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2022年体制内居然有人愿意被边缘化(范文推荐)

发布时间:2022-08-18 19:45:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年体制内居然有人愿意被边缘化(范文推荐),供大家参考。

2022年体制内居然有人愿意被边缘化(范文推荐)

体制内居然有人愿意被边缘化

初看标题,也许你会疑惑,体制内如何做到边缘化?一般的文章不是都在传授如何避免边缘化吗?看作者慢慢和你说,边缘化也是体制内的另一种潇洒活法。

一、体制内“快牛”的悲哀

体制内是个神奇的地方,一旦进入体制内工作,你就端上了铁饭碗(至于碗大碗小,吃得饱吃不饱那另当别论),没有外部竞争,旱涝保收,不用担心失业。从内部而言,能不能再往前走一步,不仅仅看能力,井深水浅王八多的地方,谁上谁下暗流涌动,背景也许比能力更重要,资历比水平更可靠。公司和企业的规章,并不适应于体制内。体制内,干活越勤快的人活越多,能力越强的事越重。“能者多劳”,在体制内,不是对一个人的褒奖,而是成了谁能干谁是冤大头,“多劳多得”,在体制内永远是空想,而“鞭打快牛”是体制内最常见现象。

快牛是一只能力牛勤快牛,每天任劳任怨干活。快牛气喘吁吁的犁着垦荒老地,而不愿拉犁或者拉不动犁的慢牛、懒牛正在啃着青草慢悠悠的晒着太阳。当然主人给的草料,快牛是要比慢牛多一点,但那多给的草料还不够快牛半个小时的体力消耗,而快牛每天要至少比老牛多犁地三四个小时。唯一值得快牛欣慰的是,犁完地后主人会夸奖快牛一番,并承诺以后要让他做领队牛。

连续这样耕了

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年的地,快牛的腿磨坏了,肩拉破了,蹄子分叉了,走路不稳了,躺在牛圈里周身经常会隐隐作痛,当然快牛也变身成为了牛领队,牛群也从三只变成了

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只。因为队伍的庞大,主人承接过来要犁的地更多了,可是牛群虽多,愿意犁地的牛却不多,快牛为了落实好犁地主体责任,担负起牛领队的职责,只能加倍努力的犁地,终于有一天快牛累死在他耕作的土地上,骨肉为主人作了最后的贡献

——

卖了

5000

元。许多年后,主人谈起那只牛,还念念不忘,那是一只好牛啊,应该给他评个先进劳模牛的。慢牛看着快牛留下的牛角,继续悠闲的吃着青草。

二、边缘化成为“慢牛”

体制内,有的人已经成为了快牛,想回头却发现太难,有的人正在奔向快牛的路上。有的因为看透了快牛的一生,正在努力的成为慢牛,而体制内成为慢牛的过程就是边缘化的过程。在企业,边缘化是很危险,意味着你随时可能被炒鱿鱼,但体制内不一样,边缘化,该拿的工资一分不少,没有失业风险,脏活累活也轮不到你,当然好事美事提拔升官也轮不到你。成为慢牛,每天看斜阳西下,啃悠悠青草,何尝不是一种另类人生。

体制内成为边缘化成为慢牛的,不过于两种。一种是被动的,无外乎智商不够能力不足不能胜任工作,无外乎情商不够处事太差为人不甚义气,此类边缘化不在本文阐述之列,不做展开。主动边缘化,则值得说一说。为什么要主动的边缘化成为慢牛,体制人生,每个人有每个人的选择。有些人进入体制,只是想扩充下人脉,不与社会脱节。有些人只是想有份可保饥寒的工资,不想为了工作舍弃了家庭;
有些人虽身在体制,但有自己的副业,根本无心在体制内耗费太多时间;
有些人不求甚至是不想升官发财,只求平淡人生。当然边缘化成为“慢牛”是有风险的,你将是整个单位中可有可无的人,对于职位高的人来说,你在单位的影响力会直接下降;
对职位低的人来说,你上升的大门也就在那一刻关闭了。

