国企党支部工作条例6篇

发布时间:2022-08-09 20:00:03 来源:网友投稿

国企党支部工作条例6篇

国企党支部工作条例篇1

　　**集团党支部在县委、县政府的正确领导下，在县新兴组织党工委、县工商联党委的具体指导下，狠抓单位的党建工作，以习近平新时代社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面落实习近平新时代社会主义思想，以减轻当地的就业压力和奉献在新和为目的，认真扎实开展“热爱伟大祖国，建设美好家园活动”以及“两学一做”、“三会一课”和党员先进性教育活动，大力加强支部队伍建设和党员队伍建设，进一步增强了支部的凝聚力和战斗力，为促进全体职工以经济建设为中心提供了强有力的政治组织保证。

　　**集团党支部，现有党员21人，入党积极分子3人，党员干部15人，下设5个党小组，在一年的工作中，通过全体党员、干部、员工的共同努力和大量的实质性工作，为企业的发展起到了积极作用。下面我把**集团党支部2018年中的开展的工作、学习情况向大家作以汇报。

　　一、重视思想素质教育，加强党员、干部队伍建设。

　　今年年初，公司总结了去年的经验和教训，看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素质的重要性和必要性。因而今年以来党支部进而注重认真抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和学习中，能重点安排认真学习科学发展观，着重就如何深入贯彻党的十九大精神和牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进行了学习和讨论。同时还侧重于加强党风廉政建设教育，组织党员反复学习《中国共产党党内监督条例》（试行）、《中国共产党纪律处分条例》和《党章》，着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习，使广大党员干部认识到在任何时候和任何情况下，都必须要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的能力，要始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象，为职工做出表率作用。

　　同样，由于公司上下领导层共同重视的结果，班组学习已形成为企业的一项重要制度。职工都能认真自觉地自学，晨会学习已成为职工交流思想、互通信息、切磋技艺和学习新知识的有效形式。在年中，班组学习的学习形式和方法有了进一步的提高与改进，学习内容更为贴近职工和经营服务第一线。

　　二、加强党的自身建设，在经济工作中充分发挥党支部的参与作用。

　　2018年，我支部能积极认真贯彻执行《新疆维吾尔自治区支部建设纲要》。根据“党支部工作记录”中的内容做到了每月有计划，工作有落实。

　　2018年支部能围绕公司经济工作重点，结合企业实际，在做好各基础工作方面，2018年党支部认真能抓好“三会一课”制度、民主评议和民主生活会等制度，培训了一名入党积极分子，特别是在一年一度的党员民主评议中，党支部能做到不走过场，严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象，对党员违反劳动纪律和企业规章制度现象进行批评。

　　一年来，党支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。今年受国际市场的影响，物价波动较大，我企业或多或少受到一定的影响，使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和艰难。为此党支部积极配合公司行政，在积极开拓新的合适经营市场，在了解思想、了解各员工家庭生活情况下，因地制宜因人而宜地合理地及时调整了职工岗位，因而在职工中未产生大的思想波动，情绪都较为稳定。

　　大力指导工会开展各项工作，2018年4月份，**集团工会组织在下属公司新和**油脂有限公司开展了劳动竞赛活动，评出了一、二、三等奖，发放奖金3600元。通过开展各项活动，激励了员工的斗志，鼓舞了员工爱岗敬业的相心，调动了他们的积极性，取得了良好的效果。2019年4月又在新和西北塑料制品有限公司开展了劳动竞赛活动。

　　根据党要指导工、青、妇的原则，我们**集团今年成立了**集团共青团总支部委员会，为更好的开展共青团工作创造了条件。

　　党支部着重抓了企业双拥工作，今年在企业双拥慰问活动中，我们**集团送去慰问金20000元，在2018年的八月份企业员工培训中，我们聘请了四名武警教员为我们企业进行军训，**集团已经和部队建立了一种长效联系机制。

　　三、深入开展企务公开工作，继续推进凝聚力工程。

　　今年以来召开了二次职代会，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进行了公开，包括行政的工作报告，公司章程，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务招待费使用情况和“五金”落实情况。

　　四、深入开展企业在扶贫攻坚中的主力军作用。

　　在以党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平总书记精准扶贫、精准脱贫战略思想，全面贯彻落实县委关于脱贫攻坚的总体安排和部署，动员和组织民营企业积极履行社会责任，充分发挥民营企业优势，积极参与脱贫攻坚战，实现农村贫困人口全部脱贫、全面建成小康社会的重大决策布暑。**集团党支部具体作法是：

　　（一）、产业帮扶。新疆**集团有限责任公司充分发挥企业自身在产业、资金、技术、管理等方面的优势，利用贫困村土地、劳动力和特色产业等资源禀赋，通过“企业+贫困村”“企业+合作社”“企业+合作社+农户”等模式，结合“乡村振兴战略”的实施，帮助贫困村发展特色产业，推动发展特色种养、农副产品深加工等产业，发展壮大村集体经济，增加贫困人口收入。贫困村、贫困户也可通过流转土地、订单生产、合作经营等形式获得租金、订金、酬金收入。具体作法有：1、对贫困户交售棉花进行价格补贴。2017年、2018年新疆**集团有限责任公司与贫困户签订了价格补贴，每公斤比相同棉花售价高出0.1元至0.15元。仅此一项新疆**集团有限责任公司多承担籽棉收购成本在15万元。2017年新疆**集团有限责任公司被评为新和县扶贫龙企业。2、2017年向新和县依其艾日克乡乌遵阔恰村提拾棉花岗位300个，乌遵阔恰村从中挣取拾花费20万元。2018年新疆**集团有限责任公司种植棉花5800亩，单产320公斤，支付拾花费50万元。主要集中支付于渭干乡农民。

