javaee面试题目1 1、什么是ORM? 答：对象关系映射(Object-RelationalMapping，简称ORM)是一种为了解决程序的面向对象模型与数据库的关系模型互不匹配问题的技术;下面是小编为大家整理的javaee面试题目3篇（完整）,供大家参考。
javaee面试题目1
1、什么是ORM?
答：对象关系映射(Object-Relational Mapping，简称ORM)是一种为了解决程序的面向对象模型与数据库的关系模型互不匹配问题的技术;简单的说，ORM是通过使用描述对象和数据库之间映射的元数据(在Java中可以用XML或者是注解)，将程序中的对象自动持久化到关系数据库中或者将关系数据库表中的行转换成Java对象，其本质上就是将数据从一种形式转换到另外一种形式。
2、持久层设计要考虑的问题有哪些?你用过的持久层框架有哪些?
答：所谓"持久"就是将数据保存到可掉电式存储设备中以便今后使用，简单的说，就是将内存中的数据保存到关系型数据库、文件系统、消息队列等提供持久化支持的设备中。持久层就是系统中专注于实现数据持久化的相对独立的层面。 持久层设计的目标包括：
- 数据存储逻辑的分离，提供抽象化的数据访问接口。
- 数据访问底层实现的分离，可以在不修改代码的情况下切换底层实现。
- 资源管理和调度的分离，在数据访问层实现统一的资源调度(如缓存机制)。
- 数据抽象，提供更面向对象的数据操作。
持久层框架有：
- Hibernate
- MyBatis
- TopLink
- Guzz
- jOOQ
- Spring Data
- ActiveJDBC
3、Hibernate中SessionFactory是线程安全的吗?Session是线程安全的吗(两个线程能够共享同一个Session吗)?
答：SessionFactory对应Hibernate的一个数据存储的概念，它是线程安全的，可以被多个线程并发访问。SessionFactory一般只会在启动的时候构建。对于应用程序，最好将SessionFactory通过单例模式进行封装以便于访问。
Session是一个轻量级非线程安全的对象(线程间不能共享session)，它表示与数据库进行交互的一个工作单元。Session是由SessionFactory创建的，在任务完成之后它会被关闭。Session是持久层服务对外提供的主要接口。Session会延迟获取数据库连接(也就是在需要的时候才会获取)。为了避免创建太多的session，可以使用ThreadLocal将session和当前线程绑定在一起，这样可以让同一个线程获得的总是同一个session。Hibernate 3中SessionFactory的getCurrentSession()方法就可以做到。
4、Hibernate中Session的load和get方法的区别是什么?
答：主要有以下三项区别：
① 如果没有找到符合条件的记录，get方法返回null，load方法抛出异常。
② get方法直接返回实体类对象，load方法返回实体类对象的代理。
③ 在Hibernate 3之前，get方法只在一级缓存中进行数据查找，如果没有找到对应的数据则越过二级缓存，直接发出SQL语句完成数据读取;load方法则可以从二级缓存中获取数据;从Hibernate 3开始，get方法不再是对二级缓存只写不读，它也是可以访问二级缓存的。
说明：对于load()方法Hibernate认为该数据在数据库中一定存在可以放心的使用代理来实现延迟加载，如果没有数据就抛出异常，而通过get()方法获取的数据可以不存在。
4、Session的save()、update()、merge()、lock()、saveOrUpdate()和persist()方法分别是做什么的?有什么区别?
答：Hibernate的对象有三种状态：瞬时态(transient)、持久态(persistent)和游离态(detached)。瞬时态的实例可以通过调用save()、persist()或者saveOrUpdate()方法变成持久态;游离态的实例可以通过调用 update()、saveOrUpdate()、lock()或者replicate()变成持久态。save()和persist()将会引发SQL的INSERT语句，而update()或merge()会引发UPDATE语句。save()和update()的区别在于一个是将瞬时态对象变成持久态，一个是将游离态对象变为持久态。merge()方法可以完成save()和update()方法的功能，它的意图是将新的状态合并到已有的持久化对象上或创建新的持久化对象。
对于persist()方法，按照官方文档的说明：① persist()方法把一个瞬时态的实例持久化，但是并不保证标识符被立刻填入到持久化实例中，标识符的填入可能被推迟到flush的时间;② persist()方法保证当它在一个事务外部被调用的时候并不触发一个INSERT语句，当需要封装一个长会话流程的时候，persist()方法是很有必要的;③ save()方法不保证第②条，它要返回标识符，所以它会立即执行INSERT语句，不管是在事务内部还是外部。至于lock()方法和update()方法的区别，update()方法是把一个已经更改过的脱管状态的对象变成持久状态;lock()方法是把一个没有更改过的"脱管状态的对象变成持久状态。
javaee面试题目2
1、阐述Session加载实体对象的过程。
答：Session加载实体对象的步骤是：
① Session在调用数据库查询功能之前，首先会在一级缓存中通过实体类型和主键进行查找，如果一级缓存查找命中且数据状态合法，则直接返回;
② 如果一级缓存没有命中，接下来Session会在当前NonExists记录(相当于一个查询黑名单，如果出现重复的无效查询可以迅速做出判断，从而提升性能)中进行查找，如果NonExists中存在同样的查询条件，则返回null;
③ 如果一级缓存查询失败则查询二级缓存，如果二级缓存命中则直接返回;
④ 如果之前的查询都未命中，则发出SQL语句，如果查询未发现对应记录则将此次查询添加到Session的NonExists中加以记录，并返回null;
⑤ 根据映射配置和SQL语句得到ResultSet，并创建对应的实体对象;
⑥ 将对象纳入Session(一级缓存)的管理;
⑦ 如果有对应的*，则执行*的onLoad方法;
⑧ 如果开启并设置了要使用二级缓存，则将数据对象纳入二级缓存; ⑨ 返回数据对象。
2、Query接口的list方法和iterate方法有什么区别?
