劳务工人管理制度(6篇)

发布时间:2022-11-18 13:05:03 来源:网友投稿

劳务工人管理制度(6篇) 劳务工人管理制度第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制下面是小编为大家整理的劳务工人管理制度(6篇) ,供大家参考。

劳务工人管理制度(6篇)

　　劳务工人管理制度

　　7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

　　二、子公司办公

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　　1、贯彻执行酒店副总经理的经营管理指令，向副总经理负责并报告工作。

　　2、根据酒店确定的经营方针和目标，负责编制客房部预算，制订各项业务计划，并有效组织实施与监控，实现预期目标。

　　3、以市场为导向，研究并掌握市场的变化和发展情况，适时调整经营策略，努力创收，坚持以部门为成本中心的方针，严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取最大的经济效益。

　　4、主持部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。

　　5、负责客房部的安全管理工作，遵照[谁主管，谁负责"的安全责任制，督促本部门各管区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作，确保一方平安。

　　6、负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业，每日巡视本部门各管区一次以上，抽查各类客房____间以上。

　　7、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训，督促各管区有计划地抓好培训工作和开展[学先进，找差距"活动，提高全员业务素质。

　　8、沟通本部门与酒店其他部门的联系，配合协调地搞好工作。

　　9、建立良好的客户关系，广泛听取和搜集客人意见，处理投诉，不断改进工作。

　　10、审阅各管区每天的业务报表，密切注意客情，掌握重要接待任务情况，及时检查和督促各管区认真做好接待服务及迎送工作。

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　　原材料进厂后，仓库保管人员应及时把取样通知单及质量证明书，一起送交理化室，通知取样鉴定。

　　理化室接到取样通知后，应立即进行取样鉴定，在付款期内得出鉴定结果。

　　原材料的检查标准，一律按国家标准，以本厂的技术规定和鉴定的合同为依据。

　　材料鉴定后，符合有关标准或合同条文，理化室要根据本厂制定的原材料使用技术标准，确定投用项目，填写材料历史卡，并将鉴定结果通知供销仓库。

　　原材料经检查不符合国家标准及有关合同条文，理化室要及时上报，由品管部和技术部商定处理意见，同时书面通知财务部，拒绝付款。如果经厂有关部门协商可以代用，并不影响质量的可以入库，但必须办理手续，经使用车间同意并签写材料代用单，送交技术部，品管部研究，总经理批准，否则一律不准代用或入库。

　　原材料进厂，有些检验项目由于条件限制不能检查，可以到外单位或有关部门解决，但其结果必须经品管部、技术部签字生效。

　　材料必须专料专用，如需代用，需经有关部门分析、研究，同意后由技术部和品管部联合通知有关部门方可投入生产。

　　二、生产管理制度

　　生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径，生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持

　　查看更多...公司外来人员管理制度

　　1、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保公司安全生产。

　　2、范围

　　适用于进入公司各生产区的所有人员(包括各各科室人员和公司领导)。

　　三、程序

　　1、外包单位人员进入生产区前须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定到公司安全科办理相关手续和通行证，方可进入。

　　2、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系。按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。

　　3、外来人员进入生产区，必须遵守各生产区域各项有关规定，并接受我公司各级安全管理人员的管理。

　　4、外包单位在厂区施工，运输车辆时速不超过每小时____公里。

　　5、外包单位使用本公司电源时，必须先向本公司负责外包部门提出申请，再由分厂按照规定办理，不得自行其事。

　　6、外来单位进行八大作业时，按公司规定到所作业的分厂办理相关票证。杜绝无证作业。

　　7、外来人员须进入密闭容器作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入密闭容器，做好各项安全防范工作，经分厂安全科批准，方可进行作业。

　　8、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场消防通道畅通，每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则按规定给予____元的罚款。

　　9、外来人员应遵守分厂禁烟制度，违反者按分厂考核制度处理。

　　劳务工人管理制度（二）

　　则

　　④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天(超过____小时(不含)发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过____点的发给夜餐费，夜班连续工作____小时以上的发给____%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。

　　由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于____市规定的最低工资标准。

　　1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，(有合同医院或指定医院的医务证明才有效)。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。

