关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会8篇关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 -1-让“廉而有为”成为鲜明价值取向——中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为下面是小编为大家整理的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会8篇,供大家参考。
篇一：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
1 -让 “ 廉而有为 ” 成为鲜明价值取向—— 中办 《 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会之一XXX（2018 年 5 月 26 日）焦裕禄、郑培民、杨业功、牛玉儒、廖俊波……这些优秀的党员领导干部身上，无不鲜明体现出“廉”字打底、“干”字当头的共同特征。近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确要求各级领导干部“一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为”，这必将有利于在广大干部队伍中形成廉而有为的鲜明价值取向。“能吏寻常见，公廉第一难。”如何看待“廉”和“有为”的关系，其实就是看待德与才的关系。“廉”指的是干净，考量的是“德”；“有为”指的是干事，考量的是“才”。宋代的司马光曾说：“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”我国历史上既有“不以二卵弃干城之将”的佳话，也有吕布之流因为“狼子野心，诚难久养”而命丧黄泉。康熙帝认为：“观人- 2 -必先心术，次才学。心术不善，纵有才学何用？”他还对吏部说：“朕听政有年，见人或自恃有才，辄专恣行事者，思之可畏。朕意必才德兼优为佳。若止才优于德，终无补于治理耳。”我们党历来坚持德才兼备、以德为先的干部原则。习近平总书记曾经指出：“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。”“廉”与“有为”，相辅相成，缺一不可。廉洁是为了有为，有为必须廉洁。真正想有所作为的干部，必定是“表里俱澄澈”的干净之人；真正想守住廉洁的干部，也必定是一个“胸中有丘壑”的干事之人。干部既不能做廉而无为的“公堂木偶”，也不能做为而不廉的“贪官能吏”。只有始终如一地坚守廉而有为的价值取向，才配得上“公仆”二字。随着党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，一只只“老虎”应声落马。这当中不乏政绩突出、荣誉等身甚至一时口碑不错的干部，因为“为而不廉”身败名裂、自尝苦果。同样，也有一批干部不贪不占也不干，廉而不为，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子，如同“政坛摆设”。《意见》的出台，释放出促进干部积极作为、奋发向上的强烈信号，有利于激发干部干事创业的活力，有利于解决干部不想为、不能为、不敢为的顽症，可谓正当其时、正中靶标。让廉而有为成为价值取向，离不开正确的用人导向。“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样
- 3 -的党风。”《意见》要求，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。各级各部门应坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。新时代是奋斗者的时代，也是廉而有为的时代。客观地分析，现在一些干部不作为，除了是害怕出事“不敢为”、动力不足“不想为”等原因外，还有一些是能力不足“不会为”。《意见》为增强干部适应新时代发展要求的本领，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。“志不求易者成，事不避难者进。”各级干部应恪尽职守、廉洁奉公，不驰于空想、不骛于虚声，撸起袖子苦干实干加油干，努力建功新时代、奉献新时代。
- 4 -腰 为担当者撑腰 向不为者说不—— 中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会之二XXX（2018 年 5 月 27 日）近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各级党委（党组）大力加强干部思想教育，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力，具有十分重要的意义。“为政之要，莫先于用人。”进入新时代，实现中华民族伟大复兴的前景十分光明，但挑战也十分严峻：发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决，发展质量和效益还不高，创新能力不够强，民生领域还有不少短板，脱贫攻坚任务艰巨。解决这些问题，需要广大干部不忘初心、牢记使命，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。正如习近平总书记所指出：“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”《意见》的出台，就是要激励广大干部新时代有新担当新作为，以对党忠诚、为党分忧、为党