答：
① list()方法无法利用一级缓存和二级缓存(对缓存只写不读)，它只能在开启查询缓存的前提下使用查询缓存;iterate()方法可以充分利用缓存，如果目标数据只读或者读取频繁，使用iterate()方法可以减少性能开销。
② list()方法不会引起N+1查询问题，而iterate()方法可能引起N+1查询问题 说明：关于N+1查询问题，可以参考CSDN上的一篇文章《什么是N+1查询》
3、Hibernate如何实现分页查询?
答：通过Hibernate实现分页查询，开发人员只需要提供HQL语句(调用Session的createQuery()方法)或查询条件(调用Session的createCriteria()方法)、设置查询起始行数(调用Query或Criteria接口的setFirstResult()方法)和最大查询行数(调用Query或Criteria接口的setMaxResults()方法)，并调用Query或Criteria接口的list()方法，Hibernate会自动生成分页查询的SQL语句。
4、锁机制有什么用?简述Hibernate的悲观锁和乐观锁机制。
答：有些业务逻辑在执行过程中要求对数据进行排他性的访问，于是需要通过一些机制保证在此过程中数据被锁住不会被外界修改，这就是所谓的锁机制。
Hibernate支持悲观锁和乐观锁两种锁机制。悲观锁，顾名思义悲观的认为在数据处理过程中极有可能存在修改数据的并发事务(包括本系统的其他事务或来自外部系统的事务)，于是将处理的数据设置为锁定状态。悲观锁必须依赖数据库本身的锁机制才能真正保证数据访问的排他性，关于数据库的锁机制和事务隔离级别在《Java面试题大全(上)》中已经讨论过了。
乐观锁，顾名思义，对并发事务持乐观态度(认为对数据的并发操作不会经常性的发生)，通过更加宽松的锁机制来解决由于悲观锁排他性的数据访问对系统性能造成的严重影响。最常见的乐观锁是通过数据版本标识来实现的，读取数据时获得数据的版本号，更新数据时将此版本号加1，然后和数据库表对应记录的当前版本号进行比较，如果提交的数据版本号大于数据库中此记录的当前版本号则更新数据，否则认为是过期数据无法更新。Hibernate中通过Session的get()和load()方法从数据库中加载对象时可以通过参数指定使用悲观锁;而乐观锁可以通过给实体类加整型的版本字段再通过XML或@Version注解进行配置。
提示：使用乐观锁会增加了一个版本字段，很明显这需要额外的空间来存储这个版本字段，浪费了空间，但是乐观锁会让系统具有更好的并发性，这是对时间的节省。因此乐观锁也是典型的空间换时间的策略。
javaee面试题目3篇扩展阅读
javaee面试题目3篇（扩展1）
——java面试题目3篇
java面试题目1
1.谈谈对XML的理解?说明Web应用中Web.xml文件的作用?
