下面是小编为大家整理的师徒协议签订仪式活动方案7篇,供大家参考。
篇一：师徒协议签订仪式活动方案
某汽车集团某高校 校企合作协议签约仪式活动 方
案 一、活动时间2010年9月10日下午5:00 二、活动地点二楼会议室 三、出席人员 四、会场布置及安排 一外场 1、横幅1条 2、欢迎牌 二会议室 1、横幅1条悬挂在会议室 2、桌面布置鲜花、矿泉水小瓶、果盘哈密瓜、香蕉、葡萄、荔枝、湿巾纸、烟灰缸香烟 3、文件夹、签字笔 4、协议文本、集团印章 5、礼仪
2人 五、活动流程 一请双方领导入场由董事长和书记分别介绍出席签约仪式的各位领导 二集团董事长主持致欢迎辞 尊敬的各位领导 值此金秋时节我们高兴地迎来了杨书记、胡校长等工学院的各位领导莅临我集团指导工作并签订“订单式”人才培养校企合作协议这是我集团发展史上的一件大喜事。在此我代表集团近600名员工向杨书记一行表示热烈的欢迎
三书记发言。这一页空白没用的请掠过阅读吧哈,
这一页空白没用的请掠过阅读吧哈哈哈 "title": "小学三年级上册英语期末试卷 2",
2
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在集团多年发展历程中我们和盐城工学院建立了稳定、双赢的合作关系。这次贵我双方签订人才培养合作协议标志着我们的合作又登上了一个新台阶。我们将按照协议的要求认真履行我们的义务确保双方的合作取得圆满成功。
下面请杨书记讲话大家欢迎......杨书记讲话 四感谢杨书记、胡校长莅临集团指导我相信与贵校合作我们集团
5 必将迎来发展的新机遇下面请甲乙双方代表举行签约仪式其他领导请站在后排合影 五双方座谈、交流 六参观 七晚宴
篇二：师徒协议签订仪式活动方案
小学教师师徒结对活动实施方案 教育发展， 教师为本。造就一支师德高尚、 业务精湛的教师队伍,新教师的培养和成长是关键。
学校为了加快新教师队伍的建设， 培养教师间的团结合作精神， 努力营造有助于教师专业成长的良好氛围和健康有序的教研文化， 以更好地促进我们每一位教师的成长， 特制定实施方案如下：
一、 结对目标：
帮助青年教师尽快成长， 一年合格， 两年胜任。
二、 教师“师徒结对” 活动的基本内容：
“师徒结对” 活动的主要围绕教学工作开展。
包括备课、 常规课、 研究课、 辅导、 命题、 阅卷、 选修课以及课改和教学研究等工作。
三、 结对原则：
自愿与统筹相结合。
四、 结对对象：
师傅：
市、 区级骨干教师、 学科名师、 拥有丰富教学经验的教师及学校领导。
徒弟：
从刚走上工作岗位的新教师， 到所有有拜师意向的在职教师。
五、 结对程序：
个人申报—→学校统筹—→征求意见—→签定协议—→开展活动。
1、 个人自愿、 学校统筹
个人申报， 师徒自愿组合与学校统筹相结合， 确定师徒结对人选。
2、 举行拜师仪式， 建立师徒关系
学校组织举行师徒结对仪式， 颁发聘书， 签定师徒结对协议， 建立师徒关系。
3、 明确任务， 制订目标。
学校制订具体的结对目标要求， 明确职责， 正式开展结对活动。
六、 结对期限：
三年。
七、 师徒职责：
1、 师傅：
做到“三带”：
带师魂──敬业爱岗， 无私奉献； 带师能──教育教学与教育科研的基本技能； 带师德──教书育人， 为人师表。
2、 徒弟：
做到“三学”：
学思想──学习教育教学理论， 树立先进的教育理念； 学本领──熟练掌握教育教学和科研的基本功； 学为人──遵纪守法， 诚实正直。
八、 具体要求：
1、 师傅：
（1）
全面关心徒弟的工作、 学习、 生活和思想。
加强与相关年级、班主任和学生联系， 了解徒弟的日常工作情况， 指导徒弟及时调整工作目标和工作方法。
