2023年员工绩效考评管理办法范本,菁华1篇（完整文档）

发布时间:2023-01-26 18:10:03 来源:网友投稿

员工绩效考评管理办法范本1每个企业都想通过一系列的绩效考评从而能发现更多的优秀人才,再培养人才,提升公司的工作效率。以下为您提供一些员工绩效考评管理办法,仅供参考。第一章总则第一条为全面了解,评估员下面是小编为大家整理的2023年员工绩效考评管理办法范本,菁华1篇（完整文档）,供大家参考。

员工绩效考评管理办法范本1

每个企业都想通过一系列的绩效考评从而能发现更多的优秀人才,再培养人才,提升公司的工作效率。以下为您提供一些员工绩效考评管理办法,仅供参考。第一章总则

第一条为全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。第常工作的重大事件即时提出考核意见,决定奖励或处罚;

该项考核主办为员工主管和人事部;

该项考核可使用专案报告形式。

第二十六条调配考核。

人事部门考虑调配人员候选资格时,该部门可提出考评意见;

人事部门确认调配事项后,该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考;

该项考核主办为员工部门之经理。

第二十七条离职考核。

员工离职时,须对其在本公司工作情况作出书面考核;

该项考核须在员工离职前完成;

公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见;

该项考核由人事部主办,并需部门主管协办。第十章考核结果及效力

第二十八条考核结果一般情况要向本人公开,并留存于员工档案。

第二十九条考核结果具有的效力:

决定员工职位升降的主要依据;

与员工工资奖金挂钩;

与福利(住房,培训,休假)等待遇相关;

决定对员工的奖励与惩罚;

决定对员工的解聘。第十一章附则

第三十条本办法由人事部解释,补充,经公司总经理办公会议通过后颁布生效。

第三十一条办法生效后,由管理部门以书面的形式进行公示。