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领导喜欢你这“七个样子”
机关作为各级党委的办事机构，必须培养良好的工作作风，进一步提高工作效率和质量。具体讲，应培养以下七种工作作风。
一、培养积极主动的作风
机关工作虽然具有被动性的特点，但不能认为自己的职责就是领导叫干什么就干什么，工作中遇到什么就办什么，有事就干，无事就等，把自己完全置于被动应付的地位。这是不正确的。某机关一名干部，大学本科毕业生，材料写得很好，但工作不主动，总是要人跟在后面催。让他参加会，然后写简报，他说：“写那有啥用?”一拖再拖，催急了，他又说：“写快了干啥，有啥用？”一次，领导去开会，只能带一个人为领导整理材料，决定带他去。按理说，领导外出，坐什么车，几时出发，都得随行人员操心。可这名干部想，跟领导出门啥都是现成的，不用操心。于是他就坐在屋里等领导来叫他。十点半的火车，九点四十领导来找他，他正在刷鞋。领导让他动作快点，他说：“还早着呢！慌啥?”结果是一路堵车，紧赶慢赶到了火车站再有一分钟就要停止检票，两人赶快跑，这位干部跑得快，领导年长跑不动，刚迈上2号车厢，火车就启动了。这名干部说：“我说误不了嘛。”领导喘着气说：“车没误，可我的腰扭了。”这个干部说：“那你缺乏锻炼。”领导的软卧在9号车厢，人多，好不容易挤到了，无奈又挤回来。这个干部问：“您怎么又回来了？”领导说：“我的车票呢？没有车票列车员不让坐呀!”原来是这位干部忘了给领导车票了，让领导在车厢的走道上折腾了一个多小时，领导非常不高兴。心里想:这名干部，怎么是这样呢？真得让他到艰苦的地方好好锻炼锻炼、长长本事。要不然，他连怎么当个合格的干部都不明白。果然开会回来后，这名干部就下基层连队锻炼去了。这个事例启示我们，机关工作一定要积极主动，充分发挥主观能动性，想领导所想，急领导所急，帮领导所需，不能有消极依赖情绪和等靠思想，想方设法克服困难，排除障碍，千方百计把事情办好，主动当好领导的干部和助手。具体说，一是积极主动地做好职责范围内的工作，即使领导没有明确要求，也要力争做得周到细致；
二是积极主动地了解领导意图，有预见性地准备好领导所需要的情况材料和工作建议；
三是积极主动地研究中心工作，善于把上级指示和自身工作结合起来，根据工作进程，及时主动地提出工作建议；
四是积极主动地提出题目，结合实际工作调查研究，准确反映真实情况。
二、培养雷厉风行的作风
机关干部的工作作风是雷厉风行，办事迅速，还是推诿扯皮，办事拖拉，直接关系到整个机关工作效率的高低。如果错过了处理事情的最佳时机，就可能误事，甚至会造成无法挽回的损失，对干部来说就是失职。×年某单位出现重大安全事故，当时的值班干部惊而不乱，在迅速弄清情况后，立即通知有关部门赶赴案发地点，控制势态，保护第一现场。而后，迅速报告值班领导和有关部门，做到边处置边报告，使单位掌握了第一手资料，争取了工作的主动权，保证了处置工作的顺利展开。试想，如果他接到情况后，慢慢腾腾，不及时有效处置，那结果又该是什么样?因此，发扬雷厉风行的精神，首先要树立很强的时间观念。时间就是生命，时间就是效益。工作中要始终有一种紧迫感和向前抢的精神，做到说了就办，定了就干，急事急办，抓紧落实。其次要提高快速反应能力。做到领会领导意图快，向领导反映重要问题快，传达领导指示快，提供信息快，特别是撰写文件、起草材料快，练就“出手成章”的硬功夫，成为能应付任何紧急情况的“快手”。再次要防止官僚主义和拖拉作风。对上级的批示要坚决办、迅速办，不能讲价钱，更不能打折扣；
对下面的请示报告，要及时办理，做到不推不拖，每件事都要有着落和回音。遇事要行动迅速，办事要干净利索，坚决在规定时间内完成。遇到忙的时候，注意提醒自己，加班加点，尽量往前赶，做到“今日事今日毕”，注重办事的效率，不能忙而出错、忙而出乱，保证办一件事成一件事，不留尾巴。对确实有难度的工作，要大胆讲情况、提建议，争取主动，保证不把事耽误在自己手上。