- 5 -尽职、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。“疾风知劲草，烈火见真金。”习近平总书记始终强调干部要有担当精神，“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。让更多敢担当、善作为的干部涌现出来，就必须鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。同时，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，引导干部牢固树立正确政绩观，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。新时代呼唤新担当，需要广大干部“撸起袖子加油干”，而不是“翘着大腿坐等看”。应当看到，大多数干部都是敢于担当、勇于作为的好干部，但也有一些干部在改革攻坚、推进
- 6 -发展中失去追求、无所作为。这些不作为不担当的干部，有的善于“打太极”，将明哲保身奉为经典，习惯当“中转站”、做“传声筒”；有的工作不上心，满足于占位子、混日子、守摊子，遇事能推就推，能拖则拖；有的能力“余额少”，素质“缺口大”，门好进，话好听，就是不办事。为官不为，不仅贻误了一个地方、一个部门的发展机遇，也严重啃食了群众的获得感，其危害不容小觑。习近平总书记深刻指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”党员干部无论职位高低、权力大小，都应该勇于担当、积极作为。对待为官不为者，必须坚决说“不”，严肃问责。激发广大干部的担当精神，建立健全容错纠错机制、宽容干部在改革创新中的失误错误，同样很重要。新时代，改革需要再深入，思想需要再解放。对于先行者来说，并不是所有的改革创新都一定能成功，特别是触动到深层的体制机制之弊，必然面对重重阻力，风险肯定很大。这个时候，尤其需要为冲锋在前的担当者鼓劲加油，切实贯彻习近平总书记提出的“三个区分”：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”另外，还要各级领导干
- 7 -部切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。“为官避事平生耻。”广东之所以能成为改革开放的排头兵、先行地、实验区，一个重要原因就在于有一大批敢于担当、勇于作为、成于实干的好干部。新时代，广东肩负“四个走在全国前列”新使命，呼唤更多担当者、行动派、实干家站出来。全省各地区各部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合实际抓好《意见》落实，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有充分展示才干的舞台。
- 8 -新时代奋进正当时—— 中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会之三XXX（2018 年 5 月 28 日）近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。
- 9 -当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，
- 10 -强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
篇二：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
贯彻 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得 体会2020 年 5 月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在激励干部敢于担当、激发干部勇于作为。作为一名组工干部，我认为，激励激发干部担当作为要奏好“三部曲”。
奏好“压实责任践于行 —— 大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖、得激励”的主题曲。要给干部派工作、压担子、交任务，在实际行动中看担当、显作为，既要层层传导压力、更要层层压实责任，改变“忙得晕头转向，闲得无事可干”的工作乱象。工作中攻阵地、拼刺刀，在实践中锤炼干部开拓进取的锐气、知难而上的勇气，当“开山斧”、敢“涉险滩”、啃“硬骨头”，在实干中落实，在苦干中发展，在巧干中创新，让干部在基层能够安心、工作持续用心、学习一直静心、做事坚持细心、服务时刻有心、干事始终耐心，冒着风险上、顶着苦难干，全身心投入到工作中每个方面、各个领域。干部干部，“干”字优先，突出的就是“干”字，让一些默默付出、乐于奉献、埋头苦干、真抓实干的干部被发现、被挖掘，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，让干部“有为”也“有位”，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感，让干部当好解决实际问题的“金钥匙”。
奏好“严管厚爱稳如山 —— 坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒、常反思”的交响曲。对一些不作为、慢作为，搞形式
主义、官僚主义的要纠正制止；使一些作风漂浮、热衷搞花拳绣腿，出工不出力、做样子、混日子的无处遁形；让一些流于形式、浮于表面、浑浑噩噩、碌碌无为，不愿负责、不敢碰硬、消极懈怠、颓靡不振的没有余地；把一些不求无功但求无过、只求过得去不求过得硬的清扫出去。该“对症下药”的绝不含糊，该“开刀手术”的绝不迟缓，该“祛除病灶”的绝不犹豫，不当“墙头草”，不患“软骨病”，不做“应声虫”。关注关爱干部身心健康，做好干部思想工作，让干部在政治上得到激励，工作上给予支持，待遇上落实保障，心理上享受关怀，了解干部工作生活实际情况，把关心关爱工作做实做细、做到位做全面，力所能及解决干部真实苦难，干部只有把家庭照顾好，工作才能更有热情和闯劲，认真用心投入到工作中去。
