体系专员工作岗位职责要求1 部门 行政部 岗位名称 体系专员 人员配置 1 直属上司 行政主管 直属下属 文控中心 第一代理人 文控 第二代理人 人事 工作职责 工作下面是小编为大家整理的体系专员工作岗位职责要求3篇,供大家参考。
体系专员工作岗位职责要求1
部门
行政部
岗位名称
体系专员
人员配置
1
直属上司
行政主管
直属下属
文控中心
第一代理人
文控
第二代理人
人事
工作职责
工作内容
工作要求
1.ICTIISO9001,ISO14000体系的推行及认证
主导ICTI的验厂和推行ISO9001和ISO14000的管理体系和各种文件表格编号的管理
持续跟进
2.ICTI程序文件的完善和推行
落实ICTI程序文件并监督执行
持续
提出预防措施并跟进结果
按要求
3.建立ISO9001和ISO14000管理体系
对程序文件实施文件控制管理
按要求
体系的运作培训实施和监督
随时
管理体系的修订和内审的主导
按要求
4.文件的控制和管理
文件的控制
按要求
文件的修订报废及控管
每天
5、体系文件及程序的培训和推行
各程序文件的培训和现场指导
按要求
组织体系的评审和体系的适合性讨论
随时
程序运作的指导和培训
按要求
各种相关的培训的实施
按计划
6.主持培训及安排
培训的安排和主持
按要求
培训内容的准备
按要求
7.客户验厂的安排
对各户验厂的准备工作和资料审查
按要求
对不合格项的纠正预防措施的跟进
及时
验厂后的跟踪和处理
按要求
8.日常事务
总经办临时安排的事宜
准时
任职资格：1.男女不限25岁以上
2.大专以上文化程度，有ICTI和ISO9001及ISO14000工作经验经验5年以上，
FQC岗位职责说明书
部门
品管部
岗位名称
FQC
人员配置
直属上司
部门主管
直属下属
无
第一代理人
员工
第二代理人
员工
工作职责
工作内容
工作要求
1.最后工序的全检
对所有新上线的产品进行检验，确认合格后方可放行，保证不良品流如下道工序和出货
随时
2.记录不良数量
统计不良数量报QC
持续
提出不良原因给QC,QC作好记录，并提出预防措施
每天下班前
3.听从组长的安排
接受组长的安排
每时
了解产品的检验标准
随时
对流程卡转入下个工序的签字确认
准时
4.新产品的试装。
生产的.配件必要时跟踪试装和测试
按要求
做好各工序的检验工作
每天
5、品质部提供检验标准
图纸和技术资料
按辞工时间交接完后，开放行条
操作作业知道书
随时
工模夹具
及时
潜在的质量状况
及时上报
6.生产中报废的统计
检验不良的数量统计
按要求
报废数量的统计
按要求
7.对每个产品的质量负责
全检
按要求
标准实施
及时
不良品的上报确认
按要求
8.日常事务
准时
任职资格：1.男女不限25岁以上
2.高中以上文化程度，有工作经验经验2年以上，
OQC岗位职责说明书
部门
品管部
岗位名称
OQC
人员配置
1人
直属上司
品质主管
直属下属
无
第一代理人
IPQC
第二代理人
FQC
工作职责
工作内容
工作要求
1.成品的检验。
对包装上线的产品进行首件确认和包装要求确认，确认合格后方可批量生产。生产过程进行巡检，做好巡检记录，各工艺流程完成后在生产流程卡上签字确认后，方可入仓出货。
随时
2.成品检验报表
首件确认单
每产品的记录
过程巡检记录表品质异常报告
成品检验报告
每批次的记录
3.检验中漏检的不良品的跟踪
生产工序的异常，超过规定标准的开具品质异常报告
每时
对上道工序的不良品的跟踪退回返工结果。
随时
对生产流程卡完成后的签字确认
准时
4.新产品的试装。
生产的配件必要时跟踪试装和测试
按要求
做好各工序的检验记录记录
每天
5、对生产过程规范提出建议。
图纸和技术资料
及时
操作作业指导书
随时
工模夹具
及时
潜在的质量状况
入职后
6.生产中报废数量的统计
检验不良的数量统计
按要求
报废数量的统计
按要求
7.仪器的保管和保养。
按仪器校验计划进行校验
按要求
仪器的保养和保管。
及时
做好仪器校验检测记录
按要求
8.日常事务
准时
任职资格：1.男女不限25岁以上
2.高中以上文化程度，有OQC工作经验经验2年以上，
体系专员工作岗位职责要求2
负责组织编写质量管理体系的有关文件;
负责对质量管理体系文件、记录的控制情况实施监督和检查;
负责对质量管理体系策划的实施效果进行监督检查;
负责制定管理评审的计划，收集并提供管理评审所需要的资料，负责对评审后的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证;
负责编制内部审核计划，组织内部审核人员按计划要求进行审核，并对纠正措施实施效果进行跟踪和验证。
体系专员工作岗位职责要求3篇扩展阅读
体系专员工作岗位职责要求3篇（扩展1）
——招聘专员工作岗位职责要求内容 (菁选2篇)
招聘专员工作岗位职责要求内容1
(1)根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
(3)定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