（2）
向徒弟介绍教学经验， 提供教学信息， 推荐学习书刊， 使徒弟树立正确的教育思想和现代的教育理念。
（3）
精心指导徒弟备好课， 认真查阅教案， 给予悉心指导并签注指导意见。
每学期重点审阅 8 节备课教案。
（4）
每月听徒弟的课不少于两节并认真记录， 按照一节好课的评价标准评课， 评议优缺点， 写出指导意见， 学期末上交备查。
（5）认真审查徒弟批改作业或试卷情况是否认真， 是否达到要求，讲评是否有针对性， 提出改进意见。
每学期重点审查批改情况至少 5次。
（6）
每学期指导徒弟上一节组内或校级公开课或汇报课。
指导徒弟命制学科试题 1—2 套或学生活动。
（7）
每学期指导徒弟写出一篇高质量的论文或指导完成一个课件的制作。
（8）
鼓励、 指导、 帮助徒弟教师积极参加各级各类竞赛活动， 让徒弟得到更多的锻炼和提高。
（9）
每学期末对徒弟作出一次书面综合评价。
2、 徒弟教师：
（1）
在师傅的指导下， 对自身的教学情况和业务水平认真进行剖析，确立提高的方向与成长的目标。
（2）
每学期在师傅的指导下， 认真制定师徒结对工作、 学习计划，并在开学第三周交教导处。
（3）
认真备课， 主动求教， 各种交流活动每学期不少于 8 次， 并做好记录。
（4）
主动听师傅的课， 每学期不少于 8 节， 听课要认真记录， 并写出体会。
学期结束记录上交备查。
（5）
每学期向同组老师开公开课或汇报课不少于 1 次， 虚心听取意
见并写好教后记。
（6）
在师傅指导下， 规范命制学科试题 1—2 套。
（7）
经常找师傅汇报自己的思想、 学习和工作， 积极参加各级各类竞赛活动。。
（8）
每学期撰写一篇教学论文或完成一个课件, 请师傅指正。
（9）
平时加强学习并注意积累资料， 写好学习笔记。
学期末上交师徒结对工作总结一篇。
八、 管理与考核
1、 建立师徒结对工作领导小组：
组长：
余金勇
副组长：
胡前
熊红
成员：
校委会全体成员, 各教研组长
2、 建立评估考核与激励机制：
师徒结对工作由分管教学校长负责， 由教导处实施常规管理， 年级组配合开展活动。
教导处建立“师徒结对” 档案， 记录师徒成长历程， 作为晋职、 评优的参考依据。
根据师徒结对实施方案和协议要求， 对师徒结对工作进行目标考核。
强化对师徒进行捆绑式的管理、 考核与评价。
实行动态滚动管理，对不称职的师傅予以调换， 对不认真履职的徒弟给予批评教育限期改正。
3、 总结表彰
每学期末， 新教师要进行一次公开汇报教学， 届时， 校领导、 教
导处、 师徒结对工作领导组将员进行听评课， 根据听评课结果和新老教师平时的听课、 指导情况， 进行总结表彰， 对表现突出的新老教师分别授予优秀汇报课奖和优秀辅导奖等。
忠信小学教导处
2013 年 9 月
篇三：师徒协议签订仪式活动方案
区金融广场幼儿园 2014 — 2015 学年度青蓝工程活动方案一、指导思想
为了充分发挥幼儿园骨干教师和学科带头人的教育教学优势、示范、辐射和引领作用，通过传、帮、带、导、提、教，切实加快青年教师成长，有目标的进行指导，尽快成为合格或优秀的教师。努力培养一批具有一定影响力及特色的名师，实现总体教师队伍素质的动态提升。努力营造有助于教师专业成长的良好氛围和健康有序的教研文化，为她们日后的发展打下坚实的基础。
二、具体要求 （一）对象要求 1.“师傅”条件。带班工作 5 年以上，有 3 年以上的班主任工作或获得区级以上的荣誉称号（教学能手、班主任大赛、基本功等）。
2.“徒弟”条件。新毕业分配的年轻教师或 2 年以下工作经验的年轻教师。
（二）活动要求