　　（二）、开展就业增收扶贫行动。新疆**集团有限责任公司采取为贫困人口提供就业岗位，组织开展“就业扶贫日”专场招聘会、开展职业技能培训等形式，大力开展就业扶贫行动，大量吸收贫困人口到企业就业务工，以确保稳定的收入实现脱贫，为打赢脱贫攻坚战提供有力、长效保障。具体作法：1、2018年10月在定点扶贫村塔什艾日克乡塔什艾日克村在主题党日活动中，刘军岐书记、黄家玲党建指导员专题举办招聘会，宣传企业用工情况，在此村招用贫困户工人10人到益新轧花厂工作，增加了贫困户的收入。2、新疆**集团有限责任公司下属的新和**油厂、**轧花厂、益新轧花厂都要大力招聘贫困户劳动力进厂务工，大大增加了贫困户的收入。只要长期稳定在企业务工，月工资收入就完全达到了脱贫标准。3、在产业发展中大量吸纳当地富余劳动力，并带动了县域经济的发展。新疆**公司是一家以农产品加工为主的农产品企业，公司现有职工800人，其中固定职工330人，季节性临时工470人，公司以自已的实际行动解决了农村富余人员下岗职工的再就业，积极参与到阿克苏地区的新农村建设中，对促进本地区社会稳定，带动本地区农牧民脱贫致富，发挥了良好的经济效益和社会效益。

　　（三）、开展捐资助学扶贫行动。充分发挥“金秋助学”行动的主导作用，在企业中大力开展捐资助学扶贫行动，引导和发动企业为贫困户子女保障就学、圆梦大学做出应有的贡献。具体作法：1、新疆**集团有限责任公司自2014年8月成立“**助学基金”以来，已经先后帮助新和县维族困难本科大学生19名，帮助贫困大学生圆了学子梦，捐资金助学32万元。2、新疆**集团有限责任公司每年向县焦作幼儿园捐款5000元，以体现集团公司对幼儿的教育和关爱。

　　（四）、开展走访慰问扶贫行动。以每年的春节、肉孜节或古尔邦节等为时间节点，组织企业深入贫困村、贫困户家中开展送温暖走访慰问活动，解决贫困户家庭的生产、生活实际困难，营造扶贫救困的良好社会氛围。新疆**集团有限责任公司具体作法有：1、每年的春节、肉孜节或古尔邦节等为时间节点，组织企业党员过党日活动，深入贫困村、贫困户家中开展送温暖走访慰问活动。2018年先后向塔什艾日克乡塔什艾日克村贫困户送去油价值5000元。2、向渭干乡贫困户送去食用油价值二千元。（五）、参与公益事业方面：2017年董事长参加自治区百名企业家走进访惠聚活动，向新和县依其力克乡乌遵阔怙村捐款10万元。

　　（六）、企业民生建设方面：作为以农产品加工为主的**集团公司来说，农业是企业赖以生存的基础，棉农为企业上帝，二者为利益联合体。我们始终坚持“服务三农，互利增收”原则，对带动农民持续增收和企业发展起到“双赢”效果。其主要做法：一是集团成立专门部门，组织专业人员深入农户家、田间地头进行宣传当年棉花销售价格走势和种棉补贴相关政策，讲解优棉优价收购政策，提高棉农种植、售面的积极性，强化质量管理意识。二是在棉花种植和收购期，广泛与棉农对接，从选种，病虫害预防，田间管理等，同时广泛征求棉农对企业的意见和建议，相互改进，抱团取暖，共度难关。三是将解决棉农实际问题为抓手。与种植大户签订售花协议中部分棉农无力支付摘花费用时，集团可视实际情况给予预付解决应急困难，再有主动与部分棉农联系，解决运输问题，直接将棉花交于棉花厂，提高售棉单价，增加棉农收入。四是近年来家庭畜牧养殖业在县城迅速发展，棉壳是喂养牲畜的上等饲料，主动县畜牧主管部门、行业、协会优对接联系，优先售于县域内养殖大户、合作社等，减少中间环节，直接和间接带动养殖业迅猛发展。在籽棉收购期籽棉收购量连续三年在地区名列前茅，每年收购量均在10万吨以上，棉农籽棉占比总量达100%以上，带动新和县县域周围的库车、沙雅三县棉花种植农户近3.68万户，为地区农业产业化规模化大发展为新和县扶贫攻坚做出了企业应有的贡献。

国企党支部工作条例篇2

　　彻落实党中央和两级公司的关于党史学习教育的部署要求，成立党史学习教育领导小组，下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的最新国企公司党支部2022年上半年党建工作总结范文，希望大家喜欢。