三、培养准确细致的作风
准确细致是保证工作质量的关键，是对机关干部工作作风的基本要求。我们强调发扬雷厉风行的作风，丝毫也不意味着可以草率行事，盲目行动。时间越紧，任务越重，头脑越要冷静，工作越要准确细致，有条不紊。机关工作具有繁杂的事务性特点，但是这些事务性的工作中渗透着极强的思想性。拿文字工作来说，如果在起草文件时写错一个字，一个数据，在校对文件时又粗心大意，文件发出去就可能造成政策性的问题，其影响面是很大的。在受理电话时，如果理解错上级一个意图，听错一句关键性的话，传错一个人的姓名，也会给工作带来不良后果。“机关工作无小事，一字一句总关情。”起草公文必须深思熟虑，细致准确，详加推敲，这样才会出质量、上水平。要做到准确无误，确保工作质量，必须注意以下几点：一是要有认真负责的态度。有了认真负责的精神，工作中就能坚持高标准，高质量，阴差阳错的现象就会大大减少。像办事马马虎虎，起草文件丢三落四，上报数字一错再错，印装文件缺页少行等问题，细查起来并不是工作水平不够，而是没有养成认真办事的习惯。二是要有一丝不苟的态度。机关工作繁杂，任务繁重，有许多涉及面宽、处理起来比较复杂的问题，只有认真细致地做好每个环节的工作，才能避免出现纸漏，才能做到事多而不忙乱，紧张而有秩序。因此，机关干部一定要发扬精益求精、精雕细刻、精耕细作的精神，了解情况、谋划工作、组织落实、解决问题都要做到一个“细”字，防止和克服粗枝大叶、马马虎虎的现象，减少随意性和盲目性，始终有一种不怕麻烦的韧劲，无论是起草、校对文件，还是统计数字，受理电话，办文办事，都应力求做到心细如发，一丝不苟，准确无误。三是要有十分严谨的态度。严谨，表现在起草文件材料上，就是语言和结构要严谨，程序和逻辑要严密。表现在处办事务上，就是协调到位、有头有尾、不丢三落四。表现在承办文电上，就是手续完备，登记清楚，不发生错办、漏办和遗失现象。
四、培养勤奋刻苦的作风
机关干部快、准、细、严的工作作风，都必须建立在勤奋刻苦的基础之上。机关工作的事务性和服务性，决定了机关干部不能有懒汉思想，必须具备勤奋刻苦的作风。有一名机关干部刚到总部机关时，许多方面不适应，工作节奏跟不上，接受任务后完成有困难，一度思想压力比较大。为尽快适应本职岗位的要求，他坚持做到勤于学习、勤于积累、勤于实践、勤于总结，不怕吃苦，积极承担工作任务，珍惜每一个锻炼的机会，经常加班加点，节假日自觉学习补充，两年多的时间就成了所在部门的工作骨干和“多面手”，特别是公文写得比较好，被大家称为机关里的“笔杆子”，年年受表彰。成就来自勤奋，才干来自勤奋，效率也来自勤奋。懒懒散散，疲疲沓沓，不是机关干部的作风，机关工作必须勤奋。具体要做到“五勤”：一是勤问。有句老话，叫作“学问学问，学贵在问”。多问必定多获。属于工作范围内的，情况不明的要问，拿不准的问题要问，不懂的业务更要问。要问下级，问同事，问有关人员，抱着“人皆吾师”的态度，不耻下问。二是勤记。机关事务繁杂，要勤动笔，不要过分相信自己的记忆能力。“好记性不如烂笔头。”有经验的机关干部，都有一个小本子，把各种要办的事情记下来，经常拿出来翻一翻，看看哪些事已经办了，随时注销；
哪些事还没办、哪些事正在办，该办的抓紧办，该落实的尽快落实。实践证明，有这样一个小本子，一般不会忘事和漏事。另外，一些同志借用日历、小黑板、小便笺等，加强记忆，避免误事、漏事的做法，也非常有效，值得借鉴。三是勤看。看是学习，是接受，是摄取信息量的主渠道。该看的文电材料都要看，报纸杂志上重要的文章、报道要看，上下左右各方面的新情况、新事情，可以看的都要看。当然，看也要掌握方法，做到挑出来看，“串”起来看，带着问题看。四是勤想。孔子说：“学而不思则罔。”韩愈说：“行成于思，毁于随。”如果看了问了不去思，就难以在脑子里留下东西，最终学而无获，或收效甚微。因此，机关人员要勤动脑，勤思考，勤探索，对问题要深入钻研，以求得出较新的见解。五是勤写。写作忌“三天打鱼，两天晒网”，要把写作看成吃饭、睡眠、工作一样，形成习惯，形成必需。要多写、不停地写、马上写，逼着自己写，当然还要做到敢写、广写和精写。只有这样，才能写出好文章，才能胜任本职，成为写作的“行家里手”。
