干事创业担当作为县级领导先进事迹4篇干事创业担当作为县级领导先进事迹 激发干部干事创业动力 激励干部担当作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，建设高素质专业化干部队下面是小编为大家整理的干事创业担当作为县级领导先进事迹4篇,供大家参考。
篇一：干事创业担当作为县级领导先进事迹
干部干事创业动力激励干部担当作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。针对当前干部队伍中出现的“不想为”“不会为”“不敢为”问题，要坚持激励和约束并重、严管和厚爱结合，采取多样化的激励举措，进一步构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制。
聚焦“不想为”问题，鲜明树立褒奖实干、激励担当的用人导向。当前，有些干部存在“等靠思想”“守摊思想”“享受思想”“旁观思想”，不想担当作为。针对这种问题，要坚持突出实践实干实效，树立鲜明用人导向。坚持倡导有为才有位。注重对重点岗位干部、年轻干部考核结果的收集汇总、量化赋分、分析研判，既看干部以往承担工作的考核情况，也看当前承担工作完成情况，对一贯表现突出，在重点工作、重点项目建设一线经考察认定表现突出的干部予以重点考虑、优先提拔。坚持推进干部能上能下。结合干部经常性考察和一线考察，对具有相应情形的干部进行评判，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，视情作出降职、免职、辞退、改非、转岗等处理。实行负面清单制度。健全完善干部监督负面信息管理机制，坚持瞄准突出问题、功夫下在平时，着力规范信息收集、分析研判、清单运用等环节，对干部表现全面“体检”、综合“问诊”，充分发挥负面清单在选人用人工作中的“过滤筛选”作用，对存在问题的干部根据情形及时予以调整。
聚焦“不会为”问题，着力提升推动发展、善于作为的专业素养。当下，一些干部不同程度存在着“本领恐慌”的问题，“老办法不管用、新办法不会用”。要积极引导广大干部坚定理想信念，找准努力方向，不断增强干事创业的本领。突出思想政治引领。紧密结合党史学习教育，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化干部理论武装，教育引导广大干部强化党性修养，树立干事有为的价值追求和责任担当。强化发展导向激励。紧扣专业能力提升，突出构建现代经济体系、产业转型升级、城市规划建设管理等重点内容，精准靶向开展专题培训，着力提升干部专业化能力。深化干部实践锻炼。注重在基层一线和困难艰苦地区培养干部，实施“基层成长”计划，激励干部在干中学、在学中干，不断自我完善，提升境界水平。
聚焦“不敢为”问题，全力营造关心关爱、宽容失败的工作氛围。当前，一些干部“怕犯错”，在实践中不敢担当。针对这种情况，要坚持物质激励和精神激励相结合，统筹好各方面的激励资源，协调运用多种激励手段，形成同频共振的叠加效应。严格落实容错纠错机制。加大对容错纠错有关制度的落实力度，坚持“三个区分开来”，坚持有错必纠，强化纠错后续跟进；健全完善澄清保护机制，注重教育预防；强化诬告查处，严肃责任追究，对给予容错纠错的干部，明确规定相关政治、经济待遇不受影响，最大限度激发干部干事创业的热情。正确对待被问责和受处分的干部，分清问题性质、动机、轻重程度，对符合重新任职条件的，该使用的及时合理使用，表现突出的及时予以提拔或者进一步使用。着力营造良好舆论环境。加大正面典型宣传力度，采取召开先进事迹报告会，利用微信、网络等平台广泛宣传干部中的先进典型，凝聚向上向善的正能量，让正面导向占领舆论高地，让干部干得舒心、干得光荣。
篇二：干事创业担当作为县级领导先进事迹
行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料
践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料2016-12-12 浏览:分享人：覃婵佳手机版
要提升“讲奉献”这个境界，首要的是珍惜工作机会、立足岗位奉献、发扬艰苦奋斗的优良作风。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料
