基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施8篇
基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施篇1
最近，学习了新修改的《党政领导干部选拨任用工作条例》，要求党政领导干部要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，对于“敢于担当”，感觉是比较新的提法，是什么概念，为什么这样提呢，怎样算是敢于担当呢，通过学习，自己谈一点体会。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期，经济总量小，三次产业结构不合理；财政收入少，可支配财力有限；惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。
一、敢于担当，要具备较高的基本素质。领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。
一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准确把握区情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白做人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
二、敢于担当，要在直面问题时拿出破解办法。敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。
一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。
二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多；相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。
三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免，尤其是我们动监工作，经常会面对疫情、面对食品安全事件。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第一时间把真实情况向上级汇报，使上级领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。
四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响；存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。
三、敢于担当，要为领导干部创造优良成长环境要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造一个优良的成长环境。
一要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信；相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。
二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心；要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足；要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。
三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。
基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施篇2
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。一定会更加辉煌！
基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施篇3
时代呼唤担当，担当成就事业。强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。敢不敢担当、能不能担当，既是事业心、责任感和党性修养的试金石，也是衡量能力强弱、素质高低的重要标尺。党员干部要砥砺担当情怀，把担当作为一种习惯，用忠诚担当践行初心使命。
一、党员干部要在履职尽责中锤炼担当意识
“疾风知劲草，烈火见真金。”干事担当，是党员干部的职责所系，也是价值所在。党员干部要对党员忠诚的信念树牢、把为民服务的意识摆正，坚持察实情、讲实话、出实招、干实事，真正扑下身子、脱鞋下田，做到本职工作踏实干、打基础的工作埋头干，始终把岗位责任扛在肩上、把群众冷暖放在心上，切实把担当融入本职工作中。
党员干部要把忠诚体现在铁肩义担上，以担当践行初心使命，以实际行动诠释对党的忠诚。要培塑担当之源，理想信念要特别坚定；铸牢担当之本，党性原则要特别坚定；筑牢担当之本，党性原则要特别坚强。要自觉涵养责任如山的政治担当，唯真求实的作风担当，自我革命的勇气担当。对待目标，要有“咬定青山不放松”的韧劲；对待任务，要有“不破楼兰终不还”的决心；对待基层，要有“俯首甘为孺子牛”的情怀。