奏好“容错纠错不走样 —— 该容的容，让大胆闯有魄力的干部不心寒、有动力、加油干”的幸福曲。要准确把握政策界限，容错纠错不是“纵错”，容错纠错绝不意味着纪律上的“松绑”、法律上的“纵容”，坚持不越雷池半步、筑牢道德“高线”、严守纪律“红线”、不跨法律“底线”、遵守思想“防线”。做好“三个区分开来”，该“容”的绝不拖拉，该“纠”的果断迅速。不让想干事的干部心累、能干事的干部畏惧、敢干事的干部乏力、干成事的干部心寒，积极做好纾困、解惑、答疑。在干事创业的道路中跑偏走错的要及时容错纠正，对失误、错误要及时补救。干部放下包袱，方可轻装上阵、义无反顾，在工作中不显得苍白无力、被动乏力。鼓足干劲加油干、力争上游不松懈，要坚决摒弃“怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、
怕担责不为”的错误思想，建立健全并完善容错纠错机制，让干部吃下容错纠错“定心丸”，为想干事的干部撑腰、为能干事的干部打气、为敢干事的干部鼓劲。
篇三：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得稿 稿 8 篇汇编 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代新担当新作为新激励近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，有利于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成
长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。
《意见》建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
《意见》的出台，让广大干部感受到了组织的温暖，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效，让《意见》惠及更多的党员干部，激发干部春水，激荡起干事创业的蓬勃生机与活力。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代呼唤新担当，新青年当有新作为
近日，中共中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
初心不改,做胸有情怀的选调生
陈希部长在加强改进选调生工作座谈会上强调，要着眼干部队伍长远建设，加强改进选调生工作，突出政治标准，适当扩大规模，分级分类精准选调，严格教育管理，使选调生在基层墩好苗、起好步。
不忘初心，无问西东。胸中有情怀，心中念家国，时刻铭记中华民族的脊梁。青春的激情应与家国情怀同频同振，在新时代新征程中带着英雄情怀一路前行。以青年之名，扛起时代重任，以“功成不必在我”的精神境界书写精彩人生，以“功成必定有我”的历史担当绘制历史蓝图。事不避难，勇于担当；励精图治，锐意进取；脚踏实地，埋头苦干；志存高远，不负韶华。时代呼唤担当，梦想引领未来。在伟大事业的建设中释放青春活力，为国为民奉献自己的青春年华。不忘初心为人民，脚踏实地强本领，勇立潮头有担当。
沉下身心,做能接地气的基层干部
身在基层接地气，沉下身心解民忧。作为一名基层干部，作为一名共产党员，要到困难与挑战并存的的环境中去，到急难险重的岗位上去，到西部地区、老工业基地和革命老区等重要的地方去，承担起脱贫攻坚的重任。以团结、奋斗、实干的姿态，以时不我待、只争朝夕的奋进精神，以当今之世舍我其谁的勇毅决心，以筚路蓝缕，以启山林的干事创业信念，坚守在平凡而又不凡的岗位上，坚守自己的一份责任，以己之力、己之身为基层建设强基固本。一固初心之本，二固规矩之本，三固信念之本，四固品德之本，五固清廉之本。发挥党员作用，争当时代先锋，加强党性修养，践行好干部标准。
慎独慎微,誓不为“二传手”干部
何为“二传手”干部？有任务，布置一下；有会议，传达一下；有事情，上报一下；有问题，推脱一下。以“分级负责”“责任到人”“属地管理”为借口，出工不出力、做事不担责。“只考虑把球快速传出去，从不在乎球能否传到位。” 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出：
“教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。”
在《之江新语》中，习总书记写道：“于细微处见精神，于细微处也见品德。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。”慎独慎微，二者缺一不可，是入德之方，是自律之基，是清廉之本。“为官持身，须以清廉为准则，凡利禄名誉‘苟非吾之所有，虽一毫而莫取’。”努力做政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新作为答卷新时代 新使命引领新担当
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代
新担当新作为的意见》,要求广大干部积极作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。《意见》的出台无疑为干部的担当作保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。
担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。而如何练就“一夫当关”的本领，还需我们拿出“铁杵磨成针”的毅力与恒心。
打铁还需自身硬，用新作为答卷新时代。作为基层干部，答卷新时代还需我们不断学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，树立对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。在让自己脑袋“富起来”的同时积极作为，让群众的口袋也能“富起来”。在其位、谋其政、干其事、求其效，发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，始终以人民为中心，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