　　2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过____分钟的要填写病假条。

　　3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。

　　4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。

　　5、医疗期的计算按劳动法规定执行。

　　2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假____天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假____天；祖父母、外祖父母死亡给假____天。

　　3、职工不满一岁的子女死亡给假____天；满一岁以上子女死亡给假____天。

　　4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除____天丧假外，根据路程另外给予路程假，路费由职工自理。

　　5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。

　　2、探望配偶每年一次____天假，未婚探父母原则上一年一次____天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次____天，已婚探父母四年一次____天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。

　　3、职工探亲假期间按____市最低工资标准支付工资；路费按国家规定报销。

　　3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，____小时内计迟到超过____小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。无故早退、提前吃饭的处理与迟到相同。

　　4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。

　　5、请假期满及时到本部门报道，特殊情况期满不能按时上班，须办理续假手续，续假不得超过____天。

　　6、批准权限。请假三天之内本部门主管批准；一周内由企业综合办公室批准；去外地或一周以上假期由企业领导批准。

　　本规定自____年____月____日起执行，企业原劳动工资管理制度同时废止。

　　劳务工人管理制度（三）

　　一、目的：

　　为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

　　二、范围：本公司所有开发、承建项目

　　三、管理办法与细则

　　1、劳务工入场管理：

　　1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退

　　场时间都能反映在台帐中；

　　1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；

　　1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

　　2、劳务工考勤管理：

　　2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实

　　行脸部识别考勤；

　　2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到

　　项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；

　　2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；

　　2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；

　　2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出

　　勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

　　3、劳务工伙食费与工资发放管理：

　　2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后

　　2.5、劳务工领取工资时应持本人《____》，如无此____，施工单位、班组可拒绝支

　　付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的____复印件；

　　2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。

　　四、本制度自____年____月____日起施行

　　劳务工人管理制度（四）

　　一、劳务工入场管理

　　____项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；

　　2.劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；

　　3.熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

　　二、劳务工考勤管理

　　1.上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；

　　2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；

　　3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；

　　4.劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；

　　5.每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

　　三、劳务工伙食费与工资发放管理

　　1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后

　　9.员工薪资标准的确定需分别填写《员工调整薪资级别审批表》。

　　薪资发放

　　公司实行薪资下发制。每月____日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日法定节假日，则提前至最近的工作日发放。

　　10.每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发

　　放表，经审批后交财务部门执行。

　　11.新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计

　　发薪资。试用员工、特聘员工次月____日一次性发放上月薪资。辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。

　　二、劳务用工管理负责人的职责

　　1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。

　　2、负责对现场施工队伍的____。

　　3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。

　　4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。

　　5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。

　　6、协助劳务分包合同的签订。

　　7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。

　　8、建立合格劳务分包名册。

　　三、劳务人员招工条件

　　1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；

　　2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；

　　3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人(即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工)；

　　4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；

　　5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；

　　6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；

　　四、劳动合同的签订要求

　　1、应当是法定代表人与务工人员签订；

　　2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；

　　3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；

　　4、务工人员与其他单位无劳动关系。

　　五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序

　　1、劳务人工费定义。指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。

　　2、劳务工工资定义。指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。

　　3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。

　　4、需要按____省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。

　　5、劳务工工资支付

　　①必须严格按照《____劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及工程项目所在地《最低工资标准》等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。

　　②制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。

　　③劳务工资支付办法应包括。支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。

　　④项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。

　　⑤劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月____日提交公司劳动力管理员。

　　⑥每月必须支付一次劳务工资，每月____日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细并向甲方请款，甲方每月____日前必须给款。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清，退场时的工资全额结算付清。

　　⑦向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。

　　⑧公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。

　　⑨劳务工资保证金应存入____指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。

　　⑩劳务工工资支付当项目所在地的地____府有明确规定的，按地____府的规定办理。

　　6、劳务工资支付的监管

　　①项目____劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。

　　②项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。

　　③项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于____年。

　　④项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。

　　7、劳务工资支付纠纷的处理

　　①发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领导和部门应参与处理。

　　②处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。

　　③在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。

　　④在接待劳务工来访后，应在____个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。

　　8、处罚制度

　　①对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对项目负责人、施工队长等有关责任人作出处理。

　　③对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地____府、公司机关或其他要害机构群体____等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目负责人和相关人员给予必要的处罚及追究相应法律责任。

