职场中如何与领导沟通1 1、什么身份就要说什么话 与领导沟通首先要摆正心态，领导如父母或者师长，需要有一个恭敬的心态。心态对了，自然对领导说话的态度也就对了。其中，NLP培训效果显著，因NLP受下面是小编为大家整理的职场中如何与领导沟通,菁选2篇,供大家参考。
职场中如何与领导沟通1
1、什么身份就要说什么话
与领导沟通首先要摆正心态，领导如父母或者师长，需要有一个恭敬的心态。心态对了，自然对领导说话的态度也就对了。其中，NLP培训效果显著，因NLP受益的世界级名人更是数不胜数。
2、怎么说话是情商高低的体现
情商在职场上比智商重要。需要鼓足勇气探索自我、改变自我，让自己的内在真正成熟、强大起来，才能够消除内心的“权威恐惧”，坦然面对职场中的风雨雷电，真实地表达自己的内心。
3、消除与领导说话的恐惧心理
只需当成父辈或者师长对待即可，在礼节和语气上表达尊重。如果委婉表达自己想说的话，需要仔细揣摩。
4、向上级表达不满时该怎么说
先说自己一开始不是很明白为什么这样，然后说自己明白是什么原因，之后向领导提出希望，比如给自己多些指点和学习机会，最后说相信自己会怎么样。
5、如何应对上级的指责和批评
上级指责批评有时也是他们没有控制好自己的情绪，这时需要将自己作为第三者在旁听一样，一定要控制好自己的情绪。待领导情绪稳定时，婉转承认自己的过失，并提出意见建议。
6、如何与领导谈加薪
如果发现自己在工作中是精英骨干，自己的工作量和薪酬不成正比，就可以跟领导谈加薪。谈加薪要简明说出自己的贡献。千万不要拿离职来威胁。如果不成功，心态也要好，要向领导咨询自己的不足，希望自己能够得到提升。
7、如何激发领导的表达欲
领导的时间很紧，而且有些领导不善于对员工进行指导，这样就需要员工自己激发领导的表达欲，通过提问的方式。
8、在网络时代如何与领导更有效沟通
因为领导时间上比较紧，如果需要与领导当面沟通，需要咨询领导是否能给我当面沟通的5分钟时间，说出具体时间很重要。如果需要跟领导谈的问题很重要，领导自然会将5分钟延长到半个小时。
职场中如何与领导沟通2
1不要说“但是”，而要说“而且”
试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须......”本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动下的话，也许会更好.…..”
2不要再说“老实说”
部门开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……” 在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说：“我觉得，我们应该......”
3不要说“首先”，而要说“已经”
你要向领导汇报一项工作的进展时，说：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使领导(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了些事情。这样的讲话态度会给人种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以这时，你最好这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”
4不要说“仅仅”
如果是在大家提供解决策略时，你如此表示：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于解决问题的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议”，试着把仅仅去掉吧!
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