党费使用存在问题及整改措施7篇党费使用存在问题及整改措施 关于党费使用情况的报告 市委组织部： 根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》精神和省、市有关要求，现将我院党费下面是小编为大家整理的党费使用存在问题及整改措施7篇,供大家参考。
篇一：党费使用存在问题及整改措施
党费使用情况的报告市委组织部：
根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、 管理和使用的规定》 精神和省、 市有关要求， 现将我院党费使用情况报告如下：
一、 基本情况 2011 年度我院共收党费 69393. 6 元， 上交党费 40000 元， 自留党费 29393. 6 元， 支出党费 74284 元（ 其中用于培训党员 3424元； 用于订阅或购买用于开展党员 教育的报刊、 资料、 音像制品和设备 58914 元； 用于表彰先进基层党组织、 优秀共产党员 和优秀党务工作者 3600 元； 用于补助生活困难的党员
8000 元； 党费专户 使用及管理费用 346 元）， 上年结存 180167. 66 元。
截至 2011年 12 月 31 日 ， 学院累计结存党费 135277. 26 元。
经查核各项开支均符合中央和上级党组织的有关规定。
二、 主要做法 为保证正确合理使用党费， 我院主要坚持了 以下三个 “严格”：
1、 严格党费使用 审批制度。
一是明确审批权限。
使用和下拨党费， 应提前提出计划， 经学院党委集体讨论， 分管领导批准，方可使用党费。
二是严格履行审批手续。
党费开支的所有票证和单据， 要按照审批权限经领导和经办人签字， 注明具体用途及时建账、 入账、 记账， 严格按照财务制度， 在指定的银行开设了 专门的党费独立账户 ， 实行会计、 出纳分设。
三是严格使用范围。党费开支项目 上严格按照上级规定， 坚持标准、 严格把关， 对于
不符合党费使用范围的， 一律不准从党费中开支。
2、 严格党费使用 报告制度。
我院的党费管理严格执行中组部和市委组织部的要求， 每年向市委组织部报告党费收支、 结存情况表。
学院组织部作为党费管理的职能部门， 将党费使用情况纳入党务公开的内容， 认真落实党员 的知情权、 参与 权、 建议权和监督权， 做到每笔党费的使用情况都及时向党支部和广大党员 进行公开、 公示； 年底认真总结党费收缴、 管理和使用工作情况，并向学院党委上报书面报告。
学院党委也将党费收缴、 管理和使用情况列为年终工作汇报内容之一， 接受广大党员 的监督、 质询。
3、 严格党费使用 监督制度。
将党费的收支、 结余、 使用等情况纳入年度专项检查的范围之中， 加强对党费管理使用的监督力度。
每年年底， 学院党委抽调组织、 纪检、 监察、 审计等部门人员 通过“听、 问、 看、 查、 访” 等方式， 全面检查党费收缴、 管理和使用情况， 针对存在的问题提出进一步完善和改进的措施。
三、 主要效果 我院严格按照党费使用的有关规定， 在党员 学习 培训、 表彰先进、 党员 慰问和帮扶等方面加大力度， 确保了 每笔党费真正用在“刀 刃” 上， 发挥最大功效， 在提升党员 队伍素质、 增强党组织凝聚力、 解决党员 实际困难方面收到了 良好效果， 党员 群众反映良好。
党委组织部 2012 年 2 月 2 日
篇二：党费使用存在问题及整改措施
作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施(一)
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对
建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，
要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
工作作风方面存在的问题及整改措施(二)
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益
化，不给好处不办事，
给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、
几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围
绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的
人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
工作作风方面存在的问题及整改措施(三)
通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照
检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”的要求，认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了基础。
一、存在问题
1、党性修养不够
(1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。
2、党的宗旨意识不强
主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。
3、群众观点树立不牢
主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。
4、工作作风不够扎实
主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。
5、工作方法老化
主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于”为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。
6、廉洁自律尚有不足
虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员
领
导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。
7、岗位职责没有完全履行到位
主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发挥的不够。
二、原因分析
1、讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己没能从“没有革命的理论，便没有革命的行动“这一高度充分认识学习理论的重要意义。于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是一知半解，有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时“抱佛脚”，应付门面，更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。
2、“三观”改造不彻底
于自己放松了对政治理论的学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质理解的不深不透，没有能够很好地运用马克思主义的科学理论对自己的思想激浊扬清，在改造客观世界的同时改造好自己的主观世界。
3、党的群众路线坚持的不够好
于自己在工作作风上仍存在着不深入、不扎实的问题，党的群众路线坚持得不够好，所以没有能够经常深入基层企业，虚心向人民群众学习，倾听群众的呼声和反映，知民所想、察民所虑、亲民爱...