撸起袖子加油干，用新使命引领新担当。两横一竖便是“干”，重要的是我们要如何干？首先我们要有敢于“干”的气魄，要有欲上青天揽明月的豪心壮志，鼓励自己为事业不断奋斗，有奉献一生的伟大精神。其次“干”还需围绕“实”。“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”这是习总书记说过的话，它也无时不刻都在告诫着我们：事业是干出来的，不实干，只停留做表面文章，半点成效都不会有。最后“干”还需突出“新”。习近平总书记强调：
“要把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新贯穿于国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”面对当今节奏、多变化、竞争日趋激烈的社会，唯有不断提升，努力创新，才能让智慧得以展现，让事业永保动力，让担当更加得以体现。
号角已吹响，扬帆正起航。前进的道路并非一马平川，广大基层干部要有做好付出更为艰巨、更为艰苦努力的充分准备，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，才能答卷于新时代，才能担当新使命，才能走好中华民族伟大复兴之路。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：以问题为导向激励广大干部担当作为 近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。
引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业；要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部；要满怀热情关心关爱干部，增强干部荣誉感、归属感、获得感 干部干部“干”字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。
在其位、谋其政、干其事、求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得读后感 8 篇心得体会。
优化培养让干部积极作为。《意见》强调，要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
深入学习《意见》后，我想，组织未来一定会各级大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
未来组织将更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部
标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注重自己的精神状态、作风状况与政治素质，既在日常工作中有担当，又在大事要事难事上勇于担当。
要提高干部素质。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务特别是脱贫攻坚等重大工作任务情况的实时监测和动态跟踪，综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职情况和工作实绩。要坚持严格管理和关心信任相统一，强化考核结果运用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖使用，干得差的要批评惩戒，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。
要建立关怀激励机制，激活干部的工作热情。加大脱贫攻坚一线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位职责好、完成目标任务成绩突出的干部，运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励措施”。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。
我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发干
部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。
我们要努力进行专业知识、专能力、专业作风、专业精神的培养，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培养更加精准化和实效性，有针对性的进行知识更新和能力拓展。坚持理论培训与实践锻炼并重，我们要在基层一线培养锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：要做敢于担当的共青团干部 共青团组织作为党领导的先进青年的群众组织，要始终体现出先进性，要成为企业和国家发展的生力军。团干部作为这支生命力军的领头羊，肩负着重要的责任和使命，因此，团干部必须树立责任意识、
使命意识和担当意识，带领广大青年在奉献企业、服务社会的具体实践中健康成长、历练成才。
敢于担当就要注重提高本领。作为团干部要担当起奉献企业、服务社会的历史使命，就必须要有扎实的理论功底和干事创业的本领，这些都需要不断学习和积累。团干部不仅要学好理论，学好政策，学好团的业务知识，而且要注意学习和掌握新知识、新技能、新本领，只有这样，才能更好地开展工作，搞好服务。同时，我们还应经常阅读图书，浏览网络，及时了解国内外信息，把政治经济、社会文化、企业管理知识融会贯通，并应用到团的工作中去，让学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。
敢于担当就要强化实践锻炼。团干部要学会在团工作实践中去学习、思考和探索。要多思考团工作的现状，存在的优势、困难、问题以及今后该...
