同事关系走得太近好吗1 不要与同事走得太近，但也不是要你在工作之外与同事一句话不说形同陌路，这样的人在职场上也很难有发展。 比如遇到个升职加薪或大家投选票的时候，你就很被动了，常常会被人误解为你下面是小编为大家整理的2023同事关系走得太近好吗3篇（范文推荐）,供大家参考。
同事关系走得太近好吗1
不要与同事走得太近，但也不是要你在工作之外与同事一句话不说形同陌路，这样的人在职场上也很难有发展。
比如遇到个升职加薪或大家投选票的时候，你就很被动了，常常会被人误解为你只会工作，没有情商，更没有什么想法，大家可能会排挤你。
因此，与同事正常的交流沟通还是要有，但你得注意聊天的分寸感，什么是友善的聊天，什么是不友善的套话，你得分清楚，避免自己被坑了。
一般来说，同事问你的常规问题，你也愿意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊工作技能、个人兴趣爱好等等，这些都没什么。
但假如他问你情感、经济、人际关系等属于隐私性的问题，你也不愿意分享的，那就属于套话。
比如“你父母是什么单位、做什么工作、待遇如何”等，如果对方跟你的关系很一般，就极有可能是套话。
这种情况下，你只能笼统回答，或者转移话题，发出不太想继续深聊这个话题的信号。一般对方明事理的话，到这一步就该收手了。
有这么一个职场故事：
小张和小李聊天，说着说着说到了小王，小张就大倒苦水，把自己和小王闹得不愉快的事情都说了出来，最后还虚伪的补上一句：“其实，小王人还是挺好的。”
第二天，小李看到小王，就告诉他昨天小张说他坏话了，还加上一句“也许小张是随便说说的。”
就这样大圈子里还有熊圈子，小圈子又产生更小的圈子，之前听说一个大学女生宿舍4个人，能有11个微信群，也是有可能的。
大家都在各自的圈子里打转，时不时地怀疑哪个同事想对自己放冷箭，自己要做好防备先打小报告去，很多人的心思都花在这上面了，即使合作也是小心翼翼的，结果影响的还是自己的工作和事业。
所以，在办公室里就要踏踏实实地干好自己的本职工作，一看到办公室里的反常现象，就要远远躲开，让自己保持中立。不要担心自己会被孤立，与其陷入陷入各个小圈子里，天天被搞得心神不宁，还不如置身事外。
由此可见，和同事相处时保持距离，在出色完成任务后保持低调，宁可置身事外好好工作，也不要陷进各种圈子的斗争中。
每个人都有自己的底线，不管是朋友之间还是同事之间，最好都不要超越彼此的底线，否则，只会彼此越走越远。
首先，我们要清楚自己的原则和底线，哪些事情在我们能够忍受的范围内，哪些事情已经超出了我们能承受的范围，找到我们的底线。
在与同事相处的时候，明确我们的`底线，这样对方才不会轻易地触碰到你的底线，保持好距离，维护好彼此之间的关系。
另外，也要清楚同事的底线，在与同事相处的过程中，保持好同事之间的距离，不做超越对方底线的事情。
建立在这样基础上的同事关系，会更加稳固，而不是忽远忽近，甚至最后因此超越界限，破坏彼此的关系。
在和同事工作之余，你不需要和他们形同陌路，但一定要注意保持距离和分寸感，有时候别人说什么，你只需要保持倾听、点头微笑即可。
害人之心不可有，防人之心不可无，职场上，大部分同事间都是竞争关系，与同事保持一定的距离，不要太推心置腹，那么，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱点攻击自己。
同事关系走得太近好吗2
为什么不建议和同事走的太近
刚入职场的时候有一个小姑娘叫小雅，跟小编是同时进入公司的，所以自然我们俩的关系比别人要好。当时在业务能力上小雅不如我，但是在生活能力上她却强我很多，所以经常帮助我，因此我对她也是十分的依赖，对她可谓是无话不说，因为感觉她就是知心大姐姐一样。
半年后部门空出了一个名额，领导说要在我们两个人之前选出一个人重点培养，选出的这个人不仅工资上涨，而且培养一年之后还有可能升职。当时所有的同事都知道，小雅的能力不如我，因此我也有很大的信心。
可是小雅却私下里求我说，她家里困难，太需要这个机会了，问我能不能让给她。我说这是由公司决定的，没有谁让给谁的说法。没想到小雅跑去领导那里打我的小报告，跟领导说我男朋友要去其他的城市工作了，很有可能我也会去。当时我男朋友确实有这个想法，但是我纠结之后还是决定不跟他一起去，最后他也没走。但是我那个时候经常跟小雅聊起这个事，没想到最后她用这件事把我打败，领导认为我存在不稳定因素，因此把那个名额给了小雅。
吃一堑长一智，从此以后我离她远远的了。职场人都知道，同事之间走的太近是有坏处的，因此建议职场人还是和同事之间保持一定的距离为好。
跟同事走的太近，容易形成小团体，这是领导最不喜欢的。
尤其是女性，都说女人多的地方是非多。职场上女性经常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小团体，今天搞个宫斗、明天排挤一下不喜欢的人，这样的话不仅影响同事之前的团结，还容易影响工作效率。这是领导最不喜欢的，这样的小团体很容易成为领导的眼中钉。
