执法调研报告1 调查内容： 一、经过这段时间的走访调查和翻阅相关的资料，综合整理起来，我发现本县林业执法曾经出现的一些弊端： （一）在查处案件上有利的大家都争着上，没有利的就互相推诿，对林业部下面是小编为大家整理的2023年执法调研报告,菁选2篇,供大家参考。
执法调研报告1
调查内容：
一、经过这段时间的走访调查和翻阅相关的资料，综合整理起来，我发现本县林业执法曾经出现的一些弊端：
（一）在查处案件上有利的大家都争着上，没有利的就互相推诿，对林业部门形象和林业行政执法权威造成了不良影响。
（二）林业行政执法力量配置不合理，打击力度不够强，给违法分子造成可乘之机。
（三）多头执法，执法机构相互交叉重叠，容易出现同一违法行为重复处罚现象
（四）执法成本过高，缺乏统一管理，重复调查，远距离执法等问题，造成行政执法成本增加，工作效率降低。
二、按照行政管理职能与行政处罚只想相对分开、行政处罚职能与执法监督职能相对分开，权责一致，精简、统一、效能的原则，林业局做出了深化改革，并取得了初步成效。
（一）明确了以森林*为主题的林业行政执法体制，整合了全县林业行政执法力量，执法主体得到统一，解决了林业系统内部职责交叉、多头执法、重复执法、执法扰民等一系列问题。
（二）林业行政执法归属森林*领导和管理，保证了统一的指挥调度，保障了打击破坏森林资源违法犯罪的快速有力，有效解决了林业系统内部相互推诿，有利于林业行政执法形成整体优势。
（三）树立了良好的执法形象。除森林*以外，在林业系统内部通过竞争上岗，优化执法队伍。在执法或承重全面推进执法责任制，错案追究制度等一系列制度，实现了行政执法规范化、程序化、法制化管理，树立了良好的执法形象。
（四）提高了执法效率。通过林业行政执法改革，统一了执法力量调度，增强了协调配合，减少了相互推诿，提高了执法效率，降低了执法成本。
三、林业执法仍存在的问题
（一）基层乡镇党委、*重视不够，涉案人员组成复杂，执法环境差。
（二）基层队伍交通工具、通讯设备之后，后勤保障不能适应工作的需要。
（三）林区部分群众的法律法规意识淡薄，参与维护林区治安的积极性不高。
（四）少数民警和林政执法人员的政治、业务素质参差不齐、敬业心不强，没有充分发挥主观积极性和潜在动能。
针对存在的问题，着重从以下几个方面加以克服。
一是积极主动地向基层党委、*汇报，争取当地党委、*和有关部门的支持。
二是县林业局要抓好基层队伍基础装备建设，在通讯、交通等基础设施方面加大经费投入，不断提高后勤保障能力。
三是采取多种形式搞好宣传，在林区广泛开展林业法制宣传活动，认真落实由民警和林政执法人员联系责任片区制度，按照“抓基层、打基础、苦练基本功”的要求，结合辖区实际，继续深入开展“三情”、“四网”、“两个管理”等森林*基层基础工作，不断提高“防范、控制、打击”涉林违法犯罪的能力。四是进一步加强对民警和林政执法人员的思想政治教育，抓好业务培训，不断提高民警和林政执法人员的整体素质，把集中整顿和参与大练兵的有效做法引入队伍管理长效机制中，狠抓各项管理制度的落实。教育森林*、林业性质执法人员牢固树立执法为民，弘扬爱岗敬业精神，强化监督管理，树立森林*和行政执法人员的良好形象。
四、建议方法
（一）加强领导，推进依法科学行政
进一步推进林业依法行政工作，规范林业行政执法行为，加强林业部门实施行政执法的监督力度，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益。严格对林业行政案件处罚案件的审查、把关，及时发现和纠正执法活动中存在的问题和不足，案件确保规范执法、严格执法。
（二）加强学习，规范行政执法水*
1.领导带头，学习制度化。定每月第一个周一为全体集中学习日，由局领导为保障学习法律效果，我局制定了专项学习制度，规主持，学习有关法律和法规。采取理论学习与典型案例相结合的办法，通过以案释法，增强学法效果。