解答：XML(Extensible Markup Language)即可扩展标记语言，它与HTML一样，都是SGML(Standard Generalized Markup Language，标准通用标记语言)。Xml是Internet环境中跨*台的，依赖于内容的技术，是当前处理结构化文档信息的有力工具。扩展标记语言XML是一种简单的数据存储语言，使用一系列简单的标记描述数据，而这些标记可以用方便的方式建立，虽然XML占用的空间比二进制数据要占用更多的空间，但XML极其简单易于掌握和使用。
web.xml的作用是配置欢迎页，servlet，filter，listener等的。
2.jsp有哪些内置对象?作用分别是什么?(至少三个)
解答：
1)request表示HttpServletRequest对象。它包含了有关浏览器请求的信息，并且提供了几个用于获取cookie， header和session数据的有用的方法。
2)response表示HttpServletResponse对象，并提供了几个用于设置送回 浏览器的响应的方法(如cookies，头信息等)。
3)out对象是javax.jsp.JspWriter的一个实例，并提供了几个方法使你能用于向浏览器回送输出结果。
4)pageContext表示一个javax.servlet.jsp.PageContext对象。它是用于方便存取各种范围的名字空间、servlet相关的对象的API，并且包装了通用的servlet相关功能的方法。
5)session表示一个请求的javax.servlet.http.HttpSession对象。Session可以存贮用户的状态信息。
6)application 表示一个javax.servle.ServletContext对象。这有助于查找有关servlet引擎和servlet环境的信息。
7)config表示一个javax.servlet.ServletConfig对象。该对象用于存取servlet实例的初始化参数。
8)page表示从该页面产生的一个servlet实例。
9)exception 针对错误网页，未捕捉的例外
3.事务是什么?有哪些属性，并简要说明这些属性的含义。
解答：事务(Transaction)是访问并可能更新数据库中各种数据项的一个程序执行单元(unit)。
事务通常由高级数据库操纵语言或编程语言(如SQL，C++或Java)书写的用户程序的执行所引起，并用形如begin transaction和end transaction语句(或函数调用)来界定。事务由事务开始(begin transaction)和事务结束(end transaction)之间执行的全体操作组成。
事务应该具有4个属性：原子性、一致性、隔离性、持续性。这四个属性通常称为ACID特性。
原子性(atomicity)。一个事务是一个不可分割的工作单位，事务中包括的诸操作要么都做，要么都不做。
一致性(consistency)。事务必须是使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态。一致性与原子性是密切相关的。
隔离性(isolation)。一个事务的执行不能被其他事务干扰。即一个事务内部的操作及使用的数据对并发的其他事务是隔离的，并发执行的各个事务之间不能互相干扰。
持久性(durability)。持续性也称永久性(permanence)，指一个事务一旦提交，它对数据库中数据的改变就应该是永久性的。接下来的其他操作或故障不应该对其有任何影响。
4、Collection 和 Collections的区别?
解答：Collection是java.util下的接口，它是各种集合的父接口，继承于它的接口主要有Set 和List;Collections是个java.util下的类，是针对集合的帮助类，提供一系列静态方法实现对各种集合的搜索、排序、线程安全化等操作。
5、HashMap与TreeMap的区别?
解答：HashMap通过hashcode对其内容进行快速查找，而TreeMap中所有的元素都保持着某种固定的顺序，如果你需要得到一个有序的结果你就应该使用TreeMap(HashMap中元素的排列顺序是不固定的)。
6、ArrayList和Vector的区别?
解答：同步性:Vector是线程安全的，也就是说是同步的，而ArrayList是线程不安全的，不是同步的;数据增长:当需要增长时，Vector默认增长为原来一培，而ArrayList却是原来的一半。
java面试题目2
1.试述数据库完整保护的主要任务和措施。
解答：数据库的完整性保护也就是数据库中数据正确性的维护。数据库完整性包括三个内容：实体完整性规则，参照物完整性规则以及用户定义完整性规则。 前两个是有DBMS自动处理。
实体完整性规则是说针对于基表中的关键字中属性值不能为空值，是数据库完整性的基本要求，主关键字和元组的唯一性对应。
参照物完整性规则是不允许引用不存在的元组：即基表中的外关键字要么为空，要么关联基表中必存在元组。
用户定义完整性规则针对具体的数据环境由用户具体设置的规则，它反应了具体应用中的语义要求。 一个完整性规则一般由下面三部分组成:完整性约束条件设置，完整性约束条件的检查以及完整性约束条件的处理.后两部分在数据库中一般有相应的模块处理。另外触发器也可以做完整性的保护，但触发器大量用于主动性领域。
2.请说明SQLServer中 from tablea & truncate table tablea的区别
解答：两者都可以用来删除表中所有的记录。区别在于：truncate是DDL操作，它移动HWK，使HWK值为0，不需要 rollback segment .而Delete是DML操作需要rollback segment 且花费较长时间.
3. Oracle安装完成后，如何用命令行启动和关闭数据库?
解答：
打开
STARTUP [FORCE] [RESTRICT] [PFILE= filename] [OPEN [RECOVER][ database] | MOUNT | NOMOUNT] STARTUP OPEN：STARTUP缺省的参数就是OPEN，打开数据库，允许数据库的访问。当前实例的控制文件中所描述的所有文件都已经打开。 STARTUP MOUNT：MOUNT数据库，仅仅给DBA进行管理操作，不允许数据库的用户访问。仅仅只是当前实例的控制文件被打开，数据文件未打开。 STARTUP NOMOUNT：仅仅通过初始化文件，分配出SGA区，启动数据库后台进程，没有打开控制文件和数据文件。不能访问任何数据库。 STARTUP PFILE= filename：以filename为初始化文件启动数据库，不是采用缺省初始化文件。 STARTUP FORCE：中止当前数据库的运行，并开始重新正常的启动数据库。 STARTUP RESTRICT：只允许具有RESTRICTED SESSION权限的用户访问数据库。 STARTUP RECOVER：数据库启动，并开始介质恢复
关闭
SHUTDOWN有四个参数：NORMAL、TRANSACTIONAL、IMMEDIATE、ABORT。缺省不带任何参数时表示是NORMAL。
命令SHUTDOWN NORMAL：不允许新的连接、等待会话结束、等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN TRANSACTIONAL：不允许新的连接、不等待会话结束、等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN IMMEDIATE：不允许新的连接、不等待会话结束、不等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。没有结束的事务是自动rollback的。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN ABORT：不允许新的连接、不等待会话结束、不等待事务结束、不做检查点且没有关闭数据文件。启动时自动进行实例恢复。 另外，对于NORMAL、TRANSACTIONAL、IMMEDIATE，DB Buffer Cache的内容写入了数据文件，没有提交的事务被回滚，所有的资源被释放，数据库被“干净”的关闭。 对于ABORT，DB Buffer Cache的内容没有写入数据文件，没有提交的事务也没有回滚。数据库没有dismount和关闭，数据文件也没有关闭。当数据库启动时，需要通过redo log恢复数据，通过回滚段对事务回滚，对资源进行释放。
4. 类有哪三个基本特性?各特性的优点?