成为了体制内的慢牛后,你每天只需要按时上下班打卡,

8:30

上班,你可以

8:29

才到单位,没人会过问你,你如果哪天来早了,大家甚至都不习惯;
成为了体制内的慢牛后,如果有急难险重的工作任务,领导第一个想到不一定是你,但第一个要排除的人肯定是你,因为害怕你把工作搞砸了;
成为了体制内的慢牛后,你如果想请个年休请个事假,你会发现很容易就批准通过了,不是领导优待你,而是单位缺了你也没什么影响;
成为了体制内的慢牛后,如果有什么摊派式的培训、旅游式的出差,这种好事一般会安排你去,因为快牛要犁地不能去。成为了体制内的慢牛后,单位的小圈子、单位的勾心斗角你可以完全不参与,乐得自在。成为了体制内的慢牛后,

............。

三、做一只尽职的“慢牛”

想让自己边缘化成为慢牛,这几点很重要。

一是要脸皮厚。

对于领导的大饼,听听就好,进步和面子,都可以不要,脸皮一定要厚。领导额外安排的工作,要敢于拒绝。如果实在无法推脱是接手了,只使出

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分力,略有差错,耽误几次,领导便不敢安排你了。

二是不要争典型。

本职内的工作,做到合格即可。不属于自己的工作,坚决不接手。如果你某项工作突出拔尖成为典型,会很麻烦,舆论引导下会给你增加很多压力和工作,迫使你心不甘情不愿。

三是一定要本分。

本分二字如何理解,就是要管好自己就行了,不要多管闲事,特别是公事。同事之情可以有,但那是界于私情,千万不要用私情来做公事。比如,同事本来要去参加一个整改工作部署会,结果临时有任务去不了,你一看平时关系不错,不就是个会吗,我就代他去参加吧。你这一去,事就来了,会上有很多工作安排要做。本来这些工作是你同事承担的,当领导过问起此事,同事说不太清楚,那天是你去开会的,于是领导说“

XXX

,这项工作你来完成下吧,你去开会的你比较清楚

,你花了两个周时间才把这项工作完成了,如果出问题了,责任还是你的。当然你以为这就完了,还没,体制内有种潜规则,当某项工作任务找不到具体的落脚点的时候,就会使用参照惯例的方法来执行。当第二年这项工作又来的时候,办公室人员请示领导这个工作怎么安排,领导会说:“给

XXX

吧,去年也是他做的,他熟悉

四是要尽职。

看了前文的朋友,可能对“尽职”二字很难理解。要做慢牛又如何尽职,既然尽职那势必要成为快牛,且听慢慢讲解。

一是对本职工作要尽职。

体制内的这种制度,导致了多劳不能多得,或者多劳不值所得,但所得应该要有所劳的价值观是不能丢弃的。属于自己的本职工作,要按时去完成,不做得拔尖,但起码要做到合格,用生意场上的话来理解就是给多少钱,我干多少活。做慢牛是

5

分劳动

5

分收获,做快牛是

8

分劳动

6

分收获,但你想

0

分劳动

5

分收获,那你只能做肉牛,屠宰厂等着你。

二是要对家庭和社会尽职。

有些体制内单位,快牛可犁之地都不多,慢牛更是无地可犁,于是有些人上班看小说玩游戏,下班打牌喝酒,甚至是嫖娼赌博,加之工资收入不高、年终绩效减少,不但不能撑起家庭支出所用,反而周借外债为家庭增添负担,此为混牛非慢牛。在体制内边缘化,但不能代表你要在家庭和社会上边缘化。在体制内,边缘化成为慢牛了,一定要在另一个领域找到新的重心。摄影、培训、写作、教育等等,如果能深耕几年,或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。有一技之长的,也可以去发展一下副业(切记不能利用手中权力去发展副业,那是滥用职权);
家里有钱的,也可以去搞搞投资,合伙做点生意,有空时去帮帮忙。

总而言之,做边缘人成为慢牛,也是体制内的一种潇洒活法,但是千万不要因此做了社会和家庭的慢牛。

人生路程多选择,条条大路通罗马,无论走上什么路,行路时别忘了欣赏路边的风景,也别因欣赏风景而忘了赶路。体制职场多痛苦,欲望不达是缘由,正所谓无欲则刚,成为慢牛也可以过潇洒人生。

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