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2023年度常见临时人员用工合同,菁选2篇

发布时间:2023-03-24 13:15:07 来源:网友投稿

常见的临时人员用工合同1  聘用方:(以下简称甲方)  受聘方:(以下简称乙方)  甲、乙双方按照自愿、*等、协商一致的原则,特订立如下用工合同,以资双方共同遵守。  一、合同期限  合同期限壹年,下面是小编为大家整理的2023年度常见临时人员用工合同,菁选2篇,供大家参考。

2023年度常见临时人员用工合同,菁选2篇

常见的临时人员用工合同1

  聘用方:(以下简称甲方)

  受聘方:(以下简称乙方)

  甲、乙双方按照自愿、*等、协商一致的原则,特订立如下用工合同,以资双方共同遵守。

  一、合同期限

  合同期限壹年,从__年1月1日至__年12月30日止,本合同一年一签订。

  二、乙方的工作职责及要求

  (一)乙方必须服从甲方的管理与安排;

  (二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

  (三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管,保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

  (四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;

  (五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作,确保食堂物质、财产不受损失;

  (六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。

  三、甲方提供的条件

  (一)向乙方提供必备的厨房用具;

  (二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员;

  (三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

  四、工资报酬

  乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。

  (一)基础工资

  乙方的基础工资为1000元/月。

  (二)加班工资

  乙方节假日(含星期六和星期天)加班,甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。

  (三)奖金

  乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数,营业额凭甲方办

  (四)报酬发放方式

  1、基础工资和加班工资随月发放;

  2、奖金每月据实结算年终发放。

  五、工作纪律、惩处

  (一)乙方应遵守国家的法律、法规;

  (二)乙方应遵守甲方规定的各项规章,自觉服从管理;

  (三)乙方如违反甲方的规章制度等,对乙方给予如下处罚:

  1、未按甲方安排,拖延客人或工作人员进餐时间,每发生1次罚款20元;

  2、未按合同约定,擅自离岗,造成客人或工作人员误餐,每发生1次罚款100元,连续违反3次,扣除当月工资,并解除合同;

  3、如乙方向收取现金,视同贪污行为,按金额10倍处罚;

  (四)乙方在工作期间,如食堂发生财产、物质被盗和受损失,乙方承担全部经济损失,并处以500—800元经济处罚;

  (五)因乙方责任致进餐者食物中毒,由乙方承担全部责任。

  六、劳务合同的终止和解除

  (一)乙方有下列情形以下的,甲方可以解除合同:

  1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;

  2、故意不完成工作任务和严重失职,给甲方造成严重损失和恶劣影响的;

  (二)乙方需终止合同,必须提前15天以书面形式提出申请,经甲方同意后执行。

  七、其它

  (一)乙方在工作期间内,必须坚持安全操作,凡因自身操作不当造*身伤害事故的,所有责任乙方自行承担,甲方概不负责;

  (二)本合同一式叁份,甲方贰份,乙方壹份,存档壹份;

  (三)本合同自签字之日起开始生效。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

常见的临时人员用工合同2

  聘方:(以下简称甲方)

  受聘方:(以下简称乙方)

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着*等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、工作岗位和工作内容

  根据工作需要,受聘方聘于__岗位。

  主要工作内容:

  二、聘用期限

  1、固定期限:一年。

  自__年__月__日至__年__月__日止,其中试用期三个月。

  2、完成阶段性工作为期限。

  阶段性工作内容:

  三、工资待遇

  1、试用期实行试用期待遇。

  2、工资不低于国家的最低工资标准,本着多劳多得、按劳分配的原则发放。具体岗位待遇详见辛庄镇卫生院临时工作人员各岗位分配标准。

  3、聘方每月末最后一天为发薪日,如有特殊情况,发薪日期顺延。

  四、社会保险和福利待遇

  1、受聘方试用期满,聘方按天津市社会保险的有关规定,为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

  2、其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。

  五、工作纪律

  受聘人在合同期内应做到:

  1、遵守聘方制定的各项规章制度

  2、不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务。

  3、按时完成聘方指派的工作任务。

  4、积极服从院领导及上级主管的工作调动。

  5、爱护聘方的财产。

  6、遵守国家和地方有关计划生育政策。

  六、合同的续签、变更、解除和终止

  (一)本合同聘用期限为固定期限一年的,在合同期满前一个月,双方协商续签本合同。

  (二)聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配臵与利用。

  (三)因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条、款经双方盖章或签字后生效。

  (四)有下列情形之一的,聘方可以随时解除聘用合同:

  1、受聘人在试用期被证明不符合录用条、件的;

  2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

  3、受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

  4、受聘人被依法追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

  1、受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (六)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同:

  1、在试用期内的;

  2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条、件的;

  3、法律、法规规定的其他情形。

  (七)因受聘人个人原因不能继续履行合同,受聘人应提前三十天通知聘方解除聘用合同。

  (八)受聘方有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、聘方依法解散或依法被撤消;

  2、受聘人死亡。

  七、违反合同的责任

  (一)聘方违约责任

  因聘方违反本合同约定而造成受聘方损失的",聘方应当按照受聘方的实际损失承担赔偿责任。聘方违反本合同约定,造成受聘方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间受聘方的经济损失。

  (二)受聘方违约责任

  1、因受聘方违反本合同约定而造成聘方损失的,受聘方应当按照聘方的实际损失承担赔偿责任。受聘方违反本合同约定,造成聘方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间聘方的经济损失。

  2、受聘方经聘方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向聘方赔偿培训费,标准为:_________

  3、受聘方因个人原因不能继续履行合同,未提前三十天通知聘方解除聘用合同的,受聘方应向聘方交纳违约金,标准为一个月全额收入。

  八、其他约定事项

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

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