解答：类具有封装性、继承性和多态性。
封装性：类的封装性为类的成员提供公有、缺省、保护和私有等多级访问权限，目的是隐藏类中的私有变量和类中方法的实现细节。
继承性：类的继承性提供从已存在的类创建新类的机制，继承(inheritance)使一个新类自动拥有被继承类(父类)的全部可继承的成员。
多态性：类的多态性提供类中方法执行的多样性，多态性有两种表现形式：重载和覆盖。
java面试题目3
1.IP地址的编码分为哪俩部分？
IP地址由两部分组成，网络号和主机号。不过是要和“子网掩码”按位与上之后才能区分哪些是网络位哪些是主机位。
2.用户输入M,N值，从1至N开始顺序循环数数，每数到M输出该数值，直至全部输出。写出C程序。
循环链表，用取余操作做
3.不能做switch()的参数类型是：
switch的参数不能为实型。
4. static有什么用途？（请至少说明两种）
a.限制变量的作用域
b.设置变量的存储域
7. 引用与指针有什么区别？
a 引用必须被初始化，指针不必。
b 引用初始化以后不能被改变，指针可以改变所指的对象。
c 不存在指向空值的引用，但是存在指向空值的指针。
8. 描述实时系统的基本特性
在特定时间内完成特定的任务，实时性与可靠性
9. 全局变量和局部变量在内存中是否有区别？如果有，是什么区别？
全局变量储存在静态数据库，局部变量在堆栈
10. 什么是*衡二叉树？
左右子树都是*衡二叉树 且左右子树的深度差值的绝对值不大于1
11. 堆栈溢出一般是由什么原因导致的？
没有回收垃圾资源
12. 什么函数不能声明为虚函数？
constructor
13. 冒泡排序算法的时间复杂度是什么？
O(n^2)
14. 写出float x 与“零值”比较的if语句。
if(x>0.000001&&x<-0.000001)
16. Internet采用哪种网络协议？该协议的主要层次结构？
tcp/ip 应用层/传输层/网络层/数据链路层/物理层
17. Internet物理地址和IP地址转换采用什么协议？
ARP (Address Resolution Protocol)（地址解析協議）
javaee面试题目3篇（扩展2）
——php面试题目3篇
php面试题目1
1、对于大流量网站，采用什么方法来解决访问量的问题
确认服务器硬件是否能够支持当前的流量
数据库读写分离，优化数据表
程序功能规则，禁止外部的盗链
控制大文件的下载
使用不同主机分流主要流量
2、语句include和require的区别是什么?为避免多次包含同一文件，可以用(?)语句代替他们
require是无条件包含，也就是如果一个流程里加入require，无论条件成立与否都会先执行require，当文件不存在或者无法打开的时候，会提示错误，并且会终止程序执行
include有返回值，而require没有(可能因为如此require的速度比include快)，如果被包含的文件不存在的化，那么会提示一个错误，但是程序会继续执行下去
注意:包含文件不存在或者语法错误的时候require是致命的，而include不是
require_once表示了只包含一次，避免了重复包含
3、谈谈mvc的认识
由模型、视图、控制器完成的应用程序，由模型发出要实现的功能到控制器，控制器接收组织功能传递给视图
4、 说明php中传值与传引用的区别，并说明传值什么时候传引用?
变量默认总是传值赋值，那也就是说，当将一个表达式的值赋予一个变量时，整个表达式的值被赋值到目标变量，这意味着：当一个变量的赋予另外一个变量时，改变其中一个变量的值，将不会影响到另外一个变量
php也提供了另外一种方式给变量赋值：引用赋值。这意味着新的变量简单的__引用__(换言之，成为了其别名或者指向)了原始变量。改动的新的变量将影响到原始变量，反之亦然。使用引用赋值，简单地将一个&符号加到将要赋值的变量前(源变量)
对象默认是传引用
对于较大是的数据，传引用比较好，这样可以节省内存的开销
php面试题目2
1、双引号和单引号的区别
双引号解释变量，单引号不解释变量
双引号里插入单引号，其中单引号里如果有变量的话，变量解释
双引号的变量名后面必须要有一个非数字、字母、下划线的特殊字符，或者用{}讲变量括起来，否则会将变量名后面的部分当做一个整体，引起语法错误
双引号解释转义字符，单引号不解释转义字符，但是解释"\和\\能使单引号字符尽量使用单引号，单引号的效率比双引号要高(因为双引号要先遍历一遍，判断里面有没有变量，然后再进行操作，而单引号则不需要判断)
2、常用的超全局变量(8个)
$_GET ----->get传送方式
$POST ----->post传送方式
$REQUEST ----->可以接收到get和post两种方式的值
***
$GLOBALS ----->所有的变量都放在里面
$FILE ----->上传文件使用
$SERVER ----->系统环境变量
* **
$SESSION ----->会话控制的时候会用到
$COOKIE ----->会话控制的时候会用到
3、HTTP中POST、GET、PUT、DELETE方式的区别
HTTP定义了与服务器交互的不同的方法，最基本的是POST、GET、PUT、DELETE，与其比不可少的URL的全称是资源描述符，我们可以这样理解：url描述了一个网络上资源，而post、get、put、delegate就是对这个资源进行增、删、改、查的操作!
