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人力资源助理工作职责范围【精选推荐】

发布时间:2023-01-16 14:00:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的人力资源助理工作职责范围【精选推荐】,供大家参考。

人力资源助理工作职责范围【精选推荐】

人力资源助理工作职责范围(精选17篇)

人力资源助理工作职责范围 篇1

  1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

  2、通过网站实施招聘公司需求人才;

  3、预约、面试、复试;

  4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

  5、公司各部门工作监管及行政事务;

  6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责范围 篇2

  1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

  2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

  3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

  4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

  5、负责完成部门日常人事工作;

  6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理工作职责范围 篇3

  1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

  2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判,安排候选人入职;

  5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理工作职责范围 篇4

  1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;

  2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

  3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

  4、负责员工档案的建立与管理;

  5、完成上级交办的其它工作事项。

人力资源助理工作职责范围 篇5

  1、协助搭建招聘体系,包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;

  2、协助建设绩效管理体系,建立员工业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助部门开展评价工作;

  3、协助建立培训体系,协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等,以及组织实施年度培训计划;

  4、协助完善员工关系管理,包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

  5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源助理工作职责范围 篇6

  1、负责协助总经理的业务资料整理;

  2、负责公司客户来访招待;

  3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

  4、负责公司员工社保的购买,对外政府工作对接;

  5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

  6、负责公司所有业务资料的整理,归档;

  7、组织员工 培训讲解;

  8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理工作职责范围 篇7

  1.员工考勤统计、花名册更新

  2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理

  3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理

  4.新员工入职培训的组织与实施

  5.完成上级交办的其它工作。

人力资源助理工作职责范围 篇8

  1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

  2.负责招聘事宜;

  3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

  4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

  5.负责考勤统计,工资、绩效核算;

  6.负责员工社保和公积金的办理;

  7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理工作职责范围 篇9

  1、员工入离职办理,信息档案维护更新;

  2、员工考勤管理;

  3、协助部门主管开展招聘工作;

  4、协助公司培训的安排;

  5、负责部门数据统计工作;

  6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责范围 篇10

  1、擅长招聘及员工关系模块;

  2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

  3、协助推动企业理念及企业文化的建设,完善员工业余活动,营造良好的工作氛围,增强员工对企业的认可度与归属感;

  4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

  5、有销售行业招聘经验优先;

  6、上级交办的其他事项。

人力资源助理工作职责范围 篇11

  1.主要是负责公司的招聘工作,通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

  2.负责员工的入职与离职手续办理;

  3.面试接待、入职培训、会议主持等;

  4.线上招聘平台的日常更新及维护;

  5.负责部门日常工作的整理,打印复印资料;

人力资源助理工作职责范围 篇12

  1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作。

  2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

  3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

  4、行政类工作:固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

  5、办公区域清洁卫生管理工作。

  6、考勤管理。

  7、接待工作:客户或应聘者等的接待工作

人力资源助理工作职责范围 篇13

  1、贯彻执行各项规章制度,协助制定、完善人事相关规定;

  2、熟悉人力资源六大模块工作;

  3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

  4、各种日常报表的制作和上报;

  5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理工作职责范围 篇14

  1、协助办理入离职相关的手续办理;

  2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

  3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集,汇报给总部;

  4、配合领导安排的其他工作事宜;

  5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理工作职责范围 篇15

  1. 负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排、简历筛选与面试邀约等工作;

  2. 协助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等辅助工作;

  3. 协助部门其他项目型工作。

人力资源助理工作职责范围 篇16

  职责;

  1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

  2、更新人事档案及相关人事表格;

  3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

  岗位要求:

  1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

  2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

  3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

  4、沟通表达佳,有英文基础;

  5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理工作职责范围 篇17

  1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展,包括培训前期准备,培训现场支持及后期跟进等

  2. 协助培训数据处理和分析,制作PPT报告

  3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

  4. 协助培训日常行政事务

  5. 完成上级交给的其它事务性工作

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