下面是小编为大家整理的政治纪律方面存问题原因分析（完整）,供大家参考。
政治纪律方面存在的问题原因分析 少数党员干部政治纪律观念淡薄，不严格执行党章和其他党内法规，放弃党性原则，有令不行，有禁不止，政令不畅。以下是小编收集的《政治纪律方面存在的问题原因分析》，仅供大家阅读参考! 政治纪律方面存在的问题原因分析一：
自开展“讲政治、顾大局、守纪律”学习教育活动以来，我认真学习了实施方案，深刻领会了指导思想、步骤和要求。几天来，我对照自己的工作、学习和生活实际，进行了深度剖析和反思。为了进一步增 强 强党员作用发挥，履职尽 责 责意识，结合自身当前工 作 作和思想工作作风情况， 进 进行党性分析如下：
一 、 、存在的问题及剖析反思
(一)政治素养不过硬
存在的问题:一是学习 自 自觉性、主动性不强，尤 其 其是对党的创新理论成果 掌 掌握的不深、不透，造成 了 了理论指导工作有差距; 二 二是理论学习不广泛，学 x xxx 事方面的多，政治 方 方面的少;学与本职业务 相 相关的多，与本职业务无 关 关的少，造成了知识面比 较 较狭窄、单一;三是思想 观 观念跟不上新形势发展的 节 节奏，对宗旨意识存在模 糊 糊认识，造成工作针对性 不 不强，工作有事倍功半的 现 现象。
剖析原因：一是 对 对学习政治理论的重要性 认 认识不足，导致学习观念 不 不强，没有做到与时俱进 、 、紧跟时代，存在追求学 习 习制度和落实学习任务的 局 局限性;二是学习浮于表 面 面、不够深入，知识面不 广 广，思路不够宽阔，有时 处 处理问题和工作方法不灵 活 活;三是没有牢固树立理 论 论联系实践的思想，没有 把 把有限的理论学习成果更 好 好的转化为实际工作能力 。
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(二)责任意识不过 硬 硬 存在的问题：一是奉 献 献意识不强。献身国防、 扎 扎根基层的思想不牢固; 二 二是敬业精神不强。工作 动 动力不足，有得过且过的 思 思想，落实工作有时存在 偏 偏差;三是表率意识不强 。
。安排工作时多，具体落 实 实的少;指挥的多，身体 力 力行的少;要求 xxx的 多 多，要求自己的少;榜样 作 作用发挥不明显;二是缺 乏 乏全心全意为 xxx 服务 的 的思想，服务意识不强。
剖析原因：一是缺乏理 想 想目标和工作热情，进取 意 意识弱化;二是对对党员 x xxx 先锋模范作用的重 要 要性认识不到位，身先士 卒 卒、模范带头意识弱化; 三 三是工作中有“差不多、 过 过得去”的思想，重经验 ， ，轻制度，缺乏苦干的思 想 想准备，吃苦意识弱化; 四 四是对新时期 xxx 的思 想 想特点没有认真细致的研 究 究、对待士 xxx 的态度 还 还没有从根本转变，对 x x xx 的关心爱护不够，谈 心 心交心的意识不强，对部 分 分 xxx 的所需所想把握 不 不准。(三)作风纪律不 扎 扎实
存在的问题：一是 工 工作中存在懒惰思想和畏 难 难情绪;二是在管理中， 还 还存在不按 xxx 条例、 规 规章制度办事，有时采取 土土政策、土办法的现象三 是 是不能始终保持昂扬的工 作 作状态，还存在看心情凭 工 工作的现象。
剖析原因 ：
：主要是工作积极性、主 动 动性不够。缺乏全心全意 为 为人民服务的扎实工作作 风 风，存在得过且过的心态 ， ，不求深不求精二是;二 是 是对依法治 xxx、从严 治 治 xxx 认识还有偏差、 落 落实不够彻底;三是缺乏 锐 锐意进取的精神，缺乏迎 难 难而上、永争一流的决心 和 和毅力，导致了部分工作 的 的波动和停滞不前。