篇三：党费使用存在问题及整改措施
治方面存在的问题及整改措施范文(精选 20 篇)政治方面存在的问题及整改措施范文(精选 20 篇)
政治是指政府、政党和其他治理国家的行为。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中体现，是以国家权力为核心的各种社会活动和社会关系的总和。政治是一种影响社会所有成员利益并支配其行为的社会力量。
以下是为大家整理的关于政治方面存在的问题及整改措施的文章 20 篇 ,欢迎品鉴！
【篇 1】政治方面存在的问题及整改措施
一、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下四性：
(一)政治上的迷茫性。
一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。
二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保
持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。
三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。
一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。
二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。
三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强
农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现利大快执行，利小慢执行，无利不执行现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心窗口单位以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使三乱现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。
一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似双面人，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。
二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。【篇 2】政治方面存在的问题及整改措施
政治方面存在的问题及整改措施(篇一)
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求
做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业
精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不
够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。【篇 3】政治方面存在的问题及整改措施
政治理论学习不够，党性修养不够，这句话经常出现在各种文件和讲话中，最近更是频繁出现在领导干部的对照检查材料中。大家一般都认为这是一句套话。事实上，这也就是一句套话，一部分人确实把它当成套话来说，说完就算。但另一方面，这又是事实，那就是很大一部分党员尤其是党员领导干部，对政治理论的学习确实不够，党性原则也确实不够强。
一、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下四性：
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是
政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留
使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现利大快执行，利小慢执行，无利不执行现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心窗口单位以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使三乱现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似双面人，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，