党的十八大以来，习近平主席围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军，发表了一系列重要讲话，为团结带领全党全军全国各族人民进行新的伟大斗争，提供了强大思想武器和科学指南。习主席在索契冬奥会接受专访时谈到，“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”这两句话既是习主席执政理念的“两大基石”，也是学习理解习主席系列重要讲话精神的线索和路径，我们要认真学习领会，贯彻落实到实践中去。
一、“为人民服务”是马克思主义政党的本质属性，是我们党赖以生存发展的红色基因
我们党 90 多年的奋斗历程、60 多年的治国理政实践证明，党的一切奋斗，归根到底都是为了人民。我们党在革命、建设、改革各个历史时期，始终坚持全心全意为人民服务的
根本宗旨，始终把人民群众放在心中最高位置，从而始终得到人民群众的拥护和支持，推动党的事业不断蓬勃发展。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，坚持民之所望就是施政所向，人民群众期盼什么就努力实现什么、人民群众拥护什么就始终坚持什么、人民群众反对什么就坚决改进什么，形成了亲民爱民为民的执政风格和政治导向。
把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。这是新一届中央领导集体对全体人民的郑重承诺，是对党和国家未来发展的政治宣言。在习主席系列重要讲话中，既有把国家、民族和个人紧紧联系起来，表达中华民族万众一心、接续奋斗的“中国梦”，又有让人民共享人生出彩的机会，让劳动者实现体面工作，以及学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等现实目标。我们党以立党为公、执政为民的理论和实践，回应和满足广大人民群众的需求，引导人民群众向往美好生活，既有憧憬有超越，又看得见摸得着，实实在在接地气。
把党性和人民性相统一作为我们的基本立场。习主席针对当前在这一重大问题上存在的思想困惑和错误观点，旗帜鲜明地指出，“坚持党性就是坚持人民性，坚持人民性就是坚持党性。”强调要把体现党的主张和反映人民心声统一起来，要求“各级领导干部要和老百姓一起干、一起苦，坐在
一条板凳上”。这些重要论述，表明了鲜明立场，回应了时代关切，是新的历史条件下对党的全心全意为人民服务根本宗旨的坚定捍卫和创新发展。
把群众路线作为我们的根本工作路线和生命线。习主席着眼于防止和克服脱离群众这个党执政后面临的最大危险，从事关党和国家前途命运的战略高度，就进一步密切党群、干群关系，保持党同人民群众的血肉联系，作了许多重要论述。党的十八大以来，中央在加强党的自身建设上立的第一个规矩，就是改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”;在全党自上而下开展的第一个重大活动，就是群众路线教育实践活动;新一届中央政府的“第一件大事”，就是转变政府职能，简政放权，保障和改善民生。正是一切为了人民、紧紧依靠人民的实际行动，树立了形象，提振了精神，增强了信心，凝聚起磅礴的正能量。
把为民务实清廉作为为官从政的行为准则。习主席在这方面作了很多深刻阐述，针砭时弊、振聋发聩。强调加强党的先进性、纯洁性建设，共产党人要补好精神之“钙”，“炼就金刚不坏之身”;强调着力培养选拔党和人民需要的好干部，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;强调要深入群众，打掉隔在党和群众之间无形的“墙”;强调要反对腐败、建设廉洁政治，把权力关进制度的笼子里，对腐败“零容忍”，坚持“老虎”、“苍蝇”
一起打，任何人都没有凌驾于法律之上的特权。这些重要论述，从理论和实践层面为保持共产党人公仆本色，保持党和人民群众的血肉联系，明确了新标准，提出了新要求。
二、“担当起该担当的责任”是对党对国家对人民高度负责的政治品格，是共产党人崇高的思想境界
习主席说：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”党中央和习主席以跑好历史接力赛的冲锋姿态，开启了中华民族伟大复兴的新征程，这是中国共产党人大胸怀、大气魄、大担当的鲜明展示，也是习主席领袖风范、执政品格和人格魅力的集中体现。