如果涉及到利益冲突，很容易导致关系破裂。
职场员工之间既是利益相通同时也是相互竞争的关系。当涉及到一些利益冲突的时候，很容易产生隔阂，导致关系破裂。如果真的产生了矛盾，那彼此的关系很难维持下去，还不如普通的同事关系。再加上彼此都知道对方的很多私人方面的事情，很容易以此作为攻击对方或被对方攻击的武器。
总之，职场同事之间相互帮助是好现象，但同时也要与同事保持一定的距离，以免发生像小编那样不愉快的事情。
同事关系走得太近好吗3篇扩展阅读
同事关系走得太近好吗3篇（扩展1）
——不要跟领导走得太近3篇
不要跟领导走得太近1
1、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道，你在做，同事们都在看呢。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家*时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
2、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞*衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你*时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公*，反倒不会给你。
伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份，
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处，
因为不奖励他们，是为了避嫌，
免得别人说三道四，反而影响威严。
3、和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。
而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，以前领导留下来的人，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的那些心腹，当然就是首要开刀的对象了。
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。
不要跟领导走得太近2
1、太接近领导，很容易树敌
职场中自己的工作不仅要得到领导的认可，也要得到同事的支持，如果你*时和领导走得太近的话，很容易遭到同事的嫉妒。因为有些人真的会刻意接近领导，不管领导说什么都是对的，这种行为很容易引起同事的反感。
就算你不是这么想的，同事也会认为你是马*，不真诚。当你和领导走得太近的时候，其他同事心里自然是不太高兴的，会遭来一些不必要的非议。这样子的话，可能同事就会在*时工作中给你使绊子，不配合你，那么你就很容易犯错。完不成自己的工作，就算你和领导的关系再好也没用。
2、领导会避嫌
其实领导对自己的员工都不会表现得那么的偏向，毕竟领导自己也知道，职场中是要避嫌的。而且如果太偏爱一个员工的话，很容易引起其他人的不满，这样的团队氛围是不利于工作发展的。
想和领导走近一点，领导表面上肯定不会说不理你，但是他会*衡资源，不会说把重要的资源都给你。而且如果真的对你偏爱的话，是会打击到其他人的积极性，而且有失领导威严。所以，和领导走得太近也不是那么好的，领导会避嫌。
3、和领导走太近有风险
*时和领导走得太近，可能会有一些额外的好处，但是一旦领导有什么变故的话，可能就会直接拉你当垫背的。这种风险还是存在的`，而且当你成了领导的心腹，那么很多事情都必须听从领导的安排，这样下去你会失去很多主动权。
而且因为你和领导的关系还不错，领导在工作中说不定还会把你的资源给别人，反倒不会把好处都给你。所以在职场中和领导相处，要把自己置于一个比较合适的位置，把握好分寸。不然的话，可能不小心就会伤到自己。
同事关系走得太近好吗3篇（扩展2）
——如何拉近职场同事关系3篇
如何拉近职场同事关系1
刚入职，给新同事留下一个好的印象至关重要。大家对对方的第一印象就要从外表来看了。发型简单大方、着装上尽量简洁干净。面带微笑，要表现的自然、不要太过拘束和做作。
和同事相处不必花言巧语、阿谀奉承，相反，这样的人更让人反感，让人觉得你很市侩。我们只要做到*即可。与人和善、真诚，不要吹嘘，不要随意开玩笑，不要讲一些不雅的词汇。凡事多说个谢谢，尽量表现的谦虚、有礼。
和同事有了一定的相处之后，找一两个投缘的深入了解。比如女同事可以一起约着逛逛街，看看电影，男同事可以一起打打球，这些都可以让你们的感情迅速升温，他们也会把你带进他的圈子里。