(4)利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
(5)协助部门招聘经理，组织开展招聘工作;
(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
(7)完成行政总监交办的其它工作。
招聘专员工作岗位职责要求内容2
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写;
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
7、完成上司交办的其它工作。
体系专员工作岗位职责要求3篇（扩展2）
——物流专员工作岗位职责要求 (菁选2篇)
物流专员工作岗位职责要求1
建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;
对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;
制定配送渠道建设和考评的指导政策;
根据产品的开发进度，组织评审、制定及统计产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;
组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析;
承担新老产品版本切换的预警、方案评审、实施监控等工作，保证新旧版本切换顺利进行;
组织协调新产品上市初期小批量发货工作，保证及时供货。
服从部门经理工作分配。
物流专员工作岗位职责要求2
1、严格遵守公司关于物资流通的各项规定。
2、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程。
3、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计。
4、制定物流渠道建设和考评的指导政策。
5、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施。
6、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析。
7、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作。
8、协助库管整理好库房，清点货物等。
9、联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出。
10、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司。
11、协助客服做好返修坏件的"打包发货与收货工作。
12、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达。
13、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一。
14、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
体系专员工作岗位职责要求3篇（扩展3）
——教务员工作岗位职责要求
教务员工作岗位职责要求1
1、以“为教学服务，为师生服务，提高教学质量”为宗旨，在教务处正副主任的领导下，认真做好各项教务工作。
2、当好教务处主任的参谋，及时向分管领导反映师生的教学情况以及师生对学校的意见和要求。
3、清理好各种文件和有关教师、学生的档案材料交学校档案室入档。
4、协助教务主任按上级规定编排课表及临时性调课，负责教务处组织的各种考试的考务工作(高考、会考、统测、期中考、期末考等)。统计好考试情况。
5、认真做好学生高考资格审查和高考报名工作，按时上报高考考生各种材料，及时通知考生填报各种表册，按时、按质、按量做好有关高考工作。
6、认真做好学生会考报名工作，按时上报会考考生各种材料，及时通知考生填报各种表册，按时、按质、按量做好有关中考工作。
7、负责制订、发放和收集各种表册及其他有关资料，及时装订，妥善保管。
8、协助管理好学生学籍(含编班、注册、转学、休学、退学等手续)，打印全校(分年级)学生花名册，统计好新生入校情况及其各班的`入学成绩，填写毕业或肄业证书及各种奖状。
9、按时上交各种成绩统计表册。
10、认真做好各种考试的试卷分发和试卷保密工作。
11、认真统计高考学生录取情况。
12、分发备课本、记分册、听课本及其他教学用品。
13、认真、准确统计教师工作量和代课情况。
14、管好教务处办公室，经常保持整洁、美观、大方，热情接待学生家长、来访人员及本校师生的询问。
15、认真做好招生工作。
16、按要求做好假期值班工作。
体系专员工作岗位职责要求3篇（扩展4）
——教学督导工作岗位职责要求3篇
教学督导工作岗位职责要求1
在学院党委和行政的领导下，坚持我院的办学指导思想，对各教学单位的教学管理、教学方法、教学手段、教学效果进行督促、检查和评价，促进我院教育教学质量的提高。
1、 参与学院的教学研究活动，为学院的教学改革和重大决策提供咨询建议。