( 四 四)较真碰硬力度不够存 在 在的问题：一是抓 xxx 作 作风养成不能事事、时时 较 较真;二是坚持制度缺乏 刚 刚性。在处理一些违规违 纪 纪问题时，有搞变通的现 象 象;三是抓 xxx 风气建 设 设，不能持之以恒。对一 些 些工作落实标准，定期检 查 查的多，随机检查的少。
剖析原因：一是对于不良 风 风气给造成的一个单位建 设 设的危害，认识深度不够 ， ，缺乏及时制止、及时解 决 决的紧迫感;二是个别人 出 出现违规违纪问题时，有 时 时存在顾及面子、顾虑团 结 结的现象，感情因素占了 上 上风，没有一针见血去指 出 出和解决问题;三是在管 理 理工作中顾虑多。有时没 有 有做到对 xxx 一视同仁 ， ，对普通学员要求的多、 对 对骨干要求的少;对学员 要 要求的多、对在编 xxx 要 要求的少，部分学员产生 了 了攀比和不服气的
心理。
(五)执行意识不过硬 存在的问题：一是还存在 不 不求有功，但求无过的思 想 想，缺少必要的进取心; 二 二是求真务实精神还不够 。
。对上级的指示，有时只 满 满足于开会、传达，检查 跟 跟踪不到位;三是工作中 缺缺乏创新。剖析原因：一 是 是对执行力是提高 xxx 战 战斗力的核心地位认识不 够 够;二是缺乏强烈的责任 心 心、事业感，对待工作还 存 存在等待、观望的心理; 三 三是缺乏全局观念，不能 积 积极主动地贯彻上级的指 示 示。
二、整改措施及下 步 步打算 随着“讲政治、 顾 顾大局、守纪律”教育活 动 动不断深入，通过认真学 习 习体会，不断提高认识， 结 结合自身存在的问题，认 真真反思、总结经验、吸取 教 教训，在今后的工作中， 我 我将做到以下几点：
( 一 一)加强理论学习 要确 实 实认清学习的重要性，加 强 强学风建设，不断增强学 习习意识，提高政治、xx x x 事理论水平，在今后的 工 工作生活中，要始终保持 勤 勤奋好学的作风，做到学 以 以致用，坚持理论联系实 际 际，切实提高实际工作的 各 各种能力。
(二)改变 工 工作作风 要真抓实干， 增 增强事业心、责任感;要 爱 爱岗敬业，保持良
好的工 作 作状态;要求真务实，增 强 强紧迫感、危机意识和忧 患 患意识，把转变工作作风 做 做为强化责任心和提高工 作 作标准的重要手段。
( 三 三)增强纪律作风 制度 和 和纪律是 xxx 战斗力的 保 保证，党员 xxx 必须要 有 有严格遵章守纪的意识和 自 自我约束意识;不断提高 思 思想觉悟，加强思想改造 ， ，我将努力规范自己的言 行 行，提高遵章守纪的自觉 性性，时刻警醒自己，处处 约 约束自己，在行为和心理 上 上始终保持谦虚、谨慎、 不 不骄、不躁的作风;坚持 党 党的纪律和 xxx 的各项 规 规章制度，做一个让领导 放 放心的好 xxx。
(四 ) )强化执行意识 要深刻 领 领会、坚决落实各级的指 示 示精神，把握工作标准， 高高标准完成各项项任务。
以上是我对存在问题的剖 析 析和整改，不足之处敬请 领 领导批评指正! 政治纪 律 律方面存在的问题原因分 析 析二：
根据市纪 委委、市委组织部《关于认 真 真开好 2016 年度县级 以 以上党和国家机关党员领 导 导干部民主生活会的通知 》 》(x 组通〔2016〕 x x号)文件精神，在市卫 计 计委党组的精心指导下， 今 今天我们召开2016 年 度 度党员领导干部民主生活 会 会。会前，院党委就此次 民 民主生活会广泛征求了意 见 见建议，班子成员开展了 谈 谈心谈话，对照中央《准 则 则》《条例》和省委、市 委 委《决定》，结合医院