有了一定的同事圈以后，大家可以相约一起聚餐、旅游、唱歌等集体活动。以此看出彼此的兴趣爱好，找到志趣相投的伙伴。
在工作中，要互帮互助，不能想着抢功劳，在领导面前表现，这样的人做容易在职场中被排斥，这样也会让你的处境变得举步维艰。
如果同事中有对立的情况出现，不要在别人面前诋毁其他人，为了维护自身这边的团队意识，可以对对方不予理睬，不要站出来为己方“打抱不*”。可以和同事之间分享一些无关大雅的小秘密，这样可以增强人与人之间的信任。
如何拉近职场同事关系2
关心别人
职场中与同事处理好关系有一个非常重要的秘诀就是懂得关心自己身边的人，每一个人在生活当中或者是工作当中都有可能会遇到自己不顺心的事情。而当自己真正的遇到挫折和困难的时候就需要自己身边的人来给自己鼓励和安慰。因此当我们在职场当中发现自己身边的同事情绪不好或者是遇到什么挫折的时候就要主动去关心他们。当然这样的关心并不是要你刨根问底的去问他们到底发生了什么事情，而是在同事想要倾诉的时候选择默默的倾听，在他们想要发泄的时候陪着他们去吃香喝辣购物或者是k歌发泄一下。在别人困难时候的陪伴和关心通常能够换来别人对你的真诚相待。因此大家如果大家想要与自己的同事相处好的话就必须要学会关心别人。
学会与长辈交朋友
一旦进入职场之后我们就会发现在我们身边工作的人除了与自己年龄相仿的人之外还有很多长辈，日常生活当中很多年轻人都不愿意与自己身边的长辈交朋友主要就是因为他们知道这些长辈与自己之间有着难以逾越的代沟。因此久而久之这些年轻人就不知道自己到底应该怎样和自己的长辈相处了。但是一旦进入工作岗位之后我们就会知道在公司里面一般情况下拥有丰富的工作经验并且掌握着公司大权的人都是长辈，在这样的情况下如果我们想要与身边的同事处理好关系的话就必须要学会怎样与这些比自己年龄大的人交朋友。
不说别人坏话
进入职场之后还有一个与同事处理好关系的秘诀就是不要说别人的坏话，很多人可能会认为与一个的同事八卦另一个同事的时候会拉近自己与这一个同事之间的距离，其实这样的做法是非常不明智的，因为一旦自己按说坏话或者是爱八卦的名声传出去之后别人就不愿意与你做朋友了。
带点特产给同事吃
如果回家或者是去旅游，可以带点特产给同事吃，这样让你和同事的关系无形之种就拉近了，也让同事品味到不同的特产，这是一个十分好的办法哦。
你要有自己的想法和个性
很多新人认为自己越好脾气别人就越容易接纳自己，其实一味地忍让或许换来的就是别人的不尊重，在现在你一定要有自己的想法和个性，如此或许重不到全部同事的喜欢，也能获得一两个死党哦。
多和同事说话
或许在工作上不太方便说话，但是可以找尽一切时间来说话，比如一起上班的路上碰见了，一起吃牛饭的时间等，这些都是你混入旧同事的好时机。
下班请同事吃饭
如果大家都有时间的时候，你可以在下班的时候请同事吃饭，一次二次是没有什么的事情，在吃饭的时候，人的感情是最容易混熟的。
不要在背后讨论别人
在职场上最忌的就是在背后讨论同事，别人跟你说的时候你当成听众就可以了，不要过于参与讨论，有时候有些人我们在心里知道就可以了。
如何拉近职场同事关系3
刚入职，给新同事留下一个好的印象至关重要。大家对对方的第一印象就要从外表来看了。发型简单大方、着装上尽量简洁干净。面带微笑，要表现的自然、不要太过拘束和做作。
和同事相处不必花言巧语、阿谀奉承，相反，这样的人更让人反感，让人觉得你很市侩。我们只要做到*即可。与人和善、真诚，不要吹嘘，不要随意开玩笑，不要讲一些不雅的词汇。凡事多说个谢谢，尽量表现的谦虚、有礼。
和同事有了一定的相处之后，找一两个投缘的深入了解。比如女同事可以一起约着逛逛街，看看电影，男同事可以一起打打球，这些都可以让你们的感情迅速升温，他们也会把你带进他的圈子里。
有了一定的同事圈以后，大家可以相约一起聚餐、旅游、唱歌等集体活动。以此看出彼此的兴趣爱好，找到志趣相投的伙伴。
在工作中，要互帮互助，不能想着抢功劳，在领导面前表现，这样的人做容易在职场中被排斥，这样也会让你的处境变得举步维艰。
如果同事中有对立的情况出现，不要在别人面前诋毁其他人，为了维护自身这边的团队意识，可以对对方不予理睬，不要站出来为己方“打抱不*”。可以和同事之间分享一些无关大雅的小秘密，这样可以增强人与人之间的信任。
同事关系走得太近好吗3篇（扩展3）
——领导让你不要与同事走得太近 (菁选2篇)
领导让你不要与同事走得太近1
01 、很多人与同事走得太近，关系反而变得一团糟
我在前公司的时候，隔壁部门有个同事小霞，她是一个*常在公司非常八卦的人，*时还有个爱好，就是经常和别的部门同事套近乎，然后在有事的时候好找他们帮忙，其中，就包括我部门的小张，小霞隔三差五就会找小张帮忙做事，小张想着都是一个公司的，又都是些鸡毛蒜皮的小事，也就不以为然，一次又一次接受了