要始终保持强烈的事业心和责任感，让责任融入血液，使担当融入灵魂，恪尽职守、任劳任怨。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。再推动经济社会高质量发展中，党员干部要做到敢为人先、创先争优，走在前列、只争朝夕。只有思想争先，发展才能率先。树立起敢为人先、敢争一流、敢于超越的追求志向，形成同快的赛、跟强的争、向高的攀的竞争风气。
在新时期新阶段，要以踔厉前行、笃行不怠的精神状态抢抓发展机遇，抢占发展先机，抢先发展起跑，抢攻发展高点，努力在构建新发展格局、推动高质量发展中开创新局面。 当今世界正面临百年未有之大变局，党员干部应常怀至真之心，保持“虽万难不易其志”的战略定力，树牢“坚定不移跟党走”的政治信念，不断从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不畏艰险、勇往直前，继续闯关夺隘、干事创业。
党员干部要发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，涵养“狭路相逢勇者胜”的斗争意志，练就“踏平坎坷成大道”的斗争本领，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，做到扛得了重活、打得起硬仗、经得住磨炼。只有这样，才能在中华民族伟大复兴和全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，用黄金般的辛勤的汗水书写无愧于初心和使命的新篇章。
二、党员干部要在坚持不懈中强化担当意识
“刀要在石上磨、人要在事上练。”担当不仅需要责任意识，还要久久为功地坚持。党员干部要把担当作为一种习惯，真正认清，“担当”需要不怕吃苦、不怕反复、不怕批评的韧劲和耐力。要杜绝“三天打鱼，两天晒网”的散漫和“一曝十寒”的懈怠，要有“咬定青山不放松”的韧劲和“不达目的不罢休”的恒心，树立正确的权力观、政绩观、事业观，处理好“显绩”和“潜绩”的关系，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，既谋一时更谋万世，既谋一城更谋全局，坚持一张蓝图绘到底，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，多干打基础、利长远的实事。担当的大小体现着党员干部的格局和勇气。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部只有胸怀坦荡、胸襟开阔，才能明察秋毫、洞察万物，才能有所担当、有所作为。奋进新时代，党员干部要具备担当作为的无私情怀，增强担当作为的胆识魄力，把敢于担当内化于心、外化于行。面对原则问题，杜绝变通让步，敢于发生亮剑；面对单点问题，杜绝绕道逃避，敢于负重前行；面对热点问题，杜绝推脱敷衍，敢于挺身而出；面对痛点问题，杜绝讳疾忌医，敢于刮骨疗毒，真正增强顾全大局的定力、谋事创业的脑力、走基层察实情的脚力。党员干部要带头发扬实干精神，出实策、鼓实劲、办实事、求实效，形成“头雁效应”。提升实干意识，做起而行之的行动者，努力把前人没干成的事情干成，把前人干过的事情干得更好，在危机中育新机、于变局中开新局。提升实干针对性，抓住发展最突出、群众最关心的问题，一件件梳理、一条条研究、一项项落实，把好事办实、把实事办好。强化责任担当，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，确保党中央重大决策部署在本地区贯穿到底、落地生效。
“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”党员干部要认清“我是谁”，坚持党的群众路线，坚持群众利益无小事，视群众为亲人，当好人民的“勤务员”，作为党员干部，面对攻坚克难的“娄山关”和“腊子口”，要充分发扬“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”的吃苦精神，保持“莫嫌天涯海角远，但肯摇鞭有到时”的执着劲头，敢啃最硬的骨头，愿接“烫手的山芋”，把苦与累作为成长成才的“催化剂”，不断磨砺羽翼、增强本领、坚定信心。
三、党员干部要在为民办事中增强担当意识
“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”党员干部要始终牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，认清“我是谁、为了谁、依靠谁”，站稳人民立场，树牢以人民为中心的发展思想，厚植为民情怀，践行为民初心，聚焦群众“及难愁盼”问题，啃“硬骨头”、治“卡脖子”，扎扎实实开展好“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力为群众办实事、解难题，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。面对建设社会主义现代化国家的历史使命，提高素质本领，从来没有像今天这样重要和紧迫。新的长征路绝不会一帆风顺、一马平川，会有许多绕不开的“娄山关”需要攻克。千钧重担在肩，千难万险在前。
党员干部要践行党的群众路线，沉下身子、迈开步子，到基层一线去、到田间地头去，研究民情、尊重民意、听取民声、了解民愿，带着问题与人民群众接触，多听群众的直接诉求，多帮助解决群众的操心事、烦心事、揪心事。要抓住实践锻炼这个关键，主动到困难大、矛盾多的地方锻炼，在推进重要工作中总结经验、在解决矛盾纠纷中增长才干、在急难险重任务中经受考验，锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力。