篇四：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
于激励干部新时代新担当新作为的意见读后感 2 篇 篇一 党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是进一步调动干部要有担当作为。干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。这些树是很好的风向标。
教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。
用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。
考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。
容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担心得多、积极性不高的问题，有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的“法宝”。
时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。
篇二 新时代，是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近 40年历程和十八大以来 5 年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学判断。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻学习习近平
新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。
《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
作为新时代下的干部，我们应当做到以下几点：
一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。
四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。
新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
篇五：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：做新时代下“ 四有” 干部 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》， 《意见》中对干部提出了一些新要求，笔者认为我们新时代下应做“四有”干部：做有高品质的人格魅力和责任担当的干部；
什么样的人格魅力才是高品质？人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。所谓领导者的人格魅力是指领导者道德风范、知识修养、心理素质、仪表等方面的综合体现，是一种权力之外的对他人的影响力，这是与职责、职位无关的影响力，但它润物无声，涓涓入心，更持久也更有效。“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者心悦诚服也，”古人在这段话里讲的就是人格的力量。一般来讲，领导者人格魅力体现在以下几个方面：信仰坚定，有矢志不渝的坚毅力；品行高洁，有才学超群的吸引力 ；宽以待人，有严于律己的亲和力；沉着果断，有潇洒自如的感染力；举止得体，有平易近人的感染力等。
以上综合评定了高品质的人格魅力具有的表现，而责任担当，则表现在我们日常工作中，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。这是中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作
为的意见》，中对广大干部提出的要求。
做有胸怀大局意识和干事创业激情的干部；
孙子曰:“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”充分说明了领导干部应有全局观念，能够正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系。要有高瞻远瞩的目光，对事情做出一个预判，更不能因为一点蝇头之利而损害单位和国家利益。
做事需要有激情，工作没有激情，生活如同嚼蜡，枯燥无味，培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、若没有真心热爱事业，如何谈得上拥有工作的目标，要把自己的工作当作一番事业来经营，用自己毕生的精力把工作做到一个高度。把每一个小任务当作自己每一次的小目标，只有累积小任务经验，才有完成大目标的实力。
做有讲原则且又个性鲜明的干部；
无规矩不成方圆，任何事情都要有讲规矩，众然是领导也更加应该带头讲规矩，某些领导滥用自己的权利和人情关系为自己身边人开辟绿色通道，作为领导来说没有讲原则，作为下属来说没有做到个性鲜明，明知道这件事违背了相关规定和原则，但迫于权利的压力最后还是做了，如果每一位干部都没有守住底线，可想而知社会又如何做到公平公正，我们常把个性鲜明当作一种贬义来评论一名干部，认为他思想不成熟、办事不稳重、没有考虑大局，而没有得到周围人的欢迎，反而那些圆滑乐于做表
面工作的人得到重用，这种风气破坏了我们正确的用人导向。所以说要做讲原则且又个性鲜明的干部，原则与自己的个性并不冲突，在确保这件事在做对的前提下，有自己的立场，意志坚定，不受周围人的影响，不做墙头草，摇摆不定。只有从一般干部培养起讲原则的理念，才能保证日后的社会环境越来越公平公正。
做敢做敢为且又发挥表率作用的干部。