五、培养顽强拼搏的作风
机关任务很重，工作很忙，事情很多，没有顽强拼搏的精神是干不好机关工作的。比如，调查研究要非常深入细致，腿要勤，嘴要勤，脑要勤；
起草文件要反复研究，精心构思，精雕细刻，有时要绞尽脑汁。常写材料的同志都知道，有些观点、有些思想并不是信手拈来的，没有平日的刻苦思索不行。有时走路、吃饭、坐在车上都在思考，躺在床上想起一个好思想要马上开灯爬起来记上，很不容易。机关干部平常还要完成很多临时交给的任务，加班熬夜是常事，有时几天几夜吃不好饭，睡不好觉。机关干部要舍得作出一定的牺牲，有时为了工作，孩子管不了，家务干不了，失去了很多与家人团聚的时间，甚至亲属病了也难得去医院看望护理，难免受埋怨不理解。工作中为了坚持原则，有时就要得罪人，就得遭白眼，就得遭非议。因此，机关干部没有牺牲精神，甚至必要时忍辱负重是不行的。机关干部要不图名利，因为经过机关干部产生的许多材料，大都是以单位或领导的名义出现或发表的，机关干部既无名也无利。机关干部既要善于干大事，又要乐于做小事，要有见困难上、见荣誉让、乐为别人做嫁衣的思想境界。
六、培养团结互助的作风
培育和发扬团结互助的作风，既是一个人良好道德的充分体现，也是充分发挥机关整体功能的要求。实践反复证明，团结好，一荣俱荣，团结不好，一损俱损。团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利，团结出人才、出凝聚力、出战斗力。机关的许多工作要靠集体协作才能完成，遇到重要任务、紧急任务、重大活动、大型会议，只有集中人员、集中时间，团结协作，打歼灭战，才能保证按时完成任务。实践告诉我们，机关必须大力发扬团结互助的作风，防止和克服只关心自己、不关心别人，只考虑自己、不考虑别人的作风；
要树立整体观念、团结观念、互助观念，经常通气，加强联系，主动交流信息，面对面商量解决问题；
遇到难题，要主动请教别人，主动帮助别人，主动想办法解决；
集体工作，彼此都要竭智尽力，相互支持，通力合作；
遇到几个部门共同办的事，要以我为主，争挑重担，反对互相推诿、“踢皮球”的作风。
七、培养实事求是的作风
实事求是是党的思想路线，也是做好机关工作的基础。机关干部当干部、出主意、办事情，最基本的东西就是把情况先弄清楚，把事实搞准确。如果单靠拍脑袋出主意、想点子，凭主观臆断办事，只会使主观和客观相分离，理论与实践相脱离，是注定行不通的，肯定是要失败的。某机关一名负责×，在上报该单位×时，没有调查摸底就随意把这两项指标填写成100%。刚报上去不久，上级就收到一封反映该单位×的问题。结果一查，不但举报的情况属实，而且该单位×率还不到50%。这名干部因为弄虚作假，虚报情况，欺骗上级，背了个行政严重警告处分，还被调离机关工作。这件事虽然发生在一名干部身上，但教训值得每一个机关人员吸取。因此，机关干部一定要发扬实事求是的作风，在办文、办会、办事的过程中，要坚决按党委和领导决议指示办，一切以真实准确为原则，而不能独出心裁地任意发挥，更不能捕风捉影，生编硬造，掩盖矛盾，弄虚作假；
在提供信息、综合情况、调查研究、起草文件工作中，力求反映客观事物的本来面目，一是一，二是二，而不能添枝加叶，增加水分，投其所好，看风使舵，更不能歪曲事实，妄下结论；
在上通下达、联系内外、协调左右等工作中，说老实话，办老实事，做老实人，而不能耍小聪明，欺上瞒下，没有原则，更不能违反政策规定，踏“禁区”、闯“红灯”。
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