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2023人事行政岗位职责通用10篇(完整文档)

发布时间:2022-12-07 10:05:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023人事行政岗位职责通用10篇(完整文档),供大家参考。

2023人事行政岗位职责通用10篇(完整文档)

在现在的社会生活中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为您带来的10篇《人事行政岗位职责》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人事科岗位职责 篇一

1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

2、负责各部门考勤管理,检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

3、解答人力资源相关问题,与各部门同事保持良好的沟通,及时上报异常情况;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

人事科岗位职责 篇二

1、负责支持研发类、营销类等职位招聘,深入了解业务部门人员需求;

2、开拓和维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提升面试工作效率,提高招聘效率;

4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观落地;

5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等,以满足公司迅速发展需要,加强公司经营效果。

人事科岗位职责 篇三

协助上级制定人事工作发展规划和计划;

协助审核、修订各项规章制度,进行日常人事工作的组织与管理;

根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

管理员工信息资料及各类人事资料;

搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

处理劳动争议突发事件等。

人事工作岗位职责 篇四

1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员〖〗的招聘工作,筛选简历并组织面试,开发及维护公司招聘渠?

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

3、建立管理好员工人事档案;

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

5、完成上级领导交办的其他任务;

人事的岗位职责 篇五

1、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。

2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

6、部门经理交办的其他事宜。

人事的岗位职责 篇六

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作,考勤及工资绩效的核算;

6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

人事的岗位职责 篇七

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。

6、企业文化活动组织,文宣更新。;

7、协助上级主管完成交办的其他工作。

人事工作岗位职责 篇八

1、负责公司日常人事行政事务工作;

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇九

1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事部门工作职责 篇十

1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实。

8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。

9、 负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、 负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。

13、 领导交办的其他工作。

读书破万卷下笔如有神,以上就是小编为大家带来的10篇《人事行政岗位职责》,希望可以对您的写作有一定的参考作用,更多精彩的范文样本、模板格式尽在小编。

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