1.要求两年以下教龄的青年教师，根据自己的需要和特点，拜有经验的老师为师，要求行政管理人员（园长、业务人员等有一线经验的管理者）
至少带教一个徒弟，开展拜师结对活动。
2.师傅要对结对“徒弟”从组织一日生活环节、班级管理、上示范课、备课、听课、说课等方面给予全面指导。
三、工作原则
采取双向自愿选择进行师徒结对，合约式操作，期限 1年。
四、工作内容及重点
（一）师傅职责
1.向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。
2.指导青年教师制订各类计划、写好总结，精心指导徒弟备好课，一学期听评徒弟 5 节课，听课认真记录，评议优缺点，做好评课记录，写出指导意见，学期末上交备查。
（二）徒弟职责
1.认真备课，主动求教。
2.每学期主动听其他老师的课不少于 30 次，认真做好记录，并写好评课意见。
3.上一堂较高水平的全园观摩课。
4.每学期必须参与一项教育科研课题研究，撰写一篇论文或案例，并主动请师傅指导。
五、管理与考核
(一)每月月底上交一次活动材料，保教处定期检查师徒结对工作开展情况，并在园内有关会议上总结。
(二)每学期开展一次青年教师优质课竞赛活动，师徒共享荣誉。
(三)每学年组织召开一次青年教师与老教师师徒结对汇报总结会（出师会及新的师徒结对拜师会）。
六、活动时间 2014 年 9 月 10 日——2015 年 9 月 10 日活动期限为一年。（根据实际情况调整时间年限）
七、 出师、拜师 活动
（一）前期准备 1.由全园教职工推选师傅。
2.新老师根据自己所需选择师傅并上报保教处。
3.经园务会审核后公布在宣传栏。
（二）出师、拜师仪式 仪式地点：幼儿园多功能厅
活动时间：教师节活动晚会 1.出师仪式
（1）魏园长宣布出师教师名单（PPT）。
(2)徒弟代表讲话。
(3)师徒互赠纪念品（合影留念）。
（4）徒弟表演节目。
2.拜师仪式 （1）杜院长宣读新师徒名单（PPT）。
（2）师徒签……（背景音乐）
（3）由师傅代表讲话。
（4）师徒互赠纪念品（合影留念）。
（5）师徒表演节目。
（6）魏园长讲话。
东胜区金融广场幼儿园
二○一四年八月二十八日
篇四：师徒协议签订仪式活动方案
客运有限公司 “导师带徒”活动师徒协议甲方导师
岗位
乙方徒弟
岗位
为更好地发挥各级业务技术骨干的示范、带动、辐射作用加快公司新进员工的成长 根据无锡客运有限公司 《 “导师带徒” 活动实施意见》 相关规定经公司研究决定由
以下简称导师与
以下简称徒弟结为师徒帮辅对象为使师徒结对工作取得良好成效甲乙双方签定如下协议 一、协议内容 1、协议期间导师应履行以下义务 1导师应本着“身教重于言教”的原则以身作则当好表率并在生活、学习上对徒弟给予必要的关心和指导促使其健康成长。
2按照徒弟的岗位职责附后要求制定有针对性的培养方案对徒弟提出明确具体的要求并指导徒弟制定一个为期一年的成长提高计划。
3导师应主动传授经验指导徒弟熟悉工作岗位尽快掌握工作技能并有意识安排其在重点岗位承担责任得到锻炼 4导师应根据新员工工作表现、工作实践及成长情况给出实质性的建议发现问题应及时加以指正。导师应通过日常业务指导重点提高徒弟在业务技术及管理方面的知识和能力水平。
5每周至少听取徒弟汇报工作和学习情况一次及时予以客观评价共同研究进一步促进工作的措施和方法并认真作好记录。
2、协议期间徒弟应履行以下义务 1徒弟应尊重导师无论在工作中还是在日常生活过程中遇到问题时要虚心向导师请教和学习注重配合导师完成教授计划。
2按照自己的岗位职责附后要求制定出为期一年的个人成长提高计划。
3 主动和导师开展谈心活动,学习导师严谨的工作态度和无私奉献的敬业精神,不断提高自己的职业道德水准和业务水平。
