考勤分析报告 竭诚为您提供优质文档/双击可除考勤分析报告篇一：考勤情况说明五月份考勤未打卡情况说明五月一号，五月二号，全厂放假蔡辉13号14号17下面是小编为大家整理的考勤分析报告 ,供大家参考。
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考勤分析报告
篇一：考勤情况说明
五月份考勤未打卡情况说明
五月一号，五月二号，全厂放假
蔡辉13号14号17号21号27号28号29号30号分别到吾悦国际和香悦半岛处理事情。22号23号24号26号31号到新城金郡工地和吾悦国际工地处理事情。刘卫清22号休息
高东星5月1号5月2号在京城豪苑5-1804加班，补餐费300，电话费100闫安8号下午在半岛工地未打卡，12号在半岛工地未打卡，20号下午在吾悦国际2-乙-260121号下午在新城金郡8-乙-3602加班未打卡28号上午送工人去御景湾6-乙-40129号下午在半岛工地30号下午早半岛工地加班
曹祥磊12号下午卡打不上
曹杰10号上午在怀德名园和业主协调事情未打卡，13号上午在新城金郡量尺寸未打卡，15号下午在吾悦2-乙-2601量尺寸未打卡。
王振12号因肚子疼去医院下午未打卡
温四化22号休息
（小）陈辉3号休息
刘博13号早退，扣50元27号28号29号30号请假回家
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张银5号上午未打卡
吕海洋10号下午在半岛工地加班未打卡，14号下午在半岛工地加班未打卡，26号上午到大名城交底未打卡。
篇二：考勤机分析报告
《电脑使用协议》
关于考勤机的调查报告
———调查报告人：huidou0人事考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，是企业正常工作和生产的前提。企业员工准时正常出勤和公平合理的考勤制度影响到企业的形象、员工的士气，进而影响企业员工的工作效率、企业的经济效益、企业投资者的利润收益。
现在社会考勤已经成为企业管理中的一大难点，为了解决这个问题，市场上相继出现了各类辅助产品，统称为考勤机。考勤机的出现实现了人、地、时三者合一，解决了以往考勤方法中存在的问题，避免了考勤虚假，减少了公司不合理费用付出，提高了公司考勤效率和经济效益。顾名思义，考勤机，就是统计员工上下班时间的机器。它的发展也是经历了快速的发展过程，更是产品功能不断细化的过程。但不论怎么变：其具体功能就工一个月的出勤情况，具体包括：一个月的上班天数，迟到早退次数，加班时间，请假情况等，财务人员根据这个考勤表给员工发放薪水。考勤机在现代企业管理中具有非常重要的作用：1、可以约束员工上下班的时间,强化员工的时间观念，起到一个提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企业在岗人数,使企
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业作息时间更加规范,为企业提供了一套科学的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科学、规范、公平、公正，形成标准化的企业管理模式。
就此，本人对考勤机进行了一次调查，具体情况如下：
一、调查目的：分析市场上的考勤机种类，选出适合本公司的考勤机。
二、调查对象：各种类考勤机。
三、调查方式：本次调查资料主要来源于网络。
四、调查结果：
纸卡考勤设备
即考勤机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机非接触式考勤设备。通常称为电子考勤钟或微电脑考勤钟，打卡时，原始记录数据通过考勤机直接打印在纸卡上，卡片上的记录时间即为原始的考勤信息，对初次使用者无需做任何事先的培训即可立即使用。
优点：不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡；价格较其他类型便宜；
缺点：送卡装置影响使用寿命，统计考勤纪录费时间、容易作弊代打卡、数据保存时间短、需要专人审核、查询统计浪费时间、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每个月需要更换考勤卡,6-8个月需要更换色带,故障率比较高,维护修理成本非常高。无法100%杜绝员工代打卡现象。
刷卡考勤机
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通过电脑芯片纪录员工的上下班考勤打卡数据。主要分磁卡、条码卡、ic卡三类。
磁卡和条码卡考勤机
优点：利用计算机统计考勤数据，统计速度快(只要动一动鼠标就可以生成自己需要的各种数据表格如:1、当日在岗情况、2、当日考勤情况、3、当日进出统计、4、中途外出记录、5、员工请假情况、6、迟到早退情况、7、员工未到情况、8、月考勤数据浏览、9、考勤统计报表、10、请假统计报表、11、加班统计报表、12、部门统计报表、13、进出统计报表、14、公休加班统计表、15、出勤率统计等)，使用成本低，不需要每月更换色带，考勤卡可以反复使用，维护成本低，一次购机无需再在考勤管理上投入任何支出；
缺点是：磁卡和磁卡触点易磨损，插卡头不适合户外安装和使用，无法100%杜绝员工代打卡现象，卡片易伪造，条码卡脏了后灵敏度下降并有错码，卡内不能存储信息，易磨损和伪造，不适合一卡多用。
ic卡考勤机