2.加强宣传，营造执法环境。在加强法律学习的同时，注重对广大群众的法制宣传，不断增强全民生态保护意识，营造良好的林业执法氛围。利用“12·4”全国法制宣传日活动和每年10月至次年4月的护林防火期间，开展森林法规宣教“进村入户”活动，扩大普法教育。
（三）完善制度，规范行政执法行为
1.规范行政处罚权委托。进一步规范林业行政执法行为，明确执法职责与权限，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国森林法》等有关法律、法规、规章的规定。
2.建立健全行政执法责任制。进一步推进依法行政工作，健全行政执法制度，规范行政执法，明确法律责任，提高执法水*。
3.规范行政执法程序。认真学习领会法律、法规和林业政策规定，严格按照《森林法》、《森林法实施条例》、《行政处罚法》，做到依法办事、依法行政。
4.启用新版林业行政处罚文书。进一步规范林业行政执法行为，结合林业行政执法工作实际，严格执行。
执法调研报告2
为加强县级*督察部门执法监督工作，确保县级*队伍建设和*工作适应新形势、新任务、新要求的需要，做到“以人为本，执政为民”，创新社会管理，公正廉洁执法，化解社会矛盾，为经济社会又好又快发展提供更加有力的法治保障，我们近日对XX县*督察部门执法监督工作进行了调研，现将调研情况具体报告如下：
一、XX县*督察部门执法监督基本情况
XX县*督察部门牢固树立强化执法监督、保障执法为民的理念，始终把解决人民群众反映强烈的突出问题，努力提高群众安全感和满意度作为督察工作的根本出发点和立足点；牢固树立以人为本、查纠并举、注重预防的.理念，把最大限度地增加执法服务中和谐因素、最大限度地减少执法服务中不和谐因素，着力构建新时期和谐警民关系作为*督察工作的根本目的。通过完善内部监督机制，规范制度规定，指导和约束警务行为，尽可能减少不规范的人为因素，着力营造有利于*工作的执法环境；针对程序违法、责任缺位、人情干扰、利益诱惑等影响严格、公正执法的突出问题，采取有效措施，坚决严格依法监督，确保执法公正。
二、XX县*督察部门执法监督中存在的问题
1、思想认识不到位，妨碍*督察部门执法监督
部分人认为*机关及*民警依法履行职责、行使职权和遵守纪律，有纪检、监察、法制、政工等部门管辖，实施*督察工作纯属多余；领导重视不够，造成机构不健全，人员不到位，工作无人抓，*督察工作难以开展；一线民警，缺乏对*督察工作重要性的认识，错误理解*督察是对个人行为的苛刻约束，不支持、不配合、产生厌倦抵触情绪；以上情况的存在妨碍了*督察部门的执法监督工作。
2、*督察部门警力不足、任务繁重，*督察工作难以落到实处
*督察部门警力不足，面对重大活动的秩序维护情况、治安刑事案件的立案、侦查、调查、处罚和强制措施的实施情况、公民报警求助和控申情况等繁重督察任务，心有余，力不足，只能局限于办公室坐阵指挥，无法把督察工作落到实处。同时，*督察部门装备和经费不足，不能维持正常的工作开支，不能保证督察工作正常运转，增加了*督察工作的难度。
3、*督察部门自身存在不足，难以开展*督察工作
*督察部门很少的人员配备与越来越繁重的任务和严峻的形势不相适应，*督察人员的督察手段与越来越艰巨的任务不相适应，这些自身存在的不足，制约了*督察工作的开展。与此同时，*督察部门主要对执法活动进行现场和事中监督，缺乏事前监督，事后监督结果运用不充分，这些也影响了*督察工作的效能与效果。
三、解决存在问题的措施和建议
要解决*督察工作存在的问题，增强执法监督的效能与效果，关键是要建立执法监督的长效机制，用机制保证执法监督工作的有效开展，用机制提高执法监督工作的效能，用机制增强执法监督工作的效果。
1、加强自身建设，充分发挥*督察的服务保障作用
设立*督察的目的是“为了完善*机关监督机制，保障*机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律”，*督察的职责是监督，作用是保障。要打造一支政治合格、业务过硬、作风优良的*督察队伍，发挥*督察的服务保障作用。
