下面是小编为大家整理的强化政治引领，筑牢思想根基——努力打造忠诚干净担当高素质煤监干部队伍,供大家参考。
强化政治引领，筑牢思想根基
—— 努力打造忠诚干净担当的高素质煤监干部队伍
市煤监局组建以来，始终坚持“一个导向、五个体系”的指导思想，干部工作整体效益得到有效提升，在干部队伍建设中，注重树立公开公平公正公论选用干部的导向，有效激发了干部工作的，积极性、、主动性、创造性，凝聚了干部队伍干事创业的精气神。
全面加强党的政治建设，切实提升干部政治理论素养
牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首要位置，从根本上加强和规范党内政治生活，积极引导全局党员干部树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。严格落实中央八项规定等有关从严治党的一系列精神，对存在问题进行严格自查自纠，真正把政治纪律、政治规矩立起来、严起来、执行到位，党风政风呈现新气象，全局党员干部精神面貌焕然一新，领导干部作风进一步改进，广大群众对党组织的信任度和认同感不断增强。
持续深化党风廉政建设，着力营造风清气正政治生态
我们严格落实中央全面从严治党的新要求，坚持把党风廉政建设作为一项重要的政治任务来抓，层层落实主体责任，从抓好预防入手，不断强化全局党员干部廉洁从政的自觉性和坚定性。深入开展廉政教育，通过开展典型案例警示教育，重要节日廉政提醒等形式，引导党
员干部从正反典型中受到警示和启迪，强化遵纪守法意识。加大执纪监督力度，着力解决责任不落实、监管不到位等问题，不断完善用制度管权、管事、管人机制。虽然全局在党风廉政方面总的信访信件和案件线索不多，但局党组的重视程度从未降低，工作力度从未减弱。
不断完善干部选拔考核机制，大力激发干部担当作为精气神
我们从健全机关建设和队伍建设的制度机制入手，着力推进干部人事管理科学化、制度化、规范化，大力营造民主、竞争、公平、公正的选人用人环境。制定《xx 煤监局选拔任用处级干部工作暂行办法》《xx 煤矿安全监察局科级领导干部选拔任用工作办法(试行)》《xx煤监局选拔任用处级干部工作公示办法（试行）》《干部选拔任用票决制办法》《拟提拔任用干部征求驻局纪检组意见的实施办法（试行）》等制度 20 余项。借助信息化手段，完善公务员平时考核管理系统，合理设置考核权重，促进勤政廉政，提高工作效能。突出平时对干部的考核，在公务员考核管理系统上填报工作日志、月工作纪实、季度工作小结、半年考核打分，并将半年考核打分与年终考核打分计入年度考核总分，做到了更加全面、客观、公正的考核每一名干部。