　　六、奖惩制度、劳动纪律、规章制度

　　1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

　　①对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对公司贡献较大的；

　　②节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的；

　　③遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；

　　④敢于同坏人、坏事作斗争，____损害企业利益行为，使公司避免重大损失的；

　　⑤其他应当给予奖励的。

　　2、为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

　　3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚：

　　①委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处；

　　②迟到(或早退)1~____分钟扣一小时工资，10~____分钟扣____小时工资，30~____分钟扣____小时工资，一小时以上算旷工(半天为单位)，无正当理由迟到或早退____次以上的(每次____分钟以上)，每计三次算一天旷工；

　　③擅离职守或串岗的，处以10~____元罚款；

　　④消极怠工，上班干私活的，处以10~____元罚款；

　　⑤非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50~____元罚款；

　　⑥擅带外人到施工现场逗留的，处以10~____元罚款；

　　⑦携带危险物品入场的处以50~____元罚款；

　　⑧在禁烟区吸烟的，处以10~____元罚款；

　　⑨违反企业规定携带物品进出场区的，处以50~____元罚款；

　　⑩未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。

　　4、职工有下列情形之一，经查证属实，②利用工作或职务便利，收受____而使企业利益受损的；

　　③上班时间打牌、下棋的；

　　④将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；

　　⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　5、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：

　　①连续旷工时间超过____日，或者一年以内累计旷工时间超过____日的；

　　②提供与录用有关的虚____或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；

　　③违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失____元以上的；

　　④盗窃、____、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失____元以上的；

　　⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　6、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

　　7、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。经批准后，由施工队长向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过____日。

　　8、职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序。

　　辩事实与理由；

　　七、发放民工工资时，农民工需持本人____(或户口本)领取工资，且每人限拿一张____(或一个户口本)，防止冒领现象的发生；领取时必须签字按手印，项目部民工工资发放监督小组必须派出____人同时到场监督工资发放并现场收集好领取花名册、____复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。

　　八、各子项目部应建立、健全“三账一册”制度，“三账”是指：民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账；“一册”是指：劳务人员考勤记工册。

　　九、项目部民工工资发放监督小组负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理____，让事态从源头上得以遏制；对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉；同时对恶意拖欠的子项目部要做出处罚。

　　劳务工人管理制度（五）

　　目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责

　　办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；

　　矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；

　　矿山现场大夜劳务。负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。制度

　　办公楼卫生清洁劳务：

　　1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

　　2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

　　3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。矿山现场白天劳务：

　　1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；

　　2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；

　　3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；

　　4、服从矿山管理人员的调度、配合；

　　5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。矿山现场大夜劳务：

　　1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；

　　2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；

　　3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；

　　4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；

　　6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。考核

　　1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。

　　2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。

　　3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。

　　4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。本制度自____年____月____日起实施。

　　矿山部____年____月____日

　　劳务工安全管理制度

　　1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。对入场的工队，项目部要签订安全生

　　产协议书，实行目标管理，责任落到实实处。

　　2、对入场的人员要执行《施工安全十大禁令》和《施工用电十大禁令》，遵守安

　　全生产的规程、规定。

　　3、对入场人员要进行三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育，对分部分

　　项工程进行针对性的安全技术交底，被交底人履行签字手续。

　　4、对现场的各种专业操作人员必须按规定持证上岗，无证人员不得从事施工作

　　业。

　　5、对入场从事高空作业、危险性大的作业人员要办理人身意外保险。

　　6、入场的作业队、劳务队必须要求坚持开展班前安全活动，班前活动的基本内

　　容和要求：

　　1)班前交底要做到有针对性和及时性，可从“五看”着手；看“天”(天气)、看“地”(环境)、看“人”(思想情绪)、看“物”(机械设备)、看“对象”(任务)2)必须要求个人上岗自查，查安全意识，查自身安全风纪，查同接接受任务相