要立足岗位实际，认真贯彻落实好党的大政方针和上级决策部署，全力干好本职工作，统筹疫情防控和安全发展，服务好乡村振兴、生态保护、深化改革等中心工作。坚持底线思维，增强忧患意识，积极寻求规避风险隐患、化解矛盾问题、谋求创新发展的路径和方法，拼搏进取，善做善成。
基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施篇4
总书记指出，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部"不能为、不敢为、不想为"。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其"不能为"。不敢为。执行纪律，案件查处要严，"老虎"、"苍蝇"一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其"不敢为"。
"物必自腐，而后虫生"。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个"绝不允许"为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身"免疫力"促其"不想为"。
十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化"不能为"的制度建设、"不敢为"的惩戒警示和"不想为"的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前"为官不为"问题主要表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。
一是"不想为"。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。
二是"不会为"。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；另一方面在"擦边球"、"闯红灯"、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。
三是"不敢为"。主要表现为"三怕"：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把"不出事"作为原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。
追根溯源，深入剖析"为官不为"问题的成因
"为官不为"是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是"四风"的综合反映。认真分析产生"为官不为"的深层次原因，主要有以下四个方面：
理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种"为官不为"，归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题。"三观"改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。
责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、"束缚"多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当"老好人""太平官"，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。
能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在"能力恐慌""本领恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的"排斥"媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。
对新形势、新要求不适应，把"改作风"和"敢担当"、把"干净"与"干事"人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，"规矩多了、什么也干不了"。其实，转变作风、提倡"干净"，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地"干事"，不能拿大胆"干事"替"不干净"找理由，更不能以"干净"为"不干事"找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。
对症下药，有针对性地解决干部"为官不为"
针对教育实践活动中查摆出的"为官不为"问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。
端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题放在首位，切实解决干部思想上"贫血"、精神上"缺钙"、行动上"乏力"的问题，筑牢"为官有为"的思想基础。我们把学习贯彻总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终；同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展"狠抓落实年"活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实；深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。