担当体现为高举旗帜的坚定信念。习主席秉持“我们的目的一定要达到，我们的目的一定会达到”的坚定信念和历史担当，强调新民主主义革命的胜利成果决不能丢，社会主义革命和建设的成就决不能否定，改革开放和社会主义现代化建设的方向决不能动摇;要求全党始终坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的邪路;强调要牢牢掌握意识形态工作主动权，抢占主阵地，打好主动仗。这些重要思想，反映了习主席作为党的领袖、军队统帅的政治自信和政治定力。
担当体现为应对“大考”的清醒忧患。进京赶考，绝不当李自成，是建国前夕毛主席离开西柏坡时对全党发出的谆谆教诲。去年，习主席踏着老一辈赶考的足迹来到西柏坡，指出“党面临的‘赶考’远未结束，要努力交出优异的答卷”。尤其是针对我国由大到强前进道路上遇到的风险和绕不过的坎，要求全党“强化底线思维，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果”。告诫全党“要高度警惕国家被侵略、被颠覆、被分裂的危险，高度警惕改革发展稳定大局被破坏的危险，高度警惕中国特色社会主义进程被打断的危险”，避免苏共垮台、甲午惨败的历史悲剧重演。我们党大抓作风建设、强力反腐肃贪、全面深化改革，都是应对“大考”的生动实践，我们只有始终警醒清醒，不断强化自觉，才能交出优异答卷。
担当体现为大无畏的胆识气魄。在全面深化改革上，提醒全党时刻牢记邓小平同志不改革开放“只能是死路一条”的嘱托，聚焦全面深化改革总目标，向顽瘴痼疾开刀，向利益藩篱宣战，攻坚克难，闯关夺隘，坚定不移地把改革开放继续推向前进;在维护国家利益问题上，决不拿国家核心利益作交易，决不屈服于任何压力而吞下损害我国主权、安全和发展的苦果;在大是大非问题上，强调要敢于亮剑、敢于发声，不当“墙头草”、不当“圆滑官”、不当“开明绅士”;在纠治歪风邪气问题上，以雷霆万钧之势，激浊扬清、惩恶
扬善，踏石留印、抓铁有痕，不达目的绝不收兵。这些都充分展示了习主席公而忘私、爱憎分明、敢做敢为、知行合一的革命精神和硬气骨气。
担当体现为建设强大军队的坚强决心。习主席对国防和军队建设高度重视，寄予厚望，倾注大量心血。他着眼实现中国梦的战略全局，提出党在新形势下的强军目标，把深化国防和军队改革上升为党和国家意志，对国防和军队改革的重大问题亲自谋划推动，担任中央军委深化国防和军队改革领导小组组长。强调“军队要有军队的样子”，要勇敢承担起我们这一代革命军人的历史责任，坚决反对训风演风考风不正问题，坚决反对各种利益链条和搞人身依附的“小山头”、“小团体”，坚决反对跑官要官、买官卖官等用人上的不正之风，坚决反对奢靡松散、消极腐败。按照习主席指引的方向奋勇前进，建设强大军队的目标一定能够实现。
三、学习贯彻习主席系列重要讲话精神核心问题是“要跟上”，必须在真学真懂、真信真用、真抓真改上下功夫见成效
我们要自觉循着“为人民服务、担当起该担当的责任”这两条脉络深刻理解习主席系列重要讲话精神，把蕴含其中的立场方法和责任担当学到手、掌握住，真正做到跟得上、跟得紧，不断推动武器装备和部队建设创新发展。
要在坚定政治信仰上下功夫。坚定正确的政治信仰是共
产党人的精神支柱。要毫不动摇地高举旗帜，在坚持中国共产党的领导、坚持社会主义制度上做到“千磨万击还坚劲、任尔东西南北风”;坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥，任何时候任何情况下都做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠;在大是大非面前立场坚定，牢固树立社会主义核心价值观，培育当代革命军人核心价值观，做到守土有责、守土尽责;加强组织纪律性，做守纪律的老实人，对党中央和中央军委的决策部署，对习主席的命令指示，必须不折不扣地贯彻执行。