　　应的安全用具是否完好、齐全。

　　3)必须开展操作岗位安全设施检查。每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安

　　全设施作例行常规检查，发现问题及时提出，采取必要措施才能工作。

　　4)严禁有不带安全因素上岗，如不戴好安全帽，高空作业不戴好安全带等。

　　5)____不做安全检查就操作。

　　7、项目部专职安全员，随时监督、检查、跟踪到位、发现事故隐患及时整改，对违章作业要严格制止，按公司有关“施工现场安全、文明管理制度”和“安全生产奖罚暂行规定”执行。

　　8、对劳务队、民工、外包工安全生产的宣传要做到经常化、制度化、采取多种

　　形式宣传安全生产法规、增强作业队、民工、外包工的安全意识，作到时时、处处注意安全，9、实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度，针对签订的安全生产

　　责任书，每月进行考核评比，奖优罚劣；实行安全生产“一票否决制”，凡考核不达标的，要严格奖罚制度。

　　10、公司每季度召开一次安全生产专题会议，项目部每月召开一次安全生产专题

　　会议；分析本企业，项目部安全生产形势，找准问题，落实对策；对事故的薄弱环节如：施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理，将事故消灭在萌芽状态中。

　　劳务工队伍管理制度

　　一、劳务工队伍资格____

　　施工劳务工队伍应具有相应的施工资质，通过段资质____、评估合格。

　　二、施工合同的签定及管理

　　劳务工队伍应与车间签订施工合同，合同中明确。承包范围、方式、金额，安全质量要求，工期要求，文明施工要求，标准化工地要求，双方责、权、利，违约责任等。

　　三、劳务工队伍保险购买

　　劳务工队伍应及时提供劳务人员详细真实的信息，以供车间及时办理委外用工人员意外伤害保险。

　　四、劳务工岗前培训考试、安全警示教育(准入制度)

　　1、劳务工队伍雇用的劳务人员必须具有一定的文化水平，必须年满____周岁，原则上年龄在____周岁以下身体健康的守法公民，具备相应的身体素质的男性可适当放宽至____周岁、女性放宽至____周岁，年龄核定以____记录为准。

　　2、施工队对所有委外作业人员进行安全、业务知识培训。劳务人员应认真接受培训，经考试合格后由职工教育科颁发《短期用工培训合格证》，并签订安全承诺书后，方可上岗作业。

　　4、施工队伍及施工队必须建立劳务作业人员花名册，劳务工队伍需如实汇报劳务作业人员姓名、____号码、家庭常住地址、身体健康状况等信息，花名册实行动态管理，未经许可，施工队伍不得擅自更换劳务作业人员。如发现劳务人员与身份信息不符、患重大疾病及为在案人员，一律立即辞退。

　　五、施工作业期间日常管理

　　1、劳务工队伍招用的劳务工必须自觉遵守国家和地____府制订的法律、法规和段、车间的规章制度，服从管理，守法务工，自觉维护车间的正常工作和生活秩序。日常安全生产管理应认真贯彻执行“安全

　　2、劳务工上岗作业前，必须按规定正确佩戴以及使用合格的劳动保护用品及工作证。

　　3、特殊作业人员(如氧割工、焊接工、架子工、电工等)符合相关资质要求，做到持证上岗。

　　4、劳务工若有人员变动，应提前上报施工队，严禁聘请未经培训、考试合格的劳务工。

　　5、劳务工管理人员每天参加工班____召开的分工会、完工会。完工会上对当天的工作进行总结，查找不足。对于会上提出存在的各类问题，必须按时整改落实到位；确有困难的可向工班、车间申请协助解决。

　　6、每次作业前，进行班前分工点名。由施工负责人负责____所有作业人员召开班前点名会，详细说明作业质量标准、安全重点注意事项，明确标准和要求；并完成“眼看、手比、口呼”及“安全宣誓”等安全规定动作。

　　7、在作业过程中，服从车间带班职工的安排和指挥，认真落实安全、质量等相关作业要求，在保证安全、质量的前提下，保证生产进度，按时完成下达的生产任务。

　　8、在工作中，全面坚持自控、互控和联控制度，做到“三不伤害”。劳务工有权拒绝违章指挥，有权拒绝各类危及自身安全违章用工安排。

　　9、没有特殊情况，经施工负责人安排的情况下，任何人员严禁擅自上线。当施工负责人确认防护、联络体系完整有效后，在防护员、带班员的带领____可逐一按秩序上线作业。上线作业听从防护员及带班员指挥，来车时，必须及时清道并下道避车。