打消顾虑，鼓励大胆作为。随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决。我们着力消除"为官不易"的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服"怕"字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。
树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部"为官有为"的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展"五大发展"的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用"四种类型"干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，减少发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。
提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅"为官有为"，而且"为官善为"，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领。
严肃问责，督促必须作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定精神问题495起、处理600人；通过开展行政监察查办案件106件，给予党纪政纪处分123人，追究违纪资金7202.4万元。我们还严肃查处去年相关安全生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。
强化整改，纠正错误行为。解决"为官不为"，必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教育实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理；第二批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治，以"钉钉子"精神抓好"为官不为"突出问题的整改落实。
完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了《关于建立强化工作落实长效机制的意见》等7个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动"为官有为"的长效机制。
营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对"有为"者是激励，对"不为"者是约束。教育实践活动中，省委常委和省级领导干部带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改。省委大力倡导和形成"清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习"六种风气，并下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条具体要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。
基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施篇5
党员干部应该自觉坚守从政道德，做到以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要加强道德修养，重点是“为民，务实，清廉。下面是星星阅读网小编为您推荐党课讲稿：党员干部要强化担当意识。
时代呼唤担当，担当成就事业。强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。敢不敢担当、能不能担当，既是事业心、责任感和党性修养的试金石，也是衡量能力强弱、素质高低的重要标尺。党员干部要砥砺担当情怀，把担当作为一种习惯，用忠诚担当践行初心使命。
一、党员干部要在履职尽责中锤炼担当意识
“疾风知劲草，烈火见真金。”干事担当，是党员干部的职责所系，也是价值所在。党员干部要对党员忠诚的信念树牢、把为民服务的意识摆正，坚持察实情、讲实话、出实招、干实事，真正扑下身子、脱鞋下田，做到本职工作踏实干、打基础的工作埋头干，始终把岗位责任扛在肩上、把群众冷暖放在心上，切实把担当融入本职工作中。党员干部要把忠诚体现在铁肩义担上，以担当践行初心使命，以实际行动诠释对党的忠诚。要培塑担当之源，理想信念要特别坚定；铸牢担当之本，党性原则要特别坚定；筑牢担当之本，党性原则要特别坚强。要自觉涵养责任如山的政治担当，唯真求实的作风担当，自我革命的勇气担当。对待目标，要有“咬定青山不放松”的韧劲；对待任务，要有“不破楼兰终不还”的决心；对待基层，要有“俯首甘为孺子牛”的情怀。要始终保持强烈的事业心和责任感，让责任融入血液，使担当融入灵魂，恪尽职守、任劳任怨。