　　今年以来，**公司党支部在公司党委的正确领导下，落实新时代党的建设总要求、庆祝中国共产党成立101周年、巩固深化党建品牌等重点工作，扎实推进政治、思想、组织、作风和纪律建设，充分发挥了党支部“战斗堡垒”作用，为各项工作圆满完成提供了坚强保证。

　　一、主要工作开展情况

　　(一)以政治建设为统领，加强学习教育，筑牢思想政治根基

　　坚持正确政治方向，在抓党员学习教育中，注重在学用结合上下功夫，引导广大党员干部转思想、提素质，强引领、抓落实，确保中央和两级公司重大决策部署贯彻落实到位。

　　1.旗帜鲜明加强政治建设，推进各项决策部署落地落实。落实“第一议题”制度，建立学习台账，压紧压实管党治党政治责任，推动创新发展。严肃党内政治生活，加强党内政治监督，培育积极健康的党内政治文化，营造良好政治生态，上半年组织召开支委会20次、党员大会3次、讲党课6次。

　　2.加强理论武装，筑牢思想根基。将每周二固定为组织生活日，每次聚焦一个主题，组织党员开展“三会一课”、主题党日、开展志愿服务等活动，通过组织引导发动，领导干部示范带动，引导党员积极践行“四个合格”，以实际工作检验学习教育常态化、制度化成效。同时，利用“学习强国”等平台，全面深入学习习近平总书记对能源行业的重要论述，深学细照、慎思笃行，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。

　　3.聚焦重点，深入学习贯彻十九届六中全会精神。落实公司“四个全覆盖”要求，处级干部完成公司组织的线上轮训，支委委员带头讲授专题党课。同时，用好智慧党建、融智学习等平台和宣传栏，推动全会精神进班组，进一线。弘扬理论联系实际学风，通过深学细照笃行交流的形式，通过谈学习体会和心得，让党员听进去、学起来、做到位，促使学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。

　　(二)强化思想引领，汇聚听党话跟党走的磅礴力量

　　紧紧围绕爱党爱国爱社会主义主题，根据公司统一安排部署，积极参加上级公司组织的系列活动，激励全体干部职工不忘初心、牢记使命，为建设世界一流煤炭经营企业贡献力量。

　　1.组织开展庆祝_101周年系列活动。按照公司统一部署，参加七一”主题活动、组织开展职工运动会、组织开展羽毛球赛。同时，为充分发挥党员先锋模范作用，激励党员积极投身能源保供、疫情防控工作，参加公司“两优一先”评选，1人获得优秀共产党员、1人获得岗位建功先进个人，支部获公司先进基层党组织荣誉称号。

　　2.深入开展党史学习教育。贯彻落实党中央和两级公司的关于党史学习教育的部署要求，成立党史学习教育领导小组，明确职责分工，制定工作方案，组织专题学习3次，研讨交流2次，讲党课4次，公众号推送党史故事、百个瞬间说百年等党史学习教育素材100余条。同时，为扩大党史学习教育的广度深度，把“我为群众办实事”实践活动贯穿学习教育全过程，制定2个项目4条具体工作的“我为群众办实事”清单，目前完成包括更换饮水机滤芯、对卫生间进行改造、更新更换老旧健身设备，开放棋牌室、阅览室等4项内容，投入金额10万余元。此外，对困难职工开展组织关怀、资金帮扶、使困难职工家庭得到实实在在的帮扶救助。关注职工健康，组织职工集中接种新冠疫苗、邀请中医专家义诊，普及养生保健知识、开展心理健康讲座，根据节令调整职工食堂饮食，全面呵护职工健康。

　　3.深化岗位建功行动。聚焦煤炭中转核心业务，对照公司任务指标，以党建业务“双提升”竞赛暨岗位建功行动为载体，建立任务清单，明确责任主体、目标要求，各部门认领工作任务，研究制定落实措施，通过对伟大号召的再学习、再领会、再贯彻，进一步统一思想，统一意志，统一行动。在党史学习教育中，加强党员党性锻炼，坚持学史力行，抓住有利时机，党员干部发挥主观能动性，积极协调，6月末实现追欠反超，半年提前7天完成“双过半”任务目标。

　　(三)强化组织建设，推动党建高质量发展

　　深入贯彻国有企业基层组织工作条例、党支部工作条例，把提升支部战斗力、干部执行力、队伍凝聚力作为提升党建工作质量的着力点，作为检验党建工作成效的重要标尺，推动党建与生产经营深度融合。

　　1.提升党组织领导力。加强党的领导，重新修订内控管理手册，各职能部门明责、履责、尽责，党支部发挥政治核心作用，把党的领导融入**公司治理各环节，重新修订公司三重一大决策制度实施办法，优化“三重一大”决策事项清单，通过加强督办推进，保证工作部署有效落实。

　　2.提升支部战斗力。创新党员教育管理模式，完善发展党员工作机制，上半年聚焦公司“大营销”“大协同”经营格局，围绕精准调运、能源保供、提质增效等重点任务，组织开展“学党史、勇担当、敢作为、当先锋”“弘扬先辈精神争做时代先锋”等主题党日活动;按照发展党员总体要求，把好关口、认真执行“双推双评三全程”制度，确定入党积极分子2名，列入发展计划2名，接收新党员2名。