实 际 际，着重从思想、组织、 作 作风、纪律等方面，深入 查 查找了班子存在的问题及 不 不足，并认真剖析了原因 ， ，明确了努力方向。现对 照 照检查如下，不当之处， 请 请领导、同志们批评指正 。
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一、存在的问题及不 足 足 首先，我们认为医院 领 领导班子是一个团结、务 实 实、清廉的集体，能够坚 持 持政治理论学习，班子成 员 员团结协作，在重大问题 和 和重大决策上始终坚持民 主 主集中制，求同存异、步 调 调一致、廉洁自律，遵守 党 党章党纪和廉洁从政规定 ， ，能够自觉同党中央保持 高 高度一致。但经过深入查 找 找反思和征求群众意见， 我 我们发现还存在一些问题 及 及不足：
(一)理想信 念 念方面 一是忧患意识还 不 不足。部分同志没有站在 夯 夯实党的执政基础的高度 来 来抓党的思想建设、组织 建 建设等工作，对新时期党 面 面临的“四大危险” “四 大 大考验”认识不深，对我 国 国改革发展进程中遇到矛 盾 盾和困难，比如：贫富差 距 距拉大、行业分配不公、 少少数人价值观扭曲、一切 向 向钱看等社会问题缺乏正 确 确认识。二是政治敏锐性 还 还不高。对一些敏感问题 特 特别是意识形态领域的复 杂 杂性认识不够，缺乏必要 的 的警惕性和鉴别力。比如 ， ，对网络上的历史虚无主 义 义问题，只是当作热闹看 一 一看，虽然看了以后也感 觉 觉很荒谬、很可笑、无稽 之 之谈，但没有从政治的高 度 度上去分析、去研究，没 有 有充分认识到其背后隐藏 的 的目的和严重危害性。三 是 是大局意识还不强。存在 一 一定的本位主
义思想，在 贯 贯彻执行中央路线、方针 、 、政策和省市决策部署上 ， ，考虑本单位利益较多， 考 考虑全局利益较少，致使 出 出现贯彻落实上级精神不 到 到位现象。
(二)政治 纪 纪律和政治规矩方面 一 是 是思想认识还有偏差。对 民 民主集中制作为我们党和 国 国家的“根本组织原则和 领 领导制度”理解不深不透 ， ，对民主集中制的重要性 认 认识不足。比如：部分同 志 志对民主与集中的关系认 识 识不清，把民主同集中分 开 开来看，有时认为开会就 是 是集中、征求意见就是民 主 主，没有认识到民主与集 中 中的辩证统一性。二是发 扬 扬民主还不充分。对民主 集 集中制的宣传教育方式简 单单、内容单调，存在文件 传 传达多，系统教育少的情 况 况;在倡导发扬民主方面 力 力度还不够，个别同志在 没 没有关系自身利益调整时 ， ，存在不闻不问，被动应 对 对的情况，对一些基本的 决 决策程序，议事规则还不 很 很清楚。三是参与讨论还 不 不主动。个别同志全局意 识 识还不够强，没有履行好 民 民主参谋、协助决策的作 用 用，在党委会议上，只关 心 心自己分管的领域，对不 直 直接分管的工作发表意见 不 不主动、不充分，发表意 见 见“随大流” ，多数时候 “ “没意见” 。
(三)作 风 风方面 一是对作风建设 的 的长期性、艰巨性、复杂 性 性还认识不足。在八项规 定 定出台后，班子成员时刻 注 注意带好头，从自身做起 ， ，从具体问题改起，切实 抓 抓好规定的贯彻落实。2 0 016 年，“三
公经费” 各 各类会议和活动费用与去 年 年同期相比均有大幅下降 。
