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2022年度体制内生存,看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办

发布时间:2022-08-18 19:50:04 来源:网友投稿

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2022年度体制内生存,看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办

体制内生存,看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办

在工作中,除了各尽所能完成本职工作外,还有一个很重要的事情就是跟人打交道,尤其是跟领导打交道。这个过程中,上下级之间难免有分歧,当和领导意见不一致甚至看领导不顺眼、对着干时,该怎么办?

1.不要有对抗思维。什么是对抗思维?对抗思维就是容易跟领导对着干,专门站领导对立面思考问题、采取行动。比如,在工作中领导安排工作,稍有点压力,有的人就会跳脚跳手,甚至背后骂领导。别人劝他不要得罪领导,他更加来火:领导算什么,我才不跟你们一样,一个一个的只会捧马屁。

在平时,同事劝他在单位要上进,得到领导欣赏,争取早日升职加薪。他一听,马上开始反驳别人:难道领导不给我升职加薪我就没饭了吗?升职加薪你说一句就把你升了?上进有用吗?没后台没关系你做梦去吧……。

这就是典型的对抗思维,他把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来,把自己与世隔绝。

有这种思维的人,他们有一种不为五斗米折腰的表情,在脸上就能看出,在肢体动作中也容易表露,别人一眼就能看出。在单位,对抗思维只会加深彼此间的误会与矛盾,不利于工作开展与自身发展。

2.学会自我反省。看领导不顺眼、对着干,多半问题出在自己身上。

不善于控制自己情绪的人,是很难在体制内生存发展的,多半与其个性有关。这类人,从来都是我行我素、很有个性,甚至有些许敏感多疑。他们会错误地认为,周围人对自己不好,因此不自觉对别人怀有敌意,这样慢慢就远离了人群,一直生活在自己的世界里、疑神疑鬼地保护自己。

此外,他们还有些许自负,认为领导不如自己。其实,你以为当领导的比你差吗?从平时你对他的态度,你对他的语言,你所有的一举一动都逃不过领导的眼晴。

还有的,是犟脾气,明明知道看领导不顺眼、跟领导对着干是不好的,但就是不肯改变。换言之,道理你都懂就是不肯改,如果自己能忍受这份痛苦,那你就忍受吧。

但是,我们都只是普通人,都只能依靠自己努力获取想要的。要正视自己的缺点和错误,抓紧改正。

3.向领导示好。职场上,领导和下属,各有各的职责。领导是单位的领头羊,管理着单位的一切事务,并掌管着权力和资源。作为下属,你不努力,你不主动向领导示好,也不向领导求助,反而对抗,你太不量力了,从此单位的好事与你拜拜了。

所以,你要及时改变自己的想法与观念。要知道,即使领导有时对你不好,或许批评了你,你也不必放在心里,不必把情绪发泄出来,更不要跟人家对着干。领导管下属是天经地义的,领导批评你,你要接受,有则改之,无则加免。如果以为领导说了你几句,你就怀恨在心,就要对着干,那你考虑后果了吗,你绝对干不过领导,而且这样一来你的人品也会大打折扣,单位领导和同事都会把你孤立,把你边缘化。你何苦呢?

此外,要主动向领导示好。向领导示好,并不是要你去拍领导的马屁,而是要给领导最起码的尊重,不要跟领导对着干。不然,一切对着干只会让领导没面子,无形中你也把领导得罪了,把自己隔绝了,你也成了单兵独将,孤家寡人了。要知道,下属跟领导之间来往是正常的。

4.抓重点,重点抓。意见、观念、思维不一致,这是你跟领导有分歧、矛盾的关键。因此,解决问题要善于抓关键、抓重点,重点抓。特别是,当你和领导的意见各有取舍、不分伯仲的时候,不妨采取折中的办法。

要知道,很多时候,领导的意见和你的想法都很有建设性,或者都有可取之处。不好贸然的否定一方,而采取另一方,这时候选择哪一个,都是两难的境地。而彼此退让一步,让对方的意见有发挥的空间,把两个好的意见综合起来,变成一个更好的意见,可能会达到共赢的结果。

你对领导有意见甚至跟领导对着干,是因为你们间缺少沟通交流。所以有时候,不妨和领导有效沟通、艺术性汇报,促进相互理解。

总之,在职场上,我们千万不要有对抗思维,千万不要把自己的自尊看得比天还大。要有高层利益思维,努力学习,顺势而为。当你各方面突出,干出了一番事业,就会有权力有实力,就树立了尊严。

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