[热门]企业可以与员工签劳务合同吗(6篇)1乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：身份证号：家庭住址：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营下面是小编为大家整理的企业可以与员工签劳务合同吗6篇,菁华4篇【精选推荐】,供大家参考。
[热门]企业可以与员工签劳务合同吗(6篇)1
乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：身份证号：家庭住址：
甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经*等协商，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从年月日起至年月日止，年。
第二条工作任务
甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。
第三条工作安全、卫生条件
甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。
第四条劳动管理
甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。
甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。
甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。
第六条合同的变更、解除、终止和续订
甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3)参照*《国营企业辞退**职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
在下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第七条违反劳动合同应承担的违约责任
甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5—1元人民币不等)。
第八条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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在生活中，各种合同在我们身边频频出现。为了给劳动者与用人单位一良好的工作环境，就要和其所在公司签订劳务合同。签订劳务合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。那么，你知道劳务合同都有哪些内容吗？下面是由小编为大家整理的热门范文：工程劳务分包合同模板范文集锦(6篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
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甲 方：
乙 方：
甲、乙双方本着自愿、*等的原则，经协商一致，签订本合同，以便双方共同遵守。
一、工程概况
1、工程名称：三区B8#、B9#、B1#楼
2、工程地点：三区
二、承包内容
1、模板工程：所有模板的制作、涂刷隔离剂、安装、拆除、运输、脚手架支撑系统等全过程施工;结构预留预埋、支模所需木方以及模板、架料等场内运输、模板工程拆除后的全部材料运至地面指定地点集中堆放等全部工作内容。
2、外脚手架(含龙门架操作*台)工程：包括场内材料运输、搭拆脚手架、挂拆安全网、上下翻板子、外脚手架拆除后的全部材料运至地面指定地点集中堆放等全部工作内容。
三、承包方式
实行包工、包质量、包安全、包工期、包文明施工承包方式。
四、双方责任
1、甲方责任：
a、提供电源、水源、垂直运输工具。
b、提供现场作业条件。
、负责对乙方进行安全和技术交底工作。
d、负责施工现场协调工作，对乙方施工的工作范围、进度、质量、安全、文明施工进行监督、检查和指导。
2、乙方责任：
a、负责接送施工人员上下班，配备安全生产用品(如安全帽、防护眼镜、绝缘手套、手电筒、雨衣等);
b、服从甲方工序搭接安排，配合瓦工、钢筋工、水电、综合布线工种等的工作，并做好预埋、预留洞等工作。
、服从甲方的现场统一管理和指挥，做到工完场清，遵守甲方、业主和监理关于施工现场管理的规章制度;
d、乙方工人必须按当地*部门有关规定持有暂住证，所需费用由乙方承担。
e、乙方应按国家和总包方有关规定及时支付工人工资。
f、乙方指定专人与甲方负责联系，设置足够的管理人员，负责对乙方施工的工程和工作环境进行质量、进度、安全、文明施工监督检查。
