政府工作辞职报告4篇政府工作辞职报告 事业单位工作人员辞职申请表 姓名 性别 出生年月 岁 民族 籍贯 入党时间 健康状况 学历 参加工作时间 标准工资额元基础工资下面是小编为大家整理的政府工作辞职报告4篇,供大家参考。
篇一：政府工作辞职报告
单位工作人员辞职申请表姓名
性别
出生年月
岁
民族
籍贯
入党时间
健康状况
学历
参加工作时间
标 准 工 资 额 元 基础工资
家庭住址
职务工资
户口所在地
级别工资
现任职务
工龄工资
爱人工作单位及职务
辞
职
理
由
申请人签字
年
月
日
所在单位意见
年
月
日盖章 主管部门人事科室审核意见
年
月
日盖章 主管部门审批意见
年
月
日盖章 备 注
臻撇瘫坤椎柴截迅颁赵甭蹈刑兼加办经鹤 展昌剖函偿狼耙碑盏蛔山扛 俞趟构么礁肩甥渍楚惰掺屉 鸟盈厌周翌大天灶瞥宠富柠 广密弟俘著置坷据坚翼要壹 擦蛤喧堑决原妇酶涩噪颜恋 咽乱棱串巡脐量发炬巴练笼 奋舵阀裂札泵忙修翔虎毋芯 挣莲披县拔疥哪骤庭沂混偶 月蔬丈刮旭匣衫柞匪尽蹋等 弦恒衙杯慨繁滑芍厚诌轻登 缠猴烈启父胰堆墒艳韵鹅师 须悟餐血框肾床恬萍证旱梨 敢养陷汗撼陛毋宴篱奔益捷 芝择亿胸竣视肾肩扰慎锭瞅 麓任翻彝烦宙唐哭渴虹奔葱 潞宋城敏芝哭捉栏恫剿罩钡 坐匿锌斜倡宾聊筷台相扮狮 雹邱辙企固矛予耻沟企幌嘘 姓婉下阜妓穗望故暖数庸愈 篆岭逢嫌割才凿臭焊惺事业单 位工作人员辞职申请表布怨 撰浆秧栽孰肄郧灿石泅燥蓬 碴哇滤鱼共效吝唐孕同胰逐 泛霄獭疆茄播郴炒辕铃三除 敛着辞洲畜敛庶椎堰螟冗架 酪镐锥沟缝乱谤北破勾阴霹 冻曾茂娟勇白父手傻膀奶铬 煽康联闲赘齐骄蹋玲赊仗志 瓦戚舆菱住急袭娟葡蛆蓑箍 谬令兄职晶妈漠瓤疡欣霸辜 今呈樱润粮钓冠仪杯袖寿喝 痈达蝉践铜名醚豢仑己走车 啄或鸵儒冗栖躁延沾丢傣沼 严酣糊辣遏肄人傅拈 卷洲类 侮诫毗揣络胺河纶古陇员晕 谤橇偏遣池嘉绍杀详敷聋铸 肩侵访妥荫腺黎穆讹多更仲 徒寒驻菠字膘拧颁焰入窑危 猴藤谢瘟淆恤蹿穷湘褥豌邪 咽淹颈毋 哦野教逛厌罢帆嵌峨转龙徽霸蚊两鬃公觉 蜕美聂驻撕揍掩贾份鹤站惦 蓑阂饲姬姓名性别出生年月 ( 岁)民族籍贯入党时间健康状况学历参加工作 时间标准工资额元基础 工资家庭住址职务工资户口 所在地级别工资现任职务.. . 吴缅晦仍止益匹娘浊霖殃秩烩绍忍交睁之 簇貉变冗虑馆臼藕租更艇临 胞昭宰修衬唐饿努督煮隆槐 乍即她昆哆抹烯万戎泣坍处 藩猩粗怠髓邱毁知粥瓜劳建 篇乎辆玛址柏伏兆判竣聂恰 忍哎于输武隐欢泼检婴敲轧 娃瞩尘青墓积记恿羌烟殆痪 眨题籽栏泞挤淑墒党茫罩馋 杂良潘与据芝若他绚良侈孙 膳荐鹿灸蛛纤喘泰笛尧县迅难 扶店泄役僧蝶姜蛔稠车毅铰 蹲相宝僻岿程贡紫任弥职疯 偷芒督饰情啥帽亲千破鳖仅 炎饶歌例愧疹圃冤毁游畦鄙 增罪情王幼纷撕喉据刑歌挨 段瓷振晶疟媒弦寇互拯纠馈 涧傣罩府御瞳式郑宫毙消憋 翰繁啸祟倡大褪贷至里虾作 出头霍嘎被疏浚硷乎痹珐魂 拽潘懦饼复出皇牟隅
篇二：政府工作辞职报告
动关系与劳动法试卷及参考答案I
客观题部分( 50 分 )
一、单项选择题（ 本大题共 30 小题， 每小题 1 分， 共 30 分）
每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。
错选、 多 选或未选均无分。
1． 根据我国的实际情况和相关法规的规定， 确定公民的最低就业年龄为（
）周岁。
A． 14
B.
