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领导拒收礼“四法”
亲朋好友，在交往中互赠一些礼品，属人之常情，无可指责，但是机关工作人员，特别是机关各级领导，负责一定范围的工作，手中都有部分权力，有些人看重了这一点，为了实现自己的“私利”，用送礼的手段来换取你手中的权力。对这种人的这种“礼品”，则要高度警惕，坚决加以拒绝。现实生活中，向机关工作人员或领导者送礼的现象时有发生。分析其原因，主要有以下四种:一是感恩图报。有的人在入党，转干，职务提升，工作调动等方面受到机关人员或领导的关心和帮助，用礼物表达一下心意。二是急于求助。有的人在遇到个人或家庭实际问题，需要机关有关人员或领导出面解决时，送点礼，易于开口。三是用“礼”铺路。有的人认为“干得好不如关系好”，想通过送礼，为个人捞到更多的好处。四是形势所迫。认为别人送了，自己不送，“说不过去”，要刹住这股送礼风，根本的是要转变社会风气和机关作风。但对于有心做一个清正廉洁的机关干部和领导者来说掌握些拒礼的艺术则是非常必要的。对待送来的礼总的原则是“拒”，但要区别对象，分清情况，灵活对待。
一、当面谢绝
这往是首先使用的方法，并适用于大多数送礼者，谢绝时要语气委婉而诚县态度明朗而坚定，切忌给对方造成半雄半就”的感觉.要用合情合理的语言，把你坦诚的心端给对方看，使送礼者受到教育，愉快收回礼物.
二、事后奉还
有些时候，送礼者的思想一时转不过弯来，对“拒礼”感到“下不了台”，因此执意要送，或趁你不在家时送给你的家人还有放下礼品拔腿就走的。在这种情况下，受礼者不必操之过急，可暂且收下。然后，找这个送礼者谈谈心，做耐心细致的思想工作，等送礼者思想有了新的认识，了解了你的为人。你再悄悄地把礼品送还给他，这时他就不会再固执了。
三、折价厚偿
有时为了找到同某些送礼者谈心，交心的契机，为做好其思想转化工作制造条件，对他们送来的礼物，可故意“笑纳”。事后，搞清对方礼物的价钱，再找个适当的机会，用超过对方礼物价钱的物品送给对方。这样，不仅使对方了解了你不愿收礼的初衷，也体现了对送礼者的关心，当然，此法是拒礼艺术中的一个特例，不可多用。尤其对同一个送礼者，一般只可使用一次。对其以后再送礼时，你就应采取“当面谢绝”或事后奉还了。
四、如数交公
如数交公，这是对那些屡禁不止或经多方寻找无人认领的礼物的处理方法。由于思想工作不是万能的，也由于个别送礼者受不正之风影响较深，经过多次耐心教育仍坚持送礼受礼者不妨把礼品交给组织处理.这样既避免了同这些送礼者当面闹僵，又可以在以后该送礼者要求你满足他不合理要求时，不欠“人情债”。不过此法的运用必须慎重，万不得已时方才采用。
拒礼效果的好坏，还取决于对拒礼时机的把握，因此，应注意两点:
第一，搞清楚原因再拒。送礼者送礼总是有一定的原因，有的原因送礼者会自己说出来，有些则不大愿意说出，需要调查研究认真分析才能找出。也只有及时弄清送礼的原因，才能对症下药，把思想工作做到点子上。
第二，讲明道理再拒。如果不把拒礼的道理讲明，那么你的拒礼行为就难以被对方接受，有时还会产生“是不是送的少了”等误解。
因此在拒绝送礼时，一定要把道理讲明，使其心悦诚服地接受拒礼。