要在改造世界观上下功夫。学习习主席讲话，说到底就是要用讲话精神武装头脑、改造思想。思想观念要跟上，不能停留在“唯上、唯书”的僵化观念上，准确深刻领会习主席的决策意图，坚决完成好军委赋予的各项任务;思想方法要跟上，善于运用讲话中蕴含的马克思主义世界观方法论来认识问题、分析问题、解决问题，坚决剔除那些与客观实际相悖的形式主义、弄虚作假、好大喜功等，始终围绕能打仗打胜仗想问题、做决策、抓落实;思想作风要跟上，严格按照习主席提出的 “严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，老老实实做、认认真真改、扎扎实实干，让好的作风落地生根。
要在联系实际上下功夫。坚持学以致用，推动习主席系列重要讲话精神进入强军兴军实践。进入党委议事决策，以
习主席重要讲话特别是“军事篇”和“装备篇”作为根本遵循，决不能学归学、用归用，甚至是穿新鞋走老路，拿老黄历说事，凭老经验办事。进入评价体系，从制度机制层面把习主席指示要求细化、量化、具体化，使之进入工作评价体系、进入选人用人标准，成为检验工作落实的硬杠杠。进入末端落实，防止层层递减，通过接地气、上下联动，把习主席重要讲话精神不折不扣落实到强军实践中。
要在解决问题上下功夫。联系总装实际，当前要高度关注以下几点：要着力增强思想政治工作的时代性感召力，深入思考研究新的历史条件下，如何发挥好政治工作生命线作用，如何抢占意识形态领域制高点，如何使优良传统代代相传等，努力提高思想政治建设的质量效益。加快推进军事斗争装备准备，打好高新技术装备建设攻坚战，尽快补齐武器装备建设的瓶颈短板。不断提高总装部队建设整体水平，对各级党委领导来讲，关键是把班子建设好、把中心任务完成好、把部队建设的基础打好、把部队风气抓好。深化装备领域改革，坚决完成军委赋予的各项改革任务。扎实抓好第二批群众路线教育实践活动，认真落实习主席“三个贯穿始终、两个确保”的指示要求，强化问题导向，坚持上下联动，加大督导检查力度，抓好“五查”专项整治，真正让党员干部受教育，基层官兵得实惠。
践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料
“讲奉献、有作为”是由中国特色社会主义的复杂性艰巨性决定的。今天，中国正处于实现中国梦的伟大征程上，要实现政治、经济、文化、社会、生态“五位一体”的总布局，坦诚地说，要实现这样伟大的事业是非常艰巨、非常复杂的。中国的事业要靠党来承担，要靠党来领导。8700 万党员是党的肌体细胞，因此，8700 万党员的精神面貌、政治素养以及党性修炼，对于我们全面从严治党来讲是至关重要的，对实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的总任务也是至关重要的。面对发展社会主义事业这样一个艰巨复杂的局面，广大党员干部要切实明确自己的角色定位，知行合一，干一行爱一行，把争做合格党员内化为精神追求，外化为实际行动，始终保持昂扬斗志，勇敢承担起历史的使命与责任，发挥好中枢神经的作用，积极为全面建成小康社会、实现共产主义伟大事业而奋斗，这样才能够早日完成“两个一百年”的奋斗目标。
“讲奉献、有作为”是由中国共产党的政治本色决定的。我们先来比较一下以中国共产党为代表的马克思主义政党与西方资产阶级政党的不同。资产阶级政党是 19 世纪欧美资产阶级战胜封建阶级并掌握国家政权后，随着代议制和选举制的建立和发展而逐步产生和发展的，其起源逻辑是先有国家，再有政党。所以，自然而然，这些政党的主要功能就是选举。但是对于我们中国共产党来讲，情况就完全不一样。
中国共产党在成立初期就面临着内忧外患的危难局面。在这样的局面中，共产党承担起来的是国家主权独立、政权重建、国家统一、人民解放、民族复兴等一系列复杂的历史任务。所以，中国共产党的历史脉络决定了他与生俱来的使命就是挽救民族危亡，实现国家独立，走向民族复兴，所以每一个共产党员必须要有非常坚强的担当精神，必须“讲奉献、有作为”，必须坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善战。
不忘初心，讲奉献，有作为是共产党员应有的政治品格。党章及党内法规都明确规定共产党员要讲奉献、有作为、敢担当。党章规定的党员应履行义务中要求党员在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》也明确规定了要先公后私，坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献;讲奉献，有作为是共产党员先进性的重...