4在导师的指导和帮助下加强锻炼主动承担工作任务积极参加各种竞赛活动使自己在实践中不断提高处理问题的能力。
5发现问题及时向师傅虚心请教共同解决问题并作好记录。学习期满徒弟要对自己的工作和学习情况进行全面总结。
二、在协议期间双方必须信守 、导师必须做到真诚、认真、细致、言传身教、诲人不倦、毫不保留、要勤教、勤导、勤评、勤示范。
2、徒弟必须做到认真、虚心、诚恳、学而不厌、要勤看、勤学、勤问、勤做。
三、考核和奖惩 1、新员工在工作过程中不断学习专业技术理论及时参加并完成公司组织的各项培训任务积极总结经验撰写相关论文公司团委将联合组织部门每季度进行考核一次年度进行综合考核。
2、导师带徒期间徒弟在技术、技能上受到表彰和奖励导师可获得一定物质的奖励。因导师未尽职出现责任事故徒弟受到批评和处罚追究相关导师责任。
3、每年开展年度明星导师评比总结、交流导师带徒经验对成绩突出的结对师徒进行物质和精神奖励。
4、凡带徒弟的导师在同等条件下优先考虑晋升晋职。
四、本协议书至鉴定之日起执行有效期一年 五、本协议一式四份导师、徒弟、所在单位和公司团委各持一份。
导师签字
徒弟签字
二〇〇八年
月
日
二〇〇八年
月
日
篇五：师徒协议签订仪式活动方案
农业师徒结对仪式流程序号
议程
备注
流程 时间
1 支持开场 -- 3:00-3：05 2 总经理致辞 对导师、徒弟提出要求与期望 3:05-3：20 3 签订师徒协议 -- 3:20—3:50 4 徒弟敬茶 -- 5 师傅赠礼并简洁寄语 -- 6 师徒合影 -- 7 师徒代表发言 一位师傅、一位徒弟作为师徒代表发言
8 第一届青柠檬师徒集体合影 --
9 青柠檬读书分享会 《活法》《松下幸之助自传》读书分享，每人 5 分钟 4:05—4:50 10 总经理总结发言 -- 4:50—5:00
师徒结对签约顺序 序号 导师 学员 主培养方向 第一对 谷建潮 方 斐 营销策划 第二对 叶 晖 高 霈 现代农业物流 第三对 汪为民 朱康娣 农镇 第四对 刘友东 余晓伟 营销 第五对 向 珊 孟梦杰 营销 第六对 李永锋 樊祥钰 供应链 第七对 李永锋 王骁翔 供应链
师徒结对签约顺序 序号 导师 学员 主培养方向 第一对 谷建潮 方 斐 营销策划 第二对 叶 晖 高 霈 现代农业物流 第三对 汪为民 朱康娣 农镇 第四对 刘友东 余晓伟 营销 第五对 向 珊 孟梦杰 营销 第六对 李永锋 樊祥钰 供应链 第七对 李永锋 王骁翔 供应链
主持稿
各位青柠檬导师、学员: 大家下午好！非常高兴，我们欢聚在这里，隆重举行 2016 青柠檬 人才培养启动会议暨 师徒结对拜师仪式 ，这也是绿城延续下来的文化。
一直以来，公司都非常重视人才队伍建设，而“青柠檬”是公司加快培养建设管理型专业人才的一个重要途径，本体建设部积极响应公司的战略方针，在本次春季校园招聘过程中，联络了 11 所高校，参加了 5 所高校的双选会，1 所高校的宣讲会，同时通过线上的招聘渠道，从近 400 人的简历中最终录用了我们目前在坐的 7 位小伙伴，今天我们这 7 位小伙伴将一一进行拜师仪式。接下来进行本次会议的第一项议程 第一项
有请
总经理 谷建潮先生谷总致辞，对各位青柠檬和导师提出相应的期望和要求。大家欢迎 第二项
有请
本体建设部经理宣布师徒结对名单 第三项
进行师徒签约仪式，有请第一对师徒到前面签约台，在我们的《师徒培养协议书》上签字； （签约完毕）师徒两位， 到前面来， 请师傅就座，徒儿 向你的师傅 敬 上一 杯茶，深深鞠一个躬，说一声：师傅，谢谢您！
请师傅馈赠徒弟礼物，并简短寄语 师徒合影（依次进行 7 对）