。但在具体执行过程中仍 还 还存在一些问题：比如， 有 有时还存在超范围、超人 员 员和舌尖上的浪费现象， “ “光盘行动”落实的还不 够 够好，对联系党支部和分 管 管业务科室执行作风建设 规 规定督查少、指导少。二 是 是联系服务群众不深入， 习 习惯于坐在办公室遥控指 挥 挥，电话指示、文件指导 ， ，不深入了解情况，不主 动动为开展工作创造条件、 出 出点子，加之个别科室内 部 部分工不明确，导致具体 做 做事的同志方向不清、措 施 施不明、疲于应付。对干 部 部的关心和培养还不够， 关 关心关爱少，交心谈心少 ， ，没有与下属真正打成一 片 片。
(四)担当作为方 面 面 一是班子成员之间存 在 在合作共事意识还不够强 ， ，存在主导和协调定位不 清 清，相互配合，相互支持 还 还不够，过于强调分管， 对 对于不分管事务不予支持 的 的态度较为明显。二是部 分 分班子成员推进工作时存 在 在思想观念陈旧，还不太 适 适应新常态的问题。主要 表 表现在：在平时工作中有 瞻 瞻前顾后的思想，工作只 求 求过得去，不求过得硬， 产 产生了不愿担当和求稳怕 乱 乱的想法，出现精神懈怠 、 、安于现状，奋斗精神有 所 所减弱等现象。三是班子 成 成员在处理医院疑难问题 时 时对事务的认识不一致， 缺缺乏有效沟通和交流，导 致 致一些工作在决策时意见 不 不统一，推进中积极性不 高 高，执行效果不好的情况 。
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(五)组织生活方面
总的来讲，院班子成员 都 都较好地落实了组织生活 制 制度，除按时参加党委班 子 子的中心组学习和所在党 支 支部的“三会一课” 、党 日 日活动、专题讨论外，班 子 子成员还分别到所联系党 支 支部讲党课 20 余场次， 并 并指导支部党费收缴、党 组 组织换届选举等工作，取 得 得了良好成效。但在具体 执 执行过程中仍还存在一些 问 问题：一是思想上还不够 重 重视，参与活动还不经常 。
。部分领导干部常因业务 工 工作繁忙，将组织生活作 为 为例行公事，重形式上的 参 参与，未能思想上“融入 ” ”，甚至片面认为只要参 加 加好党委组织生活，基层 组 组织生活即使不参加或者 偶 偶尔参加，也不会影响大 局 局;有的班子成员在参加 基 基层组织生活时打折扣、 降 降标准，常常借故不参加 ， ，或中途“有事”退席， 未 未能作好表率。二是落实 制 制度还欠规范，表率作用 还 还不明显。有的党员领导 干 干部习惯于把行政职务带 进 进党内生活，习惯于在组 织织生活会上作指示、提要 求 求，忽视了制度执行的严 肃 肃性和规范性，对支部如 何 何开展活动和组织生活指 导 导不够。
(六)落实全 面 面从严治党主体责任方面 院党委认真履行党要管党 、 、从严治党和党风廉政建 设 设主体责任，与各党总支 、 、党支部、各科室层层签 订 订了《党建工作目标管理 责 责任书》和《党风廉政建 设 设责任书》，建立了“一 把 把手负总责，分管领导具 体 体负责，党委委员一岗双 责 责，总支、支部各司其责 ” ”的责任体系，一级抓一 级 级，层层抓落实的条块
相 结 结合的管理模式。通过开 展 展“两学一做”学习教育 ， ，扎实开展党员组织关系 集 集中排查、党组织建设、 党 党员日常管理教育等，推 动 动了医院各项工作迈上新 台 台阶。但也还存在一些问 题 题：一是管党治党意识还 有 有待增强，班子成员中还 存 存在重业务轻党建的现象 ， ，部分成员对业务工作思 考 考多、管得多、出场多， 对对党...
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