下面是小编为大家整理的人力资源助理工作职责范围【精选推荐】,供大家参考。
人力资源助理工作职责范围（精选17篇）
人力资源助理工作职责范围 篇1
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理工作职责范围 篇2
1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;
2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;
3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;
4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;
5、负责完成部门日常人事工作;
6、完成上级交办的其它工作。
人力资源助理工作职责范围 篇3
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判，安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理工作职责范围 篇4
1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
4、负责员工档案的建立与管理;
5、完成上级交办的其它工作事项。
人力资源助理工作职责范围 篇5
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;
5、完成公司安排的其他临时性工作。
人力资源助理工作职责范围 篇6
1、负责协助总经理的业务资料整理;
2、负责公司客户来访招待;
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;
4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;
6、负责公司所有业务资料的整理，归档;
7、组织员工 培训讲解;
8、总经理交代的其它工作业务;
人力资源助理工作职责范围 篇7
1.员工考勤统计、花名册更新
2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理
3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理
4.新员工入职培训的组织与实施
5.完成上级交办的其它工作。
人力资源助理工作职责范围 篇8
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计，工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
人力资源助理工作职责范围 篇9
1、员工入离职办理，信息档案维护更新;
2、员工考勤管理;
3、协助部门主管开展招聘工作;
4、协助公司培训的安排;
5、负责部门数据统计工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源助理工作职责范围 篇10
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
人力资源助理工作职责范围 篇11
1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;
2.负责员工的入职与离职手续办理;
3.面试接待、入职培训、会议主持等;
4.线上招聘平台的日常更新及维护;
5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;
人力资源助理工作职责范围 篇12
1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。
2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。
3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件
4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。
5、办公区域清洁卫生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作
人力资源助理工作职责范围 篇13
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理工作职责范围 篇14
1、协助办理入离职相关的手续办理;
2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;
3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;
4、配合领导安排的其他工作事宜;
5、负责广发项目招聘的相关事宜。
人力资源助理工作职责范围 篇15
1. 负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排、简历筛选与面试邀约等工作;
2. 协助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等辅助工作;
3. 协助部门其他项目型工作。
人力资源助理工作职责范围 篇16
职责;
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;
4、沟通表达佳，有英文基础;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理工作职责范围 篇17
1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等
2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告
3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料
4. 协助培训日常行政事务
5. 完成上级交给的其它事务性工作