价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如 2011 年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处
二、原因分析
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不...
篇四：党费使用存在问题及整改措施
收缴使用管理问题整改台账及 自查报告整改报告党费收缴、使用和管理问题整改台账
填报单位（盖章）：大德市住建委机关党委
填报日期：2016 年 8 月20 日
序号 单
位 存在问题 整改措施 整改时限 责任人
1
个别在职、二线、离退休党员主动缴纳党费意识不强，存在催缴现象。
加强党章宣传，开展思想教育，提高广大党员交纳党费的积极性。
2016年9月30日 各支部书记
2
个别支部怕麻烦，收缴党费没有按月交纳，出现了半年一缴现象。
完善党费交纳制度，提高收缴党费负责人的业务素质2016年9月30日 各支部书记
3
我委向上级党组织交纳党费时，抱着多留取的模糊认识，没有按50%比例足额上缴党费的现象。
认真学习市直工委关于党费收缴管理制度，坚决执行上级党组织相关规定。
2016年9月30日 机关党委
4
党费具体财务工作没有由财务机构代办，全市市直机关2014年10月进行党费管理专项整治时，市财政部门不批准财务帐户，直到目前还没有设立专门的财务银行帐户。
积极协调财政部门尽快建立对公账号；建议委财务室代管党费业务。
2016年10月31日 机关党委
部分离退休党员以行动不便等 1、加强教育，提高主动交 2016年10 老干部党支部
原因，每月交纳党费的时间观念不强。
纳党费的积极性；2、创造条件，采取主动登门、代缴等方式收缴党费。
月31日
根据大德市委组织部转发省委组织部《关于开展党费收缴、使用和管理专项整治的工作方案的通知》（大组通〔2016〕77 号）要求，我委党组高度重视，认真落实通知精神，及时传达部署，作出统一安排，机关党委迅速组织人员对全委党费收缴、使用和管理工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
一、
基本情况
我委共设有党支部 17 个，其中，机关党支部 7 个，委属事业单位党支部 7 个，离退休老干部党支部 1 个。共有党员 777 人，其中老干部党员 77 人 。2016 年上半年我委各党支部收缴党费 77777 元，已足额按时上缴委机关党委。委机关党委按规定已按时上缴市委市直工委党费 77777 元。
二、党费收缴、使用与管理的主要做法 1、提高认识，建立《党费收缴管理制度》。年初，我委机关党委在党务公示栏上，加大舆论宣传，坚持对党员进行自觉交纳党费的教育，通过组织党员学习《党章》、中组部《关于党费收缴工作中有关问题的通知》及市委有关党费收缴和管理的通知精神，营造党费的收缴、使用和管理是党的基层组织建设与党员队伍建设中的一项重要工作，明确了《党
章》中的党费对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等。各党支部十分重视党费收缴与管理工作。机关党委每年都将党费收缴、使用情况进行公示。
2、强化管理，落实专人负责。我委机关党委始终坚持严格管理，规范管理的原则，做到统一管理、专人负责。根据中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和《中共达美省委组织部关于党费收缴、使用和管理的实施细则》文件要求, 指定党委组织委员专人负责党费管理，要求各党支部也选派素质高、责任心强的支委负责收缴党费，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性。党员有《党费收缴证》,按月交纳党费; 各党支部按季度向机关党委上缴党费，机关党委每季度向市委市直工委上缴党费。
3、严格程序，履行收缴党费手续。各党支部收缴党费时，使用统一印制的党员交纳党费登记册,执行严格的交费登记程序，认真填写《党费交纳登记簿》，做到党员交纳党费有登记，党支部上缴党费有收据，机关党委每季度按时通过银行交款单方式按 50%比例上缴市直工委组织部。
4、及时登记，党费账簿规范合理。我委各支部严格执行党费交费登记程序，《党费交纳登记簿》一式两份，一份支部存根，一份留机关作为凭证入帐,做到账目清晰，及时登记。同时保存好上缴党费的所有票据, 统一凭证入账条件，做到帐簿、凭证齐全，确保建帐、入账、记账“三规范”，达到账、据、户相符，记帐凭证每年年底装订成册，以便随时核对和上级党组织检查。