直到有一次，小张去香港出差，就在他去的第二天，突然就收到了一连串小霞发的信息。她就给小张发了一堆关于各种包包、护肤品、首饰等物品的照片和信息描述，言下之意就是让小张回国前在香港某店给她带点东西。而且还写得挺详细，并特别发了一句叮嘱：“这样几个，那样几个，要看图仔细核对，别拿错了哈。”
小张那几天可以说是日夜兼程，非常的忙，基本上时间都排满了，吃饭都很紧张哪还有时间去购物，于是小张看到信息后也没有马上回答，可没想到半小时后，小霞又发了一条：“喂，你到底看到没有啊，快点回复我一下，真是的。”
小张顿时火就上来了，他把小霞发的所有信息截图又给她发了回去：“你在跟谁说呢，有你这样说话的吗，我凭什么要冒着耽误工作的风险，还要自己掏钱给你买东西？”此后小霞再也没回复了，后来在公司小霞也没再找过小张，两人似乎像陷入了“冷战”一样，经常开始在工作中针锋相对......
遇到这样的同事，可以说绝对不是个案。很多同事之间走得太近了，关系反而会变得越来越糟糕，其中一方之所以会得寸进尺、步步为营，你自己也要负很大一部分的责任，你可能在不自觉的退让自己的底线，最终让这段人际关系失衡。
02、同事就是同事，不要把同事当朋友是职场常识
对于非常亲近的亲人和朋友，当然要坦诚相待。而对同事，则要谨慎保护自己的隐私，因为不管你的公司是做什么的，你和同事关系有多好，你的同事多么善良，你不能否定你和同事之间是竞争关系，就算你们不属于同个工种或同个业务，你也难保这个同事不会把你的情况透露给你的其他竞争对手，你永远看不到每个人的阴暗一面。
另外，职场上时时刻刻都有小人存在，这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、打小报告、歪曲事实、说人坏话、出了问题他们喜欢推卸责任，他们有时候是为了个人利益这么做，有时候单纯就是天性如此，如果与这些人走太近，最后你肯定得吃亏。
所以，最好不要和同事走得过近，至少不能推心置腹，当别人看不清你手里有多少底牌，你的底牌有多大的时候，别人就不敢轻举妄动。一旦你底牌揭开了，知道你就那么点儿能量了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。
03 、处理好与同事的关系，并不是要形同陌路，而是要有分寸感
不要与同事走得太近，但也不是要你在工作之外与同事一句话不说形同陌路，这样的人在职场上也很难有发展，比如遇到个升职加薪或大家投选票的时候，你就很被动了，常常会被人误解为你只会工作，没有情商，更没有什么想法，大家可能会排挤你。
因此，与同事正常的交流沟通还是要有，但你得注意聊天的分寸感，什么是友善的聊天，什么是不友善的套话，你得分清楚，避免自己被坑了。
一般来说，同事问你的.常规问题，你也愿意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊工作技能、个人兴趣爱好等等，这些都没什么。
但假如他问你情感、经济、人际关系等属于隐私性的问题，你也不愿意分享的，那就属于套话。比如“你父母是什么单位、做什么工作、待遇如何”等，如果对方跟你的关系很一般，就极有可能是套话。这种情况下，你只能笼统回答，或者转移话题，发出不太想继续深聊这个话题的信号。一般对方明事理的话，到这一步就该收手了。
写在最后：
职场当中，你自己一个人当独行侠肯定没问题，也没人能够管你，但你真正想做一点事情，那肯定是需要其他人的支持才行。但其他人为什么要支持你呢？只能在*时跟大家多交往，互相帮助，形成利益共同体，在你需要帮助的时候，他们才会挺身而出。
在和同事工作之余，你不需要和他们形同陌路，但一定要注意保持距离和分寸感，有时候别人说什么，你只需要保持倾听、点头微笑即可。害人之心不可有，防人之心不可无，职场上，大部分同事间都是竞争关系，与同事保持一定的距离，不要太推心置腹，那么，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱点攻击自己。
领导让你不要与同事走得太近2
职场上这3种同事，不管对你多好，都不要走得太近
1、和领导关系说不清的女同事
在一些公司中，总会有一些女同事与领导有着说不清的各种关系，这种女同事你一定要明白，她对你越好，你就越要小心，因为不知那一天你的一句话，或一个动作就会为你招来横祸，让你在公司中的发展受到重重的阻碍。
这个道理好简单，一个与领导关系密切的女同事，如果她对你好，对你表示有好感，你们经常在一起说说笑笑笑笑，那么领导那边肯定看你不爽快，如果想要让你吸取一点教训，有的是方法让你受。还有一点就是，如果这个女同事和你在相处的过程中，你无意中得罪了她，那么她只需在领导那边轻轻一句话，你就别想在公司有好日子过了。因此，和领导关系说不清的女同事，不管她对多好，你们都不要走得太近，否则亏的就是了，正所谓，对你越好，你就要越要小心！
2、总是损人利己的小人同事