刚才我们见证了各对师徒的拜师和签字仪式，今天签下的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任。
第 四 项
接下来，我们分别请出一位徒弟和师傅的代表进行发言，首先有请
徒儿代表 樊祥钰 发言。（大家鼓掌欢迎）
第 五 项
有请
导师代表 李永锋导 师发言。（大家鼓掌欢迎）
第 六 项
2016 年“青柠檬” 师徒结对拜师仪式到此结束，请大家集体合影。谢谢大家！
接下来，我们进行本次会议的倒数第二项议程。前期，本体部已将稻盛和夫《活法》和《松下幸之助自传》发给每一位学员提前学习。今天每个学员将花 5分钟时间，进行读书分享。根据会前的抽签发言顺序，第一个发言的是 XXX，大家欢迎。
接下来，我们进行本次会议的最后一项议程，请总经理对 7 位学员的读书分享做点评，并对本次会议总结发言。
篇六：师徒协议签订仪式活动方案
ldquo;青蓝工程师徒结对” 工作方案一、 指导思想 启动青蓝工程， 旨在充分发挥开发区学校初中部骨干教师的传帮带作用， 促使学校的青年教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求， 让学校的部分教师实现师德、 教学艺术和教育管理能力的同步提高， 做一名合格的教师， 进而为争取成为好教师、 名教师创造条件。同时也是对青州经济开发区学校初中部教师提高自身教学水平起到了促进作用。
二、 青蓝工程参与对象 学校今年分配来一名美术教师， 我校选一名骨干美术教师做师傅， 新分配来教师为徒弟。
三、 青蓝工程结业年限 青蓝工程结对周期为一年。
四、 青蓝工程的要求 1、 青蓝工程以师徒结对为基本形式， 同时不断拓宽实施渠道，力求形式多样， 各具特色， 长期坚持， 注重实效。
2、 青蓝工程的实施， 要做好指导教师的选择和师徒的合理组合。指导教师应是师德高尚、 教学经验丰富、 管理水平较高的骨干教师。师徒组合采取组织安排并征得双方同意或双向选择、 自愿组合并举的办法。
3、 青蓝工程的推进要紧密结合教育教学工作， 每学期突出一个重点进行强化训练， 努力提高青年教师的师德水准、 教学基本功和班级管理的实际水平。
学校努力为青方教师搭建施展自己的舞台， 每学期开展教学汇报展示活动。
五、 青蓝双方的职责 （一）
青方职责 1、 认真贯彻师德规范， 自觉执行师德标准， 教书育人， 为人师表。
2、 认真钻研教育教学理论， 认真执行教学常规， 主动争取指导老师的帮助， 虚心学习， 有疑必问。
3、 要积极创造条件听师傅的课。
此外积极参加两校的教研活动和备课活动； 积极参加各部门组织的各项竞赛和研讨活动。
4、 每学期按学校规定或自行研读教育理论专著， 并认真做好读书笔记， 写好读后感。
5. 主动请指导教师协助分析学生情况和班级现状， 制定班级管理措施， 多向指导教师请教班级管理的方法和艺术。
6、 学年结束时作师徒结对的汇报总结。
（二）
蓝方职责 1、 教书育人， 为人师表， 热爱学生， 热爱教育事业。
在师德、工作态度、 教学业务、 班级管理等方面做出榜样。
2、 每学期初指导青方订出学期教学计划， 帮助审核教案 10 篇以上； 每周至少听取徒弟方的课不少于一节， 课后及时评析， 共同研究改进教法的措施； 对青方教学常规情况抽查 3 次以上， 每学期指导青方上汇报课 1 节。
3、 每学期指导青方学习一本教育教学理论书籍， 并指导青方结合实践写一篇教育教学论文。
4、 积极支持青方教师参加学校组织的各项业务竞赛和交流活动，并作好必要的指导。
5、 认真指导青方教师分析学生情况和班级现状， 制定班级管理措施， 传授班级管理的方法和艺术。
6、 每学年写好一篇关于做好青年教师业务培养的专题总结。