　　3.提升干部执行力。落实党管干部原则，根据公司规范二级单位干部选拔任用工作暂行办法规定，制定了公司中层干部选拔任用工作暂行办法，坚持正确用人导向，依托“安全月”竞赛和岗级动态调整办法，落实落细公司活动安排;在人员短缺的现实情况下，鼓励年轻职工参加公司组织的轮岗培训，加大干部交流培养力度，在实干中发现干部，在实践中培养干部，为公司可持续发展提供强有力的人力资源支撑。

　　(四)加强队伍建设，着力提高员工素质能力

　　把加快人才资源开发摆到重要的位置，围绕年度重点任务制定培训计划，结合中心工作，组织学习党的科学理论、管理创新、安全生产、一流企业管理提升、提质增效等专题内容，提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。同时，通过岗位练兵、技术比武、综合考评等举措，畅通员工职业发展通道，组织员工参加公司组织的职称评审和技能鉴定申报工作，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　(五)推动全面从严治党，营造风清气正的政治生态

　　深入贯彻全面从严治党方针，突出政治监督，聚焦中心任务一体推进“三不”机制，配合公司开展党委巡察，做好问题整改工作。

　　1.深化监督体系建设。建立运行机制，健全完善协同问题预警、协同检查、协同考核等规则，召开2次联席会，推动监督融入岗位、融入业务、融入日常，形成了横向到边、纵向到底的监督格局。

　　2.锲而不舍落实中央八项规定精神，持续强化“三不”机制建设。紧盯享乐主义、奢靡之风，以钉钉子精神开展“六项从严查处”，重要节日前开展廉洁提醒，深化干部廉洁教育，加强思想道德、党纪国法和廉洁家风教育，借助内外部案例开展“学案例、知敬畏、明底线”警示教育，借助工作例会，强调廉洁纪律，扩大正面典型的引导作用，发挥反面典型的警示作用，让党员领导干部知敬畏、明底线、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　(六)落实意识形态工作责任制，构建大宣传工作新格局

　　高举思想旗帜，落实公司宣传工作安排，结合公司实际，唱响主旋律，打造与公司改革发展相匹配的宣传工作格局。

　　1.严格意识形态管理。坚持党管意识形态，加强阵地管理，严守组织纪律和宣传纪律，严格落实信息发布前的内部审批制度，有效杜绝负面舆情。

　　2.加强宣传队伍建设。强化新媒体阵地管理，准确把握公司各阶段工作特点，围绕贯彻新发展理念、构建“大营销”“大协同”工作格局、践行伟大号召等突出亮点和公司自身特点进行宣传，公司荣获新闻宣传先进集体。

　　3.加强企业文化宣贯教育。按照集团公司企业文化建设规划纲要，围绕“集团”统一品牌，及时更新宣传栏内容，全面推动集团公司企业文化核心价值理念体系深入人心，并在业务单位进行有效推广。

　　(七)加强统战群团工作，凝聚改革发展合力

　　坚持党对统战群团工作的领导，发挥桥梁纽带作用，充分调动各方积极因素，广泛团结各方力量，形成推动发展的强大合力。

　　1.筑牢统一战线。落实领导干部联系党外代表人士制度，建立联系清单，在党史学习教育中，召开座谈会，了解统战对象的思想、工作、生活情况，听取统战对象对*公司改革发展方面的意见和建议。发扬密切联系群众的优良作风，为统战对象献计献策提供有力条件。

　　2.加强工会工作。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织职工参加技能大赛，从政治、思想、工作、生活上关心关爱员工，结合“我为群众办实事”开展中医问诊、心理健康咨询，激发广大职工热爱体育、增强体质的热情，增强职工的凝聚力与向心力。同时，加强调查研究，把解决实际问题和解决思想问题相结合，有针对性地做好解疑释惑、疏导情绪的工作，保证职工队伍身心健康。

　　3.加强共青团工作。坚持党建带团建，持续深化“青年大学习”行动，开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育，鼓励团员青年在服务企业发展中成长成才。结合能源保供、疫情防控等工作，积极组织开展志愿服务，不断提升团员青年服务企业、服务群众的能力和水平。

　　二、存在问题及不足

　　上半年，在公司党委的正确领导下，在全体党员的共同努力下，公司党建工作取得了一定成效，但通过季度考核和党委巡察反馈发现仍然存在一些问题和不足。

　　一是制度执行不严格。公司已经建立了较为完备的党建制度体系，日常基础工作都有明确的制度依据，我们通过多种形式组织了宣贯，但是在制度执行过程中还是不够严格，部分工作习惯于凭感觉、凭经验办事，导致出现与制度要求不符的问题;

　　二是团青活动参与率没有显著改善，青年员工的活力有待进一步释放;

　　三是专业素质有待进一步提升。站在公司党委提出的高质量党建引领企业高质量发展的高度来看，对党务工作队伍提出了更高的专业素质要求。我们的党务人员少而且更换比较频繁，部分同志既没有经过系统的学习培训，也没有相关的工作经历，综合素质与工作要求存在差距;另外党务工作者身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证，导致党员活动无法有效开展，载体不丰富，成效不明显。