职场上最不差的便是小人，这些小人无处不在，手段多多，让人防不胜防。因此，当这些小人同事对你越好的时候，你就越要小心，否则吃亏的就是你。你想一想，一个*时总是会做一些损人利己事的同事，对你表示友好的时候，那肯定是暗中看上你了，现在向你示好，只不过是他们的一种手段，一种虚情假意罢了，最终的目的，还是想利用你，又或想让你帮他背锅而已。因此，当一个小人同事，对你表示友好时，你就要加多提防了，不要中了这种人的糖衣炮弹，否则最后吃亏的肯定是你。
3、上了领导黑名单的同事
在职场上，你一定要明白一点，你在公司中是否能够晋升加薪，是看你的领导是否能点头，而不是看你的工作做了多少。因此，对于领导这层关系，你千万不要破坏，这就是职场规则，如果你不懂，那早晚要吃亏。因为有一些亏不是你直接跟领导关系不和造成的，而是跟一些同事的关系而造成的。
比如，一些同事常常与领导顶撞，无视领导的威信，这样的人早已经上了领导的黑名单了，在这个领导下工作是不可能有晋升的一天。而你，却刚好和这些领导黑名单的人来往密切，这样一来，你认为领导会对你有好感？当然不会的，领导不喜欢的人，你喜欢，那么就证明你也是与领导对立的，于是你虽暂时没上领导的黑名单，但也不会给你有好脸色看，更别晋升了。
同事关系走得太近好吗3篇（扩展4）
——中华人民共和国涉外民事关系法律适用法3篇
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法1
第一条 为了明确涉外民事关系的法律适用，合理解决涉外民事争议，维护当事人的合法权益，制定本法。
第二条 涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。
本法和其他法律对涉外民事关系法律适用没有规定的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。
第三条 当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。
第四条 中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。
第五条 外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。
第六条 涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民事关系有最密切联系区域的法律。
第七条 诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的法律。
第八条 涉外民事关系的定性，适用法院地法律。
第九条 涉外民事关系适用的外国法律，不包括该国的法律适用法。
第十条 涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。当事人选择适用外国法律的，应当提供该国法律。
不能查明外国法律或者该国法律没有规定的，适用中华人民共和国法律。
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法2
第十一条 自然人的民事权利能力，适用经常居所地法律。
第十二条 自然人的民事行为能力，适用经常居所地法律。
自然人从事民事活动，依照经常居所地法律为无民事行为能力，依照行为地法律为有民事行为能力的，适用行为地法律，但涉及婚姻家庭、继承的除外。
第十三条 宣告失踪或者宣告死亡，适用自然人经常居所地法律。
第十四条 法人及其分支机构的民事权利能力、民事行为能力、组织机构、股东权利义务等事项，适用登记地法律。
法人的主营业地与登记地不一致的，可以适用主营业地法律。法人的经常居所地，为其主营业地。
第十五条 人格权的内容，适用权利人经常居所地法律。
第十六条 代理适用代理行为地法律，但被代理人与代理人的民事关系，适用代理关系发生地法律。
当事人可以协议选择委托代理适用的法律。
第十七条 当事人可以协议选择信托适用的法律。当事人没有选择的，适用信托财产所在地法律或者信托关系发生地法律。
第十八条 当事人可以协议选择仲裁协议适用的法律。当事人没有选择的，适用仲裁机构所在地法律或者仲裁地法律。
第十九条 依照本法适用国籍国法律，自然人具有两个以上国籍的，适用有经常居所的国籍国法律;在所有国籍国均无经常居所的，适用与其有最密切联系的国籍国法律。自然人无国籍或者国籍不明的，适用其经常居所地法律。
第二十条 依照本法适用经常居所地法律，自然人经常居所地不明的，适用其现在居所地法律。
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法3
第四十一条 当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。