我们不缺干部，但我们缺敢于担当肯干的干部，人都有依赖心里，某件任务下来首当其冲先推给上级领导，不是建议领导怎么做，而是等待领导吩咐怎么做，从某种程度上就是一种不感担当不敢为的表现，把好活轻活揽给自己，把苦活累活推给其他人，得到荣誉时是自己一个人的功劳，问责时是其他人的责任。社会中不乏有这样的先例， 我们把这类领导干部称之为不合格的干部，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中提到：各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
只有做到优秀其次才能起到表率作用，也只有起到表率作用才能做到有位而有为。
篇六：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
新时代新担当新作为心得体会范文 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020 年到 2035 年再到 2050 年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族
伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
02
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太
阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、
干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
03 “干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族
伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取
教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。
水有梦，水奔流；人有梦，人奋发；国有梦，国富强！沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。
04 为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。（人民日报
2018年 5 月 24 日）
《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，
形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。
05 为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。该《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
此次《意见》的印发，指出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓励，要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，要满怀热情关心关爱干部，要凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》的出台，为改革创新者撑腰鼓劲，使得有能力、重责任、懂担当的干部有更好的发展。要为他们创造更广阔的平台，使得才华能够得到发挥。让他们敢于前进，勇于创新，在工作当中，放心大胆做“第一个吃螃蟹的人”，充分发挥主观能动性和创造性。大力实施容错纠错机制，广大党员干部要合理运用、熟练掌握，正确区分失误、错
误与违纪、违法，在为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲的同时，严肃查处违纪违法者。
而那些无能力、避责任、缺担当的干部受到警戒及相应惩罚。现如今，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题仍然存在。单位中不乏一些党员干部不求有功，但求无过，对待工作消极懒散，不上进，疏于学习和思考，工作思路不清晰，缺乏热情，遇事推诿，为官不为。对此要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观 ；要加强干部考核结果的运用，加强对干部的警醒和惩戒；要严格追责问责，避免干部寅吃卯粮、透支未来。
《意见》为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。我们要从身边小事做起，坚持读书，提高自己学习本领，工作本领；要爱岗敬业，培养自己干一行爱一行的情怀；要勇于抓住机会，锻炼自己，展示自己，不断提高自身素质；要出于公心，丢掉私心，正确看待个人得失；要对党忠诚，为民服务，廉洁自律；要公正评价、鼓励创新、允许试错、宽容失败；要做一名德才兼备，独挡一面，能干事的好干部。
《意见》的发布对激励干部新时代新担当新作为具有里程碑式的意义。新时代应有新气象，更应有新作为。在全国上下正在深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神的高涨热潮中，中央
制定出台这样一个文件，无疑释放了鼓励改革创新、干事创业的强烈信号，为广大党员干部鼓舞了信心、增强了士气。
作为一名基层干部，应当通过努力把梦想变为现实，不忘初心，砥砺奋进；还应当敢于负责、勇于担当，为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。
06 近日，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），在全社会激起了强烈反响，《意见》不仅为广大干部撑腰鼓劲，也对新时代干部提出了新要求，赋予了新使命。
纲举目张，《意见》成为新时代干部成长“定星盘”。古语云：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”，《意见》的巨大优势就在于正确树立了新时代干部标杆，鲜明了以实干担当为准绳的选人用人导向，充分调动了广大干部干事创业的积极性，为广大干部树立了奋斗目标，指明了光明道路，校准了正确航向，让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃了一颗“定心丸”。