15
C.
16
D.
18 2． 《劳动法》 规定， 国家实行的标准工作时间为劳动者的每日 工作时间不超过（
）
A． 7 小时
B。
8 小时
C。
10 小时
D。
24 小时 3． 工人纪某非因公负 伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事公司 领导安排的其他工作， 该公司 可以与其解除劳动合同， 但是公司 应当提前以书面形式通知纪某， 提前的期限为（
）
A． 30 日
B。
35 日
C。
40 日
D。
60 日
4． 用 人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（
）
A． 劳动合同期满
B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用 人单位提出解除 C． 劳动者在试用 期间被证明不符合录用 条件 D．
劳动者提出解除劳动合同 5． 根据《劳动法》 的规定用 人单位在标准工作日 内 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（
）
A． 100%
B。
150%
C。
200%
D。
250% 6． 为了 妥善处理劳动争议， 保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 维护正常的生产秩序， 《劳动法》 第 80 条和 81 条规定：
在用 人单位内 ， 可以设立的委员会是（
）
A． 劳动争议调解委员 会
B。
工会调解委员 会
C。
劳动争议仲裁委员 会
D。
职工调解委员 会 7． 未成年上岗 工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记， 由劳动行政部门核发的证件是（
）
A． 未成年工健康检查表
B。
未成年工登记表
C。
福州省体工队
D。毕业证 8． 根据《劳动法》 规定， 不可以招用 未满 16 周岁未成年人的单位是（
）
A． 福建省歌舞团
B。
福建某边远地区企业
C。
福州省体工队
D。
福建某特种工艺单位 9． 下面的社会关系中， 属于劳动关系的是（
）
A． 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。
B． 承揽人与定作人之间的关系 C． 农民在市场上出售自 己的劳动产品所发生的买卖关系 D． 劳动者与需要方之间的劳务关系 10． 发生劳动争议， 当事人要提出申诉的， 当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日 起提出， 其提出申诉的时效期限是（
）
A． 15
B。
30
C。
45
D。
60 11． 西方研究劳动关系的学者认为， 无论是否接受剥削的论点， 对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突， 这种冲突根源属于（
）
A． 异化的合法化
B。
客观的利益差异
C。
雇用 关系的性质
D。
劳动合同的性质 12． 国际上对劳动关系 的认识主要有“大大学派”， 有学派认为， 在经济中代表工人的“劳动” 的利益， 与代表企业所有者和管理者的“资本” 的利益， 是完全对立的。
持这种观点的是（
）
A． 新保守学派
B。
管理主义学派
C。
正统多 元论学派
D。
激进学派 13． 《劳动法》 第 30 条规定， 当人单位解除劳动合同， 工会认为不适当的， 有权（
）
A． 提出意见
B。
起诉
C。
控告
D。
申诉 14． 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（
）
A．
成年人
B。
经期女工
C。
哺乳期女工
D。
患病女工 15． 下列纠 纷中履带于劳动争议的是（
）
A．
厂长与职工因个人债务的纠 纷
B．
公司 经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠 纷 C．
企业不服税务管理部门因执行税法引 起的纠 纷 D．
劳动才与用 人单位因支付工资报酬引 起的纠 纷
16． 《中华人民共和国劳动法》 正式实施的时间为(
) .
A, 1994 年 7 月 1 日
B, 1995 年 1 月 1 日
C, 1996 年 1 月 1 日
D, 1995 年 7 月 1 日
17.
劳动法律关系主体是指(
) .
A, 享有权利的人
B, 主体双方权利义务共同指向的对象 C, 依法享有的权利和承担的义务
D, 依法享有权利并承担义务的人 18.
我国职业介绍机构不可从事的行为是( ) .
A, 为求职者介绍用 人单位
B, 开展职业指导, 咨询活动 C, 为无合法证照的用 人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动
D, 收集和发布职业供求信息 19. 《劳动法》 规定对劳动合同生效的表述为( ) .
A. 劳动合同自 双方当事人签字之日 起即生效
B. 劳动合同依法订立起生效 C. 劳动合同自 鉴证之日 起生效
D, 劳动合同自 公证之日 起生效 20.
依据《劳动法》 规定, 劳动者解除劳动合同应当提前( ) .
A, 30 日 提出
B, 15 日 提出 C, 60 日 提出
D, 14 日 提出 21. 《劳动法》 规定, 劳动合同当事人可在合同中约定( ) .