第四十二条 消费者合同，适用消费者经常居所地法律;消费者选择适用商品、服务提供地法律或者经营者在消费者经常居所地没有从事相关经营活动的，适用商品、服务提供地法律。
第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
第四十四条 侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的，按照其协议。
第四十五条 产品责任，适用被侵权人经常居所地法律;被侵权人选择适用侵权人主营业地法律、损害发生地法律的，或者侵权人在被侵权人经常居所地没有从事相关经营活动的，适用侵权人主营业地法律或者损害发生地法律。
第四十六条 通过网络或者采用其他方式侵害姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等人格权的，适用被侵权人经常居所地法律。
第四十七条 不当得利、无因管理，适用当事人协议选择适用的法律。当事人没有选择的，适用当事人共同经常居所地法律;没有共同经常居所地的，适用不当得利、无因管理发生地法律。
同事关系走得太近好吗3篇（扩展5）
——人事档案和人事关系的区别是什么3篇
人事档案和人事关系的区别是什么1
人事关系一般是指人事行政关系。
所谓人事行政关系，是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案和人事关系的区别是什么2
(1)人事关系的概念 由于目前尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，所以笔者根据我国人事组织机构的设置和《国家公务员暂行管理条例》及人事管理的.概念，总结出了我国人事关系的概念。即：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系;事的种类与做事人类型的关系;每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系;共事人之间的关系。
(2)人事关系的特征 其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。包括：国家和地方各级行政机关的一般国家公务员和工勤人员;国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员;各类技术人员;军队转业干部、退伍军人;退休退职的干部和职工;还有部分企业职工。这从《国家公务员暂行条例》的有关规定可以看出。如该条例第17条规定：“中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国家人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民*人事部门负责组织”;第3条规定：“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。”另外，1988年*机构改革后，人事部内设机构：“办公室、政策法规处、综合计划处、干部调配处、考核奖惩处、培训教育处、职称评定处、工资福利处、退休处、专业技术干部处、军队转业干部安置办公室、机构编制委员会”，从中也可看出人事关系主体的复杂性。 其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。如《国家公务员条例》第64条规定：“国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。”又如第26条规定：“年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。 其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。如：《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《国家公务员暂行条例》等。
同事关系走得太近好吗3篇（扩展6）
——和同事处理好关系的职场人际交往技巧3篇
和同事处理好关系的职场人际交往技巧1
不要开上司的玩笑
你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上还能与他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情和上司开玩笑，特别是有别人在场的情况下，更要注意。
开玩笑学会把握尺度
如果你在办公室工作，无论是想仕途得意*步青云，还是想默默无闻的过太*日子，总也躲不过办公室这政治，在与同事相处中总会开些小玩笑以融洽气氛，但要如何与同事相处、开玩笑?