篇三：干事创业担当作为县级领导先进事迹
通用范文X XX 县“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”实施方案
目
录
目
录 ................................................... 1 XX 县“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”实施方案 ................................................... 2 一、目标要求 .......................................... 2 二、整治重点 .......................................... 2 （一）参加第二批主题教育的领导班子和领导干部整治重点 3 （二）党员干部整治重点 ............................. 4 （三）窗口单位和服务行业整治重点 ................... 4 三、整治措施 .......................................... 5 四、方法步骤 .......................................... 9 五、组织保障 ......................................... 11 附件：XX 县“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”的专项工作清单 ...................................... 11
X XX 县“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”实施方案
按照中央和省委、州委、县委主题教育领导小组办公室要求，以及县委主题教育工作领导小组《关于在”**”主题教育中开展专项整治的工作方案》（X 教组〔2019〕7 号）的安排，为切实整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题，确保专项整治取得实效，提出如下实施方案。
一、目标要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记对云南工作重要指示精神，围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，坚持刀刃向内、真刀真枪解决问题，坚持立行立改、标本兼治，坚持开门搞教育、以实践检验成效，对干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题进行集中专项整治。通过专项整治，激发和调动党员干部的积极性、主动性、创造性，推动形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。
二、整治重点
紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定、真脱贫各项工作任务，破解供给侧结构性改革难题，推进三大攻坚战，着力解决党的建设面临的紧迫问题，紧紧围绕本地区本部门重
点任务，深查细纠精神不振、不担当不作为的具体表现，一项一项进行整治。
（ 一）参加第二批主题教育的领导班子和领导干部整治重点 1.对新时代新形势新要求新任务学习研究不深不透，思想认识保守封闭，大胆开拓、主动作为不够，改革创新意识不强，不善于捕捉发展机遇。
2.缺乏全局思维、战略思维，谋划工作站位不高、格局不大、眼界不宽，工作思路措施不当、指导推动不力，就事论事、见子打子。
3.缺乏正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不敢直面问题、触及矛盾，缺乏敢闯敢拼敢担当敢作为的斗争精神，面对困难束手无策、举足不前。
4.不钻研本系统本行业本领域发展规律，不主动接受新事物，不善于学习新知识，习惯于墨守成规、循规蹈矩，在重大决策上凭经验办事、不守规矩、不讲程序、拍脑袋决策，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决，长期打不开工作局面。
5.不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈，表态多、调门高，行动少、落实差，对上级的要求把握不准、谋划不实，贯彻州委、县委工作安排打折扣、搞变通，对丘北经济社会发展缺乏责任感和使命感。
6.碰到问题往下推、落实责任往下移，有风险的不愿干、有难度的不肯干、没先例的不敢干，搞形式、摆花架子、做虚功。
7.庸政懒政怠政，不干实事、贪图享乐，当“老好人”“圆滑官”“太平官”，满足于现状、不思进取、得过且过，对群众意见和合理诉求置之不理、推诿扯皮、久拖不决、吃拿卡要。
（二）党员干部整治重点 8.回避矛盾问题，工作不积极不主动，不敢揽事担责，等待观望，患得患失，奉行“少干事、不出事”，搞“好人主义”“一团和气”，不求有功但求无过。
9.对工作消极应付，激情减退，意志消沉，精神不振，甚至“做样子、混日子、要位子”，能力素质不能完全适应新时代新担当新作为要求。