　　针对以上存在的问题，下一步我们将认真研究解决。

　　三、下阶段重点工作

　　一是扎实推进党史学习教育各项工作落实落细落地。党史学习教育是一项贯穿全年的工作，按照工作方案，现在我们已进入党史学习教育的第二个阶段，下一步不仅要抓好学习，还要检验大家的学习成果。对于公司党员领导干部来讲，要通过讲党课的形式检验学习成果，充分发挥“关键少数”的作用，带头讲好党课、开展好学习研讨，为广大党员树榜样、立标杆，推动学习活动出水平、出质量、出实效，形成“头雁先飞、群雁齐追”的火热学习氛围;对于普通党员，党史学习教育专题组织生活会就是检验我们学习成效的重要途径，大家要严格按照组织学习、深入谈心谈话、盘点检视问题、抓好问题整改的步骤，积极准备，严肃认真地开好专题组织生活会，开出高质量，彰显新气象。同时，每位党员同志都要坚持学用结合深化拓展，学习工作中突出问题导向。在党史学习教育中，党员同志要把自己的思想和工作摆进去，从具体事情做起，从具体问题改起，积极践行“四个合格”党员标准。紧紧围绕数质量管理、第三方监督等中心工作，持续强化现场调研，深入查摆问题、抓好整改落实，真正把党员标准立起来，把党组织形象树起来，用工作成效检验学习教育成效。

　　二是以党委巡察和党建考核为契机全面推进合规管理。上半年党委巡察和党建考核已经结束，公司存在部分基础工作不扎实的问题，例如组织生活会不规范，出入账登记台账不规范，选人用人程序不规范、制度不严格，发文管理不规范，考勤漏洞等，这也暴露出合规管理细节不到位的问题。虽然在规定整改期内已经完成了反馈问题的整改，如何形成长效机制需要每名党员干部一起努力。下一步，公司将以巡察整改作为推进全面从严治党的有效载体，采取边自查、边整改、边督促、边提升的方式，强化措施，深挖根源，找准症结，全面推进合规管理新局面。各部门也要把巡察整改与中心工作有机结合，全面梳理部门职责、岗位职责、细化优化工作流程，对照问题清单，结合工作实际，进一步理清各决策主体的职责边界，明确班子成员履行的职能职责，提升工作的规范性。

　　三是持续推进党建业务融合互促。要聚焦经营重点、职工关注热点，运用好挂牌的“突击队”、“示范岗”等有效载体，让党旗高高飘扬在生产经营一线，将央企的政治优势转化为公司发展的竞争优势。下一步，我们仍要坚持围绕中心抓党建，抓好党建促业务的理念，要坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，同时党建工作要避免“虚化”“弱化”，最终还是要以业务工作来检验实际工作成效。今年集团公司也一直在提“政治三力”建设，即加强党委领导力、支部战斗力、干部执行力，“政治三力”的落脚点在干部执行力上，公司管理能力、经营业绩的提升就是干部执行力落实的具体体现，可见“政治三力”的本身逻辑也体现了党建业务的融合互促。所以在下半年的工作中，我们必须要持续、深入、坚决的推进党建业务的深度融合，既把业务工作干好，又把党建工作干实。

　　四是压实支部主体责任，严格落实党内制度。要始终把强化党员理想信念摆在首位，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，真正推动全面从严治党向基层延伸。结合此次巡察发现的问题和公司方案设置，统筹谋划各部门设置，健全各项工作制度，让支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时要严格落实党内制度，不断夯实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党员的积极性、主动性、创造性，持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径办法，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成整体联动的总体效应，把抓党员的基本内容长期坚持、形成常态。

国企党支部工作条例篇3

　　同志们：

　　组织生活会是严肃党内政治生活、增强党的生机活力的一大法宝，党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，是《中国共产党章程》的规定，是党员应尽的责任和义务，也是密切联系群众、接受群众监督的重要渠道。今天，x党委班子成员严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，与机关支部全体党员一起学习交流，谈思想、谈感悟，做出了表率、树立了榜样。刚才，党支部和个人对照检查，能够问题找得深，找得准，找得透；发言的每位同志都非常严肃认真、精益求精，自评中都开门见山、对标细照；相互批评都真心诚意、坦诚中肯，听取批评的同志都态度诚恳、虚心接受，收到了统一思想、明确方向、增进团结、凝聚力量、共同进步的效果。特别是x同志结合支部书记职责、办公室工作实际，直面问题、直言不讳、直击要害，毫无保留、清盘尽透，原因深挖到底、剖到骨髓、一针见血、对症下药，很真、很实、很有成效；x同志精准聚焦理论学习、工作作风、工作标准和方式方法等方面问题，靶向直击攻坚克难、担当作为，深刻反思工作标准、创新能力和执行力度，谈得鲜活生动，体现出了忠诚、干净和担当；x同志坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，将发展的方向、工作的重点和主观的努力有机结合起来，在壮大产业、改革创新、招商引资上下更大力气，思路清晰、强化措施，以工作实效展现新作为。