尊重同事的私人空间
尊重他人的隐私，是建立良好关系的第一步。从借东西开始，一定要事先询问他人意见，得到认同后再行动。在面对个人隐私的时候，不要问应主动的道歉或者避开。
合作和分享
工作中不要一味的埋头苦干，要学会多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，以后如果升职方能顺利推展工作大计。
乐于伸出援手
每个人都会有困难的时候，不要吝啬自己的援手。在自己力所能及的范围内，给予他人帮助，此时你会增加一个好朋友而获得更好的人缘。不建议超出自己范围去帮助他人，那时你会有抱怨，帮人帮的会失去一个朋友。
懂得赞美他人优点
每个人都有虚荣心，毫无疑问当受到赞美的时候，这份虚荣心就会得到极大的满足。所以你可以通过夸奖同事的努力勤奋、她们的漂亮裙子或是能干的老公等等，让他们觉得自己真了不起，同时也会对你产生“哦，原来她这么关注我”的想法呢。
不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
不要对同事的缺点或不足开玩笑
不要拿同事的缺点或是不足开玩笑。你以为你熟悉对方，随意取笔对方的缺点，但这些玩笑却非常容易被人觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方是个比较敏感的人，你会因一句无心之话触怒他，以至于毁掉两个人的友谊，或使同事关系变得紧张。
和同事处理好关系的职场人际交往技巧2
关键1丶进入新环境，谦虚加低调
无论你是职场老鸟还是菜鸟，刚进入一间新公司就算是新人，一开始一定要谨记谦虚加低调，低调做事丶把事情做好，并且努力完成主管交代的"任务，*常上下班都会主动先打招呼，很快就能跟里面的同事变熟，在部门间也可获得好人缘。
关键2丶把自己的事情快速做好
职场上最重要的就是把自己的事情快速做好，当你能很快的把事情做好，在主管以及同事眼里，就会认为你是一个很优秀的人，别人也会乐於和你合作;如果你在工作之馀，还能帮助其他人解决问题，对於职场人际关系更是一大加分。
关键3丶把聊天话题围绕在同事身上
在公司里一定有闲聊的时候，无论是中午吃饭时间，还是下班时间，闲聊时把话题围绕在他人身上而非自己身上，这会让对方感觉到自己才是聊天的主角，当你对对方的话题表现高度兴趣的时候，对方也会愿意与你多聊。
关键4丶与同事互动，保持一定距离
刚进入一间公司，不妨与同事保持适当的距离，别一开始就想与每个人打成一片，尤其在你还不了解每个人个性的时候，就想与每个人打成一片，有很高的机率会把关系搞砸，再加上因为不了解每个人的个性，因此很可能误判情势，在不知觉的情况下得罪了某人。
关键5丶不八卦闲聊
在公司里，切忌谈论别人的八卦，一旦你谈论别人的八卦，有一天你也会成为别人茶馀饭後的八卦闲聊对像。要搞定职场人际关系，除了把自己分内的工作做好，与每个人先保持适当距离丶从中观察每个人的个性，还要谨记不要在闲聊时谈论别人的八卦。
关键6丶与主管有良好互动
在职场上，与主管有良好的互动很重要，几乎大部分的员工离职原因，都脱离不了跟主管有某种程度上的关系，一旦搞不定与主管的关系，工作时就容易受到影响。成为一个能够把事情做好丶能够解决问题的人，自然会受到主管的赏识。
同事关系走得太近好吗3篇（扩展7）
——人事关系及档案委托代理协议书 (菁华1篇)
人事关系及档案委托代理协议书1
甲方：_________
乙方：_________(身份证号：_________)
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：
一、乙方自愿选择人事代理单项服务;
二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份(人事关系)，出具证明、接收，转出人事档案及人事关系;
三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，应届毕业生转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费;
四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;
五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责;
六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方有关档案及人事管理规定。
如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议;
七、协议有效期(至少一年)从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本协议期届满前，乙方应及时与甲方续签协议，或办理人事关系及档案调出手续;否则，甲方视为乙方继续委托代理档案和人事关系，甲方可依规定的收费标准向乙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收乙方欠费的权利;