五、分包合同价格
1、工程量计算规则：按* -7-1实施的《建筑工程建筑面积计算规范》计算，以施工图纸和变更计算建筑面积，以*方米计算，含超高费等。
2、分包合同价格：
模板工程人工费按建筑面积计算为元人民币/2(其中：人工费66元人民币/2，管理费人民币元/2)，外脚手架(含龙门架操作*台)工程人工费元人民币/2(其中：人工费人民币元/2，管理费人民币元/2)，此模板工程人工费和外脚手架工程人工费单价为综合包干价格。包含完成本工程所需的乙方管理费，人工费，施工人员往返*与当地之间的所需各种费用、合法居住当地所需的各种费用，施工人员进退场费、上下班接送费、劳保费(安全帽、雨衣、雨鞋等)、保险及医疗费，文明施工费，赶工费、不可预见费、利润、施工过程的维修费用等，且本单价不受各种因素影响，综合单价不再做任何调整。
3、原则上不发生计时工;如发生时，计时工单价为225元/工日(含管理费)，以项目经理开出工日数为准，不得超过当期结算总价的2%。
4、本合同采用综合单价，为固定价格，单价中含安全风险金，风险范围指由乙方违规操作引起的事故风险，本单价已包括设计变更内容，设计变更增减量时，承包价不再调整。
5、如乙方原因没有通过----公司一次性验收的，乙方必须整改并通过----公司验收。另该楼层总价款下浮1%;
按照中华人民共和国GB524-2xx《混凝土结构工程施工质量验收规范》，出现一次(或一处)模板涨模、梁柱移位、漏浆现象的，每发现一次(或一处)扣款3元人民币。
六、工程款结算与支付
每层结构验收合格并砼浇筑完成后的当月进行结算，结算工作完成后通过----公司划账。
七、质量要求
l、乙方应严格按照现行GB524-2xx《混凝土结构工程施工质量验收规范》、《建筑工程施工质量验收统一标准》及施工图纸、会审纪要、和甲方编制的施工方案和作业指导书以及图纸更改通知的要求进行施工，确保工程质量达到“合格”标准。
2、板缝必须严密符合规范要求，不得有漏浆、涨模及轴线位移、垂直度偏差超标现象发生，如有涨模、爆模乙方负责打爆砼面，并视情况进行罚款。
3、乙方须安排管理人员配合甲方施工，每次浇捣砼时配备足够的技工看护模板，由此造成的一切损失均由乙方负责。
4、乙方的拆模时间必须在接到甲方的“拆模通知单”后方可进行，乙方不得擅自拆模，违者进行处罚。
5、每道工序施工完毕后，乙方应自检达到标准要求后，再通知甲方复核，并经 公司检查验收通过后方可交接班。
6、固定在模板上的预埋件、预留孔洞和拉结筋的钻孔等均不得遗漏或偏移，安装必须牢固、位置准确。如遗漏孔洞或预理件乙方必须自行负责补救、纠正、补强。
7、模板支撑系统必须具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能可靠地承受新浇筑砼的冲力、自重和侧压力，以及在施工过程中所产生的各方面的荷载，如发现一处塌模(面积12计)重罚1元，并赔偿由此造成的一切损失。
八、工期要求
乙方必须按照甲方的施工进度要求，完成施工任务，如因乙方原因延误或脱岗，造成总工期拖延，除按甲方和业主签订的《建设工程施工合同》相应条款进行处罚外。每延误一天另行罚款5元作为赔偿金。
九、安全生产和职业安全健康
1、乙方应按*现行《建筑工程安全操作规程》施工并采取严格的安全防护措施，确保安全生产。承担由于自身安全措施不力而造成自身或他人事故的责任和因此发生的费用。发生重大伤亡事故，乙方应按有关规定立即报告并通知甲方。同时按要求处理。为抢救提供必要条件，发生的费用由责任方承担。
2、乙方应对其施工现场的施工人员进行安全教育，对施工人员的安全负责。
3、乙方所有的工人进入施工现场必须戴好安全帽，所有进入施工现场严禁穿三鞋(拖鞋、高跟鞋、带钉易滑鞋)和打赤脚等现象，否则，将按甲方有关安全管理规定给予处罚。
4、高空作业人员必须系好安全带，挂好安全钩，禁止在没有安全措施的情况下进行高空作业。
5、特殊工种操作人员必须经过劳动部门培训考试合格后持证上岗。
6、严禁使用患病工人;严禁工人酒后上班，严禁在工地聚众赌博、打架斗殴。
7、乙方发现有安全隐患和冒险作业的工种有权拒绝施工，并可越级上报
8、禁止乙方工人擅自破坏安全防护设施，如需拆除安全防护设施必须通过安全员和施工员同意，乙方工人下班前必须做到工完场清，不能把工具、材料、余料留在现场形成不安全的隐患，乙方人员不得将材料、工具、砖头等扔到地面上，发现者按规定给予罚款，并承担因此造成的的一切后果。
9、乙方人员不得盗窃甲方的材料、工具，不得破坏甲方的产品、材料、工具，一旦发现按原价的1倍予以处罚，同时报 公司处理。
1、乙方班组长必须教育班组工人处理好与本项目中所有工人及管理人员与业主、监理、单位人员的关系，搞好团结，不得吵闹、更不能打架，有矛盾可找甲方管理人员进行调解。