　　我认为此次组织生活会是一次严肃认真、民主团结、求真务实的组织生活会，达到了“团结—批评—团结”的目的，也是一次专题教育的“示范课”，一次发扬批评与自我批评优良传统的“实践课”，让机关党员干部又一次经历了严格的党内政治生活锻炼，党性教育和灵魂洗礼，对党支部思想政治建设产生重要和深远的影响。同志们，开完会议只是走完了其中一步，抓好存在问题整改是关键，下一步机关党员干部要以这次组织生活会为新起点、新开端，用好组织生活会、民主评议党员这个经常性手段，发扬“钉钉子”的精神，坚持“当下改”与“长久立”相结合，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施、最务实的作风，深层次压茬推进巡视、审计整改及工作中的沉疴宿疾等，靶向施策抓整改、统筹兼顾抓整改、以上率下抓整改，通过抓好学习教育、对思想来一次大洗礼，抓好查纠整改、对问题来一次大起底，抓好总结提升、对能力来一次大提升，全力推动园区各项工作实现新突破、取得新成效。下面，结合机关支部实际，谈几点期望，与大家共勉。

　　一、把准“指南针”，在政治站位上要有新高度

　　机关党员干部离x党委最近，服务党委最直接，对国有直属公司党建乃至“两新”党建具有重要风向标作用。因此，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从x机关严起、从机关党建抓起。机关党员、干部一定要坚持以党的政治建设为统领，把坚定理想信念作为锤炼党性的“第一课”，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，旗帜鲜明讲政治，第一时间深入学习贯彻重要讲话、指示批示精神，与在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、在x考察时的重要讲话精神结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育、DS学习教育结合起来，从百年DS中汲取精神营养，大力弘扬伟大建党精神，以学习型机关创建为主线，把思想建党、理论强党贯穿机关党的建设全过程，在学上发力、悟上用劲、做上求效，提高政治“三力”上走在前、作表率，坚决走好“两个维护”的第一方阵，打通理论学习的“最先一公里”，建设高素质干部队伍，推动各项工作再上新台阶。

　　二、种好“责任田”，在从严治党上要有新强化

　　机关党支部作为党建工作专责机构，是落实全面从严治党主体责任的“最后一公里”。要突出抓好责任制这个“牛鼻子”，推动机关党建工作制度落地见效，始终牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，坚持“书记抓、抓书记”，领导班子成员和各级领导干部要履行好“一岗双责”，担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的主体责任，将党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。聚焦党中央和上级决策部署的落实、中心工作的完成，签订的党建目标责任书，做细支部年度工作计划、党建重点任务清单与业务重点工作，将全面从严治党的“竿子”插到底，压力传导至基层党员干部当中，带头履行党员义务，带头交党费，带头参与支部活动，带头落实“三会一课”、主题党日、发展党员等制度，切实推进党的基层组织生活常态化、制度化。

　　三、当好“领头羊”，在境界标准上要有新提升

　　机关支部是服务x党委、x决策的“智囊团”，也是保障决策实施的“推进器”，地位特殊，责任重大。作为机关支部的每一名党员干部要立足新起点，紧盯发展新任务，坚持把解放思想、更新观念、提升境界放在先导位置，发扬“东川精神”，增强争先创优意识，高起点定位、精细化部署、大步伐迈进，着力实施强基固本、品牌锻造和先锋引领“三大工程”，进一步夯实党建基础，着力补短板、强弱项，推动党建工作全面进步、全面过硬；进一步激发组织活力，以“品牌化”推动机关党建创新创先，整合现有的阵地和资源，致力打造党建“精品”；进一步发挥党建引领作用，让党旗高高飘扬在基层一线，党员干部勇当先锋、争当模范，在大战大考中作为检验机关党建的“试金石”，在急难险重任务和突发事件应对中争当冲锋陷阵的“战斗员”，随时拉得出、顶得上，形成助推经济社会率先发展的强大合力，感恩奋进、拼搏赶超，为聚力建设现代幸福美丽x贡献x力量。

　　四、用好“快进键”，在加快发展上要有新担当

　　历经21年发展，园区基础配套设施不断完善，政务营商环境不断优化，创新要素不断聚集，产业集群规模不断发展壮大，已成为x经济持续快速增长、产业加快转型升级、自主创新能力提升的核心载体和全面深化改革的前沿阵地。然而，x正处于“滚石上山、爬坡过坎”关键转型期，党员干部要心存梦想并为之奋斗，始终保持昂扬的精神状态干事创业，一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干，抢先一步、领先一拍，在做好党员干部“作风大转变、能力大提升、工作大落实这篇“文章”上苦练内功、提升能力、增强本领，努力成为党建及党风廉政建设、招商引资、人才培养、项目建设、营商环境等方面的“行家里手”，临危不惧、心中有数、分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机，树立良好作风，提高办事效率，切实服务好基层单位，树立窗口部门良好形象，以“跳起来摘桃子”的精神和“不破楼兰终不还”的决心，确保各项目标任务早出成果、多出成果、出好成果，以发展的实际成果来检验组织生活会开展的成效。