3.1表单中get和post提交方式的区别
get是把参数数据队列加到提交表单的action属性所指的url中，值和表单内各个字段一一对应，从url中可以看到;post是通过HTTPPOST机制，将表单内各个字段与其内容防止在HTML的head中一起传送到action属性所指的url地址，用户看不到这个过程。
对于get方式，服务器端用Request.QueryString获取变量的值，对于post方式，服务器端用Request.Form获取提交的数据。
get传送的数据量较小，post传送的数据量较大，一般被默认不受限制，但在理论上，IIS4中最大量为80kb，IIS5中为1000k，get安全性非常低，post安全性较高。
3.2
GET请求会向数据库发索取数据的请求，从而来获取信息，该请求就像数据库的select操作一样，只是用来查询一下数据，不会修改、增加数据，不会影响资源的内容，即该请求不会产生副作用。无论进行多少次操作，结果都是一样的。
与GET不同的是，PUT请求是向服务器端发送数据的，从而改变信息，该请求就像数据库的update操作一样，用来修改数据的内容，但是不会增加数据的种类等，也就是说无论进行多少次PUT操作，其结果并没有不同。
POST请求同PUT请求类似，都是向服务器端发送数据的，但是该请求会改变数据的种类等资源，就像数据库的insert操作一样，会创建新的内容。几乎目前所有的提交操作都是用POST请求的。
DELETE请求顾名思义，就是用来删除某一个资源的，该请求就像数据库的delete操作。
php面试题目3
1、PHP介绍
Hypertext Preprocessor----超文本预处理器
Personal Home Page 原始名称
目标用途: 允许web开发人员快速编写动态生成的web页面，与其他页面相比，PHP是将程序嵌入到HTML文档中去执行，效率比完全生成HTML编辑的CGI高很多
HTML: Hypertext Markup Language
创始人: 拉姆斯勒·勒多夫Rasmus Lerdorf，1968年生，加拿大滑铁卢大学勒多夫最开始是为了维护个人网页，用prel语言写了维护程序，之后又用c进行了重写，最终衍生出php/fi
时间轴:
1995.06.08将PHP/FI公开释出
1995 php2.0，加入了对MySQL的支持
1997 php3.0
2000 php4.0
2008 php5.0
由于php6.0没有完全解决Unicode编码，所以基本没有生产线上的应用，基本只是一款概念产品，很多功能已经在php5.3.3和php5.3.4上实现
常见的IDE(Intergrated Development Environment): 集成开发环境
Coda(mac)
PHPStrom
Adobe Dreamweaver
NetBeans
常见文本编辑器，具备代码高亮：
NodePad++
SublimeText
PHP优势
2、PHP特性:
php独特混合了C,Java,Prel以及PHP自创的语法。
可以比CGI或者Prel更快速去执行动态网页，与其他变成语言相比，PHP是讲程序嵌入到HTML文档中去执行，执行效率比完全生成HTML编辑的CGI要高很多，所有的CGI都能实现支持几乎所有流行的数据库以及操作系统。
PHP可以使用C,C++进行程序的扩展
PHP优势:
开放源代码
免费性
快捷性
跨*台强
效率高
图形处理
面向对象
专业专注
PHP技术应用:
静态页面生成
数据库缓存
过程缓存
div+css w3c标准
大负荷
分布式
flex
支持MVC
Smarty模块引擎
PHP认证级别
初级 IFE:Index Front Engineer 前端工程师
中级 IPE:Index PHP Engineer PHP工程师
高级 IAE:Index Architecture Engineer 架构工程师
3、echo、print_r、print、var_dump之间的区别
* echo、print是php语句，var_dump和print_r是函数
* echo 输出一个或多个字符串，中间以逗号隔开，没有返回值是语言结构而不是真正的函数，因此不能作为表达式的一部分使用
* print也是php的一个关键字，有返回值 只能打印出简单类型变量的值(如int，string)，如果字符串显示成功则返回true，否则返回false
* print_r 可以打印出复杂类型变量的值(如数组、对象)以列表的形式显示，并以array、object开头，但print_r输出布尔值和NULL的结果没有意义，因为都是打印"\n"，因此var_dump()函数更适合调试
* var_dump() 判断一个变量的类型和长度，并输出变量的数值
javaee面试题目3篇（扩展3）
——会计面试题目3篇
会计面试题目1
1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。
2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？
3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？
4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？
6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？
8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。
1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。
会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。
出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。
2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？
管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。
3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？
要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。
4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。
5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？
活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。
6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。
项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。
7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？
要对表格的相关内容填写清楚，包括纵想和横向的项目，在表格中需要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。
javaee面试题目3篇（扩展4）
——面试题目和答案5篇
面试题目和答案1
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司?