5、加强监督，定期开展自我检查。我委的党员干部的党费交纳严格按照规定标准的工资基数和比例计算和收缴，全委党员党费收缴做到了没有遗漏。去年全市公务员工资调整后，我们按照市直工委的要求，及时按照调整后的工资基数按比例重新计算每位党员的党费交纳额，并按照个人核对、领导审查、结果公示的程序进行。委机关党委每半年对党员的党费的收缴、使用和管理情况检查审核 1 次。采取抽查普查结合，重点检查党员交纳党费是否及时、足额；党支部收缴党费是否规范，表、册、帐是否齐全，填写是否符合要求，对检查中发现的问题及时进行纠正，从而全面掌握基层党员交纳党费情况。
三、存在的主要问题及改进措施
通过此次自查，我们也发现在党费收缴、使用和管理工作中存在的一些不足，具体表现为：
一是极少数党员自觉主动缴纳党费的意识不够强，还存在催缴现象。
二是个别党支部怕麻烦，收缴党费没有按照每月交纳，出现了半年已缴的现象。
三是我委向上级党组织缴纳党费时，抱着多留取的模糊认识，没有按 50%比例足额上缴党费的问题。
四是党费具体财务工作没有由财务机构代办，全市市直机关 2014 年 10 月进行党费管理专项整治时，市财政部门不批准财务帐户，直到目前还没有设立专门的财务银行帐户。
五是部分离退休党员以行动不便等原因，每月交纳党费的时间观念不强。
针对存在的问题，我们将在今后的工作中，在市委组织部、市直工委的正确指导下，加强对各党支部和党员的思想教育，进一步完善各种相关制度，加强党费管理，强化检查
督促，进一步提高负责党费收缴、管理工作人员的业务素质，进一步加强对党员进行经常性的党费政策教育，增强党员自觉缴纳党费意识，努力将我委的党费收缴、保用和管理工作制度化、规范化。
年 月 日
大德市住建委党费收支情况
大德市住建委党费收支情况
委机关、二级机构党支部：
为增强党费工作透明度，根据大德市委组织部《关于公示 2016 年度中央组织部代中央管理党费和省委组织部代省委管理党费收支情况的通知》要求，现将我委 2016 年度党费收支情况公示如下：
一、我委党费收入情况 2016 年度我委全体党员（含临时工党员）均按机关党 委核定标准缴纳了党费，党费收入总额为 元，其中党费存款利息 元。
二、我委党费支出情况
2016 年度我委党费支出总额为
元，主要支出 项目分别是：
1、上缴市直工委 元。
2、订阅党员读物及学习资料 。
3、组织党员外出学习到兰考接受教育、邀请专家讲课、观看电影 元。
4、看望慰问生活困难党员、困难企业群众 元。
5、老干部支部开展活动留取 元。
6、购买党员学习笔记本、表彰证书 元。
7、制作支部奖牌、宣传板、公示栏 元
8.、其他
篇五：党费使用存在问题及整改措施
员党费缴纳情况存在的问题和建议党员党费缴纳情况存在的问题和建议
根据中央巡视工作领导小组的部署，中央第十一巡视组向人力资源和社会保障部(以下简称人社部)党组、国家公务员局(以下简称公务员局)党组反馈专项巡视情况。2016 年 6月 8 日，中央巡视工作领导小组成员姜信治向人社部党组书记、部长尹蔚民传达了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神;中央第十一巡视组组长陈小江，副组长王国利、许成仓反馈了专项巡视情况。之后，陈小江代表巡视组向人社部、公务员局党组领导班子进行了反馈，姜信治对巡视整改工作提出要求，尹蔚民主持会议并作表态发言，受公务员局党组书记、局长信长星委托，局党组成员、副局长吴云华也代表党组作了表态发言。
根据中央统一部署，2016 年 2 月 28 日至 4 月 28 日，中央第十一巡视组对人社部、公务员局党组开展了专项巡视。巡视组认真贯彻中央巡视工作方针和《中国共产党巡视工作条例》，以习近平总书记系列重要讲话精神为镜子、以“四个意识”为标杆、以党章党规党纪为尺子，突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，紧扣“六项纪律”，紧盯“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”等问题，紧抓“重点人、重点事、重点问题”，从严从实开展巡视监督。
通过广泛开展个别谈话，认真受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，发现问题、形成震慑，顺利完成了巡视任务。中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报，并向中央政治局常委会报告了有关情况。