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。再推动经济社会高质量发展中，党员干部要做到敢为人先、创先争优，走在前列、只争朝夕。只有思想争先，发展才能率先。树立起敢为人先、敢争一流、敢于超越的追求志向，形成同快的赛、跟强的争、向高的攀的竞争风气。在新时期新阶段，要以踔厉前行、笃行不怠的精神状态抢抓发展机遇，抢占发展先机，抢先发展起跑，抢攻发展高点，努力在构建新发展格局、推动高质量发展中开创新局面。 当今世界正面临百年未有之大变局，党员干部应常怀至真之心，保持“虽万难不易其志”的战略定力，树牢“坚定不移跟党走”的政治信念，不断从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不畏艰险、勇往直前，继续闯关夺隘、干事创业。
党员干部要发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，涵养“狭路相逢勇者胜”的斗争意志，练就“踏平坎坷成大道”的斗争本领，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，做到扛得了重活、打得起硬仗、经得住磨炼。只有这样，才能在中华民族伟大复兴和全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，用黄金般的辛勤的汗水书写无愧于初心和使命的新篇章。
二、党员干部要在坚持不懈中强化担当意识
“刀要在石上磨、人要在事上练。”担当不仅需要责任意识，还要久久为功地坚持。党员干部要把担当作为一种习惯，真正认清，“担当”需要不怕吃苦、不怕反复、不怕批评的韧劲和耐力。要杜绝“三天打鱼，两天晒网”的散漫和“一曝十寒”的懈怠，要有“咬定青山不放松”的韧劲和“不达目的不罢休”的恒心，树立正确的权力观、政绩观、事业观，处理好“显绩”和“潜绩”的关系，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，既谋一时更谋万世，既谋一城更谋全局，坚持一张蓝图绘到底，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，多干打基础、利长远的实事。担当的大小体现着党员干部的格局和勇气。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部只有胸怀坦荡、胸襟开阔，才能明察秋毫、洞察万物，才能有所担当、有所作为。奋进新时代，党员干部要具备担当作为的无私情怀，增强担当作为的胆识魄力，把敢于担当内化于心、外化于行。面对原则问题，杜绝变通让步，敢于发生亮剑；面对单点问题，杜绝绕道逃避，敢于负重前行；面对热点问题，杜绝推脱敷衍，敢于挺身而出；面对痛点问题，杜绝讳疾忌医，敢于刮骨疗毒，真正增强顾全大局的定力、谋事创业的脑力、走基层察实情的脚力。党员干部要带头发扬实干精神，出实策、鼓实劲、办实事、求实效，形成“头雁效应”。提升实干意识，做起而行之的行动者，努力把前人没干成的事情干成，把前人干过的事情干得更好，在危机中育新机、于变局中开新局。提升实干针对性，抓住发展最突出、群众最关心的问题，一件件梳理、一条条研究、一项项落实，把好事办实、把实事办好。强化责任担当，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，确保党中央重大决策部署在本地区贯穿到底、落地生效。“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”党员干部要认清“我是谁”，坚持党的群众路线，坚持群众利益无小事，视群众为亲人，当好人民的“勤务员”，作为党员干部，面对攻坚克难的“娄山关”和“腊子口”，要充分发扬“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”的吃苦精神，保持“莫嫌天涯海角远，但肯摇鞭有到时”的执着劲头，敢啃最硬的骨头，愿接“烫手的山芋”，把苦与累作为成长成才的“催化剂”，不断磨砺羽翼、增强本领、坚定信心。
三、党员干部要在为民办事中增强担当意识
“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”党员干部要始终牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，认清“我是谁、为了谁、依靠谁”，站稳人民立场，树牢以人民为中心的发展思想，厚植为民情怀，践行为民初心，聚焦群众“及难愁盼”问题，啃“硬骨头”、治“卡脖子”，扎扎实实开展好“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力为群众办实事、解难题，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。面对建设社会主义现代化国家的历史使命，提高素质本领，从来没有像今天这样重要和紧迫。新的长征路绝不会一帆风顺、一马平川，会有许多绕不开的“娄山关”需要攻克。千钧重担在肩，千难万险在前。党员干部要践行党的群众路线，沉下身子、迈开步子，到基层一线去、到田间地头去，研究民情、尊重民意、听取民声、了解民愿，带着问题与人民群众接触，多听群众的直接诉求，多帮助解决群众的操心事、烦心事、揪心事。要抓住实践锻炼这个关键，主动到困难大、矛盾多的地方锻炼，在推进重要工作中总结经验、在解决矛盾纠纷中增长才干、在急难险重任务中经受考验，锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力。要立足岗位实际，认真贯彻落实好党的大政方针和上级决策部署，全力干好本职工作，统筹疫情防控和安全发展，服务好乡村振兴、生态保护、深化改革等中心工作。坚持底线思维，增强忧患意识，积极寻求规避风险隐患、化解矛盾问题、谋求创新发展的路径和方法，拼搏进取，善做善成。
