跳槽离职前要做好的四件事1 一、收集联系人信息，便于离职后使用。 把同事的联系信息做个备份，他们是你的人脉资源，以后可能有用得着的地方，谁也说不准。说不好某一天，你们在某个场合偶遇。 二、考虑下面是小编为大家整理的跳槽离职前要做好四件事,菁选2篇,供大家参考。
跳槽离职前要做好的四件事1
一、收集联系人信息，便于离职后使用。
把同事的联系信息做个备份，他们是你的人脉资源，以后可能有用得着的地方，谁也说不准。说不好某一天，你们在某个场合偶遇。
二、考虑公司内部调岗
资本寒冬时期，很多公司裁员都是预料之中。如果你不幸遇上了公司裁员，先别急着紧张，看看公司内部能否横向跳槽，你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在扩张。毕竟很多公司还是愿意从内部培养人才的。
三、给同事留下一个积极向上的良好印象。
真到了离职那天，请记得向所有人致谢，包括你的上级、同事和人事。你离职时体面的表现显示了你的自信，还能帮你拉近和同事的关系，这种资源多多益善。
四、求职时要积极主动
有离职就有求职，寻求新工作时，不要盲目发送简历，犹如大海捞针。根据你的职业生涯，重点研究几个目标工作，有针对性地制作和投递简历，努力找到一份更合适的工作。
跳槽离职前要做好的四件事2
在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的"，尽早离开吧。
员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。
公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。
老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头林立。这样的公司，也还是跳吧。
你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。
类比效应。
也就是说相对于和你同资质同水*的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换*台吧。
直线领导很垃圾。
各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水*，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
工作兴趣不高。
对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。
职业生涯几十载，没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然，所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”这种事情，在工作中是不靠谱的，也肯定不是你该追求的目标。想挣钱，想成就某个目标，就没有舒服的。有兴趣是指：你为自己做成一件事情找到一个充分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠逞一时之快，而是要不断地磨练，各种纠结，各种痛苦，如果还是没法接受一项工作，那时再换也不迟。
突如其来的边缘化。
你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。这时你要小心了，这很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开。
发展空间受限
80后90后的职场，是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
文化冲突
这种冲突是一种深层的表达，有的人未必能说出来为什么，但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人，也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开。
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