2、 向学院及教学管理部门反馈教学基本信息和教学条件、教学保障的信息。
3、 督导、检查各专业课程是否按照我院教材管理有关规定，选择使用优秀或适用教材。
4、 深入教学第一线进行听课、调研、督促、检查工作开展情况，评价任课教师的理论和实践教学工作水*。
5、 随机抽走教案（公开稿）和学生作业、试卷，评价教师的敬业精神和教学态度以及知识更新情况。
6、 随机抽走实验的开设情况、学生的操作能力以及实验报告的完成质量。
7、 审核各专业教学计划，督促检查各教学单位执行教学计划和教学规章制度的情况，建议推广先进的教学经验和研究成果。
8、 参与学院有关的评优和评审工作。
9、 受学院的委托，完成与教学检查、评优和建设相关的其它工、
教学督导工作岗位职责要求2
1、了解教学计划调整情况，依据计划进行督导工作，及时向教学总监反馈检查结果。
2、深入教学第一线进行听课（常规课、试听课、公开课、亲子课）、调研、督促、检查工作开展情况，评价任课教师的理论和实践教学工作水*。
3、组织实施教学检查工作，检查任课教师的授课计划，定期检查教案（教师日志）、评价教师的敬业精神和教学态度以及知识更新情况，并做出评估。
4、对教学检查中发现的问题及时与任课教师沟通，并记录在督导工作日志里。
教学督导工作岗位职责要求3
1、 协助老师完成学员在入班前的细分筛选，测试学员是否满足入班要求；
2、 和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理；
3、了解孩子进步的步伐和学习方法， 为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通， 保证相关信息准确及时地沟通到位， 有助于学生培训方案得到落实， 有助于学生分数提高、
4、 以专业严谨的态度与学生保持良好的沟通；
5、 定期接受出国考试培训教学体系、留学咨询等课程培训，提高自身专业度；
6、 具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解，以培训内容为主
体系专员工作岗位职责要求3篇（扩展5）
——商超业务员工作岗位职责要求3篇
商超业务员工作岗位职责要求1
1、负责公司产品的销售及推广
2、出色的完成公司下达的销售指标，撰写销售报告;
3、开拓新市场，发展新客户
4、客户维护及服务，增加产品销售范围;
5、老客户的维护，提升客户满意度。
6、责销售区域销售活动的策划和执行，完成销售任务;
7、负责超市客户的.开发和管理;
8、负责公司产品在超市的日常维护工作;
9、负责与超市相关部门的客情维护;
10、完成公司下达的销售任务和各项销售指标
商超业务员工作岗位职责要求2
1、负责开拓bc卖场销售渠道;
2、检查门店配送情况(缺断货)及商品库存的合理化，对于异常库存商品 及时作出调整，加强门店信息沟通并做好公司内部反馈、协调工作。
3、负责卖场订货单、应收帐款及时对账回收跟进工作，控制帐款回收风险
4、收集市场动态与竞品信息，及时反馈并提出合理化建议;
5、负责与卖场相关部门的客情建立和维护;
6、填写并按时上交公司规定的报表;
体系专员工作岗位职责要求3篇（扩展6）
——外贸业务员工作岗位职责要求3篇
外贸业务员工作岗位职责要求1
1、及时安排好打样。要按客户的要求，书面详细列出打样单。打样单上应严格明晰四大要素：货号、原料、颜色搭配和做法。打样单的格式应严格参照大货订单格式，即货号-颜色-数量应列出表格，而不能是其它的任何格式。打样单应由外贸部经理签字后，方能安排打样，外贸部经理不在时，由外贸部经理指定的人签字。如涉及XX模、五金模具是否要开，应请示外贸部经理。如打样需新购原料或辅料，应书面通知采购部购买。如采购过程中涉及最少起订量的，应马上汇报外贸部经理，由外贸部经理决定如何处理。
样品完成后，应仔细审核样品，寄出前，必须拍照存入电脑档案。如果是新客户，样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付，需请示经理，由经理决定。总的原则是：如果是少量样品，样品免费，运费到付。如样品数量较多，应考虑样品收费，运费到付。
2、严格把握“核价单”，精确地报出美金销售价格。一般情况下，核价单只要掌握两种就可，一种是“一般贸易核价单”，一种是“进料加工核价单”。核价单原则上是由计划部提供的。业务员在向计划部索取核价单时，应拿到Excel的电子格式，而不是纸张打印件。拿到计划部提供的核价单后，业务员应逐字逐行进行审核，检查是否有任何可能的差错。特别要有能力看出明显的错误，如发现一个XX皮康纸的金额为5元，一个XX里布的用量为1米，应立即通知计划部，要求计划部立即改正错误。
当遇到计划部未能及时提供核价单，客户又要马上提供报价时，业务员应立即动手，收集相应的核价单数据，自己制作出准确的核价单。
业务员一定要看清楚核价单中利润和销售利润率的计算方法的公式是否正确。
利润=美金卖价X汇率X0.96-成本
销售利润率=利润÷(美金卖价X汇率)X100%
美金卖价确定后，原则上必须经外贸部经理审核后，方能对外报价。个别客户提出佣金要求的，业务员必须把事情的来龙去脉向外贸部经理汇报清楚，由经理决定如何操作。