陈小江指出，党的十八大以来，人社部、公务员局党组深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，积极推进人力资源和社会保障制度改革和事业发展，按照中央和中央纪委关于全面从严治党和党风廉政建设、反腐败工作部署要求，不断强化管党治党政治责任，全面从严治党取得了一定成效。巡视中，巡视组发现和干部群众反映了一些问题，主要是：党的领导弱化，破解事业发展难题改革创新意识不够强;党建工作缺失，基层党组织思想政治建设薄弱，政治理论学习流于形式，党的组织生活制度落实不够，党员日常管理工作不严不实，党的意识淡薄，普遍存在未足额缴纳党费问题;部分层级干部选拔任用方式单一，选拔任用程序有的还存在违规问题;全面从严治党不力，两个责任落实不到位，抓早抓小不及时，有的党员纪律规矩意识淡薄，领导干部个人有关事项报告不实问题屡查屡犯，监督执纪问责偏松偏软，违反中央八项规定精神问题时有发生;直属事业单位改革滞后，机构重叠，党的领导体制机制不健全，党委的政治核心作用发挥不够，重大项目投资、财政资金使用缺乏监管，有的单位依托行政权力谋利。同时，巡视组还收到反映一些领
导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部等有关方面处理。
陈小江代表巡视组向人社部、公务员局党组提出了四点意见建议。一是加强党的领导，认真贯彻落实中央决策部署。巡视发现的问题，根本原因在于党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力。要深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻中央的决策部署，落实《中国共产党党组工作条例》。落实领导班子双重组织生活会制度，结合“两学一做”学习教育，解决政治理论学习走过场问题，增强党员意识和组织观念，加强党员的日常教育管理监督，纠正党员组织关系、流动党员管理、党费收缴和管理工作中存在的问题。二是尊崇党章，切实扛起全面从严治党的主体责任，运用好监督执纪“四种形态”。高度重视领导班子成员和下属单位领导干部存在的廉洁风险。对照巡视发现的问题，召开专题民主生活会进行深刻剖析，提出整改措施，切实抓好整改。对贯彻落实中央八项规定精神实施意见要重新梳理，在坚持中深化，严格对照落实，严肃查处顶风违纪行为。严格监督执纪问责，认真核查巡视移交的问题线索。三是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。采取多种方式选贤任能，充分发挥党组的领导和把关作用。杜绝违反程序提拔干部，纠正违规使用干部问题。四
是带头推进直属事业单位改革，解决机构重叠等问题。抓紧制定加强和改进直属事业单位党建工作的实施意见，科学配备党委领导班子，切实发挥党委政治核心作用。加强科研经费使用管理和重大项目投资、大额资金使用监管，纠正依托行政权力谋利问题。
姜信治指出，人社部、公务员局党组要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚定政治方向，坚持问题导向，坚守价值取向，坚决落实政治巡视要求。要切实履行巡视整改主体责任，高度重视中央巡视组反馈的意见，在条条要整改、件件有着落上集中发力，做到知错就改，“不贰过”，确保整改取得实质性效果。对巡视整改情况，要以适当形式向社会公开，接受干部群众监督，中央巡视工作领导小组办公室将适时组织开展监督检查。
尹蔚民表示，人社部党组将按照习近平总书记重要讲话精神，切实把巡视整改作为一项重大的政治任务抓紧抓好。一是认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决把思想和行动统一到讲话精神上来，深刻认识巡视整改工作的重要性紧迫性，逐条逐项抓好整改落实，把巡视整改转化为全面加强党的领导、推动人社事业改革发展的强大动力。二是严肃、认真正视存在的突出问题，诚恳接受巡视组提出的整改意见，将其作为对我部进行“政治体检”的诊断报告、整改工作的责任清单、加强和改进工作的重要遵循。三是深
挖思想根源，认真检讨和深刻反思存在问题的根本原因，结合“两学一做”学习教育，组织全体党员开展大讨论，一条条梳理，一项项分析，一件件整改，不仅要知其然，更要知其所以然。四是切实履行主体责任，以高度的政治责任感和使命感把巡视整改工作不折不扣落到实处。会后将马上召开部党组会，传达学习习近平总书记重要讲话精神，研究制定整改方案，明确整改任务、措施和要求，对现在能够解决的问题，立行立改，马上解决;对需要一定时间解决的问题，持续推进，限时完成。部党组和各单位党组织要切实把主体责任扛起来，一级抓一级，层层抓落实。以巡视整改为契机，同“两学一做”学习教育紧密结合起来，把党的建设放到更加突出的位置，落实全面从严治党要求，提高管党治党水平，为人社事业改革发展提供坚强的政治保证。