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位?
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许?
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什么离开上一个工作?
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
面试题目和答案2
问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好?
回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
面试题目和答案3
问题：你的外语水*如何?
回答：
如果你水*高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具备的能力，得到的证书或托福的考分，以表示你的能力。但表示还不够，还需努力继续学习。
若你的水*较低，就应如实回答，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表示你目前还在学习。
点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的"人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
面试题目和答案4
问题：能否介绍一下你的社会活动能力
回答：
1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。
2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。
3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成功，从中可以证实我有一定的社会活动能力。
4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞好，组织全班同学进行校规校纪学习，集思广益，制定了“班规十条”，并要求全班同学严格遵守班级纪律。经过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。
点评：
1.过于简单，草率，效果不好。
2.比较谦虚地说明自己有一定的能力，但言之无物，有些空洞。
3.如实的介绍自己曾组织过活动，但不具体。
4.通过例举事例，来说明自己的能力，有理有据，效果最佳，使主试者了解其素质和能力。
面试题目和答案5
问题：你为什么这么长时间没有工作?
回答：我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的发展。
点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。
javaee面试题目3篇（扩展5）
——常见的面试题目及答案3篇
常见的面试题目及答案1
问题：为何辞去原来的工作?
回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业(个性)的发展。
点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。
常见的面试题目及答案2
问题：你为何选择应聘我们公司?
回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
常见的面试题目及答案3
问题：你是否可以接受加班?
回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
javaee面试题目3篇（扩展6）
——mba面试题目有哪些3篇
mba面试题目有哪些1
1.请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?
我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果
A、我学历较低，为提升自己的学历
B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识
C、建立更广泛的人际关系网络
接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等
2.MBA与其他管理硕士有什么区别?
MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。
3. 社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
我相信只靠MBA教育是不能把一个*庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。
4. 你期望从MBA的学习中，获得什么?
获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?
大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。
6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?
是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
7. 你认为女性适合读MBA吗?
8. 你相信通过攻读mba，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?
职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的.素质。
9. 网络经济下，MBA还有用吗?
网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在*的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。
10. 你阅读过哪些MBA方面的书籍，谈谈读后感。
mba面试题目有哪些2
1. 你认为全日制和在职MBA哪一种更好，为什么?
在各方面条件允许的情况下选择全日制会更理想，选择全日制能有更多的时间用于学习，查询相关资料。
2. 在全球化的趋势下，你认为MBA应具备哪些方面的能力?
一是外语应用能力;二是跨文化沟通力;三是信息处理能力;四是创新能力;五是良好的心理素质。
3. 一个成功的企业家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的关系?
4. 攻读mba，你的近期和长期的打算是什么?
5. 对于一个管理者，智商和情商哪个更重要?
管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面： 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。
6. 如果你在某名牌大学攻读MBA，正好一个你梦寐以求一家大公司要聘用你，你会做出什么选择?
7. 你如何评价*的MBA教育?
8. 你认为什么样的人适合读MBA?
mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。
9. 你认为自己读MBA，比其他人有什么优势(劣势)?
10.完成MBA学业后，你会继续攻读博士学位吗?