一是加强学习，提高素质。*督察部门要认真学习党的理论和*、十七届五中全会精神，学习国家方针政策和法律法规知识，按照*部警务督察局提出的“三懂五会”要求和岗位能力标准，开展岗位练兵活动，抓好*督察技能训练，不断提升自己的政治素质、法律知识和业务技能，更加适应新形势下做好*督察工作的能力需要。
二是齐心协力，做好工作。*督察部门要团结一致、齐心协力，进一步增强团队意识，维护集体荣誉，大力营造讲团结、讲大局、讲奉献、讲正气的浓厚氛围，大事讲原则、小事讲风格，加强相互沟通，注意工作方法，做到心往一处想，劲往一处使，更好地完成各项*督察任务，充分发挥*督察的服务保障作用。
三是健全制度，规范程序。*督察部门要结合工作实际，健全完善*督察的业务工作规范、内部管理规范、言行举止规范以及与工作相配套的一系列规章制度与程序规定，努力以制度保障*督察工作规范运行。*督察部门要切实增强组织纪律观念，模范执行党的纪律和国家的法律，服从命令，听从指挥，严守纪律，廉洁自律；要坚定理想信念，忠于职业操守，精心钻研业务，提高自身素质，做到政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良，树立“忠诚进取、廉洁和谐”的*督察新形象，真正使*督察工作成为领导信任、民警欢迎、群众满意的工作。
四是落实责任，严格考核。*督察部门要给每个督察民警落实工作责任，制定科学合理的考核指标，进行严格考核。要通过落实责任，严格考核，推动每个督察民警高质量地完成*督察任务。*督察工作要进行季度绩效考评，确保考评结果公正、准确，切实起到以考促战、推进工作的目的。
2、创新*督察方式，全力推进*督察工作深入发展
*督察工作要与时俱进，通过强有力的执法监督，使*工作创新社会管理，公正廉洁执法，化解社会矛盾，一切从群众的切身利益出发，让群众真正成为最大的受益者。
一是加强现场执法监督，提高*督察的有效性。现场执法监督是*督察工作的灵魂和核心，*督察部门要始终抓住、把握好这个灵魂和核心。要健全日常*督察工作机制，改进*督察方式，到民警执法执勤一线和活动场所经常查，随时查，做到民警上班我督察，民警休息我也督察，充分体现现场督察的独特职能优势。通过加强现场*督察，把民警8小时内和8小时外的履行职责、遵规守纪等情况都有效纳入*督察视线，扩大*督察工作的覆盖面，增加*督察工作的频度，减少*督察工作的盲点，消除*督察工作的盲区，使广大民警切实增强廉洁自律意识，自觉遵守各项管理规定和警规警纪，避免和减少违纪违规情况的发生，增强*民警的公信力，创建人民满意*。
二是密切联系群众，提高*督察的广度与深度。*督察部门要深入群众，充分听取群众、民警的意见和建议，了解他们对*督察工作的要求与希望，按他们的要求与希望，开展现场执法监督，努力获得群众、民警的满意。要创新警示教育工作的*台和载体，善于运用民警喜闻乐见的形式开展警示教育，确保教育入心入脑、富有实效，使*督察抓早、抓小、抓苗头、抓预防的优势得到更好发挥，推动*督察工作全面深化，树立*督察工作的新品牌。
三是强化*督察，充分发挥*督察工作的作用。*督察部门要认真研究和发现*督察工作的新情况、新规律、新特点，把监督、管理、教育、服务有机的结合起来，坚持具体问题具体对待，充分发挥*督察的“督促、查纠、防范、保障”职能，有效增强*督察工作的作用。*督察部门要在加强现场督察、事中督察的同时，强化事前督察，做好事前预防工作，把一些倾向性、苗头性问题消灭在萌芽状态。
四是运用*督察结果，增强*督察权威。*督察部门要充分运用*督察结果严肃查处责任人员和责任领导，维护*纪律的严肃性。要把*督察结果的运用重点放到督、帮、促上，帮助相关部门和单位把整改问题、改进工作的具体措施转化为规章制度，切实堵塞漏洞、规范运作，推动*工作和队伍建设的长效管理，促进*建设不断迈向上新台阶。