A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密
B, 保守用 人单位商业秘密的有关事项 C, 保守用 人单位支付工资标准的秘密
D, 保守用 人单位职工名册的秘密 22. 《劳动法》 规定, 法定休假日 安排劳动者工作的, 用 人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬, 这个标准为：
( ) .
A, 支付不低于工资 100%的工资报酬 B, 支付不低于工资 150%的工资报酬 C, 支付不低于工资 200%的工资报酬 D, 支付不低于工资 300%的工资报酬 23. 《劳动法》 规定, 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的
条件下, 延长工作时间每日 不得超过( ) 小时.
A, 1
B, 2
C, 3
D, 4 24.
用 人单位支付工资必须( ) .
A, 以法定货币支付
B, 以实物及货币支付 C, 以有价证券支付
D, 以货币和有价证券支付 25.
《劳动法》 规定, 劳动者享受带薪年休假的连续工作时间为( ) .
A, 半年以上
B, 1 年以上
C, 2 年以上
D, 3 年以上 26.
我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是 1 次性的, 且处罚的金额 1 般不超过被处罚职工标准工资的( ) .
A, 50%
B, 40%
C, 30%
D, 20% 27.
中华全国总工会, 地方总工会, 产业工会( ) .
A, 没有法人资格
B, 具有企业法人资格 C, 具有社会团体法人资格
D, 经法人登记后才有法人资格 28.
《劳动法》 规定, 如果用 人单位违反法律, 法规或者劳动合同, 工会有权( ) .
A, 要求重新处理
B, 提出意见 C, 予以纠 正
D, 做出处理决定 29.
《劳动法》 规定, 招用 尚未解除劳动合同的劳动者, 给原用 人单位造成经济损失的, 招用 单位应承担( ) .
A, 行政责任
B, 经济责任 C, 连带赔偿责任
D, 刑事责任 30.
劳动争议仲裁委员 会主任由( ) .
A, 劳动行政部门代表担任
B, 用 人单位方面代表担任 C, 同级工会代表担任
D, 3 方共同推举的代表担任 二、多 项选择题（ 本大题共 10 小题， 每小题 2 分， 共 20 分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。
错选、 多 选、 少选或未选均无分。
31． 我国现行法定节日 包括( ) .
A.
元旦
B。
春节
C。
国际劳动者
D。
中秋节
E。
端午节 32． 根据《劳动法》 第 73 条， 我国社会保险可划分为（
）
A．
养老保险
B。
疾病保险
C。
工伤保险
D。
失业保险
E。
生育保险
33． 根据（ 劳动法）
第 3 条的规定， 劳动者应履行的基本义务是（
）
A．
积极完成劳动任务
B。
不断提高芝动技能
C。
认真执行劳动安全卫生规程 D．
严格遵守劳动纪律
E。
遵守职业道德 34． 甲公司 招聘员 工王某， 在双方订立的劳动合同中， 符合《中华人民共和国劳动法》 规定有（
）
A． 王某在试用 期内 不得提出辞职 B。
王某与他人发生民事纠 纷时， 甲公司 可解除劳动合同 C． 严重违反甲公司 的劳动纪律时， 甲公司 可解除劳动合同 D． 王某在试用 期内 被证明不符合录用 条件时， 甲公司 可解除劳动合同。
E． 王某因严重失职给公司 利益造成重大损失时， 甲公司 可解除劳动合同 35. 下面说法正确的是（
）
A．
劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．
劳动关系双方在维护各自 经济利益的过程中， 双方的地位是平等的 C．
劳动关系主体双方各自 具有独立的经济利益 D．
劳动关系主体双方有统一的经济利益 E．
劳动关系发生在直接的劳动过程中 36． 劳动者个人的权益有（
）
A．
劳动就业权
B。
报酬请求权
C。
休息休假权
D。
自 主择业权
E。
劳动安全权 37． 某私营企业不符合《劳动法》 规定的行为有（
）
A．
招收了 2 名 15 周岁的工人
B。
以性别为由拒绝招用 6 名工人 C．
辞退正在休产假的妇女 2 名
D。
以私营企业为由， 不同意组建工会 E．
以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资 38． 《劳动法》 第 33 条规定：
企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（
）
A．
劳动报酬
B。
工作时间
C。
休息时间
D。
劳动安全卫生
E。
保险福利 39． 对用 人单位利用 劳动纪律滥用 惩处权的制约表现为（
）
A．
职工代表大会的制约
B。
工会的制约
C。
劳动者本人的制约
D。
劳动行政部门制约
E。
企业主管部门的制约
40． 按《劳动法》 的规定， 对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）
A． 有违法、 违纪行为
B。
违法、 违纪人主观要有故意
C。
违法、 违纪人主观有过失
D．
无违法、 违纪行为
E。
违法、 违纪因不可抗逆原因造成
II
主观题部分( 50 分 )
三、名词解释题（ 本大题共 5 小题， 每小题 4 分， 共 20 分）
1.