3、积极主动与客户保持联系，促使客户及早下订单。样品寄给客户之后，应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品，确认客户样品收到后，应立即发信给客户，非常客气地询问客户对样品的评价，询问客户是否有下订单的可能。
4、业务员应始终牢固树立“订单就是命令”的企业理念。客户下订单后，业务员应在第一时间整理出中文订单，并立即下发到有关部门。客户下订单后，业务员应立即放下手头其它并非万分要紧的.事情，全身心投入到对客户订单的分析，围绕“货号-原料-颜色搭配-做法”四个要素，与打样时的最后确认样核对(必要时要再次与打样间沟通)，如有客户交待不清的，应立即发电子邮件与客户书面确认。客户确认后，立即打印出中文订单并下发。从收到客户原始订单到中文订单下发，整个过程的时间，能半小时解决的，坚决不能用1小时解决，能1小时解决的，坚决不能用2小时解决，以此类推。整个过程，最长不能超过48个小时。如果期间业务员正好轮到休息，则无条件调休。如客户原始订单有交待不清，业务员发电子邮件后，客户在上班时间的4个小时内没有回复的，此时业务员应立即做两件事：第一，打电话给客户，催促客户尽快书面回复;第二，口头汇报外贸部经理，讲明情况，如外贸部经理提出新的建议的，立即按经理的要求去做。
外贸业务员工作岗位职责要求2
1.合同的确立、签署、执行和跟踪
1.1合同条款的确立
与客户协商、谈判，确立合同项目。包括所购产品的价格、数量、规格、颜色、贴花，品牌及其他要求;贸易国别;贸易术语;付款方式;唛头;交货期;目的港;配件额度及其他条款。
1.2销售合同/形式发票的签署
1)确认合同条款后，由业务人员开具销售合同/形式发票予客户确认并签署回传;
2)收取订金或信用证
1.3合同的执行
向工厂下达生产定单，所需文件包括：产品技术状态表、形式发票、合同执行计划及其他附件。
1.4合同跟踪
备货期间，对定单生产情况进行跟踪，并告知客户生产进度和交货时间。
2.验货
主要是涉及合同条款的项目，如颜色，数量，规格，唛头，品牌等进行查验，保证按时、准确交货。
3.产品发运和交付单证
2.1产品的发运
应在货备妥之前，提前与船公司或货代联系，填写提货委托单后传真给运输公司和供货方，安排发运事宜。由运输公司持提货委托到指定地点提货，发运。
2.2交付单证
体系专员工作岗位职责要求3篇（扩展7）
——工资核算员工作岗位职责要求 (菁选2篇)
工资核算员工作岗位职责要求1
1、负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，";按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4、负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
5、配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6、定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事培训部存档。
工资核算员工作岗位职责要求2
工资无论是对于企业还是员工而言都是一件很是重要的事情，所以也可以认为，企业工资核算员的工作职能的重要，所以对于企业的工资核算员的岗位职责有以下几条内容：
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
体系专员工作岗位职责要求3篇（扩展8）
——技术部工作岗位职责要求
技术部工作岗位职责要求1
1、指导、支持下属员工的`工作，负责重点项目的技术支持：给予技术开发专员足够的技术和财力支持，保证新技术开发所需费用;配合技术指导专员做好对下属单位的技术支持，保证各事业部工程项目的顺利进行，使工程上的技术难题得到及时解决;负责编、复、审重点工程项目的实施性施工组织设计;负责重点工程项目施工进度计划的审核，提出合理化建议，并实施动态管理与监控;负责重点工程项目质量控制与管理，对重点工况、特殊工况条件下的设计、制造、施工质量进行跟踪检测、验收和评审;负责对下属单位关键技术的咨询服务;配合总工程师组织做好全面质量管理工作;配合做好ISO9000质量体系检查及评审工作。
2、负责与行业协会的业务联络工作：与行业协会建立并保持良好的合作关系;负责新技术的引进、推广和应用;代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流。
3、负责生产技术部内部的组织管理：负责制定生产技术部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责部门内人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制部门预算，降低费用成本。
4、完成直接领导交办的其它各项工作。
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