六、 对青蓝工程的过程管理 1、 学校教科部门每学年初， 进行一次青蓝工程结对仪式， 借此进行敬业爱岗和为人师表教育。
2、 加强对实施过程中的抽查， 严格考评环节， 谨防走过场。
3、 每学期督促青年教师完成“师徒结对” 成长档案， 结合平时抽查进行考核。
七、 青蓝工程领导小组职责 1、 学校成立领导小组， 由校长担任组长， 各部门负责人共同参与。
同时成立青蓝工程考核小组。
附领导小组名单：
组
长：
王振伟 副组长：
王建利
陈红梅
王志超 组
员：
崔兴亮
江山
李洪亮
牛青林 2、 制定好青蓝工程年度实施计划， 科学安排重点工作和重要活动。
3、 逐步完善青蓝工程激励机制。
一方面把青蓝工程活动情况作为先进年级组考核内容之一， 考核结果记入本人业务档案； 另一方面表彰优秀师徒， 鼓励师徒双方互教互助， 尽心尽职， 努力创造出更为出色的成绩。
此外， 对蓝方教师付出的劳动， 酌情给予精神奖励。
4、 严格执行青蓝工程工作记载和检查制度。
青州经济开发区学校初中部
“青蓝工程师徒结对” 工作方案
青州经济开发区学校初中部
金华市丹溪小学—第二民工子弟学校教育共同体 “青蓝工程—— 师徒结对” 协议书
协议书双方：
（以下简称师傅为甲方）
（以下简称徒弟为乙方）
合同条款：
师徒协议书是师徒教学相长的书面文件， 它具有自愿性和约束性， 是考勤考绩的重要资料之一。
一、 甲、 乙双方必须以省、 市有关教师素质要求为目标， 互帮互学，取长补短， 逐步成为学校教育教学骨干力量。
二、 甲方应言传身教， 主动热情地把教育教学经验， 特别是一技之长认真无保留地传授给乙方； 乙方必须虚心好学， 勇于实践， 逐步完善甲方的教育教学经验。
三、 乙方应主动邀请甲方听课（每周不少于一节）， 汇报自 己教育教学情况或请教教育教学难题。
甲方应该经常给乙方上示范课（每周至少 1 节）， 介绍自己备课上课、 批改作业和讲课特色等方面的体会，并听取乙方意见； 在结对的第一年中要认真填写每周互听课表， 以便学校检查。
师徒互相听课的教案， 听课评价资料均于学期末交教科室。
四、 每学期每对师徒形成共同的书面计划、 总结（一式两份）， 汇报师徒合作成果， 学期结束上交教科室， 并存入各自的业务档案。
五、 本协议一式三份， 甲乙双方和学校各执一份。
六、 本协议自签订之日起生效。
协议双方：
甲方：
乙方：
学校盖章：
年
月
日
金华市丹溪小学 “青蓝工程” 拜师结对仪式安排 时间：
2009 年 3 月 日 地点：
阶梯教室 会务负责：
主持：
参加会议：
学校相关领导、 各年级组长、 教研组长、 参加青蓝工程拜师结对活动的青年教师及其指导教师 仪式程序：
一、 代表教学处介绍我校青蓝工程实施方案以及此次拜师结对的相关情况。
二、 优秀青年教师代表发言。
三、 宣读结对名单， 师徒彼此熟悉。（师徒在一起就坐）
四、 宣读青蓝工程师徒合同， 并签订合同。（徒向师鞠躬、 献花互换合同、握手）
五、 指导教师代表表态发言。
六、 校领导代表学校提几点希望。
七、 合影留念。
八、 青年教师宣誓。
随后进行新教师宣誓：
我代表全体青年教师向学校领导致以真诚的谢意， 感谢领导们为我们的成长架起 “青蓝工程”这座桥梁； 同时， 我还要代表各位青年教师向诸位导师们致以最崇高的敬意。
面对这三尺讲坛， 我庄严宣誓：
我们将献上自 己的青春， 让它在工作的洗礼中历练得更加绚丽飞扬；我们将献上自 己的灵魂， 让它在学生们天真的目 光中熔冶得
更加纯洁高尚； 我们还要献上自 己毕生的心血， 让它在神圣的教育事业中释放出更加耀眼的光芒！
丹溪小学—第二民工子弟学校共同体
2011.2