八、乙方应当按*物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费;
九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;
十、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签名后生效。
甲、乙双方各执一份，具同等效力;
十一、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
同事关系走得太近好吗3篇（扩展8）
——有关单位委托保管人事关系及人事档案合同新 (菁华1篇)
有关单位委托保管人事关系及人事档案合同新1
单位委托保管人事关系及人事档案合同是关于 - 劳动合同方面的资料,
编号：
甲方：
乙方：
根据根椐《句容市人事代理实施意见》[市*句政发〔2xx〕71号通知转发]，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：
一、委托保管期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。
三、委托保管期间，被代管人个人身份不变。有关工龄计算、转正定级、档案工资调整、申报专业技术职务、年报统计、出国（境）政审及失业、养老保险等事宜，由甲方依据有关规定办理。
四、甲方与丙方不存在隶属关系。丙方的一切法律行为甲方概不负责。
五、委托保管期间，丙方新的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。
六、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。
七、委托保管期满，本合同即中止执行。乙方、丙方需及时办理丙方的人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方人事关系。
八、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。
九、合同自三方签章后生效。未尽事宜另行商定。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（盖章） 丙方（盖章）
年 月 日 年 月 日 年 月 日
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同事关系走得太近好吗3篇（扩展9）
——职场礼仪拉近同事间关系的技巧解析
职场礼仪拉近同事间关系的技巧解析1
一、引见礼仪
身在职场，你首先得明白职场礼仪与 社交礼仪的不同，职场中是没有男女之分的，大家都是*等的，否则可能你一个好心的 行为却在无意中冒犯了别人。停止引见的正确做法就是将级别低的人引见为级别高的人，如果过程中你忘了你要引荐的人的姓名，这个时候最好的做法是道歉一下接着引见，而不是不停止引见。
二、握手礼仪
握手是最基本的礼仪，肢体接触能够给人留下深刻的印象。握手的时候眼睛最好是直视对方的眼睛，握手要带有一定的力度但是不要让对方觉得不舒服。女士们需要注意的是，当与别人握手时最好先伸出自己的手，以免引发不必要的误会。
三、电子礼仪
如今电子产品给人带来了很大的方便，如 电子邮件、 传真等，让我们可以随时找到他人，但是并不意味着你就 应该这么做，电子邮件属于 职业信件，最好不要发一些与工作无关的东西。未经他人允许，不要随意使用传真，占用他人线路浪费他人纸张。
四、抱歉礼仪
身处职场，尤其是新人，也许一个不小心你就冒犯了别人，这个时候，最好的做法就是真诚的道个歉，不需要你太多的感情，只要能够表达你的歉意让对方感受到就可以了，也别一直将这件事放在心上，这样会让大家都不舒服。
五、电梯礼仪
要知道，电梯虽小学问不浅，小小的电梯能够反映一个人的修养。当你一个人在电梯里时，不要随便的张望或者乱写乱画，如果随同别人一起的话，你可以先进电梯，一手按着开门按钮一手按住电梯侧门，让其他人进电梯，在电梯里尽量侧身面对他人，不要大声交谈，中途有人进来的话，你可以主动询问对方到几楼，帮忙按下按钮，到了目的楼层的时候，你可以让对方先下电梯，自己随后。
六、着装礼仪
男性在着装方面一定要干净清爽，大方得体，女性着装最好是符合自己的个性，职位，企业文化和 办公环境，虽说职场男女*等，但是女性在着装的时候切忌一味的.模仿男性，要保持一种做女人真好的心态，发挥女性的优点。
七、商务餐礼仪
现在的职场中经常会有一些商务型的工作餐，有时候人们通过你的就餐礼仪、饮食方式能够对你这个人的修养和社会地位做出迅速的判断，而且不同的餐厅可能有着不同的规则，所以说最好自己事先多了解一下关于这方面的事情，免得在就餐的时候出丑或者让他人为难。
八、面试礼仪
很多人在面试的时候都会有点紧张，尤其是有多位面试官在场的时候，一紧张便会乱了全套，就过也可想而知。面试的时候最好穿得体的服装，注意礼貌。坐下的时候头部端正，上身挺直，两手自然地放在腿上，面带微笑，眼睛*视面试官，放松心情。
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