　　五、念好“紧箍咒”，在清正廉洁上要有新体现

　　纪律规矩是约束，也是保护；底线是警戒线，也是安全线。党支部要围绕园区2022年党风廉政建设工作会议和重点任务，加强队伍“八小时之外”的监督管理，健全完善警示教育、舆情监测、风险防控、日常管理等制度，精准运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，一旦发现苗头性问题及时批评教育，引导党员干部常用自省“警示钟”，让尘埃无处藏身；用好批评“手术刀”，让尘埃无处可存；筑牢理论“防火墙”，让尘埃无门可入。支部班子成员要以身作则，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，时刻牢记处于特殊位置、不搞特殊待遇、负有特殊责任、没有特殊权力，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头讲政治、守规矩、勇担当、强本领、讲团结、树正气、严自律、转作风，守住工作纪律的“前门”，堵住私人感情的“后门”，管住个人家庭的“小门”。纪检委员要紧盯形式主义、官僚主义问题新表现，健全监督机制，畅通反映渠道，改进督导检查方式、明确检查内容、强化监督实效。党员干部要始终牢记党员身份，严规守矩，服从命令，听从指挥，强化规矩监督和执行，无论何时何地，决不可权力寻租、决不可权钱交易、决不可随心所欲，注重心灵环保，培养阳光拒腐心态，坚守防线、严守底线，警钟长鸣，清白做人，干净做事；要立足岗位职责，强化廉洁自律，自觉遵守廉洁自律准则，如实请示报告个人事项，心有所畏、行有所止，在依法用权、正确用权、干净用权中保持廉洁，在守纪律、讲规矩、重名节中做到自律，清清白白做人、干干净净做事，克己奉公、以检修身、以检兴业，带头传承党的光荣传统和优良作风，永葆清正廉洁的政治本色。同志们，2022年是奋进新征程、落实“十四五”规划的关键之年，我们党将召开二十大，我x将召开第十四次党代会，做好机关党建工作具有特殊重要意义。机关党组织和党员干部要增强政治敏锐性和政治责任感，主动研判、深入把握大局大势，以咬定青山不放松的韧劲强化能力提升，以行百里者半九十的清醒谋划工作、狠抓落实，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，在续写园区高质量发展的征程中站排头、当先锋、打头阵，以优异成绩和崭新面貌迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。

国企党支部工作条例篇4

　　严格按照党费收缴管理制度的有关规定，做好、年度绩效、月度党费核算，确定党员集中缴费日，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的国企党支部2022年上半年党建工作总结及下半年工作计划范文，希望大家喜欢。

　　一、上半年工作成效

　　(一)加强思想建设。

　　党支部坚持把思想建设作为基础，把理论学习放在重要位置。认真推进“三会一课”制度，聚焦献礼二十大，深入开展党员教育培训。年初制定党课、党员培训教育计划，上半年召开党员大会X次，开展主题党日活动X次，集中学习共X次，关爱未成年教育X次，充分运用“学习强国”平台组织全体党员学习，思想建设基础进一步加强。

　　(二)夯实组织建设。

　　一是严格落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人责任，其他班子成员“一岗双责”，始终坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进。

　　二是严格落实党内组织生活。要求党员干部严格遵守“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。

　　三是严格抓好发展党员工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》发展党员。上半年，吸纳入党积极分子X名，发展党员X名，党员转正X名。

　　四是严格抓好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴管理制度的有关规定，做好、年度绩效、月度党费核算，确定党员集中缴费日，定期收缴，确保党费收缴和管理的规范化。

　　(三)抓好意识形态工作。

　　认真履行主体责任，牢牢把握正确政治方向。制发《2022年度XX公司意识形态工作责任制实施方案》《2022年意识形态工作要点》，定期开展意识形态分析研判，坚持半年研究一次意识形态工作，引导干部员工树立正确舆论导向，以“一盘棋”思维促进公司上下统一思想、凝聚合力。

　　(四)认真落实党风廉政建设责任制。

　　年初召开专项工作会议部署党风廉政建设工作，每月进行专题学习，坚持开展经常性的党风廉政教育，采取召开党员大会和开展主题党日活动以及专题会议等方式，以反面典型案例开展警示教育确保了党风廉政教育的经常性。

　　(五)提高党员自律意识。

　　采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用党员大会、专题会议等机会，组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。

　　二、下半年工作思路

　　(六)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航。

　　把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，不断提升马克思主义看家本领。结合党的二十大胜利召开，开展专题研讨、交流座谈等形式，强化党员干部对大会精神的理解和把握。

　　(七)坚持党的全面领导。

　　充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理各个环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大干部员工的自觉行动、企业改革发展实际成效。充分发挥党支部领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。

　　(八)推动意识形态工作常抓不懈。

　　切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，坚定不移地站在意识形态战线最前沿，带头管阵地、把导向、强队伍，严格落实《意识形态工作责任制实施方案》，坚持每季度集中学习不少于1次，每半年研究意识形态工作不少于1次，党支部书记每年讲意识形态党课不少于1次。

　　(九)推进支部建设规范化。

　　以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》为遵循，以集团《2022年市XX集团党建标准化建设方案》为导向，围绕“七个方面”推到党支部标准化、规范化建设。

　　(十)抓好“两个责任”落实。

　　认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，落实好集团公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

　　(十一)持续加强纪律建设。

　　坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党支部会议不少于2次。

　　(十二)不断强化作风建设。

　　持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。党支部书记每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。开展1-2次廉政文化建设主题党日活动。