除旧革新，《意见》成为新时代干部前进“发动机”。改...
篇七：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新会 作为的意见》心得体会 3 篇 为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》），《意见》指出：要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。要完善干部考核评价机制，体现差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。《意见》特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。我认为，要真正达到这一目的，完就要彻底改变如今普遍存在的“倒三角”形的责任传导机制，即部门、系统上下级之间权责不对等的问题。仅以层层签订责任书一事为例，上级部门安排部署工作，从上而下，都要让下一级签订责任状，越往下更是有样学样，即是如此，还美其名曰是“狠抓责任落实”的手段，是“按照谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的规定”。殊不知这正是一些部门、一些领导干部怠政懒政的根苗，有些部门在签订了责任书后，
就成了“官府衙门”，做起了“甩手掌柜”，在根本不曾熟悉基层实际的情况下，习惯站在上面发号施令，对基层经常是指指点点，滥发施令，甚至把职责范围内的事也扔给了基层，这种“层层压实责任”，其实质就是“层层不负责任”。
责任状的泛滥，本质是典型的官僚主义、形式主义作风，是一些上级部门以行政权力压制下级，严重破坏了政治生态，上梁不正下梁歪，形成了“上级对付、下级应付”的情况，严重影响了党和政府在群众心中的光辉形象。其根源，即在于自上而下的“倒三角”形的责任传导机制，在于各级部门以及一些领导干部迷信上级权威，缺乏民主务实科学的工作作风，亦即在于绩效考核制度不完善、不科学。正如**年 5 月 11 日在召开的**省卫生与健康大会上，**省委书记刘家义同志在谈到转变工作作风时所批评地那样，“这些年乡镇、街道、村签的责任书、责任状满天飞，有些完全不符合实际，根本落实不了。签这样的责任书、责任状，实际上是上级在推卸责任。这是对党的事业不负责任，对人民不负责任！” 要改变这“倒三角”形的责任传导机制，除了要在思想上政治上彻底解决“四风”问题以外，还需要要求各上级部门及领导干部们要自觉当好“领头雁”。真正
地学会积极为基层“撑腰壮胆”，要真正地学会勇于担当和肯于实干，要真正地学会倾听基层，向一线找经验，且要根据责权利对等的原则，科学合理地划分上级和基层之间的事权和责任，构建严密而科学的责任传导体系，制定合理的规章制度，让该是上级的归上级，让该是基层的归基层，各司其职，各尽其责。唯有如此，才能够真正达到完善干部考核评价机制，体现差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性的目的。
《关 于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
那么，对于我们一些青年基层干部，如何更好的作为新时代的担当呢？ 首先，我们要增强自己的本领。习近平总书记在在中央党校建校 80 周年庆祝大会暨**年春季学期开
学典礼上的讲话时说过：“不论是新问题还是老问题，不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。”作为青年基层干部在工作和生活中，我们要从书本中补充知识盲点，从实践中鉴证知识真理；我们要向长者学习经验，向年轻人学习思维方式。
其次，我们要端正自己的态度。基层的工作相对艰苦，工作涉及方方面面，小事杂事比较多，而许多青年干部都拥有着很高的学历，有着远大的理想和抱负。工作之初，可能要做一些打印文件、整理档案等一些简单的工作，很多青年干部会自视过高，眼高手低，工作中消极应对、敷衍了事。其实不然，许多看似简单的小事，往往会有很多的门道，所以青年基层干部要提高认识，珍惜自己的岗位，摆正自己的位置，明白自己的职责，在一些简单的、力所能及的工作中积累经验，慢慢提升自己，比如说我吧，工作之初，打印机的使用是从复印开始学起，慢慢学会了学会了双面复印。
最后，我们要敢于创新。创新是一个民族进步的希望，是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们青年干部既要坚持遵循规律，按照客观规律办事，也要多观察、多分析、多研究，要敢于创新、勇于创新，坚决
不墨守成规、固步自封，善于跳出原有的思维定式，结合时代的发展方向，运用高科技、新思维去更好的完成工作。
总之，青年干部朝气蓬勃，正在兴旺时期，要认真学习，珍惜岗位，活跃思维，不怕辛苦、不辱使命。通过自身的不懈努力，实现自己的人生梦想，体现自己的人生价值。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 5 月 20 日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。应该说《意见》的印发与天津市开展不作为不担当问题专项治理三年行动从两个方面为我市教育引导广大干部进一步创新竞进、担当作为指明了方向。
日前，《今晚报》报道了市委对 4 名市管企业领导人员严肃问责，持续释放了失责必问、问责必严的强烈信号。我市对不作为不担当问题的持续通报曝光一方面告诉我们，专项治理越来越深入，覆盖面越来越广，真正做到了让不作为不担当行为无所遁形；另一方面为党员领导干部提供了反面典型，用切实的教训让大家知道什么样的行为是不作为不担当。
同时《意见》的印发，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
无论是不作为不担当问题专项治理还是新时代新担当新作为的激励，都是要求我们广大党员干部切实把思想和行动统一到中央精神和市委要求上来，提高政治站位，强化政治担当，扎实改进工作作风，担当担责、干事创业，努力营造积极向上、苦干实干、创新竞进的浓厚氛围，努力创造属于新时代的光辉业绩。