基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施篇6
带领班子成员奋发作为，克难攻坚，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，有力推动了全街道经济社会平稳有序发展。2021年上半年，街道完成税收收入xx万元，实现规模以上固定资产投资xx亿元，规模以上企业主营业务收入xx亿元、利润xx万元，各项重点指标稳中有升，街道承担的“三重”工作按全年计划顺利实施推进。
（一）推动新旧动能转换，加快建设经济强街。一是做实“双招双引”。以新旧动能转换重大工程为引领，围绕省、市十强产业、xx区八大产业及“四新”项目精准收集信息，招引“靶心”项目。今年来新建项目xx个，新签约项目xx个，在谈项目x个，预计全年区外国内到位资金到位xx亿元，外资到位xx万美元。另一方面持续深化“人才兴街”战略，实施以才引才、亲情留才、服务成才举措，依托xx、xx引进博士人才x名，硕士x名，高层次人才队伍不断扩充。二是推进项目建设。坚持“项目为王”，实施“挂图作战”，高标准、高规格加快推进推进项目建设，确保如期完成项目建设和企业投产任务。今年新开工亿元以上项目xx个，总投资额xx亿元。其中xx项目、xx项目、xx项目、xx项目、xx项目等已经投产；xx项目部分体验区投入使用。三是完善对企服务。为企业提供提供精准化、高效化、常态化的“管家式”服务，凡是街道行政权力范围内的事确保让企业“一次办好”，为企业代办或指导协助企业办理审批、立项、环评、安评等各项手续，真心实意为企业纾解难题，增强企业发展的凝聚力向心力。同时积极推动企业转型升级，引导、扶持企业努力适应新常态，走创新、绿色发展道路，在资金、政策等方面予以转型升级企业大力支持，当好企业的“坚强后盾”，全力把xx打造成为投资兴业的沃壤。
（二）完善基础设施建设，着力打造宜居之地。一是承载能力大幅提升。积极推进路网升级改造，先后完成xx路、xx建设及绿化工程、xx路路面改造工程、xx路等路域环境提升工程、工业园区管网提升工程，辖区路网体系进一步完善，交通活力进一步激发，极大的方便了广大群众，助推经济飞速发展。大力实施小城镇“十个一”建设，新建污水处理站、商贸综合体、医养结合敬老院等公共服务设施，结合创城工作加强社区物业管理，规划功能分区，优化生活环境，全面提升驻地整体形象和环境承载力。二是社区建设稳步推进。对在建社区，狠抓进度确保质量，xx楼房完成封顶，其他工程正在加紧施工，加快在建社区工程进度的同时。对建成社区，加强管理创新服务，xx新村社区物业管理、日常保洁全面实现市场化专业化运作，群众生活方式由村民向居民稳步过渡。三是压煤搬迁有序接转。继续配合xx集团做好xx等x村搬迁历史遗留问题解决和工商业户补偿工作，完成x村过渡搬迁及建筑物确认工作；同时对占地面积xx余亩、可容纳xx户群众入住的过渡搬迁周转房进行装修，顺利安置过渡搬迁群众xx余人，为下步压煤村庄整建制搬迁提供了有力保障。四是环境质量持续改善。坚持问题导向，严格督查整改。制订出台xx街道大气污染防治9条工作线责任分工表，集中开展专项整治，常态化开展联合执法和环保夜查行动，督促企业做好错峰生产、重污染天气应急处置等规定，积极配合上级环境执法部门，严厉打击环境违法行为。全力推进“大棚房”整治、拆违治乱、非法采砂专项治理等重点工作，坚决维护国土资源严肃性。加强生态保护，推进乡村治理。深入落实“河长制”有关要求，做好河道日常养护工作，维护辖区健康水环境。严格按照全年禁烧标准，扎实做好农作物秸秆禁烧和综合利用工作。大力推进城乡环卫一体化工作常态化、市场化、专业化运作，“户集、村收、街道清运、区处理”的环卫保洁机制运行顺畅，街村环境面貌持续改善提升。
（三）不断增进民生福祉，全力打造谐美兴隆。一是持续深入为民服务。深化“放管服”改革，充分发挥街道为民服务中心便民、利民功能，全力兑现“一次办好”承诺。持续推进精准脱贫工作，坚决保证各项扶贫措施落地落实，规范提高稳定脱贫保障能力。强化社会保障，对辖区群众实施低保、特困、残疾核查，对符合条件的群众统筹兼顾、综合施策，实现应保尽保和动态规范管理。大力推进双拥优抚工作，及时发放优抚资金，开展退役军人信息采集工作，建成xx街道退役军人服务站，筹建村级退役军人服务站、服务点，构建起了街村两级协调联动的退役军人服务体系。二是不断强化社会治理。深入推进“平安xx”建设，坚决打好扫黑除恶专项斗争“破袭战”，保持严厉打击“抢盗骗”行为及深挖一切“保护伞”高压态势。加大禁种铲毒、防范电信诈骗工作力度，大力宣传，发动群众积极参与形成齐抓共管保平安的工作格局。充分发挥综治网格员职能，与村级警务助理、法律顾问共同组建联防队伍，保障社会面治安稳控。创新“党建+基层社会治理”模式，动员老党员、老干部、老教师等群体参与基层社会治理。大力构建“党政同责、一岗双责、失职追责、齐抓共管”的安全生产工作格局，深化安全生产“大快严”、食品安全先进区创建行动；全面实施素质固安工程，推进重点企业“双体系”建设，提升抵御风险和应急处置能力，坚决遏制重特大事故发生。三是切实维护和谐稳定。积极化解信访存量，减少信访增量。坚持以人民为中心，以“谈、商、办、晒、访”五字工作法为抓手，严格落实信访会商制度。常态化运行“每日访情通报”制度，党工委书记、副书记每天对信访情况进行调度，确保访请实时掌握、及时解决；网格化推进社情民意拉网过筛，将工作力量下沉至村居，依托“周三说事”制度，机关干部、村干部和群众共同商议，解决问题。坚持防线前置，规避各类风险隐患。由街道经管站牵头制定《xx街道农村集体三资管理办法（试行）》，通过村级财务“双代管”、“村章街管”、“APP实时公开政务信息”等方式，进一步规范农村集体资金、资产、资源管理工作，有效规避村级财务风险，夯实社会和谐稳定根基。