　　10、领、用工具、器具、及其它材料按有关规定办理相关手续。严格执行工机具上下道确认制度，做到“用多少、领多少、还多少”的原则，实行定人、定物、定量管理。下道后清点下线人数及工机具数量，确认无误后方可入库。

　　11、上下班路途中做到“按行走路线图统一____行走”，严格落实同出同归制度要求。

　　12、搞好与周边群众关系，严禁生事滋事，严禁发生打架斗殴和各类社会治安事件，严禁偷盗路材路料，严禁损坏、丢失生产用各类工机具及周转料。

　　13、劳务工在作业时间内和生产区域中发生事故，要立即如实汇报，并保护好现场，积极____抢险；出现紧急情况时，劳务工队伍必须无条件服从安排，以确保施工和行车安全。

　　14、劳务作业人员每月参加____次安全教育，由车间管理人员或施工队主管安全人员授课，安全教育的内容为劳动安全、行车安全、安全预警、施工作业标准等内容。

　　六、劳务工考核及退出制度

　　如有劳务作业人员不听指挥、任意蛮干或出现消极怠工、无正常理由拒绝出工等情况，带班职工首先提出警告，仍不改的向车间报告，视其情节轻重对劳务作业人员进行经济处罚，直至严令委外工程施工队伍辞退。

　　劳务工人管理制度（六）

　　1、劳务工必须年龄在18~____周岁，男性，身体健全，无传染病的健康人员。

　　2、劳务工招收进场当天，由班组长____带领，持本人____原件，完成与项目部劳务合同签订，报户，购买工伤保险，办理工作卡，办理工资卡等工作。持工作卡办理入住登记，进入施工现场，生活区。同时持有____原件和工作卡领取工资。

　　3、劳务工进场将免费领取《建筑工人安全手册》，一人一本，同时交纳押金____元/本，离场时将《建筑工人安全手册》退还项目部，保证无破损缺页，押金如数返还。

　　4、劳务工必须进行公司、项目部、现场班组三级安全教育，经考核合格后，才能上岗，使劳务工掌握自身的防护知识和安全操作规程。

　　5、要自觉遵守国家法律、法令和各级的规章制度，不得参与____、吸毒、____、____、打架斗殴、酗酒闹事等危害社会治安的不良行为。要以公司为家，为单位争光，干好本职工作。

　　6、要遵守项目部制定的各项规章、制度，树立____主义精神，忠于职守，自觉关心、维护本项目公共财产安全。

　　7、劳务工要服从项目部管理，不怕累、不怕脏、不计较报酬，讲质量、讲效益，保质、保量、保安全的完成上级交给的各项施工任务。

　　8、要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，无条件服从工作分配和

　　调动，必须高度集中注意力，认真负责的进行工作，做到当日工作当日毕，按期完成施工任务。

　　9、在施工过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记”安全至上”的原则，坚持”预防为主”的方针，认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，搞好施工周围环境和自身安全防护，严禁违章指挥、违章作业。

　　10、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经由所在班组负责人同意后方可上岗。

　　11、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

　　12、要自觉遵守安全文明施工的各项管理规定，保持施工环境整洁有序，维护项目部良好形象，13、遵章守纪，不在工地居住家属，不生火做饭，不乱接电线、插座，不偷抢财物、不酗酒闹事、不顶撞领导，做自觉遵守制度的模范。

　　14、虚心听取领导的批评教育，尊重老同志，吸取施工中的经验教训，同事间要加强沟通学习，取长补短、提高自己的技术能力，干好本职工作，为施工生产贡献自己的光和热。

　　15、要忠诚于项目部，严禁无中生有、谣言惑众，搬弄是非。

　　16、同事之间要团结友善，互尊互重，发生矛盾由工地负责人协调解决，严禁相互漫骂，打架斗殴。

　　劳务工工资发放管理制度