10.对解决群众困难“推绕拖”“打太极”，漠视群众切身利益，岗位职责意识淡薄，不作为、乱作为、慢作为。
（三）
窗口单位和服务行业整治重点 11.政务服务“中梗阻”“弹簧门”，对中央和省、州的政策不了解，对上级部署掌握不精准，不能结合实际有效贯彻落实。
12.工作简单粗暴，能力不足、方法不多，推进“放管服”等重大改革效果不明显，窗口作用发挥不够。
13.服务意识淡化，办事效率低下，履职尽责、服务群众不到位，“门好进、脸好看、事难办”现象不同程度存在。
14.廉洁从业这根弦绷得不够紧，个别服务行业依然存在收受回扣、好处费等“潜规则”和不正之风。
三、整治措施
（一）突出思想净化，全面加强领导班子和领导干部政治建设。
以开展“**”主题教育教育为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记对云南工作重要指示精神，深刻理解其核心要义和实践要求，在学懂弄通做实上下功夫，真正做到往深里走、往心里走、往实里走。深入实施理想信念宗旨教育计划，大力弘扬“老山精神”“西畴精神”，通过举办“读书班”“普者黑大讲堂”“万名党员进党校”，教育引导广大干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，促使广大党员干部学深悟透、笃信真用，主动担当作为、干事创业。切实发挥“关键少数”示范表率作用，认真查找领导班子和领导干部在理想信念、宗旨意识、能力素质、担当作为等方面存在的问题，坚持标本兼治、立行立改，力戒形式主义、官僚主义，切实推动全县各级干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强勇于担当、敢于作为的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）落实好干部标准，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现培养使用善于贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、深化供给侧结构性改革、打好三大攻
坚战的优秀干部，注重发现培养使用在脱贫攻坚一线的优秀年轻干部，聚焦基层一线选拔干部，重视把默默奉献、苦干实干的干部用起来。认真落实定期分析领导班子和干部队伍工作机制，积极开展乡（镇）、部门领导班子“全覆盖”调研工作。认真贯彻落实《云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》，推动各级领导班子和领导干部讲政治、敢担当、守规矩。坚决调整不担当不作为的干部，对作风不实、不在状态、不担当不负责的，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职、该问责的问责。
（三）加强培训锻炼，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
充分整合我县干部教育培训资源，坚持把提高政治素质和提升专业能力有机结合，采取请进来、走出去、到现场等方式，突出理论教育、党性教育，加强干部专业知识、专业能力培训，帮助干部增强“八种本领”。围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴、招商引资、重大项目建设等全县中心工作需要，分类组织各类学习培训。大力选派有潜质的干部到脱贫攻坚、重大项目建设、产业发展等吃劲岗位、重要岗位攻坚克难、锻炼成长；积极选派优秀干部到上级机关、先进发达地区挂职或跟班学习，扩宽干部视野，增长干部才干。
（四）完善考核机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，建立分类考核、简便易行的考核工作机制。健全完善县管领导班子和领导干部年度考核具体措施，实现年度考核与综合考评有效衔接，把敢不敢扛事、愿不愿干事、会不会干事，干部干了什么事、干了多少事作为考
核评价干部的重要依据，激励广大干部做改革攻坚的促进派、实干家。对不担当不作为的反面典型，以适当方式予以通报。充分运用考核结果，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
（五）用实容错纠错，切实为敢于担当能干事善作 为的干部撑腰鼓劲。
建立以纪检监察机关为责任主体，组织部门等相关职能部门衔接配合的容错纠错协调机制，定期召开协调会议，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部问责处理前应考虑是否符合容错免责条件，听取其所属党组织或职能部门的合理意见，对符合容错免责条件的，主动给予容错免责。客观公正对待被容错的干部，建立澄清保护机制，对线索具体、有可查性的信访举报，及时查清事实、澄清是非、作出结论，推动干部解除思想包袱、心无旁骛干事创业。坚决查处乱举报、诬告陷害、恶意炒作等行为，对造谣中伤、干扰改革创新造成恶劣影响的，严肃依纪依法追究责任。
（六）维护清风正气，营造激励广大干部干事创业担当作为的良好氛围。
弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁、担当作为等价值观，教育引导广大干部以焦裕禄、杨善洲、张富清等为榜样，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，塑造担当作为的政治品格。牢牢抓住干部想干事、敢干事、干成事这三个关键点，深入挖掘身边的先进典型，大力选树一批在全县决战脱贫攻
坚、促进民族团结、推动跨越发展等生动实践中涌现出来的担当作为先进典型，以身边人、身边事教育党员干部。严格落实干部待遇保障和激励关爱措施，对长期在脱贫攻坚一线工作的干部给予更多关注和关心关爱。大力弘扬苦干实干的优良作风，提倡奋斗精神、斗争精神，强化学习和调查研究，加大治庸治懒力度，从严整治“为官不为”。创新宣传方式，加大对先进人物和典型事迹的宣传报道力度，进一步示范引领带动干部履职尽责、敬业奉献，形成激励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
（七）激发攻坚克难、干事创业的热情，推动经济社会健康快速发展。
聚焦重点难点问题，全面落实“巩固、增强、提升、畅通”八字方针，进一步加强全县经济运行情况的监测、分析和调控工作，确保经济平稳运行。加强基础设施建设，切实做好项目储备工作，加快项目前期工作进度，通过争取国家专项债券支持等措施，缓解资金制约瓶颈，强化要素保障，实施一批事关全县发展的重大项目，夯实发展基础。聚焦“两不愁三保障”突出问题，一鼓作气、顽强作战，抓实脱贫攻坚“百日总攻”各项工作，补短板、强弱项，坚决打好精准脱贫攻坚战；全力打好蓝天、碧水、净土“三大保卫战”，加快美丽县城建设。聚焦教育、就业、医疗、住房、社会保障等民生问题，从最困难的群体入手、最突出的问题着眼、最具体的事情抓起，着力补齐教育、卫生、基本公共服务等民生领域短板。深刻汲取宣威海岱镇旧屋村农村饮水工程存在问题教训，深入整治工作作风不实，
漠视民生疾苦，对群众反映和呼声不闻不问、缺位缺为的行为，切实保障和改善民生。
（八）深化“放管服”改革，不断加强窗口单位和服务行业作风建设。
持续深化“放管服”改革，全面清理政府各职能部门责权清单和负面清单，进一步精减项目审批手续和环节，按照“应进必进、进必授权”和“一枚印章”管审批的要求，推行并联审批，确保工程建设项目审批办理时限一律不得超过 120 个工作日，社会投资审批时限不得超过 90 个工作日，企业和群众办事“只进一扇门、只跑一次腿”。深入推进“一部手机办事通”建设，完成所有审批事项上线运行。全面推行“双随机一公开”监管，规范自由裁量权。完善领导挂联服务机制，对规模以上企业，实行县级领导挂钩联系制度。以窗口单位和服务行业为突破口，以持续开展行风评议活动为重要抓手，认真抓实行业行风专项整治，实实在在转变行风政风，严厉打击收受回扣、好处费等“潜规则”和不正之风，坚决惩治各行业各种形式的“微腐败”。加快推行“互联网+政务服务”，大力推进服务行业数字化，不断提高办事水平和办事效率。
四、方法步骤
（一）开展全面排查。
各乡（镇）、各部门自觉对标习近平新时代中国特色社会主义思想，对照中央和省委、州委、县委“**”主题教育教育目标要求，紧扣本乡（镇）、本部门中心任务，对领导班子和干部队伍在担当作为方面存在问题和差距，进行一次全面系统
的检视反思，对表对标排查干部在干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为方面的问题，梳理形成单位整改落实问题清单。
（二）提出整治措施。
各乡（镇）、各部门对照问题清单，找准症结、深挖根源，科学确定整治的具体项目，研究提出切实可行的整改措施，明确责任领导和具体责任人、进度时限、标准要求等，逐项列出措施清单、责任清单。对主题教育期间能够解决的，尽快整改到位；对一时解决不了的，盯住不放，持续整治。
（三）逐项整改落实。
各乡（镇）、各部门要落实主体责任，聚焦整治内容，结合选人用人、干部考核考察，以及在调研中发现的问题、巡视巡察反馈的问题、此次查找出的问题，逐项进行整改，实行销号管理，确保落实到位。
（四）总结评估提升。
根据整改落实进度，及时总结整治情况，开展整治效果评价，对评估发现整治成效不明显的，进一步加大整改力度，力争整改到位，在主题教育结束前形成阶段性整治报告，各乡（镇）、各部门要将问题清单、专项整治情况报告（含电子版）分别于 11 月 5 日、12 月 25 日前报送县政府办、县委组织部。
（五）建立长效机制。
在总结整治成效基础上，对需要长期抓好落实的经常性、系统性工作，结合实际制定或修订完善有关制度，推广好经验、好做法，巩固整治整改工作成果，促进整治效果实现高质量、长效化。
五、组织保障
（一）成立整治工作...
篇四：干事创业担当作为县级领导先进事迹