（四）深化全面从严治党，持续提升执政能力。一是加强基层组织建设。进一步规范基层党建工作，以巡察整改为契机，对党建规范化情况开展自查自纠，逐步实现基层党建工作制度化、规范化、科学化。对辖区xx个村党组织逐个“把脉会诊”，按照“3个1/3”原则创新实施分层次归类，科学化管理，全面提升各村党组织组织力。加强党员队伍建设，依托xx区委党校xx分校平台，先后对不同层面农村骨干党员开展集中培训5次，引导其在街道各项重点工作中发挥带头作用。推行集体经济发展“导师”制度，每季度末召开一次村集体经济发展推进会，在村党组织书记中传授集体经济发展经验，互帮互助，抱团发展。实施党员发展“种子计划”，制定农村发展党员三年规划和年度计划，制定工作方案，倾斜党员发展指标，年内消除13个三年以上未发展党员村。二是加强党风廉政建设。严格落实街道党工委主体责任和纪工委监督责任，班子成员“一岗双责”，切实抓好各领域党风廉政建设工作。狠抓落实整改。提高政治站位，对照上级巡视巡查反馈的问题，本着“立说立行、即知即改”的态度，确保全面整改到位，并坚持举一反三，避免类似问题再发；开展党员干部违规违纪问题“回头看”，主动回应群众和社会关切，对整改工作不扎实、走过场、敷衍了事的，实行“一案双查”、严肃追责。始终把纪律和规矩挺在前面，厉行勤俭节约，驰而不息纠“四风”、转作风。开展正风肃纪行动，强化监督执纪问责，盯紧公共资源交易、工程招投标等重点领域、关键环节，从严查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，不断巩固反腐败斗争压倒性态势，努力营造廉洁高效的政务环境。
基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施篇7
一是带头廉洁自律。扛起从严管党治党责任，严格要求自己，以上率下、以身作则、当好示范。带头严格落实中央八项规定及新修订的实施细则精神和省市区委实施办法，坚决执行中央党政机关厉行节约反对浪费条例及省市区委配套制度，大力实施“增收节支”。坚持“迈大步走稳路”，旗帜鲜明支持纪检部门常态化开展执纪监督和作风整顿，持之以恒纠“四风”，以铁的纪律推进各项工作落实，保障辖区经济社会各项事业持续稳定发展。
二是严守规定制度。提高政治站位，坚守政治立场，主动学习贯彻党的理论，坚持“五个必须”，杜绝“七个有之”，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。做到“四个服从”，不折不扣贯彻民主集中制，以上率下执行领导班子议事决策制度和请示报告制度，严格党内政治生活，强化党内监督。注重对班子成员和身边工作人员的教育约束，经常“咬耳扯袖”，坚持抓早抓小，注重抓常抓长；注重传承好家风，对家属严格要求，未有组织参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等行为。三是自觉接受监督。自觉接受党和人民群众的监督，严格贯彻落实反腐倡廉的各项规章制度，真正做到廉洁奉公、权为民用。直面党和群众监督，及时加以改进和纠正不足，坚守拒腐防变的思想道德底线，树立正确的权力观、利益观、道德观，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，始终保持共产党员清正廉洁的政治本色。
基层党支部班子党员意识、担当作为等5个方面存在问题清单及整改措施篇8
坚决贯彻落实党中央和省市区委关于全面从严治党主体责任的部署要求，以党的政治建设为统领，以党的制度建设为轴线，切实履行全面从严治党“第一责任人”职责。
一是加强思想政治教育。主动加强理论学习，不断提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以上率下开展好思想政治建设。依托区委党校xx分校平台，对不同层面农村骨干党员开展集中培训，讲专题党课x次。开展主题培训、班子成员进村讲党课、宣讲党的政策等活动，切实筑牢全面从严治党思想根基。
二是加强基层组织建设。创新村党组织书记每季度向街道党工委“述职述廉述党建”机制，并亮化计分、排名通报，进一步浓厚“对标先进、比学赶超”的干事创业氛围。进一步规范基层党建工作，以巡察整改为契机，开展党建工作规范化建设月活动，围绕规范村级活动场所、组织生活、党员发展等七个方面开展自查自纠，促进基层党建工作制度化、规范化、科学化发展。
三是狠抓干部队伍建设。坚持从严选人用人，坚决防范和纠正选人用人上的不正之风，坚持严管厚爱，带头践行“为担当者担当、为负责者负责”，鼓励党员干部放下包袱干事创业。带头严格落实中央八项规定及新修订的实施细则精神和省市区委实施办法，自觉推进作风建设常态化、长效化。年初召开街道转作风强担当抓落实优环境工作会议，深入推进干部作风转变。组织班子成员、机关中层干部赴区廉政教育基地开展警示教育，进一步筑牢红线意识，强化拒腐防变能力。