吴云华表示，公务员局党组将深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以坚决的态度、有力的措施、扎实的行动，不折不扣抓好整改落实。要更加深入系统地学习习近平总书记系列重要讲话精神，更加牢固树立“四个意识”，始终做到在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。要以严肃、认真、诚恳的态度高度重视巡视组指出的问题，列出清单、建立台账，一项一项盯紧抓实，切实把问题解决彻底、整改到位。
中央第十一巡视组、中央巡视办有关同志，人社部、
公务员局党组领导班子成员，中央组织部干部监督局负责同志出席会议;人社部部属各单位、公务员局各司司级干部列席会议。
篇六：党费使用存在问题及整改措施
党费专项检查情况报告 开展党费专项检查情况报告在党费的收缴、管理过程中，镇党委严格执行党费收缴标准，定期收缴，专人收缴，严格手续，确保应收尽收。今年以来，主要抓好三方面工作：
1、严格按照标准核准党费收缴基数和比例。重点抓好镇机关党员党费收缴工作。专门从财务部门核阅了镇机关党员交费基数，核查无误后，按照比例计算应缴数，逐一将党费缴纳标准通知到每个镇机关党员。同时一并对企业党员和农村党员的缴纳基数进行核查，一次性核准基数和比例，做到严格遵照标准，确保党费不少缴，不漏缴，不多缴。
、建立健全党费收缴管理制度。一是指定专人负责党费管理，要求各党支部也选派素质高、责任心强的支委负责收缴党费，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性;二是严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，党支部收缴党费有报告单，上缴镇党委党费有收据;三是实行了党费收缴通报制，镇党委对各党支部党员交纳党费的情况及上交情况进行了通报。
、把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来抓。镇党委对党费收缴工作高度重视，坚持对党员进行自觉交纳党费的教育，通过组织党员学习《党章》及市委有关党费收缴和管理的通知精神。同时，把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结
合起来，同党员日常管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极作用。
存在的问题主要表现在：个别党员和党支部未能按时、主动上缴党费，还存在催缴的现象，主要表现在一些人数少、圩镇单位联建的党支部;个别党员有托别人垫付党费现象,特别是有部分年青人,本人在外打工,组织关系放在老家,党费都是请亲戚垫付,一交全年;农村支部有收入党员不按党费收缴比例交纳党费;因行政管理脱节，其他支部有收入情况掌握困难，部分不能按要求缴纳党费。
针对上述问题，我们将在今后的工作中加强对各党支部和党员的思想教育，提高党员缴纳党费的自觉性，并不断深化党费缴纳制度，将党费管理规范化、制度化、科学化。
开展党费专项检查情况报告
根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》的精神，现将中共江西省体育局直属机关委员会四年来党费收缴、管理和使用情况报告如下:
一、党费收支的基本情况
013 年至 2016 年，局直各单位、局机关党组织上缴党费共计 391737.57 元，其中，2013 年收党费 98093.62 元、收党费 133151.9 元、2015 年收党费 67923.13 元、2016 年收党费 92568.92 元。
按照比例上缴省直机关工委共计 240808.23 元，其中
2013 年上缴 65576.77 元、上缴 67409.26 元、2015 年上缴55226.2 元、2016 年上缴 52596 元。
党费支出共计 255535.2 元，其中，党员培训费 6000元、订阅和购买用于开展党员教育的各种资料和设备费71946 元、表彰奖励先进经费 69607.5 元、补助基层党组织设备费和活动费 2000 元、慰问补助生活困难患病党员费15300 元。开展科学发展观活动和创先争优活动费 20153 元。四年来，党费使用均符合中组部有关规定，截止 2016 年 12月 31 日局直机关党委党费帐面结存 119732.33 元。
二、党费收缴、管理和使用工作的情况
