊重战士的爱好， 支持战士成长成才。
只要不违法、 不违纪、 不违规， 有利于成长进步， 都应该得到尊重、 理解和支持。
干部不应当因为不合乎自己胃口就不顾及战士的感受， 设置各种障碍， 随意禁止； 也不能把自己的爱好强加给战士， 以个人标准衡量战士是否成长成才。
宽容。
当前， 部队建设面临严峻的形式， 所要求的标准也不断提升， “创品牌、 出精品、 无差错” 的意识深入人心。
但是， 由于工作头绪多， 任务接连不断， 加之能力水平的限制， 有些战士因为一时的麻痹大意， 考虑不成熟， 难免会犯迷糊， 出现一些差错。
“人非圣贤， 熟能无过” 。
干部应当始终牢记“不责于人” ， 站在战士的角度考虑一下， 对于他们多担待一些， 保持一颗宽容的心， 少一些指责， 少一些批评， 多一份理解， 多一份宽容， 全面辩证的看待战士， 不要攻其一点， 不计其余， 要给改正错误的机会， 用妥善的办法解决问题。
当然， 宽容也是相对的， 宽容不能凌驾于原则之上， 一味迁就可能成为纵容， 是一种对待战士长远发展的不负责任。
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