优点：ic卡内可反复存储信息，考勤速度快，非接触读卡，卡片无磨损，无错码；
缺点：ic卡插口是易损之处，无法100%杜绝代打卡现象。
指纹考勤机
指纹考勤机是通过指纹来记录员工的考勤打卡数据,。
优点：统计方便，数据保存时间长，节约人力，使用成本低，一次购机无需再在考勤管理上投入任何支出，同时还具有刷卡考勤机的强大
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的数据表格处理功能，无须卡片，100%杜绝员工代打卡现象；
缺点：要求人员素质较好，指纹要求清洁，指纹采集、考勤时，动作要规范，手指磨损、贴近角度或压力不当时，采集头很难读取指纹，轻者识别效率低，重者识别失败。
人脸识别及眼虹考勤机
优点：利用人脸和眼睛的特征来识别不同的人，做到了用非接触方式来识别人的特征，识别速度小于1秒，可以11%杜绝代打卡现象；
缺点：目前成本较高，使用范围较小。
七、调查体会：
从调查结果可以看出，随着技术的不断完善，纸卡考勤设备使用者在逐年减少，刷卡类考勤机和指纹考勤机已逐渐发展成考勤机的主流形式，人脸识别及眼虹考勤机成本较高，目前使用者较少。不论选择哪种考勤机，时间准确、考勤数据不易受干扰丢失或混乱、与计算机通讯稳定都是主要的考虑因素，适合自己才是最好的。
篇三：××公司人事考勤系统需求分析报告
××公司人事考勤系统需求分析报告
一、概述
为了适应××公司人事和考勤制度的顺利实施，满足公司人事考勤的需求，特出此需求方案。
二、功能说明
a)人事管理
i.员工基本资料维护（包括薪资基本信息的维护）：1.基本信息：记录
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员工工号、姓名、性别、id卡号、生日、身份证号、籍贯、联系人、联系电话、户口所在地、部门、组、职务、工种、入职时间、简介、照片等；
2.薪资信息：基本工资、补贴、全勤奖、伙食费、住宿费、保险、培训金、公积金、计薪方式（计时、计件、月薪）。
ii.员工调动（调职升迁处理）：记录员工因升级、降级、平级、转正等调整员工工作岗位，主要信息有出入部门、组、职务、工种调整等。
iii.员工分组管理：为方便管理，针对一个大的部门进行分组管理，并确定责任人。
iv.员工厂证打印：按公司特定的格式打印出员工厂证。v.员工宿舍管理：记录所有员工宿舍、床位号，并可实时查询空床位，以方便人事部门安排新员工宿舍。
vi.员工离职：对所有离职员工做离职处理，并可记录离职时间及离职原因。以便公司对人员流动情况及时掌握。
vii.技术培训：对学徒或需技术更新员工进行技术培训，并对培训内容作出具体安排及培训过程进行跟踪，最终通过技术考核。技术培训与工资挂勾，允许根据实际情况收取一定培训金。
b)考勤管理
i.考勤数据采集：从考勤钟采集数据并可实时查询考勤原始记录，每次确保采集数据完成以后，可以清除考勤钟记录。
ii.考勤数据分析与维护：根据考勤数据以及标准班次情况对所有员工进行数据分析，以计算员工每天工作时间、加班时间、迟到时间、旷
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工时间、事病假、厂休等。
iii.排班管理：对按标准班次上班的员工，可对其排一个标准班次，从而按标准班次自动生成其工作、加班、迟到、旷工等时间，针对特殊情况再按特殊情况处理。
iv.请假管理：针对员工需请假时，按不同情况可分为事假、病假、厂休、带薪假等，凡在请假时间内没有考勤记录的，系统将自动识别不做旷工计，并计算出请假时间。
v.放假管理：针对整个工厂停电、厂休、法定假日以及工厂因规定需正常放假等情况进行处理。不同放假类别有不同的考勤制定及工资制度。
vi.直落处理：针对中午下班时某些员工不打下班卡及下午上班
卡，但中午只算1个小时上班时间，另半小时就餐的情况，须单独做直落处理。
vii.考勤终端设置：实时较正考勤钟时间、及读卡模式、间隙读卡
时间等功能。
c)系统管理
i.系统参数设置（代码表）
1.部门管理
2.工种管理
3.人事考勤参数设置
a)每月标准工作时间（208小时）
b)多长时间内不计迟到（5分钟）
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c)迟到多长时间计旷工（30分钟）
ii.权限管理
1.操作员权限管理：不同工作岗位，职责权限不同，系统管理员
可根据不同操作设定不同操作权限。
2.密码修改：每个操作员用户名为自己的工号，进入系统后可自
己设定自己的登录密码。
iii.操作日志查看：系统将实时记录所有操作员的工作日志记录，以便系统的管理。
三、考勤制度说明
a)考勤钟布置：鉴于公司上下班时间不统一，特殊情况较多，考勤数据分
析比较复杂，特设定两台以上考勤钟进行刷卡操作，即上班卡钟跟下班卡钟独立分开，以便数据的分析与统计。
b)自动分析上下班情况：根据员工打卡情况，自动识别员工所上班次（即
白班、夜班），然后针对不同班次不同方法自动分析员工工作、迟到、旷工、加班等数据。
c)标准班次设定：
i.办公人员：8:00—12:0013:00—17:00ii.车间人员：
1.早班：8:00—11:30（12:00）12:00（12:30）—16:30（17:00）2.晚班：20:00—23:15（23:45）23:45（00:15）—4:30（5:00）d)加班费计算方
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