国企党支部工作条例篇5

　　自觉树牢四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力建设“信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正的领导班子”;下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年国企党支部意识形态第x季度工作总结，希望大家喜欢。

　　今年x季度以来，XX党支部牢固树立“意识形态工作是党的一项极其重要的工作”的思想，认真对照《XX党委落实意识形态工作责任制实施办法》要求，紧密结合工作实际，扎实做好意识形态工作。现将有关情况汇报如下:

　　一、工作开展情况

　　(一)强化组织领导、落实意识形态工作主体责任。

　　一是高度重视意识形态工作，实行党支部书记负总责，班子成员各负其责，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作的主体责任，不断提高对意识形态工作的认识，始终确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　二是把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作和生产工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，牢牢掌握意识形态的领导权主动权。

　　(二)加强党员学习教育，牢固树立“四个意识。

　　一是狠抓学习教育，坚定理想信念。

　　通过中心组学习、党员活动日、党建微信群、学习强国平台等方式，系统地学习了新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和上级党委部署的专题内容和必学内容，推动学习往心里走、往深里走、往实里走;

　　二是加强引导，做好“两个维护”。

　　自觉树牢四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力建设“信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正的领导班子”;

　　三是开展形势任务教育常态化。

　　结合工作实际，充分利用月度例会、主题党日和网络平台开展讲形势、讲任务、讲思路、讲信心活动，以形势任务教育凝聚全员创效共识，打造高素质经营队伍。

　　(三)坚持正确舆论导向，保障网络意识形态安全。

　　一是牢牢掌控网络意识形态主导权，切实维护网络意识形态安全，严禁干部职工在QQ、微信、微博等网络平台发布反动消极言论、低级庸俗的图片视频等;

　　二是加强了对干部职工网络意识形态领域的管理、监管。通过树立正确的舆论导向，提高党员干部言行的甄别能力、與情的引导能力，坚决杜绝了党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为;

　　三是针对网络意识形态工作的新情况、新问题，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设。

　　二、工作中存在的不足

　　一是工作氛围不够浓厚。

　　对意识形态工作存在认识不足，理解不透，对于相关文件精神还没有学深悟透，存在以文件落实文件问题;

　　二是思想认识不够充分。

　　支部中心工作和意识形态工作未能完全做到“两手同时抓”，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。

　　三、下一步改进措施

　　一是提高政治站位，强化思想认识。

　　认真学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要讲话精神，落实领导责任和工作制度，保证党支部意识形态各项工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚定，确保不发生任何意识形态问题;

　　二是丰富学习的方式方法，加强意识形态常态化建设。

　　把意识形态学习纳入干部职工培训学习计划，定期开展意识形态学习和讨论，加强对干部职工的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍工作能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。

国企党支部工作条例篇6

　　X年以来，集团有限公司认真贯彻中央关于国有企业改革决策部署，严格落实集团公司党委和党群工作部任务安排，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，主动担当作为，切实履职尽责，全面加强党的建设，始终坚持以“党要管党、从严治党”为主线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，贯彻落实“一岗双责”，以党建促经营为根本，以促使投资项目落地为导向，强化思想理论武装，夯实党建工作基础，从严抓好党风廉政建设，营造风清气正的干事创业氛围，党支部组织力明显提升，公司各项业务稳步推进、持续向好。

　　一、坚持高位谋划，支部领航不迷路

　　为加强公司支部领导核心地位，发挥支部在公司经营发展中的决策领航工作。公司班子成员、支委会高度重视党建工作，在年初召开专题会议，研究部署党建工作思路和举措，切实将党建工作与经营工作同谋划、同部署、同考核；围绕年度工作目标，先后召开X次支部会议，对重大人事任免、党风廉政建设、重点任务和重大项目落实等进行了专题部署，研究审议通过了X年度党建和纪检工作计划和公司机构设置及人员配备方案，制定了公司X年度工作目标任务分解计划表，班子成员与部门及项目组负责人在年初签订《年度目标责任书》《党风廉政责任书》，确保公司经营、党建、党风廉政工作实现目标化、精细化管理。

　　二、坚持党建带动，发展升级不松劲

　　公司始终将党建工作贯穿生产经营始终，作为凝聚班子、建设队伍、形成战斗力的关键依托，坚持向党建要团结、向党建要效益、向党建要发展，推动公司创新争优、晋位升级，提升在整个集团的贡献水平。

　　（一）抓实规定动作，坚定政治方向

　　1.筑牢理想信念，加强政治理论知识学习。一坚持不等不靠，切实抓好先学先改工作。二突出顶层设计，确保主题教育开局良好。三抓实学习教育，确保主题主线落实落地。

　　2.严肃纪律规矩，严格落实“三会一课”制度。

　　3.从严从实，规范党建日常管理

　　（二）做好自选动作，释放党建能量

　　1.谈心谈话，教育鼓励。

　　3.激活群团，激发活力。

　　三、坚持从严治党，风清气正不走样

　　公司坚持全面从严治党，严格执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”制度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，为公司改革发展提供了风清气正的良好环境。

　　（一）一竿子插到底，贯彻落实上级纪检精神