11、乙方工人必须按《建筑工程安全操作规程》进行施工，凡因乙方原因造成的的安全事故，所产生的一切经济损失和法律责任由乙方承担。
十、文明施工与环境保护
1、乙方在交接班前应主动清扫梁、柱、墙中的木屑残渣，否则由甲方派工清理，乙方承担相应的清理费用;拆模完后乙方应做到工完场清，达到文明施工要求。
2、乙方要协助甲方做好现场文明施工，在施工过程中，发现未做到工完场清，甲方将视具体情况作适度的罚款。
十一、其它
1、双方约定在合同履行过程中产生争议时，应本着友好协商原则进行协商或调解。
2、本合同一式二份，甲方执壹份，乙方执壹份，均具有同等法律效力。
3、本合同双方约定签字后生效
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
或委托代理人： 或委托代理人：
日期： 日期：
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劳动合同没到期
劳动合同没到期合同没到期就被辞退，单位一直不给签合同，提前被辞退应得到什么补偿……上周五，本报新劳动法咨询热线接到了不少市民的咨询电话。针对读者反映的一系列问题，山东人才网的张哲和刘谦两位专家给予了详细的解答。
原定于当天9：3开通的热线，不到9：就响了起来。截至当天11：，专家共接听了27名读者的热线电话。期间，还有4多名读者通过电子邮件发来了自己遇到的问题，专家也都给予了详细的解答。读者反映的.问题主要集中在年底前为何会出现裁员风波、遭遇辞退该怎么办、签合同时应该注意什么等方面。
近期关于新劳动法实施前职场突现裁员风波的报道在社会上引起了强烈反响，也引起了劳动等有关部门的重视。据劳动部门介绍，自本报刊发相关报道后，拨打12333劳动保障咨询电话的非常多，问题主要集中在裁员风波、劳动合同、劳动纠纷等方面。
遇到此类问题 听听专家意见
在本报举办的新劳动法咨询活动中，读者咨询和反映的问题比较多，记者对其中比较集中和敏感的话题加以整理，希望能对有类似遭遇或困惑的读者有所帮助。
劳动法适用于事业单位
李女士说，她是某事业单位的临时工，已工作了 6年多，但单位一直没与她签劳动合同。她多次与单位交涉，想签一份正式的用工合同，但未能如愿。
解答：劳动合同法同样适用于事业单位。单位如果与劳动者存在用工关系，那么必须要与劳动者签订劳动合同。如果明年1月1日还不签订劳动合同，劳动者可要求劳动仲裁，单位若还不签合同则要支付劳动者双倍的工资。
违背劳动者意愿合同无效
何女士说，她在某酒店工作了17年，1月份忽然收到单位的《暂时终止合同书》。单位让她先休息一个月，一个月后再上班并签新合同，不了解情况的她在上面签了字。过了一个月，重新回到岗位后，单位不仅没跟她签新合同，而且通知她今后只是一名临时工，之前的工龄不算。
解答：劳动法规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，为劳动合同无效或部分无效。该酒店的做法为违法行为，何女士可向劳动部门举报并申请劳动仲裁。
钻空子更改合同签约期
王女士称，她的合同本来是今年年底到期，但前几天公司却突然跟她们签了新合同，签约期为2xx年11月3日，原先的一年期也改成了3年，她不明白单位的动机。
解答：这种做法也是在钻新劳动法的空子。新劳动法规定，企业只能与员工签两次固定期限合同，第三次签署时需签无固定期限合同。但新法同时规定，对于该法实施前已订立的合同，采取过渡性保护，即须等该合同到期后签署新合同时，方才计算签署固定期限合同的次数。
无端被辞退可要求补偿
周女士反映，她从1997年4月进入某科技公司，但直到2xx年1月1日才签了第一份合同。去年12月底合同到期后，单位一直没跟她再签合同，但她仍在上班。前段时间，单位忽然通知辞退了她。她不知道能不能向单位要求赔偿。
解答：合同到期后未续约，但周女士仍在该单位上班，说明双方仍存在事实上的劳动关系。单位的行为属于解除劳动关系，根据劳动法规定，周女士可向单位要求经济补偿，补偿时间应从她进单位的时间（1997年4月）算起，补偿标准按每工作一年多支付一个月工资计算。
单位变了 之前工龄“归零”
刘女士在槐荫区某单位工作了12年。前几天，单位通知她明年起到该单位分公司上班，合同也是和分公司签。刘女士说，她将被派去的新公司之前确实是总公司的分公司，但现在两家公司的法人不是一个人，她不知道到新公司后，自己的工龄还有用吗？
解答：法人不一样了，就等于单位变了。如果刘女士去了新公司，签订新合同后，之前的工龄在新公司无效。为规避新劳动合同法，一些公司试图通过找新工作或劳务派遣等方式调走职工的劳动关系，以避免职工与原公司签订无固定期限劳动合同。如果刘女士和该单位的合同还没到期，只要她坚持不同意让公司转走合同关系，公司也没办法。
编辑
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