四年来，我们在党费收缴、管理和使用工作中，主要抓了三个方面的工作:
(一)建立健全党费收缴管理制度，做好党费的收缴工作。一是局直机关党委党费有专人负责管理，实行会计和出纳分设;各基层党组织做到专人负责收管党费。二是严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，基层党组织上缴党费有记录。党员有《党费证》，按月交纳党费;局直各单位党组织和局机关各党支部按月填写党费收缴登记册，每半年向局机关党委交纳一次，局直机关党委每半年向省直机关工委交纳一次。局直机关党委收缴党费有票据，党费收缴工作多次受到省直机关工委的好评。
(二)把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来
抓。四年来，局直各级党组织对党费的收缴工作非常重视，坚持对党员进行自觉交纳党费的教育，通过组织党员学习《党章》及中央有关党费收缴、管理和使用的通知精神，明确党员自觉按时按比例交纳党费是关心党的事业的具体表现，是每个共产党员应尽的义务，从而增强了党员自觉交纳党费的意识。同时，普遍做到了把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党员目标管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极作用。
(三)严格执行党费使用审批制度，合理开支留存党费。在党费的使用上，局直机关党委严格贯彻执行中央组织部有关党费只用于党的事业和党的活动这个范围的规定，主要用于党员教育，订购党员学习资料，购买电教设备，开展党员活动和表彰先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者，补助和慰问困难患病党员等。基本做到专款专用，开支合理，审批严格，手续完备，帐目清楚。
三、党费收缴、管理和使用工作中存在的问题及今后工作的意见
在党费的收缴、管理和使用工作中，局直各级党组织做了大量细致的工作，但仍存在一些问题，主要表现在:个别基层党组织对党费管理工作认识不高，重视不够，仅当成一般事务性工作而没有作为一项政治工作来抓;少数基层党
组织对个别迟交党费的党员未能及时提出批评教育;个别党员组织观念不强，未能按时上缴党费等。今后，要继续教育引导局直各级党组织进一步提高对党费管理工作的认识，认真贯彻执行上级组织部门关于党费收缴、管理和使用的文件精神，继续健全党费管理制度，加强检查指导，及时总结经验，解决存在的问题，切实做好党费的收缴、管理和使用工作。
开展党费专项检查情况报告
按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务，是对党员党性的检验。为配合开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，着力解决党费收缴工作中存在的突出问题，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和市委组织部通知要求，现就开展党费收缴专项整治工作通知如下。
一、整治内容
0xx 年以来党费交纳情况，主要包括六个方面：(1)党员党性意识不强，把交纳党费当作小事或不当回事，交纳党费不自觉、不主动，甚至有的党员领导干部让他人或秘书代为交纳等。(2)党员组织观念淡薄，没有按月及时交纳党费，无故拖延党费交纳时间，超过六个月甚至更长时间不交纳党费等。(3)党员对党不忠诚，没有根据个人实际收入，按照规定比例和标准交纳党费，甚至想方设法隐瞒收入或减少交
纳党费基数少交党费，个别党员在单位调整过程中漏交党费等。(4)基层党组织履职不到位，相关人员业务不熟悉，责任心不强，没有定期核实党员交纳党费基数，没有及时按规定比例收缴党费。(5)基层党组织存有私心，没有及时足额上缴所收党费，不按规定要求公示党费收缴情况。(6)基层党组织档案管理不善，党员结构性工资单、党费明细表、党费收据及党费公示存根等原始材料缺失等。
二、整治措施
(一)开展自查自纠。党费收缴专项整治工作由基层党委部署开展，以党支部为单位组织进行。党支部要理顺党员组织关系转入转出情况，摸清党员底子，围绕整治的六个方面内容，深入开展自查自纠，逐项对照查摆，建立支部党费收缴工作问题清单。
(二)认真抓好整改。对查摆出的问题，坚持从严从实，逐条整改，边查边改、即知即改，确保 5 月上旬整改到位。整改工作中，注重把握“五个严格”：
1.严格实行党员本人按月交纳党费制度。党费由党员本人每月交纳一次，因生病或年老体弱行动不便，或外出时间较长等特殊原因，经党支部委员会批准，可以每季度交纳一次，也可委托其他党员或亲属代交或补交，补交时间不得超过 6 个月。各基层党组织可结合实际情况，探索设立“党费交纳日”，强化党员的党性意识。