javaee面试题目3篇（扩展7）
——*银行面试题目及参考答案3篇
*银行面试题目及参考答案1
1、对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由B
A、一级分行;B、二级分行;C、综合性支行;D、经营性支行
2、从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在其他处分或处理应在个月内作出。C
A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1
3、员工受到警告处分的，C
A、24;B、18;C、12;D、6
4、员工受到记过处分的，B
A、36;B、24;C、12;D、6
5、员工受到记大过处分的，至少同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。C
A、48;B、36;C、24;D、12
6、员工受到撤职处分的，至少酬等级。C
A、60;B、48;C、36;D、24
7、监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处理的，由意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程序处理。D
A、 人力资源部;B、法律与合规部;C、风险管理部;D、监察稽核部
8、《*银行山东省分行条线业务违规问责制度》适用范围包括为：A
A、省行各机构从业人员;B、省行本部从业人员;
B、 二级分行以下各部门;D、综合性支行以下各部门
9、《*银行山东省分行条线业务违规问责制度》中规定：对于“关注类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以 元的处罚。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的`处以 元的处罚。C
A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;
C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200
10、对于客户经理故意隐瞒或歪曲客观情况，或提供不真实或有重大缺陷的贷前调查报告，其问责标准为：B
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
11、客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个人客户未能进一步核查的，其问责标准为：C
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
12、客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为：C
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
13、客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同要件不全、或要素填写不全或错误，其问责标准为：D
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
14、客户经理未对担保机构与房地产开发商、汽车经销商是否存在关联(如主要股东关联、重要亲属关联等)进行调查的，其问责标准为：C
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
15、客户经理未对中介机构提供资料的真实性、完整性、合规性和有效性进行审核的，其问责标准为：C
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
16、各级
A、工会;B、法律与合规部;C、业务条线归口部门;D、*
*银行面试题目及参考答案2
1、处理违规员工必须坚持的原则是：ABCDEF
A、 事实清楚;B、证据充分;C、定性准确;
D、量纪恰当;E、手续完备;F、程序合法
2、员工违规处理的种类有：ABCF
A、扣减绩效工资、降低薪酬等级;B、责令辞职或免职;
C、处分;D、记过;E、撤职;F、解除劳动合同
3、下列行为哪些属于从重或加重处分情形：BCDE
A、过失违规，但情节严重;B、指使、教唆他人违规;
C、受到处分的员工再次违规;D、有两种以上违规行为、
E、在共同违规行为中负主要责任
4、下列行为哪些属于从轻、减轻或免于处分：ABD
A、认识问题态度较好，主动说明违规问题;
B、主动检举他人违法或严重违规问题;
C、过失或初次违规且情节一般;
D、积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果
5、员工在被调查期间不得、
A、 离家;B、出国;C、辞职;D、出差
6、发生下列哪些情形，给予责任人员警告至记过处分：
A、未签订有效合同就擅自发放授信;ABCD
B、未落实授信批复中所罗列前提条件就擅自发放授信;
C、因错添、漏添合同重要要素而造成授信资产存在潜在风险;
D、未按授信业务的批准要求，办理相应的担保手续即发放贷款。
7、在办理贷款业务中，发生下列哪些情形给予责任人员记大过至撤职处分：
A、向关系人发放信用贷款;
B、未回避关系人贷款审批流程;
C、向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件;
D、违反金融监管机构规定的其他贷款行为。
8、根据《*银行山东省分行条线业务违规问责制度》规定，对员工违规事实的性质及所造成的后果，将违规事实情节分为以下等级：ABCDE
A特别严重;B、严重;C、较严重;D、关注;E、一般操作
9、根据《*银行山东省分行条线业务违规问责制度》规定，对于“较严重类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以 元的罚款。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的以及检查人员认为不能胜任本岗位的，将建议责任人员离岗培训 个月。AB
A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六
10、《*银行山东省分行条线业务违规问责制度》。是通过问责来强化员工的合规意识，规范业务操作，有效杜绝下列哪些情况的发生：ABCD
A、有章不循;B、循章不严;C、屡查屡犯;D、屡犯不改
javaee面试题目3篇（扩展8）
——大学学生会面试题目3篇
大学学生会面试题目1
1.当学生会干部会不会影响学习?
2.如何看待学生会工作与学习之间的关系?
3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题?
4.对同学上学带手机的用途和利弊分析
5.对你理想中师生关系的设想
6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施?
7.谈谈对自己优缺点的认识
8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理?
9.对于组织学生活动，会如何处理?
10.对新一届学生会有哪些建议?
参考答案：
1.这个看个人，因为学生会本身就是锻炼自己综合能力，如果连工作与学习都无法调和的话也不用去参加了。只要自己好好调节，是不会影响的，同时还会学到很多东西。
2.工作与学习之间确切说没有太大界限，可以用学习的东西应用在工作上，在工作中同样可以学会很多书本上学不到得东西，两者是相互辅助的。
3.多和别人交流，不要认为自己高人一等什么的，要团结别人，尊重他人，做事认真负责，说话做事稳重，赢得他人尊重自然有了威信。
4.手机方便大家联系，有什么事可以打电话。但是有些事情用电话说清楚了之后，反而容易拉开人与人之间得距离。毕竟电话是不能传达表情，态度这些内在得东西。
5.师生关系要亦师亦友，老师不光只是知道我们得学习，还有生活，人生道理。而*时可以像朋友一样交流沟通，指出我们工作上得不足。
6.学习退步要找出退步原因，认真改正自身不足，只有不断改善自我，才能更好的学习工作。
7.我的缺点是凡事太过于认真，一旦工作学习就投入进去，喜欢追求完美，尽力做到最好。不过，这同样也是我的优点，负责任。
8.尽量不能与人发生冲突，说明原因，请被检查人能理解自己职责所在。
9.组织活动首先要好好策划，考虑活动内容，时间，地点等。同时还要注重安全，不可造成他人困扰。经过详细策划再实施。
10.多学习学长学姐，吸取前人经验，纠正自身缺点，团结互助，多沟通交流，完善自身。
大学学生会面试题目2
1.礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。
2.穿着整洁得体，不过分隆重，也不过分随意，背心和短裤慎选，拖鞋忌选。
3.无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开始，就要保证自己有饱满的精神与 热情，也不要主动把不满的情绪显现在面试官面前。
4.与面试官要有足够的对视。你可以害羞，但不要让面试官觉得你不尊重他。
5.表达简洁有力，如果总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视;而如果说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。
6.脱稿。带稿面试或者内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达能力有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语言有多华丽。
7.说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的.亲切感，而不是在背稿。
8.一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要仔细聆听，不能东张西望，也不要随便打断插话。
9.小动作要收敛，注意细节。东张西望、翘腿、身体左摇右晃、双手趴在桌面上这样一来不礼貌，二来容易将自己的紧张暴露，最好是将双手*放在两膝不让面试官看见)这些小动作都很可能影响你的结果。
10.语言行为大方而得体，绽放光芒的同时收敛锋芒，气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。
javaee面试题目3篇（扩展9）
——职场小白求职面试题目样板范文