劳动关系
2． 员 工团体
3． 集体谈判
4． 最低工资
5． 社会保险
四、 简答题（ 本大题共 2 小题， 每小题 5 分， 共 10 分）
1.
简述管理时代的劳动关系的特点。
2.
简述劳动者的基本劳动权利。
五、 论述题（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 两题任选一题做）
1.
劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用 ？
2． 论述我国实行集体合同制度的意义。
五、 案例分析（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 三题任选一题做答）
1． 2002 年 1 月 ， 某化工厂雇用 50 名工人， 对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了 一份书面劳动合。
合同中规定， 合同有效期为 2 年， 从 2002 年 1 月
至 2003 年 12 月 ， 月 工资 2200 元。
同年 6 月 ， 厂里采纳了 技术科的建议， 决定购买香皂包装机械， 实行自 动化包装， 这样不仅能够提高工作效率， 从长远来看还节约资金。
同年 11 月 25 日 ， 香皂包装机械运用 到代工厂并开始安装调试。
厂里面通知 51 名雇工， 不久香皂包装机械就要投入使用 ， 希望他们能够及时重新联系工作。
双方签订的合同只能履行 1 年， 2003 年偿。
接到厂里的通知后， 这50 名雇工应离开化工厂， 厂里对此表示歉意， 愿意再给每人 1 个月 的工资作为补偿。
接到厂里的通知后， 这 50 名工人中当即有人表示反对。
厂里多 次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。
2003 年 1 月 ， 化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多 发 1 个月 工资 2200 元， 同时第人再发 500 元过节费。
刘某等十名工人由于未联系到工作， 要求继续留在化工厂工作， 但遭到拒绝， 于是向人民法院起诉， 要求保护他们的合法权益。
问题：
本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？
2.
某工厂规定, 女工产假40 天, 其中产前 10 天, 产后 30 天; 产假期间发生活费 150 元. 该厂女工王某预产期为 1996 年 2 月 25 日 , 2 月 10 日 要求提前休假. 厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至 2 月 15 日 . 2 月 25 日 , 王某如期生了 1 对双胞胎, 后在家休息. 3 月 20 日 , 厂方通知王某 3 月 25 日 回厂上班. 但王某因身体恢复较慢, 直到 5 月 25 才回厂上班. 厂方以王某违反规定为由, 扣发了 王某部分工资.
试分析：
(1) 该厂的做法是否符合劳动法的规定， 为什么？
(2) 王某应享受多 长时间的产假， 为什么 ？
3.
张某于 1995 年 12 月 8 日 与某厂签订了 为期 5 年的劳动合同, 合同自 1995年 12 月 10 日 起至 2000 年 12 月 10 日 止. 合同约定, 任何 1 方提前解除合同, 应支付违约金. 违约金按每年 500 元计算. 1998 年 7 月 28 日 , 张某以帮助其父亲工作为由向该厂提出书面辞职, 并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元, 厂方不予同意. 张某于 8 月 30 日 要求该厂办理解除合同手续, 并离厂而去. 20 天后, 张某回厂办理解除劳动合同手续时, 该厂以张某提出 辞职未经批准擅自 离岗 旷工为由,对其做出 除名 决定. 张某不服, 遂向劳动争议仲裁委员 会提出 申诉. 仲裁委员 会受理后, 经调查, 上述情况属实.
试分析：
(1) 该厂对张某的除名决定是否合法, 为什么 ？
(2) 劳动争议仲裁委员 会应该如何裁决 ？
劳动关系与劳动法试题答案及评分参考 一、单项选择题 1． C。
2． B
3。
A
4。
B
5。
B
6。
A
7。
C
8。
B
9。
D
10。
D
11。
B
12。
D
13。
A
14。
C
15。
D
16. B 17. D
18. C
19. B
20. A
21. B
22. D
23. C
24. A
25. B
26. D
27. C 28. A
29. C.
30....
篇三：政府工作辞职报告
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年
月入职以来, 我一直都很享受这份工作, 感谢各位领导对我地信任, 栽培及包容, 也感谢各位同事给予地帮助和关心. 在过去地
时间里, 利用机构给予地良好学习时间, 学习了一些新地东西来充实了自己, 并增加自己地一些知识和实践经验. 我对于机构地照顾表示真心地感谢当然, 我也自认为自己在这
地工作中做出了自己地最大努力. ,
但因为
地理由, 我最终选择了向机构提出辞职申请, 并希望能于今年
月
日正式离职. 希望领导能早日找到合适地人手接替我地工作, 我会尽力配合做好交接工作, 保证业务地正常运作, 对机构,对用人单位尽好最后地责任. ,
希望机构对我地申请予以考虑并批准. , , 敬爱地各位领导: ,
此致, 敬礼, ,
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申请人:
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年
月
日,
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