.严格核实交纳党费基数。区分四种情况：(1)按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后，具体包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位人员中的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;机关工人的岗位工资、技术等级工资、津贴补贴;企业人员工资收入中的基本工资、岗位工资和职工定期普发的奖金、绩效工资)为计算基数，对于临时性的收入，如：临时性的津贴费、补助、稿费、讲课费、奖金、银行存款利息等，不列入交纳党费计算基数，但自愿交纳者不限;(2)实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数;(3)不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数;(4)离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数。个人承担的养老、医疗保险和个人所得税不列入计算基数。
.严格执行党费交纳比例。区分五种情况：(1)在职党员每月工资收入(税后)3000 元(含)以下的，交纳月工资收入的0.5%，3000 元至 5000 元(含)的交纳 1%，5000 元至 10000 元(含)的交纳 1.5%，10000 元以上的交纳 2%;(2)实行年薪制、不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月根据党费计算基数，参照在职党员规定交纳党费;(3)离退休干部、职工中的党员每月收入5000元以下的按0.5%交纳党费，5000
元以上的按1%交纳党费;(4)农民党员每月交纳党费0.2元至1 元;(5)学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员每月交纳党费 0.2元。
.严格落实党费收缴责任。各基层党支部要履职尽责，督促党员自觉足额交纳党费，并认真登记，作为党员交纳党费的凭证;每季度向党员公布一次党费收缴情况，包括每名党员实际交纳党费情况;及时将党员交纳党费上缴至所属基层党委，并将党费缴纳清单交由基层党委，由基层党委开具党费收据。每季度末月 30 日前，基层党委携带党支部上缴的党费收据存根及党费缴纳清单向县委组织部缴纳党费。各级党组织要指定党费管理人员，妥善保管党费及相关档案，党费管理人员变动时，严格按照财务管理制度办好交接手续。
.严格落实党费收缴纪律。区分三种情形：(1)对无正当理由，超过一个月未交纳党费或少交党费的，党支部给予通报批评、限期补交、记实扣分;对拒不按要求补交党费的，按程序进行劝退或组织除名;对超过六个月未交纳党费的，遵照党章有关规定，按自行脱党处理;对未交或少交党费、工作单位已调整的，由原党支部通知党员，限期补交。(2)对长期拖延，不能按时上交党费的党组织，上级党委要提出严肃批评，督促立即补交。(3)对违反党费收缴规定的个人
和组织，依据《中国共产党纪律处分条例》以及有关规定严肃查处。
(三)加强督查检查。县委组织部会同县直机关工委对20xx 年以来的党费工作专项整治进行普遍检查。各党(工)委也要按照管理权限对所属每个党支部进行普遍检查，进一步查找存在的问题。各党(工)委检查整改情况要形成专题报告，于 5 月 9 日前报县委组织部。今后，各党(工)委要将党费专项检查整改制度化、常态化，每年的专项检查整改报告于次年 1 月 30 日前报县委组织部。
三、组织领导
开展党费收缴专项整治工作，是落实全面从严治党要求的重要举措，对于增强党员的党性意识、党员意识、组织观念，加强党员队伍日常管理具有重要意义。各镇街党(工)委、县直部门单位党委(党组)要切实负起责任，将其作为学习教育的一项重要内容，高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进，务求实效。要注意区分党员存在问题的具体情况，按照党章有关规定程序，做好长期不按规定交纳党费党员的处理工作。组织、人事(政工)部门要发挥牵头作用，加强具体指导，定期开展督查、抽查，发现问题及时纠正。基层党(工)委要结合党员年度记实制度对党员交纳党费情况进行严格记实，并纳入民主评议党员内容，作为评价党员是否合格的重要依据。对履职尽责不到位，工作落实不力的，将严
厉追究有关负责同志的责任。