有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实原因就哪几个，不问也知道;说真话，HR不满意，说假话，HR又觉得你不诚信;只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。这里给大家分享一些关于求职面试题目样板，供大家参考。
面试被问到职业规划这个问题要怎么回答
首先，这就要取决于你是做什么岗位的工作了，如果您做的是销售类的工作，那么用人单位也许就会比较希望你保持一种有活力的精神状态，有责任心，有冲劲，那么，这种情况下，你可以说自己希望做销售管理之类的工作。如果您面试的是财务会计类的工作，那么，你还是在面试的时候，可以表现的稳定踏实一些，不要那么浮躁的在面试官面前高谈阔论，比如，你可以说自己的职业规划就是做好本职的工作，争取能够让工作中的出错率最低，然后在努力在实践中，积累行业的工作经验，逐渐的成为一个有经验的会计人员。
如果你是今年刚毕业的应届毕业生的话，面试官一般这种问题，一方面是考察你有没有对自己的职业规划有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致，只要您的专业是差不多对口的，甚至求职的态度表现出的就是能找到工作就行的那种随意态度，我想这样的求职态度是任何面试单位都不会喜欢的。因为对方不希望招到一个对自己的未来职业没有任何规划的人，员工有职业抱负就是最好的，有抱负的人才不论在哪里都会有干劲，所以，在谈到面试时职业规划问题上时，一定要透露出您的求职态度。当然，如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位，毕竟自己现在还没有工作经验，说一下比较现实的梦想，例如给爸妈买车什么的还是比较好的，如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因，转行的人会比较多的问及，或者不断频繁跳槽的人也会经常被问到这样的问题，所以，在面试时职业规划问题的回答，一定要首先想好你的职业规划是什么。
个人求职面试常见问题以及回答技巧
1.请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
3.如果录用了你，你将怎样开展工作?
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人不会录用了。
4.你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的`OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
5.作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
6.你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
7.说说你的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
8.你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
9.你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
10.如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
求职面试问题大全
1. "what can you tell me about yourself?" this is not aninvitation to give your life history. the interviewer is lookingfor clues about your character, qualifications, ambitions, andmotivations
the following is a good example of a positive response. "in highschool i was involved in competitive sports and i always tried toimprove in each sport i participated in. as a college student, iworked in a clothing store part-time and found that i could sellthings easily. the sale was important, but for me, it was even moreimportant to make sure that the customer was satisfied. it was notlong before customers came back to the store and specifically askedfor me to help them. i"m very competitive and it means a lot to meto be the best."
"关于你自己，你能告诉我些什么?"这一问题并非在请你大谈你的个人历史。雇主是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索
下面是一个积极正面回答的好例子："在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。"
"why do you want to work for us? this is an obvious questionand, if you have done your research on the company, you should beable to give a good reason. 0rganize your reasons into severalshort sentences that clearly spell out your interest.
2"you are a leader in the field of electronics. your company is afortune 5o0 company. your management is very progressive."
"你为什么想为我们工作?"这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。
如可答："你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的500强之一。你们的管理很先进。"
"why should i hire you?" once again, you should not be longwinded, but you should provide a summary of your qualifications. bepositive and show that you are capable of doing the job.
3based on the internships that i have participated in and therelated part-time experiences i have had, i can do the job.
"为什么我应该聘用你?"同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。
如答："根据我参加过的实习和与此相关的打工经历。我能胜任。"
4. "how do you feel about your progress to date?" never apologizefor what you have done.
"i think i did well in school. in fact, in a number of courses ireceived the highest exam scores in the class." "as an intern forthe x company, i received some of the highest evaluations that hadbeen given in years.
"对于你至今所取得的进步你是怎样看的?"绝不要对你以前的所作所为表示内疚。
如可答："我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。""在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。"
what would you like to be doing five years from now?" know whatyou can realistically accomplish. you can find out by talking toothers about what they accomplished in their first five years witha particular company.
5"i hope to be the best i can be at my job and because many inthis line of work are promoted to area manager, i am planning onthat also."
"从今以后5年内你想做些什么?"你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。
如可答。"我希望能在我的职位上尽力做好工作，由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此打算。"
"what is your greatest weakness?" you cannot avoid thisquestion by saying that you do not have any, everyone hasweaknesses.
the best approach is to admit your weakness but show that youare working on it and have a plan to overcome it. if possible, citea weakness that will work to the company"s advantage. "i" m such aperfectionist that i won"t stop until a job is well done.
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