书记鼓励干部担当作为工作发言 贯彻落实好党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和干部队伍。我县坚持党管干部原则，从机制入手、于岗位着力、以问效落脚，大举创新干部管理模式，不断激发和提高干部服务发展、服务民生、服务群众、服务社会的综合能力，鼓励干部在改革发展一线干事创业、担当作为，推动全会精神和党代会精神在**县落地落实落细。一，机制当“伯乐”，激发干事活力。创新构建知事识人体系机制，变年度一次性考核为一线纪实考核,将推动一线工作、重大项目建设作为考察重点，近距离、全进程在赛场上考察识别干部。一是建立“工作联系”机制。明确县委组织部部务会成员一关于一联系县级领导，由县委组织部常务副部长联系县委书记，其他副部长和部务会成员诀别联系县长、副书记、常务副县长以及各工作指挥部分管县级领导，常态化参与县级领导召开的各类工作部署会、结账会，关于会议交办任务逐一登记、逐一跟进。经过“工作联系”机制，让考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作进度、提高工作效率、改进工作作风，推动营商环境不断优化，群众好评率不断提升。二是建立“干部纪实”机制。出台《重点工作落实全程纪实制度》，凡涉及到全县重点工作的交办、结账
会议，县委组织部安排人员实时跟进，关于重点工作落实进程中表现突出和表现较差的单位和干部，逐一如实登记，并且作为今后选人用人的重要依据。经过“干部纪实”机制，避免了干部在考核评判中出现干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，真正让更多的“狮子型”“老黄牛型”干部能够脱颖而出，让“躺平式”“混日子”干部没有市场。三是建立“纠错提醒”机制。关于工作推进不力、受到通报较多的领导干部即时开具提醒函，指出在落实政策规则、推动任务落实等方面存在的不足和问题，明确改进方向，即时纠错纠偏，截止目前，已发送提醒函 42 份。经过“纠错提醒”机制，进一步增强了全县各级干部的危机感和紧迫感，树牢了担当意识，关于于县委、县政府安排部署的工作，做到第一时间响应，第一时间落实，如在 4 次政企餐叙会上，各企业家共提出相关诉求和问题 137 个，在规则时限内都得到了办结和回复，企业满意率达 100%。
二、一线作“考场”，提升干事能力。
坚持基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、急难险重任务历练，不断加强干部培养，让干部在经历风雨中增长才干。
一是推动“上挂”。
实施干部思维视野开辟工程，推荐干部到省直和市直单位挂职锻炼和跟班学习，组织干部到 发达先进地区或坚苦落后地区学习考察，启迪思维，开辟视野。拟定《 ** 县关于选派优秀干部进行挂职锻炼和跟班学习的实施方案》，从全县范围内选派
3 43 名优秀干部到省直机关、市直机关以及武陵等区县跟班学习和挂职锻炼，深入学习先进地区在推动经济发展改革进程中的观念、政策、举措、机制等，进一步拓展工作思路，增长知识才干。
二是注重“下派”。
实施干部干事创业能力提升工程，积极选派优秀干部参与县委县政府中心工作，选派优秀年青干部到乡村振兴、信访维稳等第一线、服务群众最前沿挂职锻炼。今年来，从县直机关单位中选派了 6 26 名有专业能力、 懂经济的优秀年青干部，下沉到“五好”园区创建指挥部、长益常高速复线 ** 段建设协调指挥部等重点项目挂职锻炼，让干部在重点项目建设一线接地气、连民心，切实提高综合协调处理能力和服务企业发展能力。
三是强调“内培”。
实施干部综合素质提升工程，组织干部赴红色教育基地进行党性教育，到警示教育基地进行警示教育，到高校或机构进行业务培训，导致干部坚定理想信念，严守纪律规矩，提升能力水平。目前已举办各类培训班 7 7 期，累计培训领导干部 4 284 名、青年干部 0 70 名；举办 0 10 个网络专题班学习，培训科级领导干部 5 1955 人次。经过分层级举办 各类主题班、外训班、集训班、年青干部读书班，开阔干部视野和思路，全面增强干部综合能力。
三、实绩为“导向”，增强干事动力。
坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，强化跟踪督导，从严考核问效，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，在全县营造了良好的用人
生态。
一是实行台账管理。
建立《全县重点工作落实情况台账》，跟随县领导的组织部部务会成员每周一碰头，全面汇总督导单位的表现情况，即时从县委办、县政府办和全县各中心工作指挥部了解相关单位和干部的日常督查情况，通报表彰、经验推介和通报批评、约谈等情况，并且将相关信息如实记录在台 账。截止目前，累计参加各类结账会、部署会5 45 次，录入相关信息 0 310 余条。
二是强化日常监督。
坚持严管与厚爱相接合，认真抓好干部日常监督管理，出台了《 **县从严管理干部若干规则（试行）》，明确了 6 16 条违规行为的处罚规则，关于不担当、不作为、纪律松散、敷衍塞责的干部实行“零容忍”。目前，共约谈科级干部 6 6 人次、提醒谈话 3 3 人次、通报批评 5 15 人次，关于 2 2 名表现较差的乡镇正职、科局长进行了岗位调整。
三是定期考核测评。
制定《 **县领导干部能力建设考核测评实施方案》，定期邀请基层干部、服务关于象，分行业系统关于全县具有经济发 展、项目建设、安全稳定、民生服务、行政审批等职能的县直单位乡科级领导干部，以及具有审批和服务职能的股室负责人进行测评。同时，经过将《全县重点工作落实情况台账》与干部提醒函制度有机接合，细化量化领导干部的工作成效，做到责任落实情况一目了然，让埋头苦干、成绩显著、敢抓敢管的领导干部“C C 位出道”。截止目前，已将 6 6 名业绩突出的干部选拔到